Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа По Уходу За Ребенком До 3 Лет В 2016 Году img-1

Образец Приказа По Уходу За Ребенком До 3 Лет В 2016 Году

Рейтинг: 4.2/5.0 (1571 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Форум: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет Форум Главбух

Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
Начисляется и выплачивается она ежемесячно.Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не представляются. Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника всех необходимых документов.

Решение о назначении компенсации оформите приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание: оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).
Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ).

Ответственность предусмотрена такая:

для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:

для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если заявление не напишет и документы не предоставит, то можете эту компенсацию не выплачивать, но Вам что жалко что ли?

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Делайте так, если заявление на выплату компенсации подано не позднее шести месяцев с этой даты. Также, пока малышу еще нет 1,5 лет, сотрудник получает пособие по уходу за ним.

Допустим, сотрудница написала заявление на компенсацию по истечении шести месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Тогда порядок выплаты иной. Компенсацию нужно выплатить за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев, которые предшествуют дате подачи заявления, и далее до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, отпуск по беременности и родам закончился 31 января 2015 года. Соответственно, с 1 февраля 2015 года начинается отпуск по уходу за ребенком, с этого же дня возникает право на компенсацию. Однако заявление о назначении и выплате компенсации сотрудница написала лишь 1 февраля 2016 года. Ей нужно выплатить компенсацию за предыдущие шесть месяцев (с 1 августа 2015 года по 31 января 2016 года) и далее с февраля 2016 года выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

Если сотрудник подал заявление с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

Такой порядок следует из пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло, в частности, одно из следующих событий:

ребенок достиг возраста трех лет;
сотрудник уволился по собственному желанию;
ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
Такие правила установлены частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Другие статьи

Пособие по уходу за детьми до 3 лет - размер и порядок получения в 2016 г

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - размер, порядок получения

Многие молодые семьи сталкиваются с финансовыми трудностями после появления в семье ребёнка, ведь затраты на содержание увеличиваются в десятки раз, поэтому государство оказывает посильную помощь в таких случаях. В силу отсутствия специальных знаний некоторые молодые мамы пользуются ежемесячными выплатами для обеспечения малыша только до полутора лет, однако исходя из, законодательства Российской Федерации можно продлить сроки выплат до трёх лет. Денежные средства на содержание детей до 3 лет выплачиваются из бюджета. В России размер пособия по уходу за ребёнком до 3 лет является минимальным, в отличие от пособия до 1.5 лет, размер которого зависит от зарплаты .

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребёнком ограничено трёхлетним периодом. Несмотря на этот факт, пособия из Фонда социального страхования и бюджета работодателя выплачиваются в полной мере только до 1.5 лет.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 г.

На 2016 год размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до трёх лет составляет только 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент, эта сумма установлена законодательно ещё указом Президента РФ от 30 мая 1994 года за № 1110. Естественно данные денежные средства просто смехотворны и не смогут покрыть расходов на содержание, поэтому чиновники и общественные деятели периодически выдвигают на рассмотрение законы позволяющих продлить срок выплат. Во многих субъектах Российской Федерации самостоятельно продлён срок ежемесячных выплат, и финансируются эти средства из местного бюджета регионов.

Кто имеет право на получение пособия на детей до 3 лет

На компенсацию по уходу за ребёнком до трёх лет претендовать могут далеко не все молодые пары, поэтому необходимо внимательно ознакомится с требованиями и пакетом документов для оформления пособия. Компенсация имеет постоянный характер до наступления трёхлетнего возраста ребёнка, однако сумма выплачивается непосредственно матери в силу того, что она не может выйти на рабочее место. На сегодняшний день правом получения компенсации могут воспользоваться следующие категории населения:

  • Женщины, состоящие на государственной службе, военнослужащие и служащие по контракту.
  • Матери – инвалиды 1 и 2 группы;
  • Молодые мамы, обучающиеся в высшем учебном заведении на заочном отделении;
  • Безработные, получившие официальный статус безработной в связи с ликвидацией предприятия, а также безработные проходящие переподготовку;
  • Женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами 1-й группы или пожилыми людьми в возрасте старше 80 лет.
  • Отец ребёнка, бабушка или дедушка, непосредственно обеспечивающие воспитание и уход за ребёнком;
  • Опекуны и усыновители.

