Руководства, Инструкции, Бланки

Запись В Трудовой Книжке О Службе В Вооруженных Силах Образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (66 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как правильно внести запись в трудовую книжку о службе в армии

Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии

Вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку о службе в армии. задают многие работники кадровых служб. Трудовая деятельность каждого гражданина Российской Федерации занимает основную часть жизни. Именно работа, как считают специалисты, выступает нашим вторым «домом». Однако происходят случаи, когда в силу стечения определенных обстоятельств, в профессиональной жизни возникают всевозможные перерывы. Чаще всего это:

Несмотря на то, что в этот период работник не находится на рабочем месте, запись в трудовой об этих обстоятельствах должна быть обязательно указана в бланках трудовых книг или во вкладышах в них.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе в армии?

Ответ на данный вопрос однозначен – обязательно. В специальных инструкциях и правилах по заполнению, а также хранению трудовых книжек указано, что сроки службы в армии, пройденной сотрудником организации/предприятия/учреждения, должны быть зафиксированы в его трудовой книге. В РФ это положение закреплено в 21-й статье правил ведения трудовых книг и вкладышей в них.

Перед тем, как сделать запись в трудовой книжке о службе в армии, сотрудник должен предъявить работодателю военный билет с необходимыми отметками и составленное заявление, которое станет законным основанием для того, чтобы начальство издало приказ о внесении данной информации в бланк строгой отчетности – трудовую книжку либо вкладыш.

После выхода приказа уполномоченный кадровый сотрудник обязан записать предоставленную информацию, руководствуясь следующими документами:

  • военным билетом;
  • заполненным или чистым бланком трудовой;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • Правилами заполнения книжек;
  • заявлением работника, прошедшего армейскую службу.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о службе в армии


Трудовое законодательство РФ указывает, что сотрудник прошедший военную службу, должен сообщить об этом работодателю, а также в подтверждение данного факта предъявить свой военный билет и заявление о внесении необходимых данных в трудовую. Руководство, ознакомившись с документами, обязано поставить на заявлении визу и издать соответствующий приказ, который для отдела кадров предприятия станет основанием для внесения записей. Специально уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек кадровик перед тем, как сделать запись в трудовую книжку о военной службе, должен изучить распорядительный документ, то есть приказ вышестоящего органа, написать расписку об ознакомлении.

В разделе сведений о работе кадровик должен зафиксировать сроки начала и окончания службы работника в вооруженных силах отечества. В графе, где указываются документы-основания, нужно записать номер и серию предоставленного военного билета. Процедура внесения вышеперечисленных записей предусматривает, в качестве завершения, проставление в трудовой книге печати предприятия и подписи руководящего органа или уполномоченного им лица.

Записи о военной службе вносятся, как правило, до того, как сотрудник официально зачисляется в штат предприятия. Однако, как показывает практика, так бывает не всегда. Например, военный билет в определенный момент пропал или находился на стадии восстановления. В таком случае законом предусмотрено внесение записи о военной службе уже после того, как сделана запись о приеме на должность.

После зачисления сотрудника он имеет право требовать от начальства внесение в трудовую сроков прохождения военной службы. Для этого нужно предоставить руководству для ознакомления военный билет и заявление, а также необходимые бумаги, официально подтверждающие, что военный билет временно утерян или находится на стадии восстановления. Обычно это справка. На ее основании в необходимых внутренних документах компании данная ситуация официально фиксируется.

Если сотрудник находился на срочной службе, то такую запись в трудовой делают отдельно. Также это правило касается и службы по контракту, для подтверждения которой предъявляется не только военный билет, но и сам контракт.

Вместе с этим материалом часто читают:

запись в трудовой книжке о службе в вооруженных силах образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Запись в трудовой книжке после армии Архив

    Над.К, тогда я с вами согласна на тему трудовой книжки. она может быть фальшивая. в связи с чем тоже думаю что работника с такой книжкой стоит послать и в соответствии с правилами завести ему нормальную легальную книжку проблем будет меньше. а вот на счет того кто вносит эту запись. здесь довольно спорно.
    надпись "по месту работы" можно прочитать и по другому. то где он сейчас работает и ему заводят трудовую книжку тоже считается местом работы. там же не сказано по месту какой работы. так что можно сделать вывод что поставить эту запись может и работодатель от которого ушел работник в армию и тот работодалель к которому устроился после армии.
    а в этом случае вообще не было работодателя от которого он уходил.

    она может быть фальшивая
    что имеется в виду?
    Даже не так - какой смысл в чистой фальшивой трудовой книжке ?

    ПРИМЕР ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ПОСЛЕ СЛУЖБЫ В АРМИИ

    1. 14.03.2004 Служба в Вооружённых силах Российской Федерации с 19.
    12.2001 по 23.12.2003 Военный билет МК № 543789

    Закрытое акционерное общество "Крест"

    2.14.03.2004 Принят в транспортный цех грузчиком. Приказ от 12.03.2004 № 17-к

    См. Трудовая книжка без ошибок 54 примера.
    Изучайте.
    Но трудовую лучше выдать свою, приобретённую вышенаписанным образом.

    а вот на счет того кто вносит эту запись. здесь довольно спорно. Хм. мне всегда казалось, что спорить тут не о чем. Если человек состоит в трудовых отношениях не на условиях (внешнего) совместительства, то "место работы" у него определено однозначно :) Именно в этом самом месте и вносятся в трудовую книжку все записи (в том числе и исправительные, и дополнительные) :D

    что имеется в виду?
    Даже не так - какой смысл в чистой фальшивой трудовой книжке. смысла никакого. в принципе она никому не помешает если даже будет фальшивой. Вам то уж точно. просто расскажу один пример тогда может поймете:
    вообщем в начале 2004 года у нас тут всплыл один интересный вопрос: суть его в том что людям в ОВИРЕ стали отказывать в загранпаспорте на том основании что трудовая книжка фальшивая. при том в основном шли трудовые выданные где-то в районе 70-х годов, а говорили вот что: мол в тот год серии трудовых были другие (у них был какой-то реестр серий трудовых книжек, который никто и нигде не мог найти и тем более его никто не видел) и книжка которая была выписана в тот год но с другой серией например не АХ а предположим ТМ (это я к примеру), считалась фальшивой и в загранпаспорте отказывали. глупость конечно но млин представляете каково было человеку. и ладно бы был такой один а то мне лично встретилось такоих человек пять. вот и подумайте что можно придумать при хорошей смекалке про трудовые. а правила заполнения считай только появились так что у проверяющих еще очень много времени для выдумки.

    ОлегЪ, дело не в этом. тут встал вопрос кто заносит в трудовую запись об армии тот работодатель от которого ушли или тот к кому после армии устраиваются. я лично считаю что второй потому что у первого не было оснований сделать запись о том что работник пробыл в армии какой то срок.

    Запись о службе в армии делает тот, к кому пришли после службы в армии устраиваться на работу. Если надо, то и трудовую книжку, зарегистрированную в бухгалтерии, выдаёт этот же работадатель. yes:

    Ну хорошо, пришел ко мне работничек лет эдак 26 без трудовой (как он сам заявляет). В армии он отслужил шесть лет назад, где болтался после этого - собственно, не мое дело. И что, я тоже должна сделать ему запись про службу в армии? С какой стати? А если я ему не сделаю, то кому что за это будет? А ко мне таких за три года с десяток сотрудников пришло. И не буду я им делать эту запись!


    . И что, я тоже должна сделать ему запись про службу в армии? С какой стати? ну хотя бы с той точки зрения что вы первый работодатель к которому он пришел после армии и если у него до этого не было трудовой вы ее еще и должны завести ему. а запись делается на основе военного билета.

    где болтался после этого - собственно, не мое дело это точно не ваше а его проблемы

    ПРИМЕР ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ПОСЛЕ СЛУЖБЫ В АРМИИ

    1. 14.03.2004 Служба в Вооружённых силах Российской Федерации с 19.
    12.2001 по 23.12.2003 Военный билет МК № 543789

    Закрытое акционерное общество "Крест"

    2.14.03.2004 Принят в транспортный цех грузчиком. Приказ от 12.03.2004 № 17-к

    См. Трудовая книжка без ошибок 54 примера.
    Изучайте.
    Но трудовую лучше выдать свою, приобретённую вышенаписанным образом.

    а вот не подскажите, нужно ли в начале трудовой писать "До поступления в "организацию" трудового стажа нет"? Обязательно ли это?

    Не нужно писать

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Внесение записей о времени службы и обучения - Все о кадрах

    Внесение записей о времени службы и обучения

    by admin · 31.07.2015

    Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, что установлено трудовым законодательством. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике, выполняемой им работе, о времени его обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации, а также о времени военной и иной службы. В предлагаемой статье более подробно рассмотрим порядок внесения сведений о времени службы и обучения.

    Итак, записи в трудовые книжки вносятся в соответствии:

    — с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила N 225);

    — с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция N 69). Согласно п. 21 Правил N 225 в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени:

    Военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ);

    Службы в органах внутренних дел;

    Службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

    Службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

    Службы в органах налоговой полиции;

    Службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

    Службы в таможенных органах.

    Кроме того, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

    Внесение в трудовую книжку записи о времени службы

    Прежде всего отметим, что военная служба, как установлено п. 1 ст. 2 Закона N 53-ФЗ, — понятие обобщенное.

    К военной относится служба:

    — в Вооруженных Силах Российской Федерации;

    — во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации;

    — в войсках гражданской обороны;

    — в инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;

    — во внешней разведке Российской Федерации;

    — в органах Федеральной службы безопасности;

    — в федеральном органе специальной связи и информации;

    — в федеральных органах государственной охраны;

    — в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации;

    — в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.

    Если работник до того, как устроиться на работу, проходил военную службу, то это необходимо отразить в трудовой книжке в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию.

    Обратите внимание, что сведения о периоде, в котором лицо не имело трудовых отношений, но подлежащем включению в страховой стаж, отражаются в трудовой книжке в обязательном порядке. Порядок определения страхового стажа установлен ст. ст. 10 — 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ). Основанием для внесения в трудовую книжку записи о времени службы служит, как правило, соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение), в свою очередь, издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа (например, военного билета, если работник служил по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации; справки, выписки из приказа об увольнении из органов внутренних дел (таможенных органов), подтверждающего время службы работника). Оформление записи производится с соблюдением общих правил и предполагает внесение в графы раздела «Сведения о работе» следующих сведений:

    — в графу 1 — порядкового номера записи;

    — в графу 2 — даты внесения записи;

    — в графу 3 — записи: «В период с такого-то по такое число проходил службу в… (указать, конкретно где)» (заметим, что данная формулировка является примерной, поэтому в общем случае вносимая запись должна в точности соответствовать формулировке, указанной в документе, на основании которого работодателем был издан приказ (распоряжение));

    — в графу 4 — даты и номера приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылки непосредственно на документ, подтверждающий время службы работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа.

    Заметим, что сведения о приеме на работу в организацию после записи о прохождении военной службы вносятся в соответствии с п. 3.1 Инструкции N 69. Согласно названному пункту Инструкции N 69 в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указываются полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

    Под этим заголовком производятся следующие записи:

    — в графе 1 — порядковый номер вносимой записи;

    — в графе 2 — дата приема на работу;

    — в графе 3 — запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации;

    — в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Приведем образец записей о времени военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также о приеме на работу, которые необходимо внести в трудовую книжку:

    Внесение в трудовую книжку записи о времени обучения

    Для начала отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку он не включается в страховой стаж и не поименован в ст. ст. 10 и 11 Закона N 173-ФЗ. Однако, кроме основного образования, полученного в начальных, средних и высших учебных заведениях, сотрудник может обучаться на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

    Согласно пп. «б» п. 21 Правил N 225 в трудовой книжке необходимо указывать сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

    В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610, повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдают следующие документы государственного образца:

    — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

    — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

    — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

    — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

    На основании указанных документов производится запись в трудовой книжке. Оформление записи осуществляется с соблюдением общих правил и предполагает внесение в графы раздела «Сведения о работе» следующих сведений:

    — в графу 1 — порядкового номера записи;

    — в графу 2 — даты внесения записи;

    — в графу 3 — записи о периоде обучения;

    — в графу 4 — даты и номера приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылки непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа.

    Если работник прошел курсы повышения квалификации, то в его трудовую книжку необходимо внести следующие записи:

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    Если работнику после обучения присваивается новый разряд (класс, категория и тому подобное), то данная информация также вносится в трудовую книжку.

    Основанием для внесения такой записи, как правило, служит приказ (распоряжение) работодателя о присвоении работнику нового разряда (класса, категории и тому подобного).

    Согласно п. 3.1 Инструкции N 69 установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

    Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «электрогазосварщик» с присвоением 3-го разряда.

    В этом случае в трудовой книжке:

    — в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи;

    — в графе 2 указывается дата установления второй профессии;

    — в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «электрогазосварщик» с присвоением 3-го разряда»;

    — в графе 4 указываются соответствующее удостоверение, его номер и дата.

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    Обратите внимание! Если при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка, например неправильно указан документ, подтверждающий обучение работника, эту ошибку необходимо исправить путем признания данной записи недействительной и внесения правильной записи. На это указывает п. 30 Правил N 225. Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

    Смотрите также:

    • Следующая запись Опять зимнее время, или лишний час ночной воскресной смены
    • Предыдущая запись Все о трудовых книжках

    Запись о службе в трудовую книжку образец

    Запись о службе в трудовую книжку образец Запись о службе в трудовую книжку образец

    Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитсяп. 35 Правил, утв. Спасибо за ваш труд! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! В трудовую книжку вносятся сведения: о сотруднике; о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; о награждении за успехи в работе; об увольнении сотрудника (с основаниями прекращения трудового договора). Б.А.В. юрисконсульт МУП «… городские коммунальные системы» «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Как известно совместительство бывает двух видов: внутреннее (в одной компании) и внешнее (в двух компаниях). Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Мой руководитель пока не выделяет средств на «Пакет кадровика» и др.

    Запись в трудовой книжке о службе в вооруженных силах образец

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Спасибо за Ваши книги! Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой книжке о службе в армии (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). С этим согласны и в Роструде. Постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162 (утратила силу) в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работуподп. «а» п. 21 Правил.

    1. На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к.
    2. Я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство.
    3. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.Наталья Витальевна О.
    4. Очень нужный сайт.
    5. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
    6. Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы.
    7. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве.
    8. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
    9. Ирина Викторовна Г.
    10. От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь.

    В частности на журнал «Кадровик-практик» мы подписаны с 2011 года. Я очень довольна. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы? О чем должны свидетельствовать соответствующие записи в трудовой книжке, сделанные уполномоченными лицами. Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя М.А. Соколова, г. Тверь В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».

    В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид (статья 10 Закона от 29 декабря 2012 г. Первая — об увольнении с работы по совместительству, вторая — о приеме на работу. Второй способ: сделать в трудовой одну запись на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг.

    Отзывы самые хорошие! И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика». Посылку с Пакетом кадровика получила. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. А пошаговые процедуры — просто вершина данного программного обеспечения. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу 7.6. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работу”.

    Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Четвертая графа должна содержать полные данные о приказе. Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Временные переводы в трудовую не записываются. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
    • Заказывала два раза.
    • Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.
    • Второй раз когда вышла на новое место работы.
    • Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое.
    • Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.
    • Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!
    • Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.
    • Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.
    Запись в трудовой о службе в армии образец 2015

    (1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки Изменение фамилии Изменение образования 7.2. Вносятся сведения об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации. Сомневалась и не ожидала, что за такую «советскую» цену можно получать такой объём и качество. Из авторитетных источников “Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Выглядеть это будет следующим образом. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами.

    Допускается без согласия работника по инициативе работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа; допускается без согласия работника по инициативе работодателя; допускается, но только с согласия работника; не допускается никогда. В разделе трудовой книжки, именуемом «сведения о работе», имеется четыре графы. Слава редакции «Пакета Кадровика». В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Четвертая графа в этом случае должна содержать данные о военном билете (вписывается наименование документа, его номер и серия).

    Какую запись нужно сделать в трудовой книжке при приеме на работу бывшего военнослужащего

    Какую запись нужно поставить в трудовой книжке сотрудника, который был кадровым военным и записей в тр. книжке не имел. (До поступления на работу в фирму служил в Вооруженных силах РФ?).

    Да, так как до первого трудоустройства сотрудник проходил военную службу, необходимо отразить это в трудовой книжке в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию (п. 21 Правил ведения трудовых книжек). В графе 1 мы указываем, что это первая запись в трудовой книжке. В графе 2 ставим дату оформления документа. Затем в графу 3 вносим запись «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с… по…. Запись вносится на основании военного билета.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    Статья:Оформление трудовой книжки военнослужащего.

    Оформление трудовой книжки военнослужащего

    Первое, с чем могут столкнуться кадровые специалисты, когда на работу в организацию устраивается бывший военнослужащий, — отсутствие у него трудовой книжки. Ведь нормы трудового законодательства не распространяются на военную и некоторые другие виды государственной службы. Об этом сказано в части 8 статьи 11 Трудового кодекса. Поэтому, принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ.

    Так как согласно части 5 статьи 65 ТК РФ работник должен указать причину ее отсутствия, попросите его написать заявление не только о приеме на работу, но и на оформление трудовой книжки. Оно составляется в произвольной форме (образец см. на с. 84). *

    Прежде чем рассмотреть особенности заполнения трудовой книжки бывшего военного, определим, периоды какой именно службы должны быть в ней отражены.

    Что входит в понятие «военная служба»

    Обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек). В пункте 21 сказано, что в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе), а также о времени службы:

    • в органах внутренних дел;
    • налоговой полиции;
    • госструктурах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
    • на таможне.

    Военная служба — понятие обобщенное, включает в себя службу:

    • в Вооруженных силах РФ;
    • внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ;
    • войсках гражданской обороны;
    • инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;
    • Службе внешней разведки РФ;
    • органах Федеральной службы безопасности;
    • федеральном органе специальной связи и информации;
    • федеральных органах государственной охраны;
    • федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ; *

    Образец заявления работника об оформлении трудовой книжки

    Генеральному директору ООО

    В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку.

    10 июня 2008 года Карасев С.Ф. Карасев

    Оформляем трудовую книжку

    Итак, вы выяснили, что сотрудник относится к категории военнослужащих. Теперь нужно заполнить бланк трудовой книжки.

    На первой странице (титульном листе) мы указываем сведения о работнике. Согласно пункту «а» статьи 9 Правил ведения трудовых книжек фамилию, имя, отчество и дату рождения вписывают на основании документа, удостоверяющего личность. Нормативного акта, который устанавливает исчерпывающий перечень таких документов, до сих пор нет. В этом случае можно руководствоваться пунктом 45 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14.11.2002 № 1325. В нем помимо общегражданского паспорта к документам, удостоверяющим личность, отнесен военный билет.

    Графу об образовании, профессии и специальности заполняем на основании соответствующих документов, например диплома (п. «б» ст. 9 Правил ведения трудовых книжек).

    После того как мы указали дату оформления трудовой книжки, сотрудник заверяет подписью правильность внесенных сведений. Затем титульный лист подписывает работник, ответственный за выдачу трудовых книжек, и ставит печать организации (кадровой службы). Об этом говорится в статье 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

    Рассмотрим на примере, как заполнить титульный лист трудовой книжки бывшего военнослужащего.

    Ефрейтор Р.П. Гусаров с 23 мая 2006 по 22 мая 2008 года проходил срочную службу в Вооруженных силах РФ. До призыва с 1 сентября 2004 по 15 мая 2006 года он обучался в электромеханическом колледже № 55 г. Москвы и получил профессию монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Вернувшись из армии, Р.П. Гусаров 30 мая 2008 года пришел устраиваться на работу в НИИ прикладной механики. До призыва Р.П. Гусаров трудового стажа не имел. Как заполнить титульный лист трудовой книжки сотрудника?

    РЕШЕНИЕ. Титульный лист трудовой книжки оформим на основании военного билета и диплома об окончании колледжа, представленных Р.П. Гусаровым. Датой заполнения трудовой книжки будет считаться день трудоустройства сотрудника в НИИ прикладной механики, а именно 30 мая 2008 года (см. на с. 87). *

    Сведения о работе

    Перейдем непосредственно к заполнению раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Так как до первого трудоустройства сотрудник проходил военную службу, необходимо отразить это в документе в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию (п. 21 Правил ведения трудовых книжек). Итак, в графе 1 мы указываем, что это первая запись в трудовой книжке. В графе 2 ставим дату оформления документа. Затем вносим в графу 3 сведения о том, что работник служил в армии, и указываем период службы. Текст записи произвольный, однако он должен строго соответствовать формулировке, указанной в документе, на основании которого она производится. В графе 4 даем ссылку на документ. Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т. п.

    Теперь в трудовую книжку можно вносить сведения об организации. В графе 3 указываем ее полное и в скобках сокращенное наименование. Оформить эту строку нужно в виде заголовка.

    Ниже в этой же графе делаем запись о том, в какое структурное подразделение компании принят работник, и указываем его должность (профессию, специальность), которая должна соответствовать штатному расписанию. Если сотруднику будут положены какие-нибудь льготы или установлены ограничения, связанные с выполнением работ, наименование его должности, специальности или профессии должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике.

    Образец заполнения титульного листа трудовой книжки

    Дата рождения 5 апреля 1988 г.

    (число, месяц, год)

    Образование среднее профессиональное

    Приказ № 179-к от 30.05.2008

    О.И. Ратников с 21 сентября 1998 по 19 апреля 2008 года служил в Вооруженных силах Российской Федерации, участвовал в миротворческих операциях ООН по поддержанию мира и безопасности в зонах вооруженных конфликтов на территории бывшей Югославии, а затем в странах СНГ. Уволившись в запас, он 5 мая 2008 года устроился на работу к индивидуальному предпринимателю Л.В. Трубачу в кондитерский цех на должность художника-оформителя. До службы в армии О.И. Ратников не имел трудового стажа. Как заполнить титульный лист и раздел «Сведения о работе» трудовой книжки О.И. Ратникова?

    РЕШЕНИЕ. Порядок оформления титульного листа трудовой книжки при трудоустройстве к работодателю — индивидуальному предпринимателю не имеет особенностей. А вот раздел «Сведения о работе» мы заполним следующим образом. Первая запись будет содержать сведения о военной службе работника (в нашем примере — на основании военного билета), вторая — информацию о трудоустройстве. Наименование ИП должно соответствовать регистрационным документам. Поскольку Л.В. Трубач ведет кадровое делопроизводство, он составил приказ о приеме на работу О.И. Ратникова по форме № Т-1, соответственно в графе 4 будет дана ссылка на этот документ. Все записи датированы днем трудоустройства сотрудника, а именно 5 мая 2008 года.

    Образец заполнения графы «Сведения о работе» трудовой книжки, оформленной у индивидуального предпринимателя*

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    К осеннему призыву готов!

    Карьера Самое читаемое К осеннему призыву готов!

    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 11

    В самом разгаре осенняя призывная кампания на службу в Вооруженных Силах Российской Федерации. Нынешний призыв обещает стать самым массовым за последние годы. Дело в том, что для основной части призывников 2007 г. срок службы составил 18 месяцев (против 24 месяцев у предыдущих призывов). Таким образом, этой осенью оказался демобилизован не один, а сразу два призыва - 2006 и 2007 гг. При этом количество граждан, подпадающих под отсрочку, сократилось. Между тем в следующем году ситуация еще больше усугубится, так как время службы в армии составит всего 12 месяцев. А поскольку одной из причин расторжения трудового договора является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, кадровиков ждет "наплыв" работы.

    Итак, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Закон о воинской обязанности). Сроки призыва прописаны в ст. 25 Закона о воинской обязанности (см. таблицу 1). В свою очередь, сам призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента (п. 3 ст. 22 Закона о воинской обязанности). Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации утверждено Постановлением Правительства от 11.11.2006 N 663 (далее - Положение о призыве).

    --------------------------------
    Перечень указанных районов и местностей, а также сроки призыва на военную службу граждан, проживающих в этих районах и местностях, определяются Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

    Сам призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает (п. 1 ст. 26 Закона о воинской обязанности):
    - явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
    - явку в военный комиссариат для отправки к месту прохождения службы и нахождение в военном комиссариате до отправки к месту прохождения военной службы. Имейте в виду, что на все мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются соответствующими повестками военного комиссариата (п. 3 ст. 26 Закона о воинской обязанности). Форма повестки содержится в Приложении N 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 N 663" (далее - Инструкция).

    Повестки вручают под расписку либо работники военного комиссариата, либо по месту работы призывников лица, ответственные за военный учет в организации (п. 2 ст. 31 Закона о воинской обязанности), не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве).
    Порядок организации и проведения медицинского освидетельствования прописан в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 N 123. При несогласии с результатами медицинского обследования гражданин подает заявление на проведение независимой военно-врачебной экспертизы. Положение о независимой военно-врачебной экспертизе утверждено Постановлением Правительства от 28.07.2008 N 574.

    Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование осуществляется повестками военного комиссариата (п. 6 Положения о призыве) (см. пример 1).

    Учтите, что в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса работодатель обязан освобождать сотрудника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. В те дни, когда сотрудник проходит медицинское обследование, в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Г" либо цифровой код "23" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1).

    Военный комиссар вправе направить гражданина в медицинскую организацию на амбулаторное или стационарное обследование для уточнения диагноза либо лечения. Для этого согласно п. 14 Инструкции призывнику выдается соответствующее направление и извещение для работодателя (см. пример 2). Формы документов приведены в Приложении N 13 и Приложении N 14 к Инструкции.

    За время, потраченное на медицинское обследование, указанным лицам полагается выплатить среднюю заработную плату (п. 1 ст. 6 Закона о воинской обязанности). При этом все расходы по выплате среднего заработка, понесенные работодателем, возмещаются из средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерством обороны (п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 - Правила компенсации расходов). Компенсация расходов осуществляется на основании представляемых организацией сведений о размере фактических затрат. В данном случае речь идет о заверенных в установленном порядке копиях документов (справки из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования, приказа о направлении на медосмотр, табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости или расходного кассового ордера). При этом составляется официальное письмо, в котором указывают сумму затрат, их перечень, а также банковские реквизиты компании (см. пример 3). Об этом сказано в п. 5 Правил компенсации расходов.

    Имейте в виду, что, если призывник не является на медицинское обследование, содеянное может повлечь уголовную ответственность по ч. 1 ст. 328 Уголовного кодекса РФ (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 03.04.2008 N 3 "О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы").

    Справка. Если работника призвали на военные сборы, то порядок действия кадровика будет следующим:
    - получить у работника извещение руководителю организации (к повестке) (Приложение N 1 к Положению о проведении военных сборов, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333);
    - отметить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г".
    Как и в случае с медицинским освидетельствованием, на время отсутствия работника на военных сборах за ним сохраняется его место работы и средний заработок.

    Альтернативная служба

    С 2004 г. действует Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (далее - Закон об альтернативной службе). В соответствии с ним гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если (ст. 2 Закона об альтернативной службе):
    - несение военной службы противоречит его убеждениям и вероисповеданию;
    - он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

    Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы утверждено Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256.

    Замена военной службы альтернативной осуществляется на основании заявления, которое подается в военный комиссариат, в следующие сроки (п. 1 ст. 11 Закона об альтернативной службе):
    - до 1 апреля - для тех, кто должен быть призван на военную службу в октябре - декабре текущего года;
    - до 1 октября - для тех, кто должен быть призван на военную службу в апреле - июне следующего года;
    - после 1 апреля или после 1 октября в течение 10 дней со дня прекращения основания для отсрочки - для тех, кто воспользовался отсрочкой, сроки действия которой должны истечь после окончания очередного призыва.
    Порядок направления граждан на альтернативную гражданскую службу выглядит следующим образом (см. схему 1).

    Альтернативная служба не пользуется особой популярностью из-за сроков ее прохождения. Дело в том, что ее сроки в 1,75 раза превышают сроки несения военной службы по призыву (п. 1 ст. 5 Закона об альтернативной службе). Срок прохождения альтернативной службы в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов превышает в 1,5 раза обычную военную службу (п. 2 ст. 5 Закона об альтернативной службе).

    Отсрочка от призыва

    На военную службу не призываются лица, которые освобождены от исполнения воинской обязанности. Мы же подробнее остановимся на тех категориях граждан, которым полагается отсрочка от призыва на военную службу. Тем более что их список с этого года был существенно сокращен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву" (далее - Закон N 104-ФЗ).

    Итак, отсрочка от призыва на военную службу предоставляется следующим лицам (п. 1 ст. 24 Закона о воинской обязанности):
    - признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до одного года;
    - занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе;
    - являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных содержать указанных граждан;
    - имеющим ребенка и воспитывающим его без матери;
    - имеющим двух и более детей;
    - имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;
    - имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;
    - поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы непосредственно по окончании высшего образовательного учреждения, при наличии у них специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях;
    - избранным депутатами или главами муниципальных образований - на срок полномочий;
    - зарегистрированным в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах государственной власти или органах местного самоуправления, - на срок до дня официального опубликования общих результатов выборов, а при досрочном выбытии - до дня выбытия включительно.

    В этом году придется пойти служить следующим гражданам (пп. "а" п. 5 ст. 2 Закона N 104-ФЗ):
    - имеющим ребенка в возрасте до трех лет, если ребенок не является инвалидом;
    - мать (отец) которых кроме них имеет двух и более детей в возрасте до восьми лет или инвалида с детства и воспитывает их без мужа (жены);
    - поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании высших образовательных учреждений на условиях полного рабочего дня в государственные организации, перечень которых определяется Правительством;
    - имеющим беременную жену. Исключение составляют те, у которых есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.
    В свою очередь, в п. 2 ст. 24 Закона воинской обязанности прописаны категории лиц, которые имеют право на отсрочку от призыва на военную службу. К ним относятся граждане, обучающиеся по очной форме обучения, в определенных образовательных заведениях в зависимости от программы обучения.

    Справка. Уклонение от призыва на военную службу наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет (п. 1 ст. 328 УК РФ).
    Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев (п. 2 ст. 328 УК РФ).

    Процедура увольнения призывников

    Лицу, в отношении которого было принято решение о призыве на службу, вручается повестка о явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы или предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (п. 16 Положения о воинской службы и п. 2 ст. 14 Закона об альтернативной службе).

    Справка. С 2008 г. были введены в действие два совершенно новых вида пособий, связанных с призывниками (ст. ст. 3, 12.4 и 12.7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Речь идет о единовременном пособии беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (14 000 руб.), и ежемесячном пособии на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (6000 руб.).

    Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Работник кадровой службы составляет соответствующий приказ (форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 4 в приложении к статье ). Копия повестки подшивается в личное дело сотрудника.

    В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. схему 2). Причем трудовым или коллективным договорами могут устанавливаться и повышенные размеры выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    --------------------------------
    Об этом сказано в ст. 178 ТК РФ.

    В данном случае основанием прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Поэтому в трудовую книжку вносят запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Итак, трудовой договор будет прекращен в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (см. пример 5).

    Запись в трудовой книжке о службе в армии

    Запись в трудовую книжку о времени военной службы оформляется при приеме на работу уже после несения службы в армии (см. пример 6).
    Такие указания даны в п. 21 Постановления Правительства РФ 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

    Автор: С.С.Полятков Главный бухгалтер ЗАО "Инс-ТРЕЙД" / "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 11

    Поместить ссылку в:

    Последние статьи