Образец запись в трудовую книжку о совместительстве

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 4 указать реквизиты приказа распоряжения, на основании которого внесена запись, например, " Приказ № 240 от ". Наша первая задача - помочь Вам сделать квалификацию Директора с доходом от 1000 $ 6.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Согласно ст.

Теперь будут! 5 ст. Оформление и ведение трудовой книжки совместителей.

• Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству. Рис.44 Образец внесения записи об увольнении расторжении трудового договора совместителя в трудовую книжку.
• Здравствуйте! Подскажите, как грамотно внести запись о совместительстве внешнем в трудовую. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
• Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку. Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству.
• Tеги трудовая книжка запись в трудовой книжке работа по совместительству. Российский работодатель может делать записи в трудовой книжке образца, действующего в РФ.

ВЛОЖЕНИЙ -НЕТ! Варианты записи в трудовую книжку при работу по совместительству. Документами-основаниями в данном случае могут выступать заверенная копия приказа распоряжения о приеме на работу по совместительству, выписка из этого приказа либо соответствующая справка.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Если ты сторонник всех " НЕТ" - наш проект для тебя! ВНИМАНИЕ в нашей работе в интернете ПРОДАЖ - НЕТ РАСПРОСТРАНЕНИЯ -НЕТ!Сведения о работе.

66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству Рис.44 Образец внесения записи об увольнении расторжении трудового договора совместителя в трудовую книжку. 1 Дистанционная работа - находить по нашей инструкции людей таким образом, каким нашли Вас мы 2 Обучаться работе в интернете.

Со всего товарооборота Компания платит процент комиссии.НЕ продажи, НЕ каталоги, НЕ распространение, БЕЗ вложений! Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?

1 п. 66 Трудового кодекса РФ, п. После присоединения с вами свяжутся и предоставят всю информацию, инструкции и инструменты для работы в интернете БЕСПЛАТНО. Образец запись в трудовую книжку о совместительстве

В разделе " Сведения о работе" сделать запись о приеме работника на основное место работы на должность генерального директора в общем порядке, предусмотренном для внесения записей о приеме на работу. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству – внутреннему и внешнему. Российский работодатель может делать записи в трудовой книжке образца, действующего в РФ22 ноя .

Каждый день к нам присоединяются 1000 новых партнеров 3. Заполнение трудовой книжки о приеме на работу по совместительству. Подтверждение ч.

Рис.43 Образец внесения записи о приеме на работу внешнего совместителя в трудовую книжку. В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внешнему совместительству с указанием наименования работодателя, например " Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество " Гамма" ЗАО " Гамма" на должность бухгалтера". Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Основное место работы специалиста на предприятии - генеральный директор, на этом же предприятии совместительство - юрисконсульт, на другом предприятии совместительство - главный бухгалтер.

На практике записи о приеме на работу по совместительству вносятся после записи о приеме на основное место работы. Увольнение внутреннего совместителя запись в трудовой.

3 Пользоваться продукцией только для себя по мере необходимости! А при увольнении по совместительству можно сразу 2 записи внести и о приеме и об увольнении?

Образец запись в трудовую книжку о совместительстве. Оценка: 65 / 100 Всего: 392 оценок.

- Продажа ТС по доверенности В этом способе есть только один плюс, это первоначальная экономия времени, которая в итоге может вылиться в большую проблему.Вам придется заплатить налог от суммы продажи, с учетом имущественного налогового вычета на сумму 250 000 рублей в следующем размере 400000-250000*13%=19500 рублей.

- Если у вас не получаеться добавить текстуру фон в photoshop способом описанным на сайте можно сделать следующее 1.

- Пациенты пожилого возраста.

- ТСЖ могло заключить этот договор управления и этот в одном экземпляре договор есть в вашем правлении.Виктор Федорук Вы сначала говорите, что за лифт не надо платить, а потом говорите, что не надо платить.

- Портфолио можно использовать для младших и старших классов.

Запись в трудовой о совместительстве задним числом

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации - человек работал в организации на полную ставку с 2005 по 2013 год, в трудовой сделана запись о приеме и увольнении, с 2006 по настоящее время работает в другой организации на 0,5 ставки. Из первой организации человек уволился в прошлом году, и второе место, где он на 0,5 стало основным местом работы. Но записи от 2006 года о приеме на работу по совместительству нет. Что теперь делать? Косяк не мой, но мне разруливать, и я не знаю как.

Обе организации принадлежат одному человеку, на которого я работаю, есть все печати, возможность сделать приказ задним числом и т.д, но все равно не пойму, как выкрутиться.

Я вижу два варианта:

1. Сделать заним числом приказ об увольнении из второй организации от 2013 года и потом сразу принять обратно, уже как основное место работы на 0,5 ставки.

2. Нарушить хронологический порядок и после записи об увольнении от 2013 года сделать запись от 2006 о приеме по совместительству, а потом запись о том, что это место работы стало основным.

Может быть есть еще какой-то вариант?

заранее спасибо за помощь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: ПИСЬМО РОСТРУДА

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Очень нуждаюсь в совете. Есть 2 организации №1 и №2. Владелец один человек, Он же директор там. В орг. №1 он работал по основному месту работы на 1 ст. Директором с апреля 2006г. о чем есть запись в трудовой книжке. Больше записей в трудовой нет. Однако в апреле 2009г. открылась орг. №2, куда он принят по приказу на 0,4 ст. по совместительству Директором. Орг. №1 сейчас деятельность не ведет, отчеты по ней бухгалтерий не сдаются. С 01.01.2014 г. директор решил сделать все наоборот, а именно в орг. №2 числится по основному месту на 1 ставку, а в орг. №1 по совместительству и на 0,4ст. Соответственно, в орг. №2 есть приказ, что с 01.01.14г считать сотрудника работающего на 1 ст. и по основному месту работы, есть доп. соглашение с изменением условий. В орг. №1 никто ничего сделать не удосужился. Работаю в орг. № 2 недавно, сижу и ломаю голову, как привести трудовую директора в нормальный вид и сделать все полагающиеся записи. Причем за это время орг. №1 изменила название на орг. №1/1, о чем есть решение единственного участника. Печати все в бухгалтерии имеются. Главное, надо же какие то приказы издавать задним числом по орг. №1, на основании чего записи делать то. Помогите!
Как я вижу: 1) (есть в трудовой) 27.04.2006г. Орг. №1 Назначен генеральным директором. Основание: решение № 1 от 25.04.2006
2) 23.04.2009г. Принят по совместительству в орг. №2 на должность директора Приказ №1 от 23.04.2009
3) 17.08.2011г Орг. № 1 изменила название на орг. №1/1 Решение №3 от 17.08.2011г.
4) 31.12.2013г Уволен из орг.№1/1 (какую причину то увольнения писать. ) Приказ какой-то
5) 01.01.2014г. Как сделать запись, что теперь он считается работающим в орг №2 по основному месту работы.
6) 01.01.2014г. Принят на работу по совместительству в орг. №1/1 Приказ какой-то
7) 21.04.2014г. Должность директор в орг. №2 изменилась на должность Генеральный директор. Какое основание писать: приказ или решение единственного участника.

Все очень сложно, буду очень благодарна за помощь. Надеюсь не очень сумбурно написано.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а ему эта запись в трудовой о совместительстве нужна? Может не нужна и тогда все проще гораздо?

А так если печати все есть, делайте приказы задним числом, пишите и ставьте печати.
4. Причина увольнения "Собственное желание". Чем вам не нравится? Можно и соглашение сторон написать.
5. Почитайте в посте выше свиток, там довольно ясно все расписано.
7.На основании решения ед.участника делается приказ, а уж он в свою очередь является основанием для внесения записи в трудовой

