Рейтинг: 4.9/5.0 (1641 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Проект "Федерального закона О приостановлении Российской Федерацией действия Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Соединенных Штатов Америки об утилизации плутония, заявленного как плутоний, не являющийся более необходимым для целей обороны, обращению с ним и сотрудничеству в этой области и протоколов к этому Соглашению" является ответной мерой РФ на действия США направленные на изменение военно-стратегического баланса, расшатывание экономики РФ и нарушение прав российских граждан.
Законопроект "О профилактике семейно-бытового насилия" разработан в целях совершенствования законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере. Его правовой оснойвой является Конституция РФ, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.
Дата размещения статьи: 03.10.2016
Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты.
Определение сменной работы закреплено в ст. 103 ТК РФ. Итак, согласно указанной статье сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Кроме того, как сказано в п. 1 Разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38, многосменным считается такой режим, при котором на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не меньше установленной законодательством РФ продолжительности рабочего дня. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа.
К сведению. Согласно ст. 423 ТК РФ постановления СССР применяются на территории РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу, до введения в действие соответствующих федеральных законов.
При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору.
Обратите внимание, что график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В случае когда сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, они также уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Кроме того, в случае перевода работника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует его уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Обратите внимание! Работа в течение двух смен подряд запрещается. Это означает, что даже при согласии сотрудника отработать две смены подряд такая работа недопустима.
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, третью и т.д.).
При составлении графика сменности необходимо помнить следующее:
1) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ). В настоящее время такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
2) продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников - менее 40 часов в неделю:
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- для медицинских работников также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ).
Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:
а) для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
3) в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;
4) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
5) продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, ночное время - время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ).
Обратите внимание! Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Кроме того, следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- работники, которым по медицинским показаниям противопоказан труд в ночную смену.
К работе в ночную смену только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям, могут привлекаться:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей указанного возраста.
Отметим, что эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
6) график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
Учет рабочего времени при сменной работе
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом N 173н <1> (Табель учета рабочего времени (ф. 0301008) и Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)).
--------------------------------
<1> Приказ Минфина России от 15.12.2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".
Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), обособленных подразделений (филиалов).
Он открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании такого же табеля за прошлый месяц. Записи в нем производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (по учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда). В этом табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - их условные обозначения.
В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.
При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период) нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.
В конце месяца работник, ответственный за ведение данного табеля, определяет общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и др.) и записывает их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которого возложена обязанность по его ведению.
Далее заполненный табель (ф. 0504421) и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После этого он утверждается руководителем учреждения. Указанный табель используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0301010)).
Как было сказано выше, порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.
В организациях может применяться один из следующих видов учета рабочего времени:
- поденный (учетный период составляет день). При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены);
- недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены)). Такой учет применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели;
- суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года). Такой вид учета рабочего времени может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) (ст. 104 ТК РФ).
Обратите внимание! При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и правильно отражать фактически отработанное работником время в табеле учета.
Порядок оплаты труда при сменном режиме работы
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, заработная плата сотрудника может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или месячного оклада. Если применять почасовую тарифную ставку, заработная плата в этом случае будет рассчитана путем умножения отработанных часов на размер ставки. При расчете заработной платы исходя из месячного оклада необходимо учитывать отработанное сотрудником время. Если он не отработал месячную норму, необходимо высчитывать часовую тарифную ставку, которая затем умножается на фактически отработанное сотрудником количество часов. Для этого нужно разделить должностной оклад на нормативное количество рабочих часов в месяц.
Кроме того, напомним, что согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при осуществлении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, исходя из положений ст. 149 ТК РФ, работникам при сменном режиме работы также полагаются дополнительные выплаты, в случае если они осуществляют работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняют сверхурочную работу.
Рассмотрим каждую доплату более подробно.
Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Пример 1. Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы (с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 24.00) с понедельника по пятницу. График составлен так, что вторая смена бывает только 2 раза в неделю (8 раз в месяц). В декабре этот сотрудник отработал норму, равную 167 часам, что соответствует норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Сотруднику установлен оклад в размере 12 000 руб. Рассчитаем доплату за ночные часы при условии, что каждый час работы в ночное время оплачивается на 20% выше тарифной ставки.
На ночное время приходится 2 часа (с 22.00 до 24.00) в смену, всего 16 часов (2 ч x 8 смен). Часовая тарифная ставка будет равна 71,86 руб. (12 000 руб. / 167 ч). Доплата за работу в ночное время составит 1379,71 руб. (16 ч x 71,86 руб. x 20%).
Оплата сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены) (а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Обратите внимание! Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.
Количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период. Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
К сведению. В учреждении могут быть установлены и иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (периоды отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т.д.). Если сотрудник увольняется, подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник в декабре отработал 170 часов. Рассчитаем доплату за сверхурочные часы.
Количество сверхурочных часов составит 3 ч (170 - 167).
Таким образом, доплата за сверхурочную работу за декабрь 2012 г. составит 359,3 руб. (71,86 руб. x 2 ч x 1,5 + 71,86 руб. x 1 ч x 2).
Плата за работу в выходные и праздничные дни. Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, она оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочной работой, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Отметим, что если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, то согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 (далее - Разъяснение) работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
При этом по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление платы в повышенном размере на основании ст. ст. 152, 153 ТК РФ будет неправомерным (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день (с 16.00 до 24.00), при этом 3 часа данной смены являлись сверхурочной работой. Рассчитаем доплату за рабочий праздничный день.
Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 1149,76 руб. (71,86 руб. x 8 ч x 2).
Доплата за работу в ночное время - 28,74 руб. (71,86 руб. x 2 ч x 20%).
В итоге доплата за эту смену будет равна 1178,5 руб. (1149,76 + 28,74).
Отметим, что 3 часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются, так как они уже были оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере, поскольку работа выполнялась в нерабочий праздничный день.
Добрый день! подскажите, как правильно аргументировать отмену времени перерыва в следующей ситуации. предприятие работает давно. время перерывов старым собственником было установлено следующее: при работе с 12 часовым графиком рабочим с вахтовым методом. с 8 до 21, перерыв на обед с 12 до 13, перерыв на ужин с 17 до 18, два раза по 15 минут пьют чай.оплата труда производится за 12 часов. новый собственник считает что это много.Подскажите, какие перерывы должны быть при 12 часовой смене. Предприятие машиностроительное, работники-станочники широкого профиля и станков с ЧПУ. буду благодарна всем ответившим!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Достаточно одного перерыва продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. А оплату производите за фактически отработанное время. Естесственно, все необходимые процедуры необходимо совершить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ARBEIT MACHT FREI
Добрый день! подскажите, как правильно аргументировать отмену времени перерыва в следующей ситуации. предприятие работает давно. время перерывов старым собственником было установлено следующее: при работе с 12 часовым графиком рабочим с вахтовым методом. с 8 до 21, перерыв на обед с 12 до 13, перерыв на ужин с 17 до 18, два раза по 15 минут пьют чай.оплата труда производится за 12 часов. новый собственник считает что это много.Подскажите, какие перерывы должны быть при 12 часовой смене. Предприятие машиностроительное, работники-станочники широкого профиля и станков с ЧПУ. буду благодарна всем ответившим! Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв. Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха, смотрите чтобы за учетный период не было переработок
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Канга на шее писал(а):
Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв. и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика. Достаточно внести изменения в ПВТР.
Канга на шее писал(а):
Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ARBEIT MACHT FREI
График не сменный, это вахта, приезжают на 2 недели, работают без выходных с 8 до 21, предприятие, на котором отсутствует организация труда,какой она должна быть, был старый собственник, как хотел так и вертел, теперь наводим порядок, а люди привыкли работать в старом режиме
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Галина, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - один из обязательных кадровых документов, каждое предприятие обязано его иметь, и каждый работник обязан их соблюдать. В них должен быть подробно отражен режим труда и отдыха. Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ARBEIT MACHT FREI
Канга на шее писал(а):
Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв. и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика. Достаточно внести изменения в ПВТР.
Канга на шее писал(а):
Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно? за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед - 12 часов по табелю в день. Далее простая арифметика - вахтовый метод - 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час. Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Канга на шее писал(а):
за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. Как это? Никогда больше 1970 часов в год не бывает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ARBEIT MACHT FREI
Канга на шее писал(а):
за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. Как это? Никогда больше 1970 часов в год не бывает?
Где я писала что не бывает, для этого открываем каждый год производственный календарь и смотрим. Порядок привлечения к сверхурочной работе это 99 статья, при этом переработки не должны превышать 120 часов в год, от этого и надо плясать. В данном случае переработка меньше, значит перерыв 1 час хватит. А вообще больше 12 часов на производстве это под суточные подпадает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед - 12 часов по табелю в день. Далее простая арифметика - вахтовый метод - 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час. Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
А как, интересно, вы высчитали сверхурочку в 46 часов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Человек рождён для счастья, а приходится работать.
за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед - 12 часов по табелю в день. Далее простая арифметика - вахтовый метод - 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час. Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
А как, интересно, вы высчитали сверхурочку в 46 часов? Вы правильно заметили, если сотрудники берут еще отпуск сверх 2х недель отдыха, сверхурочки вообще не будет.
12 ч * 7 дней * 2 недели = 168 ч в месяц. Если работают так все 12 мес (по 2 недели отдыха) получаем переработку (2016-1970 = 46ч).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Новый собственник не должен забывать что мотивация для работы и график работы - определенным образом взаимосвязаны.
12 рабочий график подразумевает график типа с 8 до 20, либо с 9 до 21. У вас с 8 до 21!
При 8 часовом рабочем дне - 8 часов работы и час перерыв на обед. Фактическое время на работе 9 часов. Работа с 9 до 18. (фактически 9 часов, из них 8 часов рабочих).
Соответственно при вашем графике с 8 до 21 и называемом 12 часовым рабочим днём, учитывая что два перерыва по 1 часу на обед/ужин и фактически сотрудник трудится 11 часов. Тогда пропорция у меня была бы следующей:
8чрд=1чпо и 11чрд = Хчпо,
где чрд - Х часовой рабочий день, а чпо - часов перерыва на обед и отдых.
8Х=11, Х = 1,375 часа = 82,5 минут. То есть помимо часа на обед даётся дополнительный перерыв 22,5 минуты или 2 перерыва по 11 минут 15 секунд.
Но это для 12 часового графика типа с 8 до 20.
Максимум что можно выгодать из этого, это те самые 7,5 минут в день.
Учитывая что у вас часовой перерыв на ужин - продление фактического присутствия сотрудника на работе с 8 до 21 считаю оправданным, поскольку у вас график именно с 8 до 21, а вот инициативу нового собственника по "оптимизации" времени отдыха признаю не рациональной, тем более на производстве, где люди вкалывают, а не бумажки перебирают, тем более надо учитывать что при более продолжительном рабочем дне в сравнении с 8 часовым - утомляемость рабочих будет выше и это естественно увеличит риски травматизма, снижения иммунитета, учащения заболеваемости рабочих, что сведёт в итоге всю экономию на нет.
Экономист должен помогать компании деньги зарабатывать, а не хepней страдать, экономя на всякой ерунде, тем более на рабочих, чьим трудом и создаются материальные ценности. Подумай об этом. Нужно искать иные резервы.
Прошлый собственник не таким уж и дураком был в этом вопросе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ищу работу Экономистом. З/п от 70 000 рублей. Без практического опыта работы.
Коллеги, для начала разберемся, что такое перерыв. 1) перерыв для отдыха и питания 2) время на личные надобности 3) перерывы для обогревания и отдыха (дополнительного).
Для отдыха и питания есть специальные методические рекомендации, ссылки на которые, к сожалению, нет в действующем Трудовом кодексе РФ.
Приведу пример расчета продолжительности перерыва для слесаря-ремонтника, который я делал несколько лет назад.
Продолжительность регламентированных перерывов для рабочих ОАО «__________ хлебокомбинат №___», занятых обслуживанием, наладкой оборудования, машин и механизмов, на примере слесаря-ремонтника:
1. Характеристика работ: обслуживание, наладка, текущий и капитальный ремонт оборудования, машин и механизмов; изготовление нестандартного оборудования; монтаж, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования. Указанные работы производятся непосредственно в цехе (до 50% оперативного времени) и в специализированном помещении (ремонтной мастерской).
2. Время на отдых, выделяемое за:
2.1. физическую нагрузку (масса деталей и инструмента – 6-10 кг, величина нагрузки в смену – 6000 – 15000 кгм) – 4 мин. (здесь и далее – за 8-часовую смену);
2.2. рабочую позу (в цехе – скорчившись в тесных местах, лежа, на коленях, на корточках; в мастерской – стоя, частые наклоны и повороты туловища) – 6 + 4 = 10 мин.;
2.3. метеорологические условия (температура воздуха в цехе в среднем за год 25-28*С) – 2 мин.;
2.4. производственный шум (в цехе) – 2 мин.;
2.5. нервное напряжение, монотонность работы, темп работы, вредные вещества, ультразвук, вибрацию, недостаточное освещение, электромагнитные поля радиочастот – отсутствуют;
Итого время на отдых – 18 мин.
3. Время на личные надобности (умыться, попить воды, посетить туалет и т.д.) – 10 мин.
4. Время на питание в столовой предприятия – 15 мин.
5. Итого суммарная продолжительность регламентированных перерывов: 15 + 10 + 18 = 43 мин. в смену, в том числе продолжительность перерыва для отдыха – 18 мин.
6. Значения, указанные в п.п. 2-3 определены на основании межотраслевых методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности НИИ труда Госкомтруда СССР, М. 1982.
7. Время на питание в столовой предприятия определено исходя из сложившейся практики.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну развели, работаю на машиностроительном, станки, много. Смена 12 часов с 8 до 20. Оплачиваем 11 часов (сделка). В табеле ставим 11 часов. Обед с 12 до 13. 2 технологич.перерыва с 10 до 10-15 и с 15 до 15-15. Все рады и довольны, проверялись тысячу раз Трудовой и прокуратурой - все в ажуре.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок? Об этом пойдет речь в нашей статье.
В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).
Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника [1]: 1987 ч. 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.
Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?
Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен) [2], которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).
Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок!) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.
В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:
В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь (исключив перерыв для отдыха и питания)?
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.
Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.
С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.
Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?
Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?
Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности: два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.
При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
Комментарий бухгалтера Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области):– Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.
Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен?
Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).
Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности.
[1] Расчет произведен, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с производственным календарем на 2009 год. Без учета периодов, которые исключаются у работника из нормы его рабочего времени (например, очередного отпуска).
[2] (365 – 331,16). 4 = 8,46, где 365 – количество смен, приходящихся на 2009 год; 331,16 – количество смен (в пределах нормы рабочего времени), приходящихся (в среднем) на четырех сотрудников (82,79 x 4). Разница между этими величинами будет составлять переработку.
[3] На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
[4] Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ).
Дата публикации: 17.11.2009
