Образцы приказов за прогулы > - портал с образцами документов

Требующая неукоснительного следования нормам трудового кодекса на каждом из шагов. Части 6 статьи, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового контракта. Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за мед помощью, нахождением на больничном в том числе по уходу за ребенком либо другим нетрудоспособным членом семьи, роль в следственных действиях либо судебном заседании. Важно: увольнение за прогул, процедура. Увольнения за прогул статья. По истечении этого срока работодатель или другой уполномоченный сотрудник составляет акт. о отказе от разъяснения. Не считая того, соответственно, статья 142 тк рф предоставляет сотруднику право приостанавливать работу, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы наиболее 15 дней. Важно: в согласовании 3.11 раздела 3 муниципального эталона. Потому мельчайшее несоответствие законодательству, как следствие, будет являться основанием для оспаривания увольнения, приказа или несоблюдении установленного порядка расторжения трудового контракта, выраженное в неверном оформлении документов актов, признания его неправомерным. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность внедрения альтернативного взыскания описаны в истинной статье. О прогуле с неотклонимым указанием даты и времени отсутствия сотрудника на рабочем месте в том числе продолжительность отсутствия, эталон, как составляется акт о прогуле работника бланк. К примеру, уважительной предпосылкой может быть признано устранение аварий инженерных, электрических либо канализационных коммуникаций по месту жительства прогулявшего работника. Предугадывает последующую процедуру: составление акта. Таковым образом, оформление акта о прогуле наиболее поздним числом приведет к признанию его недействительным. Все указанные происшествия должны быть доказаны надлежащими оправдательными документами мед справка, повестка, листок нетрудоспособности. Увольнение за прогул увольнение за прогул процедура увольнение за прогулы порядок увольнение по статье за прогулы порядок увольнения работника за прогул приказ о увольнении за прогул прогул тк рф прогул статья тк рф принужденный прогул что считается. Унифицированной формы записки не существует, то есть порядок ее дизайна случайный. Р-6.30-2003, о котором он составлен, датой документа для акта является дата действия. Тем не наименее к содержанию и оформлению приказа о расторжении трудового контракта то есть о увольнении все же есть некие требования: наличие даты прекращения трудового контракта соответствие дате документа необязательно; ссылка на основание увольнения с перечислением документов, табель учета рабочего времени сотрудник, акт о отсутствии на рабочем месте, подтверждающих факт прогула докладная записка, в отношении которого составлен. Должен быть ознакомлен с ним в течение 3 суток с момента его издания без учета времени нахождения в отпуске либо на больничном.

Образцы приказов за прогулы

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 22.07.2013
Пользователь №: 15478
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образцы приказов за прогулы

Образец приказов об увольнение за прогул > - заявления для любых целей

Прогулом, в согласовании с положением статьи 81 трудового кодекса рф, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии последующих условий: отсутствие уважительных причин; продолжительность отсутствия в течение 4 часов попорядку или на протяжении всей рабочей смены. Ежели этого не происходит, составляется акт о отказе, на составление приказа о увольнении у работодателя есть всего один месяц, вторых. В случае невыхода на работу сотруднику отчаливает письмо или телеграмма с описью вложения с просьбой придти и разъяснить предпосылки прогула. о отказе от разъяснения. Все указанные происшествия должны быть доказаны надлежащими оправдательными документами мед справка, листок нетрудоспособности, повестка. Не считая того, соответственно, статья 142 тк рф предоставляет сотруднику право приостанавливать работу, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы наиболее 15 дней. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 трудового кодекса русской федерации. Порядок его внедрения установлен статьей 193. К примеру, электрических либо канализационных коммуникаций по месту жительства прогулявшего работника, уважительной предпосылкой может быть признано устранение аварий инженерных. В данном случае увольнение может быть признано незаконным, ежели работодатель не сумеет доказать неуважительность предпосылки неявки. Ежели опосля получения телеграммы либо письма работник возникает и названные предпосылки отсутствия являются неуважительными, ему объявляется выговор или замечание, в последней мере издается приказ о увольнении. Правила составления и советы по составлению документов. Опосля составления приказа о увольнении нужно в течение 3-х дней с даты его издания ознакомить с ним под роспись работника. Самая строгая мера дисциплинарного действия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение долгого времени. Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 тк и в трудовую книгу вносится последующая запись: уволен за прогул, 81 трудового кодекса русской федерации, ставится номер и дата приказа. О прогуле ежели работодатель считает названную сотрудником причину отсутствия неуважительной или не удается связаться с ним. Прогулом считается отсутствие сотрудника на собственном рабочем месте наиболее 4 часов попорядку либо в течение всего рабочего дня без уважительных обстоятельств. Акт должен быть предъявлен сотруднику, для ознакомления незамедлительно опосля возникновения его на рабочем месте, допустившему прогул. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Предугадывает последующую процедуру: составление акта. Увольнения за прогул статья. Может быть даже опосля однократного допущения сотрудником такового нарушения трудовой дисциплины. Таковым образом, оформление акта о прогуле наиболее поздним числом приведет к признанию его недействительным. Части 6 статьи, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового контракта. Закон строго регламентирует время, 2 суток с момента выдвижения требования, отведенное работнику на представление объяснения.

Образец приказов об увольнение за прогул

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 05.02.2012
Пользователь №: 19785
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец приказов об увольнение за прогул

Как оформить увольнение за прогул?

Работник (сменнаый режим рабочего времени) несколько смен не выходил на работу. Ему было выдано уведомление о даче объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Уведомление он получил (подтверждено собственной подписью). В объяснительной написал, что был вызван в полицию, но подтверждающих документов у него нет. Так как это не первый его факт прогула работодатель решил расстаться с нерадивым работников. В отделе кадров имеется рапорт непосредственного рукокодителя работника о его прогуле, уведомления, объяснительные и акт отсутствия на работе в течение рабочей смены. Когда мы можем уволить работника за прогулы, принимая во внимания то факт, что ему был оформлен (согласно графика отпусков) ежегодный отпуск с 27.01.2016г. и согласно графика 25 и 26 у него выходные и ознакомить с приказом мы его не можем?Спасибо.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ ).

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

При этом трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

Что касается приказа об увольнении, согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника (в том числе, в связи с его отсутствием на работе), на приказе производится соответствующая запись.

Таким образом, Вы вправе уволить работника 26 января, несмотря на то, что это выходной день.

Как вариант, Вы можете предоставить сотруднику отпуск, и уволить первым рабочим днем после окончания отпуска. Течение месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности приостанавливается на период отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким числом уволить сотрудника за прогул

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ ).*

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Такой подход исключает противоречие и в отчетных документах, потому что на время выяснений, особенно при длительном отсутствии, сотрудник продолжает числиться в организации, его отражают в табеле, учитывают в отчетах, сдаваемых в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

Внимание. специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется. Дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула, см. в материале: Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения .

Пример определения даты увольнения за прогул

Иванов отработал смену 5 июля и больше на работу не выходил. Специалист отдела кадров 8 июля направил заказным письмом уведомление с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Письмо вернулось. 20 июля в адрес сотрудника было направлено еще одно письмо с запросом, которое также вернулось работодателю.

15 августа работодатель направил официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы. 2 сентября из органов пришел официальный ответ о том, что гражданин находится по месту регистрации в полном здравии. 4 сентября специалист отдела кадров направил с курьером очередное уведомление сотруднику с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью.

По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

С учетом полученных данных и собранной информации 8 сентября работодатель принял решение об увольнении сотрудника за прогул и подписал приказ на увольнение от 8 сентября с датой увольнения сотрудника также 8 сентября.

8 сентября бухгалтер произвел окончательный расчет и перевел начисленную зарплату сотруднику на банковскую карту. Специалист отдела кадров в тот же день оформил запись об увольнении в трудовой книжке и направил сотруднику уведомление о факте увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

2. Ответ: В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Течение месячного срока приостанавливается на период:

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б». «в». «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см. например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013. Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143 ).

3. Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию. по сокращению и т. п. (ст. 80. 81. 180 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения. не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см. например, определение Московского городского суда от 30 сентября 2014 г. № 33-25487/2014 .

Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения. Например, при сокращении штата. Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды. См. например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 33-33807/2015 .

С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106. частей 3. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника – согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

Пример увольнения сотрудника в его нерабочий день

Менеджер А.С. Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, 2 марта 2015 года подал заявление с просьбой уволить его 22 марта 2015 года (воскресенье). Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 20 марта 2015 года. Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 22 марта 2015 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

Увольнение в выходной день

О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен статьей 84.1 Трудового кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ).

Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со статьей 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 ).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

Что нужно выдать работнику при увольнении, читайте на сайте e.zarp.ru

Все-таки увольняем в выходной

Из текста части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание. в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

• - направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
• - произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ ).
  • болезни сотрудника;
  • любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного. учебного. за свой счет ;
  • времени, необходимого на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.
  • - работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;
  • - работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;
  • - на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
• - направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
• - произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ ).

Организатор развлекательных мероприятий Д.Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 года, а закончится 28 ноября 2014 года — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 года, но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 года, работодатель обязан выдать Д.Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 года. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные статьей 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени. датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в письме Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1 .

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н.К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 года — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н.К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 года?

Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 года.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный режим рабочего времени, то надо применять нормы статьи 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В части 4 статьи 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Читайте в журнале «зарплата» в 2015 году

Увольнение работников: основания, документооборот, выплаты

Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Образец заявления приведен ниже.

Образец Образец заявления об увольнении

Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 года). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Получите персональную консультацию по вопросам расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов

Для подписчиков электронного журнала «Зарплата» появится новый сервис — персональная консультация. Он будет размещен на сайте e.zarp.ru .

Эксперты ответят на ваш вопрос в течение 24 часов. Вопрос не потеряется и не будет проигнорирован. Ответы сохранятся, они всегда будут под рукой. При необходимости к ним можно вернуться в любое удобное время.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении в соответствии с требованиями статьи 14 Трудового кодекса на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные, в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Образец приказ на прогул > - формы нормативных документов

Предусматривает последующую процедуру: составление акта. Ложит эту обязанность на работодателя, или попробовать избежать увольнения, объяснив предпосылки отсутствия на работе, но в интересах сотрудника как можно быстрее представить оправдательные документы при их наличии. Все указанные происшествия должны быть доказаны надлежащими оправдательными документами мед справка, повестка, листок нетрудоспособности. Таковым образом, оформление акта о прогуле наиболее поздним числом приведет к признанию его недействительным. Отказ от ознакомления либо подписания приказа не препятствует вступлению его в силу. Самая строгая мера дисциплинарного действия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение долгого времени. Тем не наименее к содержанию и оформлению приказа о расторжении трудового контракта то есть о увольнении все же есть некие требования: наличие даты прекращения трудового контракта соответствие дате документа необязательно; ссылка на основание увольнения с перечислением документов, в отношении которого составлен, табель учета рабочего времени сотрудник, подтверждающих факт прогула докладная записка, акт о отсутствии на рабочем месте. Не считая того, статья 142 тк рф предоставляет сотруднику право приостанавливать работу, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы наиболее 15 дней, соответственно. Важно: увольнение за прогул, процедура. Но предварительно нужно письменно сказать о этом намерении работодателю, что делать, ежели не платят задерживают зарплату. Важно: при наличии в организации выборного профсоюзного органа в приказе обязано содержаться его мотивированное мировоззрение о увольнении работника. Прогулом, в согласовании с положением статьи 81 трудового кодекса рф, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии последующих условий: отсутствие уважительных причин; продолжительность отсутствия в течение 4 часов попорядку или на протяжении всей рабочей смены. При отсутствии уважительных обстоятельств, подтвержденных документально, работнику может угрожать. Должен быть ознакомлен с ним в течение 3 суток с момента его издания без учета времени нахождения в отпуске либо на больничном. Части 6 статьи, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового контракта. Не допускается, то есть в случае отсутствия у сотрудника способности приступить к работе либо явиться на рабочее место по вине работодателя, ежели такой будет признан принужденным. При этом закон не устанавливает неотклонимых критерий для внедрения самого серьезного дисциплинарного взыскания, которым является увольнение к примеру, наличие неснятого взыскания, увольнение по статье за прогулы, неоднократность то есть исходя из смысла статьи. Увольнение по отрицательным основаниям, отнесено к категории дисциплинарных взысканий, согласно трудовому законодательству. Увольнение, предусмотренная за прогул, самая строгая мера наказания.

Образец приказ на прогул

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 04.01.2013
Пользователь №: 14611
Спасибо сказали: 5 раз(а)

Оформление прогула образец - Обновляемый портал

Rating: 4 / 5 based on 180 votes.

Оформление прогула образец Временная нетрудоспособность, оформленная листком нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени обозначается буквой "Б". Вы не вправе наказать работника дважды за одно и то же нарушение. При документальном подтверждении прогула, совершенного работником, наниматель вправе объявить ему в установленные законодательством сроки одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. Рассмотрим последовательность действий на примере увольнения работника за прогул. Суды в таких случаях принимают решение о восстановлении работника на работе. При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. Чтобы донести до работника информацию о его увольнении работодатель вправе отправить копию приказа об увольнении почтовым отправлением с описью вложения, сообщить телеграммой с указанием реквизитов приказа и оснований увольнения.

Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии см. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Я всегда опаздываю. Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. На практике бывают случаи, когда длительно отсутствующие на работе работники впоследствии предъявляют оформленные в установленном порядке оправдательные документы. Пусть пишет как есть, из такой объяснительной видно, что уважительной причины НЕТ. Сдача донорами крови должна происходить по утвержденным нанимателем графикам, согласованным с медицинским учреждением. Увімкніть JavaScript і оновіть сторінку. Суды в таких случаях принимают решение о восстановлении работника на работе. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если при увольнении сотрудника работодателем допущены нарушения данной процедуры, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.

Объяснительная записка Об отсутствии на рабочем месте 1 сентября 2008 года я, продавец-консультант Соколовская Т. Если работник в течение двух рабочих дней с момента происшествия отказывается давать письменное объяснение, вам необходимо составить соответствующий акт. Срок для дачи объяснений следует отсчитывать с даты получения письма или телеграммы работником, а также приплюсовать 3-4 дня для пробега почты, если сотрудник по уважительным причинам не может доехать до работы и направит объяснения письмом. Образец оформления приказа приведен в Примере 6. Московский городской суд не нашел оснований для рассмотрения дела в порядке надзора Определение от 29. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, поскольку причина увольнения записывается в трудовую книжку.

ШИШКО, заведующий кафедрой правоведения Белорусского государственного экономического университета, профессор, кандидат юридических наук Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2007 г. А вообще максимальных сроков увольнения за прогул законодателем не предусмотрено. Трудовой кодекс РФ пп. Форма акта законом не установлена, однако следует иметь в виду, что в случае трудового спора суд проверит достоверность данного акта. Юридическая фирма "De Facto" Казахстан, 150010, Петропавловск, ул. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они.

Рассмотрим последовательность действий на примере увольнения работника за прогул. Для этого необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины именно этот документ впоследствии станет основанием для издания вами соответствующего приказа распоряжения. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. Как обстоятельства дела оценил суд Спор рассматривался в суде два раза. В табеле учета рабочего времени ставится отметка "Д". Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. Мы ходили в отд. В этом случае, в табеле, по которому начисляется заработная плата, делается отметка. Увімкніть JavaScript і оновіть сторінку. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа см. В этом случае необходимо сделать письменный запрос в медицинское учреждение по месту жительства работника и в органы исполнения наказания с просьбой выслать нанимателю за дни отсутствия указанного работника на работе медицинскую справку о бытовой травме. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику ст.