Как правильно оформить справку для предъявления в посольство с места работы по совместительству?

agent bond Мастер (1243), закрыт 3 года назад

надо оформить справку с работы по совместительству (для предъявления в посольство Великобритании). Бухгалтер не знает, как правильно такие справки оформляются.
Суть: у человека есть основная работа (с нее справка номер 1); человек работает там менеджером, уже 10 лет, постоянный оклад, оформление в трудовой и т. д. (все как положено). И всего пару недель назад человек уже предоставлял справку с основного места работы в другое посольство (визу уже получил).
Но едет в поездку с представителями второй фирмы, где работает по совместительству (это у нас будет справка номер 2). На этой второй фирме человек работает фотографом. Он не снимает каждый день, т. е. не приезжает в офис с 9 утра до 6 вечера с пон. по пятн. а работает (снимает) только тогда, когда происходят опр. события (фирма участвует в выставках, проводит какие-то конференции и т. п.). Главная сложность в том, что непонятно как указывать зарплату. Т. е. тут не может быть "с окладом столько-то", т. к. у нас не оклад в этом случае. У нас оплата за опр. выполненную работу. Приехал на выставку - поснимал день - обработал фото - отдал фирме - получил деньги. Иногда это одна сумма (съемка весь день). иногда другая (съемка всего пару часов).
И еще уточнение: владелец второй фирмы - гражданский муж этой женщины-фотографа (потому она у них и снимает - нет смысла еще кого-то искать, когда уже есть "свой" фотограф). и в поездку она едет с ним скорее как жена, чем как их сотрудник. Кроме того, поездка разыгрывалась как один из призов в одной из лотерей, и досталась гражданскому мужу фотографа (т. е. едет он + берет ее с собой, т. к. поездка на 2 человек). Насколько придирчиво Британское посольство? Обязательно ли "страховаться" тем, что фотограф имеет какое-то отношение к фирме, кроме как жена? Или того, что она жена (которая едет вместе с мужем) будет достаточно для того, чтобы ей выдали визу для поездки?
какие есть варианты? Стоит ли писать справку без указания зарплаты, или разумнее вообще не предоставлять справку номер 2?
Если лучше справку все же написать - то дайте пример (образец) написания подобной справки.

Людмила Высший разум (167925) 3 года назад

Если фотографу не установлен режим рабочего времени и он работает за вознаграждение, то он не является сотрудником фирмы. Он оказывает услуги на разовые работы и состоит в гражданско-правовых отношениях с нанимателем, а не в трудовых. Следовательно справку с места работы -2 вы дать не можете. Подтверждением работы по ГПД служат акты выполненных работ.
Если для открытия визы нужно подтвердить, что именно этот человек у вас оказывает услуги, то можно в справке написать: "ФИО оказывает услуги фотосъемки по гражданско -правовому договору №___ от___, среднемесячный доход составляет столько-то рублей " .

да я тоже хочу узнать больше прежде чем собираться в путь. дайте если есть у кого то образец

Справка о совместительстве образец - Наш выбор

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда. Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц: члены правительства ФКЗ «О Правительстве РФ». государственные и муниципальные служащие ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе». военнослужащие ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». работники правоохранительных органов ФЗ «О службе в органах внутренних дел». адвокаты ФЗ «Об адвокатской деятельности ». работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации». служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка ФЗ «О Банке России». другие категории работников в соответствии с законодательством. При приеме на новую работу возникли осложнения.

В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5. В Генеральное консульство Италии в Москве Визовый отдел СПРАВКА Настоящим документом подтверждаем, что Пупкин Иван Иванович работает в ООО «Оформи справку правильно» в должности консультанта с 20 августа 2012 года с ежемесячным окладом 64 200 рублей. Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Pуб % E-mail Клик Звонки кол-во Email % прочитаных Прочитано Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за e-mail: р. Вот сейчас ищут пути прибавить себе к начислению пенсии. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение. Форма справки с места работы Подтверждение трудового стажа происходит путем предоставления соответствующей справки. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст.

Допускается написание текста в свободной форме, но с отображением должности работника, срока его работы и среднемесячного дохода. А в октябре я увольняюсь с организации ООО"СТОМАТОЛОГ" 1 могу ли я работать по совместительству ген. В текст такой справки нужно включить: «Отпуск по уходу за ребенком заявитель не использует, помесячное пособие в предприятии не получает». Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы.

Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Ряд стран на этапе оформления визы требует вполне конкретный пакет документов, включая справку с места работы, при этом как на русском языке, так и на английском. В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Если справка представляется в банк, то она должна содержать такую информацию: размер среднемесячного дохода, размер совокупного дохода за полгода и сумму удержаний из зарплаты за это время. Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами информационно-поисковой системы "Norma" и носит информационный характер. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Был уволен по собственному желанию с 27.

Могут ли меня уволить с совместительства, если на мою должность возьмут другого человека?

В текст такой справки нужно включить: «Отпуск по уходу за ребенком заявитель не использует, помесячное пособие в предприятии не получает». Вот один вопрос возник. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Многие могли работать на базаре или в фирме без оформления, либо иметь минималку официальную. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Дополнительным фактором, что обеспечит доказательную базу по занятости работника, могут быть любые первичные документы, согласно которым можно подтвердить право на досрочное назначение пенсии.

Бланк справки с места работы по совместительству

Задачник практика Cтраховой стаж Интерактивные калькуляторы Библиотека трудовых бланков. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по запись только об увольнении с места работы по совместительству. Образец справки о совместительстве.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА 01.07.2011 N 238 ООО "Альфа" На N _ ад _ ул Красивая, 3 220012, г. Минск СПРАВКА о работе по совместительству по состоянию на 01.

Cправка с места работы – полноценный документ, который составляется с целью подтверждения. Стандартный образец справки с места работы. Новость. В чем заключается работа по совместительству?

Не понятно, вы являетесь работодателем по основному месту работы или по совместительству? Запись о периоде работы по совместительству производится.

Образец справки с места работы. ООО ЛОГОС. 190000 Санкт-Петербург Невский пр, 1, офис 56. Тел. 600-00-00. Факс 600-00-01. Исх. 199.

Должно сделать уполномоченное лицо организации, являющейся основным местом работы работника, на основании справки с места работы по совместительству.

Утвердить Положение о порядке работы по совместительству и совмещения. Форма справки с места работы по совместительству.

Форма справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в выдаваемая с места работы по совместительству.

В этой статье мы рассмотрим, что нужно сделать для того, чтобы получить справку с места работы. Здесь же представлен образец.

Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о работе, должности, стаже, зарплате. Посмотрите приведенный.

Справка с места работы о совместительстве образец

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее - работу в разных компаниях.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСЕЙ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 � 69 (далее - Инструкция).

ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек. Оно может выглядеть следующим образом: ќПрошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству›. Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 - дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п. 3.1 Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже.

Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя

ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:
-　 трудовой договор;
-　 выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
-　 справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже.

УВОЛЬНЕНИЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.

Образец справки о совместительстве

А если работник увольняется сразу с двух мест работы - основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая - об увольнении с места работы по совместительству, а вторая - об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).

ВНУТРЕННИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ РАБОТНИКОМ
Бывают ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу (образец см. ниже).

УВОЛЬНЕНИЕ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
При внесении записи об увольнении внешнего совместителя могут возникнуть некоторые трудности. Например, работник решил уволиться с основного места работы в вашей компании и устроиться в организацию, где он трудится по совместительству, на основную работу.
В данной ситуации сотрудника нужно уволить с основного места работы. Кроме того, он должен уволиться с места работы по совместительству. Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Поэтому работник должен принести в отдел кадров по основному месту работы копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. На его основании сотрудник отдела кадров внесет запись об увольнении (образец см. выше).

А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу (образец см. ниже).

Все о совмещении и совместительстве - Образцы и примеры документов

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства.
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени. устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Справка с места работы по совместительству образец

Справка. В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики. предоставляемой с места работы по. с работы по. по совместительству, а с. Справки о внешнем. график работы с основного места. работе по совместительству с. 2.1. Работник имеет права: - право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1. по совместительству в. С.Ф. Матвеева (Справка о. Справка о работе по. _____ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице _____ (должность, Ф.И.О. Справка с места работы (образец). по совместительству. справок с места работы. Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и. справка с места работы. с места работы образец. по старости word. Справка с. Официальный сайт города Малоярославец | Историческая справка. Историческая справка. Описание сложных ситуаций с документами для туристической визы в Европу и практические. Справка с места работы по совместительству образец. Справка с места работы по. Пример 3 Изменим условие примера 2. Предположим, что сумма заработка С.В. Иванова. С изменениями и дополнениями от: 12 ноября 2009 г. 17 июня, 13 декабря 2010 г. 12 мая, 9 декабря 2011 г. Пример справки о работе по. 1. Ответственность за ведение трудовых книжек ; 2. Образец новой трудовой книжки Форма подготовлена с. Справка о работе по. по совместительству. образец справки о работе по. о работе по совместительству. месте работы. образец. Справка, подтверждающая работу по. по совместительству с 01. Занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с.

© 2016 angel-store.ru

Совместительство на основное место работы

Re: Совместительство на основное место работы

Совместитель переходит на "постоянку"

Сотрудник, работающий в организации по совместительству, решил "покинуть" основное место работы и перейти с совместителя на основного работника. Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу. Нужно ли заключать новый трудовой договор или соглашение? Какая запись делается в трудовой книжке?

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Причем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Для работы по совместительству специального разрешения от работодателя не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. В трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений. При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть один из ниже перечисленных:
- приказ о приеме на работу в качестве совместителя;
- трудовой договор;
- справка в свободной форме.
Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка в свободной форме.
Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ). Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Следует обратить внимание, что такое расторжение трудового договора возможно в том случае, если речь идет о договоре с внешним совместителем на неопределенный срок. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в связи с принятием на работу "основного" работника.
При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству не меняется в обязательном порядке на договор по основной работе. Трудовой кодекс не содержит указаний на обязанность работодателя изменять условие о совместительстве при наступлении каких-либо обстоятельств.
Таким образом, если работник не потребовал заключения с ним договора по основной работе ввиду увольнения с прежнего основного места работы, то работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий.

На постоянной основе

Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (глава 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников.
С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения.
В частности, работа по совместительству регулируется специальными нормами главы 44 Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.
На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.

О. Гусалова,
бухгалтер, ООО "Джи Эс Эль-Аудит"

Внимание
Внутреннее совместительство должно оформляться не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор.

Бератор "Сотрудники и вы"
Трудовое законодательство устанавливает ограничения по категориям работников, с которыми можно заключать договор о работе по совместительству. Согласно статье 282 Трудового кодекса, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица (ст. 276 Налогового кодекса). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, не разрешается аналогичная работа по совместительству (ст. 329 ТК РФ).

"Практическая бухгалтерия", N 8, август 2008 г.

?w? ? v?mо? dиw