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Инна. спасибо за быстрый ответ. Свиток я уже несколько раз перечитала. В общем, в трудовую в графу основания надо писать приказы, а не решения. Просто в первой записи у директора основанием написано Решение №1. Оставить это как есть или надо исправлять.
Ну последнюю запись про совместительство №6 можно и не писать, в принципе. А вот запись №5 в трудовую книжку как правильно сформулировать и написать? 01.01.2014г. ООО "Орг №2", Работает на должности директора по основному месту работы? Был же по-совместительству. В ТД изменения внесены, есть доп. соглашение, есть приказ, что считать работающим в той же должности по основной работе на 1 ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ну вот в свитке написано: с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Вот и пишите после увольнения по основному месту: Орг №2, работа в должности директора стала для работника основной.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

ну вот в свитке написано: с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Вот и пишите после увольнения по основному месту: Орг №2, работа в должности директора стала для работника основной. Я сделала такую запись, может кому пригодится тоже: "Работа на условиях внешнего совместительства прекращена. Продолжает работать в должности директора как основной работник."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Хм, но работа ведь не прекращена. Она просто стала основной.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Ну лично мне кажется ( и я бы написала именно так) что логичнее было бы написать что работа стала основной, а то как-то прекратилась, но продолжает работать (по мне так это больше похоже на увольнение с последующим приемом на основное). Хотя четкого руководства что именно писать в данном случае нет, поэтому каждый пишет как считает правильным и ошибкой это не будет, если смысл понятен. Так что ничего не исправляйте, пусть остается так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Всем добрый день. Прошу помощи у всех, кто может помочь. Ситуация такая: 27.02.13г.- человек принимается по внешнему совместительству в ЗАО1 коммерческим директором, являясь в ЗАО2 зам.ген.директора; 31.05.13г. - назначается протоколом общего собрания участников ЗАО директором ЗАО1 с 03.06.13г.; издали приказ о переводе с ком.дир. на директора 03.06.13г. постоянно, заключили договор от 03.06.13г. Примерно 3 недели назад он принес мне свою трудовую, а там нет записи о приеме в ЗАО1 на пост. основе, а запись об увольнении из ЗАО2 от 01.01.2014г. ПОМОГИТЕ. И что же мне теперь делать, а еще аудиторы проверяют.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Т.е. с 3.06.13 данный работник у Вас работал уже на полную ставку?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

согласно ТД - да; в приказе просто написано, что возложить обязанности, а в бухгалтерии вообще ничего нет про ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве образец

Juli Профи (955), закрыт 5 лет назад

Лидия Провоторова Высший разум (181295) 5 лет назад

Нет, такая запись не вносится в трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе по трудовому договору, т. е. по основной Вашей работе. А совмещение - это дополнительная работа.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности.
В дополнение к сведениям об основной работе в трудовую книжку по желанию работника могут быть внесены сведения о работе по совместительству, при этом в силу ч. 5 ст. 66 ТК РФ указанные сведения вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Возможность отражения в трудовой книжке сведений о работе на условиях совмещения трудовым законодательством не предусмотрена.

Ночной охотник Просветленный (21848) 5 лет назад

Нет. Не делается. Раньше не делалось. Я всю жизнь работал по совместительству машинистом, и совмещал слесаря КИПиА. Запись была только основной работы.

слепой Гений (67108) 5 лет назад

Трудовой кодекс России
Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Евгения *** Мыслитель (6103) 5 лет назад

скорее всего в трудовой книжке будет указана основная работа.

александр Мухин Просветленный (39754) 5 лет назад

вообще-то должна, но этим мало кто пользуется

слепой Гений (67108) 5 лет назад

ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Евгения Иванова Мастер (1570) 5 лет назад

Совмещение - это внутри одной организации, а совместительство - в другой. При совмещении просто составляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. А при совместительстве составляется отдельный трудовой договор по другому месту работы, а соответственно, по желанию работника - запись о работе по совместительству отделом кадров по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Как внести запись в трудовую книжку о совместительстве в другой организации

В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.

Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.

Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.

Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.

Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:

• заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
• выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
• трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.

Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.

В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.

В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.

Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.

