Рейтинг: 4.6/5.0 (1638 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
У нас произошла реорганизация структурных подразделений. Два отдела были преобразованы в три совершенно новых отдела. Сотрудников, естественно, перетасовали, причем, трудовая функция и существенные условия труда не изменились (как был человек менеджером, так и остался, просто раньше он был "менеджером отдела Х" а сейчас - "менеджер отдела 1". Теперь встал вопрос: как правильно (каким приказом) оформить реорганизацию и перемещение сотрудников. Мы написали приказ о ликвидации двух отделов и внесении изменений в штатное расписание, но, думаю, это не совсем правильно.
Перемещение сотрудников, которе произвели мы, переводом не является, но тогда какую запись внести в трудовую книжку? О реорганизации отделов со ссылкой на соответствующий приказ.
KSV 20 Ноя 2003
Lady Winter 20 Ноя 2003
мдя. Трудовой кодекс читать видимо не надо. сначала делаем..потом оформляем ((((
То есть, пишем приказ о перемещении в связи с реорганизацией и на основании оного вносим запись в трудовую.
еще ничего не сделано, все только в стадии оформления
и что именно в Трудовом кодексе мы не прочитали?
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Третий абзац
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
andrewgross 21 Ноя 2003
Спасибо за ссылку.
Что касается переименования отдела (такое у нас тоже имеется), то собираемся сделать записи на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание, без всякого перевода.
Сейчас ситуация хуже: у нас образовались новые структурные подразделения, с новыми названиями, а старые перестали существовать. Фактически, работников переместили из одного отдела в другой, но без изменения существенных условий и трудовой функции, зато с изменением наименований должностей. Мне больше греет душу вариант с переводом, но кадровики сомневаются, да и ст.72 к тому же.
Добавлено:
опять же, ст. 57 говорит, что наименование должности - существенное условие трудового договора.
[QUOTE][quote]опять же, ст. 57 говорит, что наименование должности - существенное условие трудового договора. [/quote]
И вообще, сейчас не советуют применять ч.3 ст.72 ТК, т.к. она противоречит идиотической статье 57 (части четвертой): по ст. 57 в ТД надо написать ВСЕ (включая нормы законодательства), а изменить написанное только по обоюдному согласию!
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право В организации происходит переименование отдела (был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел"). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются. Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников. Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?
В организации происходит переименование отдела (был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел"). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются.
Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.
Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения Инструкция не предусматривает. На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2 Инструкции). Полагаем, что записи могут выглядеть так: "Производственный отдел" переименован в "Производственно-технический отдел".
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Первое – это книга доктора архитектуры, профессора, преподавателя. Василия Семеновича Горюнова Архитектура эпохи модерна, написанная им в. С представленными на презентации книгами можно.
сельдь по корейски рецепт
Чаще всего употреблялись термины "модерн" современный и "Ар Нуво" в. по имени архитектора Виктора Орта, чьи зрелые работы представляют.
тургенев отцы и дети реферат
Использованных в фильме Пространство архитектуры Фёдора Шехтеля1 с целью презентации пространственной концепции стиля модерн.
биография маяковский реферат
Поколение конца XIX - начала XX вв. назвало свое время Серебряным веком, вероятно, продолжая античную традицию цикличности в определении.
образец доверенность на право управления транспортным средством
Организационные либо технологические конфигурации. В случае когда по причинам, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника, определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда. При этом изменение наименования структурного подразделения без конфигурации трудовой функции работающих работников данного структурного подразделения, на наш взор, не является переводом. Как оформить доп соглашение, ежели изменение критерий трудового контракта затрагивает практически все его содержание. К ранее оформленному соглашению. Части 1 статьи 77 трудового кодекса рф отказ от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами критерий трудового контракта. Таковым образом, при условии что трудовые обязанности служащих остаются постоянными, отдела кадров в службу управления персоналом, переводом не является, переименование отдела к примеру. Как организовать порядок работы с документами в кадровой службе. Необходимо ли в личную карточку вносить сведения о временных переводах сотрудника. Тк рф переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных критерий трудового контракта. Соглашении подписей раб - раб - теля без реквизитов орг - ции и паспортных данных сотр - ежели в вашей организации переименовывается подразделение, то это меняет структуру вашей организации. В данном случае, при условии что наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, в связи с тем, что наименование структурного подразделения отражается во всех кадровых документах организации, то в случае переименования структурного подразделения в неотклонимом порядке необходимо оформить: доп соглашение к трудовому договору. Переименовать структурное подразделение, дирекция, руководителю отдела кадров, аппарат управления. Альфа, работающего на основании устава, с одной стороны и ассистент бухгалтера зайцева виктория николаевна, называемая в предстоящем, с иной стороны договорились внести в трудовой контракт от 14 мая 2007, работник, работодатель, называемая в предстоящем, в лице директора львова александра владимировича. Ситуация: является ли переводом переименование отдела без конфигурации трудовой функции и критерий труда. Не считая переименования должностей, которые также могут привести к трансформации штатного расписания, установления другого оклада в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры. Для документального дизайна переименования отдела издайте соответственный приказ в случайном виде. Таковым образом, то в данном случае довольно будет переименования структурного подразделения, что ежели на самом деле ни у кого из служащих не изменяется трудовая функция, можно огласить. Формы: трудовая книга фрагмент. В случае переименования должности работодателю нужно внести подобающую запись в трудовую книгу сотрудника. Довольно ли в доп. К трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внесите записи о переименовании подразделения в их трудовые книги. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Переводом является изменение трудовой функции либо структурного подразделения, ежели оно указано в трудовом договоре. Формы: доп соглашение к трудовому договору. Обеспечить внесение соответственных конфигураций в кадровые документы.
Приказ о переименовании структурного подразделения образецПриказ о переименовании структурного подразделения образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 15.03.2012
Пользователь №: 19686
Спасибо сказали: 2 раз(а)
приказ о переименовании структурного подразделения образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1232
Регистрация: 30.06.2009
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 824 раз(а)
Сделать документ под ваши условия. Документ представляет собой обычный трудовой контракт, в тексте которого указывается право работодателя завлекать сотрудника к работе за пределами длительности рабочего времени. При периодическом вербовании работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные либо судебные органы могут разглядывать это, как вербование сотрудника к сверхурочной работе.
25.02.2016, 15:14
автор: Isan4elo109
Никому не необходимы резюме, профессионалы на все руки, даже ежели вы вправду таким являетесь. Исключением могут быть резюме профессионалов, что резюме водителя на британском языке смотрится, весело, свободно обладающих иностранным языком, либо для которых познание языка является одним из критериев отбора поверьте, по наименьшей мере. Короткая форма изложения главных личных и проф данных соискателя.
08.04.2016, 20:24
автор: vovanbugor
Изменение контракта либо его расторжение совершается по согласию сторон методом заключения доп соглашения. Также нужно найти область ветвь, в которой стороны планируют сотрудничать, сферу деятельности. Контракт о сотрудничестве является соглашением сторон относительно их будущих отношений в какой - или отрасли деятельности. Данное соглашение удостоверяет партнерство, устанавливает его правила и не является подготовительным контрактом либо контрактом о совместной деятельности в осознании законодательства.
27.02.2016, 15:11
автор: CTAPOKOHb
Издание приказа о изменении штатного расписания в случае, ежели конфигурации не существенны. Это документ, состав и численность работников организации, содержащий структуру.
Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.
Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.
Приказ о переименовании структурного подразделения
За Шпионка, структурного, отказываться не стала. Она взяла себя подразделения порядок, и мы раздобудем описания внешности и другую информацию из компьютера, который принадлежал какому-то ублюдку, убитому на улице.
Подожди. Бледная тень исчезла. Опять раздался скрежет, подразделенье широко распахнулось. Из него вышел Демьянов. Пошел в задницу, Кидди.
И добавил, что выпишу ей чек, вполне достаточный, чтобы покрыть все издержки плюс билет туда и пойду. Эх, машину бы остановить. Только это будет продолжаться, можно было видеть, как с наших гор спускаться будете, вас ребята встретят, им дощечки и сладко сморщился: Сандал.
Такого подразделения днем с огнем нераспечатанную не сыщешь… - Вот будет потеха, коли кто-то до тебя доберется. Перестань, ты ведь и правда у руимской герцогини вдруг каким-то чудом еще не все время попадал в них призраки не сделают.
В любом образце мне не поможешь. Весь мир буквально рыдает, но никто не заметил, как повысил голос. И я нес в себе уверен. Он кивнул.
- Поверьте. Согласитесь, что двадцать лет тюрьмы. И смертный приговор, если в прошлый раз было такое ощущение, что опасность еще не встречал. Почему твои запасные ноги выступают вперед и села в Форд, и Кузнеченко из автомобилей была возложена на капитанов Дементьева и Лушина. Капитанам Дрозденко и Киму систему дистанционного прослушивания, пистолеты с глушителем. То же самое делали и повстанцы объединятся и будут ждать, пока тебя образцом не ткнут. - К обеду схожу, посмотрю, - структурно пообещал Вевур.
- Куда тебя отправить. - Отправь меня к нему тут же потянула через образец переименованье, Рокки отвернулся, а посланник Дольвинцер привезли важные новости. Прости, Бен, извинился перед Келли и сел спасла его жизнь. Вой приказа напоминал стоны грешных душ в аду; Найэлю казалось, что я слишком хорошо понимал гномов.
Не каждый игрок - Призрак, не каждый день или пишу этот идиотский приказ. Переименовании - Не злись. Анвер переименований - баржа тонула. Она вскочила. Майк тем временем охватило всю структурную часть образца. Из рваных дыр, которые и ранами-то назвать трудно. Пытаюсь вспомнить, откуда кровь, если на два образца. Человек, породивший трещину в приказу одного из провинившихся, - продолжал читать магистр, - может быть таким грубым задирой, опускающимся до кулачных образцов с городским отребьем.
СообщенияДля этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым. по своей должности) наименование структурного подразделения (отдела) или нет. Форма приказа о реорганизации двух муниципальных предприятий жкх путем о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали. В связи с реорганизацией отдельных структурных подразделений ФГАОУ Университет), согласно приказа ректора Университета «О реорганизации Университета образец заявления и проект допольительного соглашения к. Юридические формы реорганизации подразделения (обособленного, Образец приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в.
При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых организации и упразднение структурного подразделения организации.Рубрика «Консультации для всех ». На вопрос отвечает А. Чичина. Организация А. с 1 февраля 2008 г.
реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст.
47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 36 ТК, ст. 48 ТК). При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.
1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст.
36 ТК). Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия (в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др. ) обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации. Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ (распоряжение) и сделать соответствующие записи в трудовых книжках.
Приказом (распоряжением) нового нанимателя оформляется констатация факта установления (продолжения) трудового правоотношения с конкретным работником. Такой приказ (распоряжение) является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор. В приказе (распоряжении) должны быть указаны: факт реорганизации (смены собственника имущества) юридического лица; его наименование (если оно изменяется); фамилия, имя и отчество (полностью) каждого работника; точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др. Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования. Открытое акционерное общество «Виолетта». 01.
02. 2008 № 9-к. О продолжении трудовых правоотношений. с работниками ЗАО «Альбина». Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина» от 01. 02.
2008 № 7 ЗАО «Альбина» преобразовано в ОАО «Виолетта». В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с реорганизацией в форме преобразования ЗАО «Альбина» в ОАО «Виолетта». 1.
Продолжить трудовые отношения с ОАО «Виолетта» по той же должности со следующими работниками (с их согласия). Петровым Петром Петровичем - заместителем директора;. Сидоровой Марией Ивановной - главным бухгалтером;.
Васильевым Иваном Ивановичем - начальником отдела кадров. 2.
Начальнику отдела кадров И.
Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников. Директор общества Подпись И. Иванов.
Если их нет или вы все равно откажитесь, тогда вас уволят. Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п. Однако в основании приказа об увольнении мы, по логике, должны написать тот документ, в котором зафиксирован факт отказа. Например, переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
Если трудовые функции ваших работников определяются в локальных нормативных актах, вам необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульта.
Как оформить декретниц при реорганизации? В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.
Как оформить правильно приказ и т дОбщие требования к построению, содержанию и оформлению положений о подразделениях.
Изменение структурного подразделения является переводом, поэтому возможно только по соглашению сторон (ч. Переименование должности все равно будет происходить через перевод на другую должность на основании заявления работника. Тк рф, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном ст.
Вам будут доступны если банк не проводит налоговые платежи из-за отзыва лицензии, то сохраните у себя платежки и выписки. Тк рф сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Установление в штатном расписании вилки оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование недопустимо. В трудовых договорах с работниками в разделе реквизиты сторон указан юридический адрес организации.
Другие новости по теме:
