Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказ О Продлении Срока Командировки img-1

Образец Приказ О Продлении Срока Командировки

Рейтинг: 4.3/5.0 (1664 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ образец о продлении командировки > - универсальные бланки

Приказ о продлении срока командировки


Иванову на два дня по 27 декабря 2013. Выслать по электронной почте. Иногдабывает ситуация, когда нам необходимоизменить срок командировки нашегосотрудника. Нижея предлагаю для вас эталон приказа опродлении командировки. Для начала, с указаниемпричин необходимости продления, долженсоставить служебную записку на имяруководителя организации, где работник, р подразделения. Эталон уведомления о необходимости получения трудовой книги или дачи согласия на ее отправку по почте. Госты, силу, течение, мес, вступающие. Продлить срок пребывания в ведущему спецу поотдела технической эксплуатации. Основание: служебная записка начальника отделатехнической эксплуатации. Какие для этого могут бытьпричины. Иванову дневные идругие документально за время командировки. Дальше оформляется приказо продлении срока командировки.

Приказ образец о продлении командировки

Приказ образец о продлении командировки

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 17.02.2012
Пользователь №: 15750
Спасибо сказали: 3 раз(а)

приказ образец о продлении командировки

Акт приема - передачи транспортного средства составляется в 2-ух экземплярах, в случае сдачи в ремонт - в 3-х экземплярах, один для заказчика и два для сервисной службы, по одному для каждой из сторон. Акт передачи валютных средств. Сторонами данного документа могут выступать торговец и клиент, обладатель арендодатель и арендатор, представитель сервисной ремонтной службы и заказчик.

05.11.2015, 20:03
автор: vincent18

Список неотклонимых реквизитов, составления и исправления первичных документов содержатся, порядок утверждения. Утверждается управляющим организации либо уполномоченным им лицом и сдается в бухгалтерию. Тщательно о проведении ремонта главных средств и особенностях его учета в бухгалтерии можно прочесть в данной для нас статье. Таковым образом, расходы на модернизацию будут сформировывать новейшую стоимость модернизируемого объекта, уже принятого на баланс организации.

01.12.2015, 19:13
автор: pusiks1969

На данный момент на выбор рукодельницам предлагаются самые различные. Все это может быть применено для конкретного вязания летней, зимней одежды для каждого. Они различаются собственной красотой и роскошью.

Видео

Другие статьи

Приказ о продлении командировки образец - портал с образцами документов

Приказ о продлении срока командировки


Основание: служебная записка начальника отделатехнической эксплуатации. Обстоятельств может быть сколь угодно много. К примеру, по независящимот работника причинам он может неуспевать выполнить заданием размер работыили ему поручают выполнить еще что. Иванову дневные идругие документально за время командировки. Иванову на два дня по 27 декабря 2013. Эталон уведомления о необходимости получения трудовой книги или дачи согласия на ее отправку по почте. Дальше оформляется приказо продлении срока командировки. Иногдабывает ситуация, когда нам необходимоизменить срок командировки нашегосотрудника. Какимже образом нам необходимо оформить этопродление. Написать о этом в блоге. Продлить срок пребывания в ведущему спецу поотдела технической эксплуатации. Выслать по электронной почте.

Приказ о продлении командировки образец

Приказ о продлении командировки образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 04.08.2012
Пользователь №: 19705
Спасибо сказали: 4 раз(а)

приказ о продлении командировки образец

Приказ о продлении командировки образец - заявления и бланки для всего

Приказ о продлении срока командировки

Далее оформляется приказо продлении срока командировки. Обстоятельств может быть сколь угодно много. Иногдабывает ситуация, когда нам необходимоизменить срок командировки нашегосотрудника. Какимже образом нам необходимо оформить этопродление. Написать о этом в блоге. Какие для этого могут бытьпричины. Выслать по электронной почте. Госты, силу, течение, мес, вступающие. Иванову на два дня по 27 декабря 2013. Продлить срок пребывания в ведущему спецу поотдела технической эксплуатации. Для начала, с указаниемпричин необходимости продления, где работник, подразделения, долженсоставить служебную записку на имяруководителя организации. Нижея предлагаю для вас эталон приказа опродлении командировки. Основание: служебная записка начальника отделатехнической эксплуатации. Иванову дневные идругие документально за время командировки.

Приказ о продлении командировки образец

Приказ о продлении командировки образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 25.09.2014
Пользователь №: 14437
Спасибо сказали: 2 раз(а)

приказ о продлении командировки образец

При приеме на томную работу, работу с вредными и либо небезопасными критериями труда - справку о нраве и критериях труда по основному месту работы. Вопросцу дизайна говорит трудовой кодекс. Трудовые дела с иностранными работниками. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и либо у другого работодателя наружное совместительство.

27.01.2016, 11:16
автор: pepsbunker

Когда я в 1-ый раз работал над проектом одной чрезвычайно очень большой западной компании, я был просто поражен уровнем царящей там бюрократии. Но напрочь убивает креативность. Я сходу же их возненавидел.

Как продлить командировку

Как продлить командировку

Руководитель структурного подразделения пишет служебную записку на имя первого лица компании о продлении командировки. В ней докладывается о сроках, на которые необходимо продлить командировку. В документ вписывается фамилия, имя, отчество лица, который в настоящее время находится в командировке по делам фирмы, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, в котором трудится данный специалист. Руководитель структурного подразделения подписывает докладную записку, указав свою фамилию, инициалы. Директор предприятия ставит свою подпись в случае своего согласия на продления командировки.

На основании докладной записки первое лицо организации издает приказ. В его шапке пишет полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если фирма является индивидуальным предпринимателем. Документу присваивается номер и дата. Его название соответствует продлению командировки.

В распорядительной части приказа директор прописывает причину, по которой продлевается командировка, указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, отправленного в командировку. занимаемую им должность. Причем руководитель фирмы ссылается на приказ о направлении в командировку данного специалиста, прописывает номер и дату издания документа.

Первое лицо организации указывает количество дней, на которое продлевается командировка сотрудника, а также сроки ее продления.

Пребывание в командировке данному работнику компенсируется по документально подтвержденным расходам, также и дни продления оплачиваются ему за счет организации.

Руководитель предприятия возлагает ответственность на главного бухгалтера об информировании командированного сотрудника о продлении его командировки и ознакомлении с приказом.

Приказ подписывает директор организации, указав свою должность, фамилию, инициалы, заверяет его печатью компании.

Как оформить продление командировки если сотрудник задержался больше заявленного срока?

Как оформить продление командировки если сотрудник задержался больше заявленного срока? Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как оформить продление командировки, сотрудник выбыл 19.01.2014 должен был вернуться 23.01.2014 необходимо продлить до 25.01.2014?

Ответ

В этом случае нужно издать приказ о продлении командировки. ( приведен в приложении к ответу)

В остальные документы нужно внести исправления по правилам, определенным в п. 7 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». неверная запись аккуратно одной чертой зачеркивается, сверху нужно написать верную дату окончания командировки. На свободном месте нужно написать. «исправлена такая-то дата на такую-то дату на основании приказа №_________ от _____________ верно». Поставить должность и подпись лица, чья подпись стоит в документе в качестве подписи выдавшего документ лица ( директор и тп. ). расшифровать подпись, и указать дату исправления .

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Нормативными правовыми актами не установлено, каким образом следует оформлять продление командировки.


Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Срок, на который работник направлен в командировку, указывается в приказе по форме N Т-9 (Т-9а).
Логично, что решение об увеличении срока командировки также принимается работодателем в форме приказа. Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о продлении командировки не предусмотрено. В приказе следует отразить причину продления командировки и указать ее новый срок.

Из-за увеличения срока командировки у работника возникнут дополнительные расходы - затраты на питание, оплата гостиницы (иного жилья), покупка (обмен) обратного билета.

Если аванс, выданный работнику до начала командировки (п. 10 Положения о служебных командировках), израсходован, то работодатель должен перечислить работнику денежные средства для того, чтобы последний смог продолжить командировку. Это следует из ст. 167 ТК РФ и Положения о служебных командировках, которые предусматривают выплату средств до выполнения работником служебного поручения.

Норм, которые позволили бы работодателю принудить работника задействовать личные денежные средства при выполнении служебного поручения, трудовое законодательство не содержит.

При определении способов перечисления (перевода) денежных средств работнику, находящемуся в командировке, работодатель может воспользоваться ч. 2 ст. 168 ТК РФ. В данной норме указано, что порядок и размеры возмещения расходов он вправе установить в локальном нормативном акте.

Поручение работникам бухгалтерии по перечислению денежных средств командированному работнику можно отразить в приказе о продлении срока командировки. С приказом необходимо ознакомить всех лиц, участвующих в его исполнении. Самого работника можно ознакомить с ним уже по возвращении из командировки.

Подробнее в материалах Системы:

Образцы документов: Приказ о продлении срока командировки (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"

О продлении срока командировки

В связи с необходимостью проведения дополнительной экспертизы технической документации, связанной с реализацией проекта строительства жилого дома в г. Твери,

1. Продлить заместителю начальника строительного отдела С.И. Иванову срок служебной командировки в ООО "Монтажспецстрой" (г. Тверь), оформленной приказом от 29.01.2013 N 4-км. Датой окончания командировки считать 12.02.2013.

2. Главному бухгалтеру Т.В. Карасевой перечислить С.И. Иванову дополнительные суточные, а также денежные средства на оплату жилья и других командировочных расходов не позднее 07.02.2013.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по персоналу С.Л. Ефимова.

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

С приказом ознакомлены:

2. Правовая база :

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

"О бухгалтерском учете"

Популярные вопросы

Статья 9. Первичные учетные документы

1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

3. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)

4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)

5. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

6. В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.

7. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

8. В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

3. Ответ. Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку.

Положение о командировках

Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы (общей части, введения). В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления. а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.).

Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников (например, рабочих и руководства) могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат.

Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Служебное задание и приказ

В служебном задании ( форма № Т-10а или самостоятельно разработанная форма ) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя).

Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания». Поскольку служебное задание сотруднику поручает работодатель, именно он вправе определить качество его выполнения после возвращения сотрудника из командировки. Аналогичную позицию занимают и суды (см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26476/2013 ).

На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма ). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель).

Как указать начало и окончание командировки в документах. Поезд сотрудника отправляется 13 февраля 2012 года в 1 час ночи и прибывает обратно 16 февраля 2012 года в 23 часа

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Об этом говорится в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

В приведенном случае если железнодорожный вокзал находится в черте населенного пункта, датой начала командировки будет 13 февраля 2012 года, а датой окончания – 16 февраля 2012 года. Если же вокзал находится за чертой населенного пункта, необходимо учесть время проезда до вокзала и скорректировать даты командировки, если это время составляет более часа.

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ. Причем в последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

Пример направления сотрудника в командировку

Менеджер коммерческого отдела А.С. Кондратьев направлен в командировку с целью проведения переговоров по заключению договора поставки оборудования.

На основании служебного задания непосредственного руководителя Кондратьева сотрудник службы персонала оформил приказ и командировочное удостоверение .

Нужно ли оформлять командировочное удостоверение при направлении сотрудника в командировку по России на один день

По данному вопросу существует неоднозначная позиция.

В письме от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291 представители Минтруда России пояснили, что оформлять командировочное удостоверение при однодневной командировке не требуется. Аргументы следующие. Во-первых, пункт 2 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 7 апреля 1988 г. № 62, прямо предусматривает, что командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен вернуться из командировки в тот же день, в который он был командирован. Во-вторых, согласно пункту 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. командировочное удостоверение необходимо для подтверждения срока пребывания в командировке. Соответственно, в случае однодневной командировки фактически отсутствует целесообразность оформления такого удостоверения, поскольку отсутствие сотрудника может быть подтверждено проездными документами с соответствующей датой и отчетом по командировке. Исходя из этого специалисты Минтруда России сделали вывод, что оформление командировочного удостоверения при однодневной командировке необязательно.

В то же время по данному вопросу существует и противоположная позиция. Командировочное удостоверение – это документ, который подтверждает срок пребывания сотрудника в командировке (даты приезда в пункт (пункты) назначения и даты выезда из них). Командировочное удостоверение не оформляется только при направлении сотрудника в командировку за пределы России (кроме стран СНГ, с которыми заключены соответствующие межправительственные соглашения). Данный порядок четко следует из пунктов 7 и 15 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Пункт 2 Инструкции, на которую ссылается Минтруд России в своем разъяснении, в настоящий момент фактически утратил силу в связи с принятием нового Положения. утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. которое регулирует особенности направления сотрудников в командировку. Таким образом, действующее Положение о командировках позволяет не оформлять командировочное удостоверение только в одном случае – при зарубежных поездках. Других исключений (в т. ч. и особых правил оформления однодневных командировок) данный документ не содержит. Таким образом, удостоверение необходимо оформлять и при однодневной командировке. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 .

С учетом указанного и несмотря на то что Роструд в письме от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 дополнительно отметил, что вопросы, связанные с направлением сотрудников в служебные командировки, отнесены к компетенции Минтруда России, во избежание спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов, а также с целью соблюдения единого порядка оформления командировок по территории России командировочное удостоверение рекомендуется оформлять и при однодневной командировке.

Можно ли направить сотрудника в командировку без указания даты окончания. Срок командировки будет зависеть от того, как быстро сотрудник выполнит задание

Командировкой признается поездка работника на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК РФ ). По общему правилу работнику при направлении в командировку оформляют командировочное удостоверение. которое подтверждает срок его пребывания в командировке. В нем отмечают даты приезда в пункт назначения и выезда из него, а также срок командировки ( п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Кроме того, даты начала и окончания, а также срок командировки указывают в служебном задании и приказе о командировке.

Таким образом, направление сотрудника в командировку и оформление обязательных документов для командировки с неопределенным сроком или датой окончания, связанной с неким событием, законодательством не предусмотрены.

Вместе с тем, предельный срок командировки законом не установлен ( п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Поэтому в подобной ситуации работодателю следует оформить командировку на максимальный предполагаемый срок. Впоследствии при необходимости дату окончания служебной поездки можно будет уточнить: продлить или, наоборот, сократить. Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства в письме Минфина России от 1 апреля 2009 г. № 03-04-06-01/74 .

Как поступить, если невозможно проставить отметки о прибытии и выбытии в командировочном удостоверении По общему правилу сотруднику при направлении в командировку оформляют командировочное удостоверение. Фактический срок пребывания в служебной поездке определяют по отметкам о дате приезда в место командировки и дате выезда из него в командировочном удостоверении. Такие отметки заверяют подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации, в которую командирован сотрудник. Указанный порядок предусмотрен в пункте 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

Вместе с тем, в ряде случаев поставить отметки о прибытии и выбытии не всегда возможно по объективным причинам. Например, если сотрудника направляют в командировку не в головной офис, где хранятся печати, а на производственную площадку, или он едет для проведения переговоров с физлицом. В таких случаях факт нахождения сотрудника в указанный срок в месте командировки можно подтвердить другими документами:

приказом о направлении сотрудника в командировку;

проездными документами, в которых присутствуют даты прибытия в командировку и указаны даты выбытия из места командировки;

счетами из гостиницы, которые подтвердят период проживания в командировке, и т. п.

Конкретный порядок документального оформления командировочного удостоверения в такой ситуации следует закрепить в локальном акте организации, например в Положении о командировках ( ст. 8 ТК РФ ). В частности, в документе может быть установлено, что в таких случаях отметки о прибытии и выбытии делает должностное лицо организации (с расшифровкой своей подписи), с которым непосредственно встречался командированный сотрудник. Кроме того, рекомендуется предложить командированному составить докладную записку в произвольной форме с пояснением, по какой причине в его удостоверении отсутствуют отметки о прибытии и выбытии.

Журнал учета командированных сотрудников

фамилию, имя и отчество командированного сотрудника;

дату и номер командировочного удостоверения;

наименование организации, в которую командируют сотрудника, и пункт назначения.

Сотрудника, ответственного за ведение журнала и проставление отметок в командировочных удостоверениях, назначьте приказом руководителя организации ( п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н ). Ответственным может быть назначен специалист отела кадров, бухгалтер или секретарь.

Журнал учета сотрудников, выбывающих в служебные командировки, храните в течение пяти лет со дня его оформления ( п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н ).

Нужно ли оформлять служебную записку о направлении сотрудника в командировку

Ни одним нормативным актом оформление служебных записок о направлении в командировку не предусмотрено. Но если руководство организации сочтет составление таких записок целесообразным, это правило можно закрепить локальным документом ( п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Например, приказом директора или Положением о командировках. Разработка таких документов не запрещена.

Служебные записки могут понадобиться в других ситуациях. Например, если сотрудник задержался в командировке по уважительной причине (производственная необходимость, отсутствие проездных билетов и т. п.). В таком случае по служебной записке на имя руководителя продолжительность командировки ему может быть продлена.

Нужно ли оформлять журнал учета приказов о направлении сотрудников в командировку

Законодательством предусмотрена обязанность организации вести журнал выбытия сотрудников в командировку ( п. 1 Порядка. утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н ). В то же время обязанности вести журнал учета приказов о направлении сотрудников в командировку законодательство не предусматривает. Поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости ведения такого журнала по своему усмотрению.

Если работодатель решит вести журнал учета приказов о командировках, то составить его он может в произвольной форме. Все вопросы, касающиеся ведения журнала, необходимо закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках.

Как оформить командировку внутреннего совместителя. Служебная поездка связана с основным местом работы

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства можно прийти к следующим выводам. Поскольку служебная поездка связана с основным местом работы (т. е. в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по совместительству), представляется логичным оформить неоплачиваемый отпуск в части работы по совместительству (ст. 21. 60.1. 166 ТК РФ). По основной работе следует оформить общий пакет документов. необходимый для направления сотрудника в командировку.

В табеле учета рабочего времени за время командировки по строке «совместитель» проставьте буквенный код «ДО» или цифровой «16». По основному месту работу сотрудника укажите буквенный код «К» или цифровой «06».

Следует отметить, что сотрудник, работающий по совместительству, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку ( п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации за сотрудником сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (см. например, кассационное определение Вологодского областного суда от 23 марта 2011 г. № 33-1246 ).

Вместе с тем, вероятна ситуация, когда внутренний совместитель направлен в командировку и по основному месту работы, и по совместительству. В таком случае заработок за сотрудником сохраняется и по основному месту работы, и по работе по совместительству. Документы для командировки следует оформить по обеим работам. При этом возмещение расходов по командировке работодатель вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по своему усмотрению. Такой вывод следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

Какие документы нужно оформить при направлении в командировку сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам ( ст. 11 ТК РФ ). Поэтому их поездки, связанные с исполнением заключенных договоров, командировками не являются. Это следует из положений статьи 166 Трудового кодекса РФ.

Если для выполнения задания человека нужно направить в другую местность, условия поездки следует обязательно прописать в договоре. И самое главное – в нем нужно оговорить порядок возмещения затрат, связанных с такой поездкой. Если заранее предусмотреть поездку нельзя, необходимые условия нужно внести в договор после того, как он заключен ( ст. 450 ГК РФ ). Дополнения оформите в виде письменного соглашения и приложите к договору.

Нужно ли оплачивать в повышенном размере выходные дни, если сотрудник в эти дни выезжает или возвращается из командировки

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой ( ст. 167 ТК РФ ).

День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки ( п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Следовательно, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и все полные дни командировки ( п. 9 П

Продление командировки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

продление командировки

Всем огромное здравствуйте!
Водителю оформили приказом 2-х дневную командировку в Брест. Получил командировочное удостоверение, в котором стоит отметка, что командируется на два дня: 29.06 и 30.06 в г.Брест, в две фирмы. На первую он приехал 29.06 и выбыл 30.06. Приехал на вторую 30.06. Однако в связи с задержкой поставщиков отгрузка 30.06 не произошла, ее перенесли на 01.07. Водитель остался в Бресте на ночь. Что делать теперь, что писать в приказе? Командировочное предоставил и там стоит прибыл 30.06 и выбыл 01.07. Обратно он прибыл 01.07. Значит он был 3 дня. Самое простое было бы изменить приказ и командировочное удостоверение и проштампить его в тех фирмах. Но не тут-то было( Последняя фирма отказалась нам ставить свои печатьки и теперь надо придумать приказ на продление командировки. Только вот загвоздка: его суть и каким числом его писать(когда он прибыл-по отметке, или во время его там нахождения)Объяснительную надо у него изымать? Короче, люди добрые помогите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)

Скачать образец формы бланка Приказ о продлении срока командировки, а так же посмотреть пример его заполнения

Приказ о продлении срока командировки

О продлении срока командировки

В связи с необходимостью проведения дополнительных переговоров с представителями ЗАО "Гамма" по вопросам согласования условий договора об оказании маркетинговых услуг, заключаемого между ЗАО "Гамма" и ООО "Бета", и более длительного пребывания работника в командировке

1. Изменить главному юрисконсульту юридического департамента Уварову Кириллу Васильевичу срок служебной командировки, оформленной приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку № 63 от 02.08.2012. продлив срок командировки на 3 календарн ых дн я. Установить срок служебной командировки Уварову К.В. 10 календарных дней. с 3 августа 2012 г. по 12 августа 2012 г.

2. Бухгалтеру Юдиной С. В. произ в ести перерасчет в соответствии с п. 1 настоящего Приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора по персоналу Семенову В.В.

Основание: служебная записка руководителя юридического департамента Зеленина Н.Н. от 08.08.2012

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы.

Приказ о продлении командировки образец - заявления и инструкции для всего

Приказ о продлении срока командировки

Для перехода в MS Word нажмитекнопку. Реальную форму можно распечатать из редактора MS Word в режимеразметки страничек, где настройка характеристик просмотра и автоматом. Иванову на два дня по 27 декабря 2013. Написать о этом в блоге. Какие для этого могут бытьпричины. Продлить срок пребывания в ведущему спецу поотдела технической эксплуатации. Иногдабывает ситуация, когда нам необходимоизменить срок командировки нашегосотрудника. Дальше оформляется приказо продлении срока командировки. Основание: служебная записка начальника отделатехнической эксплуатации. Эталон уведомления о необходимости получения трудовой книги или дачи согласия на ее отправку по почте. Обстоятельств может быть сколь угодно много. Нижея предлагаю для вас эталон приказа опродлении командировки. Для начала, долженсоставить служебную записку на имяруководителя организации, где работник, с указаниемпричин необходимости продления, р подразделения. Иванову дневные идругие документально за время командировки. К примеру, по независящимот работника причинам он может неуспевать выполнить заданием размер работыили ему поручают выполнить еще что. Госты, мес, течение, силу, вступающие.

Приказ о продлении командировки образец

Приказ о продлении командировки образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 14.03.2013
Пользователь №: 17902
Спасибо сказали: 1 раз(а)

приказ о продлении командировки образец