Рейтинг: 4.1/5.0 (1685 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Ничего себе нелюди! Она уже родила. Говорю же, что вчера отпуск по БР закончился. Знали бы вы сколько мы ей денег отстегнули пока судебные процессы шли! Просто работодатель "жалел" беременную, пытался с ней мировое залючить, разные суммы выпачивал. В итоге суд решил, что все ее требования вообще необоснованны. Получается, что работодатель мог вообще ничего не платить, но отнёсся же по-человечески! А склько потом с её стороны выкидонов и оскорблений было! Мы же тоже люди! Беременность и рождение ребенка не оправдывают такого хамского оведения. Или вы так не считаете?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А какая норма закона нас к этому обязывает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
может поведение и хамское, но суд будет на ее стороне.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а как выглядит приказ по этим 2-м заявлениям?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Коллеги, подскажите как грамотнее поступить в данной ситуации.
Собиралась подготовить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Но главный бухгалтер попросила сделать до 1,5 лет, т.к. фсс требует именно до 1,5 лет. но в таком случаи как же статья 256 ТК РФ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Это, конечно, неправильно. Но если бухи без этого не могут, что ж,делайте до 1,5.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А мне кажется, что приказ должен быть на отпуск до достижения 3 лет (ст. 256 ТК РФ), а вот до 1,5 л. - это заявление на выплату пособия без приказа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А мне кажется, что приказ должен быть на отпуск до достижения 3 лет (ст. 256 ТК РФ), а вот до 1,5 л. - это заявление на выплату пособия без приказа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Девочки, проверьте, пожалуйста. Что-то я запуталась в этих заявлениях - приказах. Мамочка пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что нужно?
1. Пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком,____________________________________________ (Ф. И. О. ребенка), (родился(ась) «__» ___________ 20__г.) до достижения им(ей) возраста 3 (трех) лет с 14.12.2013 г.
Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка; 2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.
Подпись, дата
2. Издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (все верно? ведь у нас нет отпуска до 1,5 лет. ).
3. Попутно пишет заявление о выплате по уходу за ребенком
Заявление
Прошу выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 14.12.2013г. до достижения им возраста 1,5(полутора) лет.
Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка; 2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Подпись, дата
Дальше - уже в сомнениях. Нашла в интернете, что еще существует компенсационная выплата - 50 рублей до 3 лет (но на прежней работе я такого никогда не видела. ). А еще я нашла, что эти 50 рублей выплачиваются по заявлению работницы. т. е. если работница написала заявление - выплачивается, не написала - не выплачивается. Так получается? Можно мне ссылку на закон и пункт закона (там, где говорится, что выплата производится по заявлению)?
4. Если предположить, что сотрудница пишет данное заявление, то тогда.
Заявление
Прошу назначить ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей на период отпуска по уходу за ребенком, ___________________________________ до достижения им(ей) возраста 3-х (трех) лет.
Приложения: 1. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает ежемесячной компенсации в размере 50 руб. 2. Копия приказа от 13.12.2013 № 20к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
дальше - вообще "лес". Никогда не видела приказа о выплате данных компенсаций. Он вообще делается?
5. Если предположить, что данный приказ делается, то:
Приказ «О назначении денежной выплаты»
На основании заявления И. А. Ивановой, приказом о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, копии свидетельства о рождении
п р и к а з ы в а ю :
1. Назначить бухгалтеру И. А. Ивановой следующие выплаты:
- с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх – ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. на период;
- с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх – пособие по уходу за ребенком;
2. Главному бухгалтеру Петровой Е. В. ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы производить И. А. Ивановой выплату пособия по уходу за ребенком и компенсацию в размере 50 рублей.
6. С отца ребенка требуем справку с места работы
Фирменный бланк
Справка
Выдана (ФИО) в том, что он работает в (название организации) с (дата принятия сотрудника на работу) по настоящее время.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оформлял. Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком (ФИО и дата рождения ребенка) до 1,5 лет, а также ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет - не начислялось и не выплачивалось.
Директор
Главный бухгалтер
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Нашла в интернете, что еще существует компенсационная выплата - 50 рублей до 3 лет (но на прежней работе я такого никогда не видела. ). А еще я нашла, что эти 50 рублей выплачиваются по заявлению работницы. т. е. если работница написала заявление - выплачивается, не написала - не выплачивается. Так получается? Можно мне ссылку на закон и пункт закона (там, где говорится, что выплата производится по заявлению)? Наши бухи никому по 50 руб. не платят, т. к. заявлений ни от кого ни разу не поступало. Возможно, мамаши не знают про эту выплату и соответственно никаких заяв не пишут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наши бухи никому по 50 руб. не платят, т. к. заявлений ни от кого ни разу не поступало. Возможно, мамаши не знают про эту выплату и соответственно никаких заяв не пишут. Да вот какая то неразбериха с этими 50 рублями. Не пойму - брать заявление с мамочки на эти деньги или нет, платить или не платить.
Девочки, а в остальном - правильно ли я все сделала (заявления - приказы)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Да вот какая то неразбериха с этими 50 рублями. Не пойму - брать заявление с мамочки на эти деньги или нет, платить или не платить.
Девочки, а в остальном - правильно ли я все сделала (заявления - приказы)? Правильно Вы сделали, а с 50 рублями - возьмите заявление и платите, раз по закону положено.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
девочеки раз тема близка о детях. по ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
ни чего не гвориться о приказе на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка. кто подскажет.
правильное оформление ПРИКАЗА- НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ,или по унифицированной форме, Приказ (распоряжение) о поощрении работника(форма N Т-11)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Здравствуйте! Моя жена родила ребенка, в декабре 2015 оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивать начнут в феврале 2016 года. Может ли она открыть ИП в 2016 году, вести деятельность и получать при этом пособие? С декабря 2014 она нигде не работает. Пособие оформляла через СЗ. Не возникнет ли у нее вследствии проблем с СЗ и законом в общем?
30 Декабря 2015, 00:22 Максим, г. Саратов
Ответы юристов (4)
Город не указан
Ваша жена может открыть ИП и получать дальше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах соцзащиты, если она не будет производить отчисления в фонд социального страхования, это дело добровольное, поэтому естественно после открытия ИП, она должна обратиться в фонд социального страхования и взять справку, что отчислений в фонд не производит. Данную справку необходимо предоставить в соцзащиту для дальнейшего получения пособия.
Проблем никаких не будет.
30 Декабря 2015, 00:27
Есть вопрос к юристу?
Максим, доброй ночи. Подобный вопрос уже неоднократно был предметом юридического освещения, приведу для Вашего обозрения некоторые ответы на него
В ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) раскрывается понятие застрахованных лиц. Под ними понимаются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь нужно иметь в виду, что пособие по беременности и родам может быть выплачено только застрахованной женщине, а пособие по уходу за ребенком — застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ним. Этот вывод следует из совокупности положений, закрепленных, в частности, в ст. ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ, а также в ст. ст. 10, 11, 11.1, 11.2 Закона N 255-ФЗ.
В общем случае индивидуальные предприниматели не уплачивают за себя соответствующие страховые взносы; как следствие, они не могут считаться застрахованными (ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). В этом случае они не могут претендовать на получение пособий по беременности и родам и уходу за ребенком. Однако при этом индивидуальные предприниматели вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, у индивидуального предпринимателя все же есть возможность получить пособие по уходу за ребенком. Она возникает, если на момент наступления страхового случая он был зарегистрирован в территориальном органе Фонда социального страхования РФ, а также уплатил соответствующие взносы по Правилам уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (далее — Правила). Отметим, что индивидуальные предприниматели приобретают право на получение страхового обеспечения только при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Правил). Сами же страховые взносы выплачиваются исходя из стоимости страхового года (ч. 2 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, п. 3 Правил). Кроме того, чтобы претендовать на пособие, необходимо выполнять и прямые условия его получения, в частности осуществлять фактический уход за ребенком.
По нашему мнению, если все вышеназванные условия выполнены, индивидуальный предприниматель вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком при наличии соответствующих оснований.
Как видим, к индивидуальным предпринимателям законодательством более не установлено специальных требований, выполнение которых было бы необходимо для получения соответствующих сумм, в частности ему не требуется доказывать отсутствие у него дохода за период выплаты пособий. Напротив, из приведенных выше норм следует, что индивидуальный предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплатив необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у него появится право на соответствующее страховое обеспечение. Получение дохода от предпринимательской деятельности само по себе не может служить основанием для невыплаты пособий. Так, в рассматриваемой ситуации нельзя говорить о том, что индивидуальный предприниматель работает с точки зрения трудового права, а доход, по сути, является заработной платой. Предпринимательская деятельность не является выполнением работы по трудовому договору, а следовательно, нормы трудового законодательства здесь применяются исключительно в части осуществления прав и возникновения обязанностей, появляющихся у индивидуального предпринимателя как у работодателя. В частности, это следует из ст. 2 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 20, 56 ТК РФ. Кроме того, данная позиция находит свое отражение в Письме Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1. В завершение отметим, что за лицами, работающими по трудовому договору, сохраняется право на получение пособия в случаях, когда они работают на условиях неполного рабочего времени или на дому. Невыплата индивидуальному предпринимателю пособий при схожих обстоятельствах свидетельствовала бы об ущемлении его прав. Таким образом, застрахованный индивидуальный предприниматель может получать пособия, связанные с рождением ребенка, при условии, что он действительно использует время с целью, для которой оно предоставляется, то есть для фактического ухода за ребенком.
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно получать пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью, получая с нее доход? (Консультация эксперта, 2013) Подготовлен для системы КонсультантПлюс
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины работодатель предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Частью 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Таким образом, если работница работает по трудовому договору в организации и уходит в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан выплачивать ей пособие по уходу за ребенком.
Статьей 4 Федерального закона N 81-ФЗ установлено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством.
Согласно абз. 3 п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Законодательство РФ не запрещает регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Также законодательством РФ не установлена возможность прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в случае если она начала осуществлять деятельность в качестве предпринимателя и получает от этого доход.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает работодатель за счет средств ФСС РФ. На выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет не влияет осуществление женщиной предпринимательской деятельности, если она состоит в трудовых отношениях с работодателем и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос:… Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, регистрируется в качестве ИП и начинает вести предпринимательскую деятельность. Должен ли работодатель продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она получает доход от предпринимательской деятельности? (Консультация эксперта, 2014)Подготовлен для системы КонсультантПлюс
30 Декабря 2015, 00:30
Добрый день. Вы можете рассчитывать только на пособия, которые полагаются всем гражданам независимо от страховых взносов в ФСС. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одно из таких пособий.
С уважением, Григорий Червонный.
Рождение ребенка приводит к тому,что любой родитель может получать каждый месяц пособие, сумма которого формируется в зависимости от работы и суммы заработка родителя. Каждый из родителей обладает возможностьюполучить эту сумму по месту работы или в специализированной организации – социальная защита, при условии отсутствия официальной работы у каждого.
Если каждый из родителей зарегистрирован и имеет официальное место работы, то каждый из них может подать просьбу на получение пособия каждый месяц по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ко всему прочему другой родитель, зарегистрированный по месту работы взять справку о том, что он никогда не получал таких денежных вознаграждений.
ВАЖНО! Не забудьте приложить справку с места работы, свидетельство о рождении Вашего дитя к заявлению!
Чаще всего, именно мама ребенка берет отпуск для того чтобы ухаживать за дитя, именно ей начисляется то самое пособие. В этом случае отец предъявляет справку по месту работы.
Сумма выплаты пособия зависит от заработка, который получается в течение 2 лет перед рождением дитя.
Папа ребенка может взять необходимую справку в отделе кадров по месту работы. Ее подготовят в данном отделе и выдадут отцу на руки.
Здесь Вы можете скачать примеры справок с места работы: от компании, ИП, для визы.
Не забудьте о том, что надо взять справку с места работы при оформлении пособия, тогда надо показать документ, который подтверждает то, что другой родитель никогда не получат такого пособия.
Пример справки с места работы отца о, том что не получали пособие на ребенка до 1,5 лет
В такой справке обязательно указывается:
Также необходимо подтвердить тот факт, что у рабочего не было начислений такого пособия (это указано в тексте справки). Также нужно указать ФИО и дату рождения Вашего ребенка.
Печать справки осуществляется на специальном бланке компании, где далее происходит регистрация в журнале. Также производится нумерация и установление даты оформления.
В нижней части бланка необходимо указать контактные данные для человека, который оформлял этот бланк. Для того чтобы проверить документ, соответствующая служба может связаться с местом работы матери.
Пример оформления справки по получению пособия для отца можно скачать ниже.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
IP/Host: 92.126.152.---
Дата регистрации: 01.04.2013
Сообщений: 7
Пособие по уходу до 1,5 лет
Добрый день!
Нужен ответ на два вопроса:
1. Написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени.
Заявление написал с 01 марта 2013, приказ есть, сейчас на дворе уже 08 апреля, пособие до сих ор не получал (хотя его начислили и расчетный листок за март с суммой пособия выдали), является ли это нарушением? если нет то на какой период может работодатель отлаживать выплату пособия. На работе аргументируют тем что типа щас поедут сдавать отчет в ФСС и мои документы увезут - звучит как-то не убедительно.
2. Коллеге находящейся в отпуске по уходу за ребенком не выплатили (задерживают) пособие за март (ранее выплачивали) это законно?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2013-04-08 05:48 пользователем KondrashkinSV.
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Пособие по уходу до 1,5 лет
1. Написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени.
установлением НЕПОЛНОГО рабочего времени. "сокращенное" - это слегка другое.
Заявление написал с 01 марта 2013, приказ есть, сейчас на дворе уже 08 апреля, пособие до сих ор не получал (хотя его начислили и расчетный листок за март с суммой пособия выдали), является ли это нарушением?
да.
если нет то на какой период может работодатель отлаживать выплату пособия.
может, все-таки "откладывать"?
ни на какой. в течение 10 дней с момента получения пакета документов обязан назначить, в первый после этого день зарплаты - выплатить.
На работе аргументируют тем что типа щас поедут сдавать отчет в ФСС и мои документы увезут - звучит как-то не убедительно.
а причем тут ФСС? если у вас не регион, участвующий в пилотном проекте, то пособие вам платит работодатель, и только ПОТОМ его возмещает ему ФСС.
2. Коллеге находящейся в отпуске по уходу за ребенком не выплатили (задерживают) пособие за март (ранее выплачивали) это законно?
нет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
IP/Host: 92.126.152.---
Дата регистрации: 01.04.2013
Сообщений: 7
Re: Пособие по уходу до 1,5 лет
Если то что мне не платят пособие является нарушением, то чем это чревато работодателю?
"в течение 10 дней с момента получения пакета документов ", а что это за пакет документов?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-04-08 08:50 пользователем KondrashkinSV.
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Пособие по уходу до 1,5 лет
Если то что мне не платят пособие является нарушением, то чем это чревато работодателю?
ст. 5.27 КоАП (если пожалуетесь в ГИТ), уплата процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда и ваших судебных расходов (если пойдете в суд за взысканием).
"в течение 10 дней с момента получения пакета документов ", а что это за пакет документов?
заявление на отпуск и пособие + свидетельство о рождении ребенка + справка с места работы матери ребенка, что пособие не получает.
да какая разница, если вам пособие, как вы говорите, уже назначили? значит, вы представили весь пакет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Мой муж ранее был гражданином Украины,но лет 8 там уже не живет(выписан) в 2009 году стал гражданином России. Имел в Подмосковье временную регистрацию. 19 09 2013 оформил постоянную в России. 02 08 2013 г у нас Родился ребенок.Соцзащита меня замучила с документами.То это не то,это нет так,то уже просрочка справок пошла,почти 5 месяцев ребенку,а я деньги до сих пор получить не могу. Теперь прикупались,что нужен документ о том,что он выписан из Украины и ему там ничего не выплачивалось.Вот я и не пойму,зачем?если по собранным документам видно,что 2009 принял российское гражданство,а ребенок родился 2013 г. давным давно после Украины. естественно ему ничего и не выплачивали. и зачем подтверждение им о том что он выписан с Украины,ведь результат(документ)перед носом,если бы его не выписали,он бы в России не прописался.
Как мне быть,меня замучали,мне очень проблемно собирать такие документы,муж постоянно в командировках(((зачем эта справка им о выписки с Украины? может просто издеваются(((
вопрос задан 2 года назад
Если вы думаете, что список окажется небольшим, тогда вы очень заблуждаетесь. Что бы оформить пособие по уходу за ребёнком, вам необходимо собрать достаточно большое количество бумажек. Нужны будут не только оригинальные документы, но и желательно их фотокопии в двух экземплярах.
Подробный перечень всех документов и справок которые могут потребовать при оформлении пособия:
Как видите бумажек нужен целый воз и на это уйдёт много времени, так-что приготовьтесь к хождению по мукам. С каждым годом всё усложняют и усложняют. Не забывайте о сроке действия справок.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет НЕТ.
Есть ежемесячная компенсационная выплата, и общероссийском законом она составляет 50 рублей. Данная компенсационная выплата предусмотрена п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110. Но в отдельных регионах нашей страны эта сумма увеличена. Например, В Москве и Северных регионах РФ.
Чтобы получить ежемесячную компенсационную выплату нужно написать отдельное заявление своему работодателю сразу после декретного отпуска (можно и позже, но выплаты будут произведены только за последние 6 месяцев отпуска по уходу за ребенком). Передать заявление в кадровую службу, ваш экземпляр оставьте себе с отметкой о их принятии.
Это дополнительная компенсационная выплата, которая идет плюсом к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно предоставить:
Возможно бухгалтерия попросит еще какие-то документы, но это основные.
в избранное ссылка отблагодарить
Долго искала про выплаты детского пособия с 1,5 до 3 лет. Сделала такие выводы, есть законопроект №558761-5 в России, принимают его в Государственной Думе с 2011 года, но до сих пор он не принят, так как нет денег на его исполнение. Самое интересное, денег на повышение их зарплат в государственной думе есть, а для выплат детских пособий после 1,5 лет нет. Как хочешь после 1,5 лет, так и выживай. Единственное положены после 1,5 лет компенсационные выплаты в размере 50 руб. постановление от 03.11.94 № 1206, если вы состоите в трудовых отношениях, пишете заявление на работе + копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если в трудовых отношениях не состоите - идите в собес.
в избранное ссылка отблагодарить
Когда я оформляла пособие на ребенка до 1,5 лет с меня запросили следующие документы:
в избранное ссылка отблагодарить
Право на пособие имеет родитель который непосредственно осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет.Поэтому одним из главных условий является приказ о предоставлении отпуска сотруднику.Только при оформлении отпуска вы можете написать заявление на выплату пособия и при этом вы должны предоставить свидетельство о рождении ребенка,свидетельство о браке ,справку с места работы отца ребенка ( если в отпуске находится отец ребенка,то справку с места работы мамы ),что он не находится в отпуске по уходу за данным ребенком и пособие не получает, а так же свидетельства о рождении предыдущих детей, если это не первый ребенок ( это нужно если после расчета пособие рассчитанное по вашему заработку окажется меньше минимального пособия предназначенного по уходу до 1,5 лет за вторым и последующими детьми).
Если справку не возможно предоставить в связи с тем ,что отец в настоящий момент официально не работает,то нужно справку с соц.защиты по месту регистрации ,о том что он не получает пособие и копию трудовой книжки,для того что бы доказать ,что он не работает.
в избранное ссылка отблагодарить
С 2014 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять ориентировочно 2578 рублей. Документы, которые понадобятся:
в избранное ссылка отблагодарить
Чтобы получить пособие на ребенка от 1,5 - до 3 лет. Надо предоставить документы такие как во первых написать заявление на предоставление пособия, к ним обязательно приложить паспорта родителей ребенка, свидетельство о рождение ребенка, свидетельство о браке, сделать выписку с работы из трудовой книжки, если отец не претендует на пособие он должен предъявить справку что он пособие не получает, ну и заодно справку взять о заработной плате, если родитель не работает то справку с центра занятости, также к документам могут попросить справку о составе семьи.
в избранное ссылка отблагодарить
Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Назначается органами социальной политики в случае, если матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляют уход за ребенком и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) и не получают пособие по безработице.
Перечень документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
2. паспорта обоих родителей (с копией страниц ФИО, прописка) ;
3. свидетельство о рождении ребенка (оригинал +копия);
4. свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал +копия);
5. для неработающих граждан — трудовая книжка (с копией) заявителя.
6. трудовая книжка (с копией) другого родителя – если не работает, либо справка с места работы о том, что отпуск по уходу за ребенком не использует и пособие не получает
7. справка из центра занятости о неполучении заявителем пособия по безработице (установленной формы);
8. справка с места жительства о совместном проживании заявителя с ребенком;
9. справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из Управления социальной политики (если один из родителей прописан на другой территории, не работает или учится);
10. для учащихся — справка с места учебы, подтверждающая очную форму обучения;
справка с места учебы о ранее выплаченном пособии по беременности и родам;
12. № счета в Свердловском отделении Сбербанка России.
Заявление с документами принимает многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по адресам: г. В-Пышма, ул. Юбилейная 20, ул. Победы 11; г.Среднеуральск, ул. Уральская, 22.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет в случае, если обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5летс 01.02.2016г.
Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком – 3344руб. 91коп.
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми– 6689 руб. 83 коп.
Но лучше проконсультироваться в ФСС. Где в таком случае нужно брать справку, что пособие не выдавалось? Если это договор гражданско-правового характера, то по нему взносы в ФСС действительно не платятся. В отпуске по уходу за ребенком Ивановым Сергеем Ивановичем д. Дочери моей скоро 15, сыну годик. Решила оформить пособия в соцзащите до 1. Если ИП закрыли, никаких справок давать не можете В трудовой можете сделать запись об увольнении от даты до закрытия ИП Доброго времени суток!Вам такие справки нужно получить в ФСС. Если не было фразы "и не будут начисляться". Образец справки с места работы супруга о том, что пособие по уходу за ребенком ему не назначалось Статьи Зарплата Форма справки с места работы службы, иной деятельности супруга супруги о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось, законодательно не установлена. Подписаться по сомнительным долгам 16.
ГОСПОШЛИНА ПРИ ПОКУПКЕ АВТОМОБИЛЯ
Мфу самсунг scx 3400 драйвер
Бланк реестра путевых листов скачать бесплатно
КАК ОБНОВИТЬ ДРАЙВЕРА ДЛЯ ВИНДОВС ХР
Скачать стандартные драйвера vga
Справка что не получал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет бланк
Удалить драйвер программа
Бланк доверенности на получение тмц украина
Скажите пожалуйста пологается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за третьего ребенка, если я еще официально нахожусь в декретном отпуске и мне ежемесячно платят 6183 руб за второго ребенка.
Видео по темеОформить детское пособие
Справка что не получал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет бланк - читать гидрогенаудиоПохоже, в каждом отделении ФСС свои требования к документам на возмещение. Документы для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком Пособие выплачивается с учетом его предоставления только после подачи соответствующего заявления: Для работающих лиц, ухаживающих за ребенком, выплата предоставляется в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Запись опубликована в рубрике Игры. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
