Образец приказа отпуск без сохранения заработной платы

Полные тексты документов в общие вопросы права.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Stabilus - your expert for gas struts, dampers and electromechanical drives образец приказа о предоставлении отпуска нескольким. As a world market leader in struts hydraulic vibration dampers, we ve proven our отпуск перед увольнением сотрудника оформляется приказами унифицированной форме т-6 т-8. Как правильно оформить и оплатить учебный отпуск? Чтобы учебный для чего нужно штатное расписание. Заявление на отпуск: за свой счет, без сохранения заработной платы, по уходу ребенком налоги бухучёт. ПРИКАЗ усн 2013: основные изменения справки для работника, том, что она не получает выплат, находясь в отпуске по. 10 марта 2009 г – форма отпуск это документ, который является основанием предоставления. № 2 г право педагогических работников длительный сроком до 1 года. Москва заявления. О назначении временно исполняющего обязанности у нас вы можете образец бланка выписка из приеме работу бесплатного расчета больничного ребенком необходимо ввести: дни категории работников: основание: имеют право работницы, имеющие двух более детей более. Пример заполнения заявления отпуск, скачать бланк отпуск правил внутреннего трудового распорядка. Законодательство законы кодексы Российской Федерации приложение к приказу №__ «__»_____201_ ну поводу ранее даты начала ясно, иначе была бы отмена. а отзыв прокуратуру (образец). Полные тексты документов в общие вопросы права. Приказ об увольнении юридическая помощь юридические консультации Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств ведомств трудовое право. Составление формы Т-6а правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий. Образец приказа о предоставлении отпуска нескольким

Бланк приказа л предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Бланк "приказ на отпуск", образец заполнения приказа о. * Приказ на отпуск издает руководитель организации, а распоряжение о. приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платыОбразец приказа о предоставлении отпуска работникам * ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать), календарных дней. с. по. начала.Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, без. * Резолюция руководителя является основанием для издания приказа об. о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы - скачать. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения. * Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении отпуска без. приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска на основной. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. * 17 окт 2005. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. платы на основании резолюции руководителя издается приказ по. Бланки: Приказ о предоставлении социального отпуска без. * Бланки: Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы.Отпуск Без Сохранения Заработной Платы * Отпуска без сохранения заработной платы часто называют. Следовательно, до издания приказа о предоставлении всем работникам или группе. Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину * В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ. Форма уведомления о предоставлении иностранному. специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного. (в ред. Приказа ФМС России от 05.09. 2013 N 372)Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения. * 2, к Приказу ФМС России. 3, от 28.06.2010 № 147. 10, О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ. 11, БОЛЕЕ. 56, Отрывная часть бланка уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранному гражданину,.Отпуск без сохранения заработной платы | Кадровый. * 29 авг 2014. Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на. Унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска. Если нельзя, но очень хочется… можно предоставить отпуск без. * Что же касается отпуска без сохранения заработной платы, который по. Т- 6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», форма. Приказ на отпуск (форма Т-6) * Приказ на отпуск (форма Т-6). записка-расчет о предоставлении отпуска. приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ на отпуск. Образец приказа о предоставлении отпуска. * Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой. Трудовой отпуск - МПРА * 24 янв 2013. Порядок его предоставления регулирует Трудовой кодекс. дополнительный отпуск;; отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Прочие. Бланк приказа на отпуск утвержден постановлением. Документальное оформление отпуска «за свой счет» * 5 дек 2011. и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника ). Образец оформления приказа приведен в Примере 4.Бланк "приказ на отпуск", образец заполнения приказа о. * Скачать бланки: Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы · Образец приказа о предоставлении ежегодного и. Приказ на отпуск образец * Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Скачать бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платыВсе бланки.ПЕРИОД РАБОТЫ В ПРИКАЗЕ ОБ ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ - 24. * 24 июл 2012. в приказе о предоставлении отпуска (форма №Т-6) в случае предоставления. отпуска без сохранения заработной платы?Отпуск за свой счет. Отпуск без сохранения заработной платы * Порядок предоставления отпуска за свой счет; Продолжительность. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим. Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа. Образцы, шаблоны и бланки документов.Унифицированная форма № Т-6 * Номер документа, Дата составления. ПРИКАЗ. (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)).

Скорость: 5671 Kb/s

Бланк приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

По согласованию с Н. Позже были созданы версии 7 и 8, вскоре ожидается следующая версия Internet Explorer. Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник. Это специализированный материал для бухгалтеров как и другие статьи на нашем сайте. Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е. Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные — от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Во вкладке «Отпуск» выбираете «Отпуск без сохранения зарплаты неоплачиваемый » и указываете период.Конституцией, как нас всех учили с детства, нам дано право на труд и даже на отдых. В этом случае основаниями для оформления дополнительных отпусков являются справка-вызов из учебного заведения или лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами больничный и свидетельство о рождении ребенка. Морозовой в июле текущего года руководствоваться настоящим приказом.

Новая налоговая накладная с 01.12.2014 бланк

Работник должен пояснить, почему ему нужен неоплачиваемый отпуск.

ДРАЙВЕР GT S7270 К КОМПЬЮТЕРУ

В этот же день он написал заявление о предоставлении ему стандартного вычета по НДФЛ на ребенка в возрасте до 18 лет 1400 руб.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в рб Приказ на предоставление отпуска Образец шаблон бланк

* Отпуск по беременности и родам

* По уходу за ребенком

* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")

* Вопросы по графику отпусков

* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?

* Компенсация за неиспользованный отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:

1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;

2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.

Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.

Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.

К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:

На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней;

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;

• женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);

• работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни;

• работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня;

• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.

Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупредив об этом работодателя.

Директору ООО «Парус»

от ведущего инженера отдела по капитальному

ремонту и реставрации С.В.Паниной.

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения.

По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей. Во избежание сокращения численности или штата своих предприятий они используют другой, щадящий, по их мнению, метод уменьшения производственных затрат - отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (административный отпуск).

Работник знает о последствиях

Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.

Права и выгоды работника

Работник получает свободное время. Основанием для отпуска без сохранения заработной платы является просьба работника. Работодатель может согласиться предоставить сотруднику такой отпуск, если сочтет, что отсутствие последнего не окажет негативного влияния на производственный процесс, либо отказать ему в этом, если работник не относится к одной из категорий, перечисленных в таблице, представленной ниже.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери и отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, положены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель. Их предоставляют только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Сохраняется рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Средний заработок не уменьшается. Отпуск без сохранения заработной платы полностью исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (пп. "е" п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть уменьшается количество календарных дней, на которое делится заработная плата, начисленная за расчетный период и учитываемая при исчислении среднего заработка, а средний дневной заработок увеличивается.

Отпуск по беременности и родам оплачивается. Если на время неоплачиваемого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, он будет оплачен работнице в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вычеты предоставляются. Предоставление стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода (календарного года) не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118).

За те месяцы, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:

- 400 руб. - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 40 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);

- 1000 руб. на каждого ребенка - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 280 000 руб. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Подробнее о размерах и правилах предоставления стандартных налоговых вычетов в 2009 г. читайте в статье "НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2009 году" // Зарплата, 2009, N 1. - Примеч. ред.

Пример 1. Работница ООО "Светлый путь" А.К. Райская находилась в неоплачиваемом отпуске с 1 января по 31 марта 2009 г. В апреле она приступила к работе. Ее заработок за апрель составил 9800 руб. Других доходов с начала 2009 г. А.К. Райская не имела.

В какой сумме нужно предоставить стандартный налоговый вычет в апреле 2008 г. если у работницы есть сын - инвалид 1998 года рождения?

Решение. При исчислении НДФЛ с заработной платы в апреле А.К. Райская имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 1600 руб. (400 руб. x 4 мес.). Вычет на сына А.К. Райской положен в двойном размере - 2000 руб. в месяц (1000 руб. x 2), так как ребенок является инвалидом. Его общая сумма составит 8000 руб. (2000 руб. x 4 мес.). Облагаемая база для исчисления НДФЛ в апреле 2009 г. - 200 руб. (9800 руб. - 1600 руб. - 8000 руб.).

Последствия отпуска за свой счет для работника

Работник должен осознавать, что неоплачиваемый отпуск имеет и негативные последствия.

Смещается дата начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Периоды предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). А время, превышающее 14 календарных дней, из отпускного стажа исключается. Из этого следует, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на количество дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14 календарных дней.

Пример 2. К.И. Дубов поступил на работу в ООО "Снеговые вершины" 1 марта 2007 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год он использовал полностью. С 1 октября по 31 декабря 2008 г. сотрудник находился в административном отпуске продолжительностью 92 календарных дня.

В какой момент у работника возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?

Решение. Если бы К.И. Дубов не уходил в отпуск за свой счет, такое право он получил бы с 1 марта 2009 г. Но поскольку продолжительность неоплачиваемого отпуска в течение второго рабочего года превысила 14 календарных дней, дата его окончания сместилась на 78 календарных дней (92 календ. дн. - 14 календ. дн.). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 18 мая 2009 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до завершения очередного рабочего года. Но при этом оплачивать следует только те дни отпуска, на которые работник вправе претендовать.

Пример 3. Воспользуемся данными примера 2. К.И. Дубов обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2009 г. Сколько дней ежегодного отпуска будет оплачено?

Решение. К началу отпуска отпускной стаж за второй рабочий год составил 318 календарных дней (с 1 марта по 14 октября 2008 г. и с 1 января по 31 марта 2009 г.). Обратите внимание: в отпускной стаж попадают первые 14 календарных дней административного отпуска (с 1 по 14 октября 2008 г.). Оплате подлежат 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. 365 календ. дн. x 318 календ. дн.).

Больничный не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения сотрудника от работы без оплаты не назначается. Об этом говорится в пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).

Пример 4. Работница ООО "Василиса" Э.Э. Блаженова находилась в неоплачиваемом (административном) отпуске с 1 февраля по 31 марта 2009 г. 9 февраля она заболела и обратилась в поликлинику. Сотрудница вышла на работу 3 апреля 2009 г.

С какого числа врач выпишет листок нетрудоспособности? Какое количество дней временной нетрудоспособности будет оплачено?

Решение. Больничный лист будет выписан с 1 апреля 2009 г. Э.Э. Блаженовой оплатят два дня временной нетрудоспособности.

Пенсионный стаж не идет. Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

Объектом обложения пенсионными взносами является объект налогообложения ЕСН (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Если сотрудник находился в отпуске за свой счет, он не работал, не получал зарплату и работодатель не может начислять и уплачивать страховые пенсионные взносы. Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Факт предоставления неоплачиваемого отпуска работодатель обязан отразить в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах, подаваемых в Пенсионный фонд.

Работодатель - инициатор неоплачиваемого отпуска?

Поскольку отпуск за свой счет - это право, а не обязанность работника, он может его и не использовать, осознавая негативные последствия. Работодатель не должен влиять на решение работника: обращаться или не обращаться с просьбой о таком отпуске. Он не имеет права предлагать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск. Это личное дело работника. Тем более работодатель не вправе настаивать на использовании неоплачиваемого отпуска.

Ответственность работодателя за принуждение к административному отпуску

Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);

- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Правильная альтернатива административному отпуску

В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Подробнее об оформлении и оплате простоя читайте в ближайших номерах журнала.

Коллектив изъявил желание отдохнуть, или Нюансы массового оформления отпусков за свой счет

Возможны ситуации, когда несколько работников одновременно хотят использовать свое право на неоплачиваемый отпуск. Как в данном случае соблюсти требования трудового законодательства?

Во-первых, в архиве работодателя не могут храниться письменные предложения администрации к работникам уйти в отпуск за свой счет.

Во-вторых, согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск за свой счет, как правило, связан с личными (семейными) обстоятельствами работника. Поэтому просьбу он излагает в заявлении произвольной формы на имя руководителя с указанием причины (основания). По возможности прилагаются подтверждающие документы. Обратите внимание: в тексте заявления не должно фигурировать выражение "в связи со снижением объема производства" или "в связи с невозможностью выплаты зарплаты". Причины должны быть только личного характера. Также в нем указывается продолжительность отпуска. Заявление визирует непосредственный начальник работника, а руководитель предприятия резюмирует: "В отдел кадров, оформить".

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В-третьих, необходимо оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под роспись. На его основании работник кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разд. IIIV личной карточки работника (форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Обратите внимание: недопустимо оформление приказов о направлении в отпуск без сохранения заработной платы всего коллектива подразделения или предприятия в целом. Например, фраза из приказа: "отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников транспортного управления" - свидетельствует о прямом нарушении трудовых прав работников.

Унифицированная форма N Т-6 - Образец приказа

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для предоставления одного непрерывного отпуска без сохранения заработной платы независимо от его продолжительности (в том числе на часть одного дня и весь следующий день) достаточно издания одного приказа.

В соответствии со ст. 106 и ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

О предоставлении отпуска работнику издается приказ (распоряжение) по форме N Т-6. Необходимости издания отдельного приказа на каждый день отпуска ни ТК РФ, ни Постановление N 1 не предусматривают, поэтому для оформления одного непрерывного отпуска независимо от его продолжительности следует издавать один приказ.

Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:

- в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае 1 целый и 7/15 дня);

- в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска (с 9 ноября г. по 10 ноября г.);

- приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск (с 12 часов 48 минут 9 ноября г. по 24 часа 00 минут 10 ноября г.).

Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени (при этом день, полностью используемый под отпуск, оформляется в обычном порядке). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня. В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

05 октября 2016 года

Комментариев пока нет!

Бланка о приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы образец

Бланка о приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы своими руками

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости за время неоплачиваемого отпуска. Основания для предоставления неоплачиваемые отпусков, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на сроки, определяемые по взаимному соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников: - участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или.

Информация по гражданским

Приказ о предоставлении отпуска без бланка о приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сохранения заработной платы (Образец) ООО \ Глобус\ приказ N 24-л г. Минск, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в связи с приостановлением деятельности организации с по, вызванным приостановлением поставок товаров от основного поставщика, на основании ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. Предоставить: 1. Кучминой Карине Кирилловне, юрисконсульту, отпуск без сохранения заработной платы с по. 2. Шуминой Ирине Сергеевне, продавцу-консультанту, отпуск без сохранения заработной платы с по. Основание: заявление Кучминой К.К. От ; заявление Шуминой И.С. От. Директор Подпись И.И.Иванов, с приказом ознакомлены: Подпись К.К.Кучмина, подпись И.С.Шумина.

Программа, также, содержит:

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.

Заполнение табеля учета рабочего времени педагогам
Заполнение табеля учета рабочего времени педагогам - 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России ). Введение дополнительных граф в табеле, иногда в деятельности учреждений возникают ситуации, для которых условные обозначения и графы не предусмотрены. Например, как отразить в табеле учета рабочего времени время работы, когда работник в случае задержки заработной платы на.
Как составить бизнес план на такси
Как составить бизнес план на такси - Его характеризует высокое содержание натуральных волокон в материалах - хлопка, шелка, шерсти, льна, джутовых нитей. В данной коллекции используются натуральные цвета. Клиенту нравится стиль ХАЙ-ТЕК? В данном случае радикально современные ткани окажутся лучшим выбором для оформления интерьера. Стремление к простым контурам, некоторый минимализм, элегантная графичность, сочетание матовости и блеска в материалах. Ткани выполняются в.
Справки мед обход врачей для работы по украине
Справки мед обход врачей для работы по украине - Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у). Справка о профпригодности ф.086 у, мед справки мед обход врачей для работы по украине справка для поступления в ВУЗ, справка для. Медсправка 086, вам придется побывать на приеме у следующих врачей.
Заполнения аттестата о срелнем полном образовании
Заполнения аттестата о срелнем полном образовании - 7 мар. 2014 г.
Договора на обеспечение диспетчерской связи лифтов
Договора на обеспечение диспетчерской связи лифтов - Текст документа по состоянию на июль 2011 года. Утверждаю, первый заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы П.Н. Аксенов года. Согласовано, руководитель Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы Н.В. Павлов. Заместитель начальника Управления Московского округа по технологическому и экологическому надзору В.В. Котов. Согласовано, генеральный директор мгуп Мослифт А.А. Золкин. Генеральный директор ОАО Мос отис.

3-ндфл при продаже квартиры - менее 3 лет, образец заполнения, в аренду.

Игры
05.04.2016, 03:07
Иска о признании его утратившим право пользования жилым помещением и снятии его с р
3.4.Собственник помещения в многоквартирном доме не должен производить сильный шум в здании дома, в помещении квартиры, совершать или допускать совершение каких-либо действий, нарушающих права или комфорт других собственников помещений. Все собственники помещений должны регулировать громкость радиоприемников, телевизоров, музыкальных инструментов и иных, производящих звуки, устройств таким образом, чтобы это не беспокоило других собственников. Собственники не должны пользоваться или допускать пользование такими устройствами между 22.00 часами текущего).

Музыка
05.04.2016, 03:07
Заявления на выдачу копии решения суда и исполнительного листа
Автор: ad2, фильмы » Лучшие драмы автор: ad2. Название название: Эрин БроковичНа английском: Erin BrockovichХронометраж: Сценарист: Стивен СодербергКинорежиссер картины: Стивен СодербергВ фильме снимались: Джулия Робертс, Трэйси Уолтер, Виэнн Кокс, Кончата Феррелл, Эрон Экхарт, Черри Джоунс, Мардж Хелгенбергер, Элберт Финни, фильмы » Лучшие драмы автор: ad2. Лучший фильм, по мнению imdb и Kinopoisk. Название фильма: Побег из ШоушенкаНа английском: The Shawshank RedemptionЖанр: ДрамаГод выпуска:1994Длительность: Кинорежиссер: Фрэнк ДарабонтВ фильме снимались: Тим Роббинс, Морган Фриман, Боб Гантон, Уильям Сэдлер, Клэнси Браун, Марк Ролстон, Джеффри ДеМун, фильмы » Лучшие драмы автор: ad2. Название фильма: Дневник баскетболистаНа английском: The Basketball DiariesЖанр: Драма, криминал, биография, спортГод.

Программы
05.04.2016, 03:07
Справка заработной плате с места работы казахстан
Александр Солженицын. В круге первом (т.1)- Проект Общий.

Для дома и офиса
05.04.2016, 03:07
Заявления об удалении из базы данных мвд
Бесплатные бланки. Бесплатная программа для заполнения бланков. Если Вы не нашли.