Рейтинг: 4.8/5.0 (1640 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Приказ об увольнении сотрудника – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о причинах и сроках увольнения сотрудника организации (предприятия). Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
В случаях, когда увольняемый не может или не хочет подписывать приказ, в документе ставится соответствующая запись согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ. Приказ составляется в одном экземпляре, однако, по требованию увольняемого, сотрудник отдела кадров предприятия обязан выдать ему копию документа, оформленную соответствующим образом. В случаях, когда сотруднику требуется оригинал приказа, на предприятии должны оформить документ в необходимом количестве экземпляров и передать их непосредственно в руки увольняемому.
Для документооборота внутри предприятия сотрудник отдела кадров должен сделать несколько копий приказа, которые подшиваются в личное дело увольняемого, к приказам по личному составу, а также передаются в бухгалтерию. Приказ об увольнении является основой для расторжения трудового договора, заключенного ранее между предприятием и наемным работником. Данные о сроках, причинах и виде увольнения заносятся в трудовую книжку увольняемого.
Исходя из текста вопроса, можно сделать вывод, что сотруднику присвоена нерабочая группа инвалидности (в противном случае организация уволить сотрудника не сможет). В данной ситуации сотрудник должен предоставить справку об инвалидности. Если сотрудника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, то дальше трудиться он не может. Договор с ним разрывается по причине его неспособности к трудовой деятельности.
Работника следует уволить в день представления работодателю справки об инвалидности, в соответствии с которой он признан нетрудоспособным. Составьте приказ по форме № Т-8, Т-8а или произвольной и дайте ознакомиться работнику под роспись. Выдайте работнику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Также следует учесть, что при увольнении по причине нетрудоспособности работнику положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Ситуация: можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
Да, можно, но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).*
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Когда выплачивать выходное пособиеОрганизация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:
– ликвидацией организации;
– сокращением численности (штата);
– отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
– призывом на военную или альтернативную ей службу;
– восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
– наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;*
– отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
– нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.
государственный советник налоговой службы РФ III ранга
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Статья: Если работникапризналиинвалидом Шаг 1. Получите от работника документы о признании его инвалидомСправка об инвалидности. Основным документом, подтверждающим инвалидность гражданина, является справка об инвалидности (п. 36 Правил ). В ней указывается группа, срок инвалидности и дата очередного освидетельствования. Особо следует обратить внимание:
- на группу инвалидности. Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет. При инвалидности 2-й или 3-й степени возможны варианты;*
Работодатель обязан предоставлять работнику те условия, которые упомянуты в программе реабилитации, и организовать рабочее место в соответствии с Гигиеническими требованиями по труду инвалидов (п. 4.1 СП 2.2.9.2510-09 )
- дату очередного освидетельствования. Возможно, на следующем освидетельствовании группу инвалидности изменят либо инвалидность не подтвердят.
Программа реабилитации. Второй документ, который вам должен предъявить работник, признанный инвалидом, — индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР), комплекс реабилитационных мероприятий. Указанная программа является обязательной для исполнения работодателем (ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона № 181-ФЗ ).
Правда, инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. Тогда работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона № 181-ФЗ ).*
В этом случае во избежание недоразумений и споров советуем попросить у работника письменный отказ.*
Кто такой инвалидИнвалидом называют лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона № 181-ФЗ ).
Признать гражданина инвалидом вправе федеральное учреждение медико-социальной экспертизы. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности инвалидность бывает I, II или III группы. Лицам в возрасте до 18 лет присваивают категорию «ребенок-инвалид».
Шаг 2. Выясните, будет ли работник-инвалид дальше трудиться в вашей организацииПродолжит работник трудиться в компании или расторгнет трудовой договор, зависит от группы инвалидности и способности к трудовой деятельности.
Инвалидность I группы (неспособные трудиться). Если сотрудника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, то дальше трудиться он не может. Договор с ним разрывается по причине его неспособности к трудовой деятельности.
О том, какими документами и как оформить в случае признания сотрудника инвалидом I группы, читайте далее
Инвалидность I, II и III групп (способные трудиться). При установлении рабочей I (1-й и 2-й степени), II или III группы инвалидности гражданин сам решает, будет он дальше трудиться или нет.
Если работник решит продолжить трудиться, то возможны два варианта развития событий:
- сотрудник будет работать в прежних условиях. Работодатель вправе ограничиться предоставлением ему дополнительных гарантий и льгот, положенных инвалидам;
- условия, указанные в ИПР, не соответствуют тем, в каких ранее трудился работник. Соответственно его нужно переводить на другое место.*
И.П. Васильев работает в ООО «Базальт» в должности программиста. Он принес в бухгалтерию справку о признании его инвалидом III группы и ИПР. В соответствии с ИПР И.П. Васильеву показана работа в свободной позе, сидя. Что обязан сделать работодатель?
