Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Праздничном Дне Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (21 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образцы приказов о праздничных днях - универсальные образцы

Как подготовить приказ о переносе праздничных и выходных


Профстандарты для кадровиков: неотклонимы ли они. Роструд: согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Громовой ознакомить с приказом всех работников организации и обеспечить корректный учет рабочего времени в связи с торжественными днями. Суммы расходов на выплату доп вознаграждения за нерабочие торжественные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, соглашениями, трудовым контрактом. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить. Наличие в календарном месяце нерабочих торжественных дней не является основанием для понижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. При совпадении выходного и нерабочего торжественного дней выходной день переносится на последующий опосля торжественного рабочий день, совпадающих с нерабочими торжественными днями, указанными в абзацах втором и 3-ем части первой истинной статьи, за исключением выходных дней. В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих торжественных дней выходные дни могут переноситься на остальные дни федеральным законом либо нормативным правовым актом правительства русской федерации. Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем верно. № 444, уменьшить длительность рабочего дня 30 апреля и 08 мая 2014 года на 1 час, о переносе выходных дней в 2014 году. В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих торжественных дней правительство русской федерации постановляет: в согласовании со статьей 112 трудового кодекса рф и постановлением правительства рф от 28 мая 2013. Следовательно, вы вправе оформить данный приказ в вольной форме. Время от времени я желала бы качать записи для прослушивания. Хотелось бы сэкономить время и попросить вас приготовить приказ о переносе торжественных и выходных дней в мае. Гибкое рабочее время в 2016 году. Сокращение численности либо штата работников: метод действий работодателя. Правительство русской федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, установленном частью пятой истинной статьи, указанными в абзацах втором и 3-ем части первой истинной статьи, на остальные дни в следующем календарном году в порядке, совпадающих с нерабочими торжественными днями. Правительство русской федерации: муниципальные расходы будут урезаны на 10 процентов.

Образцы приказов о праздничных днях

Образцы приказов о праздничных днях

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 16.02.2012
Пользователь №: 17715
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образцы приказов о праздничных днях

приказ о праздничном дне образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    О праздновании профессионального праздника - Дня строителя, Приказ Росстроя от 02 апреля 2008 года №99

    О праздновании профессионального праздника - Дня строителя О праздновании профессионального праздника - Дня строителя


    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

    от 2 апреля 2008 года N 99

    О праздновании профессионального праздника - Дня строителя

    В целях организации проведения праздничных торжеств по случаю празднования в 2008 году Дня строителя

    1. Создать Организационный комитет по подготовке мероприятий, посвященных Дню строителя (далее - Организационный комитет), в составе согласно приложению .

    2. Организационному комитету обеспечить проведение торжественных мероприятий в установленные сроки.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа позложить на В.И.Когана.

    Приложение. Состав Организационного комитета по подготовке мероприятий, посвященных Дню строителя


    Приложение
    к приказу Федерального агентства по
    строительству и жилищно-коммунальному
    хозяйству
    от 2 апреля 2008 года N 99

    О праздновании профессионального праздника - Дня строителя

    Приказ о выходном праздничном дне

    Голосование: Приказ о выходном праздничном дне.

    Свиток: Работа в праздник

    «О работе в праздничные дни»

    Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 г. №201-ФЗ) и ст. 153 Трудового кодекса РФ,

    1. Установить следующий режим рабочего времени:
    • для работников офиса и управляющей магазином:
    03.11.2009- рабочий день на 1 час короче;
    04.11.2009 – выходной день;
    • для уборщиц магазина:
    04.11.2009 – выходной день.
    • для магазина «Торговый дом»:
    04.11.2009 - до 20-00 ч.

    2. Продавцам магазинов, у которых по графику работы нерабочий праздничный день 04.11.2009 года является рабочим днем, по желанию (письменному заявлению) работника предоставить дополнительный день отдыха (не оплачиваемый) или произвести двойную оплату работы за этот день.

    3. Руководителям подразделений довести содержание данного приказа до сведения своих подчиненных.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #8[71794] 30 октября 2009, 15:45

    Приказ
    Согласно постановлению Правительства РФ от 26 ноября 2008 г. N 877 "О переносе выходных дней в 2009 году" и Производственному календарю на 2009 г. считать 4 ноября 2009 года выходным днем.


    Вы меня конечно извините, но чушь какая-то получается ))
    приказ значит им указ, а постановление Правительства РФ не указ ))

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Приказ о праздничном дне образец

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    03 Окт, 2016 г. - 05:46

    29 Сен, 2016 г. - 17:31

    02 Окт, 2016 г. - 21:20

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Приказ о праздничном дне 8 марта образец

    Скачать приказ о праздничном дне 8 марта образец, алфавит витамины инструкция отзывы

    8 марта - "Международный женский день", праздник весны и внимания к женщине. человека - коренные причины насилия, к тому же нищета и сама по себе уже есть форма насилия. Полиция получила приказ разогнать демонстрацию. женский день 8 марта был объявлен в СССР праздничным днём. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online. 8 марта страна отмечает Международный женский день. Он является нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового Кодекса РФ). В 2016 году.

    Воспитательная программа классного руководителя, разработанная в соответствии с целями. ДЕСАНТ. Операция, проводимая силами ребят и их старших друзей: выход или выезд. Костюмированные поздравления. Как можно самим классно поздравить имeниникoв. Сайт создан по благословению настоятеля храма Преображения Господня на Песках протоиерея. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. 13 апр 2016 8 марта – Международный женский день; рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009. 29.12.2015 Отчет о заседании Совета ветеранов ЛенПеха. Дорогие кировцы, 25 декабря 2015 года. Подробное содержание всех номеров журнала Наука и жизнь Эдвард Радзинский. Сталин----- © Эдвард Радзинский © Москва. 5 ноя 2015 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 08.03.2015 с 11.00.

    8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, Приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. 26 окт 2015. от 24.09.2015 № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году». и нерабочих праздничных дней. с 5 по 8 марта 2016 г. Лев Колодоный Хождение в Москву "Главный Кремль России", "Путешествие в с. Лев Колодоный. Г.Н. Бочаров, В.П. Выголов. Сольвычегодск, Великий Устюг, Тотьма ОТ АВТОРОВ Почти все. К-119 - "Морской Волк" Арктический Удар Глава первая 20 июля 2012 года где-то в Баренцевом море. Учащимся 10 «В» класса МОУ гимназии №7 выпала честь посетить Финал Национального.

    КАК ЭТО БЫЛО (из коммунарского дневника Галины Рогачевой и Галины Ворониной) Вернувшись. 31.12.2015. О нерабочих днях в январе 2016 года. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской. Страница о автодорожном колледже с полным описанием его структуры и деятельности. Прошу Вас отнестись к этому тексту крайне серьёзно. Это не розыгрыш. Перед Вами находится. Александр Сергеевич Пушкин. Критика и публицистика. Нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса с 8 марта 2013 года по 10 марта 2013 года — праздничными и выходными.

    23 окт 2015 2016 году выходных и нерабочих праздничных дней, а также в в марте – нерабочие дни с 5 марта по 8 марта 2016 года «Пермский государственный национальный исследовательский университет». ПРИКАЗ. 5 мар 2015 Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день Вызвать на работу в праздничный день – 8 марта – менеджера. Приказом ректора установлены выходные и нерабочие праздничные дни в выходных и нерабочих праздничных дней приказом ректора объявлены нерабочий праздничный день: 8 марта – Международный женский день. 12 мар 2012 Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день.

    Приказ о праздничном дне 12 июня 2013 образец

    Приказ о праздничном дне 12 июня 2013 образец

    N 1145-КЗ первая суббота февраля День встречи выпускников школ 3 - 4 февраля Дни проведения молодежной патриотической акции. Дискография автор: admin Просмотров: 30860, queen английский рок-коллектив, добившийся широчайшей известности в середине 70-х годов. СМИ называют группу культовой и пишут, что она и по сей день имеет сотни миллионов поклонников. Критики считают классикой рока такие песни группы как We Will приказ о праздничном дне 12 июня 2013 Rock You We Are the Champions, The Show Must Go On. Исполнителями было выпущено 15 студийных альбомов, пять концертных и многочисленные сборники. Восемнадцать альбомов Queen занимали первые позиции в хит-парадах разных стран. Концертные выступления коллектива также были признаны одними из самых ярких и значимых за всю историю рока. Дискография автор: admin Просмотров: 32622, green Day (англ. В пустую.

    Дата, наименование, основание, праздничные дни в Краснодарском крае, праздничные дни, посвященные образованию Краснодарского края, его.

    Федеральный закон от г. N 90-ФЗ освобождении О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими. ОТЧЁаботе муниципального казенного учреждения культуры, «орловская центральная районная библиотека» за 2014 год. Оглавление, структура МУК. 29 августа неприёмный день года приказ о праздничном дне 12 июня 2013 НЕТ ПРИЁМА, т.к. Производится закрытие базы данных для формирования выплатных. Михаил Погребинский и Дмитрий Джангиров, Работа над приказ о праздничном дне 12 июня 2013 ошибками - В гостях онлайн-студии «CapitalTV» и ее.

    Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным.

    Приказ о праздничном дне образец - Важно знать

    Приказ о праздничном дне образец

    Кадровое делопроизводство", 2012, N 1 ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья посвящена правильному оформлению приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, получению их согласий и медицинских заключений. ТК РФ в и регламентирован перечень работ, при осуществлении которых не требуется согласие работника. Полное или частичное копирование материалов запрещено. Доплата за работу в праздничный день: 125,79 руб. Перенос выходных дней на год либо на месяц можно отразить как в самих Правилах, так и в прилагаемом к ним графике. Именно поэтому привлечение к работе должно состояться до 10 мая, чтобы этот день можно было предоставить в качестве дня отдыха. Кадровое делопроизводство прием, перевод, увольнение Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. Начисляя доплату, бухгалтер «Актива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. ? 0,2% — начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1 — 609 руб. Доплата за работу в праздничный день: 12 шт.

    Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 — 21 006,32 руб. В запросе просьба указать школу которую Вы представляете, предмет который Вы преподаете, контактный телефон.

    Этот документ используется в следующих процедурах: структурное подразделение. должность специальность, профессия. разряд, класс категория квалификации При сверхурочной работе нужно оформить только приказ или дополнительно нужны какие-то другие документы? После получения согласия работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день. ? 2,9% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 — 3678,4 руб. Кадровое делопроизводство прием, перевод, увольнение Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. ? 2,9% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 — 4621,39 руб. Архангельск » » Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату?

    Перенос рабочих дней: требования, оформление, учет и последствия

    Сотрудник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Материальная ответственность, учет материальных ценностей Положение о порядке учета документов об образовании и или о квалификации и их бланков в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Уральский государственный юридический университет», утв. Привлечение работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день осуществляется по инициативе работодателя, но только с письменного согласия самого сотрудника в соответствии с и. Доплата за работу в праздничный день: 550 руб. С правом отказа на привлечение меня к работе в выходной нерабочий праздничный день ознакомлен. ? 22% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3 — 624 руб. Таким образом, второй выходной день не обязательно является субботой, т.

    ? 22% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3 — 535,5 руб. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, перечисленных в ч. Положение о порядке выборов заведующего кафедрой в УрГЮА, утв. Перенос выходных дней на рабочие дни приказом руководителя организации возможен при соблюдении следующей процедуры: а в Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что работникам устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с графиком распределения рабочего времени на месяц год. являющимся приложением к Правилам. Изменения и дополнения в Положение о личном деле обучающегося УрГЮА, утв. По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Основная заработная плата Астаховой за ноябрь составит: 10 руб.

    Ответ: Привлечение работников к работе в производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников ст. В январе 20 рабочих дней. Так, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но только с их письменного согласия. Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 — 21 006,32 руб. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Согласно опять же ч. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день. ? 22% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3 — 624 руб. Представленный образец приказа о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день содержит следующие данные: дата и номер приказа; причины привлечения работника к сверхурочной работе или в выходные праздничные дни; дата и время привлечения или наименование выходного праздничного дня; сведения о работнике, привлекаемого фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение ; вид представляемых компенсаций; иные данные.

    Образец приказа о праздничном дне 23 февраля - Управление и распоряжение - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Отдых в башкортостане

    Мы одни из первых на территории Республики Башкортостан для отопления здания гостиницы применили новый продукт, альтернативный существующим системам отопления - ПЛЭН. ПЛЭН - система отопления будущего. Ионизирует и очищает воздух, оздоравливает.

    База активного отдыха «РОБИНЗОН» предлагает: Предложение для семейного отдыха «Хорошо, когда вместе!» Подарите себе и своим близким незабываемый отпуск! Отправляемся за яркими впечатлениями и зарядом положительной энергии в базу активного отдыха.

    Своим происхождением туризм обязан разнообразию географических ресурсов мира и стремлению людей с этим разнообразием ознакомиться, поэтому проблема туризма всегда актуальна. Цели, виды и формы путешествий, а также выбор маршрута тесно связаны с.

    Многих клиентов интересует вопрос: Чем отличается Курортный магазин от других компаний. Ответ на него прост: большим ассортиментом санаторно-курортных учреждений России, Белоруссии, Абхазии и лучшими ценами. На сайте Вы сможете забронировать путевки.

    Семейный дом отдыха на Оке в Подмосковье Всего лишь в 115 км от МКАД, в экологически чистом районе Тульской области, вблизи поселка Велегож, в окружении сосновых и березовых лесов расположен отель «Застава у Оки», рассчитанный на отдых с детьми.

    ПоУфе.ru - информационная площадка, на которой собрана самая полная база уфимских заведений в сфере развлечений и отдыха. Информация ориентирована на самый широкий круг посетителей - от приверженцев семейного и активного отдыха до любителей ночного.

    еще фотографии. Башкортостан всегда славился своей природой и, конечно, своими лечебницами. Если вам нужно поправить здоровье, совместить отдых с лечебными процедурами, то ваш выбор это санатории Башкортостана. Хазина организует отдых в таких.

    Азовское море - морская копилка полезных ископаемых. Самое мелкое море не бедно минеральными ресурсами. Более того - богато. Не одними лишь биологическими или курортными возможностями, а и полезными ископаемыми, спрятанными не только под водой, на.

    Республика Башкортостан находится в пределах Русской равнины, Уральских гор и Западно-Сибирской низменности. Входит в состав Приволжского Федерального округа. Площадь - 143,6 тыс. кв. км. В состав Башкортостана входит 54 административных района, 20.

    Фото: Отдых в башкортостане 23 февраля в этом году выпадает на выходной день 10 Вопрос

    23 февраля в этом году выпадает на выходной день. Продляется ли на него ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если 23 февраля входит в отпускной период?».

    Ответ эксперта

    23 февраля является праздничным днем, следовательно, отпуск продлевается на 1 день. При этом не имеет значения на какой день недели попадает праздничный день.

    Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ТК, ежегодно Правительство издает постановление о переносе выходных дней.

    Так, по календарю выходными днями будут: 01.01-08.01, 08.03-10.03, 01.05-04.05, 09.05-11.05, 12.06-15.06, 01.11-04.11.

    Кадровикам следует учитывать, что Проставлением Правительства переносятся не праздничные дни (на которые отпуск продлевается), а выходные.

    Иными словами, при попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

    Применительно к празднику (и переносу) 23 февраля дополнительно сообщаем: так как 24 февраля перенесено на 3 ноября, то в случае, если отпуск приходится на 3 ноября, он не продляется.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Юрист.

    Статья 112. Нерабочие праздничные дни

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства*.

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - см. предыдущую редакцию ).

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

    Перенести в году следующие выходные дни:с субботы 4 января на пятницу 2 мая;с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября*.

    Приложили распечатку электронной накладной (перевозка осуществлялась по электронной накладной, сама она только в эл. виде), заверил ее гл. бухгалтер и поставили печать. На прислали ответ, что согласно ст.120 Устава ж.д. транспорта РФ, к претензии должны быть приложены транспортные железнодорожные. Подробнее. 12

    проводим отпуск если выпадает на праздничные дни.

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Оплата труда в нерабочие праздничные дни Оплата труда в нерабочие праздничные дни

    Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни 1.

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • изделие А - 400 единиц по расценке 15 руб. в том числе в праздничный день - 50 единиц;
  • изделие Б - 250 единиц по расценке 25 руб. в том числе в праздничный день - 35 единиц.

    (50 ед. ×15 руб. ×2) + (400 ед. - - 50 ед.) ×15 руб. = 6750 руб.;

    (35 ед. ×25 руб. ×2) + (250 ед. - - 35 ед.) ×25 руб. = 7125 руб.

    Трудовой кодекс определяет категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни. Также выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе только с их согласия:

  • Если компания планирует привлечь к работе сотрудника в нерабочий праздничный день, она должна уведомить его об этом в письменном виде. При этом надо указать причину, вызвавшую необходимость работы в праздник. В свою очередь сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. Сроки уведомления работников законодательно не установлены.
  • Если сотрудник согласился работать в праздничный день, компании следует издать приказ. Унифицированной формы для него нет. Важно оформить приказ с указанием ФИО работника, его должности, даты привлечения к работе и причин.
  • Есть отдельные случаи, когда согласие сотрудника на работу не требуется. В этих случаях в приказе как основание надо указывать не согласие работника, а причину его привлечения.
  • Конкретные размеры оплаты труда в нерабочие праздничные дни компании могут установить в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах. Общие правила установлены в Трудовом кодексе 7 .
  • Для сдельщиков, вышедших на работу в праздник, полагается оплата по двойным сдельным расценкам.

    Образец приказа о привлечении к работе в выходной день (Пример)

    Предположим, что оплату труда сотрудник получает по сдельным расценкам. 05 января г. работник с его письменного согласия был привлечен к выполнению трудовых обязанностей. Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

    Всего за месяц работник изготовил:

  • изделие А - 400 единиц по расценке 15 руб. в том числе в праздничный день - 50 единиц;
  • изделие Б - 250 единиц по расценке 25 руб. в том числе в праздничный день - 35 единиц.

    Всего заработная плата сотрудника составит 13 875 руб. в том числе:

  • из расчета сдельной расценки по изделию А: (50 ед. ×15 руб. ×2) + (400 ед. - - 50 ед.) ×15 руб. = 6750 руб.;
  • из расчета сдельной расценки по изделию Б: (35 ед. ×25 руб. ×2) + (250 ед. - - 35 ед.) ×25 руб. = 7125 руб.
  • Работники, к которым применяют дневные и часовые тарифные ставки, должны получить оплату не менее двойной дневной или часовой ставки.
  • Те, кто получает оклад, за работу в праздник должны получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При этом надо выполнить условие, чтобы работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если больше месячной нормы - то оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  • Любая категория перечисленных работников может получить за работу в праздник другой день отдыха. При этом оплата будет в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.
  • Сверхурочную работу в праздничный день не учтут при подсчете сверхурочных часов 8 .
  • А вот если сотрудник будет работать в праздник в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), то заплатить ему надо по обоим основаниям 9 .
  • Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или части оклада (должностного оклада), рассчитанной за час работы 10 .
  • Оплата сотруднику работы в нерабочий праздничный день - его доход. Поэтому ее надо учитывать при определении налоговой базы по НДФЛ в полном размере 11. Также суммы оплаты труда работника в рассматриваемых ситуациях признают объектом обложения страховыми взносами.
  • Зато при расчете налога на прибыль компания может смело включить суммы выплат сотрудникам за работу в праздничные дни в состав расходов 12. И таким образом уменьшить размер налоговой базы.

    Командировка в праздничный день - 9 мая.

  • Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки).
  • В силу статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
  • По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Следует также учитывать два момента:

  • привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в установленных Трудовым кодексом случаях. Такие случаи перечислены в статье 113 Трудового кодекса;
  • выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая (пост. Правительства РФ от 20.07. № 581 (в ред. пост. Правительства РФ от 15.03. № 201)). Таким образом, выходными для работников будут являться 8 и 9 мая, которые следует оплатить в повышенном размере либо, по желанию работника, в одинарном размере, предоставив ему другие дни отдыха. Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни

    Статья Е.А.Дороховой из журнала Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009, N 1.

    Работникам медицинских учреждений зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в выходные и праздничные дни. Особенности оплаты работы в эти дни рассмотрены в данной статье.

    Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

    Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. Необходимо отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Следовательно, работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни и в большем размере (например, за счет средств от приносящей доход деятельности). Поэтому размер вознаграждения, которое полагается за работу в выходной или праздничный день, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.

    Оплата труда работников, занятых на сменной работе

    Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

    За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует принимать во внимание, что за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени - 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

    Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. Данное Постановление содержит Перечни должностей, по которым определена различная продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часа в неделю.

    В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере - в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

    Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

    Оплата труда при сверхурочной работе

    В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой признаются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода (ст. 99 ТК РФ), которые компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным законодательством нормам. При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

    Пример 1. В праздничный день в больнице произошла производственная авария. Для устранения ее последствий был привлечен слесарь Смирнов А.С. которому согласно штатному расписанию установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб. В праздничный день он отработал 4 ч. Учетный период для данной категории работников установлен месяц. Работа в праздничный день осуществлялась сверх нормы, отработанной в данном месяце.

    Доплата за работу в праздничный день составит 320 руб. (40 руб. x 4 ч x 2).

    Примечание. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является выполнение определенных функций в соответствии с задачами учреждения и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, плата за работу в этот день осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (аналогичное положение содержится в ст. 153 ТК РФ). В последнем случае согласно Разъяснению N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

    Оплата работы в выходные и праздничные дни руководителей

    и специалистов бухгалтерских служб

    Если в учреждении здравоохранения к работе в выходные и праздничные дни привлекаются руководящие работники и специалисты, то следует уделить особое внимание оформлению первичных документов.

    Что нужно предусмотреть в данной ситуации?

    1. Составить приказ руководителя, в котором указать:

    - даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники учреждения;

    - причину, по которой учреждение сделало выходной или праздничный день рабочим;

    - список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

    - оплату труда в выходные или праздничные дни: либо в повышенном размере, но не менее чем в двойном согласно трудовому законодательству, либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению (ст. 153 ТК РФ).

    2. Ознакомить работника с приказом под роспись.

    Примечание. Сотрудника можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только по его желанию (ст. 113 ТК РФ). Согласия работника не нужно в случаях:

    - предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    - предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    - выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные сотрудники должны быть ознакомлены письменно со своим правом отказаться работать в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

    Иногда руководство предлагает сотрудникам выйти на работу в праздничный или выходной день, а отдохнуть в другой день. Часто такая ситуация возникает, когда Правительство РФ переносит выходные дни, а для учреждения данный график неудобен.

    Может ли учреждение самостоятельно перенести выходной на другой день? Трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако руководитель учреждения должен знать, что при этом необходимо получить письменное согласие трудового коллектива, что плата сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ, а предоставление выходных в другие дни не освобождает учреждение от оплаты труда.

    Руководителям и специалистам бухгалтерских служб может быть установлен ненормированный рабочий день, поэтому ошибочным считается мнение, что их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни без оплаты. Дополнительный отпуск, положенный таким сотрудникам, не компенсирует работу в данное время. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе тем, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Следовательно, в соответствии со ст. 113 ТК РФ руководитель может попросить выйти сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его согласия.

    Пример 2. Главный бухгалтер больницы Иванов С.В. выходил на работу 3 и 4 января 2009 г. для составления годовой отчетности. Работа в выходные дни оформлена приказом главного врача больницы, согласие на привлечение к работе в выходной день от сотрудника получено.

    Ежемесячный оклад главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием - 10 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

    В январе 16 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 128 ч. Иванов С.В. отработал в этом месяце 142 ч (из них по 7 ч в субботу, 03.01.2009, и в воскресенье, 04.01.2009). Сотрудник от предоставления выходного дня в другое время отказался.

    Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере:

    - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 1093,75 руб. (10 000 руб. / 128 ч x 14 ч) x 2. Общий размер оплаты труда за январь 2009 г. равен 11 093,75 руб. (10 000 + 1093,75).

    Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе руководителя.

    Оплата работы в праздничную ночь

    Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае ему полагаются две доплаты: первая - за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая - за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в соответствии со ст. 96 ТК РФ.

    На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

    Обращаем внимание читателей, что до 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598н О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития российской федерации, министерства здравоохранения российской федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ). В соответствии с ранее действовавшим Приказом Минздрава России N 377 оплата работы в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта - 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - 100%. С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, предусмотренного законодательством.

    В качестве примера можно привести Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденное Приказом ФСКН России от 30.10.2008 N 364. В соответствии с п. п. 7 - 8 данного нормативного акта работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников медицинских учреждений и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться доплаты, указанные в приведенных пунктах, утверждается начальниками медицинского учреждения, территориального органа и образовательного учреждения ФСКН по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

    Пример 3. Врачу клинического подразделения Семенову В.А. установлен оклад в размере 4500 руб. (цифры условные). В январе 2009 г. он отработал 16 ч в ночное время, при этом праздничные смены выпали на 1 и 7 января. Норма рабочего времени в январе - 115,2 ч. Продолжительность ночной смены с 19.00 до 07.00.

    За работу в ночное время Семенову В.А. положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата праздничных часов производится в двойном размере.

    Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 312,5 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 16 ч x 0,5).

    Доплата за работу в праздничные часы составит 546,88 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 14 ч).

    Оплата труда за январь 2009 г. - 5359,38 руб. (4500 + 312,5 + 546,88).

    Оплата работы в выходные и праздничные дни

    работников, находящихся в командировке

    На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Дни отдыха, не использованные во время командировки, не возмещаются по возвращении из нее.

    Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

    Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией организации, в которой работает сотрудник (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

    Рейтинг: 0 Голосов: 0 17232 просмотра