Если, Вы относитесь к одной из вышеуказанных групп населения, то вполне можете рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком. Чтобы документально оформить пособие необходимо собрать пакет документов и направить его работодателю или в органы социальной защиты по месту регистрации. Подать документы на данную выплату можно сразу после наступления ребёнку 1.5 лет, данное право сохраняется за родителями в течение 6 месяцев после наступления срока получения пособия. Если Вы не успеете воспользоваться своим законным правом, выплата будет произведена с момента подачи заявления.

Документы для получения пособия

Пакет документов представляет собой следующий перечень:

  • Заявление установленного в организации образца или свободной форме на имя руководителя предприятия.
  • Копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребёнком с датой начала и окончания отпуска.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта гражданина Российской Федерации.

Если, Вы планируете получать компенсацию от органов местного самоуправления или социальной службы нужно представить:

  • Справку из службы занятости, подтверждающую, что пособие по безработице не выдаётся.
  • Свидетельство о рождении ребёнка и копию паспорта получателя компенсации.
  • Заявление с указанием способа перечисления денежных средств, по средствам почты или на счёт в банке.

Передать документы в соответствующие органы можно лично или с помощью законного представителя, также можно воспользоваться услугами почты России. В условиях современного мира и развития инновационных технологий документы можно направить через единый портал государственных и муниципальных услуг. С момента поступления документов к работодателю или в органы социальной защиты и до принятия решения о выплатах проходит не более 10 дней. В решение уточняется сумма ежемесячной компенсации с учётом всех коэффициентов, а также срок, за который данные денежные средства будут получены.

Как рассчитывается размер пособия

Расчёт ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет не требует особых знаний и навыков, в соответствии с законодательством принята фиксированная сумма выплат в размере 50 рублей. В зависимости от региона проживания сумма может быть увеличена на региональный коэффициент. Бухгалтеру организации или социального органа необходимо рассчитать стоимость одного дня и умножить её на количество дней, оговоренных в решение.

50 рублей * кол-во дней отпуска по уходу за ребёнком = размер выплаты

Не смотря на то, что компенсация зачастую выплачивается работодателем, для бюджета организации подобные выплаты не наносят серьёзного вреда. Данный вид компенсации не облагается налогами, начисления выполняются за весь срок отпуска по уходу за ребёнком. Даже если в Вашей организации не были предусмотрены подобные выплаты, в соответствии с законодательством работодатель обязан делать перечисления.

Выплата компенсации по уходу за ребёнком согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 приказа Президента РФ от 3 ноября 1994 года за № 1206, прекращаются в случае наступления одного из событий:

  • Достижение ребёнком трёхлетнего возраста.
  • Увольнение сотрудника по собственному желанию.
  • Сотрудник приступил к трудовым обязанностям до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком. Компенсация сохраняется, если сотрудник работает на дому или неполный рабочий день.
  • В силу различных обстоятельств ребёнок был переведён на полное государственное обеспечение.
  • Лишение родительских прав на ребёнка, за которым осуществлялся уход.
  • Возникновение различных обстоятельств, не оговоренных законодательными актами.

Проанализировав ситуацию в России с выплатой детских пособий можно сделать вывод, что в полном объёме получить пособие можно только для детей в возрасте до 1.5 лет. Компенсация в размере 50 рублей в месяц довольно низкая, поэтому многие молодые мамы по достижению ребёнком 1.5лет выходят на работу и получают заработную плату, установленную трудовым договором. Для неработающих групп населения подобные выплаты не предусмотрены, однако получить компенсацию можно если удастся доказать тяжёлое материальное положение и отсутствие кормильца в семье. Законодательные акты и размеры выплат постоянно пересматриваются, возможно, в будущем срок выплат пособия по уходу за ребёнком будет продлён до 3лет. В некоторых регионах Российской Федерации подобные эксперименты уже проводятся и имеют отличные результаты. Прежде чем подавать документы на оформление денежных компенсаций внимательно изучите нормы и добавочные показатели своего региона, чтобы в заявлении указать точные цифры.

Подготовлено "Персональные права.ру"

Как правильно написать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

как правильно написать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет


По личному составу


ИВАНОВОЙ МАРИИ ИВАНОВНЕ, бухгалтеру, социальный отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет с 00.00.0000г. с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии с законодательством Республики Беларусь

Основание: заявление Ивановой М.И.
свидетельство о рождении от 00.00.0000г.№. I-ВН №0000000
Выход на работу 06.04.2016г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о работе на дому – для работника, находящегося в декретном отпуске

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Основания для составления приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением места работы (должность) в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ .

В данном случае осуществление сотрудником трудовой функции на дому является временной мерой и длится до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.

Для инициирования процедуры предоставления надомной работы лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком нужно написать заявление на имя руководителя организации.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная работа должна быть:

  • не противопоказана им по состоянию здоровья;
  • выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Содержание приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ о предоставлении работы на дому не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Образец приказа о предоставлении работы на дому работнику. находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должен содержать следующие данные:

  • номер и дату приказа;
  • фамилию, имя, отчество и должность работника;
  • основание (заявление работника);
  • график работы;
  • порядок оплаты труда.

Приказ о предоставлении работы на дому подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить и работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу .

Срок хранения данного кадрового документа - 75 лет.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты
Конфиденциальность и безопасность
  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году: документы и размеры детских пособий

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Молодые матери должны знать, что им полагается пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Эти выплаты осуществляются или из бюджета города, или из денег предприятия, или из государственных средств. Государство выплачивает пособие женщинам-военнослужащим, остальные же претенденты на денежную помощь должны подавать заявку об ее начислении на свое предприятие. Для получения пособия на ребенка до 3 лет молодая мать должна написать соответствующее заявление.

Сроки выплат и размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

До 1,5 лет молодые мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком. а дальнейшем, с 1,5 лет мама получает лишь компенсацию в 50 рублей ежемесячно до момента, пока не выйдет на работу или до 3 лет малыша. Но в некоторых регионах уже выплачивается пособие по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет. Уточнить сроки выплат можно в уполномоченных органах своего региона .

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  • Работающие матери.
  • Отцы или другие родственники, ухаживающие за малышом вместо матери.
  • Мамы, которые являются военнослужащими и работают как в России, так и в других странах, согласно контракту.
  • Безработные мамы, которые потеряли работы из-за ликвидации предприятия.
  • Женщины, которые являются частными предпринимателями.

Лица же, уволенные с работы, не имеют право на получения пособия от 1,5 до 3 лет и от рождения до 1,5 лет. Также это права лишаются лица, получающие иные виды социальной помощи .

Документы для получения пособия на ребенка до 3 лет

К заявлению, которое Вы отправите на предприятие, следует приложить следующие документы:

  • оригинал, а также копию свидетельства рождения малыша;
  • оригинальный документ и копию трудовой;
  • оригинальную справку из службы занятости с информацией от том, что молодая мать не получает пособие как безработная.

Вышеуказанные документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам, но можно и отправить их по почте. В последнем случае отправьте посылку с уведомлением. Так Вы будете твердо знать, что ваша посылка доставлена на предприятие.

Порядок выплат пособий на ребенка до 3 лет
  • Куда обращаться. Заявление на получение пособия следует подавать в орган, который будет его выплачивать: свое предприятие или в военные службы. Если Вы были уволены, то Вы не сможете получить помощь. Женщины-индивидуальные предприниматели должны написать заявление о материальной помощи в органы социальной защиты ее района.
    Если же Вы трудитесь по совместительству, то Вы можете выбрать, на каком из предприятий Вы желаете получать выплаты на ребенка с 1,5 до 3 лет и с рождения до 1,5 года. При этом Вы должны обязательно принести документ о том, что на других предприятиях никакой помощи не получаете.
  • Сроки оформления. С того момента, как малышу исполняется 1,5 года, Вам дается шесть месяцев на подачу заявления о выплате пособия. Если Вы все сделаете вовремя, то обязательно получите помощь. Даже если Вы напишете заявление в течение шести месяцев от исполнения ребенку 1,5 лет, Вы все равно получите пособие за весь срок от рождения до 1,5 лет малыша.
  • Сроки получения пособия. В течение всего 10 дней от вашего заявления с прилагаемыми к нему документами должно быть назначено пособие. Если его выплачивает ваш работодатель, то деньги Вы будете получать в день зарплаты. Если же выдачей пособия для Вас занимается территориальный орган ФСС, то Вы будете получать помощь почтой или через кредитную организацию.
Досрочное прекращение выплат пособия на ребенка

Выплата пособия может быть досрочно прекращена если:

  • получатель уволился по собственному желанию, и ему было назначено пособия по безработице;
  • получатель пособия прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день;
  • у женщин в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам (из декрета в декрет) ;
  • ребенок перешел на полное государственное обеспечение;
  • родителя, осуществляющего уход за ребенком, лишили родительских прав.

Ежемесячная компенсационная выплата прекращается начиная со следующего месяца, после наступления указанных обстоятельств. О наступлении подобного случая получатель должен сам уведомить своего работодателя или соцзащиту.

Об отпуске по уходу за ребенком

Об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулирует ст. 185 Трудового кодекса (далее — ТК). Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), который вступил в силу 25.07.2014, ст. 185 ТК изложена в новой редакции.

Как и ранее, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу.

Новеллой ст. 185 ТК является право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Нормой ст. 185 ТК закреплено право указанных лиц на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально­технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающему опекуну.

Как и ранее, указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Правоприменительная практика позволила закрепить в новой редакции ст. 185 ТК норму о том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 указанной статьи, т. е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.

Также урегулировано прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставленного иным лицам, кроме матери, со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

Закреплена сложившаяся практика предоставления отпуска по уходу одному лицу при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет.
За лицом, находящимся в отпуске по уходу, сохраняется право на назначение и выплату ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Новая редакция ст. 185 ТК позволяет по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в отпуске по уходу работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).

Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оно может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

В соответствии со ст. 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. ч. находящегося на ее попечении).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких­либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены ч. 6 ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон). Согласно положениям абзаца второго указанной части ст. 13 Закона, выход работника из отпуска по уходу за ребенком на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

(Письмо министерства труда и социальной защиты от 25.11.2014 № 6­2­12/2300.)


И. Г. Старовойтов, заместитель министра труда и соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году: кто имеет право и как его оформить?

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году

Материнство и детство практически во всех странах мира являются наиболее значимыми ценностями общества, поэтому повсеместно действуют государственные финансовые программы поддержки рождаемости.

Выплата помощи молодым матерям осуществляется как компенсация временной нетрудоспособности женщины, пока она ухаживает за младенцем. В стареющих европейских странах такая государственная помощь имеет крайне привлекательные условия, а в Арабских Эмиратах на рожденного нового гражданина страны даже выделяется собственная жилплощадь.

Срок, на протяжении которого женщина может пользоваться льготным положением, в России ограничен тремя годами, по достижению этого возраста малыш оформляется в детский сад, а мама выходит на работу.

В идеале, сумма начислений для матери и ребенка должна отвечать среднему прожиточному уровню страны, однако на практике не все так радужно, как хотелось бы.

Стоит оговорить, что компенсационные выплаты на ребенка или иначе «детские деньги» имеют право получать все родители, которые ухаживают за новорожденным – это обязательный вид государственной помощи. Ограничение или запрет начислений пособий на ребенка касается только родителей-отказников или лишенных родительских прав. В этом случае «детские деньги» получает лицо или учреждение, являющееся опекуном малыша (родственники, детский дом, приют и т.д.). Для получения выплат родители должны обратиться в органы ФСС и предоставить установленный пакет документов, вместе со свидетельством о рождении.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2016 году

Что касается размера суммы выплат по уходу за ребенком, то тут законодательство разделяет два вида пособия:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Минимальная ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году составляла 2 718 рублей на первого ребёнка (в 2016 году – 2856) и 5 436 рубля (5676 рублей в 2016 году) на второго и последующих детей.

Как и в прошлом и позапрошлом году, в 2016 данное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка лица, получающего начисления, и составляет примерно 40% от средней зарплаты, но в любом случае она (средняя зарплата) не должна быть ниже МРОТ. В 2016 году он составляет 5965 рублей, что на 7,4% больше прошлогоднего уровня. Все детские ежемесячные выплаты до 1,5 лет также проиндексированы в 2016 году на 5-5,5%:

  • минимальное пособие по уходу за первым ребенком – 2718 рублей/месяц;
  • минимальное пособие по уходу за вторым и каждым последующим ребенком – 5436 рублей/месяц.

При этом коэффициент расчета пособия в минимальном размере для каждого региона России может быть разным, он так и называется «районный коэффициент» и узнать его можно на сайтах органов самоуправления.

Что же касается «детских денег» (пособий) от полутора до трех лет, то сумма тут ничтожно мала и совершенно нежизнеспособна как финансовая помощь – 50 (пятьдесят) рублей в месяц на одного несовершеннолетнего.

Право на получение пособия по уходу за ребенком имеют родители или родственники, осуществляющие уход за малышом (при этом все лица подлежат обязательному социальному страхованию кроме случаев, смерти матери и/или отца или лишения их родительских прав). Если проще, то получает пособие тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если мама или другое лицо, получающее пособие по уходу за детьми, были трудоустроены на нескольких предприятиях, то они имеют право выбора основы расчета для получения ежемесячного пособия.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году в получении пособия по уходу за ребенком изменилась только сумма, порядок начисления выплаты остается прежним. Нетрудоустроенные родители могут получать пособие в органах социальной защиты по месту проживания. Для оформления пособия необходимо обратиться в отделение ФСС с соответствующим заявлением в срок не позднее шести месяцев с момента исполнения малышу полутора лет.

Если родитель, получающий пособие трудоустроен, то начисление производится в бухгалтерии по месту работы, пакет документов и срок подачи заявления при этом неизменны:

  1. заявление о получении пособия;
  2. справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом;
  3. свидетельство о рождении или копия;
  4. справка с места работы второго родителя или ФСС о том, что пособие второму родителю на момент подачи документов не назначалось.

Для нетрудоустроенных пакет документов расширяется трудовыми книжками родителей, справкой из ЗАГСа о втором родителе (для одиночек) и аттестатами/дипломами об образовании.

Пособие начисляется в течение шести месяцев с момента рождения ребенка и может быть выдано единовременно в течение 10 дней после подачи документов.

Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то сумма всех пособий не может превышать 100% среднего заработка лица, его получающего.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Выплата «детских денег» от 1,5 до 3 лет регулируется в большей мере местными начислениями, чем общегосударственной программой. Так, федеральное законодательство предусматривает символическую выплату в размере 50 рублей в месяц, но при этом в некоторых регионах существует собственный коэффициент перерасчета. Для примера, в Москве матери получают по 2000 — 2200 рублей на детей в возрасте 1,5 — 3 года.

Основанием местных перерасчетов является несколько факторов:

  1. количество детей в семье;
  2. средняя заработная плата по региону;
  3. средний доход лица, получающего компенсацию.

В Думе уже неоднократно поднимался вопрос о пересмотре начислений родителям детей до трех лет, однако пока ни одна из программ не принята за основу. Так, чуть больше года назад, 11 ноября 2013 года в Госдуме зарегистрирован законопроект, предусматривающий внесение изменений в установленные законодательством размеры и сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На основании данного предложения существует практика продления выплаты пособия от полутора до трех лет, но она не повсеместная, а применяется в некоторых отдельных регионах: Москве и Санкт-Петербурге, Чукотском АО, в Пермском и Хабаровском краях, республиках Коми, Чеченской, Чувашской, Мордовии, а также в Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии и ряде областей России, в числе которых Амурская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Калужская, Кировская, Ленинградская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новгородская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Ростовская, Рязанская, Саратовская, Тамбовская, Тульская, Тюменская и Челябинская.

Напомним, что право на получение компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также имеют:

  • родители или лица (опекуны, бабушки и дедушки или иные родственники), фактически осуществляющие уход за малышом;
  • матери, которые проходят военную службу по контракту, в том числе в органах внутренних дел;
  • матери, которые входят в состав гражданского персонала воинских формирований РФ, на территории иных государств;
  • матери, которые на момент родов были нетрудоустроенными или уволенными в связи с сокращением штата и/или ликвидацией организации, но при этом не получают пособие по безработице.
Читайте также по теме:

Уважаемая Юлия, не верьте всему, что тут пишут. В Чечне таких денег мамы детей даже не видят, с огромным трудом выплачивают пособие детям 150р, и то для этого надо собрать столько справок и столько порогов отбить, что многие и не берутся, хотя там очень тяжело молодым родителям, работы нет, з/п нет, минимальный прожиточный минимум как и зарплаты очень низкие, средние зарплаты 8-10тыс по республике, это при том что 60% безработицы, и по безработице тоже делают все чтоб не платить, зато цены на продукты в Чечне не ниже московских, спасаются лишь тем что у многих свое хозяйство. Так что поверьте, завидовать там нечему.

В списке указаны не только Чечня и Москва. Читай внимательнее:Москве и Санкт-Петербурге, Чукотском АО, в Пермском и Хабаровском краях, республиках Коми, Чеченской, Чувашской, Мордовии, а также в Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии и ряде областей России, в числе которых Амурская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Калужская, Кировская, Ленинградская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новгородская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Ростовская, Рязанская, Саратовская, Тамбовская, Тульская, Тюменская и Челябинская. Мы рожали, никаких денег не получали вообще…..

Здравствуйте.Я многодетная мама. младший ребенок 2014года рождения, я имею права получать пособие до 3 лет?

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 10, был рассмотрен алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам. После окончания данного отпуска работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с особенностями оформления которого можно ознакомиться в публикуемой ниже статье.

Вы также узнаете, какие документы должен представить работник для оформления пособия по уходу за ребенком и как оформить работу женщины в период нахождения ее в социальном отпуске.

Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Лица, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по желанию работницы с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого установлены законодательством. Как использовать указанный отпуск (полностью или по частям), решает сама женщина. Частота и продолжительность перерывов отданы на ее усмотрение, и отказать ей в этом праве наниматель не может.

От редакции:
Свое желание на использование данного вида отпуска работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления. При отсутствии заявления невыход на работу может быть расценен как прогул.

Следует отметить, что на основании ст. 271 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по усмотрению семьи может также предоставляться:

– отцу;
– другим родственникам ребенка (степень родства не ограничена);
– опекуну.

От редакции:
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может предоставляться и другим родственникам ребенка, первоочередное право на него все же принадлежит матери.

Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком

Основными условиями предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для отца и других родственников ребенка являются:

– осуществление фактического ухода за ребенком в возрасте до 3 лет;
– наличие статуса «работающий», т.е. необходимо состоять в трудовых отношениях с нанимателем.

От редакции:
Отметим, что правом на рассматриваемый вид отпуска может воспользоваться лишь кто-то один из родственников ребенка (либо мать, либо отец, либо опекун, либо другой родственник). При этом данный родственник должен непосредственно осуществлять уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вышеназванным лицам предоставляют в том же порядке и на тех же условиях, что и для женщин-матерей.

От редакции:
Отцу и другим родственникам отпуск предоставляется в том случае, если мать ребенка не использует данный вид отпуска. Это должно быть подтверждено справкой с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособие.

Данный отпуск предоставляется указанным лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением (часть вторая ст. 271 ТК).

Оформление отпуска по уходу за ребенком

По окончании социального отпуска по беременности и родам женщина в соответствии со ст. 185 ТК подает заявление на имя нанимателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Датой начала этого социального отпуска является следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. Здесь необходимо учесть, что женщина до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может воспользоваться правом на трудовой отпуск (государственное пособие в этом случае ей будет выплачиваться в размере 50 %), тогда датой начала социального отпуска будет следующий день после окончания трудового отпуска.

От редакции:
Датой начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет являться следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам лишь в том случае, если работник написал заявление, в котором указал эту дату. Если заявление не написано, то предоставление отпуска не оформляется. Не стоит забывать, что данный вид отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, а может и не воспользоваться.

Датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является дата исполнения ребенку 3 лет.

К заявлению о предоставлении указанного отпуска необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Порядок оформления этого вида социального отпуска на отца, других родственников ребенка, опекуна аналогичен вышеизложенному. Только к заявлению в таком случае необходимо дополнительно приложить документ, подтверждающий, что женщина-мать по месту своей работы не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не получает государственное пособие.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Помимо заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет необходимо подать заявление, документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в комиссию по назначению пособий по месту работы (п. 26 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490 (далее – Положение)).

От редакции:
Такими документами и сведениями являются:

– заявление;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– свидетельство о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии такого свидетельства);
– копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;
– выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;
– справка о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования (с указанием иных необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования);
– копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;
– справка о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи;
– справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;
– решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки – для граждан, назначенных опекунами ребенка;
– справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, – при назначении пособия по месту работы отца либо в органах по труду, занятости и социальной защите.

Лицо, претендующее на получение пособия, подписывается в том, что оно несет личную ответственность за представление ложной информации и недостоверных (поддельных) документов, а также обязуется сообщить обо всех изменениях, которые могут повлечь изменения в сумме назначаемого пособия или надбавки к нему: о составе семьи и занятости ее членов, оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, дом ребенка, дом-интернат или учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и др.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка (в т.ч. работающим пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии), опекуну в случае выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
(п. 27 Положения).

Ежемесячное государственное пособие назначают и выплачивают данным лицам по месту работы в соответствии с Законом РБ от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначают и не выплачивают за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст. 185 ТК).

От редакции:
Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе. Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. В связи с этим лицу, находящемуся в данном социальном отпуске, следует учесть некоторые особенности при принятии решения работать (см. табл.).

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение), %

Право на трудовой отпуск

Кадровый работник обязан разъяснить, что имеющиеся возможности в отношении права на трудовой отпуск и получения государственного пособия зависят от формулировок в заявлении и в последующем в приказе.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) без прерывания (с прерыванием) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

От редакции:
Основанием для издания приказа о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет являться заявление работника.

Образец приказа о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) без прерывания (с прерыванием) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Записи в трудовую книжку

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Запись в трудовую книжку следует вносить женщинам, имеющим право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30). Поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть оформлен не только на мать, но и на иных лиц, запись в трудовую книжку им также необходимо вносить, если они заняты на работе с особыми условиями труда или имеют право на пенсию за выслугу лет.

Образец записи в трудовую книжку работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

От редакции:
Запись в трудовую книжку работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет делают только в том случае, если стаж работы по специальности, профессии, должности предоставляет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В других случаях данная запись в трудовую книжку не вносится.

Работающий отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, а также опекун ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (часть третья ст. 271 ТК).

Следует также отметить, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.

Кроме того, Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) предусмотрены гарантии для работников контрактной формы найма. Так, с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания такого отпуска. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

От редакции:
Отметим, что перечень лиц, на которых распространяются гарантии, предусмотренные Указом № 180, ограничен. В него вошли только мать, отец и опекун ребенка. На иных родственников (например, бабушка или дедушка ребенка) эти гарантии не распространяются.

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть шестая ст. 271 ТК).