РешениеПрограммист работает в офисе, преимущественно в свободной позе, сидя. Следовательно, условия работы соответствуют ИПР и работодатель вправе их не менять. Однако организация обязана предоставить И.П. Васильеву гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов.
Если же работник, ставший инвалидом, решит уволиться, то причиной расторжения договора будет уже его собственное желание (ст. 80 ТК РФ ) или соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ). Все зависит от причины увольнения: желание работника или медицинские показания.
Шаг 3. Расторгните трудовой договор с работником, который…* …далее трудиться не хочетСитуация первая — работника признали инвалидом, способным к трудовой деятельности, однако он желает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. В этом случае:
- попросите его написать заявление или оформите соглашение сторон;
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
- составьте приказ об увольнении по формам № Т-8, Т-8а или самостоятельно разработанной форме (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Основание расторжения договора — инициатива работника или соглашение сторон (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). С приказом ознакомьте работника под роспись;
- внесите в трудовую книжку и личную карточку работника записи с указанием той же причины расторжения договора (ст. 84.1 ТК РФ. п. 10 и 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки);
Дополнительных выплат в этом случае не полагается
- выплатите работнику в день увольнения причитающуюся ему сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 и 140 ТК РФ).
…трудиться не может по состоянию здоровьяТак как работник увольняется не по своему желанию, заявление от него в данном случае не требуется
Ситуация вторая — работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности. По этой причине с ним следует расторгнуть трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Рассмотрим, какие документы нужно оформить работодателю в этом случае.
Приказ об увольнении. Работника следует уволить в день представления работодателю справки об инвалидности, в соответствии с которой он признан нетрудоспособным. Составьте приказ по форме № Т-8, Т-8а или произвольной и дайте ознакомиться работнику под роспись. Фрагмент заполнения приказа приведен ниже.*
Образец 1 Фрагмент приказа о прекращении трудового договора с работником в связи с признанием его нетрудоспособным
Записи в трудовой книжке и личной карточке. На основании приказа в трудовую книжку работника вносят следующую запись (см. образец 2).
Образец 2 Запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с нетрудоспособностью
В личной карточке при увольнении работника сделайте ту же запись, что и в трудовой книжке. Подробнее о нюансах оформления личной карточки работника читайте на с. 106.
Выплаты в день увольнения. Выдайте работнику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 и 140 ТК РФ).
Кроме того, при увольнении по причине нетрудоспособности работнику положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ ). Верховный суд РФ в решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366 отметил, что при расчете указанного выходного пособия исходят из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Напомним, что средний заработок определяется за последние 12 календарных месяцев в порядке, предусмотренном Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. *
М.Л. Косульникова, главный бухгалтер ООО «Галан»
Журнал «Зарплата», № 8, август 2013Нина Максимова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Светланой Чуприковой,
Начальником Горячей линии БСС «Система Главбух».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
В случае полной утраты работником трудоспособности, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Получение инвалидности может привести к потере трудоспособности.
Следует отметить, что прекращение трудового договора по указанному основанию возможно в случае :
При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие заключения о потере трудоспособности.
Утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным медицинским органом и зафиксирована в медицинском заключении.
Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен. работодатель должен предложить ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность работодатель вправе его уволить только на основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
Медицинская экспертиза проводится по заявлению работника или его представителя (п. 24 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. №95).
Признание гражданина нетрудоспособным (инвалидом) будет исходить из комплексной оценки состояния организма на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных (п.2 Правил).
В зависимости от степени ограничения трудоспособности работнику устанавливается группа инвалидности. Согласно п.7 Правил гражданину может присвоиться I, II или III группа инвалидности.
Документами, подтверждающими факт признания работника нетрудоспособным (инвалидом) являются :
Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности. в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления.
Кадровыми специалистами должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма приказа № Т-8).
Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется акт.
После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится запись «уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации ». Работник должен заверить записи своей подписью.
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
При увольнении по инвалидности должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ ).
Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь .
Процедура увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Профсоюз предлагает оценочному сообществу обсудить вариант установления профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации», взяв за основу 8 июня 1893 года и подготовить свое предложение в адрес Минэкономразвития для подготовки проекта указа Президента РФ.
Образцы приказов по увольнению работников
Помогите составить образец приказа об увольнении работника который не выдержал испытания.)Испытания - это испытательный срок или вы его испытывали на прочность и устойчивость? В первую очередь должен быть приказ о принятии на работу с испытательным сроком и на какой срок. принять ФИО с. на должность. Ю с испытательным сроком на 1 месяц. а потом все остальное
Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон. Управление продаж. ЗАЯВЛЕНИЕ.трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ распоряжение об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.
Подскажите где найти образец приказа на увольнение по собственному желанию РК?Напишите сами, чего там сложного.
Кому,
от кого,
Заявление
Прошу.
