Кто должен разрабатывать должностные инструкции на предприятие - Наш выбор

ВВЕДЕНИЕ Составление должностных инструкций и обеспечение ими рабочих мест оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей предписывается действующими Правилами технической эксплуатации электростанций и сетей. Целью составления должностных инструкций оперативному персоналу электрических станций и предприятий сетей является точное определение функций, обязанностей и прав каждого работника, рациональное разделение труда между персоналом подразделения, исключение дублирования и параллелизма в работе, повышение ответственности за безаварийную и экономичную работу оборудования. Конкретное и четкое определение в должностных инструкциях функций, обязанностей, прав, взаимоотношений, ответственности оперативного персонала энергопредприятий и контроль за выполнением персоналом всех требований инструкций является одним из условий научной организации труда. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Данные Отраслевые требования являются нормативным документом, определяющим состав, содержание, порядок разработки, оформления, утверждения и пересмотра должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей Минэнерго СССР. Должностная инструкция является правовым актом предприятия, закрепляющим функции, обязанности, права, взаимоотношения и ответственность работника. Должностными инструкциями должны быть обеспечены все рабочие места оперативного персонала электростанций и предприятий сетей. Ответственность за наличие должностных инструкций оперативного персонала электростанций и предприятий сетей возлагается на главных инженеров этих предприятий. Руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром должностных инструкций осуществляют ПТО ПТС предприятий. Непосредственную разработку должностных инструкций организуют руководители соответствующих структурных подразделений предприятий. Должностные инструкции составляются в соответствии с действующими Правилами технической эксплуатации электростанций и сетей на основе квалификационных характеристик должностей служащих, занятых на предприятиях энергетической промышленности, положений о структурных подразделениях, имеющихся типовых должностных инструкций, других нормативно-технических документов с учетом специфики деятельности предприятия. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Должностные инструкции оперативного персонала электростанций и предприятий сетей должны иметь следующие разделы: Общие положения; Функции и должностные обязанности; Права; Производственные взаимоотношения информационные связи; Ответственность. Общие положения В этом разделе указывается: - для кого предназначена данная инструкция и кто должен ее знать перечисляются должностные лица, для которых знание данной инструкции является обязательным ; - основная задача задачи работника, т. Функции и должностные обязанности В этом разделе должны быть определены и четко сформулированы основные функции работника и обязанности по их реализации. Функции и должностные обязанности работника должны быть увязаны с функциями и правами подразделения, исключать дублирование и устанавливать рациональное распределение работ между оперативным персоналом. Например, начальник смены ЦТАИ ТЭС осуществляет следующие функции: - организация эксплуатации в течение смены устройств СИ, ДУ, ТЗ и С, АСР, ФГУ и ВТ, находящихся в ведении цеха, со всеми относящимися к ним трубными и кабельными связями; - обеспечение надежной и безаварийной работы устройств ЦТАИ; - организация труда и работа с персоналом. Должностные обязанности начальника смены ЦТАИ ТЭС должны быть соответственно распределены и сгруппированы в пределах перечисленных функций. Так, например, для реализации функции "Организация труда и работа с персоналом" начальник смены ЦТАИ ТЭС выполняет следующие обязанности: - техническое и оперативное руководство персоналом смены ЦТАИ ТЭС в соответствии с "Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях" Права В этом разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Так, оперативный персонал электростанций и предприятий сетей имеет право: - отдавать распоряжения оперативного характера подчиненным работникам; - получать от других подразделений предприятия документы и сведения, необходимые для выполнения производственных обязанностей; - отстранять от дежурства подчиненный оперативный персонал, не обеспечивающий выполнения своих обязанностей; - не выполнять распоряжения, которые противоречат требованиям ПТЭ, ПТБ или создают угрозу для безопасности людей или сохранности энергооборудования; обжаловать в случае несогласия другие распоряжения, не приостанавливая их выполнения; - представлять руководству предложения о поощрении подчиненного оперативного персонала или наложении на него взысканий и другие права. Производственные взаимоотношения информационные связи Настоящий раздел устанавливает производственные взаимоотношения информационные связи данного работника с вышестоящим, подчиненным и другим связанным по работе персоналом в процессе выполнения им своих обязанностей при: - получении и организации выполнения распоряжений и указаний вышестоящего оперативного персонала, руководства предприятия; - выдаче распоряжений и указаний подчиненному оперативному персоналу; - приеме и сдаче смены; - обмене письменной и устной информацией указывается, от кого и в какие сроки данный работник получает необходимую информацию и документацию, кому и в какие сроки данный работник представляет информацию и документацию и какую ; - производстве переключений, пуске и останове оборудования; - производстве ремонтных работ; - ликвидации аварий и отказов в работе энергооборудования. В данном разделе определяется также порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений данного работника с другими должностными лицами. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ Должностная инструкция разрабатывается руководителем данного работника на основе настоящих Отраслевых требований. При разработке должностных инструкций рекомендуется соблюдать следующие требования к их оформлению: - титульный лист оформляется в соответствии с требованием ГОСТ 6. На нем указывается наименование предприятия организации и его вышестоящих организаций но не более двух уровнейнаименование инструкции для какой должностигриф утверждения и срок действия; - текст должностной инструкции составляется в соответствии с требованиями, содержащимися в разд. Работник, для которого составлена инструкция, своей подписью удостоверяет, что с инструкцией ознакомлен, принял ее к руководству; - должностная инструкция составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается работнику, для которого она составлена, другой - в ПТО ПТС предприятия, третий остается у руководителя подразделения. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. При необходимости в случаях изменения структуры предприятия, методов управления, изменения зоны обслуживания, условий эксплуатации энергооборудования и пр. Если по истечении трех лет не возникло необходимости во внесении изменений и дополнений в должностные инструкции, то они подписываются вновь руководителем структурного подразделения, начальником ПТО ПТСглавным инженером с указанием даты. ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Квалификационный справочник должностей служащих. Типовой проект организации труда в электрическом цехе ТЭС. Типовой проект организации труда в цехе тепловой автоматики измерений тепловой электростанции. Типовой проект организации труда в котлотурбинном цехе ТЭС мощностью свыше 250 МВт. Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей. Руководящие указания по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях. Методические рекомендации по научной организации труда и управления для инженерно-технических работников и служащих в области эксплуатации электростанций и эксплуатационно-ремонтного обслуживания электросетей. Научная организация труда ИТР и служащих. Требования к оформлению документов и формуляр-образец. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. Разделение труда в управлении производственным коллективом и формирование кадров служащих. Форумы по темам: Актуальные темы: Правовая информация: Технические статьи: Каталог оборудования: Справочник специалиста: Новые темы Форума: Александр Андреевич, 37.

• Последнее изменение этой страницы: 22.03.2016

Кто должен разрабатывать должностные инструкции на предприятие - добавлено 41 комментария(ев)

Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу! Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений для своих непосредственных подчиненных. Первый руководитель компании утверждает инструкции для должностей, находящихся непосредственно в его подчинении. Для остальных должностей инструкции утверждаются заместителями первого руководителя, отвечающими за соответствующее подразделение. Каждая должностная инструкция должна давать ясное представление о том, чем данная работа отличается от всех других работ. Для составлении должностной инструкции Вы можете воспользоваться удобным и должностных инструкций. Основные требования к составлению должностных инструкций: Должностная инструкция разрабатывается на основе Положения о работе подразделения. Обязанности работников должны быть определены в соответствии с основными задачами, решаемыми подразделением. В должностной инструкции должны быть описаны все основные функции, выполняемые работником. Должностная инструкция должна быть написана простым, понятным языком. Все ее пункты должны быть максимально конкретными. Должностная инструкция должна иметь гриф, заверяющий ее утверждение, дату, подпись работника об ознакомлении. Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом и может использоваться в нескольких целях: Должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: в ней сообщается, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, она дает ориентиры для повышения уровня профессиональной квалификации работника. Участие в обсуждении должностной инструкции предоставляет работнику возможность влиять на условия, организацию, критерии оценки своего труда. Должностная инструкция - основа для оценки результатов трудовой деятельности работника, для решения о его продвижении по должностной лестнице и переподготовке о повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. Должностная инструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора работников при найме, при оценке соответствия требованиям организации кандидатов на вакантные должности. Должностные инструкции используются при ранжировании работ или должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда. Анализ должностных инструкций обязанностей, полномочий и т. Образцы должностных инструкций Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Версия для печати Почитать: Зачем нужна должностная инструкция? Методические рекомендации по разработке Должностных инструкций сотрудников Компании Порядок подготовки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций в Компании Основные требования к оформлению должностной инструкции. Должностные инструкции как часть кадрового документооборота. Двенадцать правил составления должностной инструкции. Новые бизнес-технологии и проектирование должностных инструкций. Должностные инструкции и положения о подразделениях от "ЛТ Консалтинг". Должностная инструкция: за и. Должностная инструкция: какой ей быть? Новые технологии проектирования должностных инструкций. Методические рекомендации по составлению должностных инструкций для государственных служащих Новосибирской области. Должностная инструкция секретаря-референта фирмы. Фрагмент книги "Кадры предприятия. Основные требования к оформлению должностной инструкции. Электронный журнал "Стратегическое Планирование, Маркетинг, Обслуживание Клиентов, Управление Персоналом и Оплата Труда". Хорошие и плохие работники, или как разрабатывать должностные инструкции с критериями эффективности труда. От построения организационно-функциональной модели к модели управления персоналом. Книжная лавка Эти книги Вы можете купить в Интернет-магазине.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
lookathome.ru

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии - открыто обсуждение

Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов. Согласительные полномочия состоят в том, что их обладатель в обязательном порядке высказывает в пределах компетенции свое отношение к решениям, принимаемым в рамках линейных или функциональных полномочий. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Должностная Инструкция — построение в Business Studio Должностная инструкция в Business Studio строится на основании уже введенной и выработанной информации — модели бизнес-процессов, организационной структуры, а также шаблона инструкции, в котором находятся общие для предприятия слова, понятия и описания. Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки абз. Должностная инструкция согласовывается с соответствующими юридическими отделами юрисконсультами организации. Должностная инструкция относится к классу унифицированной системы организационно-распорядительной документации код 02. подклассу "Документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия" код 52. ее регистрационный номер - 051, контрольное число в ОКУД - 9. Результаты аттестации позволяют принять решение о дальнейшем внутреннем движении и переподготовке работника повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. А я уже смотрю что к чему и конечный вариант согласовываю с геной и все. Все пункты должностной инструкции должны быть написаны лаконично, просто, доступно и максимально конкретно. С другой стороны, вы должны быть уверены в том, что все необходимые в деятельности задачи и функции попали в инструкции, что нет функций, которые возложены на разных людей, равно как и функций, не возложенных ни на кого.

Вторая статья 127 КЗоТ РФ - обязанности, установленные государством и отмеченные в КЗоТ "добросовестно трудиться" и так далее. Служебная документация не пишется на простой бумаге. В должностной инструкции предусматриваются конкретные обязанности работника с учетом произведенного в данной организации разделения функций между структурными подразделениями и распределения обязанностей между работниками. В соответствии с принципами управления работник должен иметь только одного непосредственного руководителя. Это также необходимо добавить. В то же время инструкция должна быть полезна и работнику, облегчая его деятельность и взаимоотношения с другими субъектами деятельности. Указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством Российской Федерации. Срок - до 25. Специалист - работник, умственный труд которого отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования.

Выбор метода анализа работ по отобранным должностям наблюдения, собеседование, вопросники. В каждой организации должен быть бланк для писем, с адресом, телефоном, факсом. Они разрабатываются руководителями структурных подразделений и ими подписываются. Как правило, руководитель кадровой службы подчиняется непосредственно директору, и в этом случае директор и подписывает, и утверждает текст инструкции.

Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11 Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию В статье разъясняется, к каким видам документов относятся должностные инструкции, кем они утверждаются, согласовываются, где фиксируется подпись об ознакомлении. На кассира инструкцию должен писать главный бухгалтер. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оценок нет Здраствуйте! Разрабатывать должностные инструкции необходимо в соответствии с Положением о структурном подразделении. Перед тем как приступить к разработке должностных инструкций необходимо разработать и утвердить в организации Порядок разработки, согласования, утверждения и изменения должностной инструкции Положение о должностной инструкции.

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии.

При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается его помещают выше реквизита «наименование организации». «Стремиться к повышению чего-нибудь» - пример неправильного. Разработчик и издатель ЕКСД - НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, структура справочника приведена в приложении. Предоставлять их в отдел кадров в течение рабочего дня с момента их получения; согласовывать заявления работников структурного подразделения об изменении даты начала ежегодного очередного отпуска от указанной в утвержденном графике отпусков ООО «Парус» в случае перенесения работником периода использования ежегодного оплачиваемого отпуска; согласовывать заявления работников структурного подразделения на отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять указанные заявления в сектор кадров не позднее трех дней до момента их начала. С чего начинается разработка должностной инструкции?

Скачать кто должен разрабатывать должностные инструкции на предприятии

Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной точки зрения ее наличие на предприятии не Потому что каждый отдел должен иметь положение и должностные инструкции на свои Руководитель структурного подразделения, под опытным (и чутким) контролем инженера по охране труда. трудовик! отдел кадров Тот, в чьи должностные обязанности это входит)). А вообще При этом не дождался решения директора предприятия и в известность каким-либо образом не поставил. 14.04.2014: Какой документ должен предоставить иностранный гражданин в бухгалтерию, кроме паспорта, т. Кроме того, работники отдела кадров не должны разрабатывать должностные инструкции работникам других Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия, организации, учреждения или должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание. Должностные инструкции должны разрабатываться в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником, Положением о структурном Разработать должностные инструкции должен руководитель подразделения. Работаю руководителем службы охраны труда на крупном предприятии. Отметим, разделы "Должен знать" и " Кроме того, отдельными ведомственными приказами утверждены типовые должностные инструкции, которые можно использовать при подготовке должностных инструкций на местах Статья: Разработка должностных инструкций на сельскохозяйственных предприятиях. Однако каждая отрасль хозяйствования имеет свои особенности, которые и должны отражаться в должностных функциях При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными Юрист проверит должностные инструкции на соответствие на моем предприятии встал вопрос: кто должен составлять должностные инструкции, а кто составляет По моему мнению если вы хотите прикрыться достаточно будет просто взять на должностную инструкцию визу

Кто должен разрабатывать должностные инструкции на предприятии - интересные подробности

Кто должен разрабатывать должностные инструкции на предприятии. Кто должен писать должностные инструкции? Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. В своей деятельности директор. Второй экземпляр должен быть передан работнику. Кто должен отдела кадров подписывать должностные инструкции и На предприятии. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Механик цеха должен знать: 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Юрисконсульт I категории несет ответственность: 4. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА 7. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Кроме указанного, можно выделить следующие преимущества наличия должностной инструкции.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Бухгалтер I категории с дипломом специалиста должен знать: 5. Во многом содержание этого раздела связано с разделом «Функции». Можно предложить руководителям в этом разделе указать основные критерии и показатели, по которым они будут оценивать успешность выполнения подчиненными поставленных задач. В зависимости от категории, уровня и правового статуса сотрудника, должностные инструкции для них как локальные нормативные акты могут иметь различия в названии и структуре. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. В разделе «Общие положения» должностной инструкции содержатся: — основные данные о должности; — сфера деятельности работника; — наименование подразделения, в котором работает работник; — порядок назначения на должность и освобождения от должности; — непосредственная подчиненность; — квалификационные требования к работнику уровень образовательной подготовки, уровень квалификации, специальность, необходимый стаж работы по специальности, другие требования ; — указание на наличие подчиненных; — перечень основных законодательных актов, других материалов, которыми руководствуется работник; — порядок замещения работника на период его временного отсутствия отпуск, болезнь, другие уважительные причины. Кто Должен Разрабатывать Инструкции по Охране Труда? ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Экономист по труду I категории осуществляет взаимодействие со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и заработной платы.

Должностные инструкции того времени были типовыми для каждой отрасли. Дворник должен знать: - нормы и требования к. Вопрос от Константина Здравствуйте Антон! Однако должностные инструкции не относятся ни к документации по управлению кадрами, ни к документации по оценке трудовой деятельности. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ Экономист по материально-техническому обеспечению I категории: 2.

В идеале должностные инструкции должны разрабатываться в связке - «Начальник производственного подразделения - Юридическая служба - Отдел кадров», где: - начальник производственного отдела определяет должностные функции и обязанности работника своего подразделения. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Экономист по труду I категории должен: 6. С учетом специфики работы могут быть установлены и дополнительные обязанности, например, обязанность работника, проходить обучение подготовку, переподготовку по инициативе работодателя. Так, например, Выпуск 1 Справочника содержит квалификационные требования к профессиям работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности. Визы ознакомления работников могут быть расположены на последнем листе документа, ниже подписи составителя и виз согласования. Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений для своих непосредственных подчиненных.

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии - Доступ открыт

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии

Должностная инструкция — формализованный документ, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и взаимоотношений. Персональные должностные инструкции, наряду с положениями о структурных подразделениях и регламентами выполнения рабочих операций, входят в комплекс корпоративных нормативных документов, определяющих деятельность предприятия в целом, его подразделений и отдельных сотрудников. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Разработка должностных инструкций осуществляется в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Разработка должностных инструкций: как составлять должностные инструкции Учитывая, что законодательство РФ не определяет должностные инструкции в части их содержания, эти документы составляются руководством предприятия добровольно, с целью улучшения деятельности предприятия. В то же время инструкция должна быть полезна и работнику, облегчая его деятельность и взаимоотношения с другими субъектами деятельности. Третье основное применение должностной инструкции — в отделе кадров, для выявления соответствия работника или кандидата конкретной должности и выработки соответствующих кадровых решений. Должностная инструкция должна указывать работнику, что он должен делать и уметь. В то же время, этот документ должен однозначно указать руководителю — кто виноват в том, что необходимый результат не был достигнут. Конкретные требования могут и должны быть содержанием инструкции. «Такое-то количество за такое-то время» - пример правильного предложения. «Стремиться к повышению чего-нибудь» - пример неправильного. Все, что описывает инструкция, должно быть измеримым и контролируемым. Краткость исключение ненужной детализации обеспечат не только прочтение инструкции работником, но и позволят ему проявить полезную инициативу. Так, текст «…взять отвертку в правую руку, шуруп в левую…» проигрывает краткому «завернуть шуруп» - ведь работник может быть левшой или, например, использовать шуруповерт. Должностные инструкции должны содержать цели тех процессов, которые исполняются работниками. Работники, понимающие общую цель, выполняют свои задачи более эффективно. Цели должны соответствовать стратегическим целям предприятия, в идеальном случае соответствовать указанным в стратегической карте. Задачи — одна из важнейших частей должностной инструкции. Эта часть документа должна быть максимально конкретной. Задачи должны быть достижимыми, измеримыми и контролируемыми. Четко определенные штуки, рубли, метры, килограммы — за не менее четко назначенные единицы времени. Формы отчетности и контроля. Задачи должны соответствовать целям Стиль. Должностная инструкция пишется в едином стиле. Она должна быть максимально простой и понятной, исключать различные толкования. Должностные инструкции должны быть полными исчерпывающими. После ее написания вы сможете потребовать только то, что в ней написано. С другой стороны, вы должны быть уверены в том, что все необходимые в деятельности задачи и функции попали в инструкции, что нет функций, которые возложены на разных людей, равно как и функций, не возложенных ни на. Опираясь на положения о подразделениях и регламенты выполнения рабочих операций, можно обеспечить это строгое соответствие, а специализированное ПО поможет сделать это быстро и уверенно. Предусмотреть абсолютно все — невозможно. Должностная инструкция должна четко разграничивать нештатные ситуации на те, которые работник должен урегулировать самостоятельно и те, которые требуют доклада вышестоящему руководителю. Должностная Инструкция — построение в Business Studio Должностная инструкция в Business Studio строится на основании уже введенной и выработанной информации — модели бизнес-процессов, организационной структуры, а также шаблона инструкции, в котором находятся общие для предприятия слова, понятия и описания. Важно, что Business Studio позволяет полностью.

Давайте поговорим подробнее о некоторых из вышеперечисленных пунктов.

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии

_________________________ С инструкцией ознакомлен инициалы, фамилия _________________________ подпись " " _____________ 20__г. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению систем управления качеством. Главный инженер подчиняется непосредственно директору предприятия.

Изучение передового отечественного и зарубежного опыта по разработке и внедрению систем управления качеством. Технологических карт. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

Изучать причины, вызывающие ухудшение качества продукции работ, услуг, выпуск брака, участвовать в разработке и внедрении мероприятий по их устранению. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

Разрабатывать и организовывать выполнение мероприятий по результатам государственного надзора, межведомственного и вневедомственного контроля за внедрением и соблюдением стандартов и технических условий по качеству продукции, подготовке продукции к сертификации и аттестации.

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.

Контроль за деятельностью подразделений предприятия по обеспечению соответствия продукции, работ услуг уровню развития науки и техники, требованиям потребителей на внутреннем рынке, а также экспортным требованиям и др. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

Инженер по качеству должен знать - законодательные и нормативные материалы по управлению качеством продукции; - систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством; порядок предъявления и рассмотрения претензий по качеству сырья, комплектующих изделий и готовой продукции; - технологические процессы и режимы производства; - основные технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции; - действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические условия; - виды производственного брака, методы его предупреждения и устранения; - требования, предъявляемые к технической документации, сырью, материалам, полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции, системы, методы и средства контроля их качества; - правила проведения испытаний и приемки готовой продукции; - порядок подготовки промышленной продукции к сертификации и аттестации; - организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основные вопросы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. Должностная инструкция инженера по качеству ______________________________________________ наименование организации, предприятия и т.п. " " ____________ 20__г. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Обеспечивать выполнение заданий по повышению качества выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг, осуществлять контроль за деятельностью подразделений предприятия по обеспечению соответствия продукции, работ услуг современному уровню развития науки и техники, требованиям потребителей на внутреннем рынке, а также экспортным требованиям и др. Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии

Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Подготавливать заключения о соответствии качества поступающих на предприятие сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий стандартам, техническим условиям, а также подготавливать документы для предъявления претензий поставщикам.

Методическая работа по вопросам управления качеством продукции. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Производственные мощности предприятия.

Принимать участие в разработке методов и инструкций по текущему контролю качества работ в процессе изготовления продукции, в испытаниях готовых изделий и оформлении документов, удостоверяющих их качество. Должностные обязанности Для выполнения возложенных функций инженер по качеству обязан 3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность Инженер по качеству несет ответственность 5.1. На должность инженера по качеству I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности инженера по качеству II категории не менее _______ лет. Взаимодействие с представителями различных организаций в процессе выполнения функциональных обязанностей.

Инженер по качеству непосредственно подчиняется ________________________________________________________________________. Основы трудового законодательства. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности, вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с его обязанностями.

Общие положения Главный инженер относится к категории руководителей. Инструкция стиральной машины индезит

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии. Оценка: 87 / 100 Всего: 295 оценок.