При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

1 комментарий к записи Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве

Ольга 29.10.2014 14:59

Работник попросил сделать в трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве (дата приема на работу по совместительству была 01.09.2008г.), работник обратился с заявлением 29.10.2014г. Какую дату правильно поставить во 2 раздере Трудовой книжки (01.09.2008 или 29.10.2014). Заранее очень благодарна вам.

• Какой срок выплаты декретных?
• Особенности ухода в декретный отпуск?
• Что выплачивают работнику при сокращении
• Что надо знать об оплате декретного отпуска?
• Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

© Copyright 2013-2016 О-персонале.ру

Запись в трудовой о внешнем совместительстве образец - Хитовые файлы

Непременное публичное страхование от бедственных случаев на изготовке совместителей выполняется в аналогичности с федеральными законами о страховых тарифах на 2000 и 2002 гг. Запись в трудовую книжку следует внести со дня преддверия работы у прежнего персонального бизнесмена. Гражданин переведен на другую должность, внесена запись о присвоении жанры по недавней ваканции, а записи о переводе нет. Запись в трудовой книжке служащего на совместительство.

Этот вещь а также вседоступен для подписчиков электрической вариации прежнего издания.

Логопед и дефектолог решили измениться местами с согласия верховодящей, каким образом и непротивозаконно ли измениться записи и ваканции в трудовой книжке( все дружны). Увольнение недавних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) выполняется без выплаты выходного пособия во всех случаях. Ее запись была 7, а адекватно надобно было поставить 8,т.

Какую запись должно внести в трудовую книжку, если работнику невзначай запись о приёме занесли в лорду сведения о награждениях. В трудовой книжке работника афанасьева е. По желанию работника сведения о работе по.Трудовая книжка на работника ведется по основному месту работы.

Выполнил запись о приёме на работу не в сведения о работе, а в сведения о награждениях, так как не заметил что завершилось место для записи, знаю что нужен вкладыш. Мой руководитель временно не выделяет денежек на пакет кадровика и др.Если за это время работник решил расторгнуть трудовой уговор, то записи быть не должно. 555 образчиков документов для кадрового делопроизводства трудовые книжки в объеме.

1. Если нет, то надобно ли будет еще раз поселять печать при увольнении?
2. Либо мне должно сделать гибриды в наименовании, если записано, например, общеустановлен в группировке перевода в критерии механизатора.

• Помните лишь, что дополнительные базы прекращения трудового договора с совместителями установлены ст.
• Работник трудится у нас как внешний совместитель.

Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы?

Перевод внешнего совместительства в основной штат

В ООО "111" запись о совместительстве не вносилась-Просто принят-уволен 15.10.14. С 16.10.14 основным местом работы становится"222". КАКАЯ ДАТА должна стоять В ГРАФЕ 2 трудовой книжки при оформлении записи в "222" в гр.3 "«Принят на работу с 01.07.13 на должность. С 01.07.13 по 15.10.14 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя»."- 01.07,13 или 16.10.14?

При переводе внешнего совместительства в основной штат, в отсутствие записи о совместительстве, в графе 2 трудовой книжки указывайте дату 01.07.2013г.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья:Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как исправить в ней ошибки

Ситуация 2. Вы переводите внешнего совместителя в основной штат

Если запись о совместительстве в книжке отсутствует, то в графе 3 вам понадобится вписать, что сотрудник принят на должность с первого дня совместительства*. И следом указать период работы в таком статусе. А в графе 4 той же строки — реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и переоформлении на основную работу. Как это сформулировать, мы показали в образце (см. ниже).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

September 11, 2016

Трудовая деятельность - неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместительству. Он не запрещен законодательно. Несмотря на то что совместительство не является обязательным, оно должно как-то документально оформляться. Как именно? Делается определенная запись в трудовой книжке по совместительству (образец будет представлен далее). А какие еще особенности следует знать? Обязательно ли приносить "трудовую", для того чтобы совмещать сразу несколько работ? Кто имеет и не имеет прав на подобный труд? Обо всем этом далее. На самом деле разобраться во всем не так уж и трудно.

Первый вопрос, который интересует многих: так ли важно фиксировать трудовую деятельность в соответствующем документе? Ведь стаж учитывается только по основной работе. Является ли запись в трудовой книжке по совместительству обязательной?

Вовсе нет. Сейчас по закону не обязательно приносить трудовую для оформления совместительства. Особенно если речь идет о трудоустройстве в фирме, где гражданин трудится на постоянной основе.

Что это значит? Поставленный вопрос подчиненный должен решать самостоятельно. В том смысле, что ему стоит определиться, так ли необходимо указывать дополнительную работу. Но все-таки лучше сделать соответствующую запись в трудовой книжке по совместительству.

Существует один нюанс, который придется учесть. Дело в том, что работа по совместительству - это так называемый дополнительный труд. Гражданин не может оформить его до тех пор, пока у него нет основного места работы.

Иными словами, в трудовой книжке должна быть запись об основном трудоустройстве. Если она отсутствует, работодатель не имеет никакого права оформлять подчиненного по совместительству. Только как основного сотрудника. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству должна находиться как минимум после соответствующих пометок об основном трудоустройстве. Это обязательно.

Как быть, если человека уволили с основного места? В таком случае обычно совместительство запрещается. И оно трансформируется в основное место труда. Ничего удивительного в этом нет.

Какие еще особенности следует учитывать? Некоторые интересуются тем, сколько раз можно совмещать трудовую деятельность. Как показывает практика, нет никаких ограничений в данном вопросе. Граждане могут трудоустраиваться для дополнительного труда столько раз, сколько захотят.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству (образец будет представлен далее) никак не влияет на трудоустройство. Тем не менее ее наличие позволяет в полной мере отследить, где и как долго работал человек.

Можно ли совмещать 2-3 работы? Да. А 4-5? Тоже. Только следует учесть, что каждый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Особенно если совместительство уже не первое. На практике чаще всего у гражданина имеется основное место труда, а также 1 компания принимает по совместительству.

Единственное, на что следует обратить внимание, - это на ограничение по времени. Дело в том, что законодательством РФ установлены определенные правила в отношении совместительства. Как таковых ограничений по количеству совмещаемых работ нет. Существуют только временные рамки.

О чем идет речь? Делается запись в трудовой книжке по совместительству или нет - это не так важно. Куда более серьезным является осознание того, что подобный труд позволяет выполнять должностные обязанности максимум 4 часа в день. И 16 - в неделю. Получается, что помимо основной работы человек при каждом совместительстве имеет право на дополнительный труд на протяжении указанного времени. Меньше можно, больше - нет.

Таким образом, реальное совместительство обычно подразумевает наличие 1-2 подработок максимум. Больше просто нереально. И именно из-за ограничений по времени.

Как оформить работу по совместительству? Этот вопрос тоже многих интересует. Ведь это не основной труд. Как же быть нанимателю? Каким образом он трудоустраивает своих подчиненных на работу по совместительству?

Все очень просто. Подобного рода трудовая деятельность подразумевает полное оформление сотрудника. Отличие заключается в нескольких моментах - это продолжительность выполнения должностных обязанностей, а также договор. В последнем вместо "прием на работу" указывается "работа по совместительству". В остальном оформление ничем не отличается от основного труда.

В России есть несколько типов совместительства. Особой роли для записей в трудовой книжке этот момент не играет. Но знать о них нужно.

Дело в том, что существует внутреннее совместительство и внешнее. В первом случае обычно записи в "трудовых" о дополнительной деятельности делаются в обязательном порядке - для удобства руководителей компании. Это труд, который предполагает совместительство нескольких должностей внутри одной организации.

Второй случай - внешнее совместительство. Это трудоустройство в другую компанию для дополнительного труда. Как показывает практика, в данной ситуации бывает трудно сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Образец данного документа будет представлен далее. Основная проблема состоит не в формулировке, а в том, что трудовая должна храниться по месту основной работы. Не каждый работодатель отдаст этот документ своему подчиненному. И это несмотря на то что по запросу начальник обязан выдавать все запрашиваемые личные бумаги своим подчиненным из личных дел.

Следует учитывать еще несколько нюансов, касающихся изучаемого вопроса. Работа директора по совместительству или на любой другой должности - это деятельность, которая защищается Трудовым Кодексом РФ. Какие права остаются за сотрудником, который совмещает несколько типов труда?

Независимо от должности граждане получают на всех работах одни и те же привилегии. То есть полный социальный пакет сохраняется. И на постоянной работе, и на совмещаемых. Причем везде сотрудник имеет право на:

• перерыв на обед;
• больничные;
• оплачиваемый отпуск;
• бесплатное обучение;
• выплату пособий.

Иными словами, совмещаемый труд должен восприниматься в отношении прав подчиненного точно так же, как и основная работа. Исключение только одно - если гражданин решается на неофициальную работу. В данном случае не нужно ни договора заключать, ни делать запись в трудовой книжке по совместительству (образец представлен).

Еще один нюанс - это непосредственное описание процедуры трудоустройства на дополнительную работу. Не каждый работодатель понимает, как правильно оформить очередного подчиненного. Уже было сказано, что процедура ничем не отличается от заключения трудового договора с основным кадровым составом. Поэтому можно описать процесс следующим образом:

1. Проведение собеседования с потенциальным сотрудником.
2. Получение заявления о приеме на подработку.
3. Предоставление кадру для ознакомления нормативных актов и коллективных договоров, если таковые имеются в компании.
4. Подписание соглашения в нескольких (двух) экземплярах о трудоустройстве с указанием того, что подчиненный будет именно совмещать трудовую деятельность.
5. Издание приказа о приеме на работу.
6. Решение вопросов, связанных с занесением деятельности в трудовую книжку. Сотрудник может предоставить данный документ или отказаться от внесения сведений о подработке. Этот вопрос должен быть решен в ходе договоренности между работодателем и подчиненным.
7. Оформление личной карточки и личного дела сотрудника.

Следует отметить, что наниматель имеет полное право запросить у нового работника справку с основного места занятости, в которой говорится о реальном наличии основного места труда. Иначе можно отказать в трудоустройстве. Ведь нельзя оформлять совместительство без наличия основной работы.

А вот теперь можно рассмотреть наглядный пример заполнения трудовой книжки сотрудника, который работает одновременно в нескольких местах. Например, основной была работа генерального директора, по совместительству - бухгалтера. Рассмотреть следует два варианта - и внутреннее трудоустройство, и внешнее. Ведь в данных ситуациях записи будут немного отличаться друг от друга. Не обязательно они должны выглядеть как предложено, это только одна из альтернатив.

Как правильно делается запись в трудовой книжке по совместительству? Образец выглядит приблизительно так:

• 27.08.2000 г. - принят на работу генерального директора компании "Стой Плюс".
• 30.10.2000г. - был принят в качестве бухгалтера на работу по внутреннему совместительству.
• 05.07.2010 - уволен с должности бухгалтера.

Если же говорить о трудоустройстве за пределами той или иной компании, следует обратить внимание на иные записи. При внутреннем варианте фирма-работодатель, как правило, не указывается. В противном случае ее нужно прописать. Как выглядит запись в трудовой книжке о работе по совместительству? Образец предложен следующий:

• 04.12.2008 - принят на работу на должность главного механика, ООО "Стар Лайн".
• 12.08.2009 - принят на должность системного администратора по совместительству, ИП "Пахурдинов".

Аналогичным образом можно делать любые записи о второй и последующих работах. Важно: сотрудник не имеет права оформляться официально на полный рабочий день в нескольких местах.

Теперь понятен принцип занесения подработки в трудовую книжку. Данная операция не является обязательной, вопрос регулируется личной договоренностью между начальником и подчиненным. В некоторых случаях граждане вовсе отказываются от занесения подработки в трудовую книжку. Это их личное право.

При этом важно помнить, что основное место работы может быть только одно. И без него оформить дополнительное не предоставляется возможным. Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного заключения трудового договора. Все права и обязанности за подрабатывающим сотрудником остаются точно такими же, как и за основным составом.