Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.

Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы - как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года. Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году.

Чем любят заниматься россияне в свободное время, какие министерства стали самыми открытыми, как граждане относятся к полиции и другие интересные цифры.

Правительство РФ утвердило план производственного календаря на 2016 год, который Министерство труда предложило еще в июне. Теперь на него можно официально ориентироваться в работе.

Международный женский день. Подробности переноса рабочих и выходных дней.

Ежедневно вступают в силу различные законы и нормативные акты. Порой специалисту трудно уследить за всеми важными изменениями. Справиться с этой задачей поможет обзор всех юридически значимых документов, вступающих в силу с 5 по 11 октября 2015 года.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет

Виктория Ученик (117), закрыт 4 года назад

Сергей Пузаков Гений (55051) 4 года назад

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Отпуск по уходу за ребенком начнется с той даты, которую работница укажет в заявлении и до достижения ребенком возраста трех лет.
Примерная форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
____________________________________________
(наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия работодателя)
_______________________________________________
(краткое наименование организации, учреждения,
предприятия работодателя)
______________________________________________
(фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия работодателя)
от ________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы работника)

Заявление
на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет

Прошу предоставить мне с «____» _________________ года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение:
1. Свидетельство о рождении: серия ____ № __________, выдано
______________________________________________________________________
(наименование органа ЗАГСа, выдавшего Свидетельство о рождении)
_____________________________ «____» ________________ года (копия – 1 экз.).

«____» __________________ года
_____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы работника)

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: кто может на него расчитывать а кто может расчитывать только на ежемесячные компенсационные выплаты в 50 рублей

Широко распространено мнение, что отпуск по уходу за ребенком — это когда беременная сотрудница собирается рожать и ухаживать за новым членом семьи, пока тому не исполнится трех лет, для чего и оформляет декрет.

Однако это не совсем точно .

Пока женщина разрешает вопрос окончания беременности и рождения ребенка, она находится под защитой государства, деньги ей платит Фонд социального страхования, а не фирма, где она служит.

Декретные исчисляются исходя из среднего заработка. А вот отпуск по уходу за уже родившимся человеком запросить может не только мама. а другой член семьи — папа или бабушка (ст. 256 ТК ). То есть тот, кто планирует включиться в эти хлопоты, предоставляя молодой матери возможность продолжать карьеру.

Этот период продолжается, пока новый член семьи не достигнет трехлетнего возраста. И продлен быть не может .

Что однако не отменяет статью 128 ТК. подразумевающую возможность отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная длительность этого периода — двенадцать месяцев. Если работодателю это объяснить, он вероятнее всего, пойдет навстречу.

Исключение составляет случай, когда тяжелые роды серьезно сказались на здоровье мамы и ей требуется дополнительный период, чтобы восстановиться. Однако и в этом случае речь идет о предоставлении «бонусного» отпуска, но не о продлении.

Для получения такой отсрочки женщине следует предоставить в канцелярию заявление и медицинские документы, подтверждающие ее состояние. Продолжительность дополнительного периода может составлять максимум 16 календарных дней .

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? По сути женщина проходит два этапа: первый — она запрашивает декретный отпуск, а затем идет оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

• собирается необходимый пакет документов;
• пишется заявление на предоставление отпуска и начислении пособия;
• глава фирмы издает соответствующий приказ.

• заявление;
• метрика ребенка (либо документ, подтверждающий усыновление);
• свидетельство о смерти предыдущего отпрыска (детей);
• документ с места работы отца, что он не получает соответствующее пособие.

Нужно ли писать? Да это необходимо. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформляется самой сотрудницей от первого лица и обязательно должно содержать в себе:

• полное наименование фирмы;
• фамилию, инициалы, название должности руководителя;
• от кого — должность, паспортная информация;
• просьба о предоставлении отпуска;
• датированные рамки;
• просьба о начислении пособия (важно: оно начисляется только по достижению сыном или дочерью возраста полутора лет!);
• данные сына или дочери;
• список прилагающихся бумаг;
• дата, подпись.

Руководитель принимает заявление и издает соответствующий приказ. Это локальный акт фирмы, его не обязательно демонстрировать посторонним глазам. достаточно, чтобы с ним ознакомилась сама сотрудница и поставила об этом свою подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы можете скачать здесь .

• полное название фирмы;
• кто издает;
• фраза «в связи с рождением ребенка у (наименование должности сотрудницы и ее фамилия), приказываю»;
• суть приказа — предоставление отпуска служащей, его датированные рамки;
• требование ,адресованное главному бухгалтеру — начислить соответствующее пособие ;
• основание для приказа — заявление молодой матери, его номер и дата;
• подписи — генеральный директор, главбух, работница-мама;
• дата.

Платят ли пособие по уходу за ребенком с полутора до 3 лет? Нет. Пособие начисляется только до момента достижения сыном или дочкой служащей возраста в полтора года и составляет 40 процентов от среднего заработка .

Дальше — то есть до момента достижения маленьким гражданином отметки в три года — можно говорить только о компенсационных выплатах. И размер пособия будет скромный — 50 рублей (за счет работодателя выплачивается все 3 года).

О том, на какие выплаты на ребенка можно рассчитывать в период с 1.5 до 3 лет вы узнаете в представленном видео:

В соответствии с Указом Президента РФ №606. призванным поддерживать демографию РФ, гражданам, обзаведшимся третьим и более детьми, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет .

Размер ежемесячного пособия для многодетной семьи составляет — один прожиточный минимум. Его размер определяет правительство того или иного субъекта Российской Федерации. Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, распространяются как на кровных отпрысков, так и на усыновленных.

Правда, в связи с кризисом наметилась тенденция отказа некоторых субъектов от выплаты данного пособия .

Мотивировка — денег нет в бюджете.

В том субъекте, где деньги пока есть, родители должны обратиться в орган социальной защиты с заявлением и пакетом необходимых документов.

Можно это также сделать через Многофункциональный центр («Мои документы»).

1. Документ из ЗАГС о составе семейства.
2. Метрики на детей (всех) или свидетельства об их усыновлении.
3. Справка с места жительства.
4. Справка о трехмесячном доходе.
5. Общегражданские удостоверения личности папы и мамы.
6. Реквизиты банковского счета.

Важно: право на пособие придется подтверждать каждый год. По сути это будет равняться оформлению заново — и документы придется представлять те же.

Когда выходят из отпуска по уходу за ребёнком? Можно по достижении сыном или дочерью трех лет, а можно и раньше .

Если женщина решает это сделать не раньше срока, то никаких бумаг ей оформлять не нужно, просто прийти на работу по окончании отпуска и приступить к выполнению служебных обязанностей. Если ее на этот отрезок времени замещал другой кадр, его увольняют перед выходом основной служащей.

Наниматель издает следующий приказ (унификации по форме нет) — считать такую-то (наименование должности, фамилия и инициалы) приступившей к своим обязанностям по выходу из отпуска по уходу за ребенком — и ставится назначенная дата. Генеральный директор ставит печать фирмы и свою подпись с расшифровкой. С приказом должна быть ознакомлена сама сотрудница в обязательном порядке .

Если молодая мать считает, что она отдохнула уже достаточно и ребенок ее будет присмотрен, то она может приступить к своим служебным обязанностям ранее заявленного срока.

Единственное требование — она должна заблаговременно уведомить об этом директорат фирмы (2 недели) .

Для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком пишется заявление, на имя генерального директора предприятия, тот визирует документ и издает соответствующий приказ. Все, можно выходить и работать.

При этом следует помнить, что как только такая служащая приступает к труду в режиме полного рабочего дня, то и государство считает, что хватит с нее помощи. Финансовая помощь полноценно работающим трудящимся не положена .

Справка: Молодая мать может переоформить такое пособие на какого-то другого родственника, кто осуществляет вместо нее уход за малышом, например, бабушку или дедушку (ст. 256 ТК ).

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать? Да, работа во время отпуска возможна. И при этом можно получать пособие. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком? Для этого следует оформить выход на неполный рабочий день. Необходимо заранее — то есть, за установленные две недели до предполагаемого выхода — согласовать это с нанимателем.

Правда, следует настроиться на то, что возможно, босс будет не в восторге. Однако и отказать женщине он не вправе — согласно статье 93 ТК. это не только право предпринимателя, но и его обязанность. При этом женщина будет формально находится «сидящей с ребенком» и в то же время работает.

Кстати, подобный вариант, с неполным рабочим днем, может запросить себе любой гражданин, имеющий ребенка. которому еще нет четырнадцати лет. И получить на свой запрос удовлетворительный ответ.

Это может быть либо неполный день, либо неполная рабочая неделя — как договорятся стороны.

Заявление сотрудницы на выход на работу по такому «облегченному» графику должно обязательно в себе содержать:

1. Наименование фирмы и кому адресуется заявление (данные босса).
2. Просьба, ее суть.
3. На какой вид графика хотелось бы перейти (неполный день, неполная неделя).
4. Дата предполагаемого начала работы.
5. Подпись.

К этому заявлению родительница должна приложить свидетельство о рождении отпрыска.

