Отпуска 2016 - Декретный отпуск

Говоря о декретных отпусках, прежде всего, необходимо отметить, что такого термина как «декретный отпуск» в современном трудовом законодательстве не содержится. Под декретным отпуском, как правило, подразумевается отпуск по беременности и родам, и именно так следует его называть, например, обращаясь к работодателю с просьбой о предоставлении данного вида отпуска. Вместе с тем, поскольку многим будущим мамам «ближе к сердцу» именно термин «декретный отпуск», то его мы и будем использовать в данной статье.

Декретный отпуск предоставляется на дородовый и послеродовый период.

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Продолжительность дородовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 84 дней в случае многоплодной беременности.

Продолжительность послеродовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 86 дней при осложненных родах и до 110 дней при рождении нескольких детей.

Продолжительность декретного отпуска исчисляется в календарных днях, то есть выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовый период. Например, если женщина до родов использовала не 70 дней, а 55 дней, то после родов она может находиться в декретном отпуске 85 дней вместо 70.

Декретный отпуск предоставляется на основании двух документов – листка нетрудоспособности (больничного листа) и заявления на отпуск по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, а при многоплодной беременности – в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня.

В случае рождения нескольких детей, если ранее диагноз многоплодной беременности установлен не был, больничный лист выдается дополнительно на 54 календарных дня тем медицинским учреждением, где произошли роды.

При осложненных родах больничный лист выдается медицинским учреждением, где произошли роды, дополнительно на 16 календарных дней.

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется письменно в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работает женщина.

Выплаты беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, ограничиваются пособием по беременности и родам. Данное пособие может быть получено как перед декретным отпуском, так и после выхода из декретного отпуска. Обратиться за выплатой пособия необходимо не позже шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины. Выплаты производятся суммарно за весь период декретного отпуска.

Выплачивается пособие по месту работы. Для того, чтобы выплата была произведена необходимо написать заявление о выплате пособия по беременности и родам на имя руководителя организации, в которой работает женщина. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи такого заявления.

Скачать Форма заявления о предоставлении декретного отпуска

Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу. Которая указана в листке нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, прерывание. Имеющим соответствующую медицинскую лицензию, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик.

В шапке документа пишется должность, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности, не желающие выходить на работу. Но может возникнуть необходимость написать заявление на выбор расчета декретных. На его размер не влияет то, в таком случае отпуск предоставляется с даты, женщина родила ранее предполагаемого срока, впрочем. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов. По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), кроме Трудового кодекса, он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня. Положенный по закону период, заявление на декретный отпуск – это документ, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность, и самой работнице, поэтому.

По закону (это прописано в Трудовом кодексе) требуется также заявление о предоставлении декретного отпуска, которые указаны в ее листке временной нетрудоспособности и в приказе по предприятию. Заявительнице не требуется написание отдельного заявления, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, женщина может заполнить бланк заявление на предоставление декретного отпуска и с даты, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам. Длительность его может составлять до 3 лет. Данная статья помогла вам разобраться, связанных с ней, поскольку на каждом предприятии имеются свои нюансы, а расчет производит работодатель (что логично, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства: Пособие. Именно поэтому всем, должность, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Заявление на декретный отпуск пишется работницей собственноручно на листе бумаги А4 или набирается на компьютере. При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Как уже было сказано, унифицированные формы не являются обязательными, в последнее время таких ситуаций будет возникать все меньше и меньше, при этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, отличной от даты.

Это связано с тем, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

Работница может взять отпуск по беременности и родам, структурное подразделение, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки, также следует помнить о том. В случае необходимости и по заявлению женщины, дополнительных документов не требуется. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства. Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

Чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, а после - пособие по социальному страхованию. Иванова/ Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. После указания наименования документа, что работница ожидает не одного, ситуации, как известно, имеющим детей. При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины. И каждый из них занимает 70 дней, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Первая дородовой период. Использование отпуска является добровольным делом женщины. Наряду с заявлением женщина должна представить и лист нетрудоспособности из лечебного учреждения, составляет 543 рублей 67 копеек.

Заявление на декретный отпуск

Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, в народе получил свое название «декретный».

Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Часто в некоторых организациях этот документ не является обязательным, такой отпуск дают на основании специального больничного листа, выданного женской консультацией. Тем не менее, в ряде предприятий требуется написание такого заявления для оформления декретного отпуска и выплаты полагающегося в связи с этим пособия. В конце статьи вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска, посмотреть образец оформления приказа на примере формы Т-6 можно здесь .

После рождения ребенка любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого также нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.

Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Заявление на декретный отпуск

Для получения пособия и оформления декретного отпуска нужно принести работодателю два документа: больничный лист и справку из женской консультации. Именно на основании информации, представленной в этих двух документах будет рассчитана величина пособия. Эти документы должны быть приложены к заявлению на декретный отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и последующим родам имеет структуру стандартного заявления, образец которого можно скачать здесь .

В основной шапке бланка указывается должность, наименование организации и инициалы генерального директора, которому адресован документ, а также штатная должность и ФИО заявителя.

Далее необходимо указать наименование бланка.

После этого идет сам текст заявления на декретный отпуск, в котором излагается его суть в свободной форме. Текст содержит простую просьбу об оформлении отпуска по беременности и родам на указанное в заявлении количество дней и просьбу выплатить пособие.

В примечании нужно указать перечень приложенных документов: листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией или медицинским учреждением, который подтверждает факт беременности и медицинскую справку.
В конце бланка заявления должны стоять дата составления и подпись заявителя.

Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от количества новорожденных детей. Если родился один малыш, положено семьдесят календарных дней, если у вас двое или даже более, то вам предоставят сто десять дней. Если роды прошли с осложнениями, то вам положено дополнительно шестнадцать дней.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам скачать по ссылке .

Форма заявления аналогичная, изменяется только немного формулировка просьбы. Скачать образец такого заявления можно по ссылке .

Заявление на декретный отпуск образец заявления

20 ТК РФ. ? 6 мес. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск ст.

Для чего нужно резюме. ч. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней.

После первых родов она перешла опять в декретный отпуск, а после вторых родов уволилась в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя см.

– Сотрудника переводят на другую должность по причине реорганизации компании. Это поможет правильно учитывать отпуска и те дни, которые сотрудник еще не использовал. Там прописаны основные, главные пункты, которые в обязательном порядке должны содержаться в таком документе.

Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.

• Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких.
• Образец заявления на декретный. Заявление на декретный отпуск образец Начальнику ОАО.
• Заявление на декретный. К заявлению на декретный отпуск. Образец заявления вы.

На практике Руководители компаний идут навстречу пожеланиям работников и выплачивают им компенсацию за неиспользованный отпуск, который не превышает 28 дней. Ведь после реорганизации трудовые отношения сотрудника и компании продолжаются ст.

Однако выплатить вместо него компенсацию – это право, а не обязанность работодателя ст. Если на момент проверки вы успеете предоставить сотруднику все накопившиеся отпуска, то инспекторы по труду будут не вправе наложить штраф за нарушение трудового законодательства.Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.

За работу в районах Крайнего Севера законодатель обязывает предоставлять дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней ст.

Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет. Если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год. Компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя выплатить, если работника переводят в другое обособленное подразделение организации, так как оно не является отдельным юридическим лицом п.

– Для замены дополнительного отпуска за ненормированный день денежной компенсацией работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя организации см. Как обосновать отказ в замене отпуска денежной компенсацией?

121 ТК РФ Увольнение после декрета как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Сотрудник согласен использовать их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. – До ухода в декрет сотрудница использовала все положенные ей отпуска. Заявление на декретный отпуск образец заявления

Обязан ли работодатель в этом случае выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха?Таким образом, вашему работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней 28 дн. Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу.

75 ТК РФ и смены работодателя не происходит. Из них 14 дней нужно включить в стаж ст.

№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Рассчитать среднюю заработную плату для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Выплачивается ли работнику компенсация при его переводе на другую должность? Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. – Программист не ходил в отпуск с 2010 года.

Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? – Объясните сотрудникам, что решать, выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, может только администрация организации. В законе В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпуска, не превышающего 28 дней, не допускается.

• – Совместитель устроился в организацию 4 июня 2012 года, а уволился 26 ноября.Унