Заявление о выплате задолженности по заработной плате

В разделе представлена процедура взыскания задолженности по зарплате через суд с бланками заявлений.Приложения к исковому заявлению о взысканию заработной платы и иных выплат с работодателя.

Жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию - может, до суди и не дойдет

Унас уже исполнительный лист у судебных приставов, 4 месяца уже, еще ни копейки не получили! Суды решения выносят, а все на них плюют!

Пишите заявление на имя работодателя по ст. 62 ТК РФ и просите предоставить вам: копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о начисленной но не выплаченной зар. плате ( такие есть). И пишете заявление либо на суд. приказ либо иском.

В суд подал весь коллектив, дело рассматривают. Ждём решения. Хочу подать заявление в прокуратуру, чтобы получить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Надо взять. копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о начисленной но не выплаченной заработной. плате (ст. 62 ТК РФ). На зарплату пишите заявление на судебный приказ (справка о задолженности обязательна). На компенсацию надо сделать расчёт и с иском в суд. Образцы заявлений есть суде.

Обращение в надзорные и контролирующие органы с просьбой защиты прав и содействию выплаты заработной платыТаким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться минимум.

"В прокуратуру такого-то района
города
от кого
заявление
тогда-то тогда-то с такой-то организацией мной был заключен трудовой договор, по которому заработная плаиа составляла (сумма). срок выплаты (какой срок). В настоящее время заработная плата за (период) мне выплачена не была. Прошу принять меры к взысканию с (кого) невыплаченной заработной платы в сумме (сумма) .
дата. подпись. "
Это действительно только "рыба". Вы можете прийти на прием к рай. прокурору, и он Вам расскажет подробнее. Но ситуация, и позиция прокуратуры по отношению к неплательщикам зарплаты такова, что принять могут и заявление, написанное в любой форме. Главное, чтобы оно было кратким, содержательным, обоснованным, и ясно раскрывать суть обращения.

Как правильно написать заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по зарплате.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и или.

В прокуратуру лучше пиши коллективно

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Иванова Светлана Ивановна, работала главным бухгалтером в ООО А по совместительству с 19.03.2007.В ходе устных переговоров с антикризисным управляющим ООО А по вопросу выплаты задолженности по заработной плате.

В суде есть образцы исковых заявлений, сходите и перепишите

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при.Образец возражения на исковое заявление о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, задолженности по выплате зарплаты.

Идите в Трудовую инспекцию. Из личной практики - в этот же день пришли с проверкой, выписали штрафы директору и главбуху. Деньги люди получили в тот же день. Причём с "надбавкой" за просрочку)) ) До этого месяц ходили, просили.

Ситуация с выплатой заработной платы особо контролируется прокуратурой Тульской области.В связи с этим принесено 109 протестов, внесено 448 представлений, в суд направлено 1604 заявления о взыскании задолженности по заработной плате, объявлено 77 предостережений.

В силу положений статей 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Легко советовать и сложно исполнять. Когда на работе возникают проблемы, сразу оценивайте все "за" и "против". Конфликт с руководством, в конечном итоге, отразится только на Вас. Поэтому, если задержка по з/п вызвана объективными причинами, то попробуйте понять вашего босса, а если нет, будьте готовы и к увольнению, и ко всевозможным дискриминациям. Тогда - прямая дорога в суд. Ни прокуратура, ни труд. инспекция Вам не поможет, а только испортит атмосферу в коллективе.

Так и писать: работаю там-то, денег не платят, прошу провести проверку. С подробностями естественно.

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность.Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В произвольной форме. Подробно все описать с какого периода долг, сколько, причины невыплаты, какие меры принимались уже.

Жалуйтесь в инспекцию по труду.

Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения?1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.Заявление пода тся в официальной форме, прикладывая все необходимые документы, о которых.

Лучше две жалобы - 1.Прокуратура, 2.Трудовая инспекция!

Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения. Если денег в день увольнения не выплатят, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. К исковому заявлению можно ещё написать заявление о применении обеспечительных мер, например о наложении ареста на денежные средства на счетах ответчика и наложении запрета на совершение регистрационных действий ответчику. Иногда работодастов это очень отрезвляет. Если заработная плата начислялась, но не выплачивалась, то это - в порядке приказного производства. Иски, проистекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

Два органа рассматривать не будут: или инспекция труда, или прокуратура, а лучше в аппарат призедента написать, тогда и рассмотрят быстрее и получать с полна.

Нужно обсудить момент окончательного расчета по зарплате с директором и определить точную дату выплату или хотя бы не позднее какой даты. Это должно исходить от директора (хозяина). т. е. от того, кто решает, а не от таких же сотрудников. По результатам беседы с руководителем - можно принимать решение: ждать выплаты по договоренности или жаловаться в соответствующие инстанции.

Если по трудовой книжке и нет договра не ясно?
Гражданско-правовой договор?
В любом случае суд-исполнительный лист через пристава, описывают имущество и сразу деньги для выплаты находятся.

Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий.Работники не могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.

В силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Вполне имеете право написать заявление в соответствующие органы и просить разбить единовременный платеж по задолженности на несколько равных частей, и на работе чтобы перечисляли энную часть на расчетный счет "ребенка"
Никто не имеет права, оставлять вас без зарплаты. Помните об этом

Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения?1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.Заявление пода тся в официальной форме, прикладывая все необходимые документы, о которых.

Ну если сам гражданин написал заявление,то сама как думаешь??

Если вы сочли, что в таком случае ваши права были ущемлены, и решили подготовить исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате, рационально было бы воспользоваться услугами квалифицированных юристов, которые работают в нашей компании.

А трудовая инспекция для чего?

Исковое заявление о взыскании заработной платы.Требование о выплате районного коэффициента подлежит удовлетворению в суде.Корол вский суд отказал в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.В связи с невыплатой заработной.

Я не понимаю, зачем ты продолжала работать следующие два месяца за даром?
пока не выплатит не шагу на работу.

Право не имеют .
Обращаться в прокуратуру.
Это уголовно наказуемо .

Обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд

145.1 УК РФ. Инспекция труда и прокуратура

Обратитесь в инспекцию по защите труда. Штраф на работадателя порядка пятисот тысяч рублей. Конечно вас могут попросить, но овчинка стоит выделки.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства. Письменное заявление о выдаче судебногоРешение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Ну раз ты работаеш бесплатно и не рыпаеся. То они имеют право. А по закону задержка больше трех днеи уже нарушение.

Вы имеете право письменно предупредить работодателя, что согласно ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу, до погашения задолженности по З/П.
«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Пишите два заявления, одно начальству, а на второе отметку, что приняли и печать.
Сходите в пенсионный фонд, сделайте выписку из лицевого счёта (это делается бесплатно, в течение двух недель, с собой паспорт и страховое (это зелёная карточка)). Возможно, работодатель не выплачивает в ПФ РФ, лишая Вас в будущем пенсии.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (это лучше) или сразу с иском в суд.

В силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Берете паяльник или утюг и идете требовать. Лучше конечно паяльную лампу, так по эффектнее будет! Вы сами то, как думаете имеют право или нет?

Напишите письмо президенту
через пару недель всё выплатят

Здесь начинается процесс принудительной выплаты вашей заработной платы.Если существует спор в собственно сумме задолженности, или ваша зарплата не начислена, то вы пода те исковое заявление.

Ваш друг имеет полно право в порядке статьи 142 ТК РФ на 16 день задерки заработной платы приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Ага, а потом ты им предъявишь, что тебе зарплату не платили месяцами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет рублей.

Ага, а потом ты скажешь: - знать не знаю, никакую жену, отдайте деньги.

Напишите заявление с указанием реквизитов

Тупой вопрос
ВЫ - можете переводить свою зряплату куда хотите.
А бухгалтерия ваша переводит её вам. Это её обязанность. ( помимо права: )
предприятию выгоднее ВСЁ зряплату перечислять единым реестром, чем на каждого работника печатать поручение и платить дополнительную комиссию.
Саме дайте поручение в банке, чтоб всё что вам зачисляют - переводили на указанный вами счет ( вашей жены). Комиссию будете вы платить.

Если нет документов, а вас обязывают возместить переплату, не реагируйте-переплата не является вашей виной.

Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущноВзыскание задолженности по заработной плате. Добиться справедливости и получитьКроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно.

Нет, не имеют. У нас на работе тоже одной декретнице по ошибке переплатли, так потом пришлось ей выписать премию и высчитать с нее эти деньги.

К сожалению - имеют. вернее, делают это всегда по факту, когда обнаруживают переплату. Хотя если нет решения суда, этого делать нельзя. Вы тоже обращайтесь в суд.

С пособия по уходу за ребенком вообще НИ ЧЕГО НЕЛЬЗЯ УДЕРЖИВАТЬ. если бухгалтерия что-то там насчитала не правильно - это их проблемы. а вы напишите жалобу в ФСС по месту регистрации работодателя. гл. 19 федерального закона №81-фз:
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Низачем, сжечь ее)

Как написать заявление по задолженности зарплаты? как составить заявление по задолжности з.п. если я уволилась по собственному желанию уже 2месяца прошлоИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

А зачем вы работаете бесплатно?

Можете обратиться в суд. Мне на первой официальной работе не выплатили за один месяц. Деньги невелики, пачкаться разборками не стала вовремя, а потом пожалела об этом. А у вас за 4 месяца!

Нет не могли, пиши в почту или в агент пообщаемся

Кто может обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия-должникаПри этом размер задолженности по заработной плате определяется с учетом имеющейсяСоответственно, как показывает практика, выплата заработной платы работникам.

Нет не могли, обратись в мировой суд, там много разных образцов исковых заявлений в том числе по трудовым отношениям, в крайнем случае секретари за коробку конфет и бутылку шампанского помогут составить документ, госпошлиной данное исковое заявление не облагается, дальше вам все подскажут, сложного ничего нет.

Ты сейчас общаещься с удом и приставами. Я так понял суд дал писменно добро дальше идутт приставы что они вам отвеили или вообще не ответили имеется ввиду в письменной форме

Точные даты выплаты заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает.То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в месяцСумма задолженности по заработной плате за первую половину мая составила 350 000 руб. за.

Когда закрывают ОАО, то вперед рассчитываются с держателями акций и то привилегированными в первую очередь. А пока до долгов по зарплате доберутся-нечем. В данном случае директор не собственник. Как вы с него лично взыщите. Удачи!

На директора неудастся перевести долги. Если приставы и прокуратура не работает, поишите вышестоящим начальникам и в администрацию региона.

Нет, такой возможности нет, потому что ответственность несет предприятие. Напишите жалобу на бездействие пристава Главному судебному приставу или в суд.

Зряплата взыскивается с работодателя, с ОАО, а не с руководителя ОАО, не с директора.
если суд решил взыскать зряплату с ОАО, то зряплата должна быть взыскана с ОАО, решение суда исполняется только так, как это указано в исполнительном листе.
после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.
http://www.zakonrf.info/gpk/200/
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_18.html

Директор такой же работник как и вы, ждите исполнения, если "как обычно приставы не работают" - обжалуйте бездействие в порядке подчиненности либо в суд..

Заполненный примерный образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате через суд в Республике Беларусь.Заработная плата за май и июнь 2014 г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность.

Заявление не писать по собственному желанию, терять всеравно нечего, а долг по зарплате суд обязует их выплатить в первую очередь! главное не здаваться.

Задолженность по заработной плате возникает уже на следующий день после даты выдачи зарплаты.Задержка в выплате заработной платы может возникнуть, еслиРаботодатель должен будет проставить отметку о принятии заявления на втором экземпляре, который.

Как говорится, "по любому" ,т. е. ни при каких условиях, не писать заявления "по собственному желанию" За исключением, пожалуй, одного варианта: если компания предложит каждому "откупного" в размере не менее годового заработка.

Разогнать всех и все

Никакие по собственному не выписывать т. к не хотят платить з. п. а хотя обязаны после объявлениЯ сбя нулем выплатить за 2 мес вперед

Никаких заявлений! Так и так работу теряете. Пусть конфликтно. Уволят в связи с ликвидацией. А з-пл через суд взыщут .

Мм. Если даже они откроют новую компанию, и захотят взять старых сотрудников, надо будет увольняться по собственному, а туда устраиваться, перевода точно не будет, без перевода проще.
Смотря как вы относитесь к своему руководству. компания разорилась вы должны это понять! Руководитель по вашему после банкротства должен устроиться на завод чтобы отдать вам з. п. Я его не оправдываю, но задуматься стоит.

Вне очереди погашается и задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.На стадии внешнего управления на выплату задолженности по заработной плате как и на другие обязательства.

Не писать по собственному, все равно фирмы закроют то терять нечего, и подать в суд, там все решат и будет вам сокращение и будете год на бирже свою зпл получать

Очень часто так делают многие фирмы, часто для того чтобы изменить систему налогообложения и масса других причин.
Если Фирма в Вас заинтересована, ничего страшного в этом нет, параллельно напишите заявление на прием в новую
организацию и постепенно все выплатят.
Если захотят избавиться, все равно найдут 300 способов, чтобы избавиться.

Если работаете в этой организации не менее трёх лет, увольняйтесь смело, берите расчёт и ищите новую работу. для офисного сотрудника, - три года нормальный срок. а вообще, думайте о том, как начать работать на себя.

Искать другую работу.

Заявление по собственному лучше не писать, тогда вы будете уволены в связи с реорганизацией предприятия и вам будут обязаны выплатить деньги по за0рплате и по выходному пособию. Но есть и минусы, банкротство может затянутся на неопределенное время.

Все эти санкции возможно применить к недобросовестному работодателю по заявлению работников, а также по представлениюзадолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за каждый день просрочки данных выплат.

Очень часто так делают многие. сам писал сразу на увольнение и на прием под другой вывеской. но все таки подавал в суд по задолженности зарплаты. зарплату выплатили через полгода. и как мне сказали. государство. а как государство с фирмы взяло. не знаю.

Да. не пиши по собственному. сиди дома 3 месяца, пусть платят тебе деньги )

давно надо было искать запасной вариант. как только запахло жареным. А так будете смотреть, как вашего Функа под белы руки сажают в воронок. вас всех выставляют на улицу и опечатывают входную дверь. Я в своё время в такой исторический момент успел захватить с собой вазу для цветов, хотя был ко всему полноправным акционером.

Увольняйтесь по собственному желанию, пока не поздно. Если в день увольнения не отдадут з/п, то сразу в прокуратуру и суд. Только так у Вас есть шанс всё забрать. После банкротства Вам может и не хватить. Спешите, делать нечего в таких организациях и их приемникам.

Трудовой кодекс не предусматривает обязательного досудебного порядка разрешения спора, это значит, что Вы можете сразу обратиться в суд

В настоящее время достаточно остро стоит проблема с выплатой заработной платы на предприятиях и хотя эта головная больПосле получения такого заявления работодатель обязан в течении трех дней выдать справку о задолженности по заработной плате.

Писать заявление в суд, да побыстрее. можете пропустить срок подачи заявления в суд. там он очень маленький. копию искового заявления суд напрвит в оргнизацию. может все решится и до суда, т. е. вызовут и выплатят все.

Если в Вашей организации существует комиссия по трудовым спорам - обращайтесь туда. если КТС нет, то перед подачей искового заявления в суд, целесообразно получить разъяснение от работодателя о причинах выплаты заработной платы не в полном объёме.

Вам нужно сначала написать заявление на имя директора с требованием выплатить зарплату. С припиской, что вы подадите в суд. Потом подавать

В инспекцию по труду (Рострудинспекция) в Вашем городе или районном центре, а можете сразу в прокуратуру жалобу написать

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате .

Лучше всего конечно в суд.

Для начала все же постараться ее получить. не поможет, идите в трудовую инспекцию. Не помогает, задолженность свыше 3 месяцев и Ваше право обращаться в прокуратуру. За невыплату з/платы есть статья в УК РФ.

Если Вы уже не работате, и еще не прошло 3 месяца с момента увольнения, подавайте исковое заявление в суд.

Подавайте в суд.
Ст, 145. УК Рф за невыплату зарплаты выше двух месяцев допущенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности суд может наказать его штрафом до 120 000 руб или в размере дохода за год либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

Трудовое соглашение приложить к исковому. И расчет задолженности по ЗП. Хорошо бы взять в бухгалтерии справку о начисленной, но не выплаченной зарплате. Помните, что срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам. Параллельно с подачей искового заявления в суд, подавайте заявление в трудовую инспекцию.И в прокуратуру РФ

Главная Практика бюро Образец претензии работодателю о выплате заработной платы.которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО. в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за.

Жалобу в прокуратуру и труд инспекцию

Текущая заработная плата подлежит выплате в обычном порядкеАрбитражный суд принял определение о принятии заявления о признании работодателя банкротом 31 октября 2009 года.Скорее всего, задолженность по заработной плате перед Вашим мужем возникла после.

Ты ж хоть в вопросе указывай, что ты из Юкрейн! Тебе же статьи пишут РФ. Ох, Юля, Юля.

• Ограничения для увольнения из овд - Положен ли отпуск по личным обстоятельствам п. 1 ст 63, ФЗ 342,если увольняюсь из ОВД по ВВК, ограниченно годен Б-4 Как
• Формы возражения против иска - Возражение против иска по гражданскому кодексу украины Обязательно в переводе долга согласие старого должника? Правильно
• Насколько продлена дачная амнистия -
• Таблица отчет по алиментам - Немогу подать на мужа на элементы немогу взять справку о его зарплате А что вы уже сделали. Здравствуйте, подскажите, п
• Порядок регистрации авторского права на песню - ; аписаны слова песен,музыка,записаны на диск. Меня интересует: порядок приобретения авторских прав;какие документы, для
• Срок исковой давности по исполнительному листу возмещения ущерба при дтп по суду - Имеет ли исковую давность решение суда по возмещению ущерба за ДТП? Нет. Срок исковой давности по ДТП. Поделиться.Cтрахо
• Процедура увольнения судьи - Как уволить работника? Сделать так чтобы у него у самого не осталось выбора кроме как уволиться, настроить коллектив про
• Свидетельство о браке зачитывают - У меня глупый вопрос, а может и не очень)) )))))))))))))))) А свидетельством хвастаться не будете что ли. 1. Алименты
• Налогообложение адвокатов в греции - Какой образ Европы формируют российские сми? Это вы в укр сми прочитали, я уверен на 100%. Адвокат в Греции. Город Афины
• Дополнительное соглашение на отсрочку платежа - Помогите как в договоре поставки сформулировать одновременно что для некоторых клиентов есть отсрочка платежа а для ".

• Ограничения для увольнения из овд - Положен ли отпуск по личным обстоятельствам п. 1 ст 63, ФЗ 342,если увольняюсь из ОВД по ВВК, ограниченно годен Б-4 Как
• Формы возражения против иска - Возражение против иска по гражданскому кодексу украины Обязательно в переводе долга согласие старого должника? Правильно
• Насколько продлена дачная амнистия -
• Таблица отчет по алиментам - Немогу подать на мужа на элементы немогу взять справку о его зарплате А что вы уже сделали. Здравствуйте, подскажите, п
• Порядок регистрации авторского права на песню - ; аписаны слова песен,музыка,записаны на диск. Меня интересует: порядок приобретения авторских прав;какие документы, для
• Срок исковой давности по исполнительному листу возмещения ущерба при дтп по суду - Имеет ли исковую давность решение суда по возмещению ущерба за ДТП? Нет. Срок исковой давности по ДТП. Поделиться.Cтрахо
• Процедура увольнения судьи - Как уволить работника? Сделать так чтобы у него у самого не осталось выбора кроме как уволиться, настроить коллектив про
• Свидетельство о браке зачитывают - У меня глупый вопрос, а может и не очень)) )))))))))))))))) А свидетельством хвастаться не будете что ли. 1. Алименты
• Налогообложение адвокатов в греции - Какой образ Европы формируют российские сми? Это вы в укр сми прочитали, я уверен на 100%. Адвокат в Греции. Город Афины
• Дополнительное соглашение на отсрочку платежа - Помогите как в договоре поставки сформулировать одновременно что для некоторых клиентов есть отсрочка платежа а для ".

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.

1. Приостановка работы
2. Обращение в суд.
3. Судебный приказ.
4. Денежные требования к работодателю.
5. Обращение в Государственную инспекцию труда
6. Уголовная ответственность работодателя

1. Приостановка работы
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Мы бы рекомендовали, для верности, подождать еще один день, поскольку ТК говорит «более пятнадцати дней».

Если же срок выплаты заработной платы не установлен? В этом случае, нужно руководствоваться правилом ст. 136 ТК РФ, согласно которому зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Итак, спустя полмесяца после последней выплаты заработной платы, Вам должна быть выплачена очередная ее часть. Если заработная плата задерживается, то вышеуказанные 15 (а лучше 16 дней), нужно начинать отсчитывать с этого момента.

Возникает вопрос о том, возможна ли приостановка работы в случае частичной невыплаты заработной платы. Анализ ст. 4 и ст. 142 ТК РФ во взаимосвязи говорит, что возможен. Но при этом в такой ситуации должен однозначно отсутствовать спор о праве. Т.е. работодатель не должен оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму. Поскольку, чаще всего, вопрос это не очевидный, настоятельно рекомендуем, прежде чем приостанавливать работу в такой ситуации, проконсультироваться с юристом.

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (Образец заявления о приостановлении работы). Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем. Вы можете написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подавать его в присутствие свидетелей, в которых Вы уверены, что они в случае возникновения спора дадут показания в суде в Вашу пользу, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением, НО! в последнем случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения этого заявления работодателем.

Не у всех работников есть право приостанавливать работу.

Не допускается приостановление работы:
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как разъяснил Верховный Суд РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года).
Обратите внимание, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

2. Обращение в суд
Взыскивать с работодателя заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое).
Общую информацию о том, как обращаться в суд, Вы можете прочитать здесь.

Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, согласно которой, требованиям работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд начинает течь с момента увольнения, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В то же время, поскольку не всегда возможно безошибочно определить имеет ли место спор о выплате НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате или нет, настоятельно рекомендуем не затягивать и обращаться в суд в течение трех месяцев со дня, когда выплата ДОЛЖНА БЫЛА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА.

Прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами:

• трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства);
• размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, справка по форме 2-НДФЛ, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.);
• даты, когда заработная плата должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы.

Если какие-то из документов находятся в распоряжении работодателя (например, у Вас на руках нет экземпляра трудового договора, в котором указан размер Вашей заработной платы), целесообразно попытаться всеми возможными способами раздобыть их ДО обращения в суд, поскольку, поверьте, что ПОСЛЕ того, как работодателю станет известно, что Вы обратились в суд, собрать достоверные доказательства станет гораздо сложнее.

По общему правилу решения суда вступают в законную силу после истечения срока на апелляционное обжалование, а в случае, если решение суда было обжаловано, после вынесения апелляционного определения.

Однако, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения о взыскании заработной платы за три месяца обращаются судом к НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению. Это означает, что получить исполнительный лист Вы можете в день вынесения решения, а не в день вступления его в законную силу.

Индексация за задержку исполнения.

В том случае, если с момента вынесения решения суда до момента его фактического исполнения прошел достаточно большой период времени, суммы взысканные судом с большой вероятностью обесценились в связи с инфляцией.

В соответствии со ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

3. Судебный приказ
Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес).
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
(образец заявления о выдаче судебного приказа)

Упрощенный порядок его выдачи заключается в том, что судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Копия судебного приказа высылается судом должнику, который в течение 10 дней имеет право представить свои возражения относительно его исполнения. В этом случае судебный приказ отменяется.

В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Если судебный приказ был отменен, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с иском Вы можете и не используя процедуру выдачи судебного приказа.

4. Денежные требования к работодателю
Общие требования к оформлению исковых заявлений Вы можете прочитать здесь.

Оформляя любые денежные требования к работодателю Вы можете рассчитывать на:
компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как рассчитать сумму компенсации:

СД х 1/300СтР х Тзадержки = СумКомп
Где
СД – сумма основного долга по зарплате
СтР – ставка рефинансирования, действующая в период задержки заработной платы
Тзадержки – количество дней задержки заработной платы

Сумма компенсации у Вас будет все время меняться до тех пор, пока период задержки выплат будет увеличиваться. Это значит, что к каждому новому судебному заседанию, необходимо будет готовить новый расчет исковых требований и приобщать их.

Индексация
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
«Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата.

Моральный вред
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Сумму морального вреда вы можете определить произвольно, суд, как правило, взыскивает символические суммы, не превышающие 3-5 тысяч рублей.

5. Обращение в Государственную инспекцию труда

6. Уголовная ответственность работодателя
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ необходимо подавать в органы Следственного комитета России по месту нахождения работодателя.

Рассчитывать на привлечение руководителя к уголовной ответственности по этой статье вряд ли стоит, но в качестве стимулирующей меры для ускорения выплаты задерживаемой заработной платы такое заявление может быть использовано.