Генеральный директор визирует это заявление и издает соответствующий приказ, с которым должен обязательно ознакомить сотрудницу.

Приказ оформляется от первого лица и содержит данные:

• с какого числа женщина считается приступившей к выполнению своих трудовых обязанностей;
• утверждение нового графика.

К трудовому договору с данной гражданкой оформляется дополнительное соглашение. описывающие нюансы такого режима работы — это и продолжительность дня, и перерывы, и другие моменты.

Соглашение пишется в двух экземплярах. один остается на руках у женщины, второй отходит нанимателю (важно: на его копии должна стоять метка о том, что сотрудница ознакомлена с документом! — ст.67 ; 72 ТК ).

Факт работы по неполному дню никак не повлияет на стаж. возможность запросить ежегодный плановый отпуск итд.

Это возможно только с находящимися на плановых отпусках, да и то с их согласия (ст. 125 ТК ).

С отпуска по статье 256никакого отзыва не предусматривается вообще. что бы ни творилось на фирме.

Сократить такую трудящуюся также нельзя .

Правда можно уволить в случае полного прекращения деятельности фирмы. ее банкротства. Или если гражданка решила уволиться по собственному желанию. Правда следует помнить о том, что в этом случае она потеряет право на ежемесячные компенсационные выплаты. К «изъявлению желания» приравнивается и соглашение сторон.

За нарушение этих норм коммерсанта можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. описывающую нарушение законов от труде. Это чревато штрафом до 50 тысяч рублей. Уголовной ответственности в этом случае не предусматривается.

Все же главное для обеих сторон трудовых отношений — быть доброжелательно настроенными друг к другу. Это позволит избежать неприятных сюрпризов во время столь ответственного периода. Ведь при желании умный предприниматель всегда или почти всегда сможет найти лазейку в законе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

DOC Скачайте Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - об

Вам необходимо оформить на работе отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Вы должны быть либо родителем (матерью или отцом) ребенка (детей), либо усыновителем новорожденного ребенка (детей), либо другим родственником, фактически воспитывающим ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуном.

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет установлен с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.

• В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
  1. по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
  2. родителю - одному воспитывающему ребенка;
  3. другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка

  Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления Работника и по его выбору.

• На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)..

• В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Получите консультацию от профессионального юриста онлайн

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу. В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет. беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.

Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенкомдо 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.

Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом". В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком от года до 3 лет

Вот вы и дождались момента, когда жизнь семьи полностью поменяется, ведь в ней появился новый человечек, о чем родителям и была выдана справка. Появление ребенка – это не только приятные хлопоты и изменения, но и новые тревоги и волнения.

Чтобы немного поддержать молодых родителей, государство предоставляет маме не только декретный отпуск. но и отпуск по уходу за ребенком. Существует ряд особенностей, о которых зачастую мамы не знают, поэтому давайте разбираться вместе, какие изменения происходят в жизни пары, какие права есть у молодой мамы, как декретный отпуск влияет на стаж и чем можно заняться в декрете.

Трудовой кодекс нашего государства в 2015 году предоставляет всем женщинам, которые родили или усыновили малыша, возможность не выходить в течение 3 лет на работу, а получить отпуск по уходу за ребенком, не прерывая трудовой стаж. Но произойдет это только тогда, когда ими будет предоставлена соответствующая справка о рождении или усыновлении малыша.

В 2015 изменения в предоставлении этого вида отпуска не предвидятся. В случае официального трудоустройства молодой мамой предоставляется на место работы справка о рождении малыша, где и подписывается приказ на отпуск по уходу за ребенком. Официально отпуск по уходу за ребенком назначается, когда будет окончен декретный отпуск по беременности и родам. На это абсолютно не влияет ни общий стаж, ни стаж работы на данном предприятии.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 в 2015 году предоставляет возможность пользоваться рядом прав:

• когда написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец есть на каждом предприятии),
• женщина начинает каждый месяц получать социальные выплаты, чаще всего до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года;
• должность и место работы на весь срок сохраняются;
• если женщине нужна работа, то она может, сохраняя все выплаты, выйти на неполную рабочую неделю.
• в данном случае женщина просто пишет работодателю заявление, взяв предварительно его образец;
• отпуск по уходу за ребенком включен в общий стаж и в стаж работы по профессии.

У женщины есть право использовать полный отпуск или возобновить работу раньше. В последнем случае она может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец всегда есть на работе), на основании которого отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется любому из членов семьи. Женщиной предъявляется справка с предприятия, о том, что у нее 8-мичасовой рабочий день и выплату по уходу за малолетним ребенком не получает.

В 2015 году на предоставление отпуска по уходу за ребенком может претендовать отец. В данном случае женщина обращается к работодателю, пишет заявление о досрочном выходе на работу. Образец подобного заявления всегда можно взять в отделе кадров предприятия. Если в состоянии здоровья мамы произошли серьезные изменения, и сделать это самостоятельно нет возможности, то принести его может супруг, предъявив удостоверение личности.

Также стоит отметить, что если мама больна, из-за чего она не может осуществлять уход за ребенком до года. 1,5 и более, у нее есть право уйти на оплачиваемый предприятием больничный, а в отпуск по уходу за ребенком уходит любой из родственников.

Отпуск по уходу за ребенком родственники могут оформлять по очереди: первые месяцы – мама, потом, например, если у нее более высокооплачиваемая работа, она пишет заявление о прекращении своего отпуска (образец есть в отделе кадров) и справка выдается супругу, затем, когда ребенок повзрослеет и сможет обходиться без родителей, например, в 1,5 года, отпуск может взять одна из бабушек.

Права на отпуск по уходу за ребенком не имеет женщина, официально нетрудоустроенная до рождения малыша, так же как и члены ее семьи, независимо от того, есть ли у них на данный момент работа и какой они имеют рабочий стаж. Но это не означает, что они не будут получать социальное пособие. Исключение могут составлять лишь те отцы, жены которых по какой-либо причине погибли до достижения ребенком трехлетнего возраста, или отцы-одиночки.

Право на получение пособия в 2015 году имеют все женщины, родившие или усыновившие малыша, когда в соответствующие органы будет предоставлена справка. Причем делается это независимо от того есть ли у них официальная работа или они вовсе не трудоустроены.

Чтобы в 2015 году получить пособие, следует предоставить необходимые документы в отдел кадров или финансовый отдел. Выплата осуществляется члену семьи, который фактически осуществляет уход за малышом до 1,5 лет. Уход за ребенком могут осуществлять оба родителя, но пособие может получать лишь один из них.

Если официальная работа отсутствует, то для получения пособия необходимо обратиться в УСЗН по месту прописки и выплаты начнутся с момента рождения ребенка. Те, кто уже получает пособие по безработице, должны выбрать один из видов выплат. Работающие неполный рабочий день или обучающиеся в ВУЗе, имеют полное право на сохранение выплаты пособия.

Многие молодые мамы, особенно ожидающие первенца, считают, что декретный отпуск – это отпуск в прямом смысле этого слова: можно заниматься собой, играться с малышом и наслаждаться жизнью. Но, к сожалению, изменения, возникшие в семье, не всегда приносят лишь позитивные эмоции: женщина начинает понимать, что вот тут и начинается настоящая работа.

Ведь зачастую ребенок требует круглосуточного внимания, мама устает от ухода за ним, от рутинных ежедневных дел. Очень часто отпуск по уходу за ребенком мамы сравнивают с «Днем сурка», когда изо дня в день она выполняет одни и те же действия.

К тому же, когда начинается декретный отпуск, женщина перечитывает достаточное количество литературы, в результате чего у нее формируется некий образец поведения ребенка, но после его рождения мама понимает, что изменения происходят слишком быстро, она не готова к тому, что малыш будет мало спать и много плакать, что разрекламированные препараты далеко не всегда помогают, а у нее нет времени не то что на себя, но даже на поход в магазин, а элементарная работа по дому не всегда сделана. Поэтому нельзя осуждать женщин, которые чувствуют и физическую, и моральную усталость от ухода за малышом.

Если муж и жена любят посещать рестораны, то декретный отпуск для этого не помеха, ведь в каждом уважающем себя ресторане есть специальные стульчики для кормления ребенка. Можно воспользоваться блюдами из меню или взять из дома любимое детское пюре, творожок, сок. А после того, как малыш подкрепится, его можно отправить в детскую комнату, где он поиграет с другими детками. Если малыш только начинает осваивать ходьбу, то его можно отпустить поползать по дивану, на котором сидят родители.

А еще в каждом городе в 2015 году открылось множество новых детских площадок и комнат, парков развлечений, где малыши с удовольствием проведут время с родителями. Да и взрослые вновь смогут окунуться в мир беззаботного детства и покататься на всевозможных аттракционах, не думая о том, что их ждет работа, домашние хлопоты и другие проблемы.

Даже сходить в кино в наши дни в ребенком возможно, ведь существуют кинотеатры под открытым небом. Маме нужно подобрать время, когда ребенку пора спать, уложить его на заднем сидении и можно наслаждаться просмотром новинок 2015 года.

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда семья перестает вести прежний активный образ жизни, причем независимо от того, каков их семейный стаж. Но, тем не менее, молодым родителям необходим отдых. Как же организовать совместный отдых вместе с малышом?

Даже с крохой, которому от роду пару недель, можно смело выезжать на природу, ведь все, что ему необходимо – мама и еда – всегда рядом. Главное, чтобы место для отдыха находилось в теньке, тогда основная работа мамы будет заключаться в том, чтобы сменить подгузник, накормить кроху и уложить его спать. С малышами постарше тоже особых проблем не будет.

Мама, у которой декретный отпуск начался более года назад, уже давно заметила те изменения, которые произошли с ее ребенком: он много гуляет, интересуется окружающим миром, поэтому отдых можно совместить с познавательным развитием маленького человечка, рассказывая про растения, животных, насекомых, изучая цвета и новые слова.

Для ребенка мама – это всегда образец для подражания, поэтому у активных и жизнерадостных мам вырастают такие же малыши. Это должно быть стимулом для активного, спортивного времяпрепровождения: можно играть в футбол, теннис, кататься на велосипедах или роликах. Когда женщина увидит те изменения, которые происходят с ее ребенком после таких игр, то она поймет, что ее усилия и работа над воспитанием полноценной личности не были напрасными, что она не зря провела декретный отпуск.

В мире существует множество курортов, предназначенных для семейного отдыха с детьми, 2015 год не стал исключением, поэтому декретный отпуск на море с малышом не доставит много хлопот. Главное придерживаться ряд правил.

1. Выбирая отель, лучше остановить свой выбор на небольшом комплексе, где не будет много шума, забитых пляжей и толпы в ресторане. Многие владельцы семейных гостиниц создают все условия для отдыха с малышами: детские горки и бассейны, аниматоры и всевозможные развлечения для детворы.
2. Стоит позаботиться о вещах и предметах гигиены для ребенка: много подгузников брать не стоит, ведь можно позволить карапузу большую часть времени принимать воздушные и солнечные ванны, лучше позаботиться о запасе одноразовых пеленок. Что касается еды, то не стоит везти с собой годовой запас пюре или соков, которые можно приобрести в любом супермаркете, достаточно взять то, что возможно вы не купите: специализированное детское питание. сухой чай. Если ребенок ест только все перетертое, то не забудьте блендер, так у вас будет возможность сделать свежее пюре из овощей, фруктов или мяса.
3. Желательно организовать выезд или вылет в ночное время, чтобы большую часть времени сын или дочь проспали. Если такой возможности нет, то стоит позаботиться о развлечениях: книги, игрушки, мультфильмы, развивающие игры…

Декретный отпуск отдыхом можно назвать чисто условно, ведь женщина за целый день устает настолько, что к вечеру буквально валится с ног и хочет лишь одного – поскорее лечь в кровать. Ребенок чувствует состояние мамы и начинает себя беспокойно вести. Вот почему женщине так необходим отдых в прямом смысле этого слова. Для полноценного отдыха необходимо:

• Спать не менее 8 часов в сутки;
• Заниматься спортом;
• Гулять на улице;
• Общаться с друзьями;
• Заниматься любимым делом;
• Быть наедине с собой;
• Читать, развиваться и заниматься самосовершенствованием.

Как же молодой маме найти возможность отдохнуть? Во-первых, распределить обязанности, а не тянуть все на себе. Во-вторых, привлечь бабушек-дедушек. В-третьих, освободить время, отказавшись от некоторых домашних дел:

• не обязательно гладить абсолютно все, вещи из немнущейся ткани достаточно после высыхания аккуратно сложить;
• готовить простые блюда, а не комплексный обед;
• не стерилизовать каждый раз бутылки, соску и молокоотсос, а просто обдавать кипятком;
• пользоваться бытовой техникой, которая освободит ни одну минуту свободного времени;
• чтобы не утомлять себя многочисленной стиркой ползунков, пользоваться подгузниками.

Многие дела можно делать вместе с ребенком, воспользовавшись переносной люлькой, коляской, слингом или манежем: готовить, убирать, ходить по магазинам, встречаться с подругами, читать во время прогулок, когда ребенок спит в коляске.

Помните, что мама – это всегда пример и образец для подражания, поэтому несмотря на то, что она не работает, хотя стаж и идет, необходимо заниматься самообразованием, осваивать новые профессии и навыки, узнавать что-то новое, читать смотреть интересные премьеры 2015 года, и тогда ваш ребенок будет спокойным, счастливым и радостным.

(Пока оценок нет)