дата, подпись
Приказ об отмене приказа об увольнении работника. Полное наименование организации Сокращенное наименование организации ПРИКАЗ.наименования должностей работников личные подписи расшифровки подписей даты.
Лучше всего в отделе кадров своей организации.
ну а стандартно:
Хм. действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образец приказа.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - посмотрите здесь
вот только приказ пишут в отделе кадров, вам точно нужен именно приказ?
Есть вот текст приказа на украинском языке (интуитивно всё понятно) :
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
"ВИМПЕЛ"
НАКАЗ № 125
м. Київ
"16" жовтня 2003 р.
1. Звільнити Тарасова Володимира Петровича з посади бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю "Вимпел" з "20" жовтня 2003 р. за власним бажанням згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України2.
Підстава: заява Тарасова В. П.
2. Бухгалтеру Тарасову В. П. до 17.10.2003 р. передати всі справи бухгалтеру Сидоренко А. В.
3. Головному бухгалтеру Олійнику Л. О. здійснити передбачені чинним законодавством виплати Тарасову В. П.
4. Інспектору з кадрів3 Волкову П. А. оформити належним чином трудову книжку Тарасова В. П. і видати у встановлені законодавством строки.
5. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на заступника директора Кривенко Л. Г.
Директор І.І. Іваненко
16.10.03 р. м. п.
З наказом ознайомлений:
___________ (В. П. Тарасов)
Акт - это дело хорошее, но тут другое. А вы не поспешили уволить сотрудника, который "Отсутствует на работе 3 недели, на звонки не отвечает". Поверьте опыту старого кадрового волка - а если он вдруг явится через неделю, через месяц, через полгода - да принесет больничный лист! Что вы тогда будете делать? Нового сотрудника просто так не уволите - не за что. "Пропащему" будете обязаны оплатить б/л и оставить его на работе. А если не оставите, да еще обрадуете его увольнением - его запросто восстановит суд. И тогда уволить нового вам уже придется, исходя из решения суда по восстановлению "пропащего", т. е. по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Да ещё с выплатой ему выходного пособия (абзац третий части третьей ст. 178 ТК РФ). а восстановленному работнику - оплаты за вынужденный прогул со дня закрытия б/л по день восстановления на работе с индексацией (ст. 236 ТК РФ). а то еще и моральный вред, (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Не дороговатая ли цена такой вот амбициозной поспешности?
А что касается акта, который вы просите - так он вовсе ни к чему (хотя и и не запрещается). Если приказ невозможно довести до работника, об этом просто делается отметка на самом приказе (часть вторая ст. 84.1. ТК РФ) .
Так что лучше уделите внимание главному, о чем трактует Трудовой кодекс, а не просите образцы самодеятельных документов.
Для одновременного увольнения нескольких работников предусмотрена специальная форма Т-8а, которая дает возможность объединить в одном приказе расторжение трудовых договоров с определенным количествомПриказ об увольнении, скачать образец и бланкВсе бланки.
Образец приказа на увольнение за дракуЗа драку не увольняют, тем более шаблонатакого Приказа не существует.
Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Уведомляем восстановленного работника. После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе.
ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника за драку. В этом случае необходимо обратиться с заявлением в милицию о возбуждении уголовного дела, а далее по обстоятельствам. При осуждении работника к лишению свободы есть варианты для его увольнения.
За драку, как таковую можно уволить, если она привела к последствиям ч. 6 ст. 81, но это очень трудно.
Даже замечание и депремирование вам не удастся сделать с такой формулировкой. Дисциплинарное взыскание накладывается за ненадлежащее исполнение либо неисполнение возложенных на работника ТРУДОВЫХ обязанностей. Разногласия с мордобоем по личным мотивам к трудовым обязанностям никак не относятся. Данные действия регулирует Уголовный кодекс, а не трудовой. Придется закрыть глаза на это. А в следующий раз вызывайте сотрудников ОВД, если желаете хоть как-то наказать.
10 числа в приказе увольнение,работать нужно в этот день?Всё нормально. 10 не выходишь
Порядка увольнения по данному основанию и, как результат, восстановления работника на работу, нанимателям рекомендуется разработать образцыВ констатирующей части приказа об увольнении должно быть четко указано основание увольнения по соглашению сторон .
День сдачи, возьми бегунок.
Обычно в этот день обходной лист подписывают, забирают трудовую, прощаются с коллегами и вуаля!
Что значит она написала? обязаны уволить той датой, которая указана в заявлении. Требуйте изменение приказа, если есть острая необходимость. Или договоритесь с новым работодателем, что примет он вас с 11 числа. А 10 надо отработать! у всех, конечно, по разному, но по закону это последний рабочий день. Т. е. под конец рабочего дня вы сдаете все документы, вещи. что там на вас было из МЦ и т. д. получаете трудовую и расчет.
Пример, если вы написали уволить вас 9-ого числа, и вас директор отпустил без отработки то вас обязаны уволить 9-ого числа и 10-ого вам выходить не надо. тогда им надо переделывать приказ. имейте ввиду день увольнения это последний рабочий день вам надо выходить на работу. если директор вам написал отработать определенное кол-во дней (но не более 2-х недель) то последний день отработки будет рабочий день. в трудовой они должны указать последний рабочий день. лучше придите и разберитесь там на работе). Не дайте людям вас обманывать! Удачи!
Пришли образец приказа о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за не выход на работу без ув. причиныДобрый день!
Приказ о увольнении, независимо от причин, установлен в форме Т8. Вам достаточно ввести в яндекс "приказ Т8", чтобы открылись бланки приказа и образцы заполнения
Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Форма подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации, а также увольняемым работником.
А не лучше попросить чтобы работник написал заяву по собственному, поскольку с увольнением по ст. 81 п. 6 п. п. а) работника не возьмут потом никуда? Не жалко? Ну Вам видней. Уволняется по приказу Т8 по ст. которая указана выше
Чтобы уволить за проступок, нужно собрать ряд документов. Служебную записку непосредственного руководителя работника об отсутствии на работе. Акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомить под роспись работника с актом. Объяснительную с работника. Принять меры к розыску работника, если он так и не появился (письма, акт о посещении квартиры и п. т.)
Акт о посещении квартиры? достаточно акта об отсуттсвии на работе и позднее объяснения самого работника либо акта о его отказе дать объяснения. может работника еще и от алкоголизма, курения и лени лечить, дать второй шанс и только потом уволить?
Мотивация работников.2. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 обСм. образец оформления записи об увольнении в личной карточке работника Т-2.
Думаю штрафы вряд ли помогут, а вот если им привести примеры да еще и в видео о плачевных последствиях- думаю задумаются!
Все взрослые-головой пусть думают.
а не. так по е*алу.
Потревожить "верха" и премии начислять работникам
Приведите,пожалуйста,пример кадрового приказа об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора.Приказ об увольнении один и он предусмотрен унифицированными формами. ТАм просто будет иное основание из Трудового Кодекса..
Приказ об увольнении работника образец. 2 января 2013, просмотров 15675, Раздел Документы.
Как сделать запись в труд. книжке работы по совместительству какая статьяПравильно оформить статью и приказ в трудовой помогут в отделе кадров. Или вы решили закон обойти? Тогда я вам не советчик.
Однако работник отдела кадров в практической работе чаще имеет дело с приказами по личному составу, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе перемещении на другую работу, увольнении, поощренииОбразец оформления такого приказа приведен ниже.
Совместительство и основное место работыНеобходимо сделать приказы об увольнении и расторгнуть имеющиеся договора. Затем оформить новые труд. договора на новых условиях и принять вновь. Многие практикующие бристы рекомендуют делать именно так, хотя в нашем законодательстве данные процедуры не регламентированы.
Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк 2014 скачать бесплатно в Word, Excel.Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника ов .
Пока человек был на больничном, его уволили в связи с ликвидацией ИП, не предупредив за 2 месяца.ИП - физическое лицо со статусом индивидуального предпринимтаеля. Отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, отсюда вывод - подавать в суд на того кто носил статус ИП
Образец заполнения приказа об увольнении работника. Бланк приказа об увольнении заполняется по форме Т-8 или Т-8а.Когда увольняется материально ответственное лицо, к приказу об увольнении может прилагаться документ, подтверждающий отсутствие.
В суд на теперь уже бывшего работодателя. на кого же ещё. сроки ст. 392 ТК РФ
В соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Может, но не сразу, вот если опаздания систематические тогда да
Наименование организации. Номер документа Дата составления. ПРИКАЗ 6 л с 31.10.2006. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении Прекратить действие трудовых договоров с работниками уволить ненужное зачеркнуть.
Опоздание на 2 и более часа считается прогулом
За любое, если регулярно !
По зпкону он должен сначала сделать выговор, потом предупреждение, а уже потом имеет право на увольнение
Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Рассмотрим ее суть на примере увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ.Примерный образец проекта приказа директора школы, представляемого профсоюзному комитету, об увольнении работника члена профсоюза или выборного профсоюзного органа приведен ниже.
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Кодекса)
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;
Из формулировки подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса следует, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение работника за прогул может быть произведено в случаях:
оставления работником без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;
нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) .
Лучше всего сходить к юристу
Место издания. Об увольнении с работы освобождении от занимаемой должности .С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи.
Оплату больничного обязательно должна быть произведена, и все компенсации выплачены в день увольнения и последний рабочий день
Если вы еже написали заявление на увольнение, то ничего сделать нельзя, а вот больничный они были обязаны оплатить, если все с этим больничным впорядке.
А свидетели есть, что вас заставили. И где сечас бланк больничного. Сколько времени прошло с увольнения?
Компенсацию обязаны заплатить. в течение трех дней с даты приказа.
а идти советую, не в суд, а в "департамент труда и соц. защиты населения". ну или что в этом роде.
Я из Казахстана просто.
Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника унифицированная форма Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. 1. И.
Пипец, а я то думал что только у нас не платять так долго.
Что, совсем не платят? есть хорошие рычаги воздействия, работодатель боится их как огня! ))))))))
Я тоже подал в суд а сейчас мой одвакат подал ещё один иск на проценты
только я в Германии это делаю и тоже уже третий месяц
1.Жалобу выше стоящему прокурору.
2.Обжаловать бездействие должностных лиц прокуратуры (следователя) в суде.
Статья 123. Право обжалования
Действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа, прокурора и суда могут быть обжалованы в установленном настоящим Кодексом порядке участниками уголовного судопроизводства, а также иными лицами в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)
Срок не прошел
заявление в прокуратуру ОБЯЗАНЫ рассмотреть в месячный осрок
если нет ответа идите на прием к прокурару (не к помошнику)
Главная Файлы Кадровое делопроизводство Образцы Приказов. Приказ об увольнении работника. Cкачать документ в формате Word 30.0Kb .
В суд в течении месяца со дня получения трудовой книжки на руки или подписания приказа об увольнении
Нужна ли сейчас справка об увольнении из ОВД(стаж более 3-х лет) для получения удостоверения частного охранника?Об увольнении нет, нужна, что вы там служили более трёх лет.
Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Уведомляем восстановленного работника. После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе.
Возможно ли выиграть суд по трудовому праву без помощи адвокатов?Для суда у вас нет ни одного доказательства. Думайте, что может подтвердить трудовые отношения. расчетные листки хотя бы. Любые документы где указан работодатель и вы
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон до истечения срока договора с примером записи в трудовую книжку .Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов.
У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к советам моим можете не прислушиваться, но был когда-то опыт доказывать свои права в суде.
Для начала обратитесь к руководству с письменной просьбой предоставить копию труд. книжки (заверенную руководителем). думаю запись сразу сделают.
Дальнейшие разговоры пишите на диктофон (желательно). Всё в суде сгодится. Но главное, это расчётные листки, бумаги, доки, подписанные Вами, сотрудники, всё, что может быть доказательством работы. ВЫХОД на работу уже автоматом считается началом договорных отношений! А то, что не оформили - вина руководителя. Можно в трудовую инспекцию по этому поводу обратиться.
Вообще пока Вам не с чем судиться, то, что обещали з/п больше, так это всё слова. А на счёт записи, так ещё не известно, может всё запишут как надо.
Мой Вам совет: написать заявление в 2-х экз. и выслать по почте заказным с уведомл. или заверить входящее у секретаря (1экз. - себе) и напишите, прошу трудовую выслать по почте.
Вышлют -ЭТО И БУДЕТ ДОК-ВОМ ВАШЕЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Будет неверная запись - пишите исковое (гос. пошлину платить не надо, т. к. нарушены Ваши права) в суд и жалобу в труд. инспекцию (рук. могут оштрафовать). В здании суда (мирового суда) обычно есть образцы. Смотря сколько работали, может ещё за неиспользованный отпуск компенсация положена. И ждите.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ) .
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. (ч. 45 правил ведения и хранения трудовых книжек). Несут они административную ответственность - от 30 до 50 тысяч (если юридическое лицо)
Пишите работодателю заявление об увольнении, как ни в чем не бывало. Заявление пишите от руки, в нем должна быть написана просьба уволить вас по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ). По закону, вы должны предупредить его за 2 недели (отработка). но возможно, что он отпустит вас и раньше, сделав запись в книжке. Если говорит, что ничего не напишет и отдает пустую книжку, либо говорит, что не отпускает, но и работать не дает, то это незаконное лишение вас возможности трудиться (ст. 234 тк рф). за это еще и материальная ответственность.
Но если книжка у работодателя, то я думаю, что ее лучше не брать, а обратиться в инспекцию труда, либо прокуратуру. Эти ребята по закону могут беспрепятственно входить и запрашивать любые документы и наверняка там найдется и ваша трудовая книжка. А как она там оказалась? Значит вы там работали? Вот и будет подтверждение факта вашей работы. А т. к они должны вести учет рабочего времени, а если не вели, то это и еще ответственность. Можно конечно обратиться в суд, только для этого надо составить иск, суд его должен принять + надо уже иметь доказательства, либо попросить суд обеспечить их собирание, что суд может и отклонить.
Я бы написала два заявления работодателю - о фпкте трудовой деятельности и отсутствии документального тому подтверждения, с предупрежеднием о защите своих прав в других организациях; второе-об увольнении.
С этим можно обратиться в прокуратуру. Она потом, если надо передаст в суд документы. Ваше дело правое. Я без адвокатов в суде разобралась. И с ними не советую, они не вникают и от них только путаница. Вы лучше знаете все ньюансы
Можно, "выигрывайте", не стесняйтесь. И побольше спрашивайте на развлекательных проектах, Вам дадут бесценные советы, иоптыть
Образец приказа об отмене приказа об увольнении, если работник восстановлен на работе решением суда.Порядок увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника за нарушение правил безопасности.
Вам надо обратиться в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и бесплатно. Если откажут обращайтесь в вышестоящие организации.
Если Путин захочет РЕАЛЬНОГО процветания народа - какие действия он предпримет.Национализация недр, крупного машиностроения, С/Х. Финансирование новых технологий.
Главная gt Образцы документов gt Приказ распоряжение об увольнении расторжении трудового договора работников.Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию.
Поднимет промышленность, создаст рабочие места для народа.
В любой кризис нужно начинать государственное строительство жилья, как когда-то в США во времена Великой депрессии.
Мировой шантаж и терроризм!
Оборвать все связи с хохлами и америкой. Заняться производительством в России всех товаров, что необходимы людям.
Вообще он столько всего натворил что уже что то исправить может только его отставка и всей правящей партии.
В разделе можно скачать образец приказа о сокращении численности или штата работников с подробным описанием и рекомендациями по составлению.4 В срок до подготовить документы об увольнении работников в установленном порядке.
Народ хочет:
1)нормальную медицину и образование (от егэ в Америке уже отказались давным-давно)
2) хорошие дороги
3) свободу передвижения по стране - за отмену поезда или электрички без замены на нормальную (не ждать 6 часов! ) альтернативу надо расстреливать рукроводство ржд.
4) нормальные зарплаты и нормальную работу во всех регионах.
5) вернуть выборы мэров городов везде (в любом городе стране) .
6) развивать науку (деньги давать на это)
7)развивать производство. Это минимум, что он должен сделать. замы или он это будет делать - мне безразлично.
Усилит борьбу с коррупцией и расширит ее, закрепит социальный статус русского народа в Конституции
Что бы Россия цвела, нужен уход. Ухаживать. к сожалению, некому. А вот собирать плоды желающих много.
Он сделает Россию -Первой!
Образец приказа об увольнении по п. 4 ст. 42 ТК смотрите в рубрике Полезная документация на с. 28 журнала. Шаг 6. Ознакомить работника с соответствующим приказом распоряжением или составить акт об отказе.
Чтобы в стране был порядок во всем достаточно сделать ВЕРХОВЕНЕСТВО ЗАКОНА. Чтобы бабки и связи ничего не решали.
ОН МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ТАК ЧТО БЫ ДОЛЛАР ВАЩЕ УПАЛ
Он плюнет скоро на всех вот тогда будет кино и немцы всем мало не покажется.
Путин только этого и хочет и сделает. Такие вызовы. не видишь, что ли.
Уйдет в отставку. если правда любишь кого то, отпусти его)). Путин отпусти Россию.
Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена постановлением госкомстата.
Повысит благополучие России.
Реально делать дела. молча
Я бы на его месте, Вам три корпуса плуга и хомут, чтоб так что очки запотели
Все сделает наоборот
Образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении .Образец внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по пп. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
Евроинтегрирует Россию, как в своё время это сделал Пётр Великий.
Команду -телевиденью даст и те обьявят, что у нас коммунизм и здесь местные троли будут на всех гавкать за то что не верит никто.
Начнёт наконец думать о русском народе и чукчах, а не только о евреях олигархах, бизнесе, чиновниках, и всяких других проходимцах.
Сменит фамилью. и в скит. Он сгинет. Только хотеть он этого не будет. А вот если захотят некто для народа и народ для себя. Только тогда Путениаде бздец!
Он уже не тот, кто сможет! Слишком много коррупционеров вырастил и повязан теперь с ними! Только отставка добровольная и разгон правительства! Но на это он не способен- точно!
При этом приказ об увольнении работника имеет две унифицированные формы Т-8 - на одного работника и Т-8а - на группу работников.ПРИМЕР. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении фрагмент .
Ничего толкового.
И кстати, будут продолжать свою возню, и думать чтобы бы еще откопать и продать.
Потому как на самом деле, ни он, ни его советчики даже не готовы понимать что именно надо предпринять чтобы реально восстановить экономический потенциал страны. И даже если они что-то и знают то все равно не сделают, прикрываясь различными полу абсурдами и мнимыми "необходимостями".
В общем, это не та банда которая смогла бы поднять всю эту территорию на нужный уровень.
Фиксировать рубль, Восстановить Госплан. Национализировать, энергетику, транспорт и все природные ресурсы. Приоритетное развитие новым технологиям - максимум внимания.
