Заявление по уходу за ребенком - скачать образец, бланк

Заявлением по уходу за ребенком называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении ухода за ребенком. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления по уходу за ребенком

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье № 256 контролирует предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года. Для предоставления данного отпуска пишут заявление по уходу за ребенком — применяется бланк, в котором указывают данные матери или прочих заявителей, которые претендуют на отпуск. Также в необходимых строках указывают номер свидетельства о рождении, данные ребенка и другие необходимые данные. Если требует другого порядка подачи заявления внутренний распорядок организации, то можно ему следовать, однако Федеральный закон женщине гарантирует право получить по уходу оплачиваемый отпуск за ребенком с сохранением рабочего места. Если необходимо отпуск можно продлить после подачи необходимого заявления начальству.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Заявление по уходу за ребенком до 1 5 и 3 лет образец

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой. Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100 своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты.

Москва, московская область, санкт-Петербург, ленинградская область, алтайский край. Амурская область, архангельская область, астраханская область, белгородская область. Брянская область, владимирская область, волгоградская область, вологодская область. Воронежская область, еврейская автономная область, забайкальский край, ивановская область. Иркутская область, калининградская область, калужская область, камчатский край. Кемеровская область, кировская область, костромская область, краснодарский край. Красноярский край, курганская область, курская область, липецкая область. Магаданская область, мурманская область, ненецкий автономный округ, нижегородская область. Новгородская область, новосибирская область, омская область, оренбургская область. Орловская область, пензенская область, пермский край, приморский край. Псковская область, республика Адыгея, республика Алтай, республика Башкортостан. Республика Бурятия, республика Дагестан, республика Ингушетия, республика Кабардино-Балкария. Республика Калмыкия. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 среднего заработка. Генеральному директору, оОО «Золотой Олимпик с.А. Петрову от секретаря административного отдела, т.А. Ивановой. Заявление, прошу предоставить мне с 20_ г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения. В этой связи Правительством РФ указанная инициатива поддержана не была. Следует также отметить, что дополнительную остроту и актуальность вопрос о продлении срока ежемесячной выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до 3 лет в России приобрел в 2014 году после присоединения Крыма и Севастополя, поскольку на территории Украины аналогичное пособие предоставляется до достижения ребенком не полутора, а именно трех лет. В конечном итоге было принято решение не изменять правила выплаты федерального ежемесячного пособия, а вместо этого с года компенсировать крымчанам и севастопольцам утрачиваемые детские начисления широким набором региональных пособий. Законопроект от года. Депутатами Государственной Думы от фракций кпрф и.
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2016 году гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, договора ежемесячное пособие в размере 40 среднего заработка только в течение первых полутора лет. После достижения ребенком возраста 1,5 года уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу будет предоставляться только в виде. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию инструкция приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка. Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие. Детское пособие на детей до 3-х лет: документы, размер, как получить? Учеба. Образование, поступление, стипендия, супругов диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии). Отправить в ленту: Из этой статьи вы узнаете:Как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;Как писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;Где скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что писать? Образец. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части: первая часть отпуска период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка. Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец) Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец). Директору ООО «Пути успеха петрову И. И. От бухгалтера Леденевой М. А. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь Леденева Виталина Валерьевна, дата рождения: г.) с г. До достижения им возраста 3 лет, то есть до года включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Леденева В. В. Мой первый ребенок. Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении дочери Леденевой В. В. 2. Справка с места. Письмо в суд о возврате госпошлины - Это указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.18 НК РФ. Учитывая связь между обращением в суд с исковым заявлением и уплатой госпошлины, ее сумму включают во внереализационные расходы единовременно в день подачи иска в суд. Такие же разъяснения приведены в письмах Минфина России от /176 и от /37.Ситуация пятая: получение лицензий и различных разрешенийЛицензия.
Читать далее.
Приказа на утверждение положения о документообороте в бухгалтерии - Организация документооборота в бухгалтерском учете предприятия, первичные документы, учетные регистры. Бухгалтерская и налоговая отчетность, график документооборота, хранение документов. В соответствии с пунктом 1 статьи 9, закона о бухгалтерском учете все хозяйственные операции в бухгалтерском учете должны оформляться оправдательными первичными документами. При этом существует определенный порядок движения таких документов, который может быть установлен как законодательными или.
Читать далее.
Заявления на регистрацию автомобиля в гибдд zip - Как быть с работниками в кризис? Экономическая ситуация заявления на регистрацию автомобиля в гибдд zip в стране в настоящее время не. Как сообщается, Билл заявления на регистрацию автомобиля в гибдд zip Гейтс обдумывает возвращение в компанию Microsoft. Соучредитель и.
Читать далее.
Составления бизнес плана для аудиторской компании - Содержание. Введение 4. Глава 1. Теоретические аспекты разработки бизнес-плана 8. 1.1 Сущность.
Читать далее.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Кому: ______________
От кого: ____________

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном Русиновым Арсением Артемовичем, родившимся 25 марта 2011г.) с 4 июня 2011 г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2012 г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Русинов А.А.- мой первый (единственный) (или второй) ребенок.

Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2. Справка с места работы отца ребенка, Русинова А.А. о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Дата ___________
Подпись ______________

• увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в украине (49)
• отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в украине (39)
• как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (23)
• увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина (23)
• образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет украина (16)
• образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина (16)
• образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком (12)
• заявление на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет образец украина (11)
• Заявление на отпуск по уходу с предоставлением ежемесячных выплат (2)
• кому писать заявоение на отпуск по уходу за ребенком если комбания находится на стадии наблюдения (2)

2 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest дети / Отпуск

Каким будет пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году

А что вы думаете по поводу Каким будет пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году фото. Оставьте свой комментарий ниже!

Государство нельзя обвинить в том, что оно не помогут семьям с детьми, ведь помимо программы материнского капитала, которая позволяет россиянам улучшать жизнь своих детей, существует ряд пособий, которые выплачиваются молодым родителям после рождения детей. Кроме того, что власти помогают тем семьям, где малыши только родились, россияне могут рассчитывать на материальную государственную помощь до того момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Каким будет размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, планируются ли какие-то изменения в этом вопросе и на что можно рассчитывать?

Что собой представляет данное пособие?
Раньше граждане с детьми, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, которому еще нет трех лет, могли рассчитывать на ежемесячную денежную помощь от государства в размере 40% от общего оклада. Однако с недавнего времени на такую сумму родители могут рассчитывать лишь до того момента, пока малышу не исполнилось 1,5 года, после чего они будут получать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей от официального работодателя.
На сегодняшний день размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, закон о котором пересматривался сравнительно давно (последние изменения в него внесли летом 2014 года), волнует каждого россиянина, ведь 50 рублей оказывают не слишком большое влияние на семейный бюджет. А выти на работу у родителей просто нет возможности, потому что в садик ребенка младше 3-х лет никто не возьмет, а ясельных групп в стране после очередной масштабной ликвидации практически не осталось (про то, сколько стоят услуги няни, даже говорить не приходится).
На получение данного пособия может претендовать тот родственник, который занимается воспитанием ребенка, а также имеет трудовой договор с каким-либо предприятием, а подавать документы на его получение можно только после того, как малышу исполнится три месяца. Родители также могут рассчитывать на получение дополнительной денежной помощи, выплачиваемой из регионального бюджета, размер которой регулируется местными властями.

Стоит ли ждать каких-то изменений?
Говоря про изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, эксперты делают акцент на том, что его сумма, скорее всего, не изменится (и это при том, что она не индексировалась с 94-го года). Если говорить честно, то 50 рублей не хватает даже на проезд для того, чтоб отвести малыша в поликлинику, так что эта сумма просто чрезвычайно низка и требует тщательного пересмотра. Общество неоднократно высказывалось в пользу ее отмены, говоря о том, что ее размер нужно повысить, а если уж власти не могут увеличить ее размер для все семей, то стоит выплачивать ее хотя-бы тем людям, которые в ней нуждаются больше всего (после предоставления письменного заявления).

Сегодня власти ведут обсуждения о том, чтоб продолжить выплачивать 40% от заработного оклада не до 1,5 лет, а до 3-х, правда, так как по минимальным подсчетам, на осуществление такого плана дополнительно потребуется 50 миллиардов рублей, получать его смогут только малообеспеченные семьи. Этим вопросом заинтересовался Дмитрий Медведев, и он сказал о том, что такое изменение пойдет на пользу многим семьям, так что, возможно, в скором времени все может измениться. Что касается размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет на второго ребенка, то в этой области никаких изменений не будет
Порядок получения пособия
На самом деле оформление всевозможных социальных выплат от государства занимает очень большое количество времени, а последнего у молодых родителей часто не хватает, поэтому эксперты советуют начинать заботиться об этом вопросе еще со второй половины беременности. Для получения пособия мать (или любой другой родственник, занимающийся воспитанием малыша) должен собрать необходимый пакет документов (их список можно узнать у социального работника), а потом написать заявление (образец выдается в отделе бухгалтерии по месту работы) и сдать его бухгалтеру на предприятии или в органы соцзащиты населения. В течение десяти дней после приема заявления семье приходит ответ о том, что компенсационная выплата будет начисляться ежемесячно. Если же решение о получении этих денег будет отклонено, то ответ придет через пять дней (в этом случае можно будет перепроверить пакет документов и отправить заявку на получение этих денег повторно).

О дополнительной помощи семья с детьми можно узнавать у представителей региональной власти, которые поддерживают жителей своего региона выплатами из собственного бюджета. Например, в Саратовской области недавно был принят закон о том, что мать или отец, ухаживающие за ребенком до 3-х лет, но при этом нигде не трудоустроенные, могут рассчитывать на получение 500 рублей ежемесячно, возможно, и в других областях тоже есть похожие средства помощи.

Эту статью Каким будет пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году сегодня прочитали 77 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить и оплатить

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить и оплатить

Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам с 06.07.15 г. по 08.11.15 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 09.11.15 г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данный отпуск и подлежит ли он оплате. Как учитывать такую сотрудницу в отчете по ЕСВ (численность, таблица 5), если за восемь дней ноября начислен отпуск по беременности и родам менее минимального, необходимо ли доначислять ЕСВ за ноябрь?

Согласно ч. 3 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ ) женщине по ее желанию предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск работница может получить после истечения отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/ 96-ВР, далее — Закон об отпусках ). Для этого женщина должна подать заявление, добавив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. На основании указанных документов руководство выдает приказ. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняют место работы (должность) (ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках). Увольнение по инициативе собственника женщин, которые имеют детей до трехлетнего возраста, не допускается (ст. 184 КЗоТа).

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком женщина может использовать полностью или частями (ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках). В таком случае прерывание и оформление каждой следующей части отпуска по уходу должны оформлять отдельным приказом руководителя о прерывании такого отпуска.

Несмотря на то что ч. 3 ст. 179 КЗоТа предусматривает, что в периоде ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщине будут выплачивать пособие в соответствии с законодательством, предоставление такого пособия законодательством не предусмотрено. Все потому, что выплату соцпомощи по уходу за ребенком до достижения трех лет с 01.07.14 г. отменили (ранее ее выплачивал орган труда и соцзащиты населения по месту проживания женщины согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-ХII). Подробнее — в газете «Все о бухгалтерском учете » № 32-33 за 2014 г. стр. 54.

Однако предприятия за собственные денежные средства могут предоставлять женщинам для ухода за ребенком частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности (ч. 2 ст. 18 Закона об отпусках).

Сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, учитывают в учетном количестве работников (пп. 2.5.9 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.05 г. № 286, далее — Инструкция № 286 ), но при этом их не включают при исчислении среднеучетного количества штатных работников (пп. 3.2.2 Инструкции № 286).

То есть в реквизите 21 шапки таблицы 1 Отчета о ЕСВ сотрудницу, которая находится в отпуске для ухода за ребенком, включають в показатель «Штатна чисельність працівників», но не учитывают в показателе «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період, осіб». Больше об этом — в газете «Все о бухгалтерском учете » № 54 за 2015 г. стр. 11.

Что касается заполнения таблицы 5 Отчета о ЕСВ, то в отчете за ноябрь Вам необходимо заполнить две строки относительно сотрудницы. В одном, в частности в реквизите 7, отметить категорию лица, вписать «5» (лица, которым предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами), а в реквизите 11 — дату истечения декретного отпуска (8 ноября).

Во втором — в реквизите 7 — указать категорию лица «6» (лица, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста), а в реквизите 11 — дату начала отпуска для ухода за ребенком (то есть 9 ноября).

Поскольку в Вашем случае декретные за последний месяц менее минзарплаты, следует доначислить единый взнос по минзарплатному правилу. Как это сделать, мы рассказали в материале «Декретные за последний месяц менее минималки: когда доначислять единый взнос», размещенном в приложениях к газете «Все о бухгалтерском учете » № 54 за 2015 г. на сайте dodatok.vobu.com.ua.

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 15.01.2016

Идея и учредительство радио с исключительно украинскими композициями с 2007 года - Евгений Юхница

© 2003–2016 «Все о бухгалтерском учете»

Все права на материалы, размещенные на сайте газеты «Все о бухгалтерском учете» сохраняются в соответствии с законодательством Украины. Цитирование, использование, воспроизведение материалов допускается только в пределах, установленных законодательством Украины. При этом ссылка на сайт газеты «Все о бухгалтерском учете» обязательна. Любое другое использование и воспроизведение (републикация) материалов, размещенных на www.vobu.com.ua. возможны только с письменного согласия редакции газеты «Все о бухгалтерском учете».

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 179 КЗоТ Украины и ст. 18 Закона об отпусках ). Такой отпуск может быть использован полностью или частично так же отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка и одним из приемных родителей (ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках ). В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) – не более чем до достижения им 16-летнего возраста) (ч. 6 ст. 179 КЗоТ Украины. п. 3 ст. 25 Закона об отпусках ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины (других лиц, указанных в ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках ) полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Основанием для предоставления такого отпуска отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, является справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если лицо работает в режиме полного рабочего времени или оформило отпуск в связи с обучением до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель должен в течение пяти дней после издания приказа о прекращении указанного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства такого лица.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка, то приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за вторым ребенком до трех лет не издается до тех пор, пока первому ребенку не исполнится три года.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до трех лет

В период отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое является одним из видов государственной помощи семьям с детьми. Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачиваются органами труда и социальной защиты населения по месту проживания женщины за счет средств государственного бюджета. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или другие лица, которые находятся в таком отпуске, по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени как на том предприятии, где они числятся в отпуске по уходу за ребенком, так и на другом предприятии, или дома. При этом, право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не утрачивается.

В целях назначения пособия работодатель должен выдать работнице извлечение (копию) из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Право на ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Таким образом, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, она не может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если женщина не использовала дни ежегодного отпуска до ухода в социальный отпуск до трех лет, она может их использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени. имеет право на ежегодный основной отпуск на общих основаниях.

Дополнительный отпуск на детей. Женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не имеет права на дополнительный отпуск на детей. Это объясняется тем, что в соответствии с Законом об отпусках такой отпуск предоставляется только работающим лицам. В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и при этом попадает в перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, ей по ее желанию должен быть предоставлен такой отпуск.

В связи с введением в действие Закона Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине» N 1166-VII от 27.03.2014 г. изменяется не только размер пособия при рождении ребенка. семей с маленькими детьми ждет еще один «сюрприз». С 01.07.2014г. выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет отменяется. Подробнее об этом читайте здесь…

Заявление по уходу за ребенком до 3 лет в зоне ЧАЭС

Я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2016 года.1,5 года ребенку исполняется в мае 2017,Сейчас получаю пособие на ребенка в двойном размере.

Я Звонила на работу с вопросом можно ли переписать заявление до 3 лет,потому что другие сотрудники сейчас пишут одно заявление: "до достижения ребенком 3х лет".В ответ мне сказали в отделе кадров,чтобы я позвонила 20 июня 2016 ,потому что они ничего не знают ,а я боюсь что не успею переписать,или не успеют принять приказ до 30 июня.Какие мне предпринять действия,чтобы обезопасить себя и сохранить выплаты в объеме 80%?

заранее спасибо за ответ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)

19 Мая 2016 г. 14:37

юрист, г. Донской

20 июня для Вас может быть уже поздно. Писать заявление нужно сейчас, чтобы всё было оформлено в срок. Если Ваш работодатель откажется принимать заявление на пособие до 3-х лет, то направьте это заявление вместе со всеми документами по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

юрист, г. Новомосковск

Светлана, добрый день! Вы правильно задаетесь вопросом именно сейчас, а не 20 июня. Если сейчас работодатель не принимает заявление, выход один - направлять по почте. Иначе очень велик риск того, что 80% заработка после 1,5 лет ребенка Вам уже не будут платить, а будет только ежемесячная выплата 6 тысяч рублей.

К заявлению надо приложить документы (при направлении по почте копии заверяются у нотариуса):

1. Заявление о назначении пособия.

2. Копия Свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия Свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) – если кроме этого (на которого Вы хотите пролить пособие) в семье есть еще дети.

4. Справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (если в течение двух предыдущих лет менялось место работы).

5. Для работающих по совместительству – еще и справка с других мест работы о том, что там пособие не назначалось.

6. Для подтверждения факта постоянного проживания в «чернобыльской» зоне, чтобы получать пособие в двойном размере, надо предоставить справку с места жительства, можно копию паспорта с отметкой о регистрации.

В самом заявлении подробно пишите - кто куда обращается и что просит:

- наименование организации, в которую подается заявление;

- фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);

- сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;

- сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);

- сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);

- вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;

- способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

- сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).