Рейтинг: 4.3/5.0 (1584 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Так то в договоре указана ваша ЗП, это будет являться документом для вас, конечно обязательно. особенно если ЗП выше делают
Как задать свой вопрос на форуме - подробная инструкция gt gt. Изменение окладов. Тема в разделе Зарплата и кадры. создана пользователем masya, 6 сен 2007.Нужно ли доп. соглашение к трудовому Договору? Заранее спасибо.
Не обязательно.
Достаточно приказа по предприятию о внесении изменений в штатное расписание ( систему оплаты труда) .
но от численности конечно зависит.
Если контора - полтораземлекопа - можно и допы сделать. а если полторы тысячи.
можно и одним приказом
Обязательно должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии со статьей 57 ТК РФ - заработная плата ( а оклад - это основная часть зарплаты). является существенным изменением трудового договора. Все изменения трудового договора должны оформлять дополнительным соглашением к ТД.
Нет, допсоглашение не нужно, только приказ по административно - хозяйственной деятельности о внесении изменений в штатное расписание и все.
Изменила работнику оклад. нужно ли помимо доп.соглашения к договору прописывать изменение в личной карточке сотрудника?Да, я расписывался в личной карточке
Помимо дополнительного соглашения о повышении зарплаты, кадровым подразделением издается приказ об этом. данный приказ тоже должен- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада. - Исполнение сторонами новых условий труда.
Уважаемые кадровые работники. нужен образец или доп соглашение к трудовому договору о повышение оклада сотрудникамЕсли я правильно понимаю, статья 74 обязывает нас предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, но речь не ид т именно о заключении доп.соглашений.Таким образом, надо в документах подчеркивать то, что инициатива увеличить зарплату принадлежит работнику.
Нужно дополнительное соглашение к трудовому договору для 1С зарплата и УП 8.2Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?
Помогите пожалуйста, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на перечисление зарплаты на зарплатную карту!Цитата Al-ra5 В доп. соглашении шапка и хвост оформляются примерно так же, как и в самом договоре Сначала идет название и номер.
Обязательно оформлять доп. соглашение к договору. если кадые два месяца повышается заработная плата у педагогов?Не обязательно. Порядок индексации заработной платы можно прописать в коллективном договоре ( Положении об оплате труда) и руководствоваться этим.
Доп. соглашение о переходе на выплату части зарплаты в натуральной форме в двух экземплярах.Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме.
Оклад меньше МРОТОклад может быть и менее МРОТ, главное что бы вместе с надбавками, и до вычета НДФЛ, выходило не менее МРОТ, а на руки можно выдавать и менее МРОТ.
У меня нет доп.соглаш. на изменение оклада! Помогите. у кого-нибудь есть образец?Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера.
И не обязательно, что оклад был на уровне прожиточного минимума. Главное, что в целом ( оклад + компенсацуионные и стимулирующие выплаты) были б на уровне прожиточного минимума Вашего региона.
Если изменяется оклад сотрудника - нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?Обязаны заключать допсоглашения.
Вопрос, как оформить выплаты, мы хотим осветить в этой статье. Для этого следует подписать дополнительное соглашение и выпустить приказ. Как оформить доплаты к зарплате.
Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда
Обязательно ли соблюдать срок(2 мес) подписания дополнительного соглашения к трудовому договору перед повышенеим оклада?В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Т. е. если обе стороны согласны увеличить оклад, то они просто заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, могут даже "одним днем".
Доплата может быть указана в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к зарплате или почасовой тарифной ставки, это зависит от формыДоговоренность закрепите документально в форме дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Зарплата - основное, что интересно работнику и оклад необходимо узаконить соглашением, если это повышение, то должно быть очень приятным соглашением.
Повышение окладаДополнительным соглашением к трудовому договору
Сегодня на работе подписал доп. соглашение к трудовому договору где указано, что за выполнение трудовых обязанностей, работникуДопсоглашение составлено некорректно, толкования м.б. любые. У вас есть другое толкование слова - фиксированная зарплата?
Считаю, что в карточку Т2 вносить изменения не нужно, т. к. раздел 3 называется "прием на работу и переводы на другую работу". Повышение оклада - это не перевод.
