Рейтинг: 4.8/5.0 (1676 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Каждая женщина стремится полностью обеспечить своего малыша. Еще до рождения крохи будущие родители покупают все необходимое, чтобы малыш рос здоровым, счастливым и обеспеченным. Однако личных накоплений не всегда хватает на то, чтобы у ребенка были все нужные вещи. В этом случае хорошим подспорьем станет государственная помощь .
Для будущих и новоиспеченных родителей предусмотрено несколько программ, по которым они имеют право на получение финансовой помощи. Так, каждая женщина имеет возможность получить пособие на роды (выплачивается после выхода в декрет ), единовременное пособие при рождении малыша (выплачивается крупной суммой после родов), ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность молодой мамы ухаживать за ребенком столько, сколько необходимо. Однако немногие работающие мамы знают, что отпуск по уходу за малышом не ограничивается полутора годами, и при желании его на вполне законных основаниях можно продлевать .
Когда работающая женщина уходит в декрет, все ее мысли заняты исключительно предстоящими родами. В это время заниматься юридическими и документальными аспектами декрета мало кто в силах. Как правило, уже после долгожданной встречи с крохой мама начинает задумываться о длительности отпуска по уходу за крохой. Основным нюансом, который должна знать каждая женщина, является ее право выходить на работу и возвращаться в отпуск по уходу за малышом неограниченное количество раз. Так, если ваш кроха еще не отметил третий день рождения, вы имеете право продлевать отпуск неограниченное количество раз. Однако для того, чтобы это было возможно, нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (ОПУР). В противном случае вашу неявку на работу руководство расценит как прогул и уволит вас без зазрения совести.
Когда начинается и когда заканчивается отпуск по уходу за малышомВ Законе нет ограничений относительно начала этого отпуска. Как правило, работодатели и сами мамы считают его со дня, когда заканчивается отпуск по беременности и родам. День окончания отпуска указан в приказе, который подписывает работодатель в зависимости от дня ухода работающей мамы в этот отпуск. Декретная сотрудница лично знакомиться с этим приказом.
Как оформляется отпуск по уходу за ребенкомСамовольно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком нельзя. Все должно быть отражено в приказе. ОПУР является законодательным правом сотрудницы в декрете. Оформлять его стоит заранее, в срок, когда еще действует отпуск по беременности и родам (БИР).
Итак, длительность оплачиваемого ОПУР составляет полтора года. Некоторые женщины предпочитают по истечение этого срока выходить на работу, поскольку не имеют материальной возможности дальнейшего нахождения дома. Для того, чтобы оформить этот отпуск, нужно написать до окончания срока отпуска по БИР заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.
Если же молодая мама предпочитает находиться рядом с малышом до трех лет, она должна сразу написать два заявления:
Такая документальная особенность обусловлена схемой расчета пособия по уходу за ребенком.
Помимо заявления о предоставлении ОПУР нужно представить работодателю следующие документы:
Если ОПУР оформляется не на первого, а на второго и последующего малыша, то работодатель вправе требовать с мамы копии свидетельств о рождении первых деток. Это обусловлено также правилами расчета пособий. Только после получения от сотрудницы всего пакета документов, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который предоставляется декретнице для личного ознакомления.
Очень важно при оформлении отпуска делать копии со своих заявлений о предоставлении отпуска и с приказов, дающих вам право находиться в отпуске. Обязательно оставляйте у себя экземпляр, гарантирующий вам ваше законное право. К сожалению, в наши дни все чаще встречаются нечестные работодатели, которые ведут неправомерные действия по отношению к декретным сотрудницам. В этом случае копии заявлений и приказов будут отличным подспорьем в судебных спорах.
На какие выплаты может рассчитывать женщина, оформившая отпуск по уходу за ребенкомИтак, государственная защита молодых матерей стабильна. Пока малышу не исполнилось полтора года, семья имеет право получать финансовую помощь. Таким образом, если работающий родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, он ежемесячно получает выплаты .
Кто имеет право получать пособие по уходу за малышом до 1.5 летЕсли пособие по БИР может получить исключительно мама, то это пособие куда лояльнее. В 2014 году выплаты могут получать любые родственники, осуществляющие уход за крохой. Таким образом, не только мама, но и папа, бабушка, дедушка имеют право на пособие, если по факту они ухаживают за крохой и не имеют возможности ходить на работу и зарабатывать. Если маме выгоднее выйти на работу, либо же и мама, и папа не могут позволить себе сидеть в ОПУР, его может оформить бабушка или дедушка .
По закону, в этом году право получать детское пособие до достижения малышом 1.5 лет имеют:
Важный нюанс. получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут и те родственники, которые продолжают работать в период отпуска неполный рабочий день либо на дому.
Если случилось так, что на одно время приходятся два отпуска – по БИР и ОПУР, то мама сама вправе выбрать одно из соответствующих пособий, наиболее выгодное для нее.
Кто выплачивает пособие по ходу за малышомПо закону данный вид выплаты обеспечивается работодателем либо органами соцзащиты.
Что необходимо для получения пособия по уходу за ребенком до полутора летДля получения пособия необходимо надлежаще оформить пакет документов. Для этого понадобятся:
Все эти документы можно предоставить в электронном варианте, надобности ездить специально в инстанции нет.
Как рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 летОбщее правило таково, что размер выплаты равен 40% среднего дохода. Иногда пособие выплачивается в фиксированном размере, однако и оно ежегодно индексируется.
В 2014 году минимальная сумма пособия составляет 2 576,63 рублей на первого малыша и 5 153,24 рублей на второго и последующего. Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 10 306,50 рублей. В таком размере пособие могут получать:
В этом году расчет выплаты уже производится по новым правилам. Так, для вычисления необходимо подсчитать средний доход за два календарных года и средний дневной заработок. Для этого делим денежную сумму за два года на количество дней в двух годах (исключая больничные и иные периоды нетрудоспособности) и умножаем на 30,4 и на 40 %.
Срок выплаты пособия по уходу за ребенкомОбратиться за начислением пособия по уходу можно в любой день, начиная от дня начала соответствующего отпуска. Но очень важно, чтобы этот срок не выбивался за срок в шесть месяцев после достижения малышу полутора лет. Не зависимо от того, когда было подано заявление о назначении пособия, оно будет начисляться за весь период со дня начала ОПУР до достижения малышом полутора лет.
После подачи соответствующего заявления и всех необходимых документов у работодателя и органов соцзащиты есть десять дней на начисление выплаты. Если выплату осуществляет работодатель, то получение пособия возможно в дату ближайшей зарплаты. Если же начисление помощи осуществляет соцстрах, то он скорее всего вышлет деньги почтой либо выдаст их с помощью кредитной организации.
Как изменится размер пособия по уходу за ребенком в 2015 годуВсе социальные выплаты и пособия претерпевают изменения. И если государством не предусмотрено увеличение суммы, то она в любом случае проходит индексацию. Таким образом государство стремится обезопасить молодые семьи от инфляции. Итак, в следующем году индексирование пособия составит 5,5%. В денежном эквиваленте это:
Такие категории граждан не имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется лишь тем, кто работает по трудовому договору. Однако невозможность оформить декретный отпуск не лишает эти категории граждан права на пособие. Так, и студенты, и вовсе граждане без работы могут получать ежемесячное пособие. Для этого им необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в органы соцзащиты населения. Нужно предоставить :
Если новоиспеченная мама востребована у нескольких работодателей, то ОПУР должен предоставляться по всем местам ее работы. В этот период работницу не могут уволить по желанию работодателя. И если отпуск предоставляется везде, то пособие назначается лишь одним предприятием. Причем, женщина сама вправе выбрать, кто именно будет начислять ей пособие, исходя из материальных соображений. Поскольку пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из двухгодового дохода, то лучше выбрать предприятие, которое оплачивало за расчётный период большую сумму.
Если женщина собирает документы на оформления пособия, то в случае работы по совместительству ей придется предоставить к общему перечню справку с иных рабочих мест о том, что там ей пособие не выплачивают. В этом разительное отличие пособия ОПУР от пособия по БИР. Пособие по беременности и родам оплачивает каждый работодатель .
Как часто женщина может уходить в отпуск по уходу за ребенкомЗаконодательно нет ограничений относительно того, как часто мама может уходить в ОПУР и возвращаться с него. Проще говоря, при необходимости молодая мама может хоть каждую неделю уходить в отпуск и выходить из него на работу. Более того, трудовой кодекс подразумевает возможность взять отпуск по уходу за ребенком полностью и частями.
Кроме того, законодательно разрешено брать ОПУР любым членом семьи. И работодатель не вправе сделать что-либо или как-то запретить человеку уйти в отпуск. Он обязан предоставлять его столько раз, сколько человек обращается за ним. Единственное ограничение – только один член семьи может взять ОПУР. Несколько человек не могут требовать его предоставления на работе. Поочередно родственники могут менять друг друга возле малыша, но одновременно – ни в коем случае, поскольку это нарушение закона.
Кроме того, есть еще один важный аспект государственной защиты молодых мам. Пока у женщины малыш не достиг трехлетнего возраста, ее не могут уволить или сократить при выходе на работу. Таким образом, если мама 2-х годовалого ребенка решила выйти на работу, ее не могут сократить или уволить еще как минимум год.
Отпуск по уходу за ребенком и трудовая книжкаПериод ОПУР зачисляется в трудовой стаж. Очень важно перед тем, как уйти в отпуск сделать копию своей трудовой, поскольку за два-три года многое может произойти. Нередко бывает, когда за несколько лет компания просто исчезает, а вместе с ней пропадает и трудовая книжка со всеми важными записями. Такие случаи достаточно часто случаются в судебной практике, и ксерокопия трудовой является серьезной помощницей в восстановлении документа.
Итак, предупрежден, значит, вооружен. Знать все свои права должна каждая женщина, готовящаяся стать мамой. В следующем году особых изменений в процедуре оформления отпуска по уходу за ребенком и порядке начисления пособий не предвидится. Единственное, что будет изменяться – сумма ежемесячных выплат, поскольку она индексируется из года в год.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Скачать Образец приказ по уходу за ребенком
Информация о файле:
Дата: 7.5.2012
Скачано раз: 390
Место в рейтинге: 420
Средняя скорость скачивания: 13116 КБ/сек.
Похожих файлов: 46
256 ТК РФ). Наименование организации. В приказе (ф.Т-6) период работы не указываетсяВсего 4 ответа Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Образец приказа приведен ниже. Каким документом следует оформить досрочный выход из отпуска по уходу за малышом и какие сведения он должен содержать? Инсперторы утверждают, что приказом о перерыве отпуска по уходу за ребенком и выходе сотрудницы на работу. Нужен образец приказа о пожертвовании или о подарке другой организации нашу СВЧ печь, как его сформировать, не понимаю. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме Образец приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (ст. Пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком с образцами документов. 2. Главная > Вопросы & Ответы > Трудовое право > Образец приказа по уходу за ребенком! И, конечно, указывается вид отпуска с формулировкой "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". solisoli пишет: образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Оформление приказа на отпуск по уходу за ребенком. пришлите мне образец приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ оформляете по унифицированной форме Т-6. в графе Б указываете: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в графе В ( дата начала и окончания отпуска) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. август 2010На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется не за какой-то определенный период работы, как ежегодный отпуск, а просто потому, что он положен по законодательству. о предоставлении отпуска работнику.(распоряжение). Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.
Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. После того, как приказ на отпуск по уходу за ребенком будет окончательно оформлен, заявление необходимо подшить в папку с основаниями к приказам на отпуск. Подскажите пожалуйста,мой трудовой договор заканчивается 27.
Если нет, то минимален повысили она пособие у пеня тоже повысится или нет?
Приказ на отпуск образец приказа о предоставлении отпуска форма При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию).
Свидетельство о регистрации сми эл фс 77-51550 выдано роскомнадзором 26. Потому что сотрудница не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска. Я в отпуске по бир, выплату по бир я уже получила, в расчет брали 2013-2014года. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком сразу после его рождения если мама не использует отпуск по беременности и родам.
И если на предприятии оплата осуществляется от выработки, а дома с ребенком может посидеть бабушка, то, теоретически, женщина может получать и ежемесячное пособие, и нормальную зарплату. Поэтому женщине в заявлении о назначении пособия надо указать, что отец ребенка - иностранец, временно пребывающий в рф, и никакие документы представлять не нужно. С какого дня после родов может взять папа отпуск?
Екатерина Акулова Ученик (103), закрыт 2 года назад
Элен Helen Высший разум (580249) 2 года назад
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:
* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники). использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» ____ 20__года Подпись /Т. А. Иванова/
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Отпуск до 1,5 лет - как правильно оформить?
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в году Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет .
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.
Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:
работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)
Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства .
К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска - другой член семьи.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. а также в случае продолжения обучения.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц первым ребенком составит - 2 718,34 рублей; вторым ребенком и последующими детьми - 5 436,67 рублей.Основание - Федеральный закон от 01.12. № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет - 2 194,34 рублей
вторым ребенком и последующими детьми - 4 388,67 рублей .
С 1 января года (на основании Закона от 30.11. № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет - 2 326 рублей
вторым ребенком и последующими детьми - 4 651,99 рублей .
С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составит - 2 453,93 рублей
вторым ребенком и последующими детьми - 4 907,85 рублей .
О снование - Закон от от 03.12. № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период и годов".
С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составит - 2 576,63 рублей
вторым ребенком и последующими детьми - 5153,24 рублей .
Основание - Федеральный закон от 02.12. № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период и 2016 годов".
11.11. в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих лицДля работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы. В таком же размере получают пособие:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) - с 19.05.;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;
матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов за:2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);
год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);
с 1 января года - 463 000 рублей ;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в годуЕжемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам. работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентамПособие по уходу
Пособия и материнский капитал в году
Неработающие (безработные) матери или отцы. опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере. который подлежит ежегодной индексации.
Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера .
Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.
Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице .
Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающимПосле декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей .
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка. пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д. которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в году В году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют.Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в году – 10 873,36 рублей .
В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января года составляет 1 500 рублей.
Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации .
Максимальный размер пособия по уходу в году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в (624000) и (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.
Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах года, то такое пособие пересчету не подлежит.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет. если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).
Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в годуПособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.
При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за и года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в году: СДЗ=(СЗ_ + СЗ_) / (730 минус исключаемые календарные дни ) * 30,4*40% .
Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее ).
Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в году, то в расчет войдут и года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия .
При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.
Если при исчислении пособия или год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС. то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.
Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в году не больше 1 632,88 руб.
Срок назначения пособия по уходуЕжемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Документы для назначения пособия Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.
Расчет пособия при работе у нескольких работодателейВ случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.
В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.
Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Перечень документов, необходимых для проведения проверки при возмещениидокументы на проверку подбираются на сумму, указанную по стр.15 табл.1 ф. 4-ФСС РФ
Во всех случаях
Заявление на выделение денежных средств на выплату страхового обеспечения (сумма подлежащая к возмещению равна сумму по стр.10 табл.1 ф. 4-ФСС РФ по состоянию на отчетную дату)
Обязательно предоставлять с заявлением на возмещение реестр расходов за проверяемый период
Пособие по временной нетрудоспособности
1. Копия листка нетрудоспособности(с 2 х сторон)
2. Расчет по листку нетрудоспособности
3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )
4. Табель учёта рабочего времени за период нетрудоспособности
5. Копия трудовой книжки. В случае совместительства — копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы
Пособие по беременности и родам
1. Копия листка нетрудоспособности(с 2 х сторон)
2. Расчет по листку нетрудоспособности
3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )
4. Табель учёта рабочего времени за весь расчетный период и период отпуска по беременности и родам
5. При расчёте пособия по старым нормам (за 12 месяцев) по случаям до года - заявление застрахованного лица
6. Копия трудовой книжки. В случае совместительства — копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы
Единовременное пособие при рождении ребенка
1. Заявление о назначении пособия (на имя работодателя)
2. Справка о рождении из органов ЗАГСа (форма 24)( подлинник и копия)
3. Справка с места работы(службы,учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось
4. Выписки при установлении опеки(при опекунстве)
5. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период
6. Копия трудовой книжки
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначально
1. Заявление на предоставление отпуска + заявление на выплату пособия (на имя работодателя)
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход
3. Свидетельство о рождении(усыновлении,смерти) предыдущего ребенка (детей)
4. Справка с места работы(службы,учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось
5. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
6. Расчет пособия до 1,5 лет
7. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )
8. Табеля учета рабочего времени за весь расчетный период и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (или выписка из табеля)
9. При расчёте пособия по старым нормам (за 12 месяцев) по случаям до года - заявление застрахованного лица
10. Копия трудовой книжки
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Повторно
1. Расчет пособия до 1,5 лет ( по месяцам квартала )
2. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период
3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
4. Табеля учета рабочего времени за месяца нахождения в отпуске (квартал)
Единовременное пособие женщинам вставшим на учет в мед.уч.на ранних сроках беременности
1. Справка о постановке на учет(если предоставлена не вместе с больничным, то копию листка нетрудоспособности по беременности и родам)+оригинал справки
Пособие на погребение
1. Заявление о назначении пособия (на имя работодателя)
2. Справки о смерти из органов ЗАГСа (подлинник и копия)
3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период
4. Копия трудовой книжки
Документы представляются в копиях заверенные надлежащим образом
Наименование страхователя должно соответствовать наименованию (аббревиатуре) указанных в печати и при регистрации в Налоговой
Заявление на возмещение средств подписывается руководителем и главным бухгалтером, заверяется печатью страхователя
Следующие:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи: Популярное
Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и
Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг. Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер", N
Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации.
Недавно добавленные материалы:
Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки
Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии
Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава
Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы «
Может быть Вас заинтересует:
Приказ о приеме на работу главного бухгалтера для банка
Образец приказа о возложении обязанностей по ведению воинского учета
