Дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон образец - Актуальные файлы

Главная » Соглашение » Дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон образец

21 Май 2016, 20:34

Александр тарнавский (ср) фармкомпании прекратлибо выпуск 197 наименований дешевеньких фармацевтических средств, ещё 160 препаратов закончат выпускать в наиблежайшее время вы планируете сделать лучше свои жлибощные условия? Предложение о расторжении трудового контракта (эталон наполнения).

Оформление соглашения сторон о расторжении трудового контракта. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в списке неотклонимых выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном контракте. Для неких категорий работников законодательством либо внутренним документом организации могут быть установлены более долгие отпуска. Дело в том, что предупреждать работников о дальнейшем сокращении необходимо не позже чем за два месяца.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон. выборка более принципиальных документов по. Как должно смотреться заявление при увольнении работника по соглашению сторон.

Дополнительное соглашение федерального муниципального. При этом можно провести функцию сокращения численности либо штата, но есть и другой вариант. не считая того, работнику могут быть выплачены компенсационные выплаты (отступные), если они предусмотрены надлежащими локальными нормативно-правовыми актами. Это может быть средняя заработная плата, оклад, заработок за год либо просто какая-то фиксированная величина.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право пользоваться отпуском с следующим увольнением (ч. Соглашение сторон об увольнении во многих случаях единственный.

Судебная практика допускает возможность аннулирования контрактенности меж работником и работодателем о расторжении трудового контракта по соглашению сторон. Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. В современных критериях работодателям приходится достаточно нередко заносить конфигурации в трудовой контракт. Правила об очередных и дополнительных отпусках), в истинное время они действуют в части, не противоречащей тк рф (ст. эталон правильного составления заявления представлен в примере 4.

Увольнение по соглашению сторон: самый лучший вариант для работодателя

В этой статье рассмотрим принцип законного и корректного увольнения по соглашению сторон, а также обсудим выплаты при увольнении по соглашению сторон, принципы оформления приказа и записей в трудовой книжке.

Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора на основании соглашения сторон возможно в любое время. Следовательно, возможно увольнение работника и во время его отпуска, и в случае временной нетрудоспособности – этого лишено расторжение договора по инициативе работодателя (кроме случаев прекращения деятельности работодателя-физлица либо ликвидации организации). Важно также, что случаи увольнения работников по соглашению сторон не приводят к контролю со стороны профсоюзных организаций.

Так может быть прекращен и трудовой, и ученический договор, расторжение которого, в соответствии с 208 ТК РФ, происходит по основаниям, закрепленным для расторжения трудового договора.

Важно учитывать, что увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 ТК РФ. Однако в данном случае инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылку на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку для внесения записи в трудовую книжку основание заключается в приказе, то необходимо указание в нем ссылки на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Данная статья по аналогичной причине указывается во всех возможных документах, которые предваряют приказ.

Какой порядок расторжения трудового договора в данном случае

Если сторонам удалось прийти к соглашению о расторжении трудового договора, требуется составление соответствующего письменного документа – «Соглашения о расторжении трудового договора».

1. Обязательно обозначить дату планируемого увольнения сотрудника – последний день работы.
2. Основание расторжения трудового договора (соглашение сторон).
3. При договоренности между сторонами о компенсации, необходимо указание порядка и размера выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Возможно содержание в соглашении также других условий, в частности, о предоставлении отпуска перед увольнением.

Подписывается соглашение сторонами в 2 экземплярах, один из них работодатель оставляет у себя, другой будет передан сотруднику (образец соглашения есть в дополнительных материалах)

По существующей судебной практике признается расторжение трудового договора по соглашению сторон законным, если нет письменного Соглашения о расторжении договора, заключенного сторонами.

Работник в рассматриваемых ситуациях составлял заявление об увольнении по соглашению сторон, далее следовал приказ работодателя об увольнении (образец есть в доп материалах), с указанием «соглашения сторон» в качестве основания. Следовательно, можно говорить о достижении договоренности между сторонами.

Чтобы избежать любых разногласий, всё же рекомендуется сторонам составлять и подписывать соглашение о расторжении трудового договора.

Говорит Генеральный Директор

Олеся Ломаева, Генеральный Директор компании «Талпа», Москва

Следует предложить сотруднику составить заявление об увольнении по соглашению сторон (необходимо заранее подготовить заявление и пакет прочих документов). Вашей задачей становится четкое объяснение работнику, что необходимо от него: введение коллеги в курс дела и рабочий процесс (с максимальным объяснением, какая информация от работника при этом необходима), со сдачей ключей, пропусков, паролей и др. Далее предстоит сообщить о сумме расчета. Рекомендуется передача дел в комнате для переговоров, а не на рабочем месте. Пока работником будут передаваться дела, необходимо сменить пароль на компьютере, проинформировать охрану об увольнении этого сотрудника, также сообщив об этом главам смежных подразделений и финансовому отделу.

После разговора. По возможности необходимо выполнить денежные обязательства перед работником в тот же день. Так удастся ему подсластить пилюлю, стимулируя скорее уйти из компании. Лично после расчета попрощайтесь с сотрудником, желая удачи с нахождением нового места работы.

Во время общего собрания необходимо проинформировать других работников о состоявшемся увольнении, кратко рассказывая о причинах таких мер. Придерживайтесь при разговоре дружелюбного, по крайней мере, нейтрального тона. Важно, чтобы сотрудники компании узнавали об увольнении от вас, а не от ушедшего сотрудника.

Работник или работодатель после заключения Соглашения о расторжении трудового договора не могут отзывать его в одностороннем порядке. Это соглашение может быть аннулировано лишь на основании взаимной договоренности сторон – если работник и работодатель придут к решению о дальнейшем сотрудничестве, производиться увольнение не будет.

1. Не вводите сотрудника в заблуждение. За день до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком служба кадров сообщила про сокращение должности. Из-за этого она считала, что была уволена по сокращению штата. Были подписаны необходимые бумаги – а по возвращению домой увидела, что уволили её «по соглашению сторон». Затем направила заявление об отзыве согласия на увольнение. Позиция компании была поддержана судом первой инстанции, но работница была восстановлена в должности по решению кассационной инстанции, с учетом следующих фактов – 4 детей на иждивении, не указана компенсация в соглашении, работница заявляла, что увольняться не хотела. Следовательно, фактически отсутствовало соглашение сторон (определение ВС Республики Тыва от 11.10.2011 по делу №33-853/2011).
2. Добивайтесь письменного согласия. Руководитель устно сообщил сотруднику об увольнении с определенного дня. С наступлением этого дня сотрудник на работу не вышел. Нижестоящие суды решили, что подобная ситуация может считаться увольнением по соглашению сторон. Но Верховный суд сторон придерживался другой позиции, отметим – не предоставлены доказательства, подтверждающих согласие работника на прекращение трудового договора. Следовательно, нельзя считать молчание работника соглашением сторон (определение ВС РФ от 14.05.2010 №45-В10-7).
3. Анализируйте причины отзыва согласия. Было заключено с сотрудницей соглашение о расторжении договора. Она через 3 дня узнала про свою беременность, поэтому решила отозвать согласие. Не разобравшись в ситуации, работодатель решил отказать в восстановлении. Бывшая работница обратилась в суд, который подтвердил её правоту (согласно определению Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 №12785). Лучше дождаться в этом случае выхода сотрудницы в декрет вероятно, финансово это будет выгоднее для компании. Тем более, не потребуются расходы для судебных споров.

Говорит Генеральный Директор

Александр Кузнецов, Генеральный Директор корпорации «Софит», Саратов

Никогда в моей практике не было ситуации, чтобы проработавшие у нас больше 5 лет сотрудники уходили с обидой. Добиться такого комфортного расставания с сотрудниками можно благодаря 3 основным факторам.

Первая причина. Недавно устроился сотрудник, но свои возможности переоценил – мы возлагали на него чрезмерные надежды. В таком случае никто никому ничем не обязан, он еще ничего особенного не успел сделать, не получил особое вознаграждение. Можно просто вежливо попрощаться, объяснив, что нет времени и ресурсов на обучение.

Вторая причина. Сотрудник работает у нас долго, выполняя множество задач, отличный коллега, но не имеет потенциала для дальнейшего роста. Чтобы избежать конфликта, я нашел несколько компаний в своей отрасли, которые нуждаются в сотрудниках такой квалификации – просто «переманили» их по моей рекомендации, мы же не препятствовали.

Третья причина. Не имеет значения, сколько человек у нас проработал – главное, что он ворует либо является серьезным балластом для организации. О мучениях совести в таком случае говорить не приходится. В случае воровства нужно просто увольнять без сомнений. При неэффективной работе – нужно стараться сначала найти подходящее место, где навыки сотрудника будут востребованы.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

У работника есть право на отпуск перед увольнением. При этом работодатель может на свое усмотрение предоставить работнику неиспользованный отпуск, либо произвести ему выплаты компенсации за этот неиспользованный отпуск.

При договоренности сторон об отпуске перед увольнением (может указываться данное условие текстом Соглашения), то считаться днем увольнения сотрудника будет последний день данного отпуска.

Работодатель обязан выдать в последний рабочий день трудовую книжку своему работнику (с указанием последнего дня отпуска в качества даты увольнения), с выполнением всех соответствующих расчетов, включая выплату отпускных.

Увольнение беременной работницы по соглашению сторон

Согласно законодательству устанавливается возможность уволить беременную работницу как соглашение сторон. Но при обращении беременной сотрудницы к работодателю с заявлением об отказе от увольнения по соглашению сторон, у работодателя не будет права расторжения трудового договора. Увольнение в противном случае будет расцениваться как незаконное.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Обязанность работодателя при расторжении трудового договора заключается в выплате сотруднику зарплаты за отработанный период, с предоставлением компенсации за его неиспользованный отпуск и прочих выплат. Не устанавливается нормами Трудового законодательства обязанность работодателя о выплате сотрудникам любых компенсаций в связи с увольнением по соглашению сторон. Но ст. 178 ТК РФ устанавливает, что могут предусматриваться в трудовом либо коллективном договоре случаев выплаты компенсации, не установленные законом – предоставляться будут исключительно по желанию со стороны работодателя.

Говорит Генеральный Директор

Екатерина Шестакова, Генеральный Директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук

Важно учесть, что отсутствие компенсации при увольнении сотрудника по соглашению сторон еще не становится основанием для восстановления сотрудника на рабочем месте. Но суды придерживаются позиции, по которой всё же следует увольнять отступных сотрудникам в таком случае. В частности, в постановлении Верховного суда отмечается – у компании есть право отказа в выплате выходного пособия для сотрудника лишь при доказательстве факта недобросовестного поведения с его стороны. Других оснований для невыплаты нет. Если планируете предоставить компенсацию, важно учитывать – компания в таком случае может добиться экономии на налогах по данным основаниям.

Такие суммы будут способствовать снижению налогооблагаемой базы. Хотя действует данное правило для выплат, осуществленных после 1 января 2015 года (после внесения соответствующих поправок в пункт 9 ст. 255 НК РФ).

Не следует начислять на отступные страховые взносы. Поскольку могут квалифицироваться отступные в качестве выходного пособия, не представляющего собой стимулирую выплату, не завися от квалификации работника, качества деятельности. Фактически, данная компенсация не представляет собой оплату труда. Следовательно, не требуется уплата страховых взносов с неё. Такая позиция действует и в судебной практике (в частности, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 03.12.2014 №Ф03-5049/2014).

При подписании Соглашения о расторжении трудового договора стороны могут решить в нем вопрос по определенной выплате сотруднику в связи с увольнением.

Определяется размер компенсации в виде конкретной суммы, может также определяться числом окладов сотрудника (1, 2 либо больше окладов).

Чем лучше увольнение по соглашению сторон для работодателя

Во-первых, у работника нет возможности изменения своего решения об увольнении при достижении и фиксации соглашения в письменном виде. Поскольку отозвать заявление по собственному желанию можно, а вот соглашение изменению не подлежит.

Во-вторых, так удастся решить вопрос с увольнением мирным путем. Если начнете прибегать к разным гонениям сотрудника, есть вероятность столкнуться с различными проверками ГИТ, прокурорскими проверками, штрафами и ненужными разбирательствами.

В-третьих, если не планируете сокращать должность, но нужно расстаться с определенным сотрудником, такой вариант увольнения с компенсацией отлично подойдет.

ООО «Актуальный менеджмент»
Сфера деятельности: консалтинговые услуги
Численность персонала: 8
Основные клиенты: МИД России, ФГУП «Почта России» и «Росморпорт»; компании «Газпром», «Нон-стоп продакшн», «Реклама и дизайн», «Урожайный год».

«Талпа»
Сфера деятельности: полная ком­плектация строительных объектов оборудованием для систем отопления и водоснабжения
Форма организации: ООО
Численность персонала: 10
Объекты, на которых велись работы: аэропорт Внуково, терминал Шереметьево-3, Курчатовский центр синхронного излучения и нанотехнологий, коттеджный поселок Николина Гора, бизнес-центры «Северная башня», Omega Plaza, торгово-развлекательный центр «Июль» (Уфа), завод компании «СМСи-Рус» (Луховицы, Московская область), завод «Сотекс» (Сергиев Посад, Московская область), микрорайон в г. Конаково (Тверская область), офис компании Samsung (Москва), котельная вахтового поселка Варандей (Ненецкий автономный округ)
Стаж Генерального Директора в должности: с 2007 года (с момента основания компании)
Участие Генерального Директора в бизнесе: совладелец

Корпорация «Софит» существует 15 лет. На сегодняшний день в нее входят компьютерная фирма «Софит-Компьютерные системы», центр копировальной техники Copier Sofit, рекламное агентство полного цикла Sofit с собственной типографией, литературное агентство «Софит», выставочный центр «Софит-Экспо», компания по продаже офисных аксессуаров, бумаги и расходных материалов для оргтехники «Антураж».
Численность персонала — более 300 человек

Опубликовать в ВКонтактеОпубликовать в Facebook

Увольнение по соглашению сторон

Дополнительное соглашение
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

_____________________________ "_____" _____________ 20____г.
(название населенного пункта)

______________________________________________, ИНН _______________,
(полное наименование юридического лица с указанием
организационно-правовой формы)
ОГРН ___________, в лице _______________________________, действующего на
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
основании __________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия,
например, устав и т.д.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
X (Ф.И.О.)
паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения
(указать серию и (наименование органа,
номер паспорта) выдавшего паспорт)
_______, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________
________________________________________________________________________,
(указать полный адрес)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся
Сторонами трудового договора N_____ от "_____" _____________ 20___г.
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению, что с "_____" ______________ 20____г.
трудовой договор N ____ от "_____" _____________ 20___г. расторгается по
п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Последним днем работы Работника является "_____" _______________
20____г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,
каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр
соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:
Работодатель:
________________________ _______________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
X М.П.

Работник:
______________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от
"_____" ___________ 20___г. получил (а):
"_____" _____________ 20____г.
______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Сообщений: 13890 Баллов: 11530 Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № __ от «__» _______ 20__ г.
г. Москва
«__» ________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. На основании пункта 1 части первой статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № __ от «__» ____________ 20__ г. пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «__» ____________ 20__ г. Последним рабочим днем является «__» ____________ 20__ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Соглашение достигнуто путем переговоров проходивших «___» ______________ 20__ г. и является обоюдным. Стороны претензий друг к другу не имеют.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Если инициатива увольнения работника "по соглашению сторон" исходит от работодателя, то работник может попросить компенсацию в связи с увольнением. В нашей организации это практикуется. Я брала форму соглашения из "Консультанта", наш юрист согласовал.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10.06.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора".

Дополнительное соглашение
к трудовому договору. Расторжение
договора по соглашению сторон
(образец заполнения)

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

г. Москва 16 июля 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________ - Заместитель директора Филиала ООО "Малыш" в г. Москве, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора N 5352-2, заключенного между Работником и Работодателем 03 апреля 2006 г. на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие 31 июля 2008 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
2. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
4. Работник принимает на себя обязательства не позднее 31 июля 2008 г. передать дела по Акту Директору филиала ООО "Малыш" в г. Москве Сидорову А.А.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

X Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2008 г. "_____" _____________________ 2008 г.

Соглашение получено на руки "__" _______ 2008 г. ___________________
X (подпись)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (65,56%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам