Оформление приказа на увольнение директора

1) генеральный директор наделен полномочиями подписывать заявления об увольнении. Соответственно, генеральный директор имеет право подписывать приказы об увольнении себя с работы;

2) в графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа об увольнении и реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

1.Рекомендация. Как оформить увольнение генерального директора

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.* Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 * (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор* (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Рекомендация:Какими полномочиями можно наделить генерального директора

Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.

Поэтому все документы, связанные с назначением директора на должность. должны быть оформлены надлежащим образом. Также целесообразно установить, чтобы компетенция директора была не слишком широкой, но в то же время и не слишком ограниченной.

Полномочия генерального директора

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:*

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст. 40 Закона об ООО );

• выдает доверенности на право представлять общество, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении*, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• подписывает заявления о государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ и изменений в устав (за исключением случаев регистрации при продаже доли с использованием преимущественного права и отчуждении доли по сделке, подлежащей обязательному нотариальному удостоверению);
• ведет список участников ООО и обеспечивает соответствие сведений из него сведениям из ЕГРЮЛ и фактическим обстоятельствам. Эти полномочия можно передать иному органу (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО );
• предоставляет список участников общества с их адресами лицам, решившим самостоятельно созвать общее собрание участников, когда это не сделал директор (п. 4 ст. 35 Закона об ООО );
• организует ведение протокола общего собрания участников (п. 6 ст. 37 Закона об ООО );
• направляет копию протокола общего собрания участников всем участникам общества. Если протокол вел не директор, это делает то лицо, которое вело протокол (п. 6 ст. 37 Закона об ООО );
• направляет участнику, продающему долю, заявление об отказе общества от использования преимущественного права покупки доли (если общество отказывается от этого права). Эти полномочия могут быть переданы иному органу (п. 6 ст. 21 Закона об ООО );
• дает необходимые пояснения в устной или письменной форме по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст. 47 Закона об ООО );
• осуществляет ряд полномочий, связанных с процессом реорганизации ООО.

Владислав Кузнецов
шеф-редактор ЮСС «Система Юрист»
Максим Григорьев
управляющий Южной дирекцией VEGAS LEX
Владислав Добровольский
кандидат юридических наук, руководитель корпоративной практики Юридической Группы «Яковлев и Партнеры» (в 2001–2005 г. – судья Арбитражного суда г. Москвы)

3.Статья. Гендиректор меняет работу: особенности увольнения

Оформляем увольнение по собственному желанию

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя (в этом случае работодателем является само общество (ООО, ОАО или ЗАО)) в письменной форме не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Для этого генеральный директор должен написать заявление об увольнении(образец заявления в электронной версии статьи ).

Это заявление должно быть зарегистрировано секретарем органа управления юридического лица или иным уполномоченным лицом, а затем созвано внеочередное общее собрание участников общества*. Ход собрания фиксируется в протоколе.

На основании решения участников издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8**. Подписать его может сам увольняющийся руководитель*.

Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку. В разделе «Сведения о работе» в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 ставится дата и номер приказа об увольнении, а также дата и номер протокола общего собрания участников организации.

Нельзя вносить в трудовую книжку только реквизиты протокола общего собрания участников общества (решения единственного участника), поскольку бывший руководитель вправе продолжить работу в организации в иной должности. Для прекращения трудовых отношений необходимо издать приказ работодателя со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса, поэтому в трудовой книжке нужно указать именно реквизиты приказа (с одновременным указанием реквизитов протокола (решения)).*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 2, ФЕВРАЛЬ 2011

С уважением,
Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

В фирме остался один директор может ли он "уволить" сам себя в связи с выходом на пенсию и если да, то в приказе на увольнение он расписывается дважды за работника и руководителя?

Генеральный директор увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить увольнение генерального директора

Ситуация: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ ).*

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).*

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .*

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья:Оформляем выход сотрудника на пенсию

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:

• оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации;
• уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (п. 28 ст. 217 НК РФ ).*

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произведите с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после его обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ ). При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ).*

Книга «КАДРОВЫЙ УЧЕТ ЗА 3 ДНЯ»

3.Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ

Об увольнении генерального директора

«Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.»*

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ об увольнении главного бухгалтера по собственному желанию образец - Файловый сервер

Компенсация при увольнении головного бухгалтера компенсация при. При увольнении вам должны выплатить заработную плату за практически отработанное время в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения главный бухгалтер может навредить компании, отправившись с кляузой в налоговую инспекцию. Увольнение по собственному желанию либо.

В ходе таковой передачи необходимо проверить состояние бухгалтерского учета и сопоставить, соответствуют ли отчетные данные тем, которые получены при передаче дел. Как оказалось, она занимала две должности в нашей группе компаний головного бухгалтера на одном из компаний (по совместительству) и заместителя денежного директора на другом. Прекращение трудового контракта оформляется приказом. Есть ли у кого эталон приказа, который должен составляться при увольнении работника по соглашению сторон с компенсацией за. В трудовой кодекс внесены некие поправки, касающиеся трудовых отношений с главными бухгалтерами компаний с разными видами организационно-правовой формы.

Должность головного бухгалтера накладывает на человека определенные. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особенных событий(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Дел при увольнении головного бухгалтера по инициативе администрации, если. Узнайте, что если главный бухгалтер допускал правонарушения при выполнении собственных обязательств, то несет административную ответственность, включая уголовную. В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон (к примеру, увольнение по собственному желанию либо увольнение сотрудника по решению администрации в связи с сокращением штатов). Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по.

непременно подлежат проверке такие документы свидетельства о регистрации предприятия, его постановке на учет в пенсионном фонде, фонде занятости населения и пр. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу веб-сайта в устаревших версиях браузеров. Заполненный эталон приказа на увольнение по. Процедура передачи дел оформляется актом, который потом утверждается управляющим предприятия, отвечающий за состояние бухгалтерского учета. Об увольнении по собственному желанию заместитель головного бухгалтера. На время заболевания работника отведенный срок в две недели не распространяется он отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, включая почтительной.

Образец приказа об увольнении директора

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.
2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.
3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).
4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

© 2013 Все права защищены

Мы приветствуем перепечатку своих материалов без согласования с редакцией только с активной ссылкой на наш сайт.

По вопросам сотрудничества пишите на: info@volbiz.ru

Увольнение директора по статье 278

15.01.2014 - Ещ один директор школы уволен по статье 278 - без объяснения причин.Подробностей нет, но есть важная деталь опять примен н инструмент увольнение без объяснения причины 278 статья .

Приказ на унифиц. форме- только основание- протокол решения учредителей

Это не унифицированная форма Т-8, это приказ по основной деятельности.

Плохо, что без объяснения. Если уволили, значит, причина все-таки была.

Re Увольнение по ст. 278 пункт 2. после увольнения по статье 278 п 2 есть ли шансы у директора школы на восстановление? если процедура была нарушена - да. Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться любишь ты человека или нет.

По КЗоТу Украины окончательный расчет с работником производиться в течении 3-х дней

Какой код дохода мне нужно поставить в справку 2-НДФЛ при начислении директору выплаты в связи с увольнением по статье 278 ТК РФ? Это оплата при увольнении в трехкратном размере оплаты труда это прописано у него в трудовом договоре .

Обратитесь в трудовую инспекцию и суд, а можно и в прокуратуру. Толко причем тут Украина? В России рассчитать обязаны в день увольнения, который и считается последним рабочим днем.

Расчет должен быть в день увольнения. ТК РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работодатель должен не только рассчитать сотруднику заработную плату за отработанное время, но и включить в "расчет" компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК) расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (не позднее чем за 3 дня до его начала - ст. 136 ТК) .
Обращайтесь в инспекцию по труду, суд.
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК) .
Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Ставка рефинансирования с 23 октября 2006 г. решением Совета директоров Центрального банка РФ установлена в размере 11% годовых (Телеграмма Центрального банка РФ от 20.10.2006 N 1734-У) .
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК) .
Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Дисциплинарная ответственность руководителя или его заместителей (при наличии его вины) может наступить как в общем порядке, так и в порядке ст. 195 ТК (по требованию представительного органа работников). Другие должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности только по решению руководителя организации. При этом необходимо иметь в виду, что в качестве дисциплинарной санкции по отношению к руководителю организации может быть избрано и увольнение. Статьями 81 и 278 ТК фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если таким основанием выступает задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины.
К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы). В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплат

Ст 140 ТК - расчет должен быть произведен в день увольнения, при нарушении сроков согласно ст. 236 работодатель несет материальную ответственность с начислением процентов по ставке ЦБ на сумму невыплаченного расчета за каждый день просрочки. Взыскивается через суд.

В соответствии с Трудовым кодексом, расчитать Вас должны были в день увольнения. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Или сообщите о своих намерениях работодателю, обычно этого хватает, должен расчитать

Работодатель обязан полностью расчитать работника в день его увольнения либо если работник не работал в день увольнения, то не позднее следующего дня после предъявления работником требоваия о расчёте. Следоательно предъявляйте работодтелю требование в письменном виде в двух экземплярах о расчёте, оин экземпляр сдаётся в отдел делопроизводства либо секретарю, а на другом ставится штамп входящей корреспонденции, откаданного письма не ФЗ "О порядке обращений граждан. "). Имея свой экземпляр такого требования с указанным штампом в случае не исполнения работодателемсвоих обязательств вы можете обратиться в суд и неприменно выиграите, т. к. работодатель не прав.

На директора ООО, как и на любого гражданина, распространяется Трудовой кодекс РФ, в частности, Статьи 278, содержащей перечень оснований для увольнения директора ООО.

1.На основании п. 2 ст. 278 ТК (за исключением периода временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске п. 6 ст. 81 ТК) К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции (Устав). Основание: протокол общего собрания или решение единственного учредителя.
На основании протокола издается приказ об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующего содержания: Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора, п. 2, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении директора или другого работника организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.Организация в течение трех дней со дня смены руководителя (генерального директора) должна уведомить об этом регистрирующий орган (ИФНС).

Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278.

Во первых откройте устав своего ООО и прочитайте что там написано по поводу увольнения директора. По общему правилу директор увольняется в следующем порядке. 1. пишет заявление об увольнении на имя учредителей ООО с просьбой о досрочном прекращении. 2. Общее собрание участников принимает решение прекратить трудовой договор с директором или нет. Если участники принимают решение о том, чтобы прекратить договор с директором и оформляют это письменным решением, затем вы выносите приказ об увольнении директора на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. И не забудьте обратить внимание на ст. 279 ТК РФ.

Re Увольнение по ст. 278 пункт 2. после увольнения по статье 278 п 2 есть ли шансы у директора школы на восстановление? если процедура была нарушена - да. Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться любишь ты человека или нет.

А мне кажется не надо решения учредителя. И приказ на увольнение сам ГД и подпишет. Ведь приказ о назначении самого себя он подписывал, не так ли? А что в уставе сказано?

Особенности есть: они прописаны в статье 278 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если расторжение трудового договора по инициативе самого гендира, значит, собранием учредителей должно быть утверждено лицо, на имя которого подается заявление.

Увольнение генерального директора. 29 Июн 2013 23 01.Дополнительные основания установлены в статье 278 Трудового кодекса РФ расторгнуть договор по ним можно лишь с руководителем фирмы .

Нет. Вы защищены законом

Просмотр полной версии Увольнение директора по п. 3 статьи 278 Трудового кодекса.В контракте с директором ООО в соответствии с вышеуказанной статьей предусмотрены дополнительные основания увольнения.

По ст. 278 РФ ТК могут все.

После отпуска по уходу за ребенком могут. До этого, только по Вашему заявлению, по собственному желанию. Вдруг Вам предложат золотой парашют, от которого вы не сможете отказаться.

Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка). являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В своем вопросе Вы не указалм по какому основанию Вас собираются уволить. Поэтому исчерпывающего ответа дать невозможно.

А это смотря какой у вас договор.

Дополнительные основания увольнения генерального директора Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям, предусмотренным в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор может уволиться по общим основаниям, поименованным в статье 77 Трудового кодекса.Не забыли упомянуть законодатели в статье 278 Трудового кодекса и возможность увольнения гендира по основаниям, указанным в заключенном с ним трудовом.

В чем помочь-то? Посмотрите статью 181 ТК РФ там предусмотрена данная гарантия при увольнении руководителя, но только при смене собствненика. Вы в связи с чем увольняете его? Если в трудовом договоре с директором прописаны еще какие-либо основания увольнения при которых вы выплачиваете данную компенсацию, то обязаны, а если нет, и увольняеие вы его по другому основанию, чем оговорено в ст. 181 ТК, то нет. Так что читайте его трудовой договор, что вы ему должны при увольнении

А компенсация предусмотрена договором или это имеется ввиду сокращение (это полный апсурд. ) ?
Нужно видеть договорор, так ничего сказать нельзя.

Увольняйте по виновным основаниям и, следовательно, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ не выплачивается. Могу подробно проконсультировать о порядке увольнения (написать алгоритм действий и подготовить документы). если заинтересованы, пишите на почту: rubilin.aleks@mail.ru. Консультация на платной основе.

Увольняйте, раз не доверяете. Точка

Как ни прискорбно, но ничего страшнее вы не придумаете, если только иммитировать несчастный случай.

Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором.

Был свидетелем увольнения одного заместителя гендиректора ООО. У него во время проверки не оказалось удостоверения по охране труда. Согласно наших нормативов, руководитель в течение месяца с момента назначения должен пройти обучение по охране труда в специальном учебном заведении, сдать экзамен и получить ксиву. Инспектор по труду дисквалифицировал данного зама, после чего его просто уволили, как несоответсвовавшего квалификационным требованиям.

Устройте дисквалификацию или увольнение по недоверию.

А в чем моральный вред? не справлялись с должностью вас заменили. предложили другую работу, вы работать не хотите

Практически все директора увольняются по статье 278, п. 2, то есть без объяснения причин. за редким исключением, когда действительно есть серьезные проступки, сообщил Демидов.Надо посмотреть статью, по которой было проведено увольнение.

Статья при увольнении по собственному желанию, СУДом никогда не оспариваться. Никакого морального вреда у вас по этой статье не будет. Увольняйтесь по соглашению сторон. УБИРАТЬ можно кошку со стола, сотрудника убирать никуда нельзя без его согласия, только в рамках временного перевода. И что вы подразуууумеваетИ под моральным вредом в данном случае вообще не понятно.

Согласно ст. 278 ТК РФ собственник принимает решение о прекращении ТД с руководителем: без обьяснения причин, при отсутствии виновных действий руководителя, без предупреждения о предстоящем увольнении. Так, что НИКАКОГО морального вреда.

Перевидите меня в должность директора, я вас уволю по собственному.

Увольнение директора ООО. В середине сентября учредитель дал мне понять,что в моих услугах больше не нуждается.Назвал фамилиюСтатья 278 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности генерального директора, имеет законодательно установленную возможность предусмотреть в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 (несостоятельность банкротство) или 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, генеральный директор вправе зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия применения данной статьи. Вы видимо этого не сделали. А трудовая где. Статья 280 ТК-предупредить за месяц работодателя, статья 279-при отсутствии виновных действий начислить компенсацию не ниже трехмесячного заработка. Подать в суд на то что не вовремя произведен расчёт-пусть ищут их.
Работодатель (когда найдется) обязан сверх того выплатить на эти суммы проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При подаче искового заявления в суд просите взыскать эти проценты, а также не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, по истечении которого суд может отказать Вам в иске.
А вообще смотрите устав. и на всякий случай. Рассмотрите процедуры банкротства. Но взыскание денежных сумм не прощелкайте..

Легко.
ценное письмо с описью вложения на адрес учредителя: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись
через месяц свободен, ст. 280 ТК РФ

Он может уволиться по собственному, а потом продать

Цитата из статьи. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ.

Минутку, посмотрю в консультанте.
Первый вариант: Трудовой договор расторгнут ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи со сменой собственника ¦от 17.12.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества организации, ¦N 15-у ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 4 части первой статьи 81 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации

П. 4 ст. 81 ТК РФ Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

Процедура увольнения генерального директора. Увольнение любого работника, безусловно, малоприятный процесс но если речь идет о рядовом сотруднике, бухгалтер, сталкивавшийся с подобнымСпецифике увольнения гендиректора посвящена статья 278 Трудового кодекса.

Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера) .
Несмотря на "общность" закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.
Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.
Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник). в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.
В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового) .
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) .
Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона № 14-ФЗ). общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.
Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ ( часть 5-я). Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ) .
Порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен (в данном случае решение принимается самостоятельно) .

Учитесь у господина президента - за потерию доверия!

Итак, если уволить, то по какой статье? Пункт 1 статьи 278 ТК РФ здесь явно не подходит.2. Кадровая служба подготовила проект приказа об увольнении генерального директора акционерного общества по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в соответствии с пунктом 2 статьи 126.

Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На основании решения совета директоров или учредителей.

Вс бы ничего, вот только статья 278, а не 279. Повнимательнее бы нужно - не все их наизусть знают, а поверят. Директор уже устраивается на работу, поэтому нужно оформить увольнение.

Освобожден от занимаемой должности на основании статьи. И дальше, как Людмила написала.

Скажу только одно, что все они были уволены по статье 278 Трудового кодекса РФ, которая дает право расторгать договор с руководителем в одностороннем порядке без объяснения- Об увольнении сразу нескольких директоров учебных заведений в Мурманске я слышала.

Если избран собранием, то и увольнение должно быть решением собрания. А статью указывать ту, по какому основанию увольняют.

Теперь в них слово расторжение заменено на прекращение без различия имеющихся в статье 278 оснований для увольненияОдно из них оценено как законное увольнение директора школы, достигшего достаточно зрелого возраста, а другое как незаконное lt 5 gt .

Не может уволить без объясненния причин: в ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Если работодатель желает расторгунть договор с работников, должен подобрать законное основание.

Согласно пункту 2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, в связи с принятием собственником имущества (иного органа организации) решения об увольнении последнего.
По этому основанию, при отсутствии виновных действий (бездействия) ему обязаны выплатить компенсацию, в размере указанному в ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ) .
Про срок в статье речь не идет, поэтому учредитель может это сделать в любое время, но нужно, на всякий случай, смотреть Устав и закон о муниципальных учреждениях.

Ну приказ все равно быть должен, как полагается с номером и пр.

Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278.

Сложного ничего нет. Главным документом является решение учредителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ) И его можно вписать в ТР/КН вместо приказа. Если на основе этого решения издан приказ - впишите в ТР/КН его. Не будет ошибки, даже если вы впишите сразу оба этих документа. А запись о работе в ТР/КН бывшему директору, ставшему замом, напишите как обычно "переведен на должность заместителя директора". Новому директору "назначен директором (на должность директора) "

Вопрос интересный.
Могу только предполагать.
Собрание учредителей ( Единственный учредитель) принимает решение в отношении единоличного исполнительного органа. В отношении обычных работников кадровые решения принимает назначенный директор.
Решение учредителей может быть на освобождение одного директора и назначение другого. Т. е. основание в тр. кн. на назначение директора либо увольнение с должности однозначно Решение учредителя. Но первый директор не уволен - он будет переведен на другую должность, тут и возникает вопрос - кем переведен? Учредитель не полномочен принимать такое решение, директор не вступил в должность.
Можно осуществить увольнение первого директора и вновь принять его заместителем, но выглядит тоже не оч. корректно. Прерывать трудовые отношения вроде никто не собирался.
В общем оба варианта выглядят бледно.
Но через увольнение-прием менее проблематично.
ИМХО.

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.
Сами читайте

Глава 43 ТК РФ. Пункт 2 статьи 278. Ситуация Директора учреждения уволили по статье. Этот бывший директор пошла в суд. Суд вынес решение, что процедура увольнения была нарушена и сказала, что теперь ее нужно уволить.

Откуда же мы можем знать какое решение примет суд? Все зависит от того, соблюдена ли процедура оповещения и увольнения. А то что собственник имеет право расторгнуть договор с руководителем досрочно и без объяснения собственно причин, так это предусмотрено законом. п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между назначенным единоличным исполнительным органом и уполномоченным представителем работодателя заключается соответствии с Уставом. Это может быть и председатель совета директоров и председатель общего собрания акционеров или уполномоченное собранием лицо.

• Как списывать материальные средства при ликвидации предприятия - Что именно способствует зомбированию молодежи? Компьютерные игры Отсутсвие таких предметов -как логика Телевизор. необх
• Дтп у эгоиста какое наказание виновнику - Господа, вы звери. Я ей сочувствую. На ее месте может оказаться каждый. Я так тебе отвечу, да, именно осматривала, он
• Задолженность по оплате услуг связи белтелекома - Какие операторы связи на ВАШ взгляд - предоставляют услуги самым похабным образом? Какие законы о СМИ тут в силе? Украин
• План-Мероприятия по реорганизацию предприятий - Хочу что бы меня сократили Вариант: топайте в трудовую инспекцию. Вам там всё разъяснят. И мало того, ещё и фирму эту мо
• Протокол бо административном правонарушении - Военкомат Если это не в Израиле, то тебе, Рамуте, достаточно сходить в военкомат и доказать, что ты не должна призыватьс
• Солидарная ответственность по иску - Я поручитель,такой вопрос помогите Нет не имеют. При рассмотрении споров между кредитором, должником и поручителем, несу
• Где проконсультироваться о правах потребителя -
• Закон о госпошлине молдовы - Вступление в наследство Невозможно одновременно быть гражданкой Молдовы и россиянкой. Иностранцы имеют право принять нас
• Съезд адвокатов - Кто является основателем адвокатской этики? В силу пп. 2 п. 1 статьи 20 Кодекса профессиональной этики адвоката представ
• Какие документы имеет право изымать инспектор гибдд - Имеют ли право изымать инспектора ГИБДД гос номера с автомобиля за не пройденный техосмотр. По твоему он должен его сня

• Как списывать материальные средства при ликвидации предприятия - Что именно способствует зомбированию молодежи? Компьютерные игры Отсутсвие таких предметов -как логика Телевизор. необх
• Дтп у эгоиста какое наказание виновнику - Господа, вы звери. Я ей сочувствую. На ее месте может оказаться каждый. Я так тебе отвечу, да, именно осматривала, он
• Задолженность по оплате услуг связи белтелекома - Какие операторы связи на ВАШ взгляд - предоставляют услуги самым похабным образом? Какие законы о СМИ тут в силе? Украин
• План-Мероприятия по реорганизацию предприятий - Хочу что бы меня сократили Вариант: топайте в трудовую инспекцию. Вам там всё разъяснят. И мало того, ещё и фирму эту мо
• Протокол бо административном правонарушении - Военкомат Если это не в Израиле, то тебе, Рамуте, достаточно сходить в военкомат и доказать, что ты не должна призыватьс
• Солидарная ответственность по иску - Я поручитель,такой вопрос помогите Нет не имеют. При рассмотрении споров между кредитором, должником и поручителем, несу
• Где проконсультироваться о правах потребителя -
• Закон о госпошлине молдовы - Вступление в наследство Невозможно одновременно быть гражданкой Молдовы и россиянкой. Иностранцы имеют право принять нас
• Съезд адвокатов - Кто является основателем адвокатской этики? В силу пп. 2 п. 1 статьи 20 Кодекса профессиональной этики адвоката представ
• Какие документы имеет право изымать инспектор гибдд - Имеют ли право изымать инспектора ГИБДД гос номера с автомобиля за не пройденный техосмотр. По твоему он должен его сня