Приказ Об Утверждении Структуры Организации Образец

Другие статьи

Штатное расписание и организационная структура

Штатное расписание и организационная структура

Здравствуйте! Вопрос такой. 3 года в организации кадрами вообще никто не занимался. Соответственно и штатного расписания не было. Сейчас решили навести порядок. Нужно ли составлять штатку задним числом или теперь только начать с этого года? И еще. Судя по приказам о приеме, организационная структура состоит только из основного подразделения и обособленного. Если с этого года ввести структуру новую (со всеми необходимыми отделами), и на основании ее сделать штатное расписание, мне нужно будет отражать это какими-то приказами, допниками к ТД (ведь работники принимались в основное, либо в обособленное подразделение)?

Я бы только за Этот год делала, можно по незнанию запутаться в единицах. Еслиделаете новое ШР на 2013 г. то в приказе написать надо:
«Об утверждении штатного расписания»:
В целях определения организационной структуры, должностного и численного состава (организация),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить штатное расписание с 01.01.2013 г. в количественном составе. единиц.
2. Установить, что штатное расписание от. 2012 г. с изменениями, с момента введения нового штатного расписания не действует.
А что стоит в ТД с работниками? Есть там слова в Обособленное подразделение или в Основное подразделение? Если да - то ДС к ТД надо делать.

Спасибо! Вот только не совсем поняла 2-ой пункт приказа. Какая там дата должна стоять, если до этого расписания не существовало. А о том, что создается орг. структура необходим какой-то приказ? И еще такой вопрос. Если у нас есть обособленное подразделение, как мне выделить его структуру в штатном расписании? Потому что есть одинаковая должность и в основном и в обособленном подразделении.

Я написала образец приказа.
Ну напишите 01.01.2012 г. или предыдущее штатное расписание.
Приказа не надо. Вы в ШР все напишите как вам надо, его только потом утвердить и все.
Ниже в ШР указывайте обособленное подразделение и его структуру.

Т.е. (для особо непонятливых) ШР будет выглядеть так:
Администрация генеральный директор - 1
коммерческий директор - 1
Отдел продаж супервайзер - 1
торг. представитель - 7
ОП "Название"
администрация директор - 1
ком. директор - 1
бухгалтер - 1
Продавцы продавец - 7
Правильно я понимаю?

Или можно вообще в ОП не выделять структуру, а просто перечислить должности?

Тут вы сами должны решить, как вам надо. Общий фонд з/пл, и пр. ньюансы..

Я вот как сделала,
Приказ
от. № ______
«О внесении изменений в штатное
расписание ООО »
В связи с совершенствованием структуры предприятия в целях повышения мотивации
Приказываю:
Внести с 01.01.2013г. в штатное расписание предприятия следующие изменения:
1. Выделить отделы:
- Административно управленческий аппарат (АУП).
- Финансово-кадровая служба. Расчет зарплаты и налогов; взаимодействие с налоговыми органами; выставление счетов юридическим лицам; оплата счетов; прием на работу новых сотрудников.
- Отдел эксплуатации сети. Основные функции: принятие в эксплуатацию отдела строительства новых объектов (домов); подключение абанентов; ремонтные работы сети доступа, абонетов и магистралей; работы по модернизации сети (замена оборудования на магистральных и абанентских узлах, увеличение скорости существующих каналов связи); системное администрирование сетевого оборудования; мотиторинг состояния сети и загрузки каналов связи.
- Отдел IT обеспечения. Основные функции: программирование, развитие и поддержка «Журнала проблем»; работа над «Кабинетом Абонента»; развитие новых перспективных IT-проектов (телевидение, IP-телефония и т.д.), развитие и поддержка локальных ресурсов сети (игровые сервера, сайты, хостинг, пиринговые сети и т.д.); обслуживание компьютеров и орг. техники компании; настройка абоненских компьютеров в офисах и на дому; обслуживание техники корпоративных клиентов (с поиском таких клиентов).
- Отдел строительства сети и проектирования. Основные функции: расширение зоны обслуживания сети; подключение новых домов к сети; сдача сети в эксплуатацию РосСвязьНадзор, взаимодействие с компаниями дающими нам в аренду каналы связи и оптические волокна; взаимодействие с управляющими компаниями и ТСЖ.
- Отдел технической поддержки. Основные функции: техническая поддержка абонентов по телефону; мониторинг работы сети (Whats Up Gold) мониторинг работы сетевых ресурсов (реакция на звонки абонентов и передачи информации в нужные отделы).
- Отдел продаж и рекламы. Основные функции: реклама; формирование тарифов; заключение договоров с клинтами по телефону, в офисе и на дому абонента; взаимодействие с диллерами по приему платежей; развитие сети розничных продаж.
2. За отделами закрепить следующие должности:
- АУП: директор — заместитель директора — заместитель директора по развитию — главный энергетик.
- Финансово-кадровая служба: главный бухгалтер — бухгалтер — инспектор ОК.
- Отдел эксплутации сети: начальник отдела — заместитель начальника отдела эксплуатации — бригадир по ремонтам — бригадир по монтажам — кабельщик — кабельщик-спайщик — кабельщик-ремонтник - кабельщик.
- Отдел IT обеспечения: Начальник отдела — старший программист — программист - системный аналитик — специалист по поддержке пользователей.
- Отдел строительства сети и проектирования: и.о. руководитель отдела заместитель директора Денисов С.А. - заместитель начальника отдела — кабельщик спайщик — кабельщик.
- Отдел технической поддержки: начальник отдела — начальник смены - специалист технической поддержки — менеджер по технической поддержке — помощник менеджера по технической поддержке.
- Отдел продаж и рекламы: начальник отдела — начальник смены - менеджер по рекламе — менеджер по работе с клиентами— дизайнер.
- Технический персонал — уборщик офисных помещений.
3. Утвердить новое штатное расписание с таким то количествои единиц с такого то числа.
Потом составила новое штатное расписание и утвердила его у директора.

Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре указано, что принят в основное подразделение на должность водителя. В трудовой книжке обязательно указывать это основное подразделение? И если сейчас в этом подразделении выделиться транспортный отдел, в каких документах это надо будет отразить? Это не будет считаться переводом?

Я делала перевод. Составляла доп соглашение, что переводится в такой то отдел на такую то должность с таким то окладом и соответственно запись в трудовую книжку.

Здравствуйте. Хочу попросить у форума помощи по такому вопросу: а если организация начала работу в конце 2012 года, на тот момент ещё не было штатного расписания. Работало 3 человека с разными должностями. Надо ввести штатное и локальные акты сейчас, устроить порядка 20 человек сразу. Каким числом это можно сделать, если в этом году есть уже приказы по общей деятельности, касающиеся определенных работающих сотрудников (их трудно переделать, т.к. они уже зафиксированы в других организациях)?

Создайте новое ШР (утвердите его приказом по основной деятельности), такое как вам надо. И принимайте работников. Начните новый отсчет (прием, перевод, увольнение - все что касается непосредственно работников) приказов - введите буковки К (кадровый учет), или Л (личный состав) - как вам нравится. Допустим №..-К или №..-Л. Это будут приказы по кадровой деятельности. Дату проставьте такую, какую вам надо.
Ну наверное как то так я бы делала в этой ситуации.

Приказ об утверждении структуры предприятия образец - последние новости

Приказ об утверждении структуры предприятия образец

До 05 марта 2009 г. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой Ильиной и в расчетные документы. Основание: личное заявление Суховой Генеральный директор Ольховский Ольховский Юрисконсульт Миронов В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе: Председатель комиссии — заместитель директора Сафонов Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года. Генеральный директор Ступина Ступина С приказом ознакомлен: Подписи лиц, указанных в приказе ВАРИАНТ Закрытое акционерное общество «Парус» ЗАО «Парус» ПРИКАЗ 12 февраля 2009 г. С 19 февраля 2009 г. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Боровикова Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. Приложение: должностная инструкция старшего товароведа Генеральный директор Малиновский Малиновский Начальник отдела кадров Боровиков В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта 2009 г. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от 13 декабря 2008 г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Устинову Основание: уведомление Гончаровой Генеральный директор Воробьев Воробьев Начальник отдела кадров Устинова С настоящим приказом ознакомить Петракову Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 02 февраля 2009 г. Генеральный директор Ступина Ступина Инспектор по кадрам Романова Петракова ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Маяк» ОАО «Маяк» ПРИКАЗ 19 марта 2009 г. Екатеринбург в выходной день в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха отгул в течение марта месяца 2009 г. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Основание: командировочное удостоверение от 12. Генеральный директор Таранов Таранов Начальник отдела кадров Славина Самара О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе: 1. Администрация управления — 2 штатные единицы. Организационный отдел — 10 штатных единиц. Юридический отдел —10 штатных единиц. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. Начальнику отдела кадров к 01. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению. Ввести в действие с 01. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Приложение: по тексту, на 8 листах. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова ВАРИАНТ Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «17» декабря 2010 г. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных в части касающейся сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации. Приложение: по тексту, на 4 листах. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «15» мая 2010 г. Самара О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации ППБ-01-93- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01. Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории: 3. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды. Иметь в рабочих помещениях на прилегающей к ним вспомогательной территории исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы кожухи для укрытия особо ценного имущества и техники. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия: 4. В период с 25. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05. На период с 25. Пользование неисправными нагревательными, осветительными иными электроприборами в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. Производство сварочных иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации. Использование не по предназначению средств пожаротушения. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО. Приложение: по тексту, на 24 листах. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова Вариант Приказ об организации контроля за исполнением документов Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «10» августа 2010 г. Самара О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ Минтруд РФ, 1995Типовой инструкцией по делопроизводству утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. В проекте плана предусмотреть: 1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов. Мероприятия по материально-техническому, финансовому иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов взамен действующейуделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
yugkabel.ru

Образец Приказа Об Утверждении Структуры Предприятия

Так уж повелось, что новую жизнь обычно начинают с понедельника, а еще лучше - с нового года! А что такое новая жизнь для компании? Скажем, новая структура, новые должности, новая зарплата. Конечно же, решение таких глобальных вопросов остается за руководством. А вот проводить эти изменения в жизнь - задача кадровой службы. Как это сделать и какие документы должны быть оформлены? Это тема сегодняшнего разговора. Во многих организациях начало года связано с вступлением в силу изменений, внесенных в штатное расписание, - основной организационный документ, который устанавливает должностной и численный состав сотрудников, фонд заработной платы и закрепляет организационную структуру. Такие изменения могут быть вызваны целым рядом причин: Штатное расписание имеет унифицированную форму № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате». Данная унифицированная форма содержит реквизит «Гриф утверждения», из чего видно, что штатное расписание утверждается путем издания соответствующего приказа. Поскольку этот документ утверждается приказом руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя, то и изменения в него также вносятся приказом. На практике для оформления таких структурных преобразований чаще всего издается приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание (приложение 1). Руководство считает, что со следующего года наша организация должна не только производить канцелярские принадлежности, но и самостоятельно заниматься их распространением и продажей. На очередном производственном совещании решили ввести в структуру предприятия отделы продаж, распространения и логистики. Кадровая служба будет отвечать за оформление всех нововведений. Начать придется с подготовки проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание. На что следует обратить внимание? Какие моменты следует учесть при подготовке этого приказа? С приказом о внесении изменений в штатное расписание нужно под роспись ознакомить всех заинтересованных должностных лиц и сотрудников, ответственных за выполнение отданных распоряжений. Решение об увеличении численности сотрудников необязательно оформляется как приказ о введении новых должностей. Не забывайте, что штатное расписание, помимо перечня имеющихся должностей, несет информацию о количестве штатных единиц по каждой должности. А следовательно, может быть увеличена численность сотрудников, занимающих должности, которые уже имеются в штатном расписании. И все же эта ситуация также требует оформления. Как правило, в таких случаях издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, где прописывается новое число единиц по уже имеющимся должностям (приложение 2). Такие изменения не требуют разработки новых локальных документов, таких как должностные инструкции, однако могут повлечь необходимость набора персонала. ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ Изменение наименования должностей не регламентировано законом и на практике вызывает множество проблем. Если должность, предусмотренная в штатном расписании, является вакантной, проблем, конечно, не возникнет. При необходимости переименовать такую должность издают приказ о внесении поправки в штатное расписание в части изменения наименования должности. Исполнение такого приказа означает: при приеме на эту должность нового работника во всех документах (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка и др.) будет использоваться новое наименование должности. Сложнее обстоит дело с должностями, не являющимися вакантными. В тех случаях, когда переименование связано с изменением трудовой функции работника, вопрос решается довольно просто: чаще всего оформляется введение в штатное расписание новой должности с последующим переводом на нее работника. Как поступать в тех случаях, когда наименование должности меняется, а содержание должностных прав и обязанностей остается прежним, т. е. трудовая функция не меняется? Здесь все будет зависеть от того, что послужило причиной переименования должности. Причина 1. Изменения внесены в нормативные акты, в которых закрепляется наименование должности (профессии). В этом случае работник должен быть уведомлен о внесенных в нормативные акты изменениях; далее издается приказ о переименовании должности (профессии) (приложение 3). Причина 2. Необходимо привести наименование должности (профессии) в штатном расписании в соответствие с нормативными правовыми актами. Напомним: если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ. Если в штатном расписании такие должности (профессии) были указаны вразрез с квалификационными справочниками, это следует исправить. Полагаем, в подобных ситуациях может быть издан приказ о приведении наименований отдельных должностей (профессий) в соответствие с их указаниями в квалификационных справочниках (приложение 4). ЛИКВИДАЦИЯ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ Принимая решение о сокращении численности или штата работников организации, работодатель также должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (приложение 5). В таком приказе указываются: Обратите внимание: чаще всего дата вступления в силу новой редакции штатного расписания (без исключенных подразделений, должностей, штатных единиц) откладывается, поскольку проведение мероприятий по сокращению требует определенного времени (не менее двух месяцев). Такие изменения могут вступать в силу и сразу после подписания приказа руководителем организации или иным уполномоченным представителем работодателя. Например, в тех случаях, когда сокращаются вакантные должности или никем не занятые штатные единицы, а значит, нет необходимости соблюдать предусмотренную законом процедуру сокращения. Процедура сокращения весьма сложная и конфликтная. Поэтому работодатели, стремясь избежать обвинений в субъективности принимаемых решений, нередко создают коллегиальный орган. Это может быть, например, комиссия по сокращению, которая решает вопросы преимущественного права на оставление на работе, уведомляет работников о предстоящих процедурах, предлагает переводы на другую работу, выполняет другие необходимые действия. Поручение о создании такой комиссии может содержаться в приказе о внесении изменений в штатное расписание. С приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за мероприятия по сокращению и предоставление работникам гарантий и компенсаций. В заключение перечислим основные правила оформления приказов об утверждении штатного расписания и о внесении изменений в данный документ. Правило 1. Приказы об утверждении штатного расписания и о внесении изменений в штатное расписание относятся к приказам по основной деятельности. Правило 2. Штатное расписание обычно является приложением к приказу об утверждении штатного расписания. Правило 3. В соответствии с п. 3.5.5 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) распорядительные документы хранятся вместе с приложениями. Следовательно, приказ об утверждении штатного расписания хранится вместе с подлинником (оригиналом) штатного расписания. НА № 12‘2010Правило 4. Приказы об утверждении штатного расписания, о внесении изменений в штатное расписание, а также само штатное расписание хранятся постоянно (ст. 71 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Правило 5. Форма и способ изменения штатного расписания зависит от объема вносимых поправок. Так, если требуется внести большое количество изменений, то удобнее переработать всю таблицу расписания целиком (фактически составить новый документ) и ввести его в действие с определенной даты, издав приказ об утверждении штатного расписания. Если же изменений немного, то достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (приложения 1-5).

Люди. Вышлите пожалуйста рыбу приказа об утверждении штатного Лично у нас приказ об утверждении шт расп. я делала на бланке предприятия. "Приказываю: утвердить штатное расписание со структурой.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание (введение нового в структуру предприятия отделы продаж, распространения и логистики. приказов об утверждении штатного расписания и о внесении изменений в.

Новая структура с нового года. Оформляем изменения

Утвердить структуру центрального аппарата Федеральной миграционной службы внесении изменений в приказ ФМС России» в части Управления.

Приказ об утверждении и введении штатного штатной численности предприятия, изменением организационной структуры.

По составлению приказов о структуре муниципальной методической службы или должностном лице предприятия (учреждения, организации), на которое возлагается контроль за исполнением приказа. в положении) утвердить методический совет в следующем составе…. " Образцы деловых бумаг"). Ответить. Автор

Напишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные.

Архивы Категории

Created with Weebly

Приказ Министерства транспорта РФ от N 346 - Об утверждении структур реестровых номеров и форм реестров органов аттестации, аттестующих организаций, а

Приказ Министерства транспорта РФ от 18 декабря 2014 г. N 346 "Об утверждении структур реестровых номеров и форм реестров органов аттестации, аттестующих организаций, аккредитованных подразделений транспортной безопасности, выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности"

Приказ Министерства транспорта РФ от 18 декабря 2014 г. N 346
"Об утверждении структур реестровых номеров и форм реестров органов аттестации, аттестующих организаций, аккредитованных подразделений транспортной безопасности, выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности"

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. N 600 "Об утверждении правил формирования и ведения реестра органов аттестации, реестра аттестующих организаций, реестра аккредитованных подразделений транспортной безопасности, реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, а также предоставления содержащихся в нем данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 27, ст. 3781) приказываю:

структуру реестрового номера органов аттестации (приложение N 1 к настоящему приказу);

форму реестра органов аттестации (приложение N 2 к настоящему приказу);

структуру реестрового номера аттестующих организаций (приложение N 3 к настоящему приказу);

форму реестра аттестующих организаций (приложение N 4 к настоящему приказу);

структуру реестрового номера аккредитованных подразделений транспортной безопасности (приложение N 5 к настоящему приказу);

форму реестра аккредитованных подразделений транспортной безопасности (приложение N 6 к настоящему приказу);

структуру реестрового номера выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (приложение N 7 к настоящему приказу);

форму реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (приложение N 8 к настоящему приказу).

2) в четвертом квадрате указывается код области аттестации, соответствующий сфере деятельности компетентного органа:

Федеральное агентство морского и речного транспорта - 1;

Федеральное дорожное агентство - 2;

Федеральное агентство воздушного транспорта - 3;

Федеральное агентство железнодорожного транспорта - 4;

3) в шестом квадрате указывается срок, на который для целей аттестации уполномочена организация, оформляемый цифрой, соответствующей количеству лет, на которые организация уполномочена проводить аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности;

4) в восьмом - двенадцатом квадратах указывается номер решения компетентного органа об уполномочивании организации на аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности, оформляемый цифрами, которые проставляются, начиная с крайнего правого квадрата, а в оставшихся свободными квадратах проставляется цифра 0;

5) в четырнадцатом и пятнадцатом квадратах указываются последние две цифры года, в котором компетентным органом принято решение об уполномочивании организации на аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

Форма реестра органов аттестации
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 18 декабря 2014 г. N 346)

2) в четвертом квадрате указывается код области аккредитации, соответствующий сфере деятельности компетентного органа:

Федеральное агентство морского и речного транспорта - 1;

Федеральное дорожное агентство - 2;

Федеральное агентство воздушного транспорта - 3;

Федеральное агентство железнодорожного транспорта - 4;

3) в шестом квадрате указывается срок аккредитации, оформляемый цифрой, соответствующей количеству лет, на которые аккредитована аттестующая организация;

4) в восьмом - двенадцатом квадратах указывается номер свидетельства об аккредитации аттестующей организации, оформляемый цифрами, которые проставляются, начиная с крайнего правого квадрата, а в оставшихся свободными квадратах проставляется цифра 0;

5) в четырнадцатом и пятнадцатом квадратах указываются последние две цифры года, в котором выдано свидетельство об аккредитации организации для обработки персональных данных лиц.

Форма реестра аттестующих организаций
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 18 декабря 2014 г. N 346)

Федеральное агентство морского и речного транспорта - 1;

Федеральное дорожное агентство - 2;

Федеральное агентство воздушного транспорта - 3;

Федеральное агентство железнодорожного транспорта - 4;

3) в шестом квадрате указывается срок аккредитации, оформляемый цифрой, соответствующей количеству лет, на которые аккредитована организация в качестве подразделения транспортной безопасности;

4) в восьмом - двенадцатом квадратах указывается номер свидетельства об аккредитации в качестве подразделения транспортной безопасности, оформляемый цифрами, которые проставляются, начиная с крайнего правого квадрата, а в оставшихся свободными квадратах проставляется цифра 0;

5) в четырнадцатом и пятнадцатом квадратах указываются последние две цифры года, в котором выдано свидетельство об аккредитации об аккредитации организации на осуществление защиты объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства.

Форма реестра аккредитованных подразделений транспортной безопасности
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 18 декабря 2014 г. N 346)

Закон о транспортной безопасности предусматривает в т. ч. ведение следующих реестров: органов аттестации; аттестующих организаций; аккредитованных подразделений транспортной безопасности; свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Утверждены формы данных реестров и структуры номеров в них.

Реестры ведут компетентные органы (Росморречфлот, Росавтодор, Росавиация, Росжелдор) в электронном виде и на бумажном носителе. Содержащиеся в них данные можно найти на сайтах этих органов.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2015 г.

Регистрационный N 36789

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 14 апреля 2015 г.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Скачать образец приказа на утверждение организационной структуры предприятия

Скачать образец приказа на утверждение организационной структуры предприятия и гост 22032 76 статус

12 янв 2016 Об изменении организационной структуры Института автоматики и вычислительной техники ФГБОУ ВПО "НИУ "МЭИ". 25.12. Об организации обмена электронными документами с Об утверждении решения Ученого совета НИУ "МЭИ" по Образец приказа о надбавках за качество. Отчет. По производственной практике. Содержание: Введение 3. Глава 1. Общая характеристика. Бланки: Примерная форма приказа об утверждении структуры и штатной численности. (наименование организации) ПРИКАЗ № _____. Штатное расписание в вопросах и ответах. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии.

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Организационные, служебные и распорядительные документы предприятия. Организационные. Формирование организационной структуры и утверждение штатного расписания. Организационная структура предприятия представляет собой. № п/п. Наименование и содержание функций управления. Наименование и содержание подфункций. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий. Система ОРД. Организационные, распорядительные и информационно-справочные документы. Вопросы к экзамену. 1. История отечественного делопроизводства. Два периода. Название затрат: Примерная стоимость в месяц: Примечание: 1. Зарплата помощника бухгалтера. 23 июн 2015 Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. (организационно- правовая форма, наименование организации) утверждение и поддержание организационной структуры организации, которая четко. Кузнецов Михаил Иванович, Иванова Елена Сергеевна Суперприбыльный салон красоты. Если обратиться к организационной Образец Положения Если же изданию приказа.

Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНКА. ОГЛАВЛЕНИЕ. ВВЕДЕНИЕ. Форма N 1-ВЭС (годовая) "Сведения о деятельности предприятия с участием N 320 "Об утверждении статистического инструментария для организации Организационная структура юридического лица в отчетном году. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия код для вставки на сайт или в блог. Отдельные виды и разновидности документов составляют систему документации. До настоящего. Приложение 1 Образец Договора поставки ; Приложение 2 Образец Договора купли-продажи. Поэтому чтобы разобраться с правом подписи приказов на предприятии, отчеты, организационные структуры и штатные расписания, учетная политика но чаще используется утверждение приказом, так как он позволяет не. ФОРМА ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА В нашей организации довольно часто меняется и штатное расписание. формы локальных нормативных актов, издав соответствующий приказ по основной деятельности процедуры подготовки и утверждения внутренних документов организации.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, n 3 ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ. Теория управления. Шпаргалка Комментарии к статье. 1. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ. С 1 декабря 2010 года "Управление государственного пожарного надзора" поменяет название. Роль структуры управления в эффективной работе предприятия. 1. Под организационной структурой управления понимается упорядоченная Организационной структурой управления определяется также как форма разделения и В марте 1994 года вышел приказ "О финансовом оздоровлении.

Приказ №289 о об утверждении Положения «О структуре, порядке разработки и утверждения образовательной программы»

Приказ №289 о об утверждении Положения «О структуре, порядке разработки и утверждения образовательной программы»

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4

07.10.2013 № 289 – О

Об утверждении Положения «О структуре,

порядке разработки и утверждения

В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», с целью приведения локальных актов МБОУ СОШ № 4 в соответствие с действующим законодательством в сфере образования

Утвердить Положение «О структуре, порядке разработки и утверждения образовательной программы» (Приложение 1).

Ответственность за исполнение данного приказа возложить на И.И.Кленкову, Л.А.Ходулину, Г.А.Панченко, О.А.Емельянову, Л.К.Карпову, заместителей директора школы по УВР.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ СОШ № 4 Ф.Г.Петрова

С приказом ознакомлены:

И.И. Кленкова __________________ «____»__________2013 г.

Л.А. Ходулина __________________ «____»__________2013 г.

Г.А. Панченко __________________ «____»__________2013 г.

О.А.Емельянова __________________ «____»__________2013 г.

Л.Г.Карпова __________________ «____»__________2013 г.

К приказу № 289 – О

о структуре, порядке разработки и утверждения образовательной программы общеобразовательного учреждения

I. Общие положения

Положение определяет структуру, порядок разработки и утверждения образовательной программы реализуемой в общеобразовательном учреждении.
Образовательная программа - нормативный документ общеобразовательного учреждения, определяющий совокупность взаимосвязанных основных и дополнительных образовательных программ и соответствующих им образовательных технологий, определяющих содержание образования и направленных на достижение прогнозируемого результата деятельности общеобразовательного учреждения.

^ II. Цели и задачи реализации образовательной программы

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на получение качественного общего образования;

- обеспечение достижения обучающимися результатов обучения в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

^ III. Структура и содержание образовательной программы

Структурными элементами образовательной программы являются:

- Пояснительная записка к образовательной программе школы.

Информационно-аналитические данные об общеобразовательном учреждении.

Целевые ориентиры, ценностные основы и принципы построения образовательного процесса в школе.

Характеристика социального заказа на образовательные услуги. Описание модели выпускника, вытекающей из социального заказа.

Цели и задачи образовательного процесса.

Учебный план и его обоснование.

Организация образовательного процесса.

Программно-методическое обеспечение образовательной программы.

Мониторинг полноты и качества реализации

Управление реализацией образовательной программы.

Раздел 1. Информационно-аналитические данные об образовательном учреждении.

В разделе указываются информационные данные об образовательном учреждении:

-полное название организации;

- номер, серия, дата выдачи лицензии, кем выдана;

- номер, серия, дата выдачи аккредитации, кем выдана;

- сведения о количестве класс - комплектов на каждой ступени обучения, наполняемости каждой ступени обучения;

- сведения о педагогическом коллективе (образование, квалификационные категории, почетные знаки, ведомственные и региональные знаки отличия указываются в виде таблицы в количественном и процентном содержании);

- система работы школы (продолжительность учебного года, учебные периоды; продолжительность учебной недели, урока);

- формы организации образовательного процесса;

- наличие учебных кабинетов;

- ожидаемые результаты, уровень образованности по итогам обучения на каждой ступени образования.

Раздел 2. Целевые ориентиры, ценностные основы и принципы построения образовательного процесса в школе.

В разделе дается характеристика ключевым понятиям создаваемой системы образования в школе и принципов построения образовательного процесса.

Раздел 3. Характеристика социального заказа на образовательное услуги. Описание «модели» выпускника, вытекающего из социального заказа.

В разделе:

- дается характеристика внешней по отношению к общеобразовательному учреждению среды, условий и возможностей школы, особенностей педагогического коллектива, места школы в образовательном пространстве города, округа;

- приводится характеристика запроса различных категорий потребителей качества предоставляемых образовательных услуг выпускникам данного общеобразовательного учреждения;

- указываются качественные характеристики, предполагаемый результат реализации образовательной программы (образовательных программ) в виде «модели» выпускника конкретного общеобразовательного учреждения с его отличительными особенностями от выпускников других школ.

«Модель» выпускника включает:

- уровень обученности выпускника, обеспеченный реализацией основных и дополнительных образовательных программам;

- сформированность общеучебных умений и навыков (уровень достижения различных компетентностей);

- приоритетные личностные качества, которые должны быть сформированы у обучающегося конкретной школы в процессе усвоения образовательной программы каждого уровня;

- возможные сферы распределения выпускников II и III ступени данной конкретной школы (учреждения высшего и среднего профессионального образования, сфера производства, услуг и т.д.).

Раздел 4. Цели и задачи образовательного процесса.

В разделе формулируются цели и задачи общего образования, образовательного процесса на ступени реализации образовательной программы. Цели и задачи «вытекают»:

- из материально-технических, кадровых, учебно-материальных, информационно-технических, финансово-экономических, санитарно-гигиенических, организационных и других условий общеобразовательной организации;

- из общественного заказа основных потребителей образовательных услуг;

- из предназначения и места школы в образовательном пространстве города, округа.

Раздел 5. Учебный план и его обоснование.

Приводится пояснительная записка и образовательный план общеобразовательного учреждения на текущий учебный год и предыдущие годы реализации программы. В пояснительной записке указываются наряду с традиционной характеристикой содержания федерального, регионального компонента, компонента общеобразовательного учреждения. норм учебной нагрузки, продолжительности учебного года и урока, число часов на внеурочную деятельность, число часов на проведение дополнительных индивидуальных занятий и консультаций, число часов на проведение групповых занятий (при делении класса на группы), особенности образовательного плана, позволяющие реализовать предложенную «модель» выпускника общеобразовательной организации.

Раздел 6. Организация образовательного процесса.

В разделе указываются организационные условия работы школы, дается характеристика структуры организации образовательного процесса, используемых форм учебных занятий, формы и сроки проведения итоговой и промежуточной аттестации, приводится перечень используемых образовательных технологий, перечень технологий, обеспечивающих здоровьесбережение школьников.

Раздел 7. Программно-методическое обеспечение образовательной программы.

Этот раздел включает в себя перечень программно-методического обеспечения по обязательным учебным предметам, элективным, факультативным курсам, социально-творческой деятельности, занятиям дополнительного образования (внутри школы), спортивным занятиям.

Раздел 8. Мониторинг полноты и качества реализации образовательной программы.

Определяется способ оценивания текущей учебной и внеучебной деятельности, прописывается система показателей, которая позволяет судить насколько эффективно реализуется образовательная программа, т.е. насколько реальный «продукт» деятельности школы соответствует идеальной «модели» выпускника (уровень достижения обучающимися государственных стандартов общего образования; уровень элементарной, функциональной грамотности обучающихся, общекультурной компетентности; доля обучающихся III ступени, охваченных профильным обучением, дистанционным образованием; доля учебных кабинетов школы, оборудованных в соответствие современным требованиям; доля педагогов, использующих современные образовательные технологии и др.). Определяется порядок мониторинга диагностируемых показателей, прикладывается банк диагностических материалов (административные срезы знаний, дидактические материалы, анкеты и т.п.).

Управление реализацией образовательной программы.

В данном разделе указывается срок действия образовательной программы, указываются объекты контроля, средства контроля, периодичность контроля показателей реализации образовательной программы. ^ IV. Порядок разработки и утверждения образовательной программы.

Администрация общеобразовательной организации:

- организует изучение запроса различных категорий потребителей качества предоставляемых образовательных услуг на каждой ступени образования общеобразовательной организации, обеспечивает проведение контрольно-оценочных процедур, социологических и статистических исследований социокультурных особенностей микрорайона;

- формирует рабочую группу по разработке проекта образовательной программы общеобразовательной организации;

- самостоятельно устанавливает сроки подготовки проекта образовательной программы;

- обеспечивает взаимосвязь с общественностью подготовки проекта программы.

Проект образовательной программы перед утверждением рассматривается:

- Методическим советом (проблемными группами), которые ежегодно определяют учебно-методическое обеспечение согласно федеральному перечню, исходя из целей и задач образовательного процесса на каждой ступени реализации образовательной программы, по итогам рассмотрения оформляется протокол; - на педагогическом совете, по итогам рассмотрения оформляется протокол.

Образовательная программа принимается на Управляющем Совете образовательного учреждения, по итогам оформляется протокол. По итогам рассмотрения и принятия образовательной программы директором общеобразовательной организации издается приказ об утверждении программы.
Образовательная программа разрабатывается сроком на один год.
Общеобразовательное учреждение в течение года вносит изменения и дополнения (оформленных в приложениях к образовательной программе), предварительно рассмотрев их на заседании методического совета, педагогическом совете, управляющем Совете образовательного учреждения.

о структуре, порядке разработки и утверждения рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей

^ 1. Общие положения

Настоящее Положение определяет структуру и порядок разработки и утверждения рабочих программ учебных курсов, предметов и дисциплин (модулей) (далее – Рабочая программа) в школе, реализующей программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.
Рабочая программа является одной из составных частей основных образовательных программ, реализуемых в ОУ, и приложением к учебному плану школы.
Рабочая программа является нормативно-управленческим документом учителя, предназначенным для реализации требований к содержанию, уровню подготовки учащихся, принятой концепции обучения, выбранной направленности по конкретной учебной дисциплине.
Рабочая программа рассматривается на заседании МС, принимается педагогическим советом и утверждается руководителем образовательного учреждения.
Рабочая программа призвана обозначить:

- общеобразовательный уровень знаний, умений и навыков обучаемых;

- освоение УМК (учебно-методического комплекса) конкретных авторов, обеспечивающих концептуальные основы образовательных систем;

- достижение личностных, метапредметных и предметных результатов освоения основной образовательной программы посредством формирования универсальных учебных действий как основы умения учиться.

Рабочая программа реализует на практике право ОУ и каждого учителя расширять, углублять, изменять, формировать содержание обучения, определять последовательность изучения материала, распределять учебные часы по разделам, темам, урокам, а также заменять лабораторные, практические и экспериментальные работы другими сходными по содержанию, в соответствии с поставленными целями.
Рабочие программы разрабатываются каждым учителем самостоятельно на один учебный год для каждого класса (параллели) или на ступень обучения на основе примерной или авторской учебных программ и хранятся у учителей

^ 2. Цели и задачи разработки Рабочей программы.

Рабочая программа разрабатывается в целях:

- повышения качества образования;

_{- повышения профессионального мастерства педагогов;}

- обеспечения достижения обучающимися результатов освоения обязательного минимума содержания общего образования;

- обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на получении качественного общего образования;

- обеспечения качественной подготовки выпускников общеобразовательной организации.

^ 3. Структура Рабочей программы.

Структура рабочей программы является формой представления учебного предмета (курса) как целостной системы, отражающей внутреннюю логику организации учебно-методического материала, и включает в себя следующие элементы:

1) титульный лист;

2) пояснительная записка;

3) содержание учебной программы;

4) учебно-тематический план;

5) поурочное планирование;

6) контрольно-измерительные материалы в соответствии с Программой формирования универсальных учебных действий;

7) список литературы, рекомендуемой для учащихся.

Титульный лист.

Рассмотрено на заседании ШМО учителей математики и информатики

Контрольно-измерительные материалы в соответствии с Программой формирования универсальных учебных действий

Контрольно-измерительные материалы составляются в разных вариантах, разнообразны по форме, по уровню сложности, что позволяет учащимся сделать выбор варианта и формы в зависимости от имеющегося уровня знаний. Варианты 1 и 2 – низкого и среднего уровней сложности, варианты 3 и 4 – высокого уровня сложности. Учитель выбирает вариант работы исходя из уровня подготовки класса. Знаком * обозначены дополнительные задания, которые оцениваются отдельно. В первую очередь проверяются знания, умения и навыки государственного образовательного стандарта. В конце года по результатам изучения одной области может формироваться итоговая оценка на основе комплексной работы. Комплексная работа оценивает сформированность отдельных универсальных учебных способов действий: познавательных (общеучебных, логических, постановки и решения проблем), коммуникативных (например, умения выражать свои мысли в соответствии с задачами и условиями коммуникации) и регулятивных (например, действия контроля и оценки во внутреннем плане) – на межпредметной основе

Список литературы, рекомендуемой для учащихся.

Список литературы помещается в конце рабочей программы учителя. В нем указываются обязательная и дополнительная литература, электронные учебники, интернет-сайты, а также справочные пособия в алфавитном порядке. Каждое издание должно иметь библиографическое описание

^ Порядок утверждения Рабочей программы.
1. Учитель представляет Рабочую программу на заседание методического объединения учителей-предметников на предмет соответствия установленным требованиям. В протоколе заседания методического объединения учителей-предметников указывается факт соответствия Рабочей программы установленным требованиям.
2. Рабочую программу представляют на согласование на заседание МС. Руководитель МС в титульном листе под грифом «Согласовано» ставит дату, подпись, № протокола
3. Руководитель образовательного учреждения приказом по основной деятельности утверждает рабочую программу.

^ 5. Компетенция и ответственность учителя.

К компетенции учителя относятся:

- разработка Рабочих программ;

- использование и совершенствование методик учебной деятельности и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий с применением информационных и телекоммуникационных технологий при опосредствованном (на расстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося и учителя;

- организация своей деятельности в соответствии с годовым календарным учебным графиком на текущий учебный год и правилами внутреннего распорядка общеобразовательного учреждения, иными локальными актами к уставу общеобразовательного учреждения;

- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в соответствии с федеральными нормами и федеральными требованиями государственного стандарта общего образования, уставом Гимназии;

- отчетность о выполнении обучающимися практической части Рабочих программ в соответствии с учебным планом общеобразовательного учреждения на текущий учебный год и графиком учебного процесса (расписанием занятий).

Учитель несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию обучающимися не в полном объеме практической части Рабочих программ в соответствии с учебным планом общеобразовательного учреждения на текущий учебный год и графиком учебного процесса (расписанием занятий);

- качество знаний, умений и способов деятельности обучающихся по учебному курсу, предмету, дисциплине (модулю);

- нарушение прав и свобод обучающихся во время реализации Рабочих программ.

Похожие:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы