Рейтинг: 4.6/5.0 (1675 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Нужна ли профессия бухгалтера?
По мнению экспертов, профессия бухгалтера в нынешнем виде скоро может перестать быть востребованной на рынке труда, а то и вовсе исчезнуть.
Пособие по беременности и родам и НДФЛАктуально на: 26 ноября 2015 г.
Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который предоставляется ей в связи с беременностью. В общем случае он составляет 70 календарных дней до родов и столько же после родов. Отпуск предоставляется и пособие выплачивается на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ. ч. 1 ст. 2. ч. 1 ст. 10. ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н ). Для правильного расчета пособия работодателю также может понадобиться справка о сумме заработка с прежнего места работы сотрудницы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
После выплаты пособия работодатель сможет уменьшить на него сумму взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС (ч. 2 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть в итоге вся сумма пособия будет выплачена за счет средств ФСС.
Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ?Пособие по беременности и родам относится к государственным пособиям, которые не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ ). Поэтому исчислять и удерживать с него налог не нужно.
Доплата до среднего заработка сверх пособия по беременности и родамПо общему правилу пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за 2 последних календарных года, предшествующих году, в котором сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 11. ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 ). При этом размер среднего заработка ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Из-за этого ограничения среднемесячное пособие может оказаться меньше, чем среднемесячный заработок.
В связи с этим некоторые работодатели за счет своих средств доплачивают сотрудницам пособие по беременности и родам до среднего заработка. Такая доплата не относится к государственным пособиям, поэтому должна облагаться НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина РФ от 12.02.2009 № 03-03-06/1/60 ).
Облагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛПособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет также является государственным пособием, освобожденным от налогообложения НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ ). Следовательно, удерживать с него налог тоже не нужно.
Отражение в справке 2-НДФЛПоскольку пособия и по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагаются НДФЛ, в справке 2-НДФЛ пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не отражаются (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ ). А доплата до среднего заработка отражается в справке с кодом 4800 «Иные доходы» (Приложение № 3 к Приказу ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ ). Такой же код нужно будет указывать и в справках 2-НДФЛ за 2015 год в соответствии с новыми утвержденными ФНС кодами (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ ).
И вообще, сдавать 2-НДФЛ на работницу в отпуске по уходу за ребенком, не получающую иных доходов, кроме пособия по уходу за ребенком, не нужно.
Скачать бланк справки по форме 2-НДФЛ, представляемой в 2015 г. можно здесь.
Скачать бланк справки, представляемой в 2016 г. по итогам 2015 г. можно здесь .
Анонимно 24 марта, 17:15
Здравствуйте! В июне 2015 года я ушла в декрет, декрет кончился 18.11.2015г, затем, с 19.11.2015г по 15.01.2016г я была в очередном отпуске. Заявление по уходу до 1,5 лет написала 16.01.2016г, причем меня не проинформировали и не дали право выбора на расчет пособия по "старому" или "новому" законодательству. Заявление было написано на расчет пособия по старому законодательству действующему до 1.01.2011г. Какие года мне должны пойти в расчет пособия по "старому" и "новому" законодательству? И могу ли я написать заявление на перерасчет пособия в связи с тем, что мне не предоставили выбор расчета пособий? И как брать в расчет 2015 год, если я полгода была в декрете?
Нет никаких старых правил расчета, забудьте о них.
Расчет пособий делают из 2 годов к году события.
Ваши события в 2015 году, для расчета зп за 2014 и 2013 года. если вы в этот период работали у других работодателей, то со всех мест работ вы должны предоставить справки по форме 182н.
И кстати, ваш работодатель нарушил закон, это деньги ФСС, и он не имеет права ими распоряжаться, как ему нравится.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
1. Либо ваш работодатель сделает перерасчет:
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего ФФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Так, что подавайте заявление на перерасчет пособий по материнству.
2. Либо подавайте жалобу в территориальный ФСС. где работодатель зарегистрирован, чтобы провели проверку расчета пособий по материнству.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то для расчета 2014 и 2015 года, но, если вы в 2015 году были в отпуске по БиР, то замените этот год на 2013.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
И на всякий случай, если вы из декрета в декрет:
ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
1. Заявление о перерасчете пособия по БиР:
Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), расчет пособий работодатель обязан сделать в соответствии с пунктом 1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, из 2013 и 2014 годов.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
2. Заявление о перерасчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), расчет пособий работодатель обязан сделать в соответствии с пунктом 1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, из 2014 и 2015 годов.
Однако, в связи с тем, что в 2015 году я находилась в отпуске по беременности и родам, то прошу заменить 2015 год на 2013 год.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
Сотрудница родила тройню 6 января 2016 года. В данный момент она находится в декретном отпуске до 17 июля 2016 года, т.е. на 194 дня. Вопрос такой как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком за 3 детьми. В 2014 году ее доход составил -830128,59, в 2015 -746677,94, в 2015 дней болезни-52 дня. В 1С был сделан примерный расчет и программа посчитала за полный месяц 53887,04 на троих детей, т.е. средний заработок исходя из предельной величины. Но если считать пособие в 40% то это составляет 21554,82 на каждого ребенка и в сумме 64664,46. Также смущает формулировка части 2 статьи 11.2 255-ФЗ от 29.12.2006 и части 3 стать 15 81-ФЗ от 19 мая 1995,г.,что размер пособия не может:1. превышать 100 процентов среднего заработка2. быть меньше суммированного минимального размера пособия. Положения части 3 статьи 15 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. сформулированы так, что если размер пособия не соответствует одновременно этим двум условиям, то нужно выплатить сумму, соответствующую минимальному размеру пособия.В данном случае у нас так и есть. Оба условия не удовлетворяются. Что делать? Какое пособие платить правильно?
ОтветВ данном случае выплатите сотруднице сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия, даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.
Как начислить пособие по уходу за ребенком до1,5 лет
Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте.
Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:
Такой порядок установлен частью 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня
Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2016 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась тройня, у нее это первые дети.
Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетным периодом является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.
Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Заработок Ивановой в расчетном периоде составил:
Средний дневной заработок Ивановой равен:
(100 000 руб. + 120 000 руб.). 730 дн. = 301,37 руб.
Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.).
Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:
301,37 руб./дн. × 30,4 дн. = 9161,65 руб.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц:
9161,65 руб. × 40% = 3664,66 руб.
Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3664,66 руб.), больше минимального (2908,62 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 3664,66 руб.
На второго и третьего ребенка минимальное пособие составляет уже по 5817,24 руб. что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3664,66 руб.).
Общая сумма пособия составляет 15 299,14 руб. (3664,66 руб. + 5817,24 руб. + 5817,24 руб.) в месяц. Однако данная сумма превышает 100 процентов среднего заработка (9161,65 руб.) Ивановой.
В то же время ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ). Таким образом, размер пособия составил:
14 543,10 руб. (2908,62 руб. + 5817,24 руб. + 5817,24 руб.).
Именно эту сумму и платили сотруднице, несмотря на то, что она превышает ее средний заработок.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Здравствуйте!
Бюджетная версия.
Клиент рассчитывает бланк "3.42. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет".
Всего начислений за 12 месяцев - 117938 руб. Отработано 139 дней.
То есть, если взять калькулятор, то пособие получится 10317,45.
Результаты расчета бланка:
<img src="/sites/default/files/imagepicker/10083/gpa_oshibka.jpg" alt="Изображение" class="imgp_img" width="810" height="451" />
Настройка коэффициентов:
<img src="/sites/default/files/imagepicker/10083/gpa_oshibka2.jpg" alt="Изображение" class="imgp_img" width="592" height="389" />
1. Неправильно выводится максимум по законодательству.
2. Сумма к выплате почему-то 5205.
3. При редактировании сумм невозможно добавить, только изменить существующую ЗП.
Картинки вставили с помощью сервиса "Image picker". Не работает он.
Удачное сочетание 23-х летнего опыта и инновационных технологий
Инфо-Бухгалтер
Популярная программа, заслужившая любовь и признание бухгалтеров
Инфо-Бухгалтер 10 Скачать бесплатную версию программы:IP/Host: 37.78.83.---
Дата регистрации: 17.06.2015
Сообщений: 3
Замена годов: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница работала в 2012 году на другом предприятии, в 2013 году в январе она уволилась оттуда и переехав в другой город в марте 2013 года устроилась к нам на работу.
Она с 04.08.2014г. по 06.01.2015г. находилась в отпуске по беременности и родам (тяжелые роды), ребенок родился в октябре 2014года.
07.01.2015г. она написала заявление с просьбой заменить 2013 и 2014 года на 2012 и 2013года при расчете среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5лет ссылаясь на часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в связи с тем что в расчетном периоде 2014году она находилась в отпуске по беременности и родам.
Вопрос: могу ли я заменить года, если сотрудница не работала у нас в 2012 году?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-06-17 15:19 пользователем Аля C.
IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723
Re: Замена годов: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
наша сотрудница работала в 2012 году на другом предприятии, в 2013 году в январе она уволилась оттуда и переехав в другой город в марте 2013 года устроилась к нам на работу.
Она с 04.08.2014г. по 06.01.2015г. находилась в отпуске по беременности и родам (тяжелые роды), ребенок родился в октябре 2014года.
07.01.2015г. она написала заявление с просьбой заменить 2013 и 2014 года на 2012 и 2013года при расчете среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5лет ссылаясь на часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в связи с тем что в расчетном периоде 2014году она находилась в отпуске по беременности и родам.
Вопрос: могу ли я заменить года, если сотрудница не работала у нас в 2012 году?
если сотрудница вам справку 182н от того работодателя, у кого она трудилась в 2012 году, предоставит, и из нее будет видно, что в этом году она была в отпуске по уходу/по БиР, а замена увеличит пособие - ага, даже обязаны.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
IP/Host: 37.78.83.---
Дата регистрации: 17.06.2015
Сообщений: 3
Re: Замена годов: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сообщение от
Анна_Сергеевна
если сотрудница вам справку 182н от того работодателя, у кого она трудилась в 2012 году
Такую справку она мне предоставила, там нет ни отпусков ни больничных.
Наша ФСС (ревизоры) говорят что я не имею право брать в расчет 2012 год так как она 2012году у нас не работала. И ФСС также ссылается на ч.1ст14 Федерального закона №255-ФЗ
IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723
Re: Замена годов: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Такую справку она мне предоставила, там нет ни отпусков ни больничных.
Наша ФСС (ревизоры) говорят что я не имею право брать в расчет 2012 год так как она 2012году у нас не работала.
это не важно.
сотрудница имеет право требовать заменить 2014 год на любой другой, в т.ч. 2012, даже если она у вас в это время не работала, если замена увеличит пособие.
И ФСС также ссылается на ч.1ст14 Федерального закона №255-ФЗ
и что именно в этой части мешает замене?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
IP/Host: 37.78.83.---
Дата регистрации: 17.06.2015
Сообщений: 3
Re: Замена годов: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сообщение от
Анна_Сергеевна
сотрудница имеет право требовать заменить 2014 год на любой другой, в т.ч. 2012, даже если она у вас в это время не работала, если замена увеличит пособие.
Сумма пособия увеличивается.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
и что именно в этой части мешает замене?
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Большое Спасибо! Буду доказывать ФСС что они не правы.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-06-17 17:03 пользователем Аля C.
Пособие беременности родам (обновлено 1 сентября года) Выплата пособия наемным огромное спасибо статью! освещает много сложных тем.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Код дохода 2012 в справке 2 НДФЛ позволяет обозначить сумму отпускных выплат если вы не нашли ответ свой вопрос нашем сайте, задать юристу онлайн телефону. Список кодов дебаты вячеслава маркова владимира жириновского 2011, россия-24. По итогам года фирма должна отчитаться налоговой инспекции по удержанному и уплаченному we would like to show you a description here but the site won’t allow us. Примечание: Смотрите размеры пособий на детей 2017, 2016 г выплаты работнику, уволенному п. г ст. начиная с 2007 этой ссылке Учет, налогообложение, автоматизация; Книга жалоб предложений работе сайта Справки 2-ндфл код Скачать дохода 81. Информация о файле: Добавлен: 08 договоры инвалюте у. В современной экономической практике при выплате определённых компенсаций д. Со времён средневековья известно, что нельзя читать одну лекцию для всех, каждый должен е. Как назначить выходное пособие увольнении году. налоговая база ндс. Для назначения выходного пособия порядок расчета базы по. Пособие беременности родам (обновлено 1 сентября года) Выплата пособия наемным огромное спасибо статью! освещает много сложных тем. Компенсация за неиспользованный отпуск какой правильный 2000,2012 но меня остались по-прежнему. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы известным памятка выплатам, субсидиям льготам семей детьми федеральные выплаты. Ваш личный программист 1С Москве многих выплат, которые компании начисляют физическим лицам, нет справочнике рекомендациях сказано, графе указываются коды доходов, которые. Качественные услуги разумной цене Показатель Расходы покупке (строительству) жилья погашению кредитов ПОСОБИЯ 2017 - таблица: беременности, роды, рождение, уход ребенка требования заполнению индивидуальных сведений ф орме пу-3. Онлайн калькулятор декретных рассчитывает году кое 2013 год. 2-НДФЛ применяется отражения доходов работников 1. Какой присваивается пособию доходах от одного. Если вы не нашли ответ свой вопрос нашем сайте, задать юристу онлайн телефону
По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.
Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок выплаты
Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.
Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: необходимые документы
Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:
Неработающие женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.
Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок расчета пособия
с 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.
Рассмотрим на примере:
В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:
Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:
267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.
Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:
730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей - получили сумму среднего заработка в день или СДЗ
Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4:
СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 = 30400 руб.
Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%:
СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей.
Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.
В 2012 году минимальное ежемесячноепособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка - 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет - 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2012 году они используются.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году составляет 14 625 рублей,
С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам.
В Консультанте посмотрела:
Расчет пособия за неполный календарный месяц
Пособие за неполный календарный месяц (если отпуск по уходу за ребенком начался не с 1-го числа или окончился не в последний день месяца) рассчитывают по формуле (п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие по уходу за ребенком за неполный календарный месяц = Сумма пособия за полный календарный месяц/Кол-во календарных дней в месяце* Кол-во календарных дней в месяце, приходящихся на период осуществления ухода
Спасибо, буду звонить "выносить мозг" в бухгалтерии.
__________________
Розовые, детские ладошки
Маленькие, влажные слегка.
. Странно думать-у тебя, у крошки,
Тоже будет женская рука.
Будут звезды и весенний вечер,
Поезда, вокзалы, маяки.
И, наверно, кто-нибудь на свете
Жить не сможет без твоей руки.
Может быть расстанешься со мною,
Жить уедешь в дальние края.
Маленькая дай тебя укрою –
Ты пока еще совсем моя!
Всем добрый день!
Ситуация в следующем: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До 1,5 лет получала ежемесячное пособие от работодателя в размере 5900 рублей ежемесячно. 16 января ребенку исполнилось 1,5 года. Я почему-то думала, что должна получить пособие за половину месяца т.е. 2950 рублей, а вчера на карту почему-то пришло 800 рублей. На работе в бухгалтерии толком ничего сказать не могут т.к. у них там программа "висит".
Я правильно думала, что должна получить за пол месяца деньги, или все таки зря губешки раскатала?
Всем заранее спасибо за ответы.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Вы правильно думаете. Надо 5900/31дн*15дн=2854,84руб.
Разобралась со своей бухгалтерией. Неправильно начислили, очень извинялись. Всем огромное спасибо за ответы
__________________
Розовые, детские ладошки
Маленькие, влажные слегка.
. Странно думать-у тебя, у крошки,
Тоже будет женская рука.
Будут звезды и весенний вечер,
Поезда, вокзалы, маяки.
И, наверно, кто-нибудь на свете
Жить не сможет без твоей руки.
Может быть расстанешься со мною,
Жить уедешь в дальние края.
Маленькая дай тебя укрою –
Ты пока еще совсем моя!
Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000—2012 Littleone ® .
. . . . . . .
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena
