Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ По Стажировке На Рабочем Месте Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (66 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о стажировке на рабочем месте образец - Полезная информация

Приказ о стажировке на рабочем месте образец

» » » Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ Содержание Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: « Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит. Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не. Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка. Стажировка или испытательный срок? Под словом стажировка может подразумеваться: составляющая последипломного образования. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется ; обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в и ; соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков. Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения. Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор статья 67 и 67. Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в ТК РФ. Если при приеме на работу был составлен обычный не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кромепосле соответствующей стажировки. Оплата труда стажера Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее. Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу. Продолжительность стажировки Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель. Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев. При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор ст. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа для работодателя или заявления для работника. При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд. Часы и смены Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время. Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании. Бланк Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор. Скачать бланк срочного трудового договора в Word —. Скачать бланк обычного трудового договора в Word —. Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе: в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор; в приказе оговаривается срок стажировки; когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе. Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе. Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей. Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях. Инженер по охране труда с 15-летним стажем, юрист, автор экспертных статей. Квалицифированный специалист по направлениям: юриспруденция, государственное управление, предоставление услуг населению в сфере ОТ, организация мероприятий по линии ГО и ЧС. Вопрос в следующем: Вы утверждаете, что стажировка — оплачивается. Хотя все работодатели в один голос говорят, что она — не оплачивается. Далее продолжительность стажировки от 1 до 3 месяцев. А как на счет времени в день? Что-то где-то слышал, что она составляет не больше 4 часов в день. А вот стажировка началась сразу после обучения, длилась она 3 месяца, но мы были сразу трудоустроены по трудовой книжке и если работодателю что-то не понравится, он просто увольняет. Мне кажется очень удобно 02. Главное, чтобы работодатель выглядел добросовестным и честным и был реально заинтересован в сотруднике, по крайней мере меня еще таким образом не обманывали и всегда были готовы устроить после испытательного срока. У знакомых бывали негативные случаи, но там места работы были сомнительные. Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Более 5 лет опыта. Для получения консультации и заказа звоните на наш склад.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Стажировка- для вновь принятых - Обучение по вопросам охраны труда.

Видео

приказ по стажировке на рабочем месте образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников

    Приказы распоряжения по подразделениям о назначении лиц под

    ?

    Ооо приказ 2008г. О стажировке и обучении вновь принятого работника приказываю 1. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в. Образец приказа о стажировке. Образец приказа о стажировке вновь принятого работника- о стажировке и. В каком случае нужно назначать стажировку на рабочем месте вновь. инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись без стажировки и отмечается приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

    Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника. Ооо серёга и ко. П р и к а з. О стажировке и обучении вновь принятого работника. На главную оформление документов приказ о стажировке образец. 2 приказ о стажировке на рабочем месте. Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда разработал инженер по охране.

    Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. Примечания 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Настоящий руководящий документ распространяется на деятельность в области охраны труда. План бдд на предприятии код для вставки. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина (aвто). Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

    • 0306001 бланк
    • 1 опп бланк
    • 3 енвд 3 квартал бланк
    • Образец приказа о увольнении по сокращению штата
    • Образец приказа об изменении приказа о составе комиссии
    • Образец приказа об освобождении от занимаемой должности
    • Новый образец водительского удостоверения 2014
    • Образец заявления в суд о возмещении ущерба при дтп
    • Образец ведомости по выплате заработной платы
    • Образец амбулаторная карта пациента
    • Заявление о переводе работника на другую должность образец
    • Обоснование нмцк образец по 44 фз
    • Надзорная жалоба по уголовному делу в верховный суд рф образец
    • Медицинская справка на английском языке образец
    • Кредитный договор заполненный образец
    • образец договор гпх 2015 год ]
    • образец делового письма по госту образец ]
    • заявление рса осаго ]
    • журнал претензий образец ]
    • исковое заявление о принудительном размене квартиры ]

    Просмотр темы - Программа стажировки на рабочем месте


    Зарегистрирован: Вт окт 09, 2007 1:37 pm
    Сообщений: 961
    Откуда: воронеж

    у нас тоже такой же вопрос возник. только отрасль другая.
    ПРАВИЛА
    ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОВЫХ ЭНЕРГОУСТАНОВОК

    2.3.10. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным руководителем организации. Продолжительность стажировки составляет 2 - 14 смен.

    2.3.28. Дублирование осуществляется по программам, утверждаемым руководителем организации.
    При сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимостью в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала, дублирование на рабочем месте для всего персонала может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации.


    может кто делал такие программ, проконсультируйте пожалуйста.


    _________________
    Иногда надо просто не на долго остановиться, чтобы понять, что в жизни главное.


    Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
    Сообщений: 571
    Откуда: Пермь

    Стажировка - Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте.
    (Труханович Л.В. Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М. 2003)
    комментарий
    Основной целью стажировки является закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.
    Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
    Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.
    Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.
    Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
    Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
    Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.
    Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
    В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.
    Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.
    (Труханович Л.В. Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М. 2003)

    Есть стажировка по профессии - при освоении новой профессии, есть стажировка по охране труда на рабочем месте. которую проходит каждый рабочий, связанный с выполнением работ повышенной опасности, при приёме на работу (переводе на другое рабочее место). Это не одно и то же. Если Вы инженер по охране труда, Вы можете предложить в программу стажировки при подготовке по профессии вопросы охраны труда 9она обязательно должна их содержать), но восе не обязаны разрабатывать всю программу стажировки по профессии.


    _________________
    Собака лает, ветер носит, а караван идёт.

    Как организовать стажировку на рабочих местах?

    Как организовать стажировку на рабочих местах? Вопрос

    Интересует информация по поводу стажировки рабочих на рабочем месте. Как правильно организовать? Что для этого нужно: 1) положение о стажировке. 2) Программы стажировки. 3) Приказ о принятии на стажировку. 4) Приказ о прохождении стажировки и допуску к работе. Так ли это? Обязательно наличие 4 пункта?

    Ответ

    В действующем законодательстве обозначено понятие «стажировка» на рабочем месте.

    Так, после первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)).

    Важную информацию о приказе о стажировке вы найдете в материале здесь.

    Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

    Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

    Стажировка для водителей предусмотрена Руководящим документом РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей. утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986), согласно п. 3.2 которого допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен. Стажировка организуется работодателем.

    Конкретное количество смен стажировки определяется руководителем организации.

    Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке (или Положение о наставничестве - образец Вы можете посмотреть, перейдя по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/118/9990/el158/?step=9).

    В первую очередь при приеме на работу с сотрудниками проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

    После этого все рабочие должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом по участку.

    Как правило, составляется приказ о проведении стажировки в произвольной форме :

    О проведении стажировки

    В соответствии с Положением о стажировке

    1. Провести ______________(ФИО) стажировку в должности ____________ с _________ по ___________.

    2. Руководителем стажировки назначить ______________________.

    4. Для оценки результатов стажировки ______________ утвердить комиссию под моим председательством в составе:

    7. Руководителю стажировки ___________ в пятидневный срок после окончания стажировки представить в отдел кадров отзыв о ее прохождении _______________(ФИО)

    Перед допуском к самостоятельной работе, после инструктажа по безопасности, рабочие проходят проверку знаний инструкций.

    Проверка знаний проводится, как правило, в комиссии организации или в подразделении организации, состав комиссии определяется приказом по организации.

    Приказ составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом: http://www.1kadry.ru/#/document/118/7444/?step=11 .

    Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации.

    Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к работе регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Образец заполнения журнала см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/118/16927/ .

    При этом отметим, что для каждого стажирующегося сотрудника должна быть в штатное расписание введена отдельная должность, а также законом не предусмотрена осуществление трудовой функции в данной период без оплаты или с оплатой за меньшие деньги.

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора или фактического допуска к работе (ст. 16. 56 ТК РФ). С момента фактического допуска к работе работнику должна выплачиваться заработная плата. Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ, которая гласит о равной оплате за труд равной ценности, заработная плата должна соответствовать заработной плате по должности, на которую принимают работника.

    Факт стажировки отражать в трудовом договоре с работником не нужно.

    1.Ситуация:Как организовать обучение по охране труда сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

    Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29 ). При этом обязанности по обеспечению условий охраны труда возложены на организацию (ч. 1 ст. 212 ТК РФ ).

    Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти в организации специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При этом обучение таких сотрудников нужно организовать с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний в период работы. Такие правила установлены в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ. О стажировке сделайте отметку в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте .

    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных сотрудником знаний. Факт инструктажа регистрируется в журнале с расшифровкой подписей инструктируемого и инструктирующего, а также с указанием даты его проведения.

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

    Стажировка на рабочем месте: что это такое, продолжительность

    Стажировка на рабочем месте: порядок проведения и оформление

    Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.

    Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).

    Нормы законодательства

    Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).
    Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.

    В качестве базы используют:

    • основной — Трудовой кодекс (ст.212);
    • Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
    • Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
    • ГОСТы.

    Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.

    Срок прохождения стажировки

    Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней .

    Сама учеба предполагает осуществление конкретных профессиональных действий, но под кураторством опытного сотрудника. В этой деятельности и приобретаются необходимые навыки для будущей должности.

    Кто обязательно должен пройти стажировку

    Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

    • работники промышленного и технического оборудования;
    • сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
    • работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.

    В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

    При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).

    С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы.
    Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

    Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.

    Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда. Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки». Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.

    Как правильно оформить

    О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения. Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.

    В данном случае необходимо подготовить:

    • приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);
    • программа учебы;
    • положение о проведении стажировки.

    После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

    Ответственность за разработку и оформление документов возлагают на отдел кадров и руководителя обучения.

    На первом этапе готовится проект приказа (кадрами). Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

    • полное наименование предприятия;
    • название документа, бланка;
    • дату составления документа;
    • место составления документа (город).

    Далее следует описательная часть. В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения. Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.

    Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом. Оно утверждается руководителем компании. В нем предусматриваются следующие разделы:

    • общие положения касательно организации процесса;
    • регламент и порядок обучения;
    • обязанности ответственных лиц и сотрудника;
    • порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.

    Программу стажировки подготавливает непосредственный руководитель обучения. Это подробный документ, который описывает план и этапы получения навыков.

    Программа утверждается приказом руководителя организации. Содержит основные пункты:

    • цель проведения обучения;
    • требования к будущему сотруднику;
    • нормативная база для изучения;
    • должностные, положения об отделе;
    • мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
    • применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
    • проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.

    Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств.
    Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время. Все его пункты должны совпадать с составленной программой.

    Порядок проведения стажировки

    При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности. Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.

    После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале. Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен. На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя. Фиксируется факт и вид работ, количество часов.

    В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации. Их он подтвердит на тестировании.

    Окончание стажировки

    После выполнения все пунктов, указанных в программе проводится зачет по определению знаний и приобретенных навыков.

    Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации. В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности.
    Подтверждается это нормативным документом. Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации. В него включают пункты:

    • нормативная база;
    • информация о сотрудниках;
    • предоставление допуска к самостоятельной работе.

    С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц. Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.

    Испытательный срок или стажировка

    Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон. Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.

    По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени. Ее завершающим этапом.

    В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей. Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.

    Составляем приказ о стажировке на рабочем месте

    Составляем приказ о стажировке на рабочем месте - образец

    Приказ о стажировке на рабочем месте - образецэтого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

    Как составляется распоряжение о стажировке

    Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

    Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

    Стажировку нельзя путать:

    • С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
    • С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

    Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ.

    Чем регулируется прохождение стажировки

    Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

    1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
    2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
    3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

    Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

    • межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
    • постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
    • постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (вступит в силу с 01.01.2017) и от 01.09.2012 № 875 и др.
    Как составляется распоряжение о стажировке?

    Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.

    Приказ содержит следующие сведения:

    • данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
    • данные руководителя стажировки (куратора);
    • сроки прохождения;
    • ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.

    Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.

    Форма приказа распоряжения о стажировке на рабочем месте - Разные виды приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Как оформить стажировку на рабочем месте охрана труда отд-лаб ру

    Стажировка осуществляется по программкам, разработанным для каждой должности и рабочего места. Нужно составить программку стажировки на рабочем месте для строй рабочих. Отд-лаб.ру - интернациональный веб-сайт по охране труда.

    Припоминаю, тем кто запамятовал, что есть для всех юзеров (п. В статье речь идёт о стажировке по охране труда, в течение которой работник должен научиться работать соблюдая требования охраны труда.

    Приказ о стажировке формы бланки и документы

    Стажировка неотклонима только для работников, занятых во вредных и небезопасных критериях труда, также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Стажировка по охране труда на рабочем месте. Срокстажировки устанавливается зависимо от класса проф образования либо фактического опыта работы обучаемого.

    Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности. Неуж-то истолкование понятия стажировка нужно находить в энциклопедиях и толковых словарях? Одной из форм обучения работников практическим неопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.

    И почему вы не призываете почетаемого не-мена хоты бы к цивилизованному спору? Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и исключительно в случае, когда требуется стажировка. Время от времени бывают случаи, что ты вроде и отработал 2 недели, все нормально, тебя повсевременно хвалят, молвят что берут на работу, а позже вдруг ты не подошел, - ни средств ни работы.

    41 порядка информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф количество смен (с по), стажировку прошел (подпись рабочего). Журнальчик заверяется подписью лица, ответственного за его ведение либо управляющим. Также можно сделать список профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения либо отдельного документа.

    Стажировка на рабочем месте определение практическое освоение. Стажировка проводитьсяв согласовании спрограммой стажировки, разработанной для конкретнойдолжности и рабочего места и. Обычно, стажировка проводится под контролем уполномоченного лица, ответственного за обучение и проверку познаний. Длительность стажировки на рабочем месте определяется специфичностью самого предприятия и рода деятельности сотрудника. Перед тем как определенного работника выслать на стажировку, необходимо издать приказ. Время и периодичность трудовых занятий устанавливается также в письменном виде издается распоряжение о стажировке на рабочем месте.

    Приказ Минтранса РФ от 14 апреля г. N 93

    Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала

    (с изменениями от 14 мая г. 25 февраля, 16 сентября г.)

    В соответствии с пунктом 63 Плана мероприятий, направленных на реализацию государственной программы обеспечения безопасности полетов воздушных судов гражданской авиации, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 641-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 20, ст. 2373), приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала.

    2. Не применять на территории Российской Федерации Положение о профессиональной подготовке специалистов службы движения гражданской авиации, утвержденное заместителем Министра гражданской авиации И.Ф. Васиным 12 июня 1986 г. N 3.21-239.

    3. Установить, что настоящий Приказ вступает в силу через 30 дней со дня официального опубликования.

    Зарегистрировано в Минюсте России 26 августа г. N 18264

    Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала

    (в ред. Приказов Минтранса России от 14.05. N 144, от 25.02. N 47, от 16.09. N 251)

    I. Общие положения

    1. Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала (далее - Порядок), разработан в соответствии с пунктом 63 Плана мероприятий, направленных на реализацию государственной программы обеспечения безопасности полетов воздушных судов гражданской авиации, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 641-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 20, ст. 2373).

    2. Настоящий Порядок устанавливает требования к функционированию непрерывной системы подготовки, профессиональной переподготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала.

    3. Профессиональная переподготовка, стажировка, периодическое повышение квалификации и допуск к работе персонала обслуживания воздушного движения (далее - ОВД), планирования воздушного движения и/или планирования использования воздушного пространства (далее - ПВД/ПИВП) организуются работодателем.

    4. Свидетельство диспетчера управления воздушного движения (далее - диспетчер УВД) выдается при соответствии кандидата требованиям Федеральных авиационных правил Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам. утвержденных Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 26 ноября 2009 г. N 216 (зарегистрирован Минюстом России 15 января г. регистрационный N 15996).

    II. Организация подготовки

    и профессиональной переподготовки

    5. Подготовка диспетчеров УВД проводится по очной форме получения образования в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования гражданской авиации.

    Профессиональная переподготовка специалистов, имеющих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, для выполнения нового вида профессиональной деятельности в установленной сфере проводится в рамках дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования гражданской авиации или в авиационном учебном центре (далее - АУЦ).

    6. На профессиональную переподготовку направляются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Лица, направляемые на профессиональную переподготовку, должны иметь соответствующее направление на обучение. Направление выдается работодателем после прохождения собеседования.

    7. Профессиональная переподготовка осуществляется по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, техники и технологии, для выполнения нового вида профессиональной деятельности Диспетчер УВД .

    8. Профессиональная переподготовка диспетчеров УВД должна обеспечить приобретение необходимых знаний в следующих областях:

    основы воздушного законодательства Российской Федерации, аэронавигационное обслуживание полетов воздушных судов (документы, регламентирующие деятельность диспетчера УВД);

    принципы, использование и ограничения оборудования, применяемого при обслуживании воздушного движения;

    аэродинамика и летно-технические характеристики воздушных судов, принципы полета и эксплуатации воздушных судов;

    применение и понимание метеорологической информации, возникновение и характеристики опасных явлений погоды, измерение метеоэлементов;

    основные положения аэронавигации, принципы, ограничения и точность навигационных систем и визуальных средств;

    теория и практика обслуживания (управления) воздушного движения, виды обслуживания (управления) воздушного движения, общие правила радиообмена и типовой фразеологии;

    практические методы обеспечения безопасности полетов при обслуживании (управлении) воздушного движения, авиационные происшествия, авиационные инциденты, связанные с недостатками при обслуживании воздушного движения;

    английский язык (для кандидатов, предполагающих осуществлять функциональные обязанности с применением английского языка).

    Конкретные наименования предметов в указанных областях определяются программой подготовки.

    9. На курсы диспетчеров посадочного радиолокатора направляются диспетчеры УВД, проработавшие не менее одного года на одном из диспетчерских пунктов: стартового диспетчерского пункта, диспетчерского пункта круга, диспетчерского пункта подхода, командного диспетчерского пункта, командного диспетчерского пункта местных воздушных линий.

    10. Профессиональная переподготовка персонала ПВД/ПИВП в соответствии с перечнем должностей авиационного персонала Российской Федерации проводится в образовательных учреждениях в рамках дополнительного профессионального образования. На профессиональную переподготовку персонала для групп обеспечения планирования воздушного движения органов ОВД аэропортов направляются лица, имеющие образование не ниже среднего профессионального, а на профессиональную переподготовку персонала для главного, зональных и районных центров Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации - лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области авиации. Лица, направляемые на профессиональную переподготовку, должны иметь соответствующее направление на обучение. Направление выдается работодателем после проведения собеседования.

    III. Организация стажировки для получения допуска к работе

    11. К стажировке допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области управления воздушным движением, а также лица, прошедшие курсы профессиональной переподготовки для выполнения нового вида деятельности Диспетчер УВД. имеющие соответствующие документы об образовании.

    После окончания стажировки работодатель готовит на указанных лиц представления в соответствующую квалификационную комиссию для прохождения проверки уровня подготовки для получения свидетельства диспетчера УВД, квалификационной отметки третьего класса классной квалификации и первоначального допуска к УВД.

    12. Стажировка проводится на основании приказа работодателя, в котором за каждым стажером закрепляется диспетчер-инструктор (штатный или внештатный), определяется диспетчерский пункт, сроки начала и окончания и цель стажировки. На каждого диспетчера-стажера ведется дневник, программа и план стажировки. Объем стажировки определяется приложением к настоящему Порядку.

    13. Все изменения, происходящие в период стажировки, оформляются новым приказом работодателя.

    14. Стажировка проводится под руководством и постоянным контролем диспетчера-инструктора с целью подготовки стажера для получения допуска к работе на конкретном диспетчерском пункте в течение установленного периода времени.

    15. Стажировка состоит из предварительной и практической подготовки.

    16. Предварительная подготовка включает в себя:

    изучение организационной структуры центра ОВД;

    изучение структуры воздушного пространства;

    ознакомление с общим технологическим процессом диспетчерского обслуживания (управления) воздушного движения на диспетчерских пунктах;

    изучение инструкции по производству полетов (аэронавигационного паспорта аэродрома) в районе аэродрома (в аэроузле, воздушной зоне) и иных документов, регламентирующих работу конкретного диспетчерского пункта;

    ознакомление со справочным материалом, используемым на конкретном диспетчерском пункте;

    изучение порядка и особенностей взаимодействия со смежными диспетчерскими пунктами, органами контроля и координации полетов;

    ознакомление с метеорологическим обеспечением диспетчерского пункта;

    ознакомление с радиотехническими системами обеспечения полетов при управлении воздушным движением;

    ознакомление с наземными средствами связи;

    изучение диспетчерского пункта (оборудование и его эксплуатация) и особенностей ОВД;

    изучение технологии работы диспетчера УВД конкретного диспетчерского пункта и практического применения правил и фразеологии радиообмена.

    17. Предварительная подготовка проводится под руководством закрепленного диспетчера-инструктора и завершается проверкой знаний стажера и принятием решения о его готовности к началу практической подготовки.

    Если стажер не приобрел необходимого минимального уровня знаний для перехода к практической подготовке, ему назначается дополнительное время для подготовки с последующей повторной проверкой знаний. Повторная проверка знаний стажера проводится вышестоящим должностным лицом в присутствии диспетчера-инструктора.

    18. Практическая подготовка проводится на диспетчерском тренажере и рабочем месте в соответствии с утвержденным планом и включает в себя демонстрацию обслуживания воздушного движения диспетчером-инструктором, работу стажера в качестве диспетчера УВД под контролем диспетчера-инструктора, ознакомление с работой смежных диспетчерских пунктов, разбор характерных ошибок, а также выполнение тренировочных упражнений на диспетчерском тренажере под контролем диспетчера-инструктора тренажера.

    19. После окончания стажировки проводится теоретическая и практическая проверка стажера к самостоятельной работе на рабочем месте и диспетчерском тренажере путем оценки полученных теоретических знаний и практических навыков.

    Проверка теоретических знаний проводится по пятибалльной системе по дисциплинам, определенным пунктом 36 настоящего Порядка, а при последующем допуске к самостоятельной работе проводится по дисциплинам, определенным подпунктами г. д. з пункта 36 настоящего Порядка, в соответствии с имеющейся квалификационной отметкой и классной квалификацией.

    Проверка и оценка практических навыков проводится в соответствии с пунктами 44 и 60 настоящего Порядка.

    20. Стажировка для получения допуска к работе может быть увеличена работодателем по времени вдвое, если:

    по заключению соответствующего диспетчера-инструктора стажер не готов к проверкам на диспетчерском тренажере и (или) рабочем месте диспетчера УВД;

    стажер во время проверки на диспетчерском тренажере и (или) рабочем месте диспетчера УВД показал неготовность к самостоятельному обслуживанию воздушного движения;

    по заключению соответствующего диспетчера-инструктора (диспетчера-инструктора тренажера) стажер не готов к самостоятельному обслуживанию воздушного движения на английском языке, если диспетчер УВД получает допуск к обслуживанию воздушного движения на английском языке.

    21. Стажировка для получения допуска к работе диспетчером УВД прекращается, если:

    стажер не овладел минимальным уровнем теоретических знаний для перехода к практической подготовке несмотря на выделенное для этой цели дополнительное время;

    стажер во время проверки на диспетчерском тренажере и/или рабочем месте диспетчера УВД показал неготовность к самостоятельному обслуживанию воздушного движения после того, как закончил второй период стажировки;

    по заключению соответствующего диспетчера-инструктора (диспетчера-инструктора тренажера) стажер не готов к самостоятельному обслуживанию воздушного движения на английском языке после того, как прошел второй период стажировки, если диспетчер УВД получает допуск к обслуживанию воздушного движения на английском языке.

    22. Решение о прекращении стажировки принимает работодатель на основании соответствующего представления начальника центра ОВД (начальника службы движения).

    23. Первоначальный допуск к работе в качестве диспетчера УВД оформляется приказом работодателя на основании решения соответствующей квалификационной комиссии при соблюдении следующих условий:

    наличие документа об образовании;

    успешное прохождение стажировки в объеме согласно приложению к настоящему Порядку;

    прохождение проверок практических навыков по обслуживанию воздушного движения продолжительностью не менее двух часов на рабочем месте и не менее двух часов на диспетчерском тренажере;

    наличие представления работодателя (начальника центра ОВД), заверенного печатью;

    уровень теоретических знаний и практических навыков должен соответствовать требованиям, предъявляемым к диспетчеру УВД третьего класса.

    24. Стажировка для получения последующего допуска к ОВД в одном центре ОВД (подразделении) проводится не ранее чем через один год после получения первоначального допуска к ОВД. Стажировка для получения последующего допуска к ОВД на одноименных пунктах УВД проводится не ранее чем через шесть месяцев после получения первоначального допуска к ОВД.

    В случае совмещения объединения секторов одноименного диспетчерского пункта с учетом уровня теоретической подготовки и практических навыков диспетчера УВД и на основании решения начальника центра ОВД стажировка может проводиться одновременно на совмещаемых объединяемых секторах. В этом случае продолжительность стажировки должна быть увеличена не менее чем на 30%.

    25. При стажировке для получения последующего допуска к ОВД в пределах данной квалификационной отметки, учитывая уровень теоретической подготовки и практических навыков специалиста, работодателю разрешается сокращать объем стажировки, указанный в приложении к настоящему Порядку, но не более чем в три раза.

    При стажировке на смежных секторах одноименных диспетчерских пунктов время стажировки на диспетчерском тренажере и время на ознакомление с работой смежных диспетчерских пунктов может быть сокращено еще вдвое.

    26. Допуск к работе на эпизодически совмещаемых диспетчерских пунктах ОВД оформляется после получения допуска к ОВД на каждом из совмещаемых диспетчерских пунктов.

    Допуск к работе в пределах имеющихся квалификационных отметок персонала ОВД, при реорганизации структуры маршрутов обслуживания воздушного движения, ресекторизации воздушного пространства, а также на впервые организуемых диспетчерских пунктах (секторах) УВД оформляется на основании результатов теоретической и тренажерной подготовки. Программа, содержащая порядок и объем теоретической и тренажерной подготовки, разрабатывается работодателем.

    Проверка и оценка практических навыков проводится в соответствии с пунктом 60 настоящего Порядка.27. Все допуски к работе оформляются приказом работодателя. Запись о допуске к работе на конкретном диспетчерском пункте (секторе) является неотъемлемой частью квалификационной отметки и подтверждает права или ограничения, относящиеся к этому свидетельству.

    28. Допуск к обслуживанию воздушного движения на английском языке может быть получен одновременно с получением первоначального допуска к работе диспетчером УВД.

    29. Для получения допуска к обслуживанию воздушного движения на английском языке диспетчером-инструктором (диспетчером-инструктором тренажера) проводится проверка в объеме не менее двух часов на рабочем месте диспетчера УВД и не менее двух часов на диспетчерском тренажере. При отсутствии диспетчерского тренажера объем проверки на рабочем месте должен быть не менее девяти часов.

    30. Допуск диспетчера УВД к обслуживанию воздушного движения на английском языке оформляется приказом работодателя при соблюдении следующих условий:

    абзац исключен. - Приказ Минтранса России от 25.02. N 47;

    результатов проверки практических навыков по ОВД на английском языке и результатов проверки практических навыков на диспетчерском тренажере;

    записи в свидетельстве диспетчера УВД о владении 4 (рабочим) уровнем английского языка по Шкале оценки языковых знаний ИКАО на основании предъявленного документа (сертификата) <*>.

    <*>Применяются по истечении определенного ИКАО переходного периода практической реализации языкового стандарта.

    31. Стажировка руководителя полетов, старшего диспетчера, диспетчера-инструктора осуществляется под контролем руководителя стажировки в объеме согласно приложению к настоящему Порядку.

    32. Основанием для получения допуска к работе в качестве руководителя полетов, старшего диспетчера, диспетчера-инструктора является:

    наличие образования и стажа работы в соответствии с требованиями Федеральных авиационных правил Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам. утвержденных Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 26 ноября 2009 г. N 216 (зарегистрирован Минюстом России 15 января г. регистрационный N 15996);

    представление, подписанное начальником центра ОВД, заверенное печатью;

    наличие удостоверения о прохождении курсов подготовки для получения соответствующего допуска;

    положительное заключение по результатам профессионально-психологического отбора;

    успешное прохождение стажировки;

    положительные результаты проверки практических навыков по соответствующей должности;

    результаты проверки теоретических знаний по соответствующей должности;

    решение уполномоченного органа в области гражданской авиации.

    33. Допуск к работе руководителем полетов, старшим диспетчером, диспетчером-инструктором оформляется приказом работодателя. Основанием для приказа является соответствующее решение уполномоченного органа в области гражданской авиации.

    IV. Организация теоретической и практической подготовки

    34. Проверка теоретических знаний персонала ОВД проводится экзаменатором с выставлением оценок по пятибалльной шкале (по билетам письменно или устно) или с использованием компьютерной техники по единой базе контрольных вопросов (тестов).

    35. Проверка теоретических знаний персонала ОВД осуществляется в случаях:

    при получении свидетельства диспетчера УВД, первоначального допуска к работе, третьего класса классной квалификации и квалификационной отметки;

    при последующем присвоении (подтверждении) квалификационной отметки;

    при продлении срока действия свидетельства;

    при повышении (подтверждении) классной квалификации;

    при допуске к самостоятельной работе;

    при нарушениях, приведших к авиационному происшествию или авиационному инциденту.

    36. Теоретические знания проверяются в следующих областях:

    а) основы воздушного законодательства Российской Федерации, аэронавигационное обслуживание полетов воздушных судов;

    б) обеспечение безопасности полетов, человеческий фактор;

    в) обслуживание воздушного движения;

    г) правила радиообмена;

    д) метеорологическое обеспечение полетов;

    е) основы аэродинамики и летно-технические характеристики воздушных судов;

    ж) навигационное (штурманское) обеспечение полетов;

    з) радиотехническое и светотехническое обеспечение полетов;

    и) исключен. - Приказ Минтранса России от 25.02. N 47.

    Руководители полетов и персонал ОВД, имеющий допуск к работе руководителем полетов, дополнительно проходят проверку теоретических знаний по порядку действий при авиационном происшествии или авиационном инциденте, порядку обеспечения и обслуживания литерных рейсов и порядку использования средств объективного контроля.

    37. Проверка считается успешно завершенной, если:

    при контрольном тестировании на ЭВМ проверяемый диспетчер УВД с учетом классной квалификации ответил правильно не менее чем на 75% вопросов по разделу (области), допускающему оценку 3 (три), не менее чем на 80% вопросов по разделу (области), допускающему оценку 4 (четыре), и не менее чем на 85% вопросов по разделу (области), допускающему оценку 5 (пять), или сдал экзамен (зачет) с оценками, предъявляемыми соответствующему классу классной квалификации.

    Количество вопросов при контрольном тестировании по каждому разделу (области) должно быть не более 20.

    38. При результатах тестирования ниже чем 75%, 80% и 85% правильных ответов, соответственно, специалисту предоставляется возможность повторного тестирования в течение пяти дней. В случае повторного отрицательного результата проверки специалист направляется в соответствующую квалификационную комиссию для подтверждения соответствующего класса квалификации.

    После повторного тестирования и получения отметок, соответствующих одному из предусмотренных классов классной квалификации, при продлении срока действия свидетельства свидетельство продлевается. В случае решения соответствующей квалификационной комиссии о понижении классной квалификации в свидетельство диспетчера УВД вносится соответствующая запись о понижении в классе. Датой понижения в классе считается дата принятия решения соответствующей квалификационной комиссией. Повторная проверка теоретических знаний на повышение классной квалификации возможна не ранее чем через год.

    Оценки, полученные при присвоении классной квалификации, действительны при продлении срока действия свидетельства в течение шести месяцев.

    39. Проверка практических навыков персонала ОВД осуществляется в следующих случаях:

    при получении свидетельства диспетчера УВД, первоначального допуска к работе, третьего класса квалификации и квалификационной отметки;

    при последующем присвоении (подтверждении) квалификационной отметки;

    при допуске к самостоятельной работе;

    при допуске к обслуживанию воздушного движения на английском языке;

    при продлении срока действия свидетельства;

    при повышении (подтверждении) классной квалификации;

    абзац исключен. - Приказ Минтранса России от 25.02. N 47;

    при нарушениях, приведших к авиационному происшествию или авиационному инциденту.

    40. Виды проверок, указанных в пункте 36 (за исключением случаев совершения авиационного происшествия или авиационного инцидента при ОВД), могут совмещаться по времени.

    41. Проверка практических навыков диспетчера УВД осуществляется на одном из диспетчерских пунктов (секторе), на котором имеется допуск к работе с учетом действующей квалификационной отметки (отметок).

    42. Результаты проверок практических навыков диспетчера УВД заносятся в оценочный лист и в книжку диспетчера УВД. Оценки проверок практических навыков действительны для кандидатов, представленных для повышения классной квалификации в течение шести месяцев.

    43. Проверка практических навыков диспетчера УВД производится в течение двух часов при средней интенсивности (сложности) воздушного движения. При перерывах в работе от восьми до десяти месяцев продолжительность проверок удваивается. При перерывах в работе от десяти месяцев до одного года проводится стажировка на диспетчерском пункте в объеме от 36 до 72 часов, а при перерывах в работе более одного года - в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

    44. Проверки практических навыков диспетчеров УВД проводятся диспетчерами-инструкторами, а также старшими диспетчерами и руководителями полетов.

    Проверка проводится по следующим элементам:

    прием дежурства и подготовка рабочего места;

    знание воздушной и метеорологической обстановки в контролируемом районе (зоне), особенности выполнения плана воздушного движения;

    соблюдение установленных правил обслуживания воздушного движения согласно технологии работы;

    использование радиотехнических средств;

    знание и применение правил радиообмена и правильное применение типовой фразеологии, а также в части выполнения своих функциональных обязанностей соблюдение требований табеля сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации;

    ведение установленной диспетчерской документации согласно технологии работы.

    45. Проверку деятельности руководителей полетов, старших диспетчеров и диспетчеров-инструкторов осуществляют старшие начальники один раз в 12 месяцев.

    Проверка деятельности руководителей полетов и старших диспетчеров проводится по следующим элементам:

    проведение инструктажа работы смены;

    прием и сдача дежурства;

    контроль приема и сдачи дежурства персоналом ОВД диспетчерской смены, а также организации подмены диспетчеров УВД в процессе работы;

    взаимодействие со службами, обеспечивающими полеты;

    контроль работы диспетчерской смены в период дежурства;

    проведение разбора работы диспетчерской смены.

    Проверка деятельности диспетчеров-инструкторов проводится по следующим элементам:

    организация, планирование и проведение предварительной подготовки стажера;

    определение готовности стажера к практической стажировке;

    организация, планирование и проведение практической стажировки на диспетчерском пункте и диспетчерском тренажере;

    ведение дневника стажера и оформление представления на допуск к работе в качестве диспетчера УВД.

    46. Проверку деятельности руководителей полетов, старших диспетчеров и диспетчеров-инструкторов разрешается проводить поэтапно в течение двух-трех смен.

    47. В процессе проверки практических навыков диспетчеров УВД необходимо использовать данные анализа средств объективного контроля.

    48. О результатах проверки технологии работы и об использовании средств объективного контроля делается отметка в книжке диспетчера УВД.

    49. Проверка практических навыков диспетчеров УВД, допущенных к обслуживанию воздушного движения на английском языке, проводится на русском и английском языках одновременно (смешанно).

    50. Тренажерная подготовка является неотъемлемой частью проверки практических навыков в случаях, указанных в пункте 51 настоящего Порядка.

    51. Тренажерная подготовка персонала ОВД проводится в следующих случаях:

    при допуске к самостоятельной работе;

    при допуске к обслуживанию воздушного движения на английском языке;

    при продлении срока действия свидетельства;

    при повышении (подтверждении) в классе;

    при подготовке к работе в весенне-летний период и в осенне-зимний период;

    при перерывах в работе по обслуживанию воздушного движения более трех месяцев;

    при присвоении (подтверждении) квалификационной отметки;

    при нарушениях, приведших к авиационному происшествию или авиационному инциденту;

    при изменении маршрутов и схем полетов, внедрении новых процедур ОВД.

    Руководитель полетов может направить диспетчера УВД на дополнительную тренажерную подготовку по результатам проверки средств объективного контроля.

    52. Тренажерная подготовка проводится в объеме не менее двух часов, а при допуске к самостоятельной работе - в объеме, указанном в приложении к настоящему Порядку.

    53. Тренажерная подготовка персонала ОВД включает в себя тренировки на диспетчерском тренажере (далее - тренировка) и проверки практических навыков по управлению воздушным движением на диспетчерском тренажере (далее - проверка).

    54. Прохождение тренажерной подготовки персонала ОВД осуществляется под руководством диспетчера-инструктора тренажера. Тренажерная подготовка может проводиться как индивидуально, так и в составе смены.

    55. Допускается индивидуальная подготовка на диспетчерском тренажере по личной инициативе специалиста.

    56. При отсутствии диспетчерского тренажера в центре ОВД для проведения тренажерной подготовки диспетчеров УВД она может быть заменена проверкой практических навыков на рабочем месте на основании решения работодателя в объеме, указанном в пунктах 29 и 43 настоящего Порядка.

    57. Перед проверкой (тренировкой) проводится инструктаж, во время которого объясняются особенности и цели предстоящего упражнения. На инструктаже при необходимости проводится проверка знаний и определение готовности диспетчера УВД к выполнению предстоящего упражнения. Диспетчер-инструктор тренажера не допускает к проверке (тренировке) неподготовленного специалиста с последующим докладом об этом его непосредственному начальнику.

    58. С диспетчером УВД, впервые прибывшим для прохождения тренировки, диспетчер-инструктор тренажера проводит ознакомительное занятие. При необходимости проводится инструкторский показ выполнения упражнения по обслуживанию воздушного движения. Продолжительность тренировки определяет диспетчер-инструктор тренажера в зависимости от цели тренировки и уровня подготовки тренируемого диспетчера УВД.

    59. По окончании тренировки проводится разбор допущенных ошибок по обслуживанию воздушного движения.

    60. Оценка практических навыков производится с применением пятибалльной системы по следующим технологическим операциям:

    прием дежурства и подготовка рабочего места;

    соблюдение правил и процедур управления воздушным движением;

    анализ и решение конфликтных ситуаций;

    соблюдение правил радиосвязи и фразеологии радиообмена;

    приоритетность, регулирование очередности, управление скоростями, векторение, эшелонирование, техника управления воздушным движением с использованием средств наблюдения ОВД;

    действия при управлении воздушным движением в особых случаях и условиях в полете.

    61. Каждому специалисту, направляемому на тренажерную подготовку, выдается письменное задание с указанием диспетчерского пункта, на котором должна проводиться тренажерная подготовка. Результаты тренажерной подготовки заносятся в оценочный лист, специальный журнал и в книжку диспетчера УВД.

    Оценки по тренажерной подготовке выставляются при допуске к самостоятельной работе (в том числе при допуске к ОВД на английском языке), присвоении (подтверждении) квалификационной отметки, продлении срока действия свидетельства диспетчера УВД и повышении (подтверждении) классной квалификации. В остальных случаях тренажерная подготовка направлена на тренировку персонала ОВД, поддержание (восстановление) навыков по обслуживанию воздушного движения и применению их при ОВД в нестандартных ситуациях и не сопровождается выставлением оценок.

    Результаты тренажерной подготовки для персонала ОВД, представляемого на повышение (подтверждение) классной квалификации, действительны в течение шести месяцев.

    62. Диспетчеры УВД, имеющие допуск к обслуживанию воздушного движения на английском языке, проходят тренажерную подготовку на английском и русском языках одновременно.

    V. Повышение и поддержание квалификации персонала ОВД

    63. Курсы повышения квалификации персонала ОВД проводятся с целью:

    получения последующих квалификационных отметок персоналом ОВД;

    повышения в должности персонала ОВД;

    подготовки для получения допуска к работе руководителем полетов, старшим диспетчером, диспетчером-инструктором;

    периодического повышения квалификации персонала ОВД и освоения новых технических средств и систем ОВД;

    восстановления профессиональных знаний и навыков после длительных перерывов в работе (более одного года).

    64. Повышение квалификации персонала ОВД проводится в целях изучения новых средств и современных методов обслуживания воздушного движения, совершенствования и приобретения углубленных знаний, умений и навыков по своей профессии, в организаторской и методической работе.

    65. Кандидаты на получение допуска к работе руководителя полетов, назначаемые на должности начальников: пунктов ОВД;служб движения;центров Единой системы организации воздушного движения (далее - ЕС ОрВД) и центров ОВД, директора филиалов и центров ОВД и их заместители по ОВД перед назначением на должность проходят курсы подготовки в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования гражданской авиации.

    Директора филиалов и центров ОВД и их заместители по ОВД, начальники служб движения организаций, начальники пунктов ОВД и центров ОВД могут проходить курсы повышения квалификации и после назначения на должность, но не позднее шести месяцев после назначения.

    66. Курсы повышения квалификации по подготовке старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов и диспетчеров-инструкторов тренажеров комплектуются из числа наиболее подготовленных диспетчеров УВД, имеющих способность к учебно-методической и воспитательной работе.

    67. Курсы повышения квалификации по подготовке руководителей полетов комплектуются из числа наиболее подготовленных диспетчеров УВД, старших диспетчеров и диспетчеров-инструкторов с образованием, требуемым для занятия данной должности, показавших высокие организаторские и методические способности на предыдущих этапах работы по управлению воздушным движением.

    68. Перед назначением на должность руководителей полетов, старших диспетчеров и диспетчеров-инструкторов кандидаты проходят профессионально-психологический отбор.

    69. Директора филиалов и центров ОВД, их заместители по ОВД, начальники главного, зональных, районных центров ЕС ОрВД, начальники аэродромных диспетчерских центров, начальники служб, диспетчерских пунктов ОВД, а также лица, занимающие должности руководителя полетов, проходят курсы повышения квалификации в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования гражданской авиации или АУЦ один раз в пять лет.

    Для руководителей полетов, имеющих допуск к обслуживанию полетов на английском языке, курсы повышения квалификации организуются по совмещенной программе.

    70. Старшие диспетчеры, диспетчеры-инструкторы, диспетчеры-инструкторы тренажеров, диспетчеры УВД проходят курсы повышения квалификации в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования гражданской авиации или АУЦ один раз в три года.

    71. Диспетчеры ПВД/ПИВП главного центра ЕС ОрВД, зонального центра ЕС ОрВД, групп обеспечения планирования и аэродромного диспетчерского пункта проходят курсы повышения квалификации в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования гражданской авиации или АУЦ один раз в пять лет.

    72. Для старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов, диспетчеров УВД, имеющих допуск к обслуживанию полетов на английском языке, а также диспетчеров-инструкторов тренажеров организуются курсы повышения квалификации по специальности и английскому языку по совмещенной программе один раз в три года в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования гражданской авиации или АУЦ.

    73. В случаях необходимости работодатель может перенести сроки прохождения курсов повышения квалификации не более чем на три месяца.

    74. Персонал ОВД и персонал ПВД/ПИВП, не прошедший в установленные сроки очередные курсы повышения квалификации независимо от причин, отстраняется от исполнения должностных обязанностей. Своевременное направление персонала ОВД и персонала ПВД/ПИВП на курсы повышения квалификации обеспечивается работодателем.

    75. Оценки, полученные персоналом ОВД на курсах повышения квалификации, действительны в течение одного года для процедуры продления срока действия свидетельства диспетчера УВД.

    76. Для совершенствования и поддержания уровня языковой подготовки персонал ОВД может направляться в зарубежные учебные центры. Направлению в зарубежные учебные центры подлежат лица, прошедшие квалификационное тестирование и показавшие третий и выше уровень владения английским языком по Шкале оценки языковых знаний ИКАО.

    Специалисты, окончившие обучение в зарубежных центрах языковой подготовки, могут быть освобождены от курсов повышения квалификации в части английского языка в случае успешной сдачи экзамена (не ниже оценки хорошо ) экстерном по правилам радиообмена и наличия уровня владения английским языком не ниже 4 (рабочего) по Шкале оценок языковых знаний ИКАО.

    77. С целью поддержания достигнутого уровня знаний используемого в гражданской авиации языкового стандарта ИКАО непосредственно в организации или в образовательном учреждении дополнительно организуются и проводятся курсы поддержания квалификации в области языковой подготовки.

    Периодичность прохождения таких краткосрочных курсов персоналом ОВД устанавливается работодателем, но не должна превышать 18 месяцев между прохождением персоналом ОВД основных курсов повышения квалификации.

    78. При перерывах в работе по ОВД более одного года руководящий и диспетчерский составы ОВД проходят курсы повышения квалификации.

    79. В целях поддержания уровня квалификации персонала ОВД в центрах ОВД и в организациях организуются и проводятся:

    профессиональная (техническая) учеба, в том числе при подготовке к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды и для поддержания требуемого уровня владения английским языком;

    подготовка к продлению срока действия свидетельства диспетчера УВД;

    подготовка к повышению класса классной квалификации;

    80. Для поддержания уровня профессиональной подготовки персонала ОВД в части практической подготовки создается подразделение поддержания практических навыков, в котором предусматривается:

    функционирование тренажерного центра или диспетчерского тренажера;

    наличие соответствующего для проведения обучения оборудования;

    наличие необходимого персонала.

    81. Тематика занятий в рамках системы поддержания квалификации в центрах ОВД (организациях) определяется планом профессиональной (технической) учебы. Занятия проводятся по расписанию.

    82. В соответствии с планом профессиональной (технической) учебы ежемесячно в центрах ОВД (службах движения) составляется расписание учебных занятий, которое утверждается его руководителем не позднее 25 числа каждого месяца. Количество часов таких занятий в течение месяца устанавливается планом профессиональной (технической) учебы из расчета не более восьми часов в месяц.

    83. Планы направления на профессиональную (техническую) учебу персонала ОВД составляются начальником центра ОВД (службы движения) на год с учетом имеющихся задач.

    84. Профессиональная (техническая) учеба проводится с личным составом смен. Диспетчеры УВД, отсутствующие на занятиях, изучают учебный материал самостоятельно.

    85. О проведенных занятиях делается запись в журнале учета изучения документов и профессиональной учебы.

    86. Планирование, проведение и контроль состояния профессиональной (технической) учебы организовывают начальники центров ОВД.

    87. Основными видами профессиональной (технической) учебы являются:

    разбор работы по организации и обслуживанию воздушного движения.

    88. Теоретические занятия проводятся в виде лекций, семинаров, конференций по тематике, утвержденной планом профессиональной (технической) учебы.

    Занятия проводятся также для изучения нормативных документов и информации по безопасности полетов.

    89. Самостоятельная подготовка персонала ОВД и персонала ПВД может проводиться дополнительно по результатам освоения пройденного материала или тестирования.

    90. Тренажерная подготовка проводится с личным составом смен с целью закрепления и правильной отработки знаний и навыков по управлению воздушным движением, полученных в процессе профессиональной (технической) учебы.

    91. Розыгрыши УВД проводятся в сменах по плану руководителя полетов (старшего диспетчера, диспетчера-инструктора).

    92. Разбор работы по организации и обслуживанию воздушного движения проводится с целью:

    анализа работы за определенный период;

    обобщения и внедрения передового опыта работы;

    оценки работы дежурных смен и отдельных специалистов обслуживания воздушного движения.

    93. Разборы работы проводятся по плану и вне плана. Плановые разборы проводятся ежемесячно, внеплановые разборы проводятся с целью разбора обстоятельств и причин авиационных происшествий и авиационных инцидентов.

    94. При необходимости на разбор работы приглашаются представители других служб, участвующих в обеспечении полетов воздушных судов.

    95. Технические конференции проводятся по мере необходимости, как правило, два раза в год при подготовке к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды.

    96. Изучение нормативных документов и информации по безопасности полетов проводится постоянно по мере поступления информации под роспись. Указанный вид обучения организуется руководителем полетов (начальника смены) и проводится в сменах.

    ОБЪЕМ СТАЖИРОВКИ ПЕРСОНАЛА ОВД

    НА ДИСПЕТЧЕРСКИХ ПУНКТАХ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ДОПУСКА К РАБОТЕ

    | 2 |Стартовый, вспомогательный | 200 | 10 | 70 |

    | 3 |Диспетчерский пункт подхода, | 300 | 75 | 45 |

    | 4 |Районный центр единой системы | 300 | 75 | 45 |

    | |организации воздушного движения| | | |

    | 6 |Посадочный диспетчерский пункт | 300 | 75 | 45 |

    | 7 |Для получения допуска старшего | 170 | |36 (с |

    |(в ред. Приказа Минтранса России от 14.05. N 144) |

    <*>Время стажировки и ознакомления с работой смежных диспетчерских пунктов (за исключением п/п 7) по решению работодателя может быть сокращено на 30%, если стажер проходил в данном центре ОВД производственную и преддипломную практику и имел положительные отзывы о ее прохождении

    <**>Объем тренажерной подготовки при реорганизации структуры маршрутов обслуживания воздушного движения, ресекторизации воздушного пространства, а также при подготовке к работе на впервые организуемых диспетчерских пунктах (секторах) УВД определяется Программой работодателя.

    Приказ Минтранса РФ от 14 апреля г. N 93 Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о порядке проведения практики студентов юридического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова (МГУ) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1, Федеральным законом от 13 февраля 2009 г. № 19-ФЗ «О внесении изменений в статью 16 Закона Российской Федерации „Об образовании“ и статью 11 Федерального закона „О высшем и послевузовском профессиональном образовании“», Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ», Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. № 1154 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», Положением о порядке проведения практик МГУ от 18 марта 2009 г. в целях совершенствования учебно-образовательного процесса юридического факультета МГУ и учитывает требования федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения — ФГОС ВПО и образовательного стандарта МГУ — OC МГУ по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр», «магистр»), учебный план по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр», «магистр»), специфику юридического факультета и проведение конкретных учебных и производственных практик.

    1.2. Практика на юридическом факультете МГУ — это вид учебной работы, основным содержанием которой является выполнение практических учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, производственных, творческих заданий на учебно-производственной базе юридического факультета. Практика направлена на приобретение студентами умений и навыков по направлению подготовки «Юриспруденция». Практика студентов является обязательной частью основной образовательной программы подготовки студентов юридического факультета.

    1.3. Объемы практики определяются учебным планом, составленным в соответствии с действующим федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр», «магистр»), и образовательными стандартами МГУ третьего поколения.

    1.4. Цели и задачи практики определяются программами конкретных практик, утвержденных Ученым советом юридического факультета.

    1.5. Учебные программы практик утверждаются Ученым советом юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова в соответствии с ФГОС ВПО и ОС МГУ по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» с учетом учебно-производственных планов по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр», «магистр»).

    1.6. Основными видами практики студентов юридического факультета МГУ, обучающихся по основным образовательным программам, в соответствии с утверждаемыми ректором МГУ учебными планами являются: учебная и производственная, включающая преддипломную, практики.

    Производственная практика включает в себя следующие этапы: практика по профилю подготовки бакалавра или программе подготовки магистра, юридическое консультирование, педагогическая, научно-исследовательская практика.

    2. Организация практики

    2.1. Требования к организации практики определяются программами практик, составленных на основе государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Организация учебной, производственной и преддипломной практик на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника юридического факультета МГУ.

    2.2. Учебная, производственная и преддипломная практики в основном осуществляются непрерывным циклом в соответствии с учебным планом и годовым календарным графиком юридического факультета МГУ.

    2.3. Для организации практик заблаговременно издаются приказы по факультету, в которых определяются виды практик, сроки и места их проведения, материальное обеспечение, предоставление общежития, медицинское сопровождение, ответственные лица и списочный состав направляемых студентов, преподавателей и сопровождающих лиц.

    2.4. Сроки проведения практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком юридического факультета МГУ, с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей баз практик.

    2.5. Руководители юридического факультета МГУ устанавливают порядок и обеспечивают комплекс мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности в процессе подготовки и проведения практик, своевременно распределяют студентов по местам прохождения практик и организуют проезд студентов на практику.

    2.6. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики. Сотрудники юридического факультета МГУ, назначенные руководителями практик, обязаны пройти на факультете соответствующее обучение и проверку знаний по охране труда при проведении учебно-ознакомительной практики согласно специфике образовательного процесса факультета и на основании нормативных актов по охране труда под руководством ответственного за охрану труда на факультете лица. Результаты обучения фиксируются в протоколах установленной формы.

    2.7. Перед началом практики на рабочем месте руководитель практики в обязательном порядке проводит инструктаж студентов по безопасным методам работы с профессиональным оборудованием.

    2.8. Студенты, выезжающие на полевую практику, в обязательном порядке должны пройти медицинскую комиссию. Студенты, не прошедшие медицинскую комиссию и не получившие разрешение на прохождение практики, к практике не допускаются. Все студенты, находящиеся на выездных практиках, должны иметь при себе полис обязательного медицинского страхования.