Рейтинг: 4.3/5.0 (1597 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сейчас существует огромное количество различных кадровых процедур, но увольнение считается одной из самых основных. Компании увольняют людей ежедневно по совершенно разным причинам. И расторжение трудового договора каждый раз выглядит по-разному, так как это больше зависит от обстоятельств. 
Так что составление договора об увольнении так же будет выглядеть каждый раз по-разному, что следует учитывать при его заполнении. К тому же, из-за того что существует огромное количество различных причин для увольнения, в такой договор входят разные пункты.
Несмотря на это всегда существуют наиболее популярные запросы на увольнение, такие как увольнение по желанию работника .
Законодательство труда предусмотрело сроки об увольнении, так что при подаче заявления стоит о них помнить. Так же следует помнить о том, что заявление на увольнение может быть отозвано самим сотрудником, если не истекли сроки предупреждения для этого. В ином случае увольнение поступает на рассмотрение руководства и уже оно будет решать его дальнейшую судьбу.
Самым распространенным видом увольнения является по собственному желанию. Это явление не редкое, потому и документ выглядит максимально просто и понятною В данном случае работник должен обратиться к своему работодателю с уже правильно заполненным заявлением. Так же до этого необходимо предупредить своего работодателя о намерении уволиться. Это делается за две недели. Однако данный срок не является обязательным и может быть уменьшен по решению работодателя.
Уволиться по собственному желанию можно даже находясь в отпуске или же больничном, так как это совершенно не влияет на полномочия сотрудника в данной сфере.
Так же существует увольнение по обоюдному согласию. Такое заявление составляется двумя сторонами и может быть расторгнуто только в случае согласия обоих оппонентов. В данном договоре так же оговариваются сроки и все условия увольнения.
Прогулы — это недопустимо на рабочем месте, потому увольнение за такое нарушение вполне имеет место. Прогулом можно назвать отсутствие на рабочем месте сотрудника более чем четыре часа и работодатель может ввести собственные взыскания вплоть до увольнения. Однако для того чтобы уволить сотрудника за прогул, стоит заполнить всю документацию верно, иначе суд может вернуть работнику его рабочее место, а работодатель может получить штраф.
Сокращение — самое неприятное из увольнений, а также и самое трудное. Для того чтобы сократить работников, нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. Но некоторые работники на льготной основе все же не могут быть уволены по сокращению штатов, что так же следует учитывать.
Особенности увольнение пенсионера
Сейчас считается, что достижение работником пенсионного возраста может быть довольно веской причиной для его увольнения.
Сотрудник достигший пенсионного возраста вполне может уволиться по собственному желанию, причем предупреждать работодателя за две недели об этом теперь совсем не нужно.
Но если сотрудник хочет продолжать свою трудовую деятельность и не собирается увольняться, то данный факт никак не будет влиять размер его пенсионных выплат.
Однако увольнение с пометкой «в связи с выходом на пенсию » возможно только единожды, то есть воспользоваться еще раз такой возможностью будет нельзя. И в том случае, если пенсионер вновь устроится на работу, то увольняться он будет на общих основаниях. В таком случае вновь придется уведомлять работодателя о возможности увольнения по составленному желанию.
Какими статьями ТК РФ регламентируются увольнение пенсионераЧасто, когда работник достигает своего пенсионного возраста, его работодатель старается перевести его на срочный трудовой договор.
К сожалению очень часто сотрудников пенсионного возраста просят освободить свое рабочее место, так как считают, что лучше нанять нового более молодого работника. Однако увольнение без причины — незаконно, потому часто пенсионера просят оформить документ об увольнении по собственному желанию.
Однако учитывая 59 статью Трудового Кодекса РФ — это не является законным. так как заключение такого договора возможно только при условии того, что сотрудник пенсионного возраста устраивается на новую работу. Так что если пенсионер работает по бессрочному договору, нет оснований изменять это и переводить его на срочный.
Так же можно разобрать случай, когда пенсионера хотят перевести на другую, менее оплачиваемую должность. Здесь же эта операция может пройти только в случае согласия самого сотрудника и сделать это можно только двумя способами:
Тогда эта двойная операция и с одной стороны она является довольно выгодной для пенсионера, так как он получит выплаты по увольнению за три последующих месяца.
В этом же случае увольнения не происходит, сотрудник переводится прямо внутри организации.
Обязанности работодателя при переводе сотрудника в рамках бессрочного контракта:
Сотрудник пенсионного возраста имеет полное право иметь выплаты в размере своей заработной платы следующие три месяца после увольнения с должности.
Рассматривая увольнение пенсионера с последующим переходом на другую должность, можно заметить, что иногда сотруднику пенсионного возраста было бы намного выгоднее просто уволиться, чем переводиться на другую должность в рамках бессрочного контракта, так как в многих организациях действуют различные выплаты для такого случая.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработкиСотрудник достигший пенсионного возраста может уволиться без отработки и без предупреждения руководителя о своем намерении за две недели только с пометкой «в связи с выходом на пенсию». Однако данное право остается за пенсионером только один раз.
То есть если в трудовой книжке работника уже есть такая запись, то больше такого права он получить не сможет и в соответствии с статьей 80 ТК РФ должен увольняться на общих основаниях.
Чаще всего увольнение людей пенсионного возраста происходит по причине переизбытка штата и его сокращения. Данное явление может быть неприятным не только для пенсионеров, но и других сотрудников, подвергнутых сокращению штата. Однако, если говорить о людях, достигших пенсионного возраста, такое увольнение не является законным, так как пенсионеры наравне с людьми не достигшими пенсионного возраста имеют совершенно одинаковые права на выплаты и льготы обеспечиваемые ТК РФ.
В случае расторжения бессрочного договора с сотрудником пенсионного возраста, работодатель обязан выплатить определенные компенсации:
Однако выплаты за третий месяц после увольнения происходят далеко не всегда, так как в Трудовом Кодексе они определены неоднозначно. Так что некоторые организации не делают денежных выплат пенсионерам на третий месяц после увольнения.
Однако если все же настоятельно просят уволиться, всегда можно уйти с максимальной выгодой для себя и получить как можно больше денежных средств при уходе. В это случае пенсионер может оформить увольнение по собственному желанию и уйти без отработок, а также получать в течение последующих трех месяцев выплаты равные его средней зарплате за все время его работы в данной организации.
У сотрудника, достигшего пенсионного возраста становится куда больше различных льгот и возможностей.
Например при увольнении:
Если после достижения сотрудником пенсионного возраста работодатель требует расторжения бессрочного трудового договора — не следует идти на поводу, так как данное действие считается незаконным, так же как и перевод на другую должность без согласия самого сотрудника. Это относится не только к пенсионерам, но и к людям не достигшим пенсионного возраста.
При увольнении по сокращению штата, сотрудник имеет полное право получить:
Если знать все необходимое об увольнении, можно не только уволиться максимально выгодно для себя, но и даже остаться на рабочем месте не смотря на сокращение штата.
Многие сотрудники по достижению пенсионного возраста сразу же увольняются, хотя имеют возможность продолжать работать дальше и получать зарплату и пенсию одновременно. Следует заметить, что наличие и размер зарплаты совершенно не влияет на размеры выплаты пенсии, которая будет оставаться неизменной. Так что можно спокойной продолжать работать на своем рабочем месте, благодаря чему можно будет получать хорошие денежные средства.
Пенсионер имеет все права и обязанности, которые равны ко всем сотрудникам. Конечно же, при достижении пенсионного возраста работником ему сопутствуют некоторые льготы, но в остальном все остается прежним.
Образец заявления на увольнение без отработки
Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
Добавлено в закладки: 0
В настоящее время существует достаточно много причин, которые вынуждают человека в срочном порядке оставить свою работу. Это может быть уход за ребенком. больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшение здоровья или другие личные обстоятельства, которые препятствуют прежнему рабочему ритму. Довольно частыми являются случаи, когда уволиться необходимо в самые кратчайшие сроки. Из-за этого возникают различные споры с работодателем, который не всегда готов тут же отпустить сотрудника. Связано это, прежде всего с тем, что на вакантное место нужно немедленно искать нового специалиста, которому потребуется время на обучение и адаптацию. А, как нам всем известно «время – деньги».
Для того чтобы обеспечить защиту прав работодателя было определено общее правило, следуя которому работник обязан предупредить о своем намерении уйти с работы минимум за две недели. Однако законодательством предусмотрено сокращение этого срока до трех дней в следующих случаях:
Нельзя было оставить без внимания и интересы работников, которым необходимо покинуть рабочее место в срочном порядке. Увольнение без отработки может произойти по нескольким причинам. Ниже будут подробнее рассмотрены все ситуации с подобной проблематикой.
Расторжение трудового договора без отработки может произойти после того, как работник и работодатель придут к определенному соглашению о сроках данного мероприятия. Это может произойти как в устной форме, так и в письменной. Последняя подразумевает подписание обеими сторонами дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это, пожалуй, один из самых легких и распространенных вариантов прекращения трудовой деятельности на конкретном рабочем месте.
Написать заявление на увольнение без отработки имеют право сотрудники, которые вынуждены покинуть работу в связи с невозможностью ее продолжения. К таким случаям относятся:
Стоит отметить, что вышеуказанный перечень «уважительных» оснований для срочного увольнения в российском законодательстве является открытым. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке, а работник и работодатель совместно оценивают весомость аргументов для ухода с работы. Безусловно, это обстоятельство несколько осложняет увольнение без отработки, ведь здесь большое значение играют субъективные нюансы.
Довольно распространены случаи, когда заявление на увольнение без отработки содержит в себе следующее основание: «в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет». Это касается женщин, намеревающихся расторгнуть трудовой договор. Однако в настоящее время данная причина никак не может оказать влияние на срок предупреждения работодателя об уходе, поэтому ее можно не указывать.
Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда работник намеревается уволиться без двухнедельного предупреждения на основании установленного нарушения работодателем положений трудового договора или трудового законодательства. Казалось бы, что причин для того, чтобы сотрудник отрабатывал положенные две недели, невозможно найти. Однако и в данной ситуации есть свои нюансы. Факт нарушения должен быть, прежде всего, установлен. Для этого сотрудник, намеревающийся покинуть место работы, обязан подать жалобу в уполномоченные органы для дальнейшего рассмотрения дела. Вот только данная процедура может отнять две или даже больше недель. А, следовательно, увольнение с работы без отработки уже не может произойти.
Нарушения положений трудового кодекса и трудового договора отслеживаются органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также рассмотрением подобных дел занимаются профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суды. Проблема невыплаты заработной платы в установленный срок до сих пор трактуется в судебной практике неоднозначно, поэтому данная причина не обязывает работодателя уволить сотрудника без отработки.
Если же в итоге факт нарушения был установлен, а работник не был уволен в день написания своего заявления, то работодателю теоретически может быть назначен штраф. Однако вопрос о применение штрафных санкций снимается из-за своей неактуальности, если к моменту его рассмотрения, увольнение уже произошло.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Для охраны права граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, предусмотренного ст. 41 Конституции РБ, законодательством установлен четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен.
Наиболее распространенное основание увольнения
Наиболее распространенным в правоприменительной практике основанием увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Особая активизация применения нанимателями именно данной статьи ТК при увольнении работников в настоящее время обусловлена широким распространением контрактной формы найма, предоставленной Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», и отсутствием у работника права на увольнение по собственному желанию.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.
В связи с тем, что наиболее приоритетным и удобным для нанимателя способом оформления трудовых отношений с работником является заключение срочного трудового договора (далее – трудовой договор), рассмотрим порядок и условия его расторжения по соглашению сторон, определим, на что необходимо обратить внимание нанимателю при применении данного основания увольнения, приведем примеры из судебной практики.
Зачастую у кадровиков возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон: на п. 1 части второй ст. 35 или ст. 37?
По мнению автора, не будет являться нарушением трудового законодательства увольнение работника по соглашению сторон на основании как п. 1 части второй ст. 35 ТК, так и ст. 37 ТК. Статья 35 ТК устанавливает перечень оснований прекращения трудовых договоров. Пункт 1 части второй данной статьи содержит отсылку на ст. 37 ТК, предусматривающую прекращение трудового договора по соглашению сторон и конкретизирующую условия и порядок применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения.
Однако все же более корректной, по мнению автора, будет являться ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон. Также эта статья указывается в постановлениях Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4 ) как основание увольнения работника по соглашению сторон.
В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
ЭТО ВАЖНО! В то же время, отвечая на вопрос, нужно ли производить удержание за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, в случае если увольнение происходит по соглашению сторон, мы видим следующее. В п. 2 части второй ст. 107 ТК сказано, что не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК.
Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон и указании в качестве основания увольнения п. 1 ст. 35 ТК удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, не осуществляются.
В суд общей юрисдикции обратился гражданин Г. с исковым заявлением о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб. и морального вреда в размере 300 000 руб.
В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.
Гражданин Г. был уволен с работы по договоренности сторон на основании поданного им заявления. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, наниматель издал приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую запись и поставил подпись. Однако после достижения соглашения с нанимателем о прекращении трудового договора по данному основанию он обратился с просьбой об отзыве своего заявления, мотивируя это тем, что причиной написания заявления явились семейные обстоятельства, а также то, что он хотел написать заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель указанную просьбу не удовлетворил, ссылаясь на то, что на данную должность уже имеются достойные кандидатуры.
Исследовав материалы дела на соответствие нормам трудового законодательства, заслушав представителей сторон, суд в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда отказал, обосновав это следующим. Односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон законодательством не допускается. Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в т.ч. уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления существенного значения при разрешении спора не имеют.
2 обязательных условия
Можно выделить 2 обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК):
1. Достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора таким способом вне зависимости от формы его получения (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласия работника с приказом об увольнении и т.п.);
2. Определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе.
Инициатива может исходить от обеих сторон трудового договора
Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Наниматели зачастую прибегают к увольнению по соглашению сторон в случае наличия оснований прекращения трудового договора по их же инициативе (за совершенный работником прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств в рабочее время или по месту работы, систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). Таким образом, с одной стороны, они не хотят портить трудовую статистику, избегают достаточно сложной процедуры оформления увольнения по статье, с другой стороны, по просьбе увольняемого (его родственников), других заинтересованных лиц совершают «акт гуманности» в отношении работника, не внося соответствующую запись в трудовую книжку.
Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника.
Не путаем виды увольнения
Расторжение трудового договора по соглашению сторон иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Увольнение работника по собственному желанию предусмотрено ст. 40 ТК и является основанием прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за месяц.
По собственному желанию,но без отработки
На практике наниматели иногда сталкиваются с трудностями, не зная, по какой статье уволить работника, если он обратился с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию и между сторонами достигнута договоренность о дате увольнения без отработки месячного срока предупреждения.
С согласия сторон и в случаях, установленных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть вторая ст. 40 ТК). Данное обстоятельство также нашло свое отражение в подп. б) п. 21 постановления № 2, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем.
В результате проверки соблюдения обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «И» требований трудового законодательства Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ был выявлен факт незаконного увольнения гражданина Ж. по соглашению сторон.
Гражданин Ж. написал на имя руководителя общества заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Стороны, решив не устанавливать месяц отработки, договорились прекратить трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения. Такие действия наниматель истолковал как соглашение сторон и уволил работника по ст. 37 ТК.
За указанные неправомерные действия ООО «И» привлечено к административной ответственности, на руководителя общества наложен административный штраф. Должностные лица общества привлечены к дисциплинарной ответственности, с виновных лиц частично взыскан ущерб.
Преимущества для нанимателя
Отметим, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям. К ним можно отнести:
– относительно простое и оперативное его документальное оформление;
– возможность прекращения трудового договора до истечения срока;
– отсутствие обязанности соблюдения гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 268 ТК, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей;
– возможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске;
– отсутствие необходимости обоснования и указания причин увольнения;
– отсутствие у работника права на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности увольнения с работы;
– обязанность работника подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, надлежаще исполнять свои должностные (трудовые) обязанности до дня увольнения.
Также наниматель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении трудового договора по данному основанию, не выплачивать уволенному работнику выходное пособие, если иное не определено трудовым, коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами.
Проверьте правильность заявления работника
Как же все-таки нанимателю правильно оформить увольнение работника по договоренности сторон без нарушения требований законодательства и, как следствие, восстановления уволенного на работу?
Прежде всего, согласовать с работником конкретную дату увольнения.
Трудовым законодательством не установлена форма (устная или письменная), в которой должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем об увольнении с работы по ст. 37 ТК. Однако на практике такое соглашение достигается, как правило, 2 способами.
Как известно, чаще всего работники пишут заявление об увольнении с работы не в отделе кадров, а самостоятельно, в связи с чем оно может содержать неправильные либо некорректные формулировки. Чтобы избежать нарушения порядка увольнения по данному основанию и, как результат, восстановления работника на работу, нанимателям рекомендуется разработать образцы заявлений об увольнении с работы, в т.ч. по соглашению сторон, которые необходимо раздать «на места», начальникам структурных подразделений, отделов и служб (далее – начальник отдела).
Заявление от работника об увольнении по соглашению сторон может выглядеть следующим образом:
Планово-экономический отдел Директору ООО «Лада»
Сташевскому К.Г.
Прошу уволить меня с работы по соглашению сторон 20.01.2010.
Ведущий экономист Подпись Е.В. Гвоздарев
Заявление следует завизировать начальнику отдела, а в случае увольнения материально-ответственных лиц – главному бухгалтеру. Заметим, что в заявлении нужно четко сформулировать основание увольнения, установить его конкретную дату. Во избежание разночтений и затруднений в толковании должен отсутствовать предлог «с».
Дату увольнения уже на стадии согласования с начальником отдела нужно подобрать таким образом, чтобы наниматель, не нарушая требований трудового законодательства, мог организовать приемку-передачу дел, материальных ценностей, произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.
Выдаем трудовую книжку
Как известно, трудовое законодательство не предусматривает права нанимателя на задержку увольнения работника в случае непередачи (отказа в передаче) дел, материальных ценностей. Напротив, оно обязывает произвести с работником окончательный расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку с соответствующей записью (ст. 50, 77 ТК). Более того, ТК установлена ответственность за задержку расчета и невыдачу трудовой книжки. Исходя из требований ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в определенные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты их части – пропорционально не выплаченным при расчете суммам. Статьей 79 ТК назначена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Некоторыми законодательными актами прямо предусмотрено проведение инвентаризации (приема-передачи дел). Так, ст. 7 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон) устанавливает необходимость оформления акта при приеме-сдаче дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера. При смене руководителя организации и (или) материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (ст. 12 Закона). Целесообразным и немаловажным является издание на предприятии локального нормативного правового акта, определяющего перечень должностей (специальностей), по которым при увольнении с работы производится приемка-передача дел и (или) материальных ценностей, и регламентирующего порядок, сроки и условия осуществления такой приемки-передачи. С данным приказом нужно ознакомить под роспись начальников отделов, а также лиц, задействованных в процедуре увольнения работника с работы.
Заявление работника, завизированное начальником отдела, направляется нанимателю, который в случае согласия на прекращение трудового договора должен учинить следующую резолюцию: «Уволить с работы по соглашению сторон 20.01.2010», а в случае увольнения материально ответственного лица либо необходимости проведения инвентаризации материальных ценностей (приемки-передачи дел) – «Уволить с работы по соглашению сторон. Комиссии провести инвентаризацию и прием-передачу дел». Не рекомендуется налагать такие резолюции, как «Отдел кадров. В приказ», «Для рассмотрения» либо «Для принятия решения», так как данные формулировки не выражают согласие нанимателя на увольнение работника с работы по соглашению сторон, а носят неточный или отсылочный характер.
Оформляем приказ об увольнении
На основании правильно оформленного заявления работника, согласованного с нанимателем, в организации издается приказ об увольнении и при необходимости приказ по основной деятельности о проведении инвентаризации и приеме-передаче дел.
В констатирующей части приказа об увольнении должно быть четко указано основание увольнения «по соглашению сторон». Приказ может быть издан со следующей формулировкой:
Общество с ограниченной
ответственностью «Лада»
(ООО «Лада»)
Приказ о проведении инвентаризации
По мнению автора, проведение инвентаризации материальных ценностей следует осуществлять на основании отдельного приказа, так как данные документы (приказ об увольнении и приказ о проведении инвентаризации) имеют разные сроки хранения. Форма приказа о проведении инвентаризации регламентирована Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180).
После проведения инвентаризации и на основании ее итогов производится прием-передача дел. Основанием для составления акта приема-передачи дел являются распорядительные документы о причинах приема-передачи дел, например приказ. Акт о приеме-передаче дел составляется комиссией. Ее состав утверждается приказом руководителя, в котором оговаривается график работы комиссии.
Общество с ограниченной
ответственностью «Лада»
(ООО «Лада»)
В связи с увольнением Гвоздарева Е.В. ведущего экономиста планово-экономического отдела, 20.01.2010 по соглашению сторон
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для приемки-передачи дел от Гвоздарева Е.В. Белявской И.В. ведущему экономисту того же отдела, создать комиссию в следующем составе:
Председатель комиссии:
Кедаль А.М. начальник планово-экономического отдела.
Члены комиссии:
Стражев З.Н. ведущий юрисконсульт экспертно-правового отдела;
Петрова С.Ю. бухгалтер 1-й категории отдела бухгалтерского учета и контроля;
Раянов С.С. специалист 2-й категории планово-экономического отдела.
2. Ознакомить вышеперечисленных сотрудников с утвержденным графиком работы комиссии (прилагается).
3. Созданной комиссии осуществить прием дел с оформлением по ее итогам акта приема-передачи дел.
4. Акт приема-передачи представить директору на утверждение до 20.01.2010.
Директор общества Подпись К.Г. Сташевский
С приказом ознакомлены:
Акт приема-передачи дел
Акт должен содержать перечень принятых дел, книг, журналов, документов и др. В нем также необходимо отметить установленные несоответствия, выявленные при приеме-передаче дел.
При большом количестве передаваемых дел к акту приема-передачи дел следует оформить отдельным приложением перечень передаваемых документов по акту.
Как правило, акт составляется в 3 экземплярах, подписывается принимающей и передающей сторонами, председателем комиссии и передается на утверждение руководителю организации.
Итак, подводя итог, напомним, что при увольнении работника с работы по соглашению сторон в обязательном порядке нужно учитывать следующее.
1. В целях сохранности документов и товарно-материальных ценностей в случаях и в порядке, определенных в Инструкции № 180, а также Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, заблаговременно провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственных лиц либо осуществить приемку-передачу дел от увольняемого работника.
2. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ).
3. Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), пп. 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 ТК. Если обязанное лицо самостоятельно нашло место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть тринадцатая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 8 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
4. Нанимателям – субъектам хозяйствования, имеющим на своем балансе жилой фонд (общежития), необходимо помнить о том, что сотрудники предприятий, учреждений, организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления, при необеспечении этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте, а также в иных ситуациях, предусмотренных законодательством. При этом из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещ ения граждане, прекратившие работу по другим основаниям, в т.ч. по соглашению сторон (часть вторая ст. 98 Жилищного кодекса РБ).
Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.
0 Трудовой кодекс и увольнение без отработки.Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
0 Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.
Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ
