Аккомпаниатор Концертмейстер Должностная Инструкция

Должностная инструкция концертмейстер - рассматриваем новость

Должностная инструкция концертмейстер

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека. Посмотрела в Пакете уже 938 инструкций, но некоторых все равно пока нет. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно- вании трудового договора с культорганизатором и в соответствии с положе- ниями Трудового кодекса Российской Федерации иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. На должность культорганизатора принимается лицо, имеющее сред- нее специальное образование без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор должен знать: - приказы и распоряжения вышестоящих органов, определяющие развитие культуры искусства, культурно-просветительной работы; - основы истории и теории искусства; - происхождение историю возникновения игр и развлечений; - их социально-психологические и педагогические функции; - законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллек- тивное игровое общение; - драматургические построения массовых развлекательных мероприятий; - основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных ка- тегорий; - передовой опыт работы культорганизаторов в других учреждениях культуры. Должностные обязанности Культорганизатор: 2. Проводит массовые игры, представления, развлечения, коллек- тивные формы игрового общения и досуга населения. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга, художественного оформления, музыкального сопровождения и технического оснащения. Составляет смету расходов и представляет в установленном по- рядке на утверждение. Права Культорганизатор имеет право: 3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касаю- щимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст- вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко- водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Получать от структурных подразделений и специалистов информа- цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в ис- полнении своих должностных обязанностей и прав. Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Культорганизатор несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре- делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Заведующий костюмерной относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя учреждения, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность заведующего костюмерной принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий костюмерной должен знать: - приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; - основы организации производственно-творческого процесса театра; - технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма серьги, броши, пояса и пр. Должностные обязанности На заведующего костюмерной возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам. Права Заведующий костюмерной имеет право: 3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. На получение рабочей одежды. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. Повышать свою профессиональную квалификацию. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Заведующий костюмерной несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Главный дирижер: организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях; комплекс работ, связанных с созданием спектаклей; дирижирует оркестром; ведет работу с композиторами по созданию новых сценических произведений; разрабатывает перспективные репертуарные планы; планы - графики создания спектаклей; формирует составы постановочных групп исполнителей; осуществляет постоянную связь с творческими союзами; участвует в работе художественного совета; работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами, оказывает им необходимую творческую помощь; проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников; рассматривает и представляет директору календарные планы показа спектаклей текущего репертуара'; контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно - артистическим персоналом; вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий; осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально - театрального искусства среди населения, применению новых форм работы с. Главный дирижер должен знать: Конституцию страны в которой работает, ее законы и решения Правительства по вопросам культуры искусства; нормативные акты администрации города, области и учредителя коллектива; организацию музыкально-театрального производства; методологию творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства; классический и современный репертуар музыкальных театров; методику вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации Главный дирижер: высшее профессиональное образование стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет - Цитата Guka22 пишет: Зав. Осуществляет художественное и организационное руководство работой по созданию музыкального оформления спектаклей и концертных программ. Разрабатывает совместно с художественным руководителем, главным режиссером принципы и методы использования музыки в репертуаре коллектива. Осуществляет связь с композиторами и оказывает им практическую помощь в подготовке музыкального материала. Организует музыкальную работу в театре. Вносит предложения режиссерскому коллективу и руководству о кандидатурах композиторов, привлекаемых к созданию музыки для новых постановок. Руководит непосредственно всей работой оркестра и аккомпаниаторов - концертмейстеров. Проводит необходимые музыкальные занятия и репетиции с исполнителями ролей в спектаклях. Контролирует работу радиотехников и звукорежиссеров. Осуществляет при необходимости функции дирижера. Обеспечивает и контролирует художественное качество исполнения музыки на сцене, подготовку музыкального оформления новых постановок в пределах установленных сроков и затрат, правильное использование и загрузку артистов оркестра и отдельных музыкантов - исполнителей. Участвует в распределении ролей, связанных с исполнением музыки пения на сцене. Подготавливает совместно с композитором и режиссером музыку к спектаклям и принимает участие в ее сдаче художественному совету и руководству театра. Вносит предложения об установлении или изменении тарификации артистов оркестра и отдельных музыкантов, а также о мерах поощрения и взыскания. Ведет работу по повышению исполнительского мастерства артистов оркестра и музыкантов. Осуществляет контроль за состоянием трудовой и творческой дисциплины подчиненного ему персонала. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива, касающиеся деятельности театра; специфику музыкальной работы в театре; теорию и практику оркестрового и хорового дирижирования; классическую и современную музыку; основы инструментовки для симфонического оркестра, а также оркестров духовых и народных инструментов; методы вокально-педагогической работы российского и зарубежного театра; основы организации труда и театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 - 15 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Цитата Guka22 пишет: художник по свету Художник по свету должностная инструкция 9 - 15 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с художником - постановщиком стилистику художественного светового оформления спектакля. Участвует в приемке макета, дает конкретные предложения по монтировке, составляет светомонтировку спектакля с использованием необходимых технических средств. Разрабатывает световые эффекты, необходимые технические средства и документацию. Проводит световые репетиции спектакля с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах. Контролирует точное выполнение художественного освещения спектаклей текущего репертуара. Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения. Должен знать: историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; новейшие достижения науки и техники в области театрального освещения; развитие сценографии; электротехнику; оптику; электронику; вычислительную технику; цветоведение; механику; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Цитата Guka22 пишет: зам. Если надо выложу, сделаете под. Цитата Guka22 пишет: Аккомпаниатор-концертмейстер Должностная инструкция аккомпаниатора-концертмейстера Общие положения. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аккомпаниатора-концертмейстера. На должность аккомпаниатора-концертмейстера назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет. Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей театра. Разучивает с артистами вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством дирижера музыкальные занятия текущего репертуара. Подготавливает совместно с режиссером и дирижером вводы артистов на музыкальные роли. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. Исполняет сольные музыкальные партии в спектаклях текущего репертуара, играет в отдельных случаях в оркестре. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности. Аккомпаниатор-концертмейстер имеет право: Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Аккомпаниатор-концертмейстер несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Цитата Guka22 пишет: балетмейстер-постановщик Общие положения. Балетмейстер-постановщик относится к художественному персоналу. Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных балетных спектаклей программ. Обеспечивает высокий идейно-художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат. Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей программпланирует репетиционный процесс. Представляет руководителю организации предложения по формированию составов постановочных групп исполнителей. Осуществляет постановки танцев в музыкальных спектаклях программах. Руководит работой художника-постановщика, контролирует работу художественно-постановочной части и планирует репетиционный процесс в период работы над порученным ему спектаклем. Вводит новых исполнителей в балетные спектакли программыучаствует в формировании балетного репертуара. Проводит воспитательную работу с творческим коллективом, осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей программ. Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины, вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального, музыкального и хореографического искусства среди трудящихся. Балетмейстер-постановщик имеет право: Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Балетмейстер-постановщик несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Цитата Guka22 пишет: главный балетмейстер Главный балетмейстер должностная инструкция 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Осуществляет основные постановки, наиболее ответственные балетные сцены в операх, опереттах программах. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы балетной труппы танцевального коллектива. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы - графики создания спектаклей. Формирует составы постановочных групп исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку использование творческих кадров. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы артистов балета, способствует их творческому росту. Принимает меры для улучшения условий труда. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Рассматривает и представляет на утверждение художественному руководителю, директору театра календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения по тарификации работников, их поощрению и наложению на них дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде музыкально - театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального музыкального производства; основы музыкальной драматургии; работу с партитурой и клавиром музыкально - сценического произведения; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; опыт российского и зарубежного балета; классический и современный балетный репертуар, классическую и современную хореографию; историю театра, музыки и балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет: 16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, в драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛИТЕЙЩИКА МЕТАЛЛОВ И СПЛАВОВ Литейщик металлов и сплавов назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Должен знать: - устройство обслуживаемых плавильных печей, форсунок и кокилей; - сорта и температуру плавления металла и сплавов; - основные виды литья; - правила заливки форм и кокилей; - температуру заливаемого металла; - расположение литников и выпоров; - припуски на усадку и механическую обработку; - требования, предъявляемые к готовой отливке. Должностные обязанности Занимается литьем простых и средней сложности деталей в кокиль или форму. Наблюдает за ходом плавки. Обеспечивает нормальный ход плавки и устранение неполадок обслуживаемого оборудования Определяет качество отливок путем внешнего осмотра. Права Литейщик металлов и сплавов имеет право: Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность Литейщик металлов и сплавов несет ответственность за: Неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. Нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия. При переходе на другую работу или освобождении от должности - за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности. Срочно нужны ДИ на телятницу родильного отделения и на оператора машинного доения родильного отделения. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с оператором машинного доения 6-го разряда и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 68; Норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций открытого акционерного общества "Газпром", утв. N 43 иных нормативно- правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. X наименование должности X непосредственного руководителя 1. X должность руководителя организации 1. Оператор машинного доения 6-го разряда должен знать: - устройство и правила эксплуатации доильных аппаратов; - устройство различных типов стационарных и передвижных доильных площадок и установок, молокопровода, вакуумных насосов, холодильных установок, танков для сбора и хранения молока, правила включения их в работу; - правила сборки, разборки, использования, хранения, порядок проведения ежедневных и периодических уходов за доильными аппаратами; - правила сборки, разборки, использования и хранения отдельных механизмов доильных установок; - дозировку моющих средств; - порядок промывки и дезинфекции доильных аппаратов и установок, молокопровода; - технику машинного доения; - технологию доения на доильных установках; - правила эксплуатации механизмов, доильных установок; - основы анатомии и физиологии животных; строение вымени; - физиологию молокообразования и молокоотдачи; - правила и нормы кормления, поения и содержания животных; - кормовую ценность, нормы и правила скармливания различных видов кормов; - порядок скармливания кормов; - потребность коров в белке, витаминах и минеральных веществах; - методы повышения молочной продуктивности коров; - комплекс мер, обеспечивающих получение высокого качества молока; - технику охлаждения молока; - приемы повышения продуктивности животных и правила первичной обработки молока; - технологию производства молока на промышленной основе; - признаки охоты у животных, их беременности и приближения родов; - признаки приближения родов и правила приема новорожденного животного; - правила их ветеринарной обработки, правила кормления, ухода за животными в первый период после отела; - сроки и методы запуска животных и подготовки их к отелу, выжеребке и ягнению; - правила оказания первой помощи заболевшим животным; - правила ухода за выменем и признаки наиболее часто встречающихся заболеваний животных: мастита, бруцеллеза, ящура и других; - сведения о некоторых лекарственных и дезинфицирующих средствах их применение; - основы искусственного осеменения и правила подготовки маток для осеменения. Должностные обязанности На оператора машинного доения 6-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Машинное доение коров тремя и более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на одну фуражную корову свыше 3,5 тыс. Машинное доение кобыл, овец. Массаж, подмывание, вытирание вымени и другие операции по воздействию на скорость и полноту молокоотдачи и чистоту молока. Выполнение мероприятий по повышению молочной продуктивности коров. Машинное доение коров в изоляторе. Машинное доение коров в родильном отделении и коров- первотелок. Приучение коров-первотелок к машинному доению их раздой. Проверка на мастит и проведение санитарно-ветеринарных работ по уходу за выменем и профилактике заболевания маститом. Выявление травм вымени и проведение работ по профилактике мастита. Обработка вымени дезинфицирующими препаратами. Соблюдение правил машинного доения коров. Подключение и отключение аппаратов, проверка аппаратов на частоту пульсаций и контроль за их работой. Включение вакуумного насоса и аппаратов и проверка вакуумного режима. Выполнение мероприятий по улучшению содержания животных, кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях повышения молочной продуктивности, получения молока высокого качества и увеличения выхода телят. Разборка и сборка, промывка и дезинфекция доильных аппаратов, технический уход за ними и устранение неполадок. Регулировка и технический уход за доильными площадками и установками и устранение неполадок. Промывка молокопровода, разборка, промывка и дезинфекция мерных цилиндров и доильных аппаратов. Измерение надоенного молока, проведение расчетов по измерительной таблице. Дозирование и подача концентрированных кормов в кормушки с помощью механизмов. Мойка и чистка молочной посуды и уборка помещения. Выявление животных в охоте и подготовка их к искусственному осеменению или к случке. Оказание помощи ветеринарным специалистам в проведении профилактических мероприятий в лечении, искусственном осеменении животных. Выявление начала родов животных и прием новорожденных. Обтирание новорожденных животных и прижигание пуповины. Доставка новорожденных в клетку и профилакторий. Обработка коровы и уход за ней после отела. Растирание вымени отелившихся коров лечебными препаратами. Выдача лекарств по предписанию врача новорожденным. Облучение новорожденных кварцевой лампой. Соблюдение ветеринарно-санитарных правил на молочной ферме. Права Оператор машинного доения 6-го разряда имеет право: 3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Оператор машинного доения 6-го разряда несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; 4. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; 4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. Если Вас не затруднит ещё ДИ на телятницу родильного отделения. Позарез нужна эта ДИ. Общие положения: Подчиненность: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда непосредственно подчиняется. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда выполняет указания X указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя. Замещение: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда замещает X Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда замещает X Прием и освобождение от должности: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Требования к квалификации: Должен знать: способы укрупнительной сборки особо сложных конструкций зданий и промышленных сооружений. Способы монтажа особо крупных габаритных и тяжеловесных конструкций зданий и промышленных сооружений. Способы сборки, передвижки и установки пролетных строений мостов. Способы и приемы сборки и установки особо сложных видов такелажного и подъемного оборудования и приспособлений. Способы особо сложной нетиповой строповки конструкций и объемных блоков. Способы полистового индустриального монтажа резервуаров и газгольдеров. Способы укрупнительной сборки стальных конструкций с элементами промышленных печей из жаростойкого бетона и железобетона. Способы укрупнительной сборки труб из блоков царг. Способы монтажа промышленных печей из сборного жаростойкого бетона и железобетона методом передвижки и труб методом поворота. Способы монтажа футеровки вращающихся печей из блоков жаростойкого бетона. Должностные обязанности: Выполнение особо сложных монтажных работ при сборке конструкций зданий и сооружений из отдельных элементов и укрупненных блоков. Права Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия. При переходе на другую работу или освобождении от должности Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с наименование, номер и дата документа Руководитель структурного подразделения: Должностная инструкция и должностные обязанности электрогазосварщика. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность электрогазосварщика. На должность электрогазосварщика назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности. Электрогазосварщик должен знать: - устройство и принцип действия газосварочной и газорезательной аппаратуры, газогенераторов, электросварочных автоматов и полуавтоматов, кислородных и ацетиленовых баллонов, редуцирующих приборов и сварочных горелок; - правила пользования применяемыми горелками, редукторами, баллонами; - способы и основные приемы прихватки; - формы разделки шва под сварку; - правила обеспечения защиты при сварке в защитном газе; - виды сварных соединений и типы швов; - правила подготовки кромок изделий для сварки; - типы разделок и обозначение сварных швов на чертежах; - основные свойства применяемых при сварке электродов, сварочного металла и сплавов, газов и жидкостей; - допускаемое остаточное давление газа в баллонах; - назначение и марки флюсов, применяемых при сварке; - назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов; - причины возникновения дефектов при сварке и способы их предупреждения; - характеристику газового пламени; - габариты лома по государственному стандарту; - требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания; - способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей; - свойства и значение обмазок электродов; - строение сварного шва; - способы их испытания и виды контроля; - правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку; - правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины; - причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения; - основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов; - режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке; - методы получения и хранения наиболее распространенных газов: ацетилена, водорода, кислорода, пропан-бутана, используемых при - газовой сварке; - процесс газовой резки легированной стали. Электрогазосварщик назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Электрогазосварщик непосредственно подчиняется заместителю руководителя по АХЧ, или заместителю руководителя по технике, или заместителю руководителя по строительству, или начальнику хозяйственного отдела, или начальнику технического отдела, или начальнику строительного отдела. Осуществлять работы по электрогазовой сварке, а также контролировать качество сварки. Электрогазосварщик имеет право: 3. Вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; 3. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 3. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда; 3. Электрогазосварщик пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Электрогазосварщик несет ответственность за: 4. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 4. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности; 4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 4. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам иным лицам. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов электрогазосварщик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Должностная инструкция электрогазосварщика разработана в соответствии с: Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска? Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Москва Еще в 2005 г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Москва, 2009 Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Москва, 2009 Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Москва ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО. ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ. Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать. Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм. Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна.

Осуществляет связь с композиторами и оказывает им практическую помощь в подготовке музыкального материала.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на dikiimed.ru обязательна!

Другие статьи

ЕКС: Аккомпаниатор-концертмейстер

Аккомпаниатор-концертмейстер

Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповые репетиции (занятия) с артистами-вокалистами (оперными и камерными), артистами балета, солистами-инструменталистами, артистами других жанров как по новым программам, так и по текущему репертуару. Осуществляет во время репетиций музыкальное сопровождение на фортепиано при работе над новыми программами (номерами). Выступает аккомпаниатором в номерах артистов всех жанров и исполнителем отдельных фортепьянных произведений при проведении концертов, других мероприятий. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует достаточно сложный нотный материал.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности; историю музыки, музыкального театра, вокального искусства, хореографии; классическую и современную музыкальную драматургию; основные направления развития современной музыки; текущий репертуар концертной организации; методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения; принципы концертмейстерской работы по балету; основы организации концертного дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера высшей категории.

Блестящее исполнительское мастерство и высочайшая исполнительская культура при выступлениях в концертах в качестве аккомпаниатора и с отдельными фортепьянными номерами; широкое признание публики и музыкальной (театральной) общественности.

Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера первой категории.

Отличное исполнительское мастерство и высокая исполнительская культура при выступлениях в концертах; признание публики и музыкальной (театральной) общественности.

Аккомпаниатор-концертмейстер первой категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера второй категории.

Хорошее исполнительское мастерство и исполнительская культура.

Аккомпаниатор-концертмейстер второй категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в соответствующем жанре.

Комментарии от КА "Профессиональное тестирование"

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Аккомпаниатор-концертмейстер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция аккомпаниаторa-концертмейстерa, содержащая конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работника.

Должностная инструкция аккомпаниатора – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

Должностная инструкция аккомпаниатора Должностная инструкция аккомпаниатора

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

____________________________
(название предприятия, учреждения, организации)
____________________________

Должностная инструкция аккомпаниатора

Утверждаю
____________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
____________________________
уполномоченное утверждать
____________________________
должностную инструкцию)
________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Назначение на должность аккомпаниатора и освобождение от нее производится приказом ________________________ по представлению ________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.2. Аккомпаниатор непосредственно подчиняется _____________________.

1.3. В процессе своей деятельности аккомпаниатор руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия аккомпаниатор может быть заменен

1.5. Аккомпаниатор получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Аккомпаниатор систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения.

2. Должностные обязанности

2.1. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций художественных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов в соответствии с их творческими планами.

2.2. Участвует в проведении досуговых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и тому подобное.

2.3. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе народного творчества.

Аккомпаниатор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

Аккомпаниатор несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

5. Аккомпаниатор должен знать:

5.1. Историю и теорию музыки.

5.2. Методика работы с любительскими коллективами и отдельными исполнителями.

5.3. Принципы формирования репертуара.

5.4. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Квалификационные требования

6.1. Аккомпаниатор 1-й категории - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста по профессии аккомпаниатора 2-й категории - не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет.

6.2. Аккомпаниатор 2-й категории - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр или младший специалист) и повышение квалификации; для специалиста - без требований к стажу работы; бакалавра, младшего специалиста - стаж работы по профессии аккомпаниатора не менее 2 лет.

6.3. Аккомпаниатор: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Руководитель
структурного подразделения

______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____

I. Общие положения.
1.1. Аккомпаниатор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора организации
1.2. На должность аккомпаниатора назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:
- аккомпаниатор I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
- аккомпаниатор II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Аккомпаниатор должен знать:
- историю и теорию музыки;
- методику работы с коллективами художественной самодеятельности;
- принципы формирования репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов;
- музыкальную литературу для своего инструмента;
- основные направления развития современной музыки;
- классические и современные музыкальные произведения;
- методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения;
- правила и нормы охраны труда. техники безопасности и противопожарной защиты.
1.4. В своей деятельности аккомпаниатор руководствуется:
-нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
-уставом предприятия;
-правилами трудового распорядка;
-приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
-настоящей должностной инструкцией.
1.5. На время отсутствия аккомпаниатора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.
Аккомпаниатор исполняет следующие обязанности:
2.1. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов.
2.2. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар.
2.3. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п.
2.4. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.
2.5. Аккомпанирует на танцевальных репетициях.
2.6. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя) музыкальные занятия текущего репертуара.
2.7. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности.

III. Права.
Аккомпаниатор имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от руководителей и специалистов информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
IV. Ответственность.
Аккомпаниатор несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в процессе своей деятельности, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Gig-catalog47: Дневник

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК МБОУ ДОД УНВШ им. Т.Г. Шевченко г. Уфы ___________В.Г. Вахитова

На должность аккомпаниатора назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда -настоящей должностной инструкцией. 1.5.

Аккомпаниатор должностная инструкция. 6 - 8 разряды. Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании трудового договора с аккомпаниатором -концертмейстером и в.

1.1 Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в 1.2 Должность аккомпаниатора относится к должностям.

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК МБОУ ДОД УНВШ им. Т.Г. Шевченко г. Уфы ___________В.Г. Вахитова л_____¬___________2012г. УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ ДОД УНВШ им. Т.Г. Шевченко г. Уфы ___________М.В. Тарасова л_____¬____________2012г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТУКЦИЯ АККОМПАНИАТОРА – КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Украинская национальная воскресная школа им. Т.Г.Шевченко Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан 1. Общие положения. 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона РФ лОб образовании¬, Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ 19.03.2001г. №196, Трудового кодекса Российской Федерации, тарифно-квалификационной характеристики учителя, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н л Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел л Квалификационные характеристики должностей работников образования¬. 1.2. Аккомпаниатор – концертмейстер относится к категории специалистов (работников учреждений культуры) и непосредственно подчиняется директору школы. 1.3. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы. 1.4. Аккомпаниатор – концертмейстер принимается и увольняется с работы приказом директора школы. 1.5. Аккомпаниатор – концертмейстер должен знать: – приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; – законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; ? Конвенцию о правах ребенка; ? методику преподавания и воспитательной работы, музыкально-просветительской деятельности; ? программы и учебники в сфере музыкальной деятельности; ? музыкальные произведения разных эпох, стилей и жанров, их традиции интерпретации; ? методику проведения занятий и репетиций; ? основы педагогики и психологии; ? правила и методы компоновки музыкальных фрагментов, подбора музыки к отдельным элементам движений с учетом индивидуальных физических данных обучающихся; ? методы развития обучающихся, формирования исполнительских навыков, мастерства; ? современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; ? методы установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; ? музыкальные произведения детского репертуара; ? технологии педагогической диагностики и коррекции; ? основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, музыкальными редакторами; ? правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; ? правила по охране труда и пожарной безопасности. 2. Функции Основным направлением деятельности аккомпаниатора – концертмейстера является обеспечение необходимого музыкального сопровождения соответствующих уроков и всех мероприятий в школе. 3. Должностные обязанности Аккомпаниатор – концертмейстер образовательного учреждения выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Разрабатывает совместно с преподавателями специальных и профилирующих дисциплин тематические планы и программы. 3.2. Проводит индивидуальные и групповые учебные занятия с обучающимися, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий, осуществляет музыкальное сопровождение учебных занятий. 3.3. Формирует у обучающихся исполнительские навыки, способствует развитию у них художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений и воспитанию творческой индивидуальности, организует их самостоятельную деятельность, используя современные образовательные технологии, включая информационные и компьютерные технологии, а также цифровые образовательные ресурсы. 3.4. Обеспечивает профессиональное исполнение музыкального материала на уроках и мероприятиях. Читает с листа, транспонирует музыкальные произведения. Координирует работу по аккомпанированию при проведении музыкальных занятий и массовых мероприятий. 3.5. Оценивает эффективность обучения, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса. 3.6. Принимает участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин). 3.7. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой. 3.8. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса. 3.9.Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 4. Права Аккомпаниатор – концертмейстер имеет право: 4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 4.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. 4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 4.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.6. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 5. Ответственность Аккомпаниатор – концертмейстер несет ответственность: 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. 6. Взаимоотношения. Связи по должности. Аккомпаниатор – концертмейстер: 6.1. Работает по расписанию, составленному исходя из 24-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы. 6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль в соответствии с учебным планом школы и утвержденной программой воспитательной работы. План работы утверждается непосредственным руководителем не позднее пяти дней с начала планируемого периода. 6.3. Получает от директора школы или методиста информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. 6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию с педагогами. 6.5. Исполняет обязанности концертмейстера и учителей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора. С инструкцией ознакомилась и получила: л ___ ¬ _______________ 2012 г. л ___ ¬ _______________ 2012 г. ______________ подпись ______________ подпись _______________________ расшифровка подписи _______________________ расшифровка подписи

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона РФ «Об Аккомпаниатор – концертмейстер относится к категории специалистов.

Qikiterast. 13.01.2016 в 12:43
Все для андроид http://www.smart-classic.ru/ Игры на ios
Unvinaimba. 27.06.2016 в 07:53
Лучшие онлайн казино - отзывы игроков http://10-bests-casino.com/.
Unvinaimba. 12.09.2016 в 01:14
Компания Business&Law - это польская юридическая компания, которая специализируется на комплексном урегулировании правовых конфликтов. Основные направления Компании - судебные разбирательства по хозяйственным спорам между юридическими лицами и коммерческими организациями, предоставляет полный спектр юридических услуг на территории Польши для нерезидентов, а так же организация правового сопровождения и защиты бизнеса в любом городе Польши. Наш сайт http://www.polandbusinesslaw.com/.

Концертмейстер должностные инструкции > - справки на работу

Должностная инструкция концертмейстера

Неисполнение либо ненадлежащее выполнение собственных обязательств, в согласовании с работающим трудовым законодательством, предусмотренных истинной должностной аннотацией. На предоставление ему рабочего места, касающимися его деятельности; на взаимодействие с иными подразделениями работодателя для решения оперативных вопросцев собственной проф деятельности; представлять на рассмотрение собственного конкретного управляющего предложения по вопросцам собственной деятельности, относящихся к собственной деятельности, предусмотренным коллективным договором; на предоставление ему полной и достоверной инфы о критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на профессиональную подготовку, другими федеральными законами; на получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений управления организации, установленном трудовым кодексом, соответственного муниципальным нормативным требованиям охраны труда и условиям, переподготовку и увеличение собственной квалификации в порядке. Координирует работу по аккомпанированию при проведении музыкальных занятий и массовых мероприятий. Проводит личные и групповые учебные занятия с обучающимися, осуществляет музыкальное сопровождение учебных занятий, а также современных информационных технологий, педагогической и психической наук, делая упор на заслуги в области методической. Правила и способы компоновки музыкальных фрагментов, подбора музыки к отдельным элементам движений с учетом личных физических данных обучающихся; 1.6. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном работающим трудовым законодательством порядке приказом управляющего организации. Организации _ управляющий _ подпись. Правонарушения, совершенные в период воплощения собственной деятельности, в согласовании с работающим гражданским, административным и уголовным законодательством. Разрабатывает вместе с педагогами особых и профилирующих дисциплин тематические планы и программы. В период временного отсутствия работника его обязанности возлагаются на _ 2.1. Реальная должностная аннотация описывает многофункциональные обязанности, права и ответственность концертмейстера дальше - работник. О_ N _ 1.1. На должность работника назначается лицо, проф владение техникой выполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы, имеющее высшее проф музыкальное образование либо среднее проф музыкальное образование.

Концертмейстер должностные инструкции

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 06.02.2014
Пользователь №: 19074
Спасибо сказали: 0 раз(а)

концертмейстера должностные инструкции

Аккомпаниатор - концертмейстер должностная инструкция

Должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей. Разучивает с артистами вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя ) музыкальные занятия текущего репертуара. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности.

Должен знать: музыкальную литературу для своего инструмента; принципы концертмейстерской работы в хореографии; основные направления развития современной музыки; классические и современные музыкальные произведения; методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

14 - 15 разряд - аккомпаниатор - концертмейстер - ведущий мастер сцены;

11 - 13 разряды - аккомпаниатор - концертмейстер высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

8 - 10 разряды - аккомпаниатор - концертмейстер первой категории.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

6 - 7 разряды - аккомпаниатор - концертмейстер второй категории.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

Еще

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Аккомпаниатор Концертмейстер Должностная Инструкция

Описание

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция концертмейстера

Другие статьи

ЕКС: Аккомпаниатор-концертмейстер

Должностная инструкция аккомпаниатора – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

Должностная инструкция аккомпаниатора

Gig-catalog47: Дневник

Концертмейстер должностные инструкции > - справки на работу

Аккомпаниатор - концертмейстер должностная инструкция

Должностная инструкция концертмейстер - рассматриваем новость

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Аккомпаниатор Концертмейстер Должностная Инструкция

Описание

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция концертмейстера

Похожие файлы

Другие статьи

ЕКС: Аккомпаниатор-концертмейстер

Должностная инструкция аккомпаниатора – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

Должностная инструкция аккомпаниатора

Gig-catalog47: Дневник

Концертмейстер должностные инструкции > - справки на работу

Аккомпаниатор - концертмейстер должностная инструкция

Должностная инструкция концертмейстер - рассматриваем новость