Рейтинг: 4.2/5.0 (1681 проголосовавших)Категория: Инструкции
Сведения о наличии (отсутствии) жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма лицом гражданского персонала и членами его семьи, договорам найма служебного жилого помещения членами семьи лица гражданского персонала, договорам найма жилого помещения в общежитии членами семьи лица гражданского персонала и (или) принадлежащих на праве собственности лицу гражданского персонала и членам его семьи по месту прохождения службы (работы) (рекомендуемый образец)
Акт о предоставлении замены (приложение к договору об оказании услуг по поиску и подбору персонала)
Акт о прекращении оказания услуг (по договору или одной из анкет-заявок) (приложение к договору об оказании услуг по поиску и подбору персонала)
Акт об оказании услуг (подписываемый ежемесячно) (приложение к договору об оказании услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала для представительства нерезидента)
Акт сдачи-приемки оказанных услуг (приложение к договору об оказании услуг по (поиску и) подбору персонала)
Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах).
ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
3. Менеджер по подбору персонала должен знать:
3.1. Трудовое законодательство.
3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
3.4. Информационные базы данных рынка труда.
3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
3.8. Этику делового общения.
3.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
3.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.14. Правила и нормы охраны труда.
II. Должностные обязанности
Менеджер по подбору персонала:
1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.
Менеджер по подбору персонала имеет право:
1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Менеджер по подбору персонала несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, Ч в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Оценить и поделиться
Не пропускайте наши материалы в социальных сетях. Нажмите "Нравится"!
Новые темы форума
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Добавить на сайт
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Подписка на обновления
© 2004-2016 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Менеджер по подбору персонала
1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
1.3. Менеджер по подбору персонала должен знать:
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
- конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг
- информационные базы данных рынка труда
- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем
- методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность
- основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда
- этику делового общения
- методики проведения тестирования, собеседования
- основы организации кадрового делопроизводства
- способы решения организационно-управленческих и кадровых задач
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
- основы трудового законодательства
- Правила внутреннего трудового распорядка
- правила охраны труда и пожарной безопасности
1.4. Менеджер по подбору персонала в своей деятельности руководствуется:
1.6. В период отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции2.1. Организация и проведение собеседований и тестирования соискателей.
2.2. Производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
3. Должностные обязанностиМенеджер по подбору персонала исполняет следующие обязанности:
3.1. Определяет потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.
3.2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
3.3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
3.4. Составляет план-график поиска работников, необходимых организации.
3.5. Определяет источники поиска кадров осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
3.6. Знакомится с резюме соискателей встречается с соискателями проводит собеседование с лицами, подавшими заявление организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей изучает деловые и профессиональные качества соискателей проверяет рекомендации соискателей изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
3.7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
3.8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
3.9. Организует оформление приема кандидата на работу устанавливает продолжительность испытательного срока отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
3.10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.
4. ПраваМенеджер по подбору персонала имеет право:
4.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.2. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность5.1. Менеджер по подбору персонала привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения Менеджер по персоналу1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
1.2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности "Менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.3. Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, Трудовой кодекс РФ и иные акты трудового законодательства
- Закон РФ "О защите прав потребителей", Правила оказания услуг общественного питания, Правила продажи отдельных видов товаров, иные нормативные правовые документы, устанавливающие обязательные требования к оказанию услуг общественного питания
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
- конъюнктуру рынка рабочей силы в сфере общественного питания и образовательных услуг
- порядок ценообразования и налогообложения
- основы менеджмента и маркетинга в общественном питании
- методики подбора и расстановки персонала
- современные концепции управления персоналом
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
- принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала
- системы оценки персонала
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров
- порядок разработки трудовых договоров, правила их заключения
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
- порядок формирования и ведения банка данных о кадрах
- основы общей и социальной психологии труда
- права и обязанности персонала
- основы производственной педагогики
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
Должностная инструкция менеджера по подбору персоналаСкачать должностную инструкцию
менеджера по подбору персонала (.doc, 72КБ)
I. Общие положенияМенеджер по подбору персонала:
Менеджер по подбору персонала имеет право:
___ ________ 20__г
Должностная инструкция №____
Менеджера по персоналу
I. Общие положения
1.1. Менеджер по персоналу ООО "_____________" относится к категории специалистов.
1.2. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу.
1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет.
1.4. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.
1.5. Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет работник, назначаемый приказом Генерального директора по согласованию с директором по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. В своей работе менеджер по персоналу руководствуется:
- нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала
- методическими материалами по вопросам кадров
- Правилами трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников и другими локальными нормативными актами предприятия
- приказами и распоряжениями Генерального директора и директора по персоналу
- Положением об отделе по работе с персоналом
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала
- трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда
- структуру и штатное расписание предприятия
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
- порядок ведения банка данных о персонале предприятия
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2. Должностные обязанности
Менеджер по персоналу обязан:
2.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
2.3. Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.).
2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
2.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.
2.9. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работников и пенсионное страхование работников, поступающих на работу впервые.
2.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.
2.11. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.
2.12. Осуществлять поиск и подбор персонала, анкетирование, организовывать проведение собеседований.
2.13. Вести учет рабочего времени на предприятии.
2.14. Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии.
2.15. Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.
2.16. Вести журналы регистрации.
2.17. Выполнять указания и распоряжения Директора по персоналу.
Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Повышать свою квалификацию.
Менеджер по персоналу несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, бюджетного регламента, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны, конфиденциальной информации и защиты персональных данных.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Директор по персоналу _________ (_________________)
"___ " ________________ 20__г.
Юрисконсульт _________ (_________________)
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналуДолжностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу включают в себя и выбор персонала, и кадровое делопроизводство, и управленческие функции. Данный образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу является универсальным. Пропишите детали, уберите лишнее, добавьте задачи — главное, чтобы образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу был конкретным, реальным и ясным. Тем более, вероятно, что вы напишите сами себе эту должностную инструкцию.
Образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Менеджера по персоналу относят к категории специалистов.
1.2. Менеджера по персоналу назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.
1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/директору по персоналу/генеральному директору компании.
1.4. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.
1.5. Назначается на должность менеджера по персоналу лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — неполное высшее или полное высшее, стаж аналогичной работы от года.
1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
- законодательными актами Российской Федерации
- Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании
- распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет такие должностные обязанности:
2.1. Снабжает работниками специальностей, квалификации, профессий, которые необходимы, укомплектование предприятия.
2.2. Определяет нужду в персонале, исследует рынок труда для определения вероятных источников снабжения необходимыми кадрами.
2.3. Проводит тестирования, собеседования и прочие мероприятия для определения социально-психологических качеств и профессиональных навыков кандидатов на вакантные должности и уже работающего персонала.
2.4. Проводит мероприятия по адаптации новых сотрудников и введению в должность.
2.5. Координирует работу по развитию деловой карьеры сотрудников и увеличению их квалификации, организует обучение персонала,.
2.6. Доводит до всех работников информацию по важнейшим кадровым решениям и кадровым вопросам.
2.7. Организует оценку результатов деятельности работников, конкурсов, аттестаций на замену вакантных должностей.
2.8. Наряду с начальниками структурных подразделений принимает участие в решениях по вопросам перевода,найма, понижение в должности, продвижения по службе, увольнения работников и наложения административных взысканий.
2.9. Консультирует по вопросам организации управления персоналом руководителей разных уровней.
2.10. Принимает участие в составлении плана социального развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров.
2.11. Оформляет и составляет контракты (трудовые договоры), оформляет личные дела работников и прочую кадровую документацию.
3. Права менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Получать информацию, даже конфиденциальную, в объеме, который необходим, чтобы решить поставленные задачи.
3.2. Запрашивать от специалистов, руководителей структурных подразделений предприятия и других работников информацию, которая необходима (объяснения, отчеты и так далее).
3.3. Представлять начальству предложения по улучшению работы компании и своей работы.
3.4. Требовать от начальства создать нормальные условия для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, которые образуются в результате деятельности компании.
3.5. В границах своей компетенции принимать решения.
4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу ответственен:
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
Должностная инструкция менеджера по подбору п е р с о н а л а
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Д олжностная инструкция определяет должност ные обязанности, права и ответственность М енеджера по подбору персонала ООО "Бета".
1.2. Менеджер по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению директора по персоналу ООО "Бета".
1.3. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно директору по персоналу ООО "Бета".
1.4. На должность Менеджера по подбору персонала назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и прошедшее обучение по дополнительным профессиональным программам, опыт практической работы не менее одного года по подбору персонала.
1. 5. Менеджер по подбору персонала должен знать:
– основы трудового законодательства РФ;
– законодательство РФ о персональных данных;
– методики психологической и профессиональной адаптации работников;
– основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
– этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
– информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;
– источники информации о кандидатах;
– технологии анализа резюме кандидата;
– технологии проведения собеседований;
– инструменты оценки и тестирования кандидатов;
– технологии организации собеседований;
– технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;
– размеры зарплаты, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности (профессии) в отрасли на момент подбора персонала;
– размеры зарплаты, льготы и компенсации для соответствующей должности (профессии) в отрасли на момент подбора персонала;
– к онъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг ;
– методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
– м етодики профотбора и технику составления тестов на профпригодность ;
– м етодики проведе ния тестирования, собеседования;
– о сновы организации кадрового делопроизводства ;
– с пособы решения организационно-управленческих и кадровых задач ;
– основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
– этику делового общения ;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникаци и и связи.
1. 6. В своей деятельности Менеджер по подбору персонала руководствуется:
– нормативными актами и методическими материалами. регламентирующими организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы ;
– локальными нормативными актами ООО "Бета". в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" и непосредственного руководителя ;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– на стоящей Д олжностной инструкцией.
1. 7. В период временного отсутствия Менеджера по подбору персонала его обязанности возлагаются на должнос тное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".
2. ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Менеджер по подбору персонала выполняет следующие должностные обязанности.
2.1. Определяет потребность ООО "Бета" в персонале с учетом специфики его деятельности.
2.2. Обеспечивает укомплектование ООО "Бета" работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
– и зучает состояние рынка труда, уровень зарплаты работников необходимых профессий, специальностей и квалификации в цел ях выработки концепции подбора персонала ;
– р азрабатывает профиль должности. в котор ом фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должност и или професси и. система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, другая информация ;
– с оставляет план ы поиска и привлечения кандидатов ;
– о пределяет источники поиска кадров. ведет поиск кандидатов в соответствии с профилем должности по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в сети Интернет. обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
– изучает резюме соискателей на вакантные должности. проводит собеседовани я с кандидатами ( соискателями ). заинтересовавшимися профилем должности. организует профессиональное анкетирование и тестирование с о искателей, изучает деловые и профессиональные качества соискателей. о ценивает профессиональную квалификацию кандидата (соискателя). изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. проверяет рекомендации с прежних мест работы на отобранных кандидатов ;
– о ценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям ООО "Бета" ;
– п редставляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем стр уктурного подразделения решения о возможности приема кандидата ;
– предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем;
– согласовывает условия найма работодателем кандидата: консультирует работодателя при подготовке предложения о найме кандидата. консультирует кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу. подготавливает предложение о найме кандидата. получает ответ кандидата на предложение работодателя о найме;
– о рганизует оформл ение приема кандидата на работу, отслеживает прохождение установленного работнику срока испыта ния на основании оценк и руководи теля структурного подразделения. участвует в принятии решени я о признании работника выдержавшим испытание или об увольнении работника как не выдержавшего испытание ;
– вносит в резервный банк данных сведения о соискател ях. не прошедших отбор, для последующего предложения им иных вакантных должностей ;
– о беспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует получение и использование информации из баз данных.
Менеджер по подбору персонала имеет право:
3.1. Требовать от своего н епосредственного руководителя и генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3. 4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета". касающимися деятельности Менеджера по подбору персонала.
3. 5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно - технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
3. 6. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
Менеджер по подбору персонала несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета" ). – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Менеджера по подбору персонала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
5. 2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Менеджера по подбору персонала в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 01.06.2015.
Должностную инструкцию составил а.
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлен а.
