Руководства, Инструкции, Бланки

Запись В Трудовую Книжку О Смене Наименования Организации Образец img-1

Запись В Трудовую Книжку О Смене Наименования Организации Образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1604 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовой о смене наименования организации образец - Файлы для всех

Записи в трудовых книжках при смене названия организации

Жкх в россии,законы,строительство,квартиры, что выполняемые функции и заработная плата, о том, указывается. Изменение записей производится путем признания их недействительными, написанного им лично на имя руководителя организации, образцы записей в трудовой книжке запись об увольнении, договора.

Можно всегда узнать о всех изменениях в тк рф и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Только такая запись и именно в таком порядке по трудовому кодексу может считаться верной. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.

Переименование организации

Журнал кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Перевод на другую должность на место декретницы должен ли отображаться в трудовой книжке здравствуйте!

  • Подскажите пожалуйста, что делать, если в трудовую не была внесена запись о предыдущем месте работы?
  • В разделе сведения о работе сотрудники отдела кадров вносят изменения в записи о переименовании организации следующим образом в 3-ю графу записывается предложение организация n с числа дд.
  • В заявлении о приеме на работу принять сварщиком с использованием слесарем- сантехником, как правильно сделать запись в трудовую книжку ?
  • Работаю в одной государственной гражданской организации с 1997 года, ввесной 2000 года был приказом направлен в г.

Ответ очевиден если изменяется только наименование организации, без проведения процедуры реорганизации юридического лица, то новое юридическое лицо не образуется. Что ж тогда получаетсяв трудовой книжке делаем запись о переименовании организации, а дс не заключаем? Подскажите пожалуйста если сотрудника переводят с одной должности на другую временно,это каким-то образом отражается в трудовой книжке?

  1. В компании, где я работаю, несколько лет назад произошла крупная реорганизация в связи с чем всех сотрудников уволили с предыдущей фирмы и приняли в новую.
  2. Запись в трудовой книжке делается по основному месту работы (по желанию работника) на основании приказов, полученных от работодателя, где работник работает по совместительству.
  3. Подскажите, а как быть если работала в одной организации 3 года, потом меняется название 2 раза и трудовую даже не просили при приеме.
  4. Администрации города о создании муниципального автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального бюджетного образовательного учреждения ?

Другие статьи

Запись в трудовую книжку о смене наименования организации образец

Индивид. предприниматель сменил фамилию. Какие записи нужно сделать в трудовой книжке его работника?

Юлия Гуру (2544) 3 года назад

Если ИП - работодатель сменил фамилию, законодательство не дает ответа, как оформить ззапись в трудовой книжке.
Согласно п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек,
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Таким образом можно применить аналогию закона и сделать запись аналогично записи, производимой при изменении наименования юр. лица
http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10220
из ГАРАНТА
Как правильно переоформить документы (трудовая книжка, трудовые договора) при смене предпринимателем фамилии (при вступлении в брак).

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 3.2 Инструкции если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Так как согласно ст. 66 ТК РФ в настоящее время индивидуальные предприниматели обязаны вести на своих работников трудовые книжки, при смене фамилии индивидуального предпринимателя запись об этом в трудовую книжку тоже должна быть внесена. В этом случае запись может быть такой: "Индивидуальный предприниматель. с такого-то числа изменил фамилию на. "
Основанием для внесения изменения в трудовые книжки и другие кадровые документы будет являться приказ (распоряжение) о внесении изменений в указанные документы в связи со сменой фамилии работодателя - индивидуального предпринимателя. Основанием для издания приказа является свидетельство о заключении брака.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Фамилия работодателя - физического лица не является существенным условием трудового договора, а является только сведениями о работодателе.
Но в то же время, исходя из смысла ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица. Исходя из этого, мы рекомендуем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерное содержание его может быть таким: "В связи со сменой работодателем - индивидуальным предпринимателем фамилии с такого-то числа преамбула договора и раздел "Реквизиты сторон" действуют в новой редакции". Далее изложить их содержание с измененными данными работодателя - индивидуального предпринимателя.
Смена фамилии работодателя - индивидуального предпринимателя не несет никаких правовых последствий для отношений между работником и работодателем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Данилова Наталья

АЛЕНА Искусственный Интеллект (119805) 3 года назад

Людмила Аршинская Гуру (2783) 3 года назад

Смена фамилии-смена печати.Увольнение работника как оформлять, если прием на работу закреплен печатью ИПс одной фамилией, а увольнение - печатью другой фамилией?

АЛЕНА Искусственный Интеллект (119805) Ну и что? Название организации осталось прежним, собственность тоже.

Владимир Гребенников Профи (782) 3 года назад

Сделайте приказ по предприятию о смене фамилии ИП. В трудовой запись: порядковый номер, дата внесения записи, "ИП Иванова М. Б. изменилась на ИП Сидорова М. Б. ". приказ № 00 от 00.00.2013г. Примерно так я бы сделал. Еще сделал бы дополнение к трудовому договору по этому пункту.

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) 3 года назад

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). (пункт 2.3. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Смена наименования организации

Смена наименования организации Вопрос

Проходим процедуру переименования и смены адреса места нахождения (государственное бюджетное образовательное учреждение).Какие документы и в какие сроки подлежат переоформлению?Кого нужно уведомлять?

Ответ

При государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (смена наименования организации, адреса организации и ОКВЭД) в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица необходимо представить следующие документы:

- подписанное заявителем заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, по форме Р13001 (подпись заявителя на указанном заявлении должна быть нотариально удостоверена);

- решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица (решение или протокол от учредителей);

- изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, или учредительные документы юридического лица в новой редакции в двух экземплярах (в случае представления документов непосредственно или почтовым отправлением), один из которых с отметкой регистрирующего органа возвращается заявителю (его представителю, действующему на основании доверенности) одновременно с документом, подтверждающим внесение изменений в ЕГРЮЛ;

- оригинал документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.

Срок для подачи всех необходимых документов в ИФНС – 3 (три) дня с момента принятия решения об изменении названия.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Главбух» .

Статья. Если учреждение меняет наименование

«В документах, в частности в договоре аренды, наименованиеучреждения указывается в точном соответствии с тем, как оно закреплено в учредительных документах*. Разберемся, какие действия нужно предпринять с документами, если учреждение стало называться иначе.

А.Л. Шардакова, эксперт по бюджетному учету

Органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, является Федеральная налоговая служба РФ.

Если учреждение меняет свое наименование, то следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ в учредительных документах учреждения должно быть указано его наименование и местонахождение. А согласностатье 52 Гражданского кодекса РФ, изменения, вносимые в такие документы, приобретают силу с момента их государственной регистрации.

Порядок госрегистрации юрлиц закреплен Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (далее – Закон № 129ФЗ ). Пунктом 2 статьи 11 Закона № 129-ФЗ определено, что моментом государственной регистрации признается внесение налоговым органом соответствующей записи в госреестр. Значит, учреждение будет считаться переименованным с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения и документы об учреждении, в частности (п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ ):

  • полное и сокращенное (при наличии) наименование;
  • организационно-правовая форма;
  • адрес (местонахождение) постоянно действующего исполнительного органа учреждения.

Отметим, что если в учредительных документах учреждения егонаименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, то в ЕГРЮЛ также указывается наименованиеюридического лица на этих языках. О смене своего наименованияучреждение обязано сообщить в регистрирующий орган (ИФНС России) по месту своего нахождения. Причем сделать это надо в течение трех рабочих дней с момента его изменения. Об этом сказано в пункте 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ. › |

› | В Гражданский кодекс РФ внесены изменения, благодаря которым многим учреждениям понадобится скорректировать учредительные документы. Подробности в статье.

Документы для регистрации

При государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы, то есть при смене наименования учреждения, в налоговый орган по местонахождению юридического лица необходимо представить:

  • заявление о государственной регистрации изменений – его форма № Р13001 утверждена приказом Минфина России и ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@. причем подпись заявителя на заявлении о государственной регистрации изменений должна быть удостоверена нотариально;
  • решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица (в виде протокола);
  • изменения, вносимые в учредительные документы, в двух экземплярах – один экземпляр возвращается заявителю (либо его представителю, действующему на основании нотариально удостоверенной доверенности) вместе с отметкой налоговой и одновременно с документом, подтверждающим внесение изменений в ЕГРЮЛ.
  • документ об уплате госпошлины.

Перезаключать трудовой договор?

Заключение трудового договора между сотрудником и работодателем – обязательное условие при приеме первого на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ ).

Такой договор содержит сведения как о сотруднике, так и работодателе (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ ). В частности, в нем указывается наименованиеучреждения. А вот перечень обязательных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, он должен быть дополнен. При этом действуют правила, прописанные в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ:

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
  • недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым письменно (являются неотъемлемой частью договора).

Наименование учреждения – это сведения о работодателе. Так как они вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новое название учреждения не относится к недостающим сведениям, не указанным в трудовом договоре при его заключении, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с новым наименованием работодателю не нужно.

Поправки в трудовую книжку

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись в трудовую книжку работника вносится в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69 ). Порядок внесения сведений в нее при сменеучреждением наименования прописан в пункте 3.2 Инструкции № 69.

Запись о переименовании делается в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. А именно: «Учреждение такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то». Кроме того, в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, а также его дата и номер.

Сокращенное наименование учреждения указывается только тогда, когда оно закреплено в учредительных документах учреждения. При этом его ставят в скобках (за полным наименованием). Это следует из пункта 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

При смене наименования учреждению также необходимо заменить печати, штампы, бланки. Рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству, порядок их изготовления, замены, хранения, использования и уничтожения.

Подытожим, какой порядок действий следует соблюдать работодателю при переименовании учреждения:

В приказе о переименовании учреждения рекомендуется указать лиц, ответственных за внесение изменений в документы учреждения в связи с его переименованием.

  • оформить решение о переименовании учреждения;
  • внести изменение наименования учреждения в учредительные документы;
  • уплатить госпошлину за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юрлица;
  • оформить заявление о государственной регистрации изменений;
  • представить комплект документов в налоговую для государственной регистрации изменения наименования учреждения (в течение трех дней с момента внесения нового наименования в учредительные документы);
  • получить свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ;
  • издать приказ о переименовании учреждения;
  • внести в трудовые книжки запись о переименовании учреждения;
  • внести изменения в бланки, печати, штампы учреждения.»

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

“Отдел кадров“, 2008, N 2


КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ И СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ “О защите конкуренции“. При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся.

Что такое реорганизация?

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица. Согласно ст. 58 ГК РФ порядок правопреемства при реорганизации следующий:

- при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;

- при присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;

- при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом;

- при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;

- при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя. Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сотрудники, попавшие под сокращение, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6).

Оформляем трудовую книжку
при различных формах реорганизации

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек“, сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе“.

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа,

на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
.

4 07 07 2007 ООО “Аметист“ реорганизовано в форме Приказ от
преобразования в ОАО “Аметист“ с 17.07.2007 N 67
10.07.2008

Внимание! При изменении названия организации, например: ООО “Аметист“ переименовано в ООО “Изумруд“, - делается следующая запись: “ООО “Аметист“ переименовано в ООО “Изумруд“ с 10.07.2008“.

Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется. Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Если работник захотел остаться в новой организации, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника. В Инструкции, к сожалению, отсутствует пункт, объясняющий, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Некоторые специалисты Пенсионного фонда рекомендуют сделать следующую запись в графе 3 раздела “Сведения о работе“: “ООО “Альфа“ с такого-то числа реорганизовано путем присоединения (слияния, разделения, выделения) к ООО “Гамма“. При этом в графе 4 указывается основание для внесения данной записи. Основанием в этом случае будет являться решение (протокол) с указанием его номера и даты.

Внимание! В связи с тем что по вопросу внесения записи в трудовую книжку при реорганизации различными способами в Инструкции указаний нет и в законодательстве ничего не прописано, при заполнении трудовой книжки лучше еще раз обратиться к сотрудникам регионального отделения Пенсионного фонда за разъяснениями.

А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается две записи. Сначала делается запись о реорганизации предприятия, а затем о принятии на должность. При этом они вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при увольнении сотрудника запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, а также со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: “Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (ООО “Рубин“), п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации“. Данный порядок установлен п. 6.1 Инструкции. В этом пункте говорится, что при увольнении (расторжении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела “Сведения о работе“ трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.

Отметим также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу в соответствии с п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).


Пример. ООО “Аметист“ реорганизовано путем присоединения к ООО “Изумруд“.

В связи с этим в трудовых книжках работников делаются следующие записи:

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа,

на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
.

Общество с ограниченной
ответственностью “Аметист“
(ООО “Аметист“)
3 26 05 2005 Принят на должность начальника Приказ от
отдела снабжения 26.05.2005 N 28
4 07 07 2007 Трудовой договор расторгнут в связи Приказ от
с переводом в ООО “Изумруд“ с 07.07.2007 N 67
согласия работника, пункт 5 части 1
статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Подпись, печать

Формулировки записей в трудовой книжке в связи с приемом на работу в порядке перевода следующие:

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа,

на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
.

Общество с ограниченной
ответственностью “Изумруд“
(ООО “Изумруд“)
5 08 07 2007 Принят на работу в порядке перевода Приказ от
из ООО “Аметист“ на должность 08.07.2007 N 26
начальника отдела снабжения

Оформляем трудовую книжку
при смене собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам. Это происходит при:

- приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, на основании ст. 1 Федерального закона N 178-ФЗ от 21.12.2001 “О приватизации государственного и муниципального имущества“ и ст. 217 ГК РФ;

- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

- передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

- передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует обратить внимание, что на основании п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.

Обратимся к трудовому законодательству. Что происходит с работниками предприятия при смене собственника имущества? Частью 4 ст. 75 ТК РФ предусмотрена обязанность нового собственника имущества организации принять ее трудовой коллектив в свой штат в полном составе и возможность сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. В п. 4 ст. 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут при смене собственника имущества организации, то есть это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Надо оговориться, что данная статья ТК РФ действует только в отношении некоторых организаций:

- государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения;

- федеральных казенных предприятий;

- учреждений, финансируемых полностью или частично собственниками. Последними могут быть государство, муниципальное образование, юридические и физические лица.

В вышеперечисленных организациях новый собственник имущества имеет право уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. По истечении указанного срока новый собственник не сможет воспользоваться данным правом и расторжение трудового договора с названными сотрудниками может быть произведено уже на других основаниях. Рассматриваемые трудовые отношения регламентируются ст. 75 ТК РФ. Основанием для расторжения трудовых договоров с упомянутыми категориями работников является решение нового собственника.

В данном случае согласно ст. 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру компенсацию в размере 3 средних месячных заработков.

Также следует отметить, что смена собственника имущества организации не влечет обязанности по увольнению руководящих работников, а также не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Приведем пример записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества.

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа,

на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
.

4 07 07 2007 Трудовой договор расторгнут в связи Приказ от
со сменой собственника имущества 07.07.2007 N 67
организации, пункт 4 части 1
статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Подпись, печать

Е.А.Соболева
Эксперт журнала
“Отдел кадров“


Подписано в печать
22.07.2008

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Запись в трудовой книжке при смене наименования фирмы

Подскажите пожалуйста, если у нас было название ОАО "Павловскремтехпред", а с 30 июня будет АО "Павловскремтехпред", 30 июня 2015 г у нас годовое собрание акционеров, вопрос в том, каким числом нам нужно сделать записи в трудовые книжки? Скачайте формы по теме

В графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовых книжек порядковый номер и дату записи не ставьте. В графе 4 укажите дату и номер решения общего собрания акционеров.

1. Из статьи газеты «Учет.Налоги.Право», № 20, мая 2015
Оформление трудовых книжек и кадровых документов

— 18 мая мы зарегистрировали изменения в устав и сменили название с ОАО «Горизонт» на АО «Горизонт». Вносить ли запись о переименовании компании в трудовые книжки сотрудников?

— Да, конечно, вносить. Если у компании изменилось название, об этом надо сделать запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» (п. 3.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. — Примеч. ред.). Запись необходима, чтобы не возникло расхождений в данных о работодателе на дату приема и увольнения с работы.

— В Иструкции по заполнению трудовой книжки не сказано, как внести сведения о смене наименования. Как правильно сделать запись?

— Отдельной строкой в графе 3 надо написать, что « ОАО «Горизонт» с 18 мая переименовано в АО «Горизонт». В графу 4 компания запишет реквизиты документа, на основании которого вносит запись в трудовую книжку. То есть дату и номер приказа или другого решения работодателя о переименовании. Нумеровать запись о переименовании Инструкция № 69 не требует *.

2. Из статьи газеты «Учет.Налоги.Право», № 3, января 2011

При реорганизации в трудовых книжках делают специальную запись

при реорганизации компании в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись * (ст. 75 ТК РФ). Как оформить такую запись, в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, ничего не сказано. А значит, такую запись можно внести по аналогии с тем, как делают запись при изменении наименования компании (п. 3.2 инструкции).

В графе 3 трудовой книжки надо записать, что ЗАО «Наименование компании» с 27.12.2010 реорганизовано путем преобразования в ООО «Наименование компании». При этом заполнять сведения о номере и дате записи в графах 1 и 2 не требуется *. Это нам подтвердили и специалисты Роструда.

По общим правилам записи о работе вносят в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Однако при реорганизации в форме преобразования создается новая компания, и моментом ее государственной регистрации считают дату внесения записи в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 11, ст. 14, 16 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ). А значит, стоит дождаться завершения государственной регистрации и сделать записи о реорганизации в трудовых книжках в течение недели после внесения изменений в ЕГРЮЛ. В графе 4 трудовой книжки в подобных случаях приводят дату и номер решения общего собрания акционеров *.

3. Из статьи журнала «Главбух», № 16, августа 2013
Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как исправить в ней ошибки

Вот еще возможная ситуация — компания меняет свое название. Или после реорганизации превращается из ООО в ЗАО. Как быть в таких случаях, подсказывает пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо написать о происшедших изменениях и отметить их дату. А в графе 4 той же строки приведите основание — приказ или другое решение работодателя, его дату и номер. Графы 1 и 2 не заполняйте, то есть номер и дату записи не ставьте *. Образец — ниже.

4. Из статьи журнала «Зарплата», № 6, июня 2015
Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как исправить в ней ошибки

Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании * (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. далее — Инструкция ).

Для этого в разделе «Сведения о работе» (образец 2 ниже):

  • - в графу 3 внесите запись о реорганизации и укажите форму, в которой она была проведена;
  • - в графе 4 укажите приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.

Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» порядковый номер и дата записи не ставятся.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Внесение записей в трудовую книжку

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Внесение записей в трудовую книжку

Но вопрос возник у ADMIN в связи с тем, что с 2009 года изменился бланк свидетельства и в нем сейчас нет вообще ссылки ни на какой распорядит. акт исполкома.

Я тоже по молодости вносила запись в трудовую о смене наименования юрлица и в основании писала решение исполкома, а сейчас почитала и думаю - решение ли исполкома нужно было писать или акт самого юрлица.


Инструкция о порядке ведения ТК:
34. Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.

Необходимость внесения изменений в записи трудовой книжки работника может быть обусловлена реорганизацией нанимателя, сменой собственника имущества, передачей организации из подчинения одного органа в подчинение другого. Статья 36 ТК предусматривает следующие виды реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Под преобразованием следует понимать изменение организационно-правовой формы юридического лица. Аналогичная по содержанию норма, определяющая виды реорганизации, содержится в статье 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников при вышеуказанных изменениях регламентирован пунктом 34 Инструкции. Так, согласно данному пункту если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены. Анализ названной нормы показывает, что в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника нанимателем не заполняются графы 1 и 2. То есть при внесении записи о реорганизации организации в трудовой книжке работника не указываются порядковый номер данной записи и дата ее внесения. В вышеуказанном случае можно привести примерный вид такой записи.
В графе 3 трудовой книжки - "Произведена реорганизация УП "А" путем выделения из его состава УП "Б" (указывается наименование нанимателя, а не управления).
В графе 4 трудовой книжки - приказ от 10.11.2009 N 789.
Несмотря на то, что в трудовой книжке работника не заполняются сведения о дате внесения записи о реорганизации организации, данная запись может быть внесена не ранее даты регистрации нового юридического лица и даты получения нанимателем подтверждающих этот факт документов.

Как при реорганизации организации оформить надлежащим образом трудовые книжки работников?
Порядок внесения записей в трудовые книжки регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 2000 г. N 72). Согласно пункту 34 данной Инструкции, если в период работы происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.
Предлагается пример записи в графах 3 и 4 трудовой книжки работника, который выразил согласие работать у нового нанимателя в связи с реорганизацией организации в форме присоединения.
Графа 3: "В связи с реорганизацией ОАО "Атланта" в форме присоединения состоит в трудовых отношениях с ОАО "Аманта" с сохранением занимаемой должности начальника юридического отдела. Статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь".
Графа 4: "Приказ N 9 от 28 ноября 2005 г.".

Пример. Первая запись: "Коммунальное унитарное предприятие "Р" преобразовано в открытое акционерное общество "Р". В качестве основания приводится ссылка на решение общего собрания акционеров. Вторая запись: "В связи с преобразованием КУП "Р" состоит в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Р" с сохранением занимаемой должности". В качестве основания для производства такой записи приводится ссылка на приказ (распоряжение). О необходимости внесения соответствующей записи говорится и в п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников".
В случае если работник отказывается продолжать трудовые отношения, должны быть соблюдены следующие правила.
Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации должен быть выражен в письменной форме.
Более того, в заявлении работника должна быть прямо указана просьба уволить его именно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, то есть в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.
Приказ (распоряжение) нанимателя об увольнении работника также должен содержать ссылку на п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При прекращении трудового договора по указанному выше основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Более высокий размер выходного пособия может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.

В.В.ПОДГРУША,
заслуженный юрист
Республики Беларусь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: