Как «сделать» из совместителя основного работника

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 сентября 2011 г.

Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.
А.К. Ковязин, юрист

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. 60.1 ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разном у Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 :

• <или> путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
• <или> путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.

Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. 72.1 ТК РФ .

В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. 66 ТК РФ .

Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Превратить совместителя в основного работника совсем несложно. К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения»

В этом случае порядок ваших действий таков.

ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ .

ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. 84.1 ТК РФ по унифицированной форме № Т-8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст. 56 ТК РФ .

СИТУАЦИЯ 1.Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компани ю п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

СИТУАЦИЯ 2.Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:

• <или> по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.

/ условие / Работник уволился с основного места работы из ООО «Ромашка» 25.07.2011. Он переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного работника. 25.07.2011 он увольняется в качестве совместителя и 26.07.2011 заключает новый трудовой договор в качестве основного работника.

/ решение / Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

Если совместитель переоформляется в основного работника:

• путем увольнения — он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но потеряет отпускной стаж;
• путем оформления дополнительного соглашения — никаких выплат не будет, но у него сохранится право на отпуск.

• <или> если работник не успел уволиться с работы по совместительству до увольнения с прежней основной работы или не попросил своего бывшего основного работодателя сделать запись об увольнении с работы по совместительству, то тогда такую запись придется внести именно вам как новому основному работодателю. Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию. Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе. И поэтому сначала работодатель по совместительству должен стать основным. То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя.

/ условие / Воспользуемся данными предыдущего примера с той лишь разницей, что в ООО «Ромашка» перед увольнением сотрудника не сделали запись в трудовой книжке об увольнении из ООО «Фиалка» с работы по совместительству.

Такую запись делает уже ООО «Фиалка».

/ решение / Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

ШАГ 1. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т. п. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1

ШАГ 2. На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания.

26.07.2011
г. Москва

На основании дополнительного соглашения от 26.07.2011 № 3 к трудовому договору от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фиалка» и И.Г. Петровым считать трудовой договор от 14.02.2011 № 5 с И.Г. Петровым заключенным по основному месту работы с 26.07.2011.

Основание: дополнительное соглашение от 26.07.2011 № 3 к трудовому договору от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фиалка» и И.Г. Петровым.

Генеральный директор ООО «Фиалка»

СИТУАЦИЯ 1.Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась .

/ условие / Воспользуемся данными примера 1, частично изменив их следующим образом.

После увольнения 25.07.2011 из ООО «Ромашка», основного места работы, работник переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного сотрудника не через увольнение и новый прием на работу, а путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

Работника оформляют в ООО «Фиалка» в качестве основного сотрудника с 26.07.2011.

В целом в ООО «Фиалка» сотрудник работает с 14.02.2011 (при этом период с 14.02.2011 по 25.07.2011 он отработал в организации как совместитель).

/ решение / С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующим и Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 .

СИТУАЦИЯ 2.Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем .

/ условие / Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО «Ромашка» ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО «Фиалка» с 14.02.2011.

/ решение / С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующим и Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 .

Раз, по мнению Роструда, оба варианта правомерны, то вы сами вольны выбрать наиболее подходящий для вас вариант. При его выборе учитывайте, что вариант «через дополнительное соглашение» будет удобнее. Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше. К тому же не придется прекращать с работником трудовой договор, а значит, рассчитываться с ним по зарплате и неиспользованным дням отпуска. В общем — выбор за вами.

Трудовая книжка увольнение по совместительству

Работа по совместительству в трудовую не записывается. Совместителей увольняют по приказу без записи в трудовую.

Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) .
Условиями для внесения данной записи являются:
- желание работника;
- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т. п. ) (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) .
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Цитата Надежда Тесмеева Добрый День.Скажите пожалуйста. как делается запись об увольнении внутреннего совместителя ?Внутреннее совместительство в трудовую вообще не вписывается. Надежда Тесмеева 0 баллов.

Обычно в трудовой вообще не указывается временное это было замещение или нет значит дополнительной записи делать не нужно

Записи в трудовой книжки о работе по совместительству мы например не делаем вообще, просто если человек уволился с основного места работы и пришел к нам на основное место работы, то мы вписываем ему только запись о приеме на работу и все. Если уж такая запись введена, то вам нужно поступить следующим образом. Сначала внести запись об увольнении совместителя, потом принять заново уже на основное место работы. Это покажется абсурдным, но запись о переводе будет не совсем правильной, поскольку тут еще и имеются бухгалтерские тонкости. Спросите у вашего бухгалтера в 1С программе вообще нету такой проводки как перевод с совместителя на основное место работы, есть только увольнение и прием на работу и соответственно бухгалтер руководствуется приказами директора об увольнении сотрудника чтобы провести проводку и выдать расчет и приказом о приеме, чтобы начать начислять новую заработную плату, она не может сделать проводку об увольнении и о приеме на работу, руководствуясь приказом о переводе на работу с совместителя на основное место работы, это неправомерно. Кроме того, в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек говориться только о том, как внести запись о работе по совместительству и об увольнении совместителя, а как вносить запись о переводе совместителя на основное место работы ничего не говориться, следовательно такой записи быть не должно.

Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству). рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того, как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения) .

А разве из трудовой книжки не видно, что эта работа была единственной?
Надо бы сходить в прокуратуру по месту работы. И паспорт не забудь.

Совместительство. Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству.Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию.

В соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

По совместительству записи не делаются.

Трудовая книжка, варианты записи при работе по совместительству.Варианты записи в трудовую книжку при работу по совместительству.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
(из ТК РФ) Можно

Записи в ТК делаются по желанию работника.
запишут фактический, но пометят что это работа по совместителсьтву.

Как должна заполнятся трудовая книжка, и где указывается запись о совместительстве в трудовой?Запись в трудовой по совместительству об увольнении. Если по какой то причине сотрудник, был уволен с не основной работы, в отдел кадров он предоставляет приказ.

Если у Вас есть трудовой договор на работе по совместительству, и Вы оформлены там официально, то запись сделают с даты начала работы.

На работе по совместительству вообще ни чего не должны в вашей трудовой книжке писать. могут и отказаться делать запись.
ст. 66 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Есть тяжёлые условия труда, а есть вредные это две разные вещи; ПЛОХИХ условий не существует в ТК

Увольнение с работы по совместительству образец заполнения. Образцы по теме Книжка, Труд.

Могут сделать запись и на той работе, где Вы работали совместителем. Подойдите с трудовой книжкой - не имеют права отказать.

Сведения о работе по совместительству. Если работник помимо основного места работы имеет работу по совместительству, то запись об этом вносится вОбразцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках прием, перевод, увольнение, отпуск .

Теперь он решил уволиться везде, т.е. и по основному месту и по совместительству.Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а.

Нет, но я так работаю, просто при устройстве на вторую умолчал о наличии еще одной книжки, никто не знает и письма с пенсионного приходят перечисления с обоих мест работы

Может.
Например, по совместительству.

Читай трудовой договор.

Н. З. Ковязина 9 также придерживается этого мнения Если совместитель представил работодателю, у которого он работает по совместительству, трудовую книжку, где указано, что до этого увольнения .

Должен или нет - на рассмотрение администрации, но если напишите в причине увольнения "по причине смены места жительства", наверняка отпустят без проблем!

Ведь, запись об увольнении по совместительству заполняет основной работодатель? Тогда, у него нет печати другого работодателя.При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

Согласно статьи 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
это правило действует для всех, тоесть для по совместительству и для не по совместительству.

Да должен
Трудовой кодекс не делает различий между совместителями и основными работниками. Права и обязанности у всех одинаковые

А, как Вы хотели? Работодателю ведь надо подыскать Вам замену.
Впринципе - если Вы кадр не очень ценный то, выгонят и в течении трех дней.

Если есть запись о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении тоже сделают.

А если в трудовой книжке уже написано работа уборщицей по совместительству, под ней стоит запись об увольнении, а как же написать, что она еще и работала на основной в той же организации, если запись об увольнении уже стоит, а о том.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ вносятся
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По ЖЕЛАНИЮ работника сведения о работе по совместительству ВНОСЯТСЯ в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При предоставлении справки с места работы совместительству в отдел кадров по основному месту работы вам обязаны в трудовую книжку проставить записи о работе по совместительству.
Статья 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если пожелаете - сделают. Но только не на работе по совм-ву, а по основной работе, т. е. там, где находится трудовая книжка.

Трудовая книжка работника - подтверждение его приема на работу по совместительству трудовой договор, копия приказа или выписка из него или справка или увольнения копия приказа

А зачем? Через два года книжки отменят. Да они и сейчас только для загранпаспорта нужны.

Внесение записи в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность.Рис.44 Образец внесения записи об увольнении расторжении трудового договора совместителя в трудовую книжку.

Если о внтреннем совмещение - НЕТ, внешнее ДА
Попросите в отдел кадров выписку из приказа

О внутреннем совместительстве запись не делается.

Запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не делается.
Если вам нужен документ для подтверждения стажа по данной специальности для нового работодателя - это ваше Дополнение к трудовому договору!!

Проспаться. а с утра, на трезвую голову задавать вопросы.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности? Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.А при увольнении по совместительству можно сразу 2 записи внести и о приеме и об увольнении?

Расторжение трудового договора увольнение с совместителем.Если в трудовой книжке сделана запись о работе по совместительству, вносится запись о прекращении работы по совместительству и о приеме на основную работу.

Если была запись в трудовой книжке о приеме на работу, то и штамп об увольнении ставится

Обязательно, иначе запись не действительна

А запись делается по желанию при работе по совмещению

Интересует два момента - можно ли сейчас внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству, учитывая, что запись будет внесена реальной датой увольнения в 2008 году.

Вообще то согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника, при работе по совместительству как правило оформляется просто трудовой договор с соответствующей записью, если работник желает что бы на работе по совместительству запись в трудовую книжку была произведена, делается это в книжку по основному месту работы, основанием для прекращения трудового договора являются те же основания предусмотренные ТК РФ при расторжении трудового договора, кроме того, при совместительстве есть дополнительные основания предусмотренные ст. 288 ТК РФ.

Ничего не произойдет, как работали, так и работайте

Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении. В некоторых случаях работа в компании по совместительству становится для сотрудника основной.

Работа по совместительству станет Вашей основной работой!

Я присоединяюсь! но если эта работа не официальна то и могут без причин уволить

Делай без увольнения а приказом переведи на основное место работы

Пример 1. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель. Условие. Работник уволился с основного места работы из ООО Ромашка 25.07.2011.

Запись о работе по совместительству делается по желанию самого работника! какой совместительство было у гл. буха? внутреннее или внешнее.
1 запись - уволена как совместитель. ( но ЭТУ запись делать должен работодатель но ОСНОВНОМУ месту работы. на основании справки (или же копии приказа об увольнении )с работы по совместительству. )
2запись. принята на должность главного бухгалтера. (запись делает новый работодатель)
3. увольнение переводом в данном случаи вполне возможно. ( уволена. переводом. ) новая запись - принята переводом с. на должность гл. буха.

В данном случае совместителя можно уволить либо только по собственному желанию, либо по соглашению сторон, т. к. пункт 5 статьи 77 ТК РФпредусматривает увольнение переводом к другому работодателю. Вы делаете запись об увольнении по совместительству либо по п. 1 ст. 77, либо по п. 3 ст 77, а затем делаете приказ и запись о переводе сотрудника с его основной должности на должность главного бухгалтера.

Прийти в эту организацию и попросить, чтобы внесли то, что забыли.

Работник принес трудовую книжку, где стоит запись о его увольнении в марте 2009. И честно просит поставить туда запись о работе.У Вас работник работал по совместительству, по совместительству и увольняется.

Просто возьмите справку у работодателя о том, что в такой то период вы работали в такой то должности по совместительству. Пусть укажут, как основание выдачи справки, приказы по личному составу, лицевые счета. карточка Т2 + две подписи (кадровик и бухгалтер) + печать И все)))

Абсолютно согласна с предыдущими ответами: или попросить сделать запись или взять справку на фирменном бланке с печатью..

Был такой вопрос
Идите в организацию со справкой о работе по совместительству, пусть вносят

Запись можно сделать, если вы еще не работаете в другом месте. Если работаете и в тр. книжку записан приказ о приеме, проще взять справку. Вам она понадобится при оформлении пенсии для подтверждения стажа и доходов. В пенсионном нужна справка о периоде работы по совм. с указанием должности, периода работы (с. числа ( приказ № от. числа ) по. число ( приказ №. от. числа) -Спр. дана для подтверждения стажа. Заверяет такую спр. кадровик или архивист, своей подписью и печатью. В плюс к ней нужно взять в бухгалтерии справку о доходах за весь этот период (там заполнят специальную форму). Эту справку придется хранить до оформления пенсии.

Нет трудовой книжки - нет отработки.

Оформление трудовой книжки по совместительству. Главный вопрос, который волнует многих вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку?Запись в трудовой по совместительству об увольнении.

Могу предложить возьми отпуск если не отгуляла! (факт)

Ирина! По совместительству никакой отработки не предусмотрено. Предупредила начальниа и все. Прости - прощай.

Трудовые отношения граждан, работающих по совместительству, регулируются Трудовым законодательством со всеми правами и обязательствами для работника. поэтому, и увольнение осуществялется в соответствии с положениями ТЗ. чтобы не отрабатывать 2 недели, Вы можете оформить положенный отпуск с последующим увольнением: компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется при увольнении

Уволен по собственному желанию согласно статьи Кзот.

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

" Уволен по собственному желанию, п3 ст. 77 ТК РФ "

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Увольнение с основного места работы не является основанием для расторжения договора по совместительству. Просто надо поставить отдел кадров в известность и с Вами составят дополнительное соглашение, как по основному месту работы.

Это два разных договора. Прекращение одного договора не влечет за собой прекращения другого.

На работе по совместительству Вас должны будут принять на основное место работы.

Работа по совместительству это работа в свободное от основной работы время (если Вы не путаете совместительство с совмещением). Таким бразом, если Вы увольняетесь с основной работы, то работа по совместительству фактически становится для Вас основной. И тогда, как и говорит Оксана Романович, нужно составлять допсоглашение. Вопрос в другом, пойдет ли работодатель на изменение условий договра.

• Оптимальное количество встреч с детьми при разводе - А вы как думаете. Муж и жена должны спать (при ВОЗМОЖНОСТИ) в РАЗНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ. И почему. Иногда и на разных пла
• Смягчающие обстоятельства оставления места дтп - Как повлияло смягчение наказания за оставление места ДТП на раскрываемость этих преступлений? СМЯГЧЕНИЕ? Ну если 15 суто
• Права потребителя и железнодорожная перевозка пассажиров - Когда появилось Общество защиты прав потребителей, во всех ли оно странах есть, его функции? В 80-х годах ХХ века в бывш
• Раздел имущества супругов казахстан - Скажите могу ли я отсудить у мужа квартиру при разводе, если у нас маленький ребёнок, а квартира зарегистрирована на обо
• Адвокат шапошников -
• Можно ли иметь права со статьёй 14б -
• Установление отцовства днк новороссийск - Смогу ли я подать на алименты через экспертизу ДНК на биологического отца ребенка с которым не была в браке? Подать можн
• Госпошлина арбитр суд татарстана - Заявление в суд Пишешь завление в установленной форме и сдаешь в суд 13 октября 2014 года представители Арбитражного суд
• Загс расторжение брака москва - Получение свидетельства о разводе Идите в загс и разводитесь. Там Вам ево дадут. Основания расторжения брака в органах з
• Увольнения с гражданской службы - Уволиться с гражданской гос службы так же просто, как и с обычной работы по собственному желанию? Нет, уволится сложнее.

• Оптимальное количество встреч с детьми при разводе - А вы как думаете. Муж и жена должны спать (при ВОЗМОЖНОСТИ) в РАЗНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ. И почему. Иногда и на разных пла
• Смягчающие обстоятельства оставления места дтп - Как повлияло смягчение наказания за оставление места ДТП на раскрываемость этих преступлений? СМЯГЧЕНИЕ? Ну если 15 суто
• Права потребителя и железнодорожная перевозка пассажиров - Когда появилось Общество защиты прав потребителей, во всех ли оно странах есть, его функции? В 80-х годах ХХ века в бывш
• Раздел имущества супругов казахстан - Скажите могу ли я отсудить у мужа квартиру при разводе, если у нас маленький ребёнок, а квартира зарегистрирована на обо
• Адвокат шапошников -
• Можно ли иметь права со статьёй 14б -
• Установление отцовства днк новороссийск - Смогу ли я подать на алименты через экспертизу ДНК на биологического отца ребенка с которым не была в браке? Подать можн
• Госпошлина арбитр суд татарстана - Заявление в суд Пишешь завление в установленной форме и сдаешь в суд 13 октября 2014 года представители Арбитражного суд
• Загс расторжение брака москва - Получение свидетельства о разводе Идите в загс и разводитесь. Там Вам ево дадут. Основания расторжения брака в органах з
• Увольнения с гражданской службы - Уволиться с гражданской гос службы так же просто, как и с обычной работы по собственному желанию? Нет, уволится сложнее.

Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам