Рейтинг: 4.9/5.0 (1562 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сначала должны издать приказ по организации о сокращении должностей (без фамилий)
затем приказ о сокращении конкретных работников, в уведомлении которое вам выдали должна быть информация о всех имеющихся вакансиях. В последний день вас должны ознакомить с приказом на увольнение.
На основании ст. 62 вам по вашему письменному заявления ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ КОПИИ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ, так что пишите заявление, копию приказа о сокращении должности должны дать. а в остальном все правильно.
Какой дата должна быть дата издания приказа об увольнении работника по сокращениюПо истечении 2 месяцев с момента уведомления (ознакомления с приказом) о сокращении. Основание - в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении. См. образец приказа об увольнении в связи с сокращением.
Не знаю как с датой, но насчет увольнения могу сказать: вас должны уволить через 2 месяца после подписания вами уведомления о сокращении (например, подписали 6 ноября - дата увольнения 6 января). А приказ до издается, на основании этого приказа только могут уволить.
Дата приказа может быть той же, что и последний день работы сокращаемого работника (или на пару дней раньше) .
Основание: уведомление работника от такого-то числа (дата уведомления должна быть на два месяца раньше дня увольнения) ,
а также желательно к приказу прикрепить уведомление о наличии вакансий на предприятии с отказом работника от этих вакансий (прокуратура у нас это очень строго проверяет всегда).
Увольнение производится НЕ РАНЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ. Т. е. Вы можете уволить и через три. Какого числа вступает в действие новое штатное расписание не имеет значение.
Сокращаемых работников необходимо предупредить об увольнении не позднее чем за два месяца.Порядок увольнения по сокращению штатов. - Приказ о сокращении штатов.
Не ранее 10 июня, это и будет последний день работы, а по новому ШР будете набирать с 20 июня
Правильно дата приказа можжет быть и 10 апреля. А вступить приказ в законную силу, то есть утвердить штатное расписание, с даты которую оговорите этим же приказом.
Приказ об увольнении или под сокращение, как быть?Найди хорошую работу! Что бы уважали!
Приказ об увольнении по сокращению. Унифицированная форма Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России. уволить.
Написать заявление по собственному желанию и идти искать другую работу, не мешать работать сложившемуся коллективу!
- Если в учреждении существует утвержденный график отпусков (а он должен быть). и Вы идете в отпуск согласно графика - то администрация нарушает Ваши права. Чтобы жаловаться в трудовую инспекцию нужны основания, доказательства, обоснование нарушения Ваших прав.
- Если Вы сами пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то Вам выплачивают зарплпту за отработанный период + компенсацию за отпуск. Все.
- Сокращение. Что бы Вас уволить по "сокращению" - нужно законное основание, а это проведение орг-штатных мероприятий в Вашей организации, а именно сокращение Вашей должности (единицы) по штатному расписанию. Т. е согласно штатного расписания педагогов-организаторов должно быть 2, а не 3. В данном случае Вам, кроме зарплаты за отработанный период должны заплатить компенсацию за отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, в случае если Вы в течении 2-х месяцев не находите работу - среднемесячная оплата (2 месяца). Кстати о предстоящем сокращении администрация должна известить Вас письменно за 2 месяца до часа Х.
Ваша не сданная сессия - Ваша проблема, за это, кроме Вас никто не отвечает. Это институт, а не начальная школа. У всех работающих есть проблемы и обязательства, но сессии сдаются успешно. Было бы желание.
Если стоит выбор, то пусть сокращают, хоть выходное пособие выплатят. Яб по собственному фиг написала, раз такой выбор есть.
Сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.
Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения.
Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.
Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.
Пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно
Увольнение при сокращенииЧто конкретно интересует?
Вот почитай здесь, может быть найдешь ответ
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=18
В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателюСогласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты.
Заполняется унифицированная форма Т-8 (приказ об увольнении) и записка -расчет по форме Т-61, где указывается количество дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
Меня сократили на работе во время отпуска,мои права и действия подскажите пожалуйста,заранее спасибо.Сайт Профсоюзная Фемида и Роструд
ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения ч.2 ст. 73 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ .
В суд обращайтесь
Обратитесь в трудовую инспекцию, и попросите приказ о сокращении штата на работе и с ним ступайте в труд. инс
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам)
При сокращении должно быть уведомление за 2 месяца.
Дается сотруднику на подпись. При сокращении выплачивается 4 оклада!!
О сокращении обязаны предупреждать письменно за два песяца. В суд.
Как правильно оформить документы по сокращению численности? У нас теплоснабжающее предприятие.26 октября 2012 года мне был предоставлен на ознакомление приказ о моем увольнении по сокращению штата.
Это нарушение закона. Обратитесь в Государственную Инспекцию по труду. но ищите новую работу, ведь начальника и собственника Вы вряд ли переживете.
Руководство может решать кого сокротить но обязан предупредить как минимум за 2 месяца чтобы было время искать другую работу
Сокращать\увольнять и т. п. во время отпуска\больничного НЕ имеют права. Это раз. Информационное письмо о сокращении вы должны получить лично на руки не менее, чем за 2 мес. до сокращения (и никак не во время отпуска\больничного, именно в рабочие дни. ). Это два. Вы имеете право на 2 мес. отработки с окладом + выходное пособие+расчет за неотгуленные отпуска, затем встать на биржу труда и еще в теч. 2 месяцев будете получать компенсации (на 3-й месяц - на усмотрение вашего тогда уже бывшего руководства) - насчет биржи труда при условии, что вы не устроитесь на работу. Если устроитесь, компенсаций больше не будет. Это три.
Все написанное выше - согласно ТК РФ, если почитаете - еще и сможете сослаться на конкретные статьи (читайте главы "Трудовой дооговор", "расторжение договора"). Если руководство будет не согласно с этими доводами - предупредите, что пойдете в трудовую инспекцию и напишите докладную о нарушении прав работника. При нарушении прав работника при сокращении, если обратиться в суд, будет полное восстановление на работе (по решению суда) .
Еще вы можете договориться о сокращении без отработки (досрочное сокращение) - но это на усмотрение руководства, могут заставить отрабатывать.
БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА, ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, добивайтесь справедливости.
Я сама сейчас попала под сокращение, я знаю о чем говорю. Бодалась со своей компанией месяц, в итоге выбила из них досрочное сокращение с выплатой всех полагающихся компенсаций (и это при том, что изначально они хотели сделать "ход конем" и спровоцировать меня на увольнение по собственному желанию). Удачи и ничего не бойтесь! Закон на вашей стороне.
Уведомление было за 2 месяца до того?
А заранее предупредили?
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации примерная пошаговая процедура.2. Приказ распоряжение о сокращении численности штата, приказ распоряжение об утверждении штатного расписания.
При сокращении предупреждают приказом за два месяца, даже если на один из двух месяцем вы берете отпуск. Если приказ был и вы ознакомлены то все правильно, но если приказа за два месяца до сокращения не было, и вас сократили берите приказ о сокращении, справку о том о том что вы использовали отпуск и когда и в суд
Согласно Т. К. вас должны предупредить за 2 месяца в письменной форме под вашу роспись, смело идите в суд
Капец скандал лучший выход.
Оформление приказа об увольнении работников по сокращению штата. HELP!Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.В статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести.
В приказе пишеться: Уволить Иванова Ивана Ивановича - (должность) с 02.08.2007г. по п.3 ст77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ___ календраных дней за период (указываешь последний период отпуска по дата увольнения). если интересно могу подсказать как высчитать количествыо дней
Как оформить можно написать. только вы не забывайте про процедуру увольнения (ознакомление, преимущественное право на оставление на работе и др. )
ну а приказ составляется следующий:
ООО "Завод"
приказ о расторжении трудовых договоров с работниками
1. в связи с _____________________________________________, произвести сокращение штатов работников на ____ единиц. (или сократить штатное расписание следующих специальностей: электрик до 2 единиц, сантехник до 1 единицы, шофер до 5 единиц и т. д. ) в соответствии со ст. ____ Трудового кодекса РФ (на память не помню какая статья, кажется 8. какаято) .
2. утвердить список лиц подлежащих сокращению (если список небольшой, то можно указать в самом приказе) .
3.ознакомить работников с данным приказом под расписку.
4. произвести увольнение работников подпадающих под сокращение " " _____ 2007 г. в соответствии со ст. ____ ТК РФ (срок указываете сами исходя из обстоятельств) .
5. главному бухгалтеру произвести все необходимые расчеты с лицами, подпадающими под сокращение.
основание: ______________________________.
подпись. печать
в принципе все. конечно можно изменить стилистику, а в общем весь приказ
Работник предупреждается о сокращении его должности в письменном виде за 2 месяца до сокращения. Ему может быть предлоджена альтернативная работа. По истечении двух месяцев делается приказ об увольнении по сокращению и сотруднику выплачивается выходное пособие сначала за 2 месяца, затем, если он предоставит справку из службы занятости о том, что не устроился на работу, то ещё на третий месяц.
Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению .
Имейте в виду при массовом сокращении (более 10% штата) уведомления делаются за 3 месяца, а не за два, также вы должны увежомить о сокращении службу занятости населения и отдел по труду вашего города (в противном случае получите административку)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Специалисты интернет-бухгалтерии Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и Приказ об увольнении работника по сокращению численности .
Подскажите куда обратится за помошью. Что делать,если меня незаконно уволили и даже не предупредили об этом заранее??Хорошо если пособие платят.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.1.4.Издание приказов о сокращении штата с приложением обоснования необходимости сокращения работников об образовании.
Если уволили то можете подавать в суд, они должны были сообщить за 2месяца чтоб вы нашли другую работу!
Ничего не писать и продолжать приходить на работу (что бы за прогулы не уволили) .
Обратиться можно в инспекцию по труду или в суд.
Пригрозите им судом, они обязаны Вас предупредить заранее (не помню, за какое время, кажется, за 2 месяца). А если не забоятся - прямо в суд и обращайтесь. Наш суд практически никогда не решает дел в пользу работодателя. Короче, шансов у них нет. А если Вы еще справочку у врача возьмете, что у Вас давление повысилось или еще какое физическое расстройство случилось, то еще можно потребовать возмещение морального вреда, тысяч так на 100
Устроиться в другой
Оля, я думаю, что надо уходить, не оглядываясь.
Бесполезно, только время и нервы потеряешь.
Желаю тебе не потерять присутствия духа и найти своё счастье, новую работу и поймать синюю птицу удачи.
(у меня так было, я теряла и находила, снова теряла и выживала. и подругу мою сократили в баре, она горевала,
а теперь работает в санатории массажисткой и рада - приносит людям здоровье и видит благодарность)
Документы по сокращению штата. Сокращение численности штата оформляется приказом руководителя.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью Уволен по сокращению штата работников организации.
При сокращении штата они должна 1 месяц заплотить сверху. что бы вы с голоду непомерли пока новую работу ищете. это закон. а по своему желанию-ваши проблемы. они даньги экономят!
НЕ писать по собственному. ЕСЛИ НЕ НАПИШЕШЬ, а уволят по сокращению по новому закону 6 месяцев будут платить на Бирже труда столько сколько была Ваша зарплата указанная в трудовом договоре. Это даст возможность пока искать новую работу. Удачи.
Оля! Если это так, как Вы пишите, не соглашайтесь - они (администрация будут вынуждены обосновать Ваше увольнение. И я думаю, что они ничего не придумают, как "по сокращению штатов". В таком случае, они, во-первых, нарушили трудовое законадательство, а во-вторых, они обязаны Вам выплачивать среднемесячную зарплату, пока Вы не устроитесь, но не более 3-х месяцев. Разницу чувствуете?
Конечно босс не прав! Писать заявление не советую. Ходите на работу. И лучше обратитесь к адвокату. Можно и штрафануть "вечных праведников" и восстановиться на работе. Удачи, Оленька!
Добрый вечер! Я сама директор магазина в огромной сети, и к уводьнению работников отнеслись очень щепетильно! Ты не должна подписывать по своему желанию, если нет причин на нарушщение должностных обязанностей (опоздание и т. д и т. п. ) .Кстаи, Россия в числе, тех стран, которые не соблюдают ПРАВА ЧЕЛОВЕКА, попробуйте пойти в юридический "универ" - им нужна- практика !
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службыОб увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку.
При расторжении трудового договора с сотрудником, собственник должен под расписку предупредить его за 2 месяца до увольнения, одновременно предложив ему другую работу на этом же предприятии. Если сотрудник, который подлежит увольнению, не соглашается на предложенную работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через службу занятости, куда собственник обязан предоставиь информацию об увольнении работников. Уволенные при таких обстоятельствах работники имеют право на гарантированные государством льготы по вопросу дальнейшего трудоустройства через службу занятости при условиях своевременной регистрации вней (на протяжении 7 дней после увольнения).
В суд с иском о восстанолении на работе
СокращениеОбалдеть, так бывает, это не сокращение - а наеб@? вы телевизор смотрите, там все каждый день говорят
Право принять решение о сокращении штата или численности рабочих мест принадлежит работодателюОснование 1. Копия приказа о сокращении штата работников от 18.07.2013г. 217. 2. Предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата от 26.03.2013г.
А как его сократили? уточните все. можете писать в агент или на мыло.
Смотря где он работал. мой был на гос. работе когда попал под сокращение ему 3 месяца платили полный оклад и дополн. оплату на ребенка до 14 лет. но обязательно встать на биржу
Впервую очередь стать на биржу и проконсультироваться у юриста.
Немедленно обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду (есть при администрации города или района) и прокуратуру. Грубейшее нарушение трудового кодекса. Обязаны предупредить за 2 мес. под роспись, а в день расчета выдать полный расчет и трудовую книжку. Если не выполнено хоть одно условие-это незаконное увольнение.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращенииПри расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.
Если его уволили действительно по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, смотрите запись в трудовой). а не по собственному желанию под видом сокращения, то нужно срочно подать иск в суд об изменении даты увольнения и выплате компенсации за время вынужденного прогула (ср. з/п за 2 мес. )
Если сокращения фактически не было, т. е. должность не сократили или штат не сократили, то можно подать иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула: с момента увольнения до восстановления на работе. Тоже самое, если уволили по собственному желанию, а заявления он не писал.
При сокращении в день увольнения выплачивают одну ср. з/п. Через 2 мес. работник, если не трудоустроился, показывает работодателю трудовую книжку, как подтверждение того, что не работает, и получает вых. пособие за 2 -й мес.
Еще через месяц (если в течение 14 дней после увольнения обратился в центр занятости, и его не трудоустроили) приносит справку из ЦЗ, показывает трудовую, получает вых. пособие за 3 мес.
Если окажется, что устроился в середине второго или третьего мес. все равно должен получить вых. пособие за то время, что не работал
Увольнение по причине сокращения численности служащих на сегодня наиболее массовый вид увольнения.На втором этапе руководитель формирует список лиц, попадающих под сокращение, и издает приказ о снятии их с должности.
Расчёт и отпускные.
На усмотрение руководителя, но не более двух недель. Правда, если вы занимаете руководящую должность, то вынуждены будете работать, пока замену не найдут.
Предприятие заплатит вам всё, что полагается в соответствии с трудовым договором.
Меня предупредили за 2 месяца. потом выплатили за три
Уведомили о сокращении должности. Предложили вакансиюНе подписывать только одно: заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению, со всеми положенными выплатами, а именно - выходным пособием. А также расчетом, компенсацией за неиспользованный отпуск, и т. п.
.
Что касается предложения, то ваше дело, соглашаться на него или нет. Работодатель поступил правильно, предложив имеющуюся вакансию.
Издание приказа о сокращении штата или численности работников является первым шагом процедуры.3 В срок до г. известить органы службы занятости населения о предстоящем увольнении работников. 4 В срок до подготовить документы об увольнении работников в.
Как хотите:
если вас устраивает вакансия, то пишете согласие на работу по этой вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). с вами должны оформить доп соглашение к трудовому договору о переводе вас на эту должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
если не хотите, ничего не пишете.
тогда по истечение 2 месяцев вас уволят по сокращению (вых пособие за 3 месяца). ст. 178 ТК РФ
Вы вправе отказаться от такого предложения, при этом порядок увольнения, а также компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по основаниям сокращения численности или штата работников предусмотрен главой 27 Трудового кодекса РФ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Объявить сокращение штатов, предупредить продавца за 2 месяца, выплатить ему выходное пособие.
Копии приказов распоряжений о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, выписки из штатного расписания до и после увольнения работника. сведения о сокращении фонда заработной платы если он сокращается и другие.
В любом случае основания увольнения для всех одинаковые: соглашение сторон, собственное желание или сокращение численности. Если это ваш продавец - то вы ИП, а не физ лицо. Может для вас лучше соглашение сторон? При этом договоритесь о выходном пособии, не надо ждать 2 недели и меньше выплаты.
Как должны оформлятся документы, если человека сократили? Какая запись в трудовой?Запись должна быть по сокращению и в теч. 3 месяцев предприятие должно выплачивать Вам среднюю зарплату.
По решению суда от 04.04.2011. приказ об увольнении 31.01.2011 был признан незаконным и сотрудник был восстановлен в прежней должности.Какую ставить дату увольнения в уведомлениях о предстоящем увольнении по сокращению численности штат.
Увольнение по ст. 81 п. 2 ТК РФ
(в связи с сокращением численности штата)
После сокращения Вы сможете обжаловать действия работодателя в суде.
О прекращении расторжении трудового. договора с работником увольнении. 12 августа 06 134.класс категория квалификации. сокращение штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ .
Первоначально вам должны дать уведомление о сокращении штата или численности работников, по истечение 2 месяцев вы только подписываете приказ о скоращении, а не увольнении.
СРОЧНО. Что делать если сокращают? (Вопрос внутри) Законно ли это?У Вас есть время откройте трудовой кодекс и ткните им в лицо, если они Вас пошлют в суд, много получите.
Издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации.Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности.
Что значит сокращают ставку? Вы хотели сказать сокращают должность?
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
Уведомление о сокращении штатов
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии) .
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Чтобы вас уволили по собственному желанию нужно ваше личное заявление.
Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников.В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.
Ваше руководство вынуждает Вас уволиться, при этом хочет смоделировать ситуацию так, что увольнение совершено по Вашей личной инициативе. Такие действия Вашего руководства неправомерны. Основания, по которым работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор, строго определены законом. В данном случаи Вы можете быть уволены в связи с ликвидацией предприятия. Такое увольнение даст Вам возможность зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие по статусу безработного.
НИЧЕГО ТЫ СДЕЛАТЬ НЕ СМОЖЕШЬ! Потому что по законоательству, они всё делают правельно. ОНИ ЛИКВИДИРУЮТ СВОЙ МАГАЗИН. ВАМ ОНИ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗА МЕСЯЦ ВПЕРЁД. ИЩИТЕ СЕБЕ НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ. В трудовой книжке. они проставят вам увольнение по сокращению штатов. ну куда ты пойдёшь? Ни один суд у вас дело не примет. Единственно, что они дураки, что вас увольняют по собственному желанию, да ещё платят вам деньги. К тому. что вы не написали им заявление. можно вам привязаться и за их не компентентность их обуть! ЕСЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ. ВАС РАЗОГНАТЬ НЕ БЫЛО БЫ ПРОБЛЕМ У НИХ. ДАЖЕ БЕЗ ВАШИХ ЗАЯВЛЕНИЙ. ОДНИМ ПРИКАЗОМ ОБОШЛИСЬ БЫ.
Полностью согласен с Коза Скорпионом. Мне кажется ваши работодатели даже хорошо с вами обошлись. Если они получат заявление от вас об увольнении то могут и не дать компенсацию так как увольнение по собственному желанию. Ну даже если не дадите заявление по соб желанию все равно уволят по сокращению штатов и вылатят полагающуюся компенсацию за 1 мес плюс ЗП за отработанное время и компесанцию за неиспользованный трудовой отпуск.
Как уволить сотрудника по сокращению штата?Пусть пишет заявление и идет
Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.Издание приказа об увольнении по сокращению форма Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 .
А вы кадровичка? не стыдно, что не знаете?!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сделай так чтобы тебя он послал нахуй - никакого сокращения не понадобится.
Приказ об увольнении по сокращению штата – распорядительный документ, на основании которого расторгается договора с работником по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Сокращение штата организации – процедура, которая в обязательном порядке должна быть оформлена в соответствии с требования ТК РФ. То есть должен быть приказ, на основании которого сокращается штатный состав предприятия с обоснованием этого, должны быть письменные уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, оформляется приказ об увольнении с указанием правильной статьи Трудового кодекса РФ, а также работник получает все полученные выплаты и выходное пособие.
Часто работодатели, желая уволить сотрудника в связи с сокращением штата, предлагают ему сделать это по собственному желанию, то есть по п.3 ст.77 ТК РФ. Это удобно работодателю, ведь не нужно будет нести дополнительные расходы в связи с выплатой выходного пособия. Да и сама процедура увольнения значительно упрощается.
Работнику не следует добровольно соглашаться с этим и увольняться по своей инициативе, ТК РФ дает определенные гарантии и защищает интересы сокращенных работников, этим нужно пользоваться.
Предупредить работников о сокращении работодатель должен за 2 месяца письменными уведомлениями. Через 2 месяц оформляется приказ об увольнении по сокращению штатного состава, рассчитываются остатки зарплаты, компенсация отпуска и выходное пособие. Пособие выплачивается минимум за 1 месяц, если работник в течение следующих трех месяцев не устраивается на новую работу, то он получает выходное пособие еще за 2 месяца.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать ниже.
Предлагаем также скачать другие образцы приказов об увольнении:
Как оформить правильно?Для оформления можно воспользоваться существующей типовой формой Т-8 или Т-8а, вторую форму удобно использовать, если сокращение носит массовый характер и увольняется более одного человека.
В бланке приказа приводится перечень всех сокращаемых сотрудников (ФИО, табельные номера, подразделения, должности), ставится день, которым увольняются сотрудники и с ними расторгаются трудовые договора.
В строке «основание» ставится пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение штата (по инициативе работодателя). В строке ниже перечисляются документы, на основании которых проводится сокращение.
После регистрации и утверждения приказ передается для ознакомления лицам, попавшим под сокращение. В специальном ознакомительном листе все ставят подписи. Если какой-либо работник не хочет ставить подпись, то об этом составляется акт.
Скачать образец приказа предлагаем ниже.
Бланк приказа форма Т-8 – скачать .
Образец приказа об увольнении по сокращению штата скачать по ссылке .
