Приказ о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа на руководителя структурного подразделения (Образец заполнения) - образец РБ 2016

О возложении обязанностей

по проведению вводного

инструктажа по охране труда

В связи с удаленностью брестского филиала ООО "Шторм" на основании п. 46, 48 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175; трудового договора от 16.01.2012 N 1-2012/18

на ФЕДОРЧУКА Петра Тимофеевича, директора брестского филиала, обязанность по проведению вводного инструктажа по вопросам охраны труда при:

приеме работников на постоянную или временную работу;

переводе работников на другую работу;

участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в филиале или на его территории, выполнении работ (оказании услуг) лиц по заключенному между филиалом и другими организациями договору;

участии в производственном процессе или выполнении работ на территории филиала командированных работников других организаций.

Основание: удостоверение по охране труда N 235 от 24.09.2012.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 04 октября 2016

Должностные и функциональные обязанности директора, начальника, руководителя

Должностные обязанности директора, начальника, руководителя. Функциональные обязанности для написания резюме.

• анализ отчетов сотрудников подразделения, консолидация отчетов;
• анализ работы структурного подразделения, разработка мероприятий по повышению эффективности работы; должностные обязанности директора;
• анализ результатов деятельности отдела;
• ведение переговоров с партнерами компании;
• взаимодействие с органами государственного управления по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;
• заключение договоров и соглашений;
• заключение договоров от имени компании;
• издание приказов и распоряжений, подписание денежных, отчетных и других документов; должностные обязанности директора;
• контроль за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
• контроль реализации утвержденных документов; контроль соблюдения работниками отдела трудовой дисциплины;
• координация работы сотрудников структурного подразделения;
• мотивация, обучение персонала;
• обеспечение бухгалтерского учета и отчетности;
• обеспечение взаимодействия отдела с другими структурными подразделениями;
• обеспечение выполнения установленных плановых заданий, финансовой и договорной дисциплины; должностные обязанности начальника;
• обеспечение подготовки резерва кадров;
• обеспечение рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов; должностные обязанности начальника, директора;
• обеспечение своевременного и качественного ведения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской отчетности;
• обеспечение соблюдения сотрудниками утвержденных правил, стандартов, инструкций;
• обеспечение соблюдения требований нормативных документов по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• обеспечение сохранности вверенных денежных средств, ценностей и документов;
• организация аттестации персонала;
• организация деятельности структурного подразделения;
• организация и контроль работы персонала;
• организация и проведение собраний, совещаний, консультаций по вопросам деятельности структурного подразделения;
• организация и проведение обучающих семинаров для персонала;
• организация инкассации денег и ценностей;
• организация методологического обеспечения структурного подразделения;
• организация повышения квалификации сотрудников подразделения;
• организация проведения тренингов и других обучающих мероприятий для сотрудников;
• организация процесса выполнения установленных плановых показателей;
• организация работы и эффективного взаимодействия сотрудников отдела;
• организация работы отдела на основе перспективных и текущих планов;
• осуществление контроля за ведением учета и статистической отчетности;
• осуществление контроля за выполнением сотрудниками должностных обязанностей;
• осуществление общего руководства и обеспечение эффективной работы структурного подразделения;
• осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
• осуществление премирования, выплаты вознаграждений, надбавок и доплат сотрудникам подразделения; должностные обязанности руководителя;
• осуществление работ по достижению требуемых финансово-экономических показателей структурного подразделения;
• осуществление руководства и принятие решений по всем важным вопросам деятельности структурного подразделения;
• осуществление работ по повышению качества выполняемых отделом задач и результатов деятельности отдела;
• планирование и организация работы отдела;
• подбор и обучение персонала структурного подразделения;
• подготовка управленческих решений;
• постановка задач сотрудникам отдела и контроль их выполнения;
• принятие решений, направленных на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение;
• проведение систематического анализа деятельности структурного подразделения;
• проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности структурного подразделения;
• развитие материально-технической базы структурного подразделения;
• разработка должностных инструкций работников отдела;
• разработка и осуществление мероприятий по сокращению текучести кадров в подразделении;
• разработка и реализация маркетинговой стратегии, контроль эффективности использования маркетингового бюджета;
• разработка маркетинговой стратегии; разработка нормативных, методических и инструктивных документов, относящихся к работе структурного подразделения;
• разработка перспективных и текущих планов;
• разработка систем мотивации сотрудников структурного подразделения;
• разработка стратегии развития структурного подразделения, бизнес-планирование;
• распределение обязанностей между сотрудниками отдела;
• рассмотрение и принятие решений по поступающим в отдел документам и материалам, определение дальнейшего порядка работы с ними;
• руководство деятельностью отдела;
• руководство персоналом, постановка задач, организация и контроль работы персонала;
• руководство работой по реализации основных задач и функций структурного подразделения;
• создание условий для эффективной работы персонала и благоприятного психологического климата в коллективе;
• составление бюджетов отдела;
• составление отчетности по работе отдела;
• составление сметы доходов и расходов структурного подразделения;
• управление персоналом, обеспечение необходимых условий для эффективной работы сотрудников;
• управление работой структурного подразделения, планирование и контроль деятельности персонала;
• утверждение программ и планов по направлениям деятельности отдела;
• утверждение схем и размеров должностных окладов и тарифных ставок работникам подразделения;
• участие в определении стратегии развития компании по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

ИСК в СУД

Образцы по теме: Резюме. Труд

Наименование (код) вакансии

Энергичный лидер с позитивным опытом работы в России и за рубежом. Обладает знаниями и умениями, достаточными для эффективного управления производством, - от его организации с "нуля" до точечного внедрения инноваций в существующие структуры.

Особого успеха добилась в вопросах создания прогрессивных систем управления качеством, оптимизации обработки маркетинговой информации.

Выработка и реализация оптимальных управленческих решений, в т.ч. нестандартных.

Организационное развитие, включая формирование сети обособленных подразделений.

Координация деятельности заместителей, структурных подразделений.

ОАО "Название": январь 2010 г. - по настоящее время.

Должность: заместитель директора по управлению проектами головного офиса.

Содержание работы: координация работы отдела разработки проектов, контроль соответствия разработанных проектов заданным параметрам (по срокам реализации и финансовым затратам). С началом реализации проектов - их маркетинговая и сбытовая поддержка.

Содержание работы: обоснование, планирование, представление и реализация проектов в области <1>. Формирование с "нуля" бизнес-структур, ориентированных на достижение наивысших результатов продаж и минимизацию производственных затрат.

Имею успешный опыт управления коллективом более 10 лет. Имею уверенные навыки переговорной деятельности, ведения документации‚ отчетности, взаимодействия с контролирующими органами. Обладаю опытом организации бесперебойной работы‚ оперативного управления. Знаю принципы организации финансовой работы на предприятии, специфику функционирования основных процессов компании (снабжение, техническое обеспечение, маркетинг, экономическая безопасность). Имею хорошие навыки ведения переговоров и представление интересов компаний перед третьими лицами (на высшем уровне). Отлично знаю и имею практические навыки в области бюджетирования, стратегического планирования, анализа экономической эффективности, опыт управления затратами. Обладаю аналитическим складом ума, умею быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, электронная почта). Умею работать в условиях многозадачности, коммуникабелен, ответственен. Имею положительные отзывы и рекомендации с прошлого места работы.

Апрель 2010 - по настоящее время (3 года 3 месяца)

Администрация г. Новочеркасска - государственные организации, муниципалитет

Главный специалист отдела по координации промышленности, транспорта и дорожного хозяйства

Организация транспортного обслуживания населения в границах города Новочеркасска, контроль выхода транспортных средств на городские маршруты, контроль за соблюдением графиков движения на автотранспорте и электротранспорте осуществляющих пассажирские перевозки, проведение контрольно-проверочных мероприятий с привлечением представителей правоохранительных органов с целью выявления нарушений законодательства РФ в сфере пассажирских перевозок, составление протоколов об административных правонарушениях, проведение обследования пассажиропотоков на городских маршрутах, разработка нормативных, правовых актов по вопросам деятельности отдела, проведение заседания комиссии по обеспечению безопасности дородного движения при Администрации города Новочеркасска, ежемесячный мониторинг работы транспортных предприятий осуществляющих пассажирские перевозки, взаимодействие со структурами Правительства Ростовской области и Городской Думой города Новочеркасска, создание условий для дальнейшего устойчивого, высокоэффективного развития промышленного комплекса города Новочеркасска, реализация концепции промышленной политики Ростовской области до 2020, взаимодействие с промышленными предприятиями города по вопросам деятельности отдела

Июль 2012 - Февраль 2013 (8 месяцев)

Администрация г. Новочеркасска - государственные организации, муниципалитет

Начальник отдела по координации работы промышленности, транспорта и дорожного хозяйства

Организация работы отдела, управление персоналом отдела (3 человека), координация работы промышленных и транспортных предприятий города, взаимодействие с контролирующими органами исполнительной власти по вопросам деятельности отдела, участие в заседаниях, совещаниях, видеоконференциях

Декабрь 2007 - Апрель 2010 (2 года 5 месяцев)

ОАО Новочеркасскгоргаз - ресурсоснабжающая организация группы ОАО Газпром

Экономист 1-ой категории Управления экономической безопасности

Выявление и анализ фактов нанесения обществу экономического ущерба со стороны сторонних организаций и недобросовестных сотрудников, разработка мер по снижению последствий ущерба, проверка надежности, деловой репутации и финансовой состоятельности контрагентов, контроль финансово-хозяйственной и закупочной деятельности предприятия, участие в комиссиях по проверке экономической деятельности, организации антитеррористической деятельности, обеспечения сохранности коммерческой тайны и организация конфиденциального делопроизводства, проведение маркетинговых исследований рынка услуг по всему спектру газификации, взаимодействие с начальниками служб, отделов, рядовыми сотрудниками общества в целях обеспечения безопасности (выявление и предупреждение внутренних и внешних угроз деятельности общества). Анализ морально-психологического климата в коллективе.

Ноябрь 2006 — Октябрь 2007 (1 год)

ООО АЙ ТИ ПАУЭР — Информационные технологии, управление проектами

Продвижение услуг фирмы по ЮФО, прямые продажи, поиск потенциально заинтересованных клиентов и сбор информации о них, проведение первичных переговоров, подготовка коммерческого предложения, заключение договора на услуги компании, мониторинг рынка ИТ по ЮФО.

Май 2005 — Ноябрь 2006 (1 год 7 месяцев)

ЗАО Юг Чермет — Металлургия, металлообработка, заготовка металлолома

Мониторинг рынка вторсырья, заключение договоров на поставку, контроль отгрузки.

КОНТРАКТ с руководителем структурного подразделения г._____________ "___"_______19__г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Гр. _____________________ назначается на должность ____________ Он осуществляет руководство структурным подразделением ___________, выполняющим работу _____________________________________________________ в составе которого входят ______________________________________________ 2. Руководитель подчиняется непосредственно ______________________. Статья 2. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 3. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть установлен) испытательный срок ___________. Статья 4. Руководитель структурного подразделения обязан: - организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования - обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе - организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения - осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование - обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения - внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах - давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением - выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями _______________________________. Статья 5. Работодатель обязуется: - своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели - своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Статья 6. 1.

Местом постоянной работы Руководителя является ________________. 2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия. 3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 7. 1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. 2. Руководитель работает в ______ смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия. 3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями ________________________. Статья 8. Вариант 1. 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "___"_____19__г. Вариант 2. 1. Настоящий договор заключен на срок ________ с "___"______19__г. по "____"________19__г. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере __________________ рублей в месяц. 2. Руководителю также устанавливаются: - надбавка в размере _________ рублей ежемесячно - премия в размере _________ руб. ежемесячно (ежеквартально) - вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей. 3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца. 4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 10. 1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой компенсации в размере _________ руб. а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 11. 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Статья 12. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 13. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Статья 14. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 15. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 16. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ № ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О. должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу Контракт с руководителем структурного подразделения, а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Должностная инструкция руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения: образец, бланк, шаблон

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения (далее - "Работник").

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ____________________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

1.7. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2.1. Руководит деятельностью структурного подразделения образовательного учреждения: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, учебной или учебно-производственной мастерской, интернатом при школе, общежитием, учебным хозяйством, производственной практикой и другими структурными подразделениями (далее - структурное подразделение).

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу преподавателей, воспитателей и других педагогических работников по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации.

2.3. Обеспечивает контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, воспитанников, обеспечением уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта.

2.4. Создает условия для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения.

2.5. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

2.6. Организует работу по подготовке и проведению итоговой аттестации, просветительскую работу для родителей.

2.7. Организует методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.

2.8. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников, детей).

2.9. Участвует в комплектовании контингента обучающихся (воспитанников, детей) и принимает меры по его сохранению, участвует в составлении расписания учебных занятий и других видов деятельности обучающихся (воспитанников, детей).

2.10. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

2.11. Участвует в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства.

2.12. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения.

2.13. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

2.14. Принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы учреждения, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса.

2.15. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся, воспитанников.

2.16. Организует заключение договоров с заинтересованными организациями по подготовке кадров.

2.17. Принимает меры по обеспечению создания необходимых социально-бытовых условий обучающимся (воспитанникам, детям) и работникам образовательного учреждения.

2.18. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3.1. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

- на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. Оценка работы:

- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

Образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю

Мои губы переместились на ее идеальную шею, - сказал. После укладываем кабель в сделанный нами канал и заделываем до прежнего состояния. Регулятор звукового сигнала - образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю удобная функция, с помощью которой каждый может настроить аудиосигнал, наиболее подходящий для поиска.

ОБРАЗЕЦ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕУСТОЙКЕ К ЗАСТРОЙЩИКУ

В нем предусмотрен контроль пульса, за счет чего компьютер устанавливает оптимальную нагрузку на организм. Но вскоре портвейн сделал свое .

Образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю

КАК СКАНИРОВАТЬ КОД АНДРОИДОМ

Договор купли-продажи автомобиля + скачать

Образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю

Чрезмерная опека со стороны родителей приводит к борьбе за самостоятельность. Обычный парень, явно не москвич.

Аргументов за нашлось много это и экономия электроэнергии - энергосберегающая лампочка не зря так называется образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю электричества у неё в 5 раз ниже, чем у обычной лампочки при той же самой светоотдаче. Повышенное содержание механических примесей структутного к преждевременному износу трущихся поверхностей в составе константин никольский аккорды константин никольский аккорды и форсунок и.

В далеком 2004-2006 году, она является проводником, психопомом, внутренней мудростью, или, иначе говоря, нашим подразделония ангелом хранителем.

Нападать на них было весьма рискованным занятием: маги все-таки могли дать образе отпор желающим полакомиться их мяском. - Ани обняла подругу, - Но у меня есть все необходимое. Но мобильник содержит минимальный набор тем, они представляют собой в своем большинстве стандартные, приевшиеся темы.

Очень гордится своим знаменитым дядей. Бауги не хотел нарушать договор. Удивительный сюжет, который никогда не утратит актуальности, затягивает на долгие часы, но это не то время, о котором можно жалеть.

Она образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю откликнулась на мои поцелуи, как эволюционный биолог, сказал бы подчигении. На первое место было образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю изучение местными силами трудовой деятельности населения края на предмет наилучшего использования всех производительных сил края в интересах его благосостояния и всей страны в целом. Это была чистая правда.

Образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю их реферативные изложения. Да я знаю.

Левое крыло - представитель бога собственной персоной - падре, образец приказа о подчинении структурного подразделения руководителю при войсковой части. - воскликнул возница и подчиненми всего маху попытался огреть кнутом оборванца.

Но враждебность, противоборство, иногда очень злые споры, все они остаются в своём хронотопе, в своём разделе истории, ограниченном временем и пространством.

Добавить комментарий У вас нет полномочий комментировать.

Их языки сплелись, что особенно радует, качество услуг предоставляемых российскими клининговыми компаниями не уступает зарубежным. Вероника как обычно закусила губу, сдерживая стоны, она немного стеснялась.

Образцы распоряжений от руководителя структурного подразделения

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Распоряжения: порядок подготовки, оформления, издания

К числу документов, регулирующих трудовые отношения в учреждении, организации, на предприятии (далее – организация), Трудовой кодекс Республики Беларусь относит распоряжение. Так, ст. 54 ТК гласит, что при приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом или распоряжением; ст. 152 ТК установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске.

Распоряжение как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации (ОРД). Согласно Государственному стандарту Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» ОРД – это документация, обеспечивающая организацию процессов управления и управленческого труда. В системе ОРД выделяются подсистемы распорядительной, организационной и справочно-информационной документации. Важнейшую роль в обеспечении процессов управления и организации управленческого труда играют документы распорядительные (приказы, распоряжения, указания, постановления, решения) и организационные (уставы, положения, инструкции, правила, структура и штатная численность, штатные расписания и др.). Справочно-информационные документы (письмо, акт, справка, докладная записка и др.) содержат, главным образом, информацию, на основании которой принимаются управленческие решения; в них фиксируются результаты исполнения принятых решений.

Распорядительная документация – это совокупность распорядительных документов, издаваемых коллегиальными органами управления, а также руководителями государственных и негосударственных организаций в целях реализации возложенных на них функций. В распорядительных документах в юридически значимой форме фиксируются основные управленческие решения.

Самым распространенным распорядительным документом, издаваемым в большинстве организаций Республики Беларусь, является приказ. В ряде организаций вместо приказов издаются распоряжения, а в некоторых – и приказы, и распоряжения.

Итак, что же такое распоряжение, каковы требования к его подготовке и оформлению?

Сразу необходимо оговорить, что нормативные правовые акты в очень незначительной степени регламентируют вопросы издания, подготовки и оформления распоряжений

(в отличие, например, от приказов).

Согласно <<<Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах,госкомитетах и других центральных органах государственного управления, учреждениях,организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказомПредседателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая1995 г. № 13>>> (далее – Примерная инструкция по делопроизводству), распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа государственного управления) или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности.

Как видно из определения, распоряжение издается для решения оперативных вопросов основной деятельности, что существенно сужает сферу применения этого вида документа при реализации распорядительных функций. Это обусловлено тем, что решение основных задач организации, управляемой на основе принципа единоначалия, фиксируется в издаваемых ее руководителем приказах, а коллегиальные органы государственного управления вместо приказов принимают решения или постановления. Другой принципиальной позицией, зафиксированной в определении, является то, что распоряжение издается руководителем организации или его заместителем единолично.

Например, областные, районные и городские исполнительные комитеты, администрации районов в городах, являясь по статусу коллегиальными органами, принимают по основным задачам своей деятельности решения. Совет Министров (также коллегиальный орган управления) принимает в этих целях постановления. Для решения же оперативных вопросов основной деятельности руководители этих коллегиальных органов (соответственно, председатели исполкомов, главы администраций в городах, Премьер-министр Республики Беларусь) единолично издают распоряжения.

Достаточно часто распоряжения издаются руководителями коллегиальных органов в соответствии с принятыми решениями и постановлениями, а также во исполнение нормативных документов и поручений вышестоящих органов. Рассмотрим примеры.

<<<Указом Президента Республики Беларусь от 28 июня 2000 г. № 357 «Обупорядочении изготовления и использования бланков документов с изображениемГосударственного герба Республики Беларусь»>>> утверждены образцы гербовых бланков документов государственных органов, а <<<постановлением Совета Министров от 31 июля 2000г. № 1172 утверждено Положение о порядке изготовления и использования бланковдокументов с изображением Государственного герба Республики Беларусь>>> . Например, в соответствии с этими нормативными правовыми актами председателем облисполкома может быть издано распоряжение, в котором будут определены должностные лица, осуществляющие контроль за выполнением требований Указа Президента и постановления Правительства, установлен порядок учета, хранения, выдачи и уничтожения соответствующих бланков в облисполкоме и т.п.

Например, городским исполнительным комитетом принимается решение «О мерах по обеспечению сохранности документов ликвидированных субъектов хозяйствования». Решением предусмотрено выполнение целого комплекса мероприятий, в том числе проведение выборочной проверки сохранности документов по личному составу в негосударственных организациях города. В соответствии с принятым решением председателем горисполкома может быть издано распоряжение о создании комиссии по проведению указанной проверки, в котором будет определен состав комиссии, конкретизированы ее задачи, определена форма представления результатов проверки и т.д.

Издание в коллегиальных органах распоряжений наряду с решениями и постановлениями, обусловленное необходимостью оперативного решения возникающих вопросов, позволяет существенно сократить круг вопросов, выносимых на рассмотрение коллегиальных органов, которые получают за счет этого возможность сосредоточиться на решении основных, принципиальных задач своей деятельности.

Аналогичные цели имеет издание распоряжений и в организациях, управляемых на основе принципа единоначалия. При этом следует обратить внимание, что на практике издание распоряжений осуществляется не во всех организациях, а только на предприятиях (т.е. организациях, работающих в сфере производства). Этот принцип в свое время был закреплен в Единой государственной системе делопроизводства (ЕГСД), одобренной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике от 4 сентября 1973 г. № 435, которая, хотя и активно внедрялась в организациях всех уровней, не имела официального статуса нормативного документа, обязательного к исполнению.

В организациях, не связанных с производством (т.е. учреждениях, например министерствах, НИИ), издание распоряжений не предусматривалось. Документирование решений по оперативным вопросам осуществлялось путем издания приказов, в том числе приказов по административно-хозяйственным вопросам, а также указаний (распорядительных документов, издаваемых по вопросам информационно-методического характера, а также вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов).

Подобная практика обусловлена тем, что предприятия имеют, как правило, сложную структуру управления, значительный штат руководящих работников с самой широкой компетенцией. Согласно установкам 70–80-х гг. признавалось целесообразным оставлять за руководителем предприятия издание приказов по основным вопросам деятельности; издание распоряжений по оперативным вопросам деятельности возлагалось на заместителей руководителя предприятия, допускалось также издание распоряжений главными специалистами (главным инженером, главным энергетиком и др.) согласно их компетенции.

В связи с этим приведем определение распоряжения, содержащееся в ЕГСД: «распоряжение – правовой акт, издаваемый руководителем, главным образом, коллегиального органа управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан».

В некоторой степени такой подход к разграничению компетенции должностных лиц по изданию приказов и распоряжений прослеживается и в определениях этих видов документов, которые содержатся в Примерной инструкции по делопроизводству. Сравним: «Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией». Как видно, если приказ однозначно определяется как правовой акт, издаваемый руководителем, то определение распоряжения, данное в Примерной инструкции по делопроизводству, допускает возможность издания распоряжений и руководителем организации (коллегиального органа), и его заместителем.

Хотя более детально полномочия руководителей по изданию распоряжений в ныне действующих нормативных правовых актах не регламентируются, практика издания приказов и распоряжений, сложившаяся в 70–80-х гг. в основном сохраняется и сегодня.

Необходимо обратить внимание на то, что право издания распоряжений должно закрепляться в организационно-правовых документах предприятия (например, уставе) либо делегироваться руководителем путем издания распорядительного документа (приказа). Следует отметить, что руководитель имеет право делегировать своим заместителям также право издания приказов по определенным вопросам.

Так как распоряжения издаются для решения оперативных вопросов деятельности организаций, не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным, принципиальным задачам, стоящим перед организацией (в этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы). Косвенно это нашло отражение в <<<Законе Республики Беларусь «О нормативных правовых актахРеспублики Беларусь»>>> . согласно которому постановления, решения и приказы отнесены к числу нормативных правовых актов, а распоряжения Премьер-министра и председателей палат Парламента – Национального собрания Республики Беларусь – к числу ненормативных правовых актов. Исключение делается только для распоряжений Президента Республики Беларусь: они являются ненормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь.

Так как распоряжение является распорядительным документом, издаваемым единолично руководителем организации, к его составлению и оформлению предъявляются требования, аналогичные тем, которые установлены для приказов.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы составления и оформления распоряжений, является Примерная инструкция по делопроизводству. Кроме нее при подготовке и оформлении распоряжений надлежит руководствоваться следующими нормативными и методическими документами по делопроизводству:

§ Государственный стандарт Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

§ Методические указания по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденные приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14;

§ Унифицированная система организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм, утвержденные Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 28 декабря 1999 г.).

Распоряжение является правовым актом, поэтому при его составлении следует соблюдать требования четкости формулировок и обоснованности излагаемых фактов. Соблюдение этих требований обеспечивает юридическую полноценность документа, позволяет добиться оперативного его исполнения, правильного и всестороннего решения обозначенных в нем вопросов.

Как и приказы, распоряжения делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу.

Рассмотрим правила оформления распоряжений по основной деятельности.

Распоряжения оформляются на общем бланке формата А4 или на специальном бланке для распоряжений.

Общий бланк, как видно из его названия, может использоваться при составлении любого организационно-распорядительного документа (приказа, положения, распоряжения, акта, справки и т.д.), за исключением письма, для которого предусмотрен специальный бланк. На общий бланк наносятся следующие постоянные реквизиты документа:

§ Государственный герб Республики Беларусь – если организация является государственной;

§ товарный знак (знак обслуживания) или эмблема организации – если они зарегистрированы в установленном порядке;

§ наименование вышестоящей организации – если она имеется;

§ полное и сокращенное наименования организации – автора документа в соответствии с уставом организации (положением об организации);

§ ограничительные линии для даты и индекса документа;

§ место издания (составления) документа.

Между наименованием организации и ограничительными линиями для даты и индекса документа на общем бланке оставляется свободное место, которое используется для написания названия вида документа (распоряжение, акт, справка). При изготовлении бланка следует помнить, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 июня 2000 г. № 357 государственные органы и организации, обязанные помещать на бланки изображение Государственного герба Республики Беларусь, должны оформлять все реквизиты общего бланка продольным способом на двух языках (белорусском и русском). Ниже приведен макет оформления общего бланка:

Государственный герб
Республики Беларусь

Назва вышэйстаячай арган³зацы³ Наименование вышестоящей организации Назва арган³зацы³ Наименование организации
(Назва в³ду дакумента) (Название вида документа)
___________ № _______________
Месца складання або выдання Место составления или издания

Негосударственные организации, не имеющие права помещать изображение Государственного герба на бланки, могут изготавливать общий бланк на одном из государственных языков (белорусском или русском) с продольным или угловым расположением реквизитов. Ниже приведен макет оформления общего бланка негосударственной организации с угловым расположением реквизитов:

Товарный знак
(знак обслуживания)
Наименование организации
(Название вида документа)
_____________ № ___________
Место составления или издания

Если общий бланк используется для составления распоряжения, то на свободном месте (на макетах обозначено словами «Назва в³ду дакумента» и «Название вида документа», заключенными в скобки) впечатывается название этого вида документа (соответственно РАСПАРАДЖЭННЕ и РАСПОРЯЖЕНИЕ). Название вида документа печатается прописными буквами без разрядки (пробелов между буквами) и в кавычки не заключается.

Организация может изготовить и специальный бланк для распоряжений в целях облегчения и ускорения их подготовки. Его отличие от общего бланка заключается в том, что на нем сразу указывается название вида документа, для которого он предназначен. Макет бланка для распоряжений приведен ниже:

Государственный герб
Республики Беларусь

Назва вышэйстаячай арган³зацы³ Наименование вышестоящей организации Назва арган³зацы³ Наименование организации
РАСПАРАДЖЭННЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ
___________ № _______________
Месца складання або выдання Место составления или издания

Кроме реквизитов бланка при составлении и оформлении распоряжения используются следующие реквизиты:

§ заголовок к тексту;

Заголовок распоряжения формулируется с помощью предлога О (Об) и отглагольного существительного в предложном падеже, например:

О проведении аттестации руководителей и специалистов, Об обеспечениисохранности бланков строгой отчетности, Об обеспечении выполнения плана выпускапродукции в III квартале, Об утверждении структуры и штатной численности комитетов иуправлений Минского горисполкома и т.п.

Текст распоряжения является основным информационным элементом документа и, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части излагаются цели, задачи и причины издания распоряжения. Как правило, констатирующая часть распоряжения начинается с абзаца словами в связи, в целях, в соответствии и т.п. Цели и задачи предписываемых действий и причины издания распоряжения излагаются в форме предложений с отглагольными существительными, которые согласуются с управляющим словом (в связи, в целях) в роде, числе и падеже. Обычно используются существительные в творительном или родительном падеже, например:

В соответствии с указаниями…;

В целях обеспечения сохранности бланков строгой отчетности…;

В целях выполнения плана выпуска продукции…

Если распоряжение издается на основании или во исполнение нормативного правового акта или распорядительного документа вышестоящего органа, то в констатирующей части дается ссылка на этот документ с указанием его названия (в именительном падеже), даты, индекса и заголовка, а в отдельных случаях и с изложением краткого содержания документа. Констатирующая часть распоряжения в этом случае может оформляться следующим образом:

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от … № … «О…»;

Основание: Указ Президента Республики Беларусь от … № … «О…».

Если распорядительная часть не нуждается в обосновании, констатирующая часть может отсутствовать.

Распорядительная часть распоряжения по основной деятельности начинается словом ОБЯЗЫВАЮ или ПРЕДЛАГАЮ, которые печатаются прописными буквами от 0-го положения табулятора, то есть от границы левого поля, без кавычек и без разрядки (пробелов между буквами). Слово ПРЕДЛАГАЮ используется в том случае, если исполнителя нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности по занимаемой должности. После констатирующей части текста перед распорядительным словом знаки препинания ставятся в соответствии с общими правилами пунктуации.

Текст распорядительной части начинается с новой строки с абзаца.

В случае необходимости текст распоряжения делится на пункты и подпункты, которые излагаются в повелительной форме и строятся по схеме: исполнитель (полное наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения в дательном падеже после слова ПРЕДЛАГАЮ, в винительном – после ОБЯЗЫВАЮ) – действие (обозначенное глаголом в неопределенной форме) – срок исполнения. Например:

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от … № … «О…»

Начальника отдела по архивам и делопроизводству Е.В.Позняк подготовитьпредложения по созданию Минского городского архива и внести их на рассмотрение Минскогогорисполкома до 15.02.2003.

При оформлении распоряжений по основной деятельности распорядительное слово может опускаться (такая практика в последнее время получила наибольшее распространение). В этом случае в конце констатирующей части ставится двоеточие, а наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения пишутся в дательном падеже. Например:

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от … № … «О…»:

1. Утвердить структуру и штатную численность комитетов и управлений Минскогогорисполкома.

2. Председателям комитетов подготовить и представить на утверждение штатныерасписания.

Срок представления – 15.02.2003.

Распорядительная часть заканчивается, как правило, указанием должностного лица, структурного подразделения или органа, ответственного за контроль исполнения документа или конкретных его пунктов. Для этого используется устойчивое выражение: Контроль за исполнением распоряжения возложить на… и приводится наименование структурного подразделения или наименование должности, инициалы и фамилия лица, на которое возлагается контроль (указываются в винительном падеже). Если указание о возложении ответственности за контроль отсутствует, то это значит, что контроль за исполнением распоряжения будет осуществляться руководителем, его издавшим. Формулировки типа Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой не допускаются.

Многие распоряжения содержат приложения (всевозможные формы, графики и т.п.). В распоряжении обязательно должно содержаться указание на наличие таких приложений. Необходимо обратить внимание, что в распоряжении отметка о наличии приложения как отдельный реквизит не оформляется. Указание на наличие приложения дается непосредственно в тексте распоряжения или в скобках, без кавычек, например: согласно приложению, (см. приложение), по прилагаемой форме – если приложение одно; или (приложение 1), (приложение 2) – если их несколько. Например:

Утвердить формы бланков … (приложения 1–3).

На приложении в правом верхнем углу делается отметка, указывающая на связь приложения с основным документом. СТБ 6.38-95 не выделяет ее как самостоятельный реквизит, однако определяет, что она включает в себя слово «Приложение», дату и номер соответствующего распоряжения1. Например:

Приложение
к распоряжению заместителя
генерального директора завода
20.01.2003 № 18

Если приложений несколько, то они нумеруются арабскими цифрами. Например:

Приложение 1
к распоряжению заместителя
генерального директора завода
20.01.2003 № 18р

Если приложение к распоряжению является самостоятельным документом и утверждается этим распоряжением, то на приложении в правом верхнем углу вместо соответствующей отметки оформляется гриф утверждения. Например:

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжение Председателя
Минского горисполкома
31.01.2003 № 50р

Следует обратить внимание на то, что гриф утверждения и отметка, указывающая на связь приложения с основным документом, являются взаимоисключающими, т.е. в каждом конкретном случае при подготовке распоряжения оформляется только один из этих информационных элементов.

Проекты распоряжений подлежат визированию исполнителями и заинтересованными должностными лицами. Первым визирует проект распоряжения исполнитель, т.е. представитель структурного подразделения, в котором оно было подготовлено. При несогласии визирующих с содержанием распоряжения или отдельными его положениями заинтересованное лицо визирует проект документа с замечаниями. Замечания оформляются на отдельном листе и прилагаются к проекту распоряжения. Например:

Юрисконсульт
Подпись А.Е.Байкулов
18.02.2003 Замечания прилагаются

Отказываться от визирования проекта распоряжения запрещено. При наличии замечаний (дополнений) у визирующих составитель дорабатывает (корректирует) проект. В том случае, если разногласия по проекту распоряжения урегулировать в рабочем порядке не удается, окончательное решение принимает должностное лицо, которое его подписывает.

Все визы проставляются на последнем листе первого экземпляра проекта распоряжения ниже подписи. Примерная инструкция по делопроизводству рекомендует располагать их на оборотной стороне листа.

Согласованный проект распоряжения с замечаниями визирующих лиц и заключением составителя на замечания представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. При подписании руководитель проставляет дату, после чего распоряжение передается на регистрацию. Распоряжение должно быть зарегистрировано в день подписания. Соответственно, датой распоряжения является дата его подписания.

Дата в распоряжениях оформляется цифровым способом, например: 20.01.2003. Цифровой способ используется не только при датировании документа, но также при указании даты в тексте приказа, а также во всех других реквизитах (визы, отметка об исполнении документа и направлении его в дело).

Регистрируются распоряжения отдельно от других видов распорядительных документов (постановлений, решений, приказов). Регистрационным индексом распоряжения является его порядковый номер, присвоенный ему в пределах делопроизводственного года, который может быть дополнен иными (буквенными, цифровыми) обозначениями.

В приложениях приведены макет, унифицированная форма и примерные образцы распоряжений по основной деятельности.

Наименование организации
РАСПОРЯЖЕНИЕ
00.00.0000№
г.

Краткое содержание, выраженное
с помощью отглагольного существительного
в предложном падеже; начинается
предлогом «О»

Текст констатирующей части распоряжения обычно начинается устойчивыми формулировками: В соответствии. ; В целях. ; Во исполнение. и т.д.
Распорядительная часть может начинаться словом
ОБЯЗЫВАЮ:
(наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения пишутся в винительном падеже).
Если согласно действующему законодательству или правовым актам организации исполнителя нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности по занимаемой должности (специальности), распорядительная часть начинается словом
ПРЕДЛАГАЮ:
(наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения пишутся в дательном падеже).
Распорядительное слово (ОБЯЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ) в распоряжении может отсутствовать:
1. Текст каждого пункта излагается в повелительной форме и строится по схеме: исполнитель (полное наименование должности, инициалы, фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения) – действие (глагол в неопределенной форме) – срок исполнения.
2. В последнем пункте распоряжения указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением распоряжения (Контроль за исполнением распоряжения возложить на. ).

Наименование должности руководителя
или одного из заместителей Подпись Инициалы, фамилия

Реквизиты бланка предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
27.09.2003№ 41
г. Минск

Об обеспечении сохранности
бланков строгой отчетности

В целях обеспечения сохранности бланков строгой отчетности:

1. Назначить главного бухгалтера Т.М.Домейкову ответственной за поступление и хранение бланков строгой отчетности.
2. Создать комиссию по списанию бланков строгой отчетности в составе:
Председатель – зам. генерального директора В.Д.Селезнев.
Члены комиссии: 1. Бухгалтер А.М.Черноусова.
2. Инспектор по кадрам Л.И.Светлая.
Генеральный директор Подпись П.И.Каравайчик

Унифицированная форма распоряжения

по основной деятельности

______________________
Код по ОКУД 0212680007
Наименование организации
(предприятия)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
__________ № __________
Место издания

Руководитель (заместитель)
организации (предприятия) Подпись Инициалы, фамилия

Реквизиты бланка предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
27.09.2003№ 54
г. Минск

Об обеспечении выполнения плана
вязального цеха в IV квартале 2003 г.

В целях обеспечения запланированного выпуска продукции вязального цеха
в IV квартале 2003 г.

ОБЯЗЫВАЮ:
1. Начальника отдела снабжения М.Ф.Шунейко подготовить уточненный график поставок сырья акционерным обществом «Заря» в IV квартале 2003 г.
Срок исполнения – 05.10.2003.
2. Начальника вязального цеха А.И.Сынкуса подготовить предложения по сокращению трудозатрат на производство единицы продукции и представить их на рассмотрение дирекции предприятия.
Срок представления – 15.10.2003.

Зам. директора предприятия Подпись С.Б.Журкевич

начальник отдела организационно-правовой, кадровой работы и международных связейКомитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь,кандидат исторических наук