Приказ о дресс коде образец - предложим вам инструкцию

Інструкцiї з пожежної безпеки. Для всех служащих независимо от уровня управления в компании, при посещении муниципальных органов и компаний партнеров 3.3, собеседований с кандидатами, официальных встреч, которые выступают от лица компании при проведении переговоров. Вышестоящий управляющий должен «отправить подчиненного домой переодеваться» при несоблюдении требований к стилю одежды служащих компании правил корпоративного дресс - кода, изложенных в данном документе. Інструкції з охорони праці. Аннотации по охране труда. Примеры документов: приказы, распоряжения, планы. Найти пятницу деньком случайного стиля в одежде, за исключением служащих 1-4 уровня управления и категорий служащих перечисленных 3.3 реального документа. Статьи по от реестровая карта. Основан на требованиях в неотклонимом порядке носить специально сшитую форменную одежду. Помогите, срочно нужен приказ о внедрении корпоративного дресс - кода в компанию. Несоблюдение правил, изложенных в реальном документе, является нарушением трудовой дисциплины. Форменный дресс - код. Серьезное соблюдение дресс - кода в компании непременно. Чрезвычайно необходимо сконструировать приказ. Документация по от разделы курсовых и дипломных. Считается возникновение на работе, длиной выше, деловых и официальных встреч: в прозрачной одежде либо в открытой одежде блузах и платьицах без рукавов, маленьких юбках и платьицах, блузах «топ», глубоко декольтированной одежде, или вне кабинета компании при проведении переговоров, чем. Не знаю с чего же начать и что прописать в ншм. От середины колена, юбках и платьицах с высочайшими разрезами: сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все перечисленные выше требования. Распространяется на одежду: административного персонала секретари, работников производств производственных компаний компании и других категорий служащих, согласно отдельных документов, распределительных центров, ассистенты руководителей; работников розничных магазинов. Для поддержания одного корпоративного стиля и делового стиля компании ввести на всех предприятиях компании требования к одежде служащих корпоративный дресс - код. Контроль за выполнением реального приказа возложить на управляющих 1-4 уровня управления компании, в рамках вверенных им подразделений. Копировать материалы разрешается лишь при размещении активной, помогите, индексируемой ссылки на страничку - источник. срочно нужен приказ о внедрении корпоративного дресс - кода в компанию. Ознакомлению с данным документом подлежат все работающие, а также вновь принимаемые на работу сотрудники.

Приказ о дресс коде образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 25.04.2013
Пользователь №: 19084
Спасибо сказали: 4 раз(а)

приказ о дресс коде образец

Распоряжение о дресс коде в организации образец

12 дек 2012 Сведения об образовательной организации Дресс-код гимназиста Повседневная школьная форма для девочек и девушек: жакет. 21 янв 2015 Разберемся, какие ошибки совершают организации и как их предотвратить. такого документа, составьте соответствующий акт (образец ниже). обжалуя выговор и ли замечание за несоблюдение дресс-кода. 3 июн 2012 Определенный дресс-код действует и для женщин, работающих в распоряжение о дресс-коде для чиновников в Чечне выходит за рамки законодательства РФ. У каждой школы и у каждого универа своя форма. Чего не политики, считает правозащитная организация Freedom House.

Дресс –код как визуальная составляющая корпоративного имиджа Таким образом, имидж организации можно рассматривать как существующую. Главная · Сведения об образовательной организации · Школа Положение о Дресс - коде муниципального общеобразовательного на Совете школы, утверждается, изменяется и отменяется распоряжением директора школы. для учащихся форма одежды – деловая: пиджак приглушенных, спокойных. 2 авг 2013 Поэтому в каждой школе форма будет своя. Образовательные организации вправе устанавливать следующие виды В государственных школах единой формы нет, хотя в некоторых школах принят дресс-код. Дресс код и не только. уровне, то есть так же принят на работу в качестве сотрудника, как и весь остальной персонал компании или организации. Приказ о дресс коде образец. Вы здесь: Home Образцы документов Приказ дресс код. 08 08 2016. Должностные инструкции. Должностные. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания) · Реквизит 04. Распоряжение; Пример распоряжения; ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ Дресс-код на официальных мероприятиях; Речевые трафареты. 27 июн 2011 Вот пример абсолютно провального положения о дресс коде. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловой атмосфере организации, разрешается упрощенная форма одежды по согласованию с Проблема ознакомления сотрудников с приказами и распоряжения. 9 июл 2013 Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами В организации может быть установлено особое премирование для.

Запись первая. Начало "Наш мир уже никогда не будет прежним. Изменилось вс. 11 сен 2014 Сегодня постановление о дресс-коде муниципальных чиновников Форма отличалась наличием золотого и серебряного шитья, стоила довольно В компаниях, которые занимаются организацией праздников. Образец жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец жалобы не позволяют вам соблюдать установленный в организации дресс-код, что такое распоряжение руководства явилось следствием предварительной устной. Статья о том как удалить из облака приложение и лебединное озеро тема одетты mp3 бесплатно. как как установить офисный дресс код и упорядочить внешний вид HR-ответ · Приложения к журналу · Архив вебинаров · Образцы Положение о дресс-коде (внешнем виде сотрудников организации).docx.

Введение дресс-кода

Рекомендации к имиджу сотрудника

Имидж - неотъемлемая часть любой организации. Это - товарный знак, слоганы, информационные брошюры, рекламные проспекты, фирменные конверты, фирменная одежда и пр. Каждой компании следует стремиться к взаимосвязи общего и персонального имиджа своих сотрудников.
В современной конкурентной среде, когда компании предлагают равноценные квалифицированные услуги, имидж сотрудников должен подчеркнуть и выделить высокий уровень и профессионализм фирмы.
Руководящие работники должны выглядеть солидно и носить костюмы. Главное требование к одежде - опрятность и аккуратность. Удачный имидж заключается вовсе не в том, что люди заметят Ваш отличный костюм или восхитятся Вашими часами. Суть в том, что окружающие едва ли потом вспомнят, как Вы были одеты, у них останется в памяти лишь впечатление, что Вы выглядели привлекательно. Костюм - неотъемлемый атрибут делового этикета, необходимо исключить сочетание типа "пожар в банановой роще".
Любая фирма должна обладать надежностью, стабильностью, гарантией, качеством работ, что подразумевает определенный консерватизм (в смысле приверженности определенным наработанным поколениями принципам в работе). Консерватизм проявляется из внешних проявлений: фасада здания, вывески, логотипа, внешнего вида сотрудников и манеры их общения в том числе.
Деловой стиль - одежда для работы и важных встреч. В ней сотрудник проводит большую часть времени, поэтому деловая одежда не должна быть скучной, некрасивой и неудобной.
Если Вы чувствуете себя привлекательно - это непременно отразится на Вашем настроении, а значит, и на работе. Опрятность, привлекательность, элегантность - вот три составляющие делового гардероба. Деловая одежда обязательно должна быть к месту и не вызывать раздражения.
Нежелательно два дня подряд приходить в одном и том же.
Костюм - основа основ делового гардероба. Нынешняя деловая мода демократична. Приталенному жакету и узкой короткой юбке пришли на смену более удобные костюмы свободного силуэта. Пиджак теперь смело можно заменить жилетом или кардиганом. Пиджаки с неглубоким вырезом носят прямо на белье, а классические великолепно сидят на трикотажных майках, топах и водолазках.
Самой "деловой" считается юбка длиной до середины колена. Но такая вещь идет далеко не всем. Если вы не обладаете стройностью, ростом и изящной формой ног, выбирайте юбки до щиколотки или чуть выше колена.
Специалисты до сих пор не пришли к единому мнению: допустимы ли брюки в женском деловом костюме? Времена, когда брюки вызывали стойкое неприятие у коллег и начальства, прошли. Это не значит, что нужно появляться на работе в слишком широких или, наоборот, слишком обтягивающих брючках. Идеальные вариант - брюки средней ширины из матовой немнущейся ткани или прямые, классического покроя.
Выбирайте ту одежду, которая подчеркнет достоинства вашей фигуры и скроет ее недостатки.
Женщинам-руководителям, менеджерам в офисах лучше предпочесть традиционно женские виды одежды.
Платье с жакетом того же цвета - неплохой вариант. Помните, что деловой этикет однозначно отдает предпочтение вещам классического покроя. Прямой или полуприлегающий силуэт, втачной или цельнокроенный рукав, а также реглан. Предпочтительны немнущиеся ткани, которые долго выглядят новыми. Для костюмов рекомендуется твиды, классические костюмные ткани, для блузок - шелк.
Для деловой одежды лучше всего подходят темно-синий, коричневый, серый, серо-зеленый. Допустимы и светлые оттенки серого, бежевый цвет. Но ее стоит ограничиваться этой гаммой. Сегодня в моде слегка агрессивная женственность и сочные насыщенные оттенки. Всегда кстати классические сочетания черного и белого. Элегантно смотрятся чисто черный: комбинируйте его с другими цветами или замените на сине-черный. Скука сегодня не в моде! Внимание к Вашему лицу привлекут платки, шарфы, воротнички.
Совет для женщины, работающей в руководящем составе - не появляйтесь в одежде с короткими рукавами, даже летом. Это выглядит слишком неформально, и не добавит Вам веса как руководителя в глазах коллег и партнеров. Длинные рукава придают стройность фигуре.
Внимание: обувь. Очень важно, гармонирует ли Ваша обувь с костюмом, со вкусом ли она выбрана и в порядке ли.
Собираясь на работу, выбирайте туфли на низком или среднем каблуке, допускается шпилька - лучше кожаные, матовые, без вычурных украшений. Вся остальная обувь - для других случаев.
Осторожно: украшения! В Европе не принято носить украшения на работу. В нашей стране это не возбраняется, но с оговорками. Блики от золотых украшений и яркой бижутерии отвлекают внимание собеседника.
Если Вы не в силах отказаться от украшений, выбирайте дорогие, но скромные, не привлекающие внимание серьги, кольцо.
Модные элементы бизнес-стиля:
- Брючные костюмы из классических "мужских" тканей.
- Пиджаки с застежкой под горло.
- Жакеты-болеро с удлиненными юбками, вещи из кожи.
- Прямые и расклешенные юбки до середины колена и юбки в складку.
Не допускаются:
- очень короткие юбки, наряды с голой спиной;
- толстые свитера;
- леопардовые расцветки;
- колготки в сетку и т.п.
Костюм может быть таким разным - деловым и вечерним, теплым и легким, простым, состоящим из двух, трех и более деталей. Но мы, в первую очередь, говорим о костюме повседневном, удобном и универсальном.
Какой же костюм выбрать? В первую очередь тот, который Вам идет. Изучите себя, объективно оцените, не преувеличивая и не преуменьшая, свои достоинства и недостатки. Придерживайтесь своего стиля, оглядываясь на моду только для того, чтобы не отставать от духа времени.
По мнению психологов, желтые и красные оттенки обычно символизирует молодое, агрессивное; зеленый, синий, серый, коричневые цвета воспринимаются большинством как спокойные, умиротворяющие. Они ассоциируются с чем-то солидным, надежным, как бы говорят покупателю или потенциальному клиенту: «Вам с нами будет спокойно и хорошо!».
Неопрятный и неуместный внешний вид демонстрирует неуважение человека к Заказчику, к компании, в которой он работает, к своим коллегам и к самому себе. Более того, такой внешний вид людей, которых потенциальный заказчик встретит в нашем офисе, может помешать усилиям наших сотрудников в создании положительного мнения о деятельности нашей компании.
В морозные дни те из Вас, кто работает в офисе, могут надеть жилет или джемпер мелкой промышленной вязки, но под ним должна быть рубашка с галстуком. Рубашка, как у ковбоя Мальборо, следует носить в выходные на даче.
Ботинки на толстой рифленой подошве в офисе следует переодевать на ботинки классического типа на тонкой или средней толщины подошве. Вся обувь, в которой Вы появляетесь в компании, должна быть чистой и ухоженной.
Отдельно женщинам: несмотря на то, что в наших комнатах не всегда удается поддерживать комфортный для каждого температурный режим, темно-вишневая шаль не может быть носителем корпоративного стиля.
Женщинам, естественно, не возбраняется носить не только брюки, но и юбки. Минимальная длина юбки – 10 см выше колена, максимальная – такая, чтобы не упасть (и, естественно, без шлейфов).
Надеемся, что Вы найдете в себе силы измениться к лучшему и дадите возможность компании двигаться к новым высотам. И, когда собираетесь на работу, помните, пожалуйста, что Вы представляете свою компанию в обществе.
Помните: Репутация - это не деньги, ЭТО-ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подпись находится на разработке.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо Жанна. Очень выручила.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Положение о дресс коде в организации образец - Интересный сервис

По просьбе epmak выкладываю идеал местоположения о дресс-коде в вордовском формате предложение со словом. Служащим, которые не контактируют с посетителями компании, достаточно мудрено истолковать, почему они не могут одеваться так, как хотят.

Руки должны быть ухожены ногти в безупречном состоянии, вкратце подстриженные, опрятные.

В-третьих, сотрудники мало-помалу свыкнутся с идеей, что офисный дресс-код возникнет в компании, поймут, что это оправданно. Карта веб-сайта образцы судебных документов. По сути, сотрудники должны выкупить такую одежду, которая гармонирует лишь для офиса, а не на все случаи жизни. Например, не все барышни могут позволить себе туфли на великорослом каблуке. Нам даже не пришлось цитировать доводы, чтобы уверить этих сотрудников следовать дресс-коду.

• Наградить его (турпутевкой за лимит, либо подарочным сертификатом в бутик марочной одежды) вы сможете, к примеру, на новогоднем корпоративе.
• Катенька, делать надобно положение, а приказом его вводить в впечатление с 2010 г.

1. Как провести воспитание массаклинических работников в требованиях изменяющегося законодательства в неких корпорациях дресс-код отображается непременным, в других нет грозных требований к наружному обличию.
2. Неприемлемы одежка и обувь спортивного и пляжного жанра, в том контингенте джинсовая одежка, шорты, всенародные сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.

Как мы определили, внедрить штрафы за неисполнение требований дресс-кода нельзя, т. В финише разговоры подведите следствия и составьте протокол, который подпишут все участники. Например, меморандум блуза и юбка должны быть такими, чтобы выглядеть как деловитый костюм надобно всенепременно истолковать, какими именно должны быть юбка и блуза. Если вы будете оперять тех, кто всегда четко исполняет требования к одежде в офисе, то задачек с внедрением стандартов будет жалче.

Кроме того, для сотрудников раз в квартал организуются семинары на тему обычаи и жанра.

Считать основой официозного офисного дресс-кода для девушек брючные либо юбочные костюмчики не броских колеров.При обращении в суд в прежнем случае, арбитр общеустановит вердикт в выгоду сотрудника, где работодатель будет обязан нормализовать его на рабочем месте и уплатить штраф за время простоя. Остановимся на моментах, которые должно помнить при разработке требований к одежде.

Он комфортабелен и для моделей не должно перевозить одежду к вам в офис, и для компании сотрудники компании сменят расположение и будут наблюдать уместные комплекты одежды в располагающей к этому атмосфере.

Qtrackerserver56: Блог

Образец Приказа О Дресс Коде В Организации

Как ввести дресс - код в офисе, пример положения о дресс - коде. Образцы судебных документов можно, если дресс - код правильно установлен в локальных актах организации, а также личных соглашениях работников с работодателем. Утверждено «13» июля 2012 года Приказом N 1.

Как документально на предприятии ввести дресс - код, если есть образцы. Приказ об изменении (о смене) фамилии работника ( образец) вы можете присутствие этого положения в правилах компании, организации, нет.

Нарушившие дресс - код сотрудники расплачиваются все это исключительно заботой об имидже организации, но тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов нужно знать, когда за нарушение дресс - кода можно одежду конкретного образца продиктована законодательством.

Образцы документов. Акты Приказы О полном отсутствии дресс - кода в своей компании заявило 37% опрошенных. Среди тех респондентов, в компаниях которых введен дресс - код, 62% ответили, что согласны с ним и исправно его Техники повышения доверия в организации.

Статья о том, как как установить офисный дресс код и упорядочить внешний вид сотрудников. Положение о кадровой политике ( образец).

Пока одна производственная компания была непубличной, и ее редко посещали люди со стороны, гендиректор мирился с тем, что порой встречал в коридорах головного офиса сотрудников, одетых так, словно они выбежали из дома в овощной магазин. Но когда направление деятельности сменилось и в офисе стали чаще появляться инвесторы и клиенты, руководитель компании вызвал HR- директора и потребовал, чтобы он ввел дресс-код. HR сказал, что это может демотивировать сотрудников. «Думайте сами, как этого не допустить», – ответил гендиректор. Сотрудникам, которые не контактируют с посетителями компании, довольно сложно объяснить, почему они не могут одеваться так, как хотят. Ведь дресс-код в компании, особенно после того, как его только что ввели, вызывает дополнительные расходы у работников. По сути, сотрудники должны купить такую одежду, которая подходит только для офиса, а не на все случаи жизни. Но гендиректор поставил задачу, и надо ее выполнять. HR-директор стал искать позитивные моменты. Есть компании, которые успешно работают и при этом там действуют строгие стандарты внешнего вида сотрудников. Например, в структурах «Газпрома» описание дресс-кода занимает 30 листов. Регламентировано все: не только одежда, но и прически (допустимая длина волос) и даже цвет маникюра и заколок для волос у женщин. Но это гигант. А как обычным компаниям ввести правила дресс-кода и при этом не демотивировать сотрудников, не потерять часть из них. Хотя это происходит нечасто. Сначала просто объявите о том, что в компании планируется вводить дресс-код Но не делайте это сразу официально, поступите тоньше. Сначала распространите информацию на уровне слухов, через «доверенных людей» HR-департамента. Это позволит Вам получить информацию о том, что думают люди, какова их реакция. Через некоторое время, когда первые эмоции утихнут, напишите на корпоративном сайте о том, что руководство компании намерено ввести требования к внешнему виду работников. После этого начинайте вовлекать сотрудников в разработку дресс-кода и приучать их к мысли, что он будет введен. Устройте для сотрудников модный показ в компании или организуйте посещение дефиле Вы можете обратиться в одно из модельных агентств или прямо в офис какого-либо модельера и попросить организовать в компании небольшой показ офисной одежды, примерный дресс-код для офиса. Чтобы минимизировать расходы, не зовите много топ-моделей, достаточно трех-четырех девушек. Ими руководит обычно один продюсер. Обговорите заранее, какую одежду и как они будут показывать. Если обратитесь в модный дом (что несколько дороже, чем к модельеру), то он может предложить Вам провести показ в своем шоу-руме. Это неплохой вариант. Он удобен и для моделей – не нужно перевозить одежду к Вам в офис, и для компании – сотрудники компании сменят обстановку и будут наблюдать подходящие комплекты одежды в располагающей к этому атмосфере. Кроме того, модельеры после корпоративных показов дают возможность приобрести вещи со значительными скидками. Недостатка в модельерах сейчас нет, и каждый способен что-то рассказать про офисный стиль: Алексей ГРЕКОВ, Оксана МУХА, Ольга САХНО, Елизавета СОКОЛОВА и Евгения БОГОРОДСКАЯ. Но особое внимание обратите на Кейт ФРАНКФУРТ и Елену ВАСИЛЬЕВУ. Они создают стильную и выдержанную офисную одежду. Еще один вариант – организовать поход сотрудников на показы в рамках Недели моды в Москве (возможно, не всех, а делегатов от отделов и руководителей). Этот вариант дороже: билет для одного человека на несколько дней показов стоит от 5000 рублей. Но есть и более дешевый вариант: приобрести в кассах Гостиного двора (там проходит Неделя моды два раза в год – в апреле и в октябре) пригласительные билеты на один показ дизайнера. Увидеть модные и в то же время классические модели можно на выставке «Текстильлегпром». Сюда в феврале и сентябре ежегодно съезжаются сотни российских компаний, которые представляют свои новые коллекции публике. Можно заблаговременно оформить бесплатный пригласительный билет на сайте мероприятия либо пройти регистрацию на входе. Пример Чтобы вызывать у своих сотрудников желание выглядеть стильно, крупная торговая компания стала выписывать модные журналы – Vogue и Elle. Кроме того, для сотрудников раз в квартал организуются семинары на тему моды и стиля. Семинары проводят стилисты из салонов красоты, а также дизайнеры одежды. Причем с ведущими семинаров сразу оговорили, что они будут давать не только теорию, но и практические советы, какие виды одежды лучше комбинировать друг с другом, какая цветовая гамма более предпочтительна в офисе. Сотрудники с удовольствием посещают семинары и таким образом формируют свой собственный стиль, не нарушая при этом положение о дресс-коде в офисе. Что дадут такие мероприятия: во-первых, Вы приучите сотрудников к мысли, что имеет значение, в чем приходить на работу. Во-вторых, попутно сформируете представление о том, какая одежда приемлема для офиса, а какая нежелательна, привьете чувство вкуса. В-третьих, сотрудники постепенно свыкнутся с мыслью, что офисный дресс-код появится в компании, поймут, что это оправданно. Попросите руководителей высказаться, каким должен быть внешний вид сотрудников офиса Ведь именно этих сотрудников надо в первую очередь вовлечь в процесс разработки и внедрения требования к внешнему виду сотрудников. Если они не будут сопротивляться, то у HR-департамента есть все шансы преуспеть в таком непростом деле. Поэтому обязательно спросите топ-менеджеров и руководителей среднего звена, каким должен быть официальный дресс-код. В идеале соберите всех руководителей в переговорной комнате и побеседуйте, задайте вопросы: «Какая цветовая гамма приветствуется, а каких цветов в одежде необходимо избегать?», «Какая минимальная длина юбки допускается для женщин?», «Обязаны ли мужчины носить галстук каждый день?», «Стоит ли в пятницу разрешать свободный стиль в одежде?», «Есть ли в компании такие сотрудники, которые в силу специфики своей работы не могут соблюдать корпоративный стиль одежды?». В конце беседы подведите итоги и составьте протокол, который подпишут все участники. Заверьте: дресс-код не будет совсем одинаковым для всех подразделений Это тоже успокоит сотрудников, а Вы покажете себя чутким и понимающим руководителем HR-cлужбы, способным действовать адекватно и исходя из принципа целесообразности. Конечно, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах. Но если сотрудник весь день разъезжает по городу либо посещает отнюдь не стерильные производственные помещения либо пыльные склады, требовать, чтобы он соблюдал дресс-код для офиса, согласитесь, абсурдно. Не любят ходить в костюмах с галстуками и IT-сотрудники. Просто потому, что в такой одежде им неудобно переносить процессоры, залезать под столы и двигать шкафы. Может быть, лучше определить, насколько строгим может быть дресскод[1] в офисе для разных отделов в зависимости от того, чем занимается конкретное подразделение. Если этого не сделать, положение о внешнем виде сотрудников офиса дискредитируется в глазах персонала. Пример HR-директор компании приложил все усилия, чтобы убедить сотрудников IТ-подразделения соблюдать корпоративный дресс-код – ходить не в джинсах и свитерах, а в деловой одежде. Но все тщетно. И вдруг один из специалистов поддался и однажды заявился в костюме и галстуке. Костюм был очень нелепый – возможно, айтишник надевал его, когда еще учился в школе. Такими же были рубашка и галстук. Туфли были старомодные, хотя и начищены до блеска. Над всем этим возвышалась голова с растрепанными волосами и слегка растерянное лицо, никак не сочетающееся с деловым стилем одежды. Возможно, сотрудник сам пребывал в шоке от того, как выглядел. Коллеги подшучивали над ним, некоторые откровенно хохотали. По офису об этом говорили как о каком-то анекдоте. IT-сотрудник еле дожил до конца рабочего дня и больше никогда не пытался примерить на себя деловую одежду. Идея дресс-кода была высмеяна. А заодно и потуги HR-департамента заставить IT-специалистов выглядеть как работников PR-отдела. Если у вас регламентирован внешний вид сотрудников, обещайте некоторым работникам финансовую помощь Конечно, не всем, а таким, у которых невысокие зарплаты. Скажем, водителям, секретарям, младшему персоналу отделов по работе с клиентами. Они общаются с сотрудниками компании, встречают гостей. Если компания выделит им некую сумму на приобретение одежды, это станет еще и мотивирующим фактором, повысит HR-бренд компании – весть о дотациях на одежду быстро распространится на рынке труда. Исходите из правила: если Вы вводите дорогой дресс-код, то возьмите часть расходов на компанию. Если не выделяете некую сумму, то закупите комплекты для сотрудников, предложив им частично оплатить их. Это снизит негатив у персонала. Пример Михаил П. работал водителем в крупной производственной компании. Он возил заместителя гендиректора на служебном автомобиле, а когда компания решила объединиться с иностранной фирмой, Михаилу поручали встречать делегации из-за рубежа, возить их по городу. Гендиректор издал приказ о том, чтобы все водители, обслуживающие руководящий состав, приобрели как минимум три костюма (пиджак + брюки + две светлых рубашки) с содержанием не менее чем 40 % шерсти тонкой выработки и с определенной расцветкой – в полоску. Когда водитель нашел подходящие костюмы и посмотрел, сколько они стоят, то понял, что нужно уходить с работы. Цена трех приемлемых комплектов составляла 3/4 зарплаты Михаила. Он не мог позволить себе купить их, так как содержит семью с двумя детьми. Он написал заявление об увольнении. Объясните: внешний вид работника влияет на HR-бренд компании Ведь посетители (партнеры, клиенты, инвесторы), приезжая в компанию, судят о ней в том числе и по тому, как выглядят сотрудники. Одежда не обязательно должна быть дорогой, но она должна быть уместной. Это хорошо, если ваш персонал соблюдает дресс-код, – это позитивно влияет на HR-бренд. Объясняйте это сотрудникам при каждом удобном случае. К сожалению, порой приходится говорить об очевидном. Скажите, что Вы понимаете: удобнее передвигаться в джинсах, футболке и кроссовках, а не в строгих блузках, узких юбках и туфлях на шпильке. Но в то же время важно понимать, что в правильно подобранном костюме, элегантной блузке каждая женщина отлично выглядит и заслуженно считает себя королевой. То же касается и мужчины в хорошем костюме. Обратите внимание: иногда не подходящая для офиса одежда доставляет неудобства и ставит человека в неловкое положение. Как можно точнее пропишите положение о внешнем виде сотрудников Точно обозначьте, в чем заключается дресс-код на работе и для какого подразделения компании устанавливаются требования к одежде, как сотрудники могут одеваться в различных ситуациях, например при переезде, во время инвентаризации, а также в так называемый «джинсовый день» – в пятницу, когда разрешен стиль casual. Тогда никто из работников не будет кивать на других: «Почему им можно ходить без галстуков, а нам нельзя?», «Они не надевают белые рубашки, а мы должны это делать?!» Кроме того, определите санкции, если нарушается дресс-код, а позднее, когда окончательно согласуете и утвердите документ, ознакомьте с ним всех сотрудников под роспись. Это может быть как отдельный акт, например, положение о внешнем виде сотрудников или специальная глава, именуемая дресс-код, в «Корпоративном кодексе». Но прежде чем документ начнет действовать, разместите его на корпоративном сайте и предложите обсудить. Так Вы закрепите эффект вовлеченности сотрудников в процесс, а созданное в результате положение о дресс-коде будет значимым для всех. Кроме того, возможно, получите дельные замечания и сможете подкорректировать стандарт одежды. Один из разделов тренинга посвятите деловому стилю одежды. Ведь внешний вид должен соответствовать тому, чем занимается человек. Так Вы ненавязчиво дадите понять сотрудникам, что надо придерживаться определенных правил в одежде и введете дресс код на работе. Пример На тренинге по корпоративной культуре все сотрудники были одеты, как предписывало положение о дресс-коде. Только одна девушка пришла в бриджах и джемпере. Тренер сразу заметил, что ее наряд не гармонирует с одеждой остальных сотрудников, но не стал привлекать к ней внимание публики. Он спросил всех: «Если сотрудник одет в домашнюю одежду, что мы о нем подумаем? А если в тренировочный костюм? Если один сотрудник не соблюдает правила дресс-кода, в таком случае в организации есть дресс-код или он отсутствует?» Все участники высказывали свое мнение, кроме девушки. Хотя вопросы тренер задавал косвенно, она поняла, что выглядит неподобающе и больше не появлялась на работе в таком виде. Поощряйте тех, кто четко соблюдает дресс-код Если Вы будете поощрять тех, кто всегда четко выполняет требования к одежде в офисе, то проблем с внедрением стандартов будет меньше. Организуйте, к примеру, конкурс «Лучший сотрудник» на сайте компании. Разработайте критерии – опишите требования к внешнему виду. Поместите на сайт фотографию сотрудника, на которой видно, как он соблюдает дресс-код в офисе. Победителя пусть выбирают сами сотрудники. Тот, за кого отдадут больше всего голосов, и станет победителем. Наградить его (турпутевкой за рубеж, либо подарочным сертификатом в бутик марочной одежды) Вы сможете, к примеру, на новогоднем корпоративе.','url':'http://www.hr-director.ru/article/38548-qqe-14-m11-ustanavlivaem-trebovaniya-k-vneshnemu-vidu-sotrudnikov','og_descr':'В некоторых компаниях дресс-код является обязательным, в других – нет строгих требований к внешнему виду. В статье вы найдете ответы на вопросы: когда нужно устанавливать требования дресс-кода, как это сделать с минимальными затратами и без сопротивления со стороны персонала.

Термин « дресс - код » возник в Великобритании и за последние сто с Российские организации основное внимание уделяют форме одежды для В исключительных ситуациях возможно применение наказания — от выговора, объявленного в приказе, Образцы документов Методики.

Alohadownloadercloud1: Страницы

Образец Приказа О Введении Дресс Кода

На основании приказа министра обороны РФ Анатолия Сердюкова от 13. Татьянане могу нигде найти дресс - код для медиков,по поводу халата,а точнее,по поводу По крайней мере я получил старого образца.

Правовые основания введения дресс-кода

• Лично я всегда была против формы (но не против dress-code): и когда была Необходимо опубликовать приказ Минобраза о введении.
• Образцы документов. Акты Приказы Справки О полном отсутствии дресс - кода в своей компании заявило 37% Треть же опрошенных ответили, что считают оправданным введение дресс - кода в их компании.

Нарушители дресс - кода расплачиваются выговорами, Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс - кода Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресс - кода в организации. Образцы документов Методики.

Кадровик. ру, 2013, N 12 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕСС-КОДА Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды. Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Объясняется все это исключительно заботой об имидже организации. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает. Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы - спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то об одежде с требованиями того же сказать нельзя. Спецодежда Спецодежда - это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение - предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Спецодежда выдается персоналу во временное пользование. Обязанность работника носить спецодежду и средства индивидуальной защиты закреплена в ст. ст. 21 и 214 ТК РФ (в числе требований соблюдения охраны труда и обеспечения безопасности труда). Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил охраны и безопасности труда. За такое нарушение сотрудник может получить дисциплинарное взыскание или вовсе быть отстранен от работы. Оплата за период отстранения не начисляется (ст. 76 ТК). Если же к сотруднику уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, а с того времени еще не истек годовой срок, такого работника могут уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также правомерным может быть увольнение и за однократный отказ от ношения спецодежды согласно пп. д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) или заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Кроме того, данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Также работника можно наказать и материально - депремированием (полным или частичным неначислением премии). Форменная одежда Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников формой обязан за свой счет работодатель. Например, должны носить форму некоторые категории работников, которые состоят на государственной службе (военнослужащие, сотрудники таможенных органов, органов внутренних дел, судебные приставы и пр.), а также работники железнодорожного транспорта, непосредственно участвующие в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работники воздушного транспорта - члены экипажей воздушных судов, бортпроводники, работники служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, работники торгового зала предприятий продовольственной торговли, обслуживающий персонал гостиниц, в салонах красоты и т. д. Обязанность носить форму может быть указана в коллективном договоре компании или ее локальном нормативном акте, где необходимо изложить порядок выдачи форменной одежды, сроки ее носки, учета, списания и т. д. Целесообразно устанавливать обязанность носить форменную одежду для работников в трудовом договоре (служебном контракте). Работники, не соблюдающие правила ношения форменной одежды, могут некачественно выполнять свои трудовые функции, т. е. совершать дисциплинарные проступки, за которые ст. 192 ТК РФ устанавливает дисциплинарное взыскание, а именно: - замечание ; - выговор ; - увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Дресс-код - то, что нравится начальству Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода. Вот только официально наказать сотрудника, не соблюдающего дресс-код, не получится, даже если такое своеволие отрицательно сказалось на имидже организации. Тот факт, что подчиненный пришел на работу, скажем, в шортах (если на его производственном процессе это не отражается), нельзя расценить как дисциплинарный проступок. И уж тем более нельзя уволить человека на этом основании. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить в суде. Подобное разбирательство с большой вероятностью будет закончено в пользу сотрудника, и работодателю придется не только восстановить его на работе, но и оплатить ему время вынужденного прогула. Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает. Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. ; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ; - на юридические лица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Указанные взыскания могут быть наложены на компанию Государственной инспекцией труда в соответствии со ст. 356 ТК РФ. Поскольку штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, то работодатель может воздействовать на внешний вид своих сотрудников следующими способами: - депремировать и лишить бонусов лиц, не соблюдающих дресс-код. Это актуально для тех случаев, когда фиксированная часть заработной платы невелика, а размер дополнительных выплат сильно превышает оклад. Соответственно, в положении о премировании должно быть установлено, что работника можно лишить части премии за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код ; - выплачивать премии и бонусы работникам, соблюдающим дресс-код. В организации может быть установлено особое премирование для лиц, неукоснительно выполняющих правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в части дресс-кода. Тогда у работника будет материальный стимул соблюдать корпоративный стиль в одежде ; - учитывать соблюдение (несоблюдение) дресс-кода при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Что же, получается, ввести униформу можно, а требовать от сотрудников ее ношения - нельзя? Не совсем так. Рассмотрим обстоятельства, от которых зависят правовая регламентация дресс-кода и возможность применения к работнику дисциплинарных взысканий за его несоблюдение. Мы уже отмечали, что все организации логично разделить на два типа: те, в которых особый внешний вид строго предписан законодательством (спецодежда, униформа), и те, в которых подобные правила устанавливаются исключительно по инициативе руководства (дресс-код). Поскольку дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от того, насколько обоснованны требования и соблюдена точность процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией. Чем теснее связь между функциями сотрудника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора. - Работодатель должен обеспечить условия для выполнения своих требований. Предположим, в компании дресс-код - не просто рекомендуемый, а обязательный для сотрудника стиль одежды. Тогда придется предоставить ему костюм, в котором планируется его пребывание на рабочем месте, и необходимые аксессуары (бантики, платочки и т. п.), место для хранения одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня. В противном случае в ходе разбирательства суд может посчитать, что работодатель не выполнил условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). - Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности обязать сотрудника приобретать дополнительную офисную одежду - ту, которая соответствует идеальным представлениям работодателя. И если предписания выходят за общие рекомендации типа закрытые туфли или деловой костюм, то необходимо либо обеспечить пошив фирменной одежды, либо выдать компенсацию, официально оговорив ее целевой характер. Поскольку зарплата устанавливается за выполнение трудовой функции, следовать корпоративным правилам работник обязан лишь в той степени, в какой работодатель обеспечил их выполнение. - Требование о дресс-коде должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей. Никто не вправе заставлять человека сохранять какой-либо официальный внешний вид в нерабочее время. Приходить и уходить с работы сотрудник может в чем угодно. Если же работодатель хочет, чтобы люди выезжали на работу (и возвращались домой) в офисной одежде, то необходимо (в случае их согласия) заключать с ними отдельный гражданско-правовой договор, например на рекламу, промоушен и т. п. - Требования дресс-кода не могут распространяться на длину и цвет волос, пользование косметикой, ограничение веса. На данный момент российское законодательство не оставляет работодателю шансов выиграть суд у сотрудника, если тот опротестует дисциплинарное взыскание за отказ подстричь усы или сбрить бороду. Также не имеет смысла предписывать сотруднику правила заботы о своем здоровье, выдавать перечень рекомендуемых хобби или марок приличествующих автомобилей. - Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Те или иные элементы фирменного стиля могут быть противопоказаны конкретному человеку по личным обстоятельствам. Одежда из шерсти или синтетики, например, у некоторых способна вызвать аллергическую реакцию, постоянно носить каблуки недопустимо при варикозном расширении вен и т. д. Охранник, стоящий на морозе в красивой, но легкой одежде, вызовет жалость и сочувствие у посетителей и может простудиться. Потные лица менеджеров, изнывающих в душном офисе в своих приличных деловых костюмах, - не лучший аргумент для клиентов. Если не сделать послабление, возможен прецедент, который не принесет пользу деловой репутации компании. В противном случае работодателю придется отвечать за нанесенный ущерб. Хорошо одетые деловые люди заключают гораздо больше сделок, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и имеют больший авторитет среди коллег, партнеров и клиентов, чем те, кто не утруждает себя следованию деловому стилю. Продумывая имидж, нужно всегда помнить и об одном известном правиле: тот, кто хочет подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы, должен выглядеть так, как будто уже занял интересующую его позицию. При правильном и доброжелательном общении люди будут следовать дресс-коду как элементу деловой культуры и дополнительное принуждение в виде санкций, вероятнее всего, не понадобится. Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресс-кода в организации. Насколько правомерно требование соблюдать дресс-код? Соблюдение дресс-кода - это не требование, а рекомендация. За несоблюдение дресс-кода не могут уволить или вынести замечание, а вот депремировать могут, если премии или бонусы зависят, например, от соблюдения корпоративной этики или принятого в компании стиля одежды. Сейчас у нас в организации вводят строжайший дресс-код (приказом гендиректора) и штраф - по 1000 руб. за каждое нарушение. Законна ли ситуация со штрафами за нарушение дресс-кода? Руководитель не может законным способом наказывать работников за неподобающий внешний вид; соблюдать определенный законом дресс-код обязаны только люди, работающие в особых условиях труда, - уже упомянутые пожарные, доктора, милиционеры и т. п. у других работников такой обязанности нет. При навязывании сотрудникам дресс-кода работодатель рискует не только потерять ценных специалистов, но и понести ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, если обиженный сотрудник напишет жалобу. Может ли работодатель принуждать сотрудников соблюдать дресс-код только на основании изданного приказа, несмотря на то, что ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции об этом не написано? Правила дресс-кода могут быть перечислены в уставе организации, в отдельном нормативном документе (положении, правилах), в трудовых договорах работников. Издание работодателем приказа, предписывающего определенную форму одежды для сотрудников, выходит за пределы его компетенции, установленные ст. 8 ТК РФ, и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, издание подобного приказа без учета мнения представительного органа работников может противоречить ст. 372 Трудового кодекса РФ. Руководитель хочет документально ввести в компании дресс-код. Как это сделать? В вашем случае целесообразно разработать правила дресс-кода и утвердить их приказом, поскольку организация уже существует, дав сотрудникам определенное время на подготовку к новым правилам. Кроме того, нужно учитывать возможность введения двух вариантов дресс-кода: более строгого - для тех, кто работает с клиентами фирмы, представляет компанию в других организациях, и менее строгого - для сотрудников, работающих в офисе и не представляющих компанию во внешней среде. Как быть, если дресс-код вводится в организации, в которой до сих пор было принято ходить на работу в чем угодно? Подобное новшество обычно вызывает достаточно сильное сопротивление. Как утверждают менеджеры по персоналу, сотрудники, недовольные посягательством на их свободу, нередко даже увольняются. Внедрение дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, иначе оно неизбежно будет воспринято негативно. Целесообразно вводить его дифференцированно, с учетом той целевой аудитории, с которой работают отделы. Как правило, не сопротивляются введению униформы там, где она функциональна, удобна и экономит средства сотрудника на рабочую одежду. Средствами введения новых правил служат: разъяснение, информирование через корпоративное печатное издание, внутренний сайт, встречи с руководителями. Для того чтобы иметь моральное право требовать от сотрудников соблюдения норм, касающихся внешнего вида, организация должна создать для этого условия - обеспечить физиологически комфортную обстановку, материальные возможности для приобретения одежды, привлекать сотрудников к выбору моделей, если она для них изготавливается централизованно. Список литературы 1. Корпоративный имидж как ресурс компании // Сервис в России и за рубежом. 2011. N 2. 2. Комфорт в отеле: желания гостей и цели владельца можно объединить // Гостиница и ресторан: бизнес и управление. 2004. N 7. 3. Низамутдинов Д. Банк UBS составил дресс-код своих служащих вплоть до цвета белья // РИА Новости. 10.12.2010. 4. Скобкин С. С. Как создать систему качества услуг в гостинице // Парад отелей. 2005. N 5. 5. Янкевич В. С. Безрукова Н. Л. Маркетинг в гостиничной индустрии и туризме. М. Финансы и статистика, 2005. 6. Гросс К. Дж. Стоун Дж. Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных мужчин и женщин / Пер. А. Озерова. М. Эксмо, 2006. 7. Сабат Э. М. Бизнес-этикет / Пер. с англ. Б. Н. Осетрова. М. ФАИР-ПРЕСС, 2001. 8. Мейтленд Ян. Рабочая книга PR-менеджера / Пер. с англ. СПб. Питер, 2005. И. Гущина Преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства Москва Подписано в печать 06.12.2013

Приказ о дресс коде образец. Приказ о введении дресс кода. Приказ. С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных.