Приказ 13 «О наградах и порядке награждения в Министерстве регионального развития Российской Федерации»

(с изменениями от 21 мая 2007 г.)

С целью мобилизации работников на успешное решение экономических и социальных задач в сфере деятельности Министерства, развитие и совершенствование строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства России и улучшения работы по поощрению отличившихся, руководствуясь Положением о Министерстве, приказываю:

1. Утвердить Положение о нагрудном знаке "Почетный архитектор России" (Приложение N 1 ), его описание (Приложение N 2 ), "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" (Приложение N 3 ), его описание (Приложение N 4 ), "Почетный строитель России" (Приложение N 5 ), его описание (Приложение N 6 ).

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства регионального развития Российской Федерации (Приложение N 7 ) и ее образец (Приложение N 8 ).

3. Утвердить форму наградного листа (Приложение N 9 ).

4. Утвердить Положение о порядке награждения в Министерстве регионального развития Российской Федерации (Приложение N 10 ).

5. Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации (В.А. Аверченко) довести настоящий Приказ до сведения органов архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства субъектов Российской Федерации.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа, организацией работы по награждению возложить на Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации и отдел кадров и государственной службы Административно-правового департамента (Р.И. Трускова).

1. Знаком "Почетный архитектор России" - ведомственной наградой Министерства регионального развития Российской Федерации награждаются высококвалифицированные специалисты предприятий, организаций и учреждений, научных, проектных и учебных заведений градостроительного и архитектурного профиля, а также другие лица, внесшие значительный вклад в развитие российской архитектуры и градостроительства:

- за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии архитектуры и градостроительства;

- за высокие достижения в области деятельности органов архитектуры и градостроительства субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

- за разработку градостроительной и проектной документации, имеющей важное общероссийское значение;

- за заслуги в области подготовки кадров специалистов градостроительного и архитектурного профиля;

- за защиту профессиональных интересов архитекторов и градостроителей.

2. Награждение нагрудным знаком "Почетный архитектор России" производится приказом Министра регионального развития Российской Федерации по ходатайству руководителей и коллективов предприятий, организаций и учреждений архитектурно-градостроительного профиля по согласованию с руководителями органов власти субъектов Российской Федерации, а награждение работников других органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций - по представлениям руководителей соответствующих органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций.

Нагрудным знаком "Почетный архитектор России" награждаются работники, имеющие стаж работы в области архитектуры и градостроительства не менее 15 лет.

Повторное награждение нагрудным знаком "Почетный архитектор России" не производится.

Нагрудный знак "Почетный архитектор России" носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации.

3. Одновременно с вручением нагрудного знака "Почетный архитектор России" награжденному выдается удостоверение установленного образца, в его трудовой книжке производится запись о награждении и выплачивается денежная премия до 10 минимальных размеров оплаты труда, принятой в Российской Федерации на момент награждения и используемой для регулирования оплаты труда.

Выплата премии производится за счет предприятия, организации, учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, при наличии денежных средств.

4. Вручение нагрудного знака "Почетный архитектор России" производится в торжественной обстановке в трудовом коллективе, где работает награжденный, руководством Министерства регионального развития Российской Федерации, руководством Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и их подразделений, а также руководителями предприятий, организаций и учреждений от имени министерства.

5. Дубликаты нагрудного знака "Почетный архитектор России" взамен утерянных не выдаются. В случае утраты удостоверения к знаку по ходатайству руководителей предприятия, учреждения или организации может быть выдан дубликат удостоверения.

Знак "Почетный архитектор России" изготовляется из сплава белых металлов под серебро и представляет собой квадрат (20 мм ´ 20 мм) с выступающей надписью "Почетный архитектор России". Высота букв "России" должна быть в 1,5 раза выше предыдущих.

Под квадратом в нижней части изображена часть картуша в виде тисненной волюты из того же металла.

Знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой, обтянутой шелковой муаровой лентой синего цвета длиной 11 мм, ширина ленты 18 мм.

На оборотной стороне колодки располагается булавка для прикрепления нагрудного знака к одежде.

1. Знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" - ведомственной наградой Министерства регионального развития Российской Федерации, награждаются высококвалифицированные работники предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, научных, проектных и учебных заведений отрасли, а также другие лица, внесшие значительный вклад в ее развитие:

- за многолетний плодотворный труд и заслуги в области жилищно-коммунального хозяйства;

- за разработку, освоение производства, внедрение современной техники и новейших технологий, форм, методов организации труда, дающих значительный экономический эффект, улучшающих качество коммунальных услуг;

- за обеспечение надежной безопасной эксплуатации объектов и оборудования на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства;

- за заслуги в области подготовки кадров специалистов и квалифицированных рабочих для жилищно-коммунального хозяйства;

- за высокий профессионализм, самоотверженность, проявленные при действии в чрезвычайных ситуациях на объектах жилищно-коммунального хозяйства.

2. Награждение нагрудным знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" производится приказом Министра регионального развития Российской Федерации по ходатайству руководителей и коллективов (советов трудовых коллективов) предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с руководством субъектов Российской Федерации, а награждение работников других органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций - по представлениям руководителей соответствующих органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций.

Нагрудным знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" награждаются работники, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет.

Независимо от стажа работы награждаются за мужество и высокое профессиональное мастерство, проявленные при спасении человеческий жизней, объектов жилищно-коммунального хозяйства в сложных аварийных ситуациях.

Повторное награждение нагрудным знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" не производится.

Нагрудный знак "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

3. Награжденному одновременно с вручением нагрудного знака "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" выдается удостоверение установленного образца, производится запись о награждении в его трудовой книжке и выплачивается денежная премия до 10 минимальных размеров оплаты труда, принятой в Российской Федерации на момент награждения и используемой для регулирования оплаты труда.

Выплата указанной премии производится за счет предприятия организации, учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, при наличии денежных средств.

4. Вручение знака "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" производится в торжественной обстановке, в трудовом коллективе, где работает награжденный, руководством Министерства регионального развития Российской Федерации, руководством Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и их подразделений, а также руководителями предприятий, организаций и учреждений от имени министерства.

5. Приказы о награждении нагрудным знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" публикуются в изложении в отраслевых газетах и журналах.

6. Дубликаты нагрудного знака "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" взамен утерянных не выдаются. В случае утраты удостоверения к знаку по ходатайству руководителей предприятия, учреждения или организации может быть выдан дубликат удостоверения.

Знак "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" изготавливается из сплава олова, меди и алюминия и представляет собой прямоугольную форму с овальным очертанием внизу (25 мм ´ 25 мм ´ 20 мм). С левой стороны знака снизу вверх идет лавровая ветка.

В нижней части знака справа налево рельефно изображены корпуса домов, фонари электроосвещения. За домами по центру телевизионная башня.

В верхней части знака на фоне восходящего солнца рельефная надпись: Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России.

Знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой, обтянутой шелковой муаровой лентой синего цвета длиной 20 мм. Ширина ленты 6 мм.

1. Знаком "Почетный строитель России" - ведомственной наградой Министерства регионального развития Российской Федерации, награждаются высококвалифицированные работники предприятий, организаций и учреждений строительства, промышленности строительных материалов, строительной индустрии, проектных, научных и учебных заведений строительной отрасли, а также другие лица, внесшие значительный вклад в развитие отрасли:

- за многолетний труд и заслуги в области строительства, активное проведение экономической реформы, успешное выполнение заданий по строительству и вводу в эксплуатацию с высоким качеством объектов и производственных мощностей;

- за разработку и внедрение современных проектов строительства, новейшей техники и технологии, использование передовых форм, методов организации производства, индустриальных конструкций и конкурентоспособных строительных материалов, дающих значительный экономический эффект;

- за заслуги в области подготовки кадров специалистов и квалифицированных рабочих для строительного комплекса Российской Федерации;

- за высокий профессионализм, самоотверженность, проявленные при восстановительных работах и ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

2. Награждение нагрудным знаком "Почетный строитель России" производится приказом Министра регионального развития Российской Федерации по ходатайству руководителей и коллективов (советов трудовых коллективов) предприятий, организаций и учреждений строительного комплекса независимо от форм собственности по согласованию с руководством субъектов Российской Федерации, а награждение работников других органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций - по представлениям руководителей соответствующих органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций.

Нагрудным знаком "Почетный строитель России" награждаются работники, имеющие стаж работы в строительной отрасли не менее 15 лет.

Независимо от стажа работы награждаются за мужество и высокое профессиональное мастерство, проявленные при спасении людей, строительной техники, объектов в чрезвычайных ситуациях и ликвидации их последствий.

Повторное награждение нагрудным знаком "Почетный строитель России" не производится.

Нагрудный знак "Почетный строитель России" носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации.

3. Награжденному одновременно с вручением нагрудного знака "Почетный строитель России" выдается удостоверение установленного образца, производится запись о награждении в его трудовой книжке и выплачивается денежная премия до 10 минимальных размеров отплаты труда, принятой в Российской Федерации на момент награждения и используемой для регулирования оплаты труда.

Выплата указанной премии производится за счет предприятия, организации, учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, при наличии денежных средств.

4. Вручение знака "Почетный строитель России" производится в торжественной обстановке, в трудовом коллективе, где работает награжденный, руководством Министерства регионального развития Российской Федерации, руководством Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и их подразделений, а также руководителями предприятий, организаций и учреждений от имени министерства.

5. Приказы о награждении нагрудным знаком "Почетный строитель России" публикуются в изложении в отраслевых газетах и журналах.

6. Дубликаты нагрудного знака "Почетный строитель России" взамен утерянных не выдаются. В случае утраты удостоверения к знаку по ходатайству руководителей предприятия, учреждения или организации может быть выдан дубликат удостоверения.

Знак "Почетный строитель России" изготавливается из сплава олова, меди и алюминия и представляет собой прямоугольную форму с овальным очертанием внизу (25 мм ´ 25 мм ´ 20 мм). С левой стороны знака снизу вверх идет лавровая ветка, с правой стороны снизу вверх лента.

По центру знака рельефная надпись сверху вниз: Почетный строитель России.

С правой стороны знака снизу вверх рельефно изображен башенный кран и три строящихся корпуса жилых домов.

Знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой, обтянутой шелковой муаровой лентой синего цвета длиной 20 мм. Ширина ленты 6 мм.

1. Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации награждаются трудовые коллективы, рабочие, специалисты, служащие, руководители предприятий, организаций и учреждений, сотрудники центральных аппаратов Министерства, Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству за достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, высокие показатели в работе.

2. Ходатайство (представление) о награждении Почетной грамотой Министерства могут возбуждать органы местного управления, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, а также ( предприятия, организации, учреждения независимо от форм собственности, отраслевые союзы и общественные объединения.

К ходатайству (представлению) о награждении прилагаются следующие документы:

- представление-ходатайство на имя Министра от руководителей органов местного управления, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также предприятий, организаций, учреждений независимо от форм собственности, отраслевых союзов и общественных объединений;

- конкретная характеристика производственных, научных и иных достижений лиц, представляемых к награждению Почетной грамотой Министерства;

- личный листок по учету кадров лица, представляемого к награждению.

3. Награждение Почетной грамотой Министерства оформляется приказом Министра.

4. Работник, награжденный Почетной грамотой Министерства, разово премируется в размере до 5 минимальных размеров отплаты труда, принятой в Российской Федерации на момент награждения для исчисления заработной платы и социальных пособий, за счет средств предприятия, учреждения, организации, возбудившей ходатайство о награждении, при наличии денежных средств.

5. Вручение Почетной грамоты Министерства производится в торжественной обстановке, в трудовом коллективе, где работает награжденный, руководством Министерства регионального развития Российской Федерации, руководством Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и их подразделений, а также руководителями предприятий, организаций и учреждений от имени Министерства.

Образец почетной грамоты (лист 1)

Образец почетной грамоты (лист 2)

"___"____________ 200___ г.

Настоящее положение разработано в целях организации работы и совершенствования порядка награждения и оформления соответствующих документов в Министерстве регионального развития Российской Федерации (далее именуемое Министерство).

1. Наградные материалы о награждении ведомственными нагрудными знаками и Почетной грамотой Министерства по предприятиям, организациям и учреждениям строительного и жилищно-коммунального комплексов направляются субъектами Российской Федерации в Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее именуемое Росстрой).

В остальных случаях, наградные материалы о награждении Почетной грамотой Министерства направляются непосредственно в Министерство. После регистрации наградных материалов в общем отделе Административно-правового департамента Министерства и рассмотрения руководством Министерства, они передаются в отдел кадров и государственной службы Административно-правового департамента Министерства.

2. Росстрой в течении 10 календарных дней с момента поступления наградных материалов рассматривает представленные материалы и, в случае соответствия материалов установленным требованиям готовит проект приказа на бланке Министерства, визирует его и передает в правовой отдел Административно-правового департамента. Если представленные наградные материалы не соответствуют установленным требованиям, материалы возвращаются субъектам (лицам), их предоставившим с мотивированным ответом о том, каким именно требованиям не соответствуют наградные материалы.

3. Правовой отдел Административно-правового департамента Министерства в течении 7 календарных дней с момента получения из Росстроя проекта приказа и наградных материалов осуществляет проверку соответствия представленных документов установленным требованиям, согласовывает проект приказа с заместителем Министра, курирующего соответствующую сферу деятельности, в которой работает представляемое к награждению лицо, и передает проект приказа на подпись Министру.

4. Подписанный приказ Министра в течении 1 дня регистрируется общим отделом Административно-правового департамента Министерства. По предприятиям, организациям и учреждениям строительного и жилищно-коммунального комплексов заверенная копия приказа направляется в Госстрой для оформления удостоверения к ведомственному знаку и Почетной грамоты Министерства.

В остальных случаях отдел кадров и государственной службы Административно-правового департамента Министерства осуществляет оформление Почетной грамоты Министерства, которая с заверенной копией приказа о награждении направляется по месту работы награжденного лица для вручения (в случае, если иной порядок вручения Почетной грамоты Министерства не будет оговорен в приказе о награждении).

1. Наградные материалы о награждении государственными наградами направляются субъектами Российской Федерации в Министерство. После регистрации наградных материалов в общем отделе Административно-правового департамента Министерства и рассмотрения руководством Министерства, они передаются в отдел кадров и государственной службы Административно-правового департамента Министерства для ведения общего банка данных и дальнейшей работы.

2. В отдельных случаях по работникам строительного и жилищно-коммунального комплексов в соответствии с пунктом 10.11 Постановления Правительства Российской Федерации от 26 января 2005 г. N 40 "Об утверждении Положения о Министерстве регионального развития Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" по указанию Министра наградные материалы могут направляться для подготовки заключения в Росстрой, который должен в течении 7 дней рассмотреть и дать заключение в Министерство.

3. Отдел кадров и государственной службы Административно-правого департамента Министерства в течении 7 календарных дней рассматривает представленные материалы и готовит проект письма на имя Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой и передает его в правовой отдел Административно-правового департамента Министерства.

Если представленные наградные материалы не соответствуют установленным требованиям, материалы за подписью руководства Министерства возвращаются субъектам, их предоставившим с мотивированным ответом о том, каким именно требованиям не соответствуют наградные материалы.

4. Правовой отдел Административно-правого департамента Министерства в течении 7 календарных дней с момента получения согласовывает проект письма с заместителем Министра, курирующим соответствующую сферу деятельности, в которой работает представляемое к награде лицо, и передает проект письма на подпись Министру.

5. Подписанное письмо Министра регистрируется общим отделом Административно-правового департамента Министерства и с приложением необходимых материалов направляется Президенту Российской Федерации в установленном порядке.

Приказом Министерства регионального развития РФ от 21 мая 2007 г. N 39 приложение 11 введено дополнительно

к приказу Министерства регионального развития РФ

от 21 мая 2007 г. N 39

Запись в трудовую книжку

Нашей ювелирной сети исполнилось 20 лет. На юбилей профком наградил нескольких сотрудников. Получили Благодарственные письма от МинФина России, Правительства РС(Якутия), пробирной палаты и т.д Также благодарственные письма от своей компании. Заносятся ли данные письма в трудовую книжку? Если да, то что писать в Наименовании, дате и номере документа, на основании которого внесена запись?

Необходимо указать кем, чем и за какие достижения награжден (поощрен) сотрудник. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, которым оформляется поощрение в виде благодарственного письма.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника

«За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

• о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает*;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке*. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Пример заполнения раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки. Организация наградила сотрудника денежной премией

Сотрудник организации А.С. Кондратьев был награжден денежной премией за продолжительный стаж работы и успешный труд.

Ответственный за ведение кадрового учета внес запись о поощрении в трудовую книжку Кондратьева».

В чем разница между поощрением и награждением?

В чем разница между поощрением и награждением? Наши работники (по нашему ходатайству) получили награды Минсельхоза России, администрации области и города. Мы должны внести запись в трудовую книжку. 1 В какой раздел поощрения или награждения. 2.Какой приказ мы должны написать в графе 4 приказ организации или приказ Минсельхоза и Администрации? И если наш приказ, то его содержание о чем?

Согласно Разделу 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи о награждении, произведенном работодателем . вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Таким образом, для внесения записи в трудовую книжку сотрудника о его награждении наградами Минсельхоза издавать приказ по предприятию не нужно. В графе 4 трудовой книжки производится ссылка на Постановление или Приказ Минсельхоза.

Что касается внесения записи о награждении.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа Минсельхоза не позднее недельного срока в следующем порядке.

Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Также обращаем ваше внимание, что в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка необходимо указать именно наименование вашей организации, т.к. право вносить запись в трудовую книжку работника в период работы в вашей организации имеете только вы, как работодатель.

Если у работника трудовая книжка еще советского образца, в которой два раздела «О награждениях» и «о поощрениях», то в раздел "Сведения о награждениях" вносятся следующие сведения:

д) о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с законодательством министерствами, ведомствами, исполкомами Советов народных депутатов совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания "Почетный горняк", "Почетный металлург", "Почетный шахтер", присвоение звания лучшего работника по данной профессии, награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, награждение общесоюзными знаками победителей социалистического соревнования и др.);

Таким образом, данные о награждении наградами Минсельхоза надо внести в раздел «О награждениях».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ. Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

• о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Можно ли заносить запись о благодарности в трудовую книжку?

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 4. Заполнение сведений о награждении Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

«24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся».

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Запись о денежном поощрении в трудовой книжке - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Ant-Vos 03 Апр 2009

в процессе работы возник следующий спорный вопрос: необходимо ли указывать конкретную сумму денежной премии (единовременной поощрительной выплаты) при внесении записи в трудовую книжку работника?

Ответа в законодательстве я не нашел, однако, поскольку подобное поощрение в дальнейшем никаких льгот работнику не предоставляет, думаю, что фразы, соответствующей формулировке приказа, без указания конкретной суммы будет достаточно.

Можете подтвердить или опровергнуть мою точку зрения, исходя из своего личного опыта, в идеале - дать ссылку на регулирующую данный вопрос норму (если такая существует в природе)?

Заранее благодарен за помощь.

С уважением,
Ant-Vos.

А у меня вызвает вопрос сама необходимость внесения в трудовую книжку записи о поощрении. т.к. в ст. 66 ТК указано, что "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. "
Тогда как в ст. 191 указано, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, должна ли вообще вноситься в трудовую книжку запись о поощрении в виде премии?

Есть мысли на сей счет?

LSM 03 Апр 2009

Не могу точно сказать, специально посмотрел как записывалось раньше У меня в трудовой есть такая запись "Выдана денежная премия" без всяких сумм, но это было правда в 1987 году как сейчас помню получил 15 р.

andrewgross 03 Апр 2009

euglova
Поощрение и награждение - синонимы, так определяет Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

в процессе работы возник следующий спорный вопрос: необходимо ли указывать конкретную сумму денежной премии (единовременной поощрительной выплаты) при внесении записи в трудовую книжку работника?

Вопрос о сумме законодатель оставил на усмотрение работодателя.

Заполнение сведений о награждении
Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

указав только, что

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Ant-Vos 03 Апр 2009

И euglova, и andrewgross по-своему правы, об этом противоречии уже спорено-переспорено, окончательную точку может поставить только законодатель, обеспечив наконец-таки единство терминологии.
На практике же кто в лес, кто по дрова.
Я считаю, что при наличии соответствующей возможности запись вносить нужно: как минимум, работнику будет приятно.

За личный опыт спасибо