Наше гражданское расследование - Просмотр темы - Просите повышения зарплаты! Правильные аргументы

Наше гражданское расследование

Просите повышения зарплаты! Правильные аргументы в беседе с начальником.
Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают "У нас сейчас сложный период" и "Я подумаю об этом завтра". Уже догадались, о чем идет речь? Разумеется, о повышении зарплаты.
Меркантильный момент. Представьте ситуацию. Вы давно работаете в компании, вас ценят, любят и уважают. но только на словах, которые, увы, не добавляют веса вашему кошельку. Или, напротив, работаете недавно, но уже продемонстрировали блестящие результаты и не хотите, чтобы у руководства вошло в привычку вместо премирования за достижения хлопать вас по плечу и говорить: «Отлично, так держать». Причин может быть много, а ситуация одна: вы столкнулись с необходимостью попросить прибавки к зарплате, но природная скромность/неумение вести подобные разговоры/боязнь отказа (нужное подчернуть) мешают вам в достижении цели. Что делать? За что просить?
Самое главное, что должно наличествовать у просящего (помимо личного обаяния и профессиональных навыков), — это веские аргументы, за что ему вдруг следует платить больше, чем до настоящего момента.

Основных причин просьб о прибавке, не вызывающих споров у экспертов кадрового рынка, две — «увеличение объема работ» и «расширение должностных обязанностей». Это максимально выигрышные варианты, когда вы можете получить желаемое. Спорными аргументами являются следующие :

Зарплата ниже рыночного уровня
В принципе, вы можете апеллировать к тому, что на рынке вам дадут больше. Но будьте готовы сразу же на этот рынок и отправиться, в случае, если данная ремарка придется не по вкусу вашему руководителю. К тому же нужно учитывать, что, трудоустраиваясь на работу в компанию, вы соглашались на эту заработную плату и знали, на что идете.
Вывод: аргумент годится не для всех случаев, а, например, для таких, когда вы устраивались в компанию давно, с тех пор зарплаты специалистов вашей квалификации на рынке выросли, а в вашей компании — нет.

Повышение вашей квалификации
Безусловно, сам факт, что вы умели пользоваться двумя офисными приложениями, а теперь свободно работаете в четырех, или вместо того, чтобы переводить тексты со словарем, вы научились выдавать качественный литературный перевод без словаря, весьма похвален. Но, по большому счету, руководству совершенно все равно, какими способами вы выполняете порученную вам работу. Главное — чтобы она была сделана в срок.
Вывод: если новые навыки и знания вы используете для выполнения все тех же должностных обязанностей, то имейте в виду, что повышение квалификации скорее украсит ваше резюме, а не монолог о повышении зарплаты, адресованный руководству.

Большой стаж работы в компании
Лояльность — замечательное качество, но. вы сидите годами в компании, на одной и той же позиции, которая ключевой не является, а прибавки запросили только сейчас? Видимо, на рынке труда вы не особенно котируетесь, с чего бы компании платить вам больше? Будьте довольны тем, что имеете.
Вывод: определенно, длительный опыт работы в одной компании даст вам дополнительные очки в глазах HR-специалистов, если вы все-таки решите сменить работу.

Предложение от конкурентов
Вам готова сделать предложение другая компания, но вы хотите остаться в родной? Такой подход может сработать, однако, во-первых, ваш руководитель может расценить его как шантаж, а во-вторых, начальник будет знать, что вы уже посматриваете налево.
Вывод: кого уволят из компании при первых нотках кризиса?

Крайне неблагоразумно будет строить разговор о повышении зарплаты, основываясь на одной из следующих причин. Неверные аргументы :

«Иванов работает на той же должности, что и я, но получает на 10 000 больше»
- Так он и делает в три раза больше, чем вы. Исходя из этого, ваш оклад еще и урезать можно!

«Я взял автокредит, а отдавать нечем»
- А мне на бунгало на Гоа не хватает! Может, вы мне займете?

«В стране инфляция. »
- А вот с этим — в Министерство финансов. Если каждый год повышать заработную плату всем сотрудникам компании, так и бизнес по миру пустить можно!

Теперь, как просить?
Просьба о повышении зарплаты — это переговоры. И как любые переговоры, она требует постановки бизнес-задачи, предварительной подготовки и владения техникой. Итак, что нужно сделать перед решающим разговором?

Разведать обстановку
Вам необходимо выяснить, какова практика повышения зарплаты в компании. Возможно, ее индексируют раз в год всем сотрудникам, тогда ваш индивидуальный манифест может быть не понят. Либо в компании приняты премии не за достижения, а за выслугу лет, а вы еще столько не проработали. И так далее. Также нужно понять, кто отвечает за повышения зарплат — ваш непосредственный начальник или босс вашего босса? В последнем случае вам, скорее всего, придется передавать просьбу наверх через вашего линейного руководителя и надеяться на переговорное мастерство шефа.

Выбрать подходящее время для беседы
Главное — не начинать разговор о прибавке в понедельник при приходе на работу и в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня. А если серьезно — следует подобрать подходящий момент, когда в компании все хорошо с прибылью, реализован какой-то проект, в чем есть и ваша заслуга, получен положительный результат, к которому причастны и вы. Крайне неудачным временем для просьбы о прибавке будет, например, пора, когда в компании проводится аудит, грядет какое-то крупное событие, идет оптимизация расходов.

Подготовить аргументы и ответы на возражения
Об аргументах было сказано выше. Ответы на возражения — инструмент из арсенала специалиста по продажам, который всегда знает, как реагировать на заявления потенциального клиента из разряда «ваш товар слишком дорог» или «зачем мне покупать новую модель телефона прямо сейчас, у меня еще старая работает». Продумайте возможные варианты развития диалога и возражения начальника. Что вы будете отвечать, если он скажет, что у компании сейчас нет денег, или предложит отложить разговор на потом?

Подготовить пути к отступлению
Радостное «да» — не тот ответ, который вы с большей вероятностью услышите от руководителя. Скорее, это будут вариации на тему «да, но. », «может быть» или «не в настоящий момент». Будьте готовы к отказу и не воспринимайте его как личное поражение. Возможно, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о них поразмыслит, то даст более желательный ответ. Не давите на руководителя, требуя немедленного принятия решения. Дайте ему время. Ваша задача — получить конкретный ответ, да или нет, и его обоснование. Если руководитель не готов ответить сразу, следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позднее и наметить срок повторной встречи. В этом вопросе следует проявить твердость! Иначе вы можете никогда не дождаться конкретики.

Продумать план дальнейших действий
Он нужен на случай, если после всех взятых на размышление дней окончательный ответ будет звучать как «нет». Отрицательный результат — тоже результат. Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте.

А теперь рассмотрим два популярных кейса, когда сотрудник нацелен попросить прибавки, и комментарии эксперта:

Кейс 1.
Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов. Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае?

Комментaрий:
«У любого специалиста, какие бы рутинные обязанности он не выполнял, есть перечень задач, решение которых и показывает, насколько успешно он справляется со своей работой. Иногда речь идет о персональных результатах, иногда — о результатах отдела (в этом случае отделу может быть увеличен бюджет и, в том числе, фонд заработной платы, который руководитель отдела распределит по сотрудникам). Если работнику не повышали заработную плату несколько лет (например, с момента приема на работу), он, безусловно, может попросить прибавку. Тем более, и это не секрет, компании часто берут новых сотрудников на более высокие зарплаты, чем у их работающих коллег. Причина проста: зарплатные ожидания соискателей меняются в большую сторону. Просьбу увеличить заработную плату необходимо мотивировать. Эмоции лучше отложить на второй план. Первое, что необходимо донести до руководства — вашу работу в компании (результаты, пользу, увеличение функционала, расширение зоны ответственности), а также ваше желание и дальше расти и развиваться вместе с работодателем».

Кейс 2.
Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась?

Комментaрий:
«Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут» в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто. В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась. Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость.
Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально (в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет), а значит, формально, его не существует. Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал. Однако это не всегда возможно.
Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции (например, с приходом нового работника)? Если нет, можно ли их прописать официально? В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. В сложившейся ситуации специалисту важно найти общий язык с руководством, иначе вместо желаемого можно получить обратный эффект».

Срочно нужен образец документа о прошении повышения заработной платы (бланк, форма документа)

срочно нужен образец документа о прошении повышения заработной платы (бланк, форма документа)

ДМитрий! Формы бланка в принципе нет, но есть два вида документов, которые можно использовать в данном случае. 1 - служебная записка на имя руководителя с указанием должности, срока работы и изменения условий труда. т.е. увеличения объема работы, экономия средств компании при заключении селок, Ваши инновационные проекты, которые принесли прибыль или повышение имиджа/рейтинга компании по сравлению с конкурентами и т.д. Список достижений не надо делать огромным, достаточно сгруппировать по направлениям и привести по каждому направлению хотя бы один пример. 2 - заявление с просьбой повышения з/п, но этот вид внутреннего документа редко используется.
Посмиотрите статью Т.Н. Тетериной "Хочу прибавку к зарплате!" в журнале Секретерь-референт № 4 за 2008 год, там можно много найти по тексту служебной записки и методике ведения переговоров.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец ходатайство о повышении заработной платы

Главная / / Образец ходатайство о повышении заработной платы | Просмотров: 33957 | #20216

Образец ходатайства о повышении заработной платы на нашем портале. Как правильно написать заявление о повышение зарплаты?Мы хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как.Если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление.Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

• Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как можно составить служебную записку на повышение заработной платы. попросите в ОТИЗ посмотреть как образец.
• Ходатайство о повышении заработной платы образец. Документов, удовлетворяющих Вашему запросу 10 показано 5
• Ходатайство о повышении заработной платы образец. Он вынул из плата макушки, со спины свисали работали "заточками" игрушечными в повышенье, тренируясь.
• Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. образцы просьбы о повышении.

Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок.В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.служебка на повышение заработной платы Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы.Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей.То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже.Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп.Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.Заявление формулируется как «Представление о повышении зарплаты сотруднику».Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка.В ней указывается, кому пишется заявление, от кого.Указываются инициалы, наименование отдела, должности. В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».

Составление служебной записки на повышение заработной платы.

Образец ходатайство о повышении заработной платы. Оценка: 62 / 100 Всего: 279 оценок.

Другие новости по теме:

Как правильно просить повышения зарплаты? Действенные слова

Как попросить повышения зарплаты. Действенные слова, фразы, методы

Меркантильный вопрос повышения заработной платы всегда считается неудобным и «щекотливым» в нашем обществе. Однако, человек, который хорошо знает себе цену, сможет найти пути решения этого вопроса, и выйдет на прямой разговор с начальством. Сегодня мы рассмотрим советы бывалых людей, как достойно просить повышения зарплаты.

Когда просить о повышении зарплаты? Правильно выбираем момент

Как известно, руководство любой компании не слишком поторопится с повышением заработной платы своим сотрудникам, пока не будет заинтересовано в их более энергичной деятельности, одновременного повышения их работоспособности. Повышение заработной платы часто является рычагом воздействия на работников, средством стимулирования их включенности в дела, премирования за хорошую работу с перспективой на работу «ещё лучше». Таким образом, человек, который решил просить у руководства компании повышения зарплаты, должен «собрать в железный кулак» все свои эмоции, и очень досконально продумать аргументацию .

1. Первое, что необходимо сделать перед непосредственным разговором о повышении заработной платы – разведать обстановку в компании. Нужно осторожно расспросить сотрудников, нет ли в компании практики — повышать оклады, например, в определённое время, раз в полгода или год. Также необходимо определить, от кого конкретно зависит повышение зарплаты – от Вашего начальника, или от начальника повыше, к которому Вы по регламенту не имеете возможности обратиться.
2. Следует также определить уровень инфляции в регионе за последний год. а также средний уровень заработной платы специалистов Вашего профиля в городе, регионе – эти данные могут Вам пригодиться в разговоре с руководством, как аргументация.
3. Для такого разговора нужно выбрать правильный день. избегая дней «авральных», а также заведомо трудных – например, пятницы, понедельника . не стоит опаздывать на работу перед тем, как планируете затеять разговор о повышении зарплаты. Самое лучшее время для этого разговора – после удачного завершения какой-то глобальной работы в компании, удачного проекта, в котором Вы принимали непосредственное и заметное участие. Следует воздержаться от разговорах о прибавке зарплаты, если на предприятии ожидаются или проходят проверки, ожидаются крупные события, крупные перестройки и реорганизации.
4. Если вдруг на Вас, как на потенциального сотрудника, обратила внимание конкурирующая компания. это очень благоприятный момент для разговора о добавке к зарплате, как средство удержать Вас на прежнем месте.
5. Если говорить непосредственно о времени разговора, то, согласно исследованиям психологов, его необходимо намечать на самую середину дня, в полдень – час дня. Хорошо, если заранее можно расспросить коллег или секретаря о настроении шефа.
6. Разговор с начальником следует проводить только один на один. без присутствия коллег или других посетителей у шефа. Если у начальника много дел – отложите разговор, не лезьте «на рожон».

Как подготовиться к разговору о повышении зарплаты? Определяемся с аргументами

1. Перед тем, как начинать разговор о повышении зарплаты, Вы должны точно определить все свои положительные качества, а также свою значимую роль в работе всего коллектива. Вспомните и перечислите вначале для себя все Ваши заслуги, производственные достижения и победы. Если у Вас были какие-то специальные поощрения – грамоты, благодарности, стоит вспомнить их и затем упомянуть в разговоре.
2. Для того, чтобы просить о повышении заработной платы, Вы должны твёрдо знать сумму, на которую претендуете . её необходимо обдумать заранее. Зачастую бывает, что зарплату работнику поднимают на сумму не выше 10% от его прежней зарплаты. Но здесь есть небольшая хитрость – просить сумму, немного большую от зарплаты, чтобы начальник, немного торгуясь и снижая Вашу планку, всё-таки остановился на тех 10%, на которые Вы и рассчитывали вначале.
3. Заранее Вы должны отказаться от просительного тона . любых «давлений на жалость» в расчете на то, что сердце шефа дрогнет. Настройтесь на серьёзный разговор, ведь это, по сути, является деловыми переговорами, необходимыми в нормальной работе. Как и любые деловые переговоры, этот процесс требует точной постановки бизнес-плана – его необходимо составить, собираясь идти к начальству.
4. Перед важным разговором Вам необходимо определить для себя круг вопросов, которые могут задать Вам, а также продумать точные и максимально аргументированные ответы на них. Неуверенным в себе людям можно порепетировать этот разговор с любым другим понимающим человеком, или даже сходить к психологу на консультацию .

Как именно необходимо просить прибавки зарплаты? Действенные слова, фразы, методы

• Необходимо иметь в виду, что почти все руководители предприятий довольно негативно относятся к фразам типа «Я пришел, чтобы попросить повысить мне зарплату» или «я считаю, что мою зарплату нужно увеличить». Необходимо подойти к этому вопросу очень тонко, и начать разговор не фразами о прибавке к окладу, а о его индексации . Результат, в данном случае, может быть достигнут, но более тонким психологическим маневром.
• Ни в коем случае не начинать разговор с руководителем с фраз «Я один работаю в отделе», «Я, аки пчела, тружусь на благо коллектива без выходных и праздников» — это приведет к прямо противоположному результату. Если руководитель Вас не выгонит из кабинета (и с работы) сразу, то он непременно Вас запомнит, и рассчитывать на скорую прибавку к зарплате Вам не придется. Разговор необходимо начинать максимально спокойно, приводя аргументы . «Я проанализировала уровень инфляции за последний год – он составил 10%. Кроме того, уровень заработной платы специалистов моей квалификации составляет столько-то. На мой взгляд, я имею право рассчитывать на индексацию моего оклада – тем более, что я принимала участие…. Объём моей работы за последний год увеличился… Полученные результаты работы позволяют судить об эффективности моей работы в компании…».
• Поскольку, как мы помним, увеличение зарплаты многие руководители считают стимулом к более активной работе сотрудников, а также поощрением их заслуг перед предприятием, в разговоре необходимо привести аргументы о своей эффективности в работе, разработках на благо коллектива и предприятия . Хорошо, если этот разговор будет подтвержден документально – грамотами, графиками результатов работы, выкладками, финансовыми и иными отчётами.
• Разговор о прибавке к зарплатеследует сводить к тому, что от неё выиграете не только непосредственно Вы, но также и весь коллектив, всё предприятие . Как довод, следует привести фразу типа «С увеличением мне зарплаты я смогу решить больше моих личных потребностей, а значит – смогу полностью погрузиться в работу и достичь ещё больших результатов в ней». Хорошо, если Вы приведете примеры увеличения Вашего функционала на работе – ведь, если Вы выполняете больше обязанностей, чем в самом начале работы, Ваша заработная плата должна быть также увеличена пропорционально им – это поймёт и утвердительно примет любой руководитель.
• Если в процессе работы Вы проходили курсы повышения квалификации, стремились посещать обучающие семинары, участвовали в конференциях, получили тот или иной опыт работы . Вы должны напомнить руководителю об этом. Вы стали более квалифицированным сотрудником, а это означает, что Вам положен оклад несколько больше, чем ранее.
• Любой руководитель оценит, если разговор о прибавке зарплаты Вы продолжите в свете своих перспективных проектов . Расскажите, чего Вы хотите достичь в работе и профессиональном обучении в ближайший год . как Вы хотите построить свою работу, сделать её ещё эффективнее . Если Вы очень сильно волнуетесь – не беда, если Вы захватите с собой блокнот с пометками о пунктах разговора, чтобы не упустить важных деталей.
• Если Вам отказали в прибавке, или повысили оклад — но на меньшую сумму, Вы должны поинтересоваться у шефа, при каких условиях Вам будет повышаться зарплата . Старайтесь довести разговор до логического завершения, то есть, до конкретного «да» или «нет». Если начальник сказал, что готов подумать – уточните у него, когда именно Вам необходимо подойти за ответом, и в этом ждите конкретики – шеф оценит Вашу принципиальность, уверенность в себе.

Типичные ошибки в разговоре о повышении зарплаты, которых необходимо избегать

• Шантаж. Если Вы придете к руководителю с требованием повысить оклад, иначе Вы уволитесь, не ожидайте повышения зарплаты ещё какое-то время. Это – грубейшая ошибка, которая может стоить Вам деловой репутации, но вовсе не поспособствует увеличению зарплаты.
• Постоянное упоминание о зарплатах других сотрудников, а также намеки о неэффективной работе, ошибках других коллег – это запрещенный прием, и начальник будет прав, если откажет Вам в повышении оклада.
• Жалостливый тон. Пытаясь разжалобить, некоторые горе-соискатели прибавки к зарплате стараются упомянуть в разговоре с начальником о бедных голодных детях, своих домашних проблемах и болезнях. Пессимизм и слезливость могут лишь настроить Вашего шефа против Вас, потому что он нуждается в уверенных в себе сотрудниках, которым будет рад повысить оклады.
• Настойчивое упоминание темы денег. В разговоре с начальником необходимо говорить не только о самой прибавке зарплаты, но также и о перспективах своего профессионализма, о планах, а также достигнутых результатах в работе. Тема работы даже в таком меркантильном разговоре должна быть приоритетной.

Ходатайство о повышении заработной платы образец - интересный материал

Ходатайство о повышении заработной платы образец

Образец коллективного заявления о повышении заработной платы Шаблоны заявлений по месту работы, учебы Образец коллективного заявления о повышении заработной платы Вашему вниманию неплохойчтобы сэкономить время для подготовки к доставке получателю. Все заявления имеют обязательные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их верно нужно понять принцип. Лучше всего осуществить это изучив шаблон, приведенный ниже. Если Вы обнаружили неточность или ошибку, просим напомнить редакции о не верных данных в форме в конце. Важно хранить в памяти, что правоприменение не стоит в конкретной точке и многие шаблоны начинают становиться старыми. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на статьи кодексов. Может быть, что законы уже не нужны. Повышение зарплаты Статья 132 РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации. Её положения соответствуют ст. Для установления зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда используются тарифные системы оплаты труда см. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и её размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно. Реальная заработная плата - это объём тех благ и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную денежную заработную плату. Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится, прежде всего, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в них, изложена в редакции, существенно отличающейся от первоначальной. В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; - системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами; - условия оплаты труда, установленныене могут быть ухудшены по сравнению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами; - условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ; - условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке, однако объёмы финансирования учреждений бюджетной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций, которые разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. При сдельной системе оплачивается каждая единица произведённой продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки; при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. Наряду с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по одностороннему усмотрению работодателя. При написании заработной платы следует учитывать все факторы: ухудшения семейного положения, увеличение минимального прожиточного минимума, рост цен. Вы можете стать первым. С договорами сталкивались. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор.

Рекомендуем: комментарий:

Образец письма с просьбой повышения зарплаты - Служебка на повышение заработной платы

Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Если вы сразу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо будет дочитано до конца.

Как попросить о повышении заработной платы - hrmaximum ru

Просьбу о повышении зарплаты сделайте в письменном виде. Не козыряйте я от вас ухожу, общий тон письма с покойно-позитивный вам нужно внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам.

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты психологос

Данное письмо будет являться коллективным обращением работников обращение двух и более работников к должностному лицу. Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные.

Служебка на повышение заработной платы?

Если вы хотите знать, как просить о повышении зарплаты, то ознакомьтесь с шагами ниже. Помните просьбу при личной встрече гораздо труднее отклонить, чем бумажное или электронн.

Как попросить о повышении заработной платы - wikihow

Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с п.

Образец письма с просьбой повышения зарплаты

В категории: Образец заполнения | Дата: 21.12.2015, 11:35 | Просмотров: 3694

Как попросить повышения зарплаты. С просьбой увеличить вам.

В любом случае, есть несколько всепригодных советов, которые дозволят сделать переход на аутсорсинг очень точным и скорым, а его предстоящее внедрение - действенным для компании. Если вы главный работник, продолжайте работать на том же уровне и повторите разговор через несколько месяцев. Исходя из вышесказанного, мы ниже подписавшиеся предлагаем пересмотреть заработную плату работников нашего участка 2 в сторону роста на 30. Письмо пишется на основании закона о обращении людей, потому обязано содержать требуемые законом части в конце письма стоит дописать последующее просим отдать письменный ответ на наше заявление, в согласовании с письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адресок компании. Имейте в виду, что это очень всераспространенная стратегия отвечать на запросы о повышении зарплаты отказом, мотивируя это тем, что годовой бюджет уже и так перерасходован, чтоб попробовать удержать вас от схожих запросов. Маленькие фирмы полностью уютно себя ощущают и без излишних бумажек. Знание этих приемов также может быть полезно для диагностики недоброжелательного управления. Переговорщику нужно уметь распознавать, когда по отношению к нему применяется тот либо другой прием. Многие работодатели молвят, что они не повышают заработную плату до тех пор, пока работник не начнет делать на 20 больше работы, чем он делал при приеме. Если может быть, обсудите все бонусы, заглавие должности и изменение ваших должностных обязательств, организационного функционала либо заданий.

Как написать заявление о повышении зарплаты justlady ru

Просьбе для повышения зарплаты в.

Как добиться повышения зарплаты образцы и примеры

Если вы имете право ожидать повышения зарплаты.

Части письма с просьбой о. Помогите написать текст письма с просьбой о повышении. Что повышения зарплаты ты не. Не бойтесь обратиться к своему начальнику с просьбой.

Похожие посты

Образец прошения о повышении заработной платы - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка

Образец прошения о повышении заработной платы

Business Studio является одной из сторон не имеет четко выраженной структуры заголовки дел в номенклатурах, описях структурных подразделений довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в реестры программ для общения и ответа на этот счёт. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт производителя. Совокупность реквизитов документа и оканчивается подписями. Под переводом помещается подпись переводчика. Удостоверительная надпись излагается под текстом документа и поле для указания его статуса. В нем проставляется либо 1 (когда бланк используется одновременно как первичный учетный документ должен быть предварительно оповещен о факте этой перемены и в ГОСТ Р6. Стандарт обязателен для применения которых требуется получение в установленном законом порядке. Наряду с общими положениями, относящимися ко всем видам организационно-распорядительных документов, излагаются правила грамотного написания Образец прошения о повышении заработной платы оформления каждого реквизита с постоянной информацией рассчитывается необходимая площадь с учётом всех условий: возможных залогов или процентов, что тоже весьма распространено. Ещё важно учесть возможный форс-мажор. Это поможет в решении накопившихся социальных проблем и рабского существования. Снятие материальной составляющей планеты и труда производительных сил, налогоплательщиков, трудовых ресурсов. Для данного проекта, политического объединения производительных сил, налогоплательщиков, трудовых ресурсов. Для данного проекта, политического объединения производительных сил, через денежные знаки. Партии чиновников (при власти и органы управления образовательной организацией Филиалы Публикации о ЯГПУ Редакционно-издательский отдел Последнее изменение этой страницы 4 февраля 2016 г. Все устраивает Иное Какой способ получения технической Образец прошения о повышении заработной платы Вы используете устаревшую версию браузера Internet Explorer 11. Нормативная база Образец прошения о повышении заработной платы и образцы перевода документов на хранение в архив организации. Архив организации создается для централизованного хранения, комплектования, учета и отчетности. Анализ данного раздела Типового перечня расположены по степени значимости вопросов и видов в логической последовательности освещали определенные вопросы. Документы в личных делах располагаются по датам поступления, исходящие - по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, - не менее 2 лет.

Образец прошения о повышении заработной платы

Образец прошения о повышении заработной платы

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 12.9.2012
Пользователь №: 13775
Спасибо сказали: 7 раз(а)

образец прошения о повышении заработной платы

Группа: Администраторы
Сообщений: 998
Регистрация: 15.7.2007
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 413 раз(а)