Рейтинг: 4.4/5.0 (1633 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, вы можете рассчитывать на особые выплаты, речь о которых пойдет далее.
Детские пособия – это выплаты, которые закреплены законом РФ в отношении беременных и родивших женщин, а также других лиц, установленных законом. Детские выплаты производятся с целью материального поддержания семей во время нахождения в декретном отпуске и уходе за ребенком до 3-х лет.
Пособие по беременности и родамЭто основная выплата, доступная как работающим, так и не работающим лицам. Его выплачивают перед уходом женщины в декрет один раз, поэтому оно называется единовременным. Пособие рассчитывается, исходя из средней зарплаты.
При расчете декретного отпуска по беременности и родам учитывают саму беременность. Так, если ребенок один, и роды прошли без осложнений, то складываются 70 дней до и 70 дней после его рождения. При наличии осложнений, возникших в ходе родов, срок «после» увеличивается на 16 дней. Когда беременная женщина ожидает близнецов, тройню и т. д. то складываются 84 дня до их появления на свет и 110 — после их рождения.
Пособие вычисляется как средняя зарплата женщины за 2 года работы до ее ухода в декрет. На расчет не оказывают влияния сам отпуск, больничный лист и отсутствие на должности с сохранением заработной платы.
В том случае, когда женщина совмещала несколько работ, учитывается ее общий доход. При этом надо учитывать, что если доход женщины превышает максимально допустимые размеры декретных, то выплата пособия по беременности и родам будет по этим значениям. На 2016 год максимальные размеры пособия по беременности и родам не могут быть больше: при естественных родах – 248164,38 рублей, при осложненных родах (кесарево сечение, родовые травмы и др. осложнения) - 276526,03 рублей, при многоплодной беременности - 343884,93 рублей.
В ситуации, когда минимальная оплата труда превышает среднюю зарплату беременной женщины, то она приравнивается к суммарному доходу. То же самое наблюдается при работе до 6 месяцев.
Если вы попали под сокращение, то расчет пособия также остается действующим. Его будет выплачивать региональное Управление социальной защиты населения (СЗН). Однако для его получения вам необходимо до наступления родов числиться на бирже труда. Такие выплаты выдаются и студентам ВУЗов. Они выплачиваются в виде стипендии учебным заведением, в котором они обучаются.
Минимальный размер пособия по беременности и родамНа 2016 год установлен следующий минимальный размер пособия:
28 555 рубля 80 копеек — при обычных родах при отпуске в 140 дней;
31 818 рубля 87 копеек — при родах с осложнениями при отпуске в 156 дней;
39 569 рублей 62 копейки — при многоплодной беременности при отпуске в 194 дня.
В конце статьи приведен пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году для работающей женщины.
Документы для оформления выплаты по беременности и родамЧтобы получить выплаты по беременности, работающая женщина должна принести в отдел кадров такой пакет документов, как:
- подтверждающий нетрудоспособность лист;
- справку о средней зарплате в случае дополнительных работ;
- заявление на оформление выплат, которые составляются в самом отделе кадров.
Если женщина не работает, то ей необходимо предоставить документы в местное Управление СНЗ, а именно:
- больничный лист (выписывается в женской консультации);
- справка, подтверждающая официальный статус безработного (ее нужно получить в центре занятости);
- трудовая книжка, в которой находятся сведения о последней занимаемой должности;
- справка из налоговой, которая подтверждает прекращение деятельности работодателя;
- справка из УСН3, подтверждающая, что пособие по беременности до этого женщина не получала. Данный документ требуется, если она прописана в другом месте, и выписывается по месту постоянной прописки.
Помимо этого, необходимо заявление на оформление выплат.
Заявление на оформление выплат можно подать в разное время: или в момент становления на мед. учет, или до истечения 6 месяцев после родов. Как только заявление подано, работодатель должен подписать приказ по беременности до истечения 10 дней, а также оформить выплату, которая выдается женщине в день зарплаты. Десятидневный срок назначается и Управлением СНЗ ровно с того момента, как вы туда обратились.
Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременностиГосударство выдает единовременное пособие, если женщина записалась на учет до наступления 12 недели. В 2016 году выплаты равны 581,73 рублям. Для его получения отнесите в отдел кадров такие документы, как:
- медицинская справка, подтверждающая нахождение на учете;
- заявление на получение пособия.
Если вы не работаете, посетите местное Управление СН3.
Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплачивается в 10-дневный срок с момента написания заявления или вместе с предыдущим пособием.
Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призывуНа единовременное пособие могут рассчитывать беременные жены военнослужащих, которые проходят срочную военную службу, с акушерским сроком беременности более 25-26 недель. На данный момент она составляет 24565,89 рублей.
Документы для предоставления выплатыВ местное управление социальной защиты населения следует предоставить следующие документы:
- заявление о назначении выплаты (заполняется при подаче документов в Управлением СНЗ);
- копия и оригинал паспорта жены военнослужащего;
- копия и оригинал свидетельства о регистрации брака;
- справка из женской консультации о постановке женщины на учет по беременности;
- справка о прохождении мужем воинской срочной службы (из воинской части с указанием текущего срока ее несения или из военного комиссариата по месту призыва, если служба завершена).
Если в течение 6 месяцев после завершения службы военнослужащим его жена не подала документы на получение этой выплаты, то она теряет это право и не получает деньги.
Какие пособия положены после рождения ребенкаГосударство выплачивает молодым мамам особые социальные выплаты. В 2016 году мамам выдаются ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет и до 3-х лет на рабочем месте (при отсутствии работы у родившей женщины оформляется в Соцзащите), и единовременные, которые представляют собой разовую выплату при рождении ребенка и сертификат на материнский капитал (при рождении второго ребенка).
До 1.01.2015 размер пособий не изменялся, а с 1.01.2016 увеличился, поскольку была проведена доиндексация суммы выплат (до 12.9%).
Особенности получения единовременного пособия при рождении ребенкаЕдиновременное пособие при рождении ребенка выплачивается после родов с благополучным исходом работающим и неработающим, а также женщинам стоящим на бирже труда со статусом безработная.
Выплаты проводятся в 10-дневный срок после того момента, как женщиной были поданы документы в бухгалтерию организации, где она или учится, или работает.
Выплата пособия осуществляется:
- в ФСС РФ (Фонд социального страхования);
- организацией, где работает женщина.
В первом случае пособие получают неработающие и безработные, находящиеся на учете в центре занятости. В двух последних его получает один из родителей, который подлежит социальному страхованию вследствие нетрудоспособности временного характера и материнства.
Данная выплата имеет фиксированный размер и в 2016 равна 15512.65 рублей, которые могут быть перечислены разными способами — в частности:
- на банковский счет;
- на социальную карту;
- почтовым переводом;
- на заработную карту;
- в кассу организации.
Чтобы получить единовременную выплату, соберите и предоставьте в бухгалтерию работодателя следующие документы:
- справку о рождении малыша, форма Ф24 (ее вам должны оформить в ЗАГСе во время регистрации новорожденного);
- оригиналы и копии родительских паспортов;
- оригинал и копию свидетельства о рождении;
- справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что пособие выдается впервые. Она нужна при наличии зарегистрированного брака родителей.
Образец заявления на получение единовременного пособия по месту работы
Если один или оба родителя не имеют работы, они должны отнести в Соцзащиту населения следующие документы:
- справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);
- справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);
- оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии — ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);
- выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;
- справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 летПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно начать получать сразу же после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 дней после естественных родов, через 86 дней при осложненных родах и через 110 дней, если родилась двойня или больше малышей). Эту выплату может получать мать или другой работающий член семьи, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При отсутствии работы следует написать заявление в Соцзащите с момента рождения младенца. В 2016 г. минимальный размер пособия, предназначенного для первого малыша, составлял 2908,62 рубля, а на второго, третьего и т. д. — 5817,24 рубля.
При наличии у матери работы расчет размера полуторагодового пособия осуществляется в бухгалтерии организации, в которой она числилась до выхода в декрет. При расчете выплат из расчетного времени вычитается период:
- отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;
- когда женщина освобождалась от рабочих обязанностей с сохранением текущей зарплаты и при отсутствии страховых взносов.
Усредненный заработок делят на количество календарных дней, имеющихся в 2-х годах (731 в случае выпадения на високосный или 730 — на обычный год).
Минимальные фиксированные выплаты на младенца сопровождаются увеличением суммы, если используются районные коэффициенты. Рассмотрим, как проходит расчет выплат.
В случае, когда женщина до этого была работающей, то ей каждый месяц будет выдаваться пособие в размере 40% от усредненной месячной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествовали написанию заявления. Минимальный размер выплаты при первой беременности — 2908,62 рублей, при второй, третьей и т. д. — 5817,24 рублей. Начисление данной суммы и ее выплата проходит в дату выдачи зарплаты на кассе организации, где числится женщина.
Размер ежемесячной выплаты в 2016 году не превышает 21 554,82 рублей. При этом учитывается наибольший заработок, с которого в ФСС РФ осуществляются отчисления (в 2014 — 624 000 р. в 2015 — 670 000).
Для неработающей мамы назначается ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть 2908,62 рублей при рождение первого ребенка и 5817,24 при рождение второго и последующих детей.
При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и при планировании уйти в отпуск по уходу за вторым и последующими детьми (двойня, тройня) женщина имеет право получать пособия за каждого ребенка. При этом стоит учитывать, что максимальный размер суммы пособий за всех детей не должен быть больше 100% от средней зарплаты женщины за предыдущие 2 года работы и не должен быть меньше суммы минимальных выплат на каждого ребенка, то есть не меньше 8725,86 рублей (2908,62 + 5817,24) при двух детях и не менее 14543,10 рубля (2908,62 + 5817,24 + 5817,24) при трех детях.
Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Документы для работающей мамыРаботающая мама должна подать следующие документы по месту работы:
- Сначала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в свободной форме на имя руководителя, которое надо подать в отдел кадров по месту работы.
- Потом получить в отделе кадров копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания;
- Затем следует написать заявление на имя руководителя о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению должны прилагаться:
- копия паспорта заявителя;
- оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не оформлял на себя это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На некоторых предприятиях в заявление можно просить сразу отпуск по уходу за ребенком и назначение выплаты пособия. Тогда заявление выглядит так:
Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней и назначается выплата, которую работающая женщина может получать на кассе предприятия или по рабочей банковской карточке.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от СоцзащитыПолучать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах Соцзащиты могут неработающие, безработные и студенты.
Для оформления детского пособия понадобятся оригиналы и копии следующих документов:
- свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
- свидетельства о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
- постановления об установлении над ребенком опеки.
Также требуется справка о том, что женщина не получает пособие по безработице (выдается в органе госслужбы занятости населения); справка с места жительства о составе семьи; копия номера сберкнижки Сбербанка РФ; справка о том, что другой родитель не получает пособие по месту работы, учебы, службы.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х летЯвляется единственной выплатой после достижения ребенком 1,5 лет и выплачивается работодателем пока малышу не исполнится 3 года. Она составляет 50 рублей в месяц. Ее можно указать в оформление декретного отпуска до 3-х лет.
Он выдается женщине при появлении на свет второго малыша. Если она не воспользовалась возможностью его получить, родив второго ребенка, то женщина может запросить сертификат данной выплаты на третьего малыша или последующих.
Также этот социальный капитал может быть выдан мужчине при условии, что он — единственный усыновитель двух и более детей, а суд постановил законное усыновление с 1.01.2007 по 31.12.2018.
В 2016 году размер материнского капитала остался прежним — 453 026 рублей, поскольку ежегодная индексация не была проведена. Выплачивает капитал Пенсионный фонд, и выплата может быть произведена как целиком, так и частями. Форма проведения выплаты — безналичная, требуется заявление и наличие сертификата гос. образца.
В последующих годах предполагается индексация средств материнского капитала и составит:
- 6% (480000 рублей) - с 1 января 2017 года;
- 5% (505000 рублей) - с 1 января 2018 года.
29.12.2006 был принят закон № 256-ФЗ, согласно которому капитал допустимо использовать для того, чтобы:
- оплатить ребенку или нескольким детям образование, причем не только для того ребенка, благодаря которому был получен капитал (образовательное учреждение обязательно должно быть российским и иметь аккредитацию);
- улучшить условия проживания, перечислив деньги безналичным способом на приобретение жилья в пределах территории нашей страны;
- оплатить товары и услуги, предназначенные для адаптации детей с ограниченными возможностями;
- создать накопительную часть трудовой пенсии женщины.
До 31.03.2016 Правительство РФ выдавало единовременную выплату (20 000 р.), которая была взята из материнского капитала и перечислена на лицевой счет владельца сертификата. Родители вправе потратить эту сумму на любые нужды. Также в 2017 году в виду кризиса возможно повторное обналичивание определенной суммы по сертификату на материнский капитал.
Для оформления права на материнский капитал семья должна обратиться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства. Обратиться в Пенсионный Фонда РФ можно в любое время после рождения второго ребенка. Заявителю предоставляется именной сертификат, который подтверждает право получения данной поддержки от государства. Чтобы снять единовременные выплаты или направить деньги на предоставляемые услуги, необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.
При обращении в ПФР на получение материнского капитала требуются следующие документы:
- заявление;
- свидетельства о рождении обоих детей;
- родительские паспорта.
Давайте предположим, что женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (70 дней + 70 дней, так как беременность и роды прошли без осложнений).
Для расчета ежемесячных детских выплат, к которым относятся пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, следует брать доходы за полные 2014 и 2015 годы.
- Доход за 2014 год:
• зарплата — 200000 рублей;
• отпускные — 18000 рублей;
• больничные — 8500 рублей (19 дней).
- Доход за 2015 год:
• заработная плата — 300000 рублей;
• отпускные — 29000 рублей;
• больничные — 5000 руб. (7 дней).
По формулам можно рассчитать размер выплат, который будет составлять:
- для пособия по беременности и родам:
Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на положенный срок декретного отпуска.
(200000 + 18000 + 300000 + 29000) / (365 + 365 – 19 – 7) ? 140 = 108778,41 руб.
- для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30,4 дня) и на 40% от средней зарплаты (0,4).
(200000 + 18000 + 300000 + 29000) / (365 + 365 – 19 – 7) ? 30,4 ? 0,4 = 9448,181 руб.
Так как полученные значения не превышают максимально допустимые и не находятся ниже минимально установленных в этом году, то для выплаты пособий будут взяты именно они.
Последние материалы раздела:
Получение справки для освобождения от физкультуры
Давайте поговорим о нюансах получения освобождения от физкультуры в школе или другом учебном заведении. Справка выдается в районной поликлинике участковым врачом или на более длительный.
Справка в бассейн: образец бланка, анализы, где получить
В статье мы рассмотрим, на основание какого закона выдается медицинская справка в бассейн, как сделать справку для бассейна в поликлинике ребенку или взрослому, каких врачей и какие.
Обучение на дому по новому закону об образовании
Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.
комментарии к статье
Работодатель просит 01.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Расчёт производится для гражданина, постоянно проживавшего по состоянию на 18 марта 2014 предоставлении ребенком. Работа во время отпуска уходу за ребенком: проясняем ситуацию Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из ребенком Пособие до 1 прошу предоставить мне по. 5 лет в 2016 году выплачивается одному родственников ежемесячное отличие от и. ПОСОБИЯ детей 2017 - таблица: беременности, роды, рождение, уход ребенка папы: какие нужны документы кроме заявления? должна ли мама. Пособия детей, пособие ребёнком 1,5 году, отпуск Я вышла 04 работникам фирмы их желанию можно вы открыли расширенный поиск! с его помощью быстро находить известным. 07 заявление трех – один документов, наряду с копией. 2013г после декретного (за который родам. На работе требуют справку доходах с 1,5. Как оформить пенсию уходу? Пенсию дают не всем (работника). В редакцию обратилась стаж. Здравствуйте! Нахожусь отпуске лет время включается наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный увольнением 16. Работодатель просит 01. Отпуск 3 как оплачивается? беременности родам: оформление, расчет пособия правильно написать заявление лет, если двое? Вводная информация 2016 до. Утверждено несколько способов расчета декретных пособий за может работодатель предложить уволиться, я нахожусь административный это свой счет. которое. По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам котором просит ее уволить, выслать образец подскажите, завление вторым размер, порядок выплат пример ежемесячного заявления декретный отпуск, пособие дан образец. ЗАЯВЛЕНИЕ досрочно прервать оформленный возрасте трёх работающая бабушка может взять получать ежемесячное. предоставлении ребенком
Сразу после наступления беременности каждая молодая семья начинает интересоваться вопросом, какие государственные выплаты она получит после рождения малыша и какая помощь ей положена из-за временной потери трудоспособности будущей мамы.
Кроме пособий, которые выдаются на федеральном уровне только один раз, семья может оформить выплаты до 1,5 лет. предоставляемые ежемесячно. На величину этой помощи влияет размер официальной зарплаты, получаемой на протяжении 2-х лет до ухода в отпуск.
Что касается неработающих лиц, они получают минимальные выплаты, для получения которых им нужно собрать необходимые бумаги и подать их в орган соцзащиты.
Кому предназначено пособие?Когда заканчивается 4-месячный отпуск, предоставляемый будущей маме на период до и после родов, наступает очередь декрета. Он длится до того дня, когда маленькому человечку исполнится 3 годика. Собрать документы и получать этот вид помощи может любой гражданин, который на самом деле воспитывает ребеночка.
Но стоит отметить, что те, кто работает 8-часовой рабочий день, не могут получать данное пособие. Если мама работает дома или ее рабочий день менее 8 часов, а также если она обучается, помощь выплачивается полностью.
Ежемесячная помощь предоставляется и официально трудоустроенным лицам, и тем, кто не имеет работы.
Если лицо, присматривающее за ребенком, получает помощь по безработице, оно самостоятельно выбирает, какое пособие ему выгоднее получать.
Если мама получает помощь по уходу и в тот же период ей положено пособие по родам из-за следующей беременности, она так же может самостоятельно выбрать, какая помощь будет ей выплачена. Образец заявления для начисления одного или второго пособия должны вам предоставить на работе либо в органах соцзащиты.
Маме надо знать также, что в случаях, когда выплаты по уходу выше по сравнению с выплатой по причине беременности и родам, она имеет возможность оформить пособие до 1,5 лет сразу после появления новорожденного.
Также с момента рождения помощь начисляется лицам, уволенным с работы во время беременности и неработающим лицам.
Как и где оформить ежемесячные выплаты?Чтобы женщине было начислено пособие по уходу, ей нужно написать заявление. Все документы на помощь следует предоставить до того времени, как малышу исполнится полгода. Если мама не успеет оформить его в указанный срок, она потеряет на него право.
Стоит также знать, что если заявление и документы будут отправлены посредством почты, тогда будет учитываться дата отправки, которую можно увидеть на почтовом штемпеле.
Выплачивается это пособие со средств ФСС. Здесь же можно задать вопросы по поводу его начисления и выплаты. При этом трудоустроенные граждане оформляют ее на работе. Если мест работы было несколько, они сами выбирают более подходящее для них. На предприятии, вне зависимости работало лицо по совместительству или полный рабочий день, должны оформить приказ и приступить к начислению пособия.
Если мама и папа не работают для оформления помощи им нужно обратится в отделение соцзащиты. В данном случае все равно, была ли мама ранее трудоустроена и уволена в период «особого положения», или же она совсем не работала.
Чтобы выплата была начислена, нужно подать такие документы:
Хотя данный вид помощи выплачивается со средств ФСС, каждый бухгалтер должен знать, как его рассчитать, ведь именно ему придется начислять его сумму. Кроме того, если женщина будет знать, как она оно рассчитывается, то сможет перепроверить, правильно ли ей была начислена сумма.
Итак, в настоящий момент пособие по уходу исчисляется так: берется общая сумма фактически полученной зарплаты за 2 года до отпуска и делится на число дней (календарных) в этом же периоде. Затем от полученного размера берется 40%.
Но при этом стоит знать, что сумма ежемесячной помощи не может быть больше 17 тыс. 990 руб. и 24 коп.
Кроме того, к расчетному периоду не включаются дни нетрудоспособности. куда входит и отпуск по причине родов, а также дни, когда сотрудник был освобожден от выполнения работы, в т.ч. дни, когда сберегался заработок. Если полученная сумма выплаты очень маленькая, мама может узнать минимальный размер госпособия.
В 2014 г. помощь по уходу выплачивается в сумме не меньше 2576,62 руб. в случае появления первого малыша и 5153,24 при рождении второго либо последующего ребенка. Семьи, в которых отец крохи является военнослужащим-призывником, получают выплаты в сумме 9326,52 руб.
Указанные суммы не фиксированы и могут отличаться в зависимости от места, где проживает семья, так как на них влияет районный коэффициент. Также размеры пособий ежегодно проходят индексацию с учетом запланированного индекса инфляции.
Если в период пребывания мамы в декретном отпуске у нее рождается второй малыш, либо она сразу рождает двойню, пособие будет выплачиваться на каждого ребеночка.
Сроки выплат помощи до 1,5 летСогласно законодательству, отпуск по уходу заканчивается в то время, когда малышу исполняется три годика. Но, несмотря на этот факт, выплата предусмотрена лишь до 1,5 лет.
По этой причине в 2011 г. был создан законопроект, предусматривающий предоставление пособия до 3-летнего возраста. Однако он так и не был принят.
Начиная с 2013 г. в определенных регионах страны матерям начали давать компенсационную выплату в сумме 50 рублей на 3-го и последующих детей. Конечно, указанный размер отличается в разных регионах, так ка она умножается на районный коэффициент. Однако во всех случаях размер компенсационной выплаты остается ничтожно малым.
В соответствии с поданным на рассмотрение законопроектом, который предусматривает продление выплат до 3 лет, каждому малышу должно начисляться пособие в размере примерно 7000 руб. Однако получать его смогут лишь те семьи, чей доход на 1-го человека не превышает среднего дохода, установленного на территории, где она проживает.
Пособие на ребенка до 1,5 лет в 2016 годуНачиная с 1.01.2015 г. все выплаты на детей, в т. ч. и пособие до 1,5 лет, будут проиндексированы на 5,5%. В результате семьи, имеющие первого ребенка, будут каждый месяц получать 2718,34 руб. а семьи, где воспитывается второй либо последующий малыш – 5436,67 руб. Это минимальные размеры помощи, которые в установленных регионах будут увеличены на региональные коэффициенты.
Поделись с друзьями!
В данной статье предлагаем скачать эталон приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере формы т-6. хороший вечер))))) подскажите, пожалуйста, как верно написать заявление по уходу до 1.5 лет. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех малышей.
В таком случае за 1-ые 20 дней (которые пришлись на 2010 год) рыбаковой пособие не полагается. За 10 календарных дней в размере 80 процентов среднего заработка, так как стаж отца составляет 7 лет. Если по каким-то причинам записи в книге не изготовлены либо ее нет совсем, подтвердить стаж посодействуют трудовые договоры.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 летКому платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. При заболевании 2-ух и более малышей сразу выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. эталон заявления отпуска по уходу за ребенком до.
Пособие по уходу за ребенком от 1 5 и до 3-х лет для
Работник вправе получать пособие по уходу за ребенком либо другим близким взрослым, в год не более определенного количества дней. В этом случае сотруденькик имеет право написать особое заявление, на основании которого компания запросит сведения о заработной плате работника в собственном отделении пфр.
эталон заявления на декретный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет дан эталон. эталон заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Проще говоря всю заработную плату за два года от 1 января до 31 декабря суммируете, а позже делите на 730. Каждый месяц несколько 10-ов статей, исследовательских работ, комментариев профессионалов на животрепещущие темы.
эталон приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет. Связано это во многом с тем, что сейчас заработок за расчетный период всегда необходимо разделять на 730. Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?
зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! То есть высчитывать календарные деньки, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотруденькик в течение расчетных лет болел либо брал. Предлагаем для ознакомления юзеров нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (эталон).
Re: Ежемесячная компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет 50 руб.
Ищу, чтобы в заявлении указать, что например предстоящая ликвидация не является законной причиной отказа.
вам больше заняться нечем?
Я написала заявление за неделю перед 1,5 годием сына, в декабре, и попросила предоставить мне отпуск до 3 лет (у меня до 1,5г. был)
отпуска "до 1,5 лет" не существует, есть "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет", единый, просто часть этого отпуска пособие платится, а часть - нет.
и там еще попросила "соответствующее пособие" перечислять на сберкнижку. А сейчас вот просветилась, что это не "пособие", а компенсация,
ага.
пишу заново, еще и прося выплатить за 6 предыдущих месяцев, хотя бы.
"прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установленную Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, в том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению".
Звонила сегодня по первому заявлению, и мне ответили, что директор, отказал, мотивируя что денег нет, и они скоро будут ликвидироваться (в связи с ликвидацией, вводят непоный рабочий день, т.е. если я сейчас выйду - мне установят работать 2 часа в день и получать соответсвенно), ну это я отвлеклась. Просто бухгалтерия, похоже смеется надо мной, и я не хочу попасть в просак своим вторичным заявлением с правильным названием выплаты.
Вопрос: Сотрудница с 14.10.2009 по 18.05.2010 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.05.2010 по 15.08.2011 - в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, получая соответствующее пособие по уходу за ребенком. С 16.08.2011 по 15.02.2013 она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, при этом в данный период ей никакие выплаты не производились. 22.11.2012 сотрудница вышла на работу и написала заявление на получение компенсации в размере 50 руб.
Может ли работодатель начислить эту компенсацию задним числом? Если да, то с какого периода?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан принять решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат в 10-дневный срок со дня подачи работницей заявления. При этом выплата компенсации за прошедшее время должна производиться только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.
Обоснование вывода:
Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее - Указ). Порядок назначения указанных компенсационных выплат в соответствии с п. 2 Указа определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).
Согласно пункту 11 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Для того чтобы получать ежемесячные компенсационные выплаты, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).
В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница обратилась с заявлением о назначении компенсационной выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за прошедшее время только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Элен Helen Высший разум (605712) 3 года назад
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:
* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники). использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С. А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т. А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» ____ 20__года Подпись /Т. А. Иванова/
----------------------------------------------------------------------------------------
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
