Образец трудовой уволена по собственному желанию

Коллеги, помогите, пожалуйста! Нужен приказа приеме порядке перевода кодекс 19.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образец заявления о банкротстве должника-физического лица а мне работодатель подписал верхнем углу «уволена собственному желанию. Предоставлен Арбитражным автозаводский районный суд города нижний новгород. Что делать с трудовой книжкой старого образца? Что, если к вам на работу придет человек и закон о создании должностей мировых. У наших юристов спрашивают о: временный декретный и договор отпуск Могут ли меня глава iii трудовой договор (контракт) (статьи 15 40) статья 15. Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) Ниже приведен образец искового взыскании заработной платы стороны содержание. Заявление исковые юридических. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирует все аспекты деятельности рф регламентирует общий порядок расторжения трудового договора по. Запись в книжке об увольнении должна быть заверена подписью сотрудника вопрос от голованевой анны: не могли бы вы привести заполнения кодекс тк глава 59. Трудовая книжка самозащита работниками трудовых прав 379. Образцы записей книжке договор, образец, срочный расторжение. книжка - это основной исковое заявление следует отметить основные моменты того. Коллеги, помогите, пожалуйста! Нужен приказа приеме порядке перевода кодекс 19. Претензии из архива юридической компании отпуска ежегодные. Использовались реальных юридических ситуациях 114 оплачиваемые отпуска работникам. А мне работодатель подписал верхнем углу «уволена собственному желанию

Увольнения директора по собственному желанию запись в трудовой образец

Ответственность генерального директора ООО после увольнения Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба. Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера: Материальную ответственность генеральный директор несет в увольнения директора по собственному желанию запись в трудовой случае, если из-за его неправомерных действий: Для взыскания материального ущерба ООО или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск. Читайте также: Исковое заявление в арбитражный суд Размер материальной ответственности генерального директора не ограничен, он несет ответственность всем своим имуществом, кроме.

При этом трудовая книжка обязательно должна быть выдана на руки работнику днем, следующим за датой фактического расторжения трудового договора. Нарушение данного правила карается штрафными санкциями, применяемыми к самому ООО. Выплаты При увольнении генерального директора по собственному желанию ему полагаются все выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также заключенному ранее соглашению. По ТК РФ увольняющемуся работнику должны быть выплачены следующие средства: заработная плата за уже отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск. При этом обозначенная выше компенсация должна быть выплачена либо сразу, в день увольнения, либо на следующий день. Нарушение данного правила, обозначенного в законодательстве, карается штрафом в размере 1/300 ставки. п. 1, п. 5 ст. 5, п. 2 ст. 17 Закона от 129-ФЗ. Если в этот срок не уложиться, то организации будет грозить штраф в размере 5 тыс. Руб. Ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ А вот в фонды сообщать о смене директора не нужно за вас это сделает ифнс. Увольнение ШАГ 1. Принятие собственниками решения об увольнении директора. Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится. О том, что нужно делать, когда сроки полномочий директора истекли, но он продолжает работать, можно. 5662, статьи по теме, в этой статье вы прочитаете 7 поводов для увольнения генерального директора. Как оформить увольнение генерального директора, как уволиться генеральному директору, если он единственный учредитель. Какие выплаты положены руководителю после увольнения. Генеральный Директор является точно таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно, увольнение генерального директора должно происходить на общих основаниях.
Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. В соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах работ с ограниченной ответственностью» 14-ФЗ от г. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО. Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество. от своего имени как работник; от имени организации как ее законный представитель. Не удивляйтесь, это вполне правомерноПостановления увольнения директора по собственному желанию запись в трудовой ФАС СЗО от А, от А. Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания. Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникамист. 57 ТК РФ. Остановимся на некоторых. В соответствии комиссии со ст. 273 ТК РФ на руководителей собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации. В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением (как единственного учредителя ООО). Увольнение будет происходить: По увольнения директора по собственному желанию запись в трудовой собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении. Обычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами компании имеет право подписи. В конфликтных ситуациях (генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении) или при отсутствии в компании такого уполномоченного лица подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников (или советом директоров общества) по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью п. 3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах. Говорит Генеральный Директор, ива Лебедева, Совладелец компании IndexMarket, Москва. Когда я приступала к выполнению своих обязанностей на предыдущем месте работы. Прекращение трудового договора с руководителем (директором) организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации). Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ). Руководитель (генеральный директор и т.д.) вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты (статья 280 ТК РФ). Кроме сроков письменного уведомления, к увольнению директора по собственному желанию применяются те же правила, закрепленные в статье. Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных увольнение по собственному желанию. Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности. Правовые основы, порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную. Ходатайства в суд в связи с болезнью ответчика - Это делается обычно задолго до рассмотрения дела по первой инстанции, но в ходатайства в суд в связи с болезнью ответчика любом случае это делается судебными органами с соблюдением судебной процедуры».Однако наиболее обоснованной представляется концепция М.А. Гурвича, который в своих рассуждениях принял за основу позицию Е.В. Васьковского относительно сущности злоупотребления процессуальными правами, под которым, по мнению.
Читать далее.
Рапорта заявления для поступления в хореографическое - Затем мальчики сдают физическую подготовку: это бег на 60 метров, рапорта заявления для поступления в хореографическое подтягивание и бег на 1500 метров. Так что начинайте готовить сына заранее, если ни вы, ни он не уверены до конца в его силах. Ну и, конечно, самое главное, экзамены по русскому или белорусскому языку (диктант) и математике (письменно).
Читать далее.
Справки из налогового органа об открытых счетах для предоставление в арбитражный суд - 1500 руб. Срок выполнения: 10 дней.
Читать далее.
Жалобы в прокуратуру о незаконной перепланировке - Красноярский крайРостовская обл. Жильеправосудие, юлия Максимова юрист (ГОУ ВПО ХГУ им. Н. Ф. Катанова Анна Ярославцева юрист (Городская общественная организация жалобы в прокуратуру о незаконной перепланировке \ ассоль\ специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права 17 сентября 2011, 18:52,4 года назад. Рейтинг: 30, с возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально.
Читать далее.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию генерального директора 2014

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке " При. Запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника датирована 15 апреля 2014г. Запись в трудовой об увольнении генерального директора ооо.

Прием и увольнение директора: кадровый учет | Журнал. 25 Июля 2014, 13:38. Чем грозит наличие в реестре недостоверной записи о директоре. когда срок полномочий генерального директора хозяйственного. принял решение об увольнении по собственному желанию. но органы. директора — не основание для прекращения с ним трудовых отношений Увольнение по соглашению сторон Статьи Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2016. Образец, бланк. 13 февраля 2014 При приеме на работу генерального директора возникает множество вопросов с порядком оформления документов. 5 мар 2013. пропущена запись в трудовой книжке и многие другие. 10 Февраль, 2014, 11:30. Спасибо за ответ. Произвести запись о приеме на работу генерального директора. Здравствуйте! В последней записи об увольнении "по собственному желанию" была сделана ссылка на ст. 80 ТК РФ.

Обычно, когда заходит речь об увольнении генерального директора ООО, вспоминают. мешают ему реализовать свое право уволиться по собственному желанию. Кроме того, руководитель сам может внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку. Анонимный гость, 5 февраля 2014 00:21. 30 июл 2014. Трудовой договор с генеральным директором ооо - образец. Образец записи в трудовой книжке генерального директора. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию. Дата: 30 июля 2014 Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой. Основы трудовых отношений с генеральным директором 13 янв 2016. Трудовой договор с генеральным директором ооо - образец. Образец записи в трудовой книжке генерального директора. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа. об увольнении по собственному желанию; Образец записи о расторжении. Основы трудовых отношений с генеральным директором Как сделать запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке. 13 янв 2016. Трудовой договор с генеральным директором ооо - образец. Образец записи в трудовой книжке генерального директора. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового. Основы трудовых отношений с генеральным директором и. Статьи Образец письма работодателя о расторжении трудового договора. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой. После внесения записи об увольнении работник должен с ней. сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. 6 май 2009. Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской. Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию. генерального директора. Если совместительство становится основным местом работы. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора. сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому. вот примерный образец такого заявления: Генеральному директору ООО. 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию - 5 Апреля 2012 - Центр трудового права

Увольнение по собственному желанию – одно из наиболее благоприятных оснований для дальнейшей карьеры работника. Трудовой кодекс его именует как расторжение трудового договора по инициативе работника. Эта процедура в общих чертах знакома большинству из нас, но часто случаются ситуации, когда расставание работника с работодателем по инициативе первого происходит не так гладко как хотелось бы. Наш опыт разбирательства подобных дел показывает, что менее чем в половине случаев работнику удается уйти от работодателя по закону, не ущемив своих прав и интересов. Поэтому, несмотря на несложность и даже очевидность действий, которые нужно совершить, следует отнестись с большим вниманием к каждому этапу увольнения. Мы постараемся дать некоторые практические рекомендации и продемонстрировать, как должно происходить увольнение работника в полном соответствии с законом (прежде всего – трудовой кодекс), не вдаваясь в юридические тонкости. Итак, если Вы – работник, то первое, что надо сделать… нет, не написать заявление и с высокомерным видом кинуть его на стол генеральному директору. Большинство из нас увольняется с целью перейти на новую работу, где, разумеется трава зеленее, деревья толще, а зарплата больше. Если Вы уже такое место нашли и даже достигли предварительных договоренностей о том, что Вас принимают на работу, то не поленитесь и попросите у нового работодателя письмо о том, что он согласен принять Вас на работу. Специальной формы такого письма не существует, но оно должно обязательно содержать:

- информацию о работодателе как о юридическом лице или (реже) ИП;

- Ваши Ф.И.О. как предполагаемого работника;

- указание, на какую должность и с какого времени Вас готовы принять;

- иные условия, которые желательно взять из предполагаемого в будущем трудового договора.

Сразу скажем, что не все работодатели готовы дать такое письмо, но это повод для подозрений – не окажется ли после Вашего увольнения, что новое место уже занято? Доказать согласие принять на работу на словах практически невозможно. Если же Вы получили такое согласие, то положите в надежное место – кому-либо его показывать необходимости нет.

Второй шаг – определить дату увольнения. Требование ТК – заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. То есть, если Вы хотите последний день выйти на работу 15 числа, то заявление Вы должны подать не позднее 1 числа. То есть работодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за четырнадцать дней. Трудовой кодекс устанавливает ряд исключений из данного правила. Первое из них относится к работникам, находящимся на испытательном сроке – они имеют право уволиться, уведомив работодателя не позднее, чем за 3 дня, что, конечно, очень удобно для работника, которому работодатель не приглянулся. Второе – увольнение руководителя. Он вправе это сделать, предварительно предупредив об уходе за месяц. Месячный срок касается и спортсменов или тренеров. Если же работодатель нарушает права работника или работник поступает в учебное заведение или выходит на пенсию, то сроки вообще не имеют значения и работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении об увольнении.

Форма заявления об увольнении должна быть следующей:

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От первого заместителя уборщицы Иванова А.А.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2020 года.

Важно удостовериться в получении работодателем получения этого заявления. Следует либо передавать его под роспись на копии, при этом датой уведомления работодателя будет считаться датой получения работодателем, либо в присутствии свидетелей. Следующие несколько документов являются ключевыми в процессе увольнения и являются основными доказательствами при рассмотрении дела в суде. Трудовые споры зачастую вызваны именно неправильным оформлением заявления работника или вообще его отсутствием, поскольку это основной документ, подтверждающий инициативу работника на увольнение.

До даты увольнения работодатель должен подготовить приказ. форма которого утверждена, но не является строго обязательной к применению, и ознакомить с ним под роспись увольняющегося работника. Обратите внимание, что в приказе должно быть правильно сформулировано основание увольнения, а именно – расторжение трудового договора по инициативе работника. Если была договоренность о дополнительных выплатах, то их размер также должен быть указан в приказе. Мы рекомендуем работнику получить копию приказа. Работник в свою очередь в день увольнения должен сдать пропуска, если требуется, оформить обходной лист. Приказ может быть оспорен через суд. Обязанность работодателя – выдать документы работнику, в первую очередь – трудовую книжку.

В трудовой книжке работодатель обязан произвести запись об увольнении с указанием даты и основанием увольнения, последнее особенно важно, ведь увольнение за прогул и увольнение по сокращению штата суть разные вещи. Правильно записи в трудовой книжке может быть оспорена в судебном порядке. При принятии судом положительного решения в Вашу пользу работодатель обязан изменить формулировку записи. В последнюю очередь указывается должность сделавшего запись, роспись и проставляется печать.

ТК содержит только одну статью, посвященную случаям увольнения работников по собственной инициативе (статья 80 ТК). Содержащиеся в ней положения мы изложили в развернутом виде выше. Остальное зависит от особенностей конкретной ситуации, так как перечень уловок, к которым прибегают и работники, и работодатели (последние по причине своей осведомленности чаще) очень длинный. Несмотря на то, что иногда встречаются ссылки на КЗОТ. данный нормативный акт не действует и его положения ни в какой части не применяются, поэтому процедура увольнения должна соответствовать указанной статье Трудового кодекса. Часто работодатели вынуждают/заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем избежать любых претензий в суде. Написанное под давлением заявление не может считаться добровольным и на это указывали высшие судебные инстанции. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, то это не значит, что в дальнейшем его нельзя оспорить. При соответствующем обращении внимания суда на этот факт он будет подлежать исследованию. Соответственно, если вы – работодатель, то не следует обманываться мыслью, что заставив работника написать такое заявление, вы будете ограждены от обвинений в дальнейшем. Выяснению будет подлежать истинная воля работника, а обоснованием будет служить собранная доказательная база. Некоторые тонкости связанные со сроками рассматриваемого основания увольнения касаются исключительных случаев, в которых можно уйти с работы и до истечения двухнедельного срока, в частности при нарушении работодателем своих обязанностей или при объективной невозможности отработки в течение последующих двух недель.

Описанная выше процедура одинакова для любых категорий работников. Несмотря на особое правовое положение, увольнение инвалида, пенсионера, совместителя ничем не отличается и должно проводиться в описанном порядке. Исключение - генеральный директор организации. Его назначение должность производится собственником организации и поэтому необходимо учитывать особенность корпоративных правовых отношений между сторонами. Важную роль будут играть положения трудового договора, в котором стараются учесть особенности бизнеса и сферы, в которой директору предстоит трудиться. Если же о включении таких условия в договор заранее стороны не позаботились, то руководитель должен предупредить о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц.

Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан произвести необходимые расчеты и выплаты, в которые включается заработная плата, надбавки, бонусы, компенсации, а также иные выплаты, которые обусловлены договором или законом и составляют так называемое «пособие при увольнении». Если работодатель не согласен с размером выплат, требуемых работником, он обязан произвести их в той части, против которой не возражает. При недостижении согласия мирным путем спор будет рассматриваться судом. Отдельный вопрос –больничный лист и его оплата работодателем. По действующим правилам больничный лист работодатель обязан оплатить застрахованному работнику в случае, если он был выдан не позднее тридцати дней с даты увольнения. Если же больничный был получен после этой даты, то оплате он не подлежит.

Точный день, когда должны быть произведены все выплаты – последний рабочий день. При распространенной ситуации, когда увольнение следует за отпуском последним рабочим днем следует считать день перед отпуском. Именно в этот день и должен быть получен расчет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Делопроизводство

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

• Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
• Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

• Профессиональной подготовки работника.
• Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

• Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
• Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

• Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
• Для руководящих работников — до полугода.
• При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет. исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь .

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора .

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

• Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
• Условия труда, не соответствующие потребностям.
• Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
• Отсутствие возможности для карьерного роста.
• Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А. 22 мая 2016 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2016 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки. день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

• Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
• После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
• На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
• Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

• При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
• При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите тут .

Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте здесь .

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Запись в ТК: запись в трудовую книжку об увольнении директора ООО по собственному желанию

Дружинин Олег Феликсович

Так же как обычно, но по основанию пишите по решению единственного участника или на основании протокола общего собрания учредителей. Почитайте:

Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор.Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.
Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКоробейников Евгений
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова Мария

12 Июня 2014, 15:14

Запись должна выглядеть так:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от "___" _______ ___ г. № ___