Для начала - вернёт награбленное - многомиллионнодолларовые виллы, яхты, дачи, свои и своих дружков-олигархов) )
Он спортсмен вот и внедряет спорт в жизнь и себя за одно развлекает, с одной стороны это не плохо, но здоровой жизнь может быть в комплексе с благополучием во всех его проявлениях и в работе с хорошим заработком и в досуге, и в быту. К сожалению работа чаще всего подводит, то сокращают, то задерживают зарплату или не находишь по специальности, то ее во обще не найти, особенно в провинции, а без денег все остальное теряет смысл и благополучием уже не назовешь.
Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Уведомляем восстановленного работника. После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе.
Прежде всего заставит ПОЛИЦИЮ, суды и юстицию выполнять их прямую функцию - охранять народ от криминала.
Если. но не хочет!
Он не в состоянии, личная алчность его пожирает. Способность разрушать прерогатива слабого, созидать сильного. Путин сделает Россию последней.
Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением. Пример оформления приказа о предоставлении отпуска.Скачать Образцы заявлений об отпуске с последующим увольнением сотрудника в формате zip, размер 632,8 КБ.
Как Ванга сказала к россии присоединится китай и индия и она станет непобедимой страной
А что он может сделать? в России правит крупный олигархический капитал, он просто связующее звено между этим капиталом и народом, которое более менее устраивает всех
Уйдёт - или предпримет очень непопулярные реформы.
Улучшит благосостояние народа.
Он еще больше поможет малому бизнесу.
Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ. гор.В связи с признанием в установленном порядке инвалидом II группы. 1. Викторову Марию Алексеевну - машинистку - уволить по истечении срока контракта с ней от 15 сентября 1993 г. по.
1. "Нюрнбергский" процесс над своим наставником и роспуск КГБ СССР=ФСБ РФ в столице Украины Киеве при участии США.
Майские розы тоже на помойке растут и процветают! чего он хочет, никто не знает. знаем одно в геополитические кризы не хочет вмешиваться т. к ssыt)))
Улучшит инвестиционный климат страны, а для этого обяжет все о стальные ветви власти упростить процедуры ведения бизнеса, контроля за ним и сделает две вещи: даст ход трем популярным законам (любым) и одновременно введет строжайшую ответственность за использование служебного или монополистского или налогового преимущества. в общем введет контроль за честной конкуренцией.
И на конец - установит жесткий контроль за рыночным сговором и ценообразованием на бензин.
Не будет ювинальной юстиции. всем разрешат везде курить и уберут из москвы и области всех черных бандитов
Освободит русского производителя от налогов на 5-10 лет.
Увольнение работников. Теперь подробнее о каждом этапе сокращения. Приказ о сокращении штатов.Образцы заполнения форм документов. Электронный журнал Азбука права КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?
Он не захочет ) и мысли о процветании " быдла" не для его головы, да и хозяева не позволят - Ротшильды) не затем разваливают страну и уничтожают армию, чтоб народ в ней счастливо жил)
http://www.youtube.com/watch?v=xsDNJc2LBs4
Отменит ЕГЭ и ГИА. Демографию понижает.
Сотрёт в порошок 5 колонну, восстановит собственное производство в пример времён Сталина, когда каждые 30 часов рождалось новое предприятие (до Великой Отечественной), а также сельское хозяйство и все древне-русские традиции) )
Кто виноват?По закону работник отвечает в пределах заработной платы. К примеру, если водитель разбил фуру стоимостью 10 миллионов, незаконно вешать на него долг пожизненно этот, а он просто лишается премии. А все эти "долги" - должны списываться как убытки предприятия, из других фондов. У Вас просто обнаглели ваши бухгалтера и руководители. Если будут дальше наглеть - идите в трудовую инспекцию, там более подробно разьяснят, как не брать на себя эти 21000, в потере которых вы никоим образом не виноваты, разве что косвенно - ну не уследили за идиотом-работником, все мы ошибаемся.
Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Унифицированная форма Т-5 Приказ распоряжение о переводе работника на другую должность .
В Трудовом Кодексе РФ об обходном листе нет вообще никаких упоминаний.
А чтобы добиться от работника возмещения ущерба за недостачу товарно-материальных ценностей, работодателю необходимо обратиться в суд. Кадровик имеет полное право послать на хер тех, кто вешает на него ущерб.
Бухгалтерия производила расчет и выдавала его. Подписывала бумаги на расчет главный бухгалтер. Она была уведомлена и могла потребовать возврата. Поэтому ей и отвечать. Кадровик должен заполнить трудовую книжку и отдать. Кадровик не имеет права задержать трудовую книжку.
Предприятие и должно оплатить. Есть общие расходы предприятия. Вот пускай с них и спишут этот шуруповерт.
А кадровик совершенно не причем. Не должен он ничего платить.
Начнём с того, что то уж больно дорогой шуроповёрт.
Если работник не материально ответственное лицо и не установлен его злой умысел в порче инструмента, оформлением соответствующих документов, то возместить ущерб возможно только с его согласия, причём письменного. Обходной лист филькина грамота.
В последний рабочий день работнику выдаётся ТК и полный расчёт, если есть претензии, то организация подаёт в суд. Похоже у Вас грамотный главбух, поскольку нет оснований для удержания, она его и расчитала. Вы так же поступили правильно.
Официально Вам предъявлять претензии не за что, а уж не официально сказать не могу.
Да, советую внимательно изучать свои права и обязанности, тем более Вы кадровик.
Работник при увольнении должен предприятию шуруповерт стоимостью 21000 р - если нет договора о материальной ответсвенности, подписанной сторонами никто ничего никому не должен. Если сотрудник взял у КОГО ТО и присвоил ЧУЖУЮ материальную ценность это УК РФ 58 ст. а не ТК РФ. пусть обращаются в правоохранительные органы, требуют возбудить уголовное дело по факту кражи. Он же не сломал этот шуроповерт, этот шуроповер ИСЧЕЗ. куда он исчез и кто его взял, выяснять должны теперь правоохранительные оргны по заявлению исца. Вы то как кадровик тут при чем. в данном случае "ВЕШАЮТ" сравнимо слову "ВЫМОГАЮТ". это тоже УК РФ. еще раз "должен шуруповерт" -это обвинение в уголовнонаказуемом деянии. ) взть и не отдать-это присвоить. а это кража.)
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором вПри увольнении работника оформляют приказ об увольнении по форме Т-8 расчет зарплаты при увольнении осуществляется на.
Кадровик имеет полное право послать на хер тех, кто вешает на него ущерб.
В отношениях и подводных течениях ориентируйтесь сами.
Тот, кто подписал приказ об увольнении и расчете сотрудника, не взыскав с него вверенное ему имущество.
И скорее всего, это был директор. Кадровик посылает всех в далёкий лес, потому что на нём вины нет.
Дорогой какой шуруповёрт, однако.
Да было понятно, что они это сделают - это обычная практика США, когда они начинают проигрывать. Люди об этом еще в июне начали писать.
За «Боингом» — следующая провокация. По законам медиа крови будет больше
http://www.odnako.org/blogs/za-boingom-sleduyushchaya-provokaciya-po-zakonam-media-krovi-budet-bolshe/
Исходя из той же логики инфовойны, можно легко спрогнозировать и следующую провокацию. Где именно она произойдёт, не знаю, но она точно будет на порядок более шокирующей. Пока что на ум приходят только диверсии на атомных объектах Украины, хотя возможны варианты. В любом случае — она будет и будет такой, что упавший «Боинг» на её фоне померкнет.
Примеры приказов. Прием.Форма. О возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке. УВОЛЬНЕНИЕ Прекращение трудового договора .
Локальнее надо думать,
Я бы не спешил с выводами. Россию исключаю. Но это очень важный момент. Согласен.
Это была роковая ошибка.
)) днр могла сбить, укропы тоже, тут нужно разбираться.
Кто сбил тот самым первым и доложил. Только упал другой самолет: -(((((((((((
Образец приказа об увольнении. Наименование организации ПРИКАЗ 15.04.2004 47к г. Минск. Об увольнении с работы Иванова И.П.Образец приказа по личному составу при перестановке работников.
Ой не зря спикер парламента ДНР Денис Пушилин сегодня подал в отставку. Именно после происшествия
Катастрофа в интересах куева
Нужно время, чтобы разобраться. По-моему, это грубо сработанная провокация, сильно напоминающая историю со сбитым советскими военными южнокорейского лайнера в 1983 г. диспетчеры намеренно отклонили его курс дла нарушения границы, а американский самолёт разведчик шёл прямо над лайнером, чтобы не быть замеченным. Акция была организована для проверки точек ПВО СССР. Проверили ценой сотен пассажиров, вину свалили на СССР, а через много лет всплыла правда, которая уже никому не была интересна.
Пока вы тут рассуждаете - Украинская мечта проникает на кавказ - https://www.youtube.com/watch?v=ksmHb2_xIPA&list=UUheA7u5d08EUEaiTIvCiSDA
Ответ даст псаки.
Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия.
Сбили американцы, чтобы вину переложить на россию и с помощью укров воевать с россией. укры все умрут
Австралийские аборигены бумерангом
Да ракетой земля -воздух с Бук-1 хунты Киева.
Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовойОбразец приказа об объявлении выговора работнику. Скачать doc 31.5 KB Пример приказа о выговоре.
По моему это дело грязных рук Украины. Но я считаю, что они хотели сбить самолет российского президента, но ошибочно сбили малайзийский боинг. Тому в доказательство слова одного из Украинских политиков: "найдутся такие патриоты которые убьют Путина"
Военные из НАТО !
Не важно кто сбил.
Важно на кого повесят.
А хер его знает, простому народу правду никто не скажет
