Образец приказа о доплате за совмещение должностей

В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. В трудовом договоре по совместительству указано, что режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых, в свою очередь, имелось условие о пятидневной рабочей неделе работников предприятия с 08.00 до 17.00. Если бы работодатель снял и последние 0,25 ставки, то работой по основному месту работы работница обеспечена бы не была в нарушение ст.

Подчеркиваем в свободное от основной работы время. Или наоборот работник днем работает, предположим, дворником, по ночам выходит на работу сторожем.

За совмещение устанавливается доплата, размер которой, в соответствии со ст.В соответствии с данным трудовым договором данная работа является основной. При приеме на работу работодатель предложил ей, пока временно вакантна ставка кассира, выполнять дополнительно и трудовую функцию кассира до того момента, пока на эту ставку не примут работника. Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.

72 Трудового кодекса Российской Федерации. Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Не менее запутанной оказалась ситуация в другом бюджетном учреждении – школе.

Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель».Затем работодатель оформил актом невыход работника на работу со дня заключения трудового договора по совместительству и аннулировал трудовой договор по совместительству. Кроме этого, в конечном итоге стороны пришли к тому, что в настоящее время основная работа в должности завуча у работницы сложилась в объеме 0,25 ставки, а работа по совместительству в должности учителя – в количестве часов, соответствующем ставке заработной платы учителя средней общеобразовательной школы.

Работница эту дополнительную работу выполняла, за что получала свою доплату. Стороны продолжали трудовые отношения на таких условиях еще год. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют работнику право на предоставление работы по обусловленной трудовой функции и одновременно обязывают работодателя обеспечивать работника работой.Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.Работница принята на работу в школу на должность завуча, согласно трудовому договору от 2003 г.Работник принят грузчиком к работодателю и по основному месту работы, и по совместительству.

выше. В то же время из условия трудового договора по совместительству не было ясно, в какое время работнику выходить на работу по совместительству, и он выходил на нее в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Совместительство во время основной работы? Совмещение на условиях трудового договора?

Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени по основной работе и по совместительству. Образец приказа о доплате за совмещение должностей

Обстоятельства позволяют говорить о том, что фактически обе стороны на это согласны, никто изменений трудовых отношений не обжаловал, на этих условиях стороны работали длительное время. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата. Склоняемся к тому, что дополнительная работа в данном случае выполняется на условиях совмещения, поскольку происходит в рамках одного рабочего времени, за что работнику начислялась не заработная плата, а доплата в размере 0,5 ставки. Таким образом, не ясно, в какое именно время должен был работать работник, если при работе по совместительству для него начинался рабочий день, когда он оканчивался.

При этом работница продолжала вести уроки в объеме 18 часов в неделю. 282–288 Трудового кодекса Российской Федерации Все сказанное можно схематично уложить в таблицу см.282 Трудового кодекса, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. И это при данных условиях позволяет говорить о подмене видов трудовых договоров основного и по совместительству.

Таким образом, для надлежащего оформления на практике совместительства и совмещения рекомендуется – во избежание документальной путаницы необходимо сразу определить, в какое время работник будет исполнять дополнительную работу в пределах рабочего времени – тогда речь ведем о совмещении соответствующий приказ/распоряжение, согласие работника, доплата, один табель учета рабочего времени; в свободное от основной работы время – оформляем совместительство трудовой договор, приказ о приеме на работу, отдельный табель учета рабочего времени, отдельная заработная плата, отдельный отпуск с его оплатой и т. Метопралол инструкцию по применению

• 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Образец приказа о доплате за совмещение должностей. Оценка: 84 / 100 Всего: 219 оценок.

Приказ на совмещение образец - образцы заявлений

А за 1225 руб. До конца месяца действуют весенние скидки 30%, пакет кадровика, для новейших юзеров. Комментарий к производственному календарю на 2014 год от ревизоровой. Пакет кадровика эталон приказа о совмещении должностей профессий. Paketkadrovika: рассылка: пакет кадровика трудовое право кодекс законодательство работник работодатель контракт увольнение безвозмездно программа база данных стратегия. Примеры и эталоны кадровых документов: трудовые контракта, штатное расписание организации, локальные нормативные акты, кадровые приказы, гражданско - правовые контракта, должностные аннотации. В период совмещения должностей с _ по _ выплачивать. Место нахождения работодателя, о совмещении должностей, приказываю: поручить на срок с _ по _ работника в течение установленной длительности рабочего дня смены наряду с работой определённой трудовым контрактом, доп работу по должности, в порядке совмещения должностей. Кадровый консалтинг и всё остальное. Работника каждомесячную надбавку доплату за совмещение должностей в размере _основание: соглашение о совмещение должностей от _должность представителя работодателя, подпись. Производственный календарь на 2017 год. Представителя работодателя, с приказом ознакомлен: подпись работника _расшифровка подписи. Посодействуют для вас в работе. Пакет кадровика, наши разработки обязательно, практические консультации, книжек по кадрам, тексты семинаров, эталоны документов по кадровой работе и трудовому праву, библиотекадля кадровой службы на - диске: пошаговые процедуры кадровых операций, электронная, статей.

Приказ на совмещение образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 29.01.2014
Пользователь №: 18214
Спасибо сказали: 1 раз(а)

приказ на совмещение образец

Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных малышей, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.

30.07.2015, 15:44
автор: skyfly2

На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

18.10.2015, 15:12
автор: www7777

Наименование организации и фио сотрудника через которого переданы средства. В строке приложение перечисляются прилагаемые первичные и остальные документы.

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Определение понятия совмещения профессий (или должностей) дается в статье 105 Кодекса законов о труде. Так, под внутренним совмещением понимают выполнение на одном и том же предприятии, учреждении, в организации вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются.

Совместительство предполагает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на том же, или на другом предприятии. С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия замещаемого работника на рабочем месте: в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т. п.

Как и во многих других случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, вопросы совмещения профессий и должностей регулируются нормами еще советского законодательства, которое применяется в части, не противоречащей Конституции и законам Украины. Поэтому обратимся к Постановлению Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции по применению этого Постановления от 14.05.1982 № 53-ВЛ, утвержденной Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР, Секретариатом Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов.

Согласно Постановления № 1145 совмещение профессий (должностей) допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

То есть, совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой (дополнительной) работы.

Существуют и другие ограничения на работу по совместительству, установленные, в частности, частью третьей статьи 22 КЗоТ, которой предусмотрено, что законодательством могут устанавливаться требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника, и статьей 25-1 КЗоТ, которой установлены ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации.

За работниками, которые заняты на основной работе с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда и которые совмещают профессии (должности), сохраняются установленные законодательством соответствующие льготы (дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания и т.д.) независимо от того, установлены ли эти льготы для совмещаемой профессии (должности).

Работникам, которым указанные льготы не предусмотрены законодательством по основной работе, но предусмотрены за совмещаемой профессии (должности), такие льготы предоставляются только за те рабочие дни, в которые работник работал по совмещению не менее половины рабочего дня.

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Постановление №1145 ограничивает размер доплат за совмещение профессий (должностей) 50 процентами тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты (надбавки).

Однако анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что работодатель не ограничен этой цифрой при определении размера доплат за совмещение профессий (должностей). Так, в части первой статьи 21 КЗоТ установлено, что выполняемая работа определяется соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с частью второй статьи 105 КзоТ, устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если же коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать, вопрос доплат с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а если его нет - с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

Кроме того, согласно Постановления № 1145 доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена ??трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической его занятостью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе.

Следует отметить, что в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 г. доплаты за совмещение профессий и должностей включаются в расчет средней заработной платы.

Прежде всего, нужно помнить, что совмещение должностей является существенным изменением условий и оплаты труда, о чем работник должен быть предупрежден за два месяца (ч. 2 ст. 32 КзоТ). В таком же порядке работник должен быть уведомлен о прекращении совмещения, если оно было установлено на неопределенный срок.

Второе, на что должен обратить внимание работодатель: совмещение профессий или должностей возможно только с согласия работника. Соглашение о совмещении должностей заключается на определенный срок или без указания такого срока. Согласно Инструкции оформляется совмещение должностей приказом.

В приказе о совмещении нужно обязательно указать совмещаемую должность, а также размер доплаты за совмещение. Работника, который будет совмещать должности, нужно ознакомить с приказом под расписку.

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Внесение в трудовую книжку сведений о совмещении Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины № 58 от 29 июля 1993 г. не предусмотрено, но и прямо не запрещается. Поэтому в некоторых случаях в трудовую книжку вполне можно внести запись о совмещении профессий (должностей), если работник, например, работает по совмещению на такой профессии (должности), которая дает ему право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Следует помнить, что уменьшение численности работников в результате совмещения профессий (должностей) не может служить основанием для изменения установленного предприятиям, учреждениям или организациям лимита численности и утвержденного штатного расписания, упразднения подразделений и т. п. Более того, при отсутствии соответствующей штатной единицы в штатном расписании, нет оснований для совмещения этой должности и установления за это доплаты.

Автор: Екатерина Гутгарц

Заполнения заявления и приказа при отказе от совмещения образец

1016, статьи по теме, в период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника заполнения заявления и приказа при отказе от совмещения выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей (профессий). О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье. Совмещение это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 69. Что же делать, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении? В этом случае работодатель может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период. Образец 6 Заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работыОбразец 7 Приказ об отмене совмещения должностей Далее: Как получить скидки по взносам на травматизм в 2014 году.

12570, статьи по теме, здравствуйте, помогите пожалуйста, мне нужно сделать отмену совмещения! Как мне это сделать? Я так поняла, приказ и доп. Соглашение об отмене, но я не уверена! И если у кого-то есть пример приказа и доп. Соглашения, буду очень признательна) заявление работника об освобождении от работы по совмещению (или письменное согласие дополнительное соглашение, приказ об отмене работы по совмещению. Совмещение это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в.

(Умяров И.) (\ ЭЖ-Юрист\ 2012, N 44 текст документа, оформляем совмещение должностей. И. Умяров, ильдар Умяров, юрист, г. Москва. Нередко, когда в компании появляется вакансия, выполнение работы по этой должности поручается в порядке совмещения уже работающему в данной организации специалисту. Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и вносить запись.

Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней. Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. (7500 руб. 21 раб. Дн 18 раб. Дн.). Заработная плата О.С. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. (20 000 руб. 6428,57 руб.). Сумма ндфл, подлежащая удержанию, составляет 3436 руб. (26 428,57 руб. 13). Как оформить совмещение, основанием.

Уважаемый пользователь! С вашего IP-адреса зафиксировано подозрительно много запросов к серверу за короткий промежуток времени. Система защиты от роботов предположила, что вместо вас действует программа. Введите, пожалуйста, символы с картинки для подтверждения, что вы наш пользователь. Приносим извинения за неудобства.

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу. Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий). В каких случаях требуется? Необходимость совмещения внутри одной компании.

В издаваемом приказе следует предусмотреть возможность указания особых условий совмещения. Например, таких: при совмещении обязанностей кассира на работника возлагается полная материальная ответственность; при совмещении обязанности инспектора по кадрам - ответственность за ведение трудовых книжек. При совмещении обязанностей вышестоящего должностного лица предоставляется право принятия управленческих решений и подписи определенных документов. В организации уволился кассир. На время поиска нового сотрудника обязанности кассира поручили бухгалтеру. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера о совмещении должности кассира, на его основании издан приказ о совмещении должности кассира в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией кассир.

Компании, где логистику рассматривают как сервисную составляющую, сталкиваются с постоянным ростом требований клиентов к уровню обслуживания. Поэтому, вводя новую услугу, компания должна обеспечить высокое качество работ на всех этапах процесса запуска. Далее, что такое страховой стаж? Как исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа? В каком размере оплачивать первые пять дней нетрудоспособности? Как исчислять страховой стаж? Какими документами подтверждается страховой стаж? Как засчитывать периоды в страховой стаж до вступления в силу Закона 2240? Далее, в настоящее время предприятия все чаще используют кайдзен японский подход к организации и управлению производством. В то же время связанные с кайдзен новые.

Поэтому размер доплаты может быть установлен в процентах от должностного оклада (как по совмещаемой, так и по основной должности) либо в фиксированной денежной сумме (например, 10000 руб.). Соглашение о совмещении должностей нужно составить в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения о совмещении должностей должно подтверждаться подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя (по аналогии с трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Работодатель издает приказ о совмещении На основании заключенного с работником соглашения о совмещении работодатель издает приказ (распоряжение) о совмещении должностей.

Справка 3 ндфл проценты по ипотеке - 3-ндфл при возврате - проценты по ипотеке, справка 3 ндфл проценты по ипотеке образец, пример, документы, за все годы.
Читать дальше.
Технико экономического обоснования целесообразности предоставления земельного участка - 5. Оценка экологического риска намечаемых проектных решений, включая возможность аварийных ситуаций. 6. Комплекс природоохранных мероприятий по предотвращению негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности, сохранению, а также оздоровлению и улучшению окружающей природной среды. 7. Программа работ по организации мониторинга за состоянием природной среды в период строительства и эксплуатации объекта, и снятие объекта с эксплуатации. В.
Читать дальше.
Рецензии на кандидатскую диссертацию к предзаказ - 4 июн. 2014 г.
Читать дальше.
Реестр для передачи гл бухгалтера документов маоу - 20 февр. 2014 г.
Читать дальше.

Как оформить одного работника на две разные должности в одной организации?

Екатерина . Ученик (198), закрыт 1 год назад

Работник работает в организации трактористом, занимает полную ставку. Его хотят принять еще и мастером на лесосеке, тоже на полную ставку. Нельзя же просто добавить еще один трудовой договор на новую должность? Трудовой кодекс я читала (про совмещение должностей). Как правильно все оформить, какими документами?

Дополнен 1 год назад

Сначала создать приказ о переводе с должности тракторист на должность мастер на лесосеке, а потом добавить приказ о совмещении?

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 1 год назад

И как он будет совмещать две разные работы, да еще в разных местах? Совмещение предполагает, что дополнительная работа будет выполняться в рамках основного рабочего времени, что в Вашем случае не совсем выполнимо. Вам лучше оформить совместительство - выполнение работ по другому трудовому договору ( ст. 282-288 ТК РФ).

Owl Искусственный Интеллект (224442) 1 год назад

приказом на внутреннее совмещение

Екатерина . Ученик (198) 1 год назад

сначала создать приказ о переводе с должности тракторист на должность мастер на лесосеке, а потом добавить приказ о совмещении?

Owl Искусственный Интеллект (224442) перевод на другую должность - только с его согласия. а в остальном Вы правы

colobok colobkov Мыслитель (9269) 1 год назад

Вторую должность оформить как "совмещение", и прописать условия дополнительным договором.

Весы Мудрец (14296) 1 год назад

Ангел 666 Знаток (328) 1 год назад

Если упрощенным языком, то разница между трудовым и договором по совместительству только в способе оплаты и можно по времени работы ограничивать.
По трудовому все четко: фиксированная зп, утвержденный график работы
По совместительству зп можно устанавливать как неполную (за неполный рабочий день), как и сдельную (за объем сделанной работы), так и полную как по трудовому договору. Форму договора можно взять с трудового договора и изменить по необходимым параметрам.
Запись в трудовой по договору совместительства не обязательно (законом не требуется), но можно.
Внутри компании издается соответствующий приказ, подписывается договор и все, в путь. Там ничего сложного нету. По такому договору (в зависимости от того, что вы там напишите), работодатель не обязан предоставлять отпуск и оплачивать его, соответственно и выплат по больничному нету. Все эти привилегии по трудовому договору полагаются. Но по договору совместительства можно устроить, только если имеется основной трудовой договор, в противном случае он может признаться основным трудовым договором

Совмещение или совместительство?

Нередко в работе организаций, особенно в малом бизнесе, возникают ситуации, когда руководитель занимает сразу несколько должностей, например должности директора и главного бухгалтера. Бывают и обратные ситуации, когда один человек работает руководителем в нескольких организациях. Действующее законодательство позволяет оформить такое увеличение числа трудовых обязанностей различными способами. Существуют две формы трудовых отношений - совмещение и совместительство.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях. Она выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Совмещение же профессий трактуется как выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Оно представляет собой исполнение сотрудником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение связано с доплатами, предусмотренными коллективным или профессиональным трудовым договором. При этом размеры доплаты за дополнительную работу по другой профессии (должности), выполняемую работником наряду со своей основной работой, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. Итак, руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следует заметить, что Трудовой кодекс содержит ряд ограничений для руководителей организаций. Так, руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в его организации (например, в ревизионную комиссию или службу охраны труда). Кроме того, он может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества, либо уполномоченного собственником лица или органа.

Итак, рассмотрим, каким же образом действующее трудовое законодательство позволяет оформить процесс выполнения руководителем функций главного бухгалтера?

Как известно, ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях и за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. При этом руководитель может вести бухгалтерский учет лично, то есть выполнять работу бухгалтера наряду со своей основной работой.

Одним из возможных вариантов решения вопроса в этой ситуации может быть заключение с руководителем еще одного трудового договора в рамках совместительства. И поскольку в данном случае работа не связана с надзором и контролем, действующее законодательство никаких ограничений не предусматривает. Совместитель фактически заново вступает в трудовые отношения со своим работодателем на других условиях, отличных от тех, которые указаны в основном трудовом договоре. В приказе о приеме на работу совместителя данная особенность условий трудового договора должна быть отмечена. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Еще одним допустимым вариантом является совмещение должности руководителя и главного бухгалтера. Здесь следует остановиться более подробно, и вот почему.

Трудовой кодекс РФ в настоящий момент не содержит норм, регулирующих порядок совмещения работником должностей (профессий) в одной организации. Такой порядок установлен Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145, которое действует в настоящее время в части, не противоречащей законодательству РФ. Согласно этому Постановлению совмещение допускается на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций и размера доплаты.

Хочу обратить ваше внимание на пп. «а» п. 15 Постановления N 1145, в котором указано, что Постановление не распространяется на руководителей организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов. Однако это ограничение не может применяться в настоящий момент, т. к. Верховный Суд РФ признал недействующим данный пункт в части, ограничивающей совместительство руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. Также суд указал, что ограничение свободы труда, установленной Конституцией РФ и ТК РФ, возможно (на основании федерального закона) только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как уже отмечалось выше, ТК РФ не содержит ограничений на совмещение должностей руководителей организаций. Не имеется также и Федерального закона, устанавливающего требования, определяющие ограничение права руководителей организаций, их заместителей, помощников, главных специалистов на совмещение профессий (должностей). А законодательные акты бывшего СССР не подлежат применению в случае их противоречия нормам Трудового кодекса РФ. Значит, руководитель организации может совмещать несколько руководящих должностей в одной организации (в том числе лично вести бухгалтерский учет).

Таким образом, действующее законодательство позволяет руководителю организации принимать на себя широкий круг обязанностей внутри одной организации. Работа одного человека на должности руководителя и главного бухгалтера может быть оформлена двумя способами:

1. заключение отдельных трудовых договоров на каждую выполняемую работу (совместительство);

2. заключение соглашения о совмещении должностей, которое будет являться дополнительным условием одного и того же договора, без которого оно само по себе существовать не может (совмещение).

Теперь обратимся к вопросу, каким образом можно работать руководителем одновременно в нескольких организациях?

Сразу следует оговорить, что такое возможно лишь в рамках совместительства, поскольку имеет место выполнение работы для разных работодателей, что предполагает наличие отдельных трудовых договоров.

В рамках совместительства руководитель организации может занимать оплачиваемые должности и в других организациях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Следует отметить, что ранее Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.1988 N 1111

«О работе по совместительству» занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускалось. Однако Верховный Суд РФ признал данную норму недействительной (незаконной).

Следовательно, руководитель с согласия собственника имущества организации может занимать, например, должность генерального директора в иной организации. В данном случае имеет место выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по иному трудовому договору в свободное от основной работы время, т. е. по совместительству.

Итак, по совместительству руководитель организации может выполнять как аналогичную работу в нескольких организациях, так и работу по другой профессии (должности) в одной организации. А совмещение должностей дает руководителю возможность проявить себя в разных областях профессиональных знаний и повысить тем самым эффективность собственного труда.