Меня повысили в должности с 01.02, но доп. соглашение к договору (оклад изменился) от 01.03. Правильно ли это?Это надо было прочитать в кол. договоре. Возможно 1 месяц пошел как за испытательный срок.
Работаю преподавателем в ССУЗе.В конце августа заключила трудовой договор и дополнительное соглашение о зарплате на год.В январе в связи с переходом наЧем грозит для работника подписание нижеизлженного пункта доп. соглашения к трудовому договору ?
Ришка права. Главное, чтобы в дополнительном соглашении было условие о повышение оклада с 1 февраля.
Допсоглашение к трудовому договору об изменении окладаСкачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада можно на нашем сайте.Соглашение между физическими лицами. Соглашение о расторжении договора займа. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Одна из форм сокрытия истинных сумм :))
Можно ли по соглашению сторон через доп. соглашение к договору изменить оклад в сторону уменьшения??По соглашению сторон можно многое!
Доп. соглашение к трудовому договору и его образец Вопрос от Ким Н.Ч. Как правильно составляется доп. соглашение к трудовому договору? Пожалуйста, выложите его образец. Ответ Дополнительное соглашение.
Как оформить перевод совместителя на другую должность с уменьшением оклада.Согласно ТК Рф дополнительным соглашением (приказ не обязательно) При условии, что он также и остается совместителем, если же переходит основным работником тогда через увольнение
ОБРАЗЕЦ Дополнительное соглашение к трудовому договору от с руководителем государственного учреждения Республики Алтай.2010 года. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от.
Разногласия по зарплатеДоказывайте Свою правоту.
Припугните прокурорской проверкой. Нас везде обманывают и мы свои крохи считаем. Так что я думаю, что надо бороться за свое кровное. Не сдавайтесь. Вот и у меня ситуация борьбы в получении своего заработанного. Если ОНИ говорят что это копейки- извините, я живу на эти копейки. Я честно отпахал за эти копейки и раздавать не имею право. Вот даже по кредиту из банка шлют бумаги и звонят чтобы я погасил долг в размере 32руб 50коп и им похрену есть они у меня или нет их. Так что не надо даже задумываться. Пусть платят.
Образец доп соглашение к договору.Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.
Если у работника меняется оклад, обязятельно ли составлать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада?Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы образец DOC 25.512 Кб .Сценарии жестких переговоров. Оплата труда. Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.
Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,
Да, и приказ с Вашего согласия.
Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.
Обязательно нужно доп. соглашение делать!
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .
Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовому договору при увеличении окладов (бюджет)На мой взгляд, поскольку оклад является существенным условием трудового договора, то необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору в случае его изменения.
Дополнительные соглашения к трудовому договору. Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением.
С точки зрения работника, надо.
Кто заключал доп.соглашения к новым зарплатам. должен ли там быть печать учреждения под подписью директораКак и договор. попись и печать. исполнительный орган должен заключать.
Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику где найти форму доп. соглашения к Трудовому договору. Ситуация следующая повышается зарплата всем работникам на 20%. Как это отразить юридически?
После140 дн работать, хотя декретный отпуск не закончился. есть ли закон РФ по которому укор. день /доп выходной в неделДополнительное соглашение к трудовому договору от .Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один хранится у.
Есть, ТК называется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Да, Вы имеете право на укороченный рабочий день.
Издали приказ о штрафе за обсуждение зарплаты. Нужно делать доп. соглашение к трудовому договору и класть в личное дело?Конечно, обязательно сделайте доп. соглашения к трудовым договорам, ознакомьте работников с данным документом под роспись и не забудьте выдать им на руки их экземпляры. им это очень пригодится для обращения в труд. инспекцию, чтобы вас за нарушение ТК РФ оштрафовали.
вы не знаете, что работодатель права не имеет кого либо штрафовать? и ни каких приказов, на бумажке официально нарисованных, о введении штрафов быть не может. попадет такая бумажка в руки грамотного работника и будет безграмотный работодатель штраф платить в соответствии со ст. 5.27 КоАП
В размере 4 должностных окладов в год Вышло постановление главы города, в котором прописано, что изменяется размер премии повышение. Теперь работники будут получать премию максимально 390 % вместо 260 %.Мне делать доп соглашение?
Штрафы запрещены, бестолочь! Можно только депремировать. Нет премии - нечего вычитать! Попытка штрафа грозит вам судом и адм. штрафом. Еще и работнику все вернете
Добрый день! у Вас есть образец приказа о переводе на неполную рабочую неделю в РК Доп.соглашение к трудовому договору об уменьшении зарплаты.Знаю только одно, что если не подпишете то уменьшить зарплату не смогутю Уменьшение происходит по той же схеме что и повышение, только после согласия двух сторон, которое выражается в подписании этих самых договоров. а подписывать или нет решайте сами. Ведь если не подпишите, то могут найти повод Вас уволить.
Поделить доп.соглашением к контракту - если наниматель по истечению срока контракта, заключенного на год,хочет продлить контракт.Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих.
Любые изменения существенных условий трудового договора вводятся в действие только через 2 мес. Т. е. вас должны сначала уведомить о намерении снизить оплату труда по вашей должности в связи с проведением ну например модернизации технологического процесса, в результате которого изменяются ваши должностные обязанности, вследствие чего снижается размер оплаты труда по занимаемой вами должности и должны предложить другую работу как альтернативный вариант.
Если в течение 2-х месяцев вы не дадите своего согласия, на перевод или согласие на новые условия труда - то однозначно вас могут уволить с выплатой вам 2-недельного выходного пособия и с интересной записью в трудовой ( лично я с которой никогда бы такого работника на работу принимать не стала) .
Несговорчивость сейчас не в моде:)) ) Учитель договариться с работодателем.
А сам трудовой договор дейстителен до какого времени? Если кончился или вот-вот кончится, то выпендриваться нет смысла. Просто не продлят контракт, а если они по дури подписали, ну скажем до ноября 2009, то можно и не подписывать допик. При этом работать надо без косяков. Помните 2 обьяснительные по одному и тому же поводу в течении года, это выговор. 2 выговора это увольнение по статье "несоответствие занимаемой должности". Удачи.
Доп.соглашениеА в чем помощь?
Все так же как в основном Трудовом оговое. ТОлько вместо заголовка ТД - пишете Доп соглашение №__ к ТД №__ от.
Далее преамбула.
заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
Внизу - подписи сторон. И подпись сотрудника о том, что он получил второй экземпляр
Дополнительно. Видео. Мероприятия он-лайн.
Re: Протокол общего собрания, для повышения оклада директору
протокол обязательно нужен если несколько учредителей. Я для Ген. дира делала так:
Протокол № ____
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ __________
30 июня 2010 года г._______
ПОВЕСТКА ДНЯ:
- Вопрос о повышении размера заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года
ПОСТАНОВИЛИ:
- Повысить размер заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года и установить ее в размере ______(_______) рублей
Голосовали: «За» - единогласно
и + доп. соглаш-е к труд. дог-ру об увеличении оклада
то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно.
Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.
что за доп соглашение к труд договору.
Допсоглашение - это дополнительное соглашение, которое составляется к договору при изменении каких-либо условий. В частности, размер заработной платы является условием договора, поэтому при изменении ее размера необходимо допсоглашение. Составляется обычным образом: преамбула, текст, реквизиты сторон, подписи. В тексте доп.соглашения пишите: пункт такой-то трудового договора изложить в следующей редакции. Все остальные условия остаются неизменными.
Re: Протокол общего собрания, для повышения оклада директору
pilseta, примерно вот так:
к трудовому договору № ___ от _____. заключенному
между ООО ________ и Ф.И.О. сотрудника
об увеличении оклада
г. ________ дата
Общество с ограниченной ответственностью _______ в лице __________, действующего на основании ____________ с одной стороны,
и Ф.И.О. сотр. паспорт серии __________________, с другой стороны,
заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора №___ от _____. заключенного между ООО ______ и Ф.И.О. сотр. (именуемого далее – Трудовой договор).
1. Пункт ___ трудового договора №___ от _____.изложить в следующей редакции:
«За выполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени Работнику устанавливается оплата труда в размере _____ (________) рублей в месяц.»
2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ______ 2010г.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон
Только объединившись, мы сможем решать общие проблемы, воздействовать на законодателей, вырабатывать новые методы работы, обмениваться опытом, учиться дальше!
Некоммерческое партнерство "Межрегиональная гильдия управляющих компаний в ЖКХ" создано по инициативе управляющих компаний с целью выполнения функций саморегулируемого партнёрства, для решения вопросов, связанных с реализацией рыночных механизмов в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
некоммерческое партнерство саморегулируемая организация
межрегиональная гильдия управляющих компаний в жкх
пермское отделение
Если новые оклады начинают действовать с 01.01.2013, то и приказ и доп. соглашения делаются до того. Сделать их позже будет нарушением.
В конце августа заключила трудовой договор и дополнительное соглашение о зарплате на год.Данное доп. соглашение также не выгодно Вам в любом случае, а его заключение5 возможно лишь по обоюдному согласию.
Обязательно ли доп. соглашение к тр. договору при перерасчете окладов на предприятии ?Так то в договоре указана ваша ЗП, это будет являться документом для вас, конечно обязательно. особенно если ЗП выше делают
В этом случае заявление сотрудника не требуется - это работодатель обязан проинформировать об изменении порядка выдачи зарплаты. В доп. соглашении шапка и хвост оформляются примерно так же, как и в самом договоре Сначала идет название и номер документа.
Не обязательно.
Достаточно приказа по предприятию о внесении изменений в штатное расписание ( систему оплаты труда) .
но от численности конечно зависит.
Если контора - полтораземлекопа - можно и допы сделать. а если полторы тысячи.
можно и одним приказом
Обязательно должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии со статьей 57 ТК РФ - заработная плата ( а оклад - это основная часть зарплаты). является существенным изменением трудового договора. Все изменения трудового договора должны оформлять дополнительным соглашением к ТД.
Нет, допсоглашение не нужно, только приказ по административно - хозяйственной деятельности о внесении изменений в штатное расписание и все.
Повысили оклад, согласно штатки. Кадры требует заявление о переводе на ту же должность но с повышенным оклад.Это как?Договор точно с вами переделывается с указанием нового оклада.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполной рабочей недели. Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме.
Какое еще заявление? кадры должны сделать сами допник к договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается
Требуют фигню. Заявление не пишется. Отдел кадров ДОЛЖЕН составить дополнительное соглашение (в двух экз. ) к Трудовому договору в котором указывается новый оклад. Подписывается работодателем и работником. Экземпляр доп. соглашения выдается вам на руки. Издается приказ, с которым вас обязаны ознакомить.
Меня повысили в должности с 01.02, но доп. соглашение к договору (оклад изменился) от 01.03. Правильно ли это?Это надо было прочитать в кол. договоре. Возможно 1 месяц пошел как за испытательный срок.
Дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от 13.01.2005 N 11-ТД.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Ришка права. Главное, чтобы в дополнительном соглашении было условие о повышение оклада с 1 февраля.
Обязательно ли работнику писать заявление о переводе с одной должности на другуюСогласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2. а эта статья как раз и предполагает доп. соглашение. Почитайте внимательно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ и сами всё поймёте. УДАЧИ!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК РФ .Для этого достаточно на каждого сотрудника оформить дополнительное соглашение.
Очень нужна помощь. Как ПРАВИЛЬНО составить доп.соглашение о повышении оклада?Проще было-бы в трудовом годоворе не отражвть сумму зарплаты, а оперется на штатное расписание. Повышайте себе сколько надо и никокого доп. соглашения не требуется.
К трудовому договору или контракту о трудоустройстве заключается дополнительное соглашение об изменении оклада на тех же основаниях, на которых составляются прочие дополнительные документы.
Работник поступил на работу 10.12.08 с окладом 10400, а с 01.12.09 оклады понизились. Как быть с доп. соглашением ?Подписывает и все, основание приказ о снижении оклада
Доп. соглашение о переходе на выплату части зарплаты в натуральной форме в двух экземплярах. В разделе можно составить образец дополнительного соглашения о выплате зарплаты в неденежной натуральной форме и скачать готовый документ.
Сделайте дополнительное соглашение с момента его приёма на работу и укажите новый оклад. В марте у нас была проверка с Министерства по оформлению документации по новой форме оплаты труда с 01.12.2008 года. Какие необходимы документы: уведомление сотрудника в связи с переходом на новую оплату труда (в уведомлении указана ссылка на приказ на новую оплату труда). новое трудовое соглашение, дополнение к соглашению ( в нём указываются дополнительные выплаты по должности).
Это получается, что оклады понижали задним числом что-ли?
И с какого числа понизились оклады: с 1 деакбря или 1 января?
У Вас написано 01.12.09г. Этой даты ещё не было.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН
В некоторых случаях обязанность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору закреплена на законодательном уровне. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника, так и работодателя.
В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"
Имеют ли работадатели право уменьшить заработную платуДа, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).
Прочитала в кадровом деле выпуск августа, что при выплате зарплаты на банковскую карту,нужно оформлять сотруднику дополнительное соглашение. Поскажите обязательно ли это, и если сотрудники уже давно полуают зарплату на карты нужно ли им оформлять доп.
Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.
Как правильно оформить перевод сотрудников на 0,5 ставки оклада. Приказ подготовили, а доп. соглашения к договорам надоСоставлять и прописать параметры рабочего времени, его продолжительность дни и часы
Приказ о повышении оклада. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новое штатное расписание.Вместо разных размеров окладов, выдавайте вместе с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать большую зарплату, ежемесячную премию.
сотрудники должны были быть уведомлены письменно (приказ). о том что преводятся на 0,5 ставки, за 1 месяц, так же в приказе оговаривается причина в связи с чем вы переводите сотрудников на сокращенный рабочий день, затем готовится дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). в нем контретно оговариваются - зар. плата, и время работы ( т. е. пункт такой то трудового договора (контракта) (старые условия) заменить на пункт такой то (новая формулировка).
. если не понятно, обращайтесь в юр. консультацию.
http://www.naluchet.ru/faq-200.html
http://www.buhgalteria.ru/faq/41778
Если работники сами написали заявление о том, чтобы им сократили рабочий день (неделю). то предупреждать за 2 месяца не надо. Нужно просто сделать доп. соглашение и приказ (для бухгалтерии) .
А если это была инициатива работодателя - то нужно ещё предупреждение в письменной форме за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени.
Для увольнения работника по соглашению сторон составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается что работник по согласию работодателя прекращает трудовую деятельность с такого-то числа. Отступные выплачиваются только в том случае, если данная выплата предусмотрена системой оплаты труда в Вашей организации
К трудовому договору о выплате заработной платы через банк. 17.03.2009 342 11 Стороны трудового договора от - N - пришли к соглашению о нижеследующем. Заработная плата перечисляется работнику на его расчетный банковский счет.
Помогите написать служебку о премии. (работы много, з/п маленькая.) Если можно жалостливуюЗакапай бумагу слезами.
Если не хотите и дальше получать такую же зарплату, срок надо указать. Если уведомление вручили 14 января, уменьшить оклад могут только с 14 марта.
Срочный вопрос.Ст. 128 ТК: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 173 ТК - на экзамены для поступления в ВУЗ). иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете почитать колдоговор - там могут быть предусмотрены и иные основания для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. Возможно в кол. договоре даде прописано, что несколько дней, взятых Вами "по сем. обстоятельствам" будут оплачены.
Сомневаюсь, что на время нахождения в отгуле, Ваш руковдитель возложил на кого-либо свои обязанности. Как правило это делается приказом по предприятию и чаще всего это делают при более длительном отсутствии руководства.
P.S. ежегодный отпуск дают как правило в соответствии с заранее составленным графиком отпусков. Если уж ВАм за свой счет заявление не подписывают, сомневаюсь, что Вас отпустят в ежегодный отпуск не по графику.
Образец доп соглашение к договору.Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.
Отпуск без сохранения зарабботной платы МОЖЕТ быть предоставлен работодателем. Если сочтет причину уважительной (кроме перечисленных выше случаев) Поэтому уйти в такой отпуск просто написав заявление, нельзя. Работодатель имеет право отказать в таком отпуске.
Да вот как случилось у вас семейное обстоятельство, так и пишите ваше заявление. Нет начальника, есть лицо исполняющее его обязанности, он и подпишет.
Уйти в отпуск можете только после того, как Вам подпишут заявление. Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Да, влияет на размер пособия. При увольнении по соглашению пособие выше.
Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. 93 ТК РФ. Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.
Если по соглашению то платить больше будут.
По соглашению сторон и пособие выше и на учет ставят сразу и платить начинают сразу, а по с/ж платят через 3 месяца
Пособие зависит от среднего заработка (не должно быть ниже 8 тысяч) и соответственно % от этого. Ну и все, что написано выше.
Увольнение и собственное желание оплачивается одинаково первые месяцы на бирже. вот в пособии по увольнению тебе дают дополнительно средний за пол года и теряеш, если сама уйдешь.
Разницы нет никакой, минимально 850 рублей, максимально 4 900.
Сама стою, так что знаю точно.
Понимаю, статья 74 обязывает нас предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, но речь не ид т именно о заключении доп.соглашений.Таким образом, надо в документах подчеркивать то, что инициатива увеличить зарплату принадлежит работнику.
Дымок ответила точно, про 8 000 - бред
минимально 850 рублей, максимально 4 900.
Другое дело, что если Вы уволены по сокращению за 3 месяца зарплату Вам обязвна выплатить Ваша организация! В это время - 3 месяца - Вы можете брать в центре занятости списки вакансий, но на пособие право не имеете!
Вот и вся разница.
Успехов при устройстве на новую работу.
Ри. Си. Рекомендую позвонить в районный центр занятости - только не обзывайте их биржей! - и выяснить все подробности.
В соответствии со ст. 30 Закона РФ «О занятости населения в РФ». основание увольнения влияет на размер пособия по безработице, в том случае, если работник был уволен за виновные действия. Ранее повлечь ограничение размера пособия могло и увольнение по собственному желанию, но это положение было исключено.
Размер пособия по безработице - общая продолжительность работы за последние 12 месяцев. Речь в данном случае не идет о работе у конкретного работодателя. Не имеет значение также и наличие перерывов. Учитывается любая оплачиваемая работа по трудовому договору, которая выполнялась Вами на условиях полного рабочего дня за последние 12 месяцев. Если ее продолжительность более 26 недель, то пособие будет Вам назначено в процентах к среднему заработку. Если продолжительность менее 26 недель, то в минимальном размере. Председатель Правительства РФ Владимир Путин подписал Постановление №926 от 14 ноября 2009 года, которое устанавливает на 2010 г минимальную величину пособия по безработице в размере 850 руб. и максимальную величину – 4 900 руб.
Для Центра занятости опсолютно все равно по какой статье Вы увольнялись. Для Центра занятости важен лишь Ваш статус - Безработный. Какие цифры Вы хотите увидеть?
В кризис все изменилось - если по собственному, то не факт, что будут вообще платить!
Для биржи важна справка с Вашей последней работы. 75% первые месяцы. Мин=850, максимум 4900 и все. Смело идите и оформляйтесь.
Инспектор спросил доп соглашение к трудовому договору на то что главбух совмещает должность кассира, один договор о мат ответственности его не устроил. Действительно ли должно быть такое доп. соглашение к труд. договору и как оно выглядит? confused
Нет, разницы нет. пособие начислчется с момента присвоения стасуса безработного. В размере :
3 месяца- 75% от средн заработка,
3 месяца-60
остальные 4- 45, но не более макс. 4900 руб. при условии стажа наботы не менее 26 недель до увольнения, если меньше, то пособие 750 руб.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон на размер выплачиваемого пособия по безработице не влияет. Но есть немаловажный момент для лиц предпенсионного возраста. Если до наступления права на выплату пенсии осталось 3-4 года и, допустим, вы состоите на учете в центре занятости населения и за положенный период времени Вас немогут трудоустроить, вот тогда формулировка статьи увольнения влияет на назначение пенсии ранее периода 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Если Вы были уволены по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, то тогда гражданам, которым до пенсии осталось 2 года могут по ходотайству представителей центра занятости населения оформить пенсионные выплаты недожидаясь положенного по закону возраста.
Нужна помощь.Сама думай, почитай книги соответсвующие,
нафиг нам будующие юристы, которые ничего не знают
Как задать свой вопрос на форуме - подробная инструкция gt gt. Изменение окладов. Тема в разделе Зарплата и кадры. создана пользователем masya, 6 сен 2007.Нужно ли доп. соглашение к трудовому Договору? Заранее спасибо. С Уважением
Слишком много букв. И скучновато. Может что то весёленькое спросите с утра пораньше.
Имеет ли право работодатель снижать до минималки заработную плату сотрудникам, мотивируя это тем, что нет денег?А почему не имеет? Минималка есть? Есть. Значит можно её платить и не выше.
Помимо дополнительного соглашения о повышении зарплаты, кадровым подразделением издается приказ об этом. данный приказ тоже должен быть доведен да работников под роспись.
Вот у нас такая херня и происходит. причем прожиточный минимум выплачивают, если даже небольшие косяки были. директор, ссука, урод бля.
Нет, не имеет.
оплата труда -существенное условие трудового договора и меняться может только с письменного соласия обеих сторон и с внесением изменений в договор.
Причем увеличить может тоже только с согласия работника ;)))
Пока ты работаешь на работодателя, тебе только остается надеяться на его благосклонность.
Имеет, при условии, что был заключен двухсторонний трудовой договор, в котором указан новый размер заработной платы.
Если в трудовом договоре указан оклад, а Вы получали ещё и надбавкки, то до оклада можно снизить.
Дополнительное соглашение об изменении ЗП. - отправлено в Юрконсультация для неюристов Добрый день! Сегодня на работе подписал допДопсоглашение составлено некорректно, толкования м.б. любые. У вас есть другое толкование слова - фиксированная зарплата?
С нового года повышаю размер оплаты труда в моей организации и составляю новое штатное расписание. Каков порядок действиНеа. )
1.- ДС к ТД
на основании 1:
2- Приказ об изменении ШР.
можно сохранить и ваш порядок, но тогда лучше сделать всё одной датой
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня.Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Почему суд восстанавливает на работе. а приказ о незаконном снижении зарплаты не отменяет ?Спросите в суде.
Скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада можно на нашем сайте.Соглашение между физическими лицами. Соглашение о расторжении договора займа. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правомерны ли действия работодателя?Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.В соглашении о повременной заработной плате окладе указано, что Работодатель автоматически, без доп.соглашений обязуется увеличить.
Насколько я поняла, работодатль не намерен увольнять или сокращать Вашего мужа, поэтому его требования компенсации з/п за 2месяца не обоснованы. о пводу ухудшения условий труда, ппробуйте обращаться в суд, хотя такового тоже на мой взгляд нет. Все зависит от трудовго договора между работодателем и Вашм мужем.
В трудовом договоре прописана место работы время работы оклад с накрутками также в организации есть положения о премировании. Разрыв трудовых отношений по инициативе работника ст. 80 а по инициативе работодателя 81
Получила диплом о ВО, могу ли требовать повышения з/п?Требовать можете, но без закона - просто по человечески.
ЗАРПЛАТА, ОТПУСКНЫЕ 2009. средняя численность, особенности начисления, районные коэффициенты, расчет отпускных, алиментов. 4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05.
Размер заработной платы должен зависеть от объема и сложности выполняемой работы, а не от наличия диплома
Нет законных оснований, т. к. Ваша заработная плата - это продукт солашения сторон трудового договора. Можно лишь намекнуть или поставить ультиматум: так, я теперь в натуре крутая ваще, повышайте или я валю отсюда.
Нет такого закона)))
Наличие высшего образования еще не показатель увеличения з/п. Надо доказать этим образованием, что Вы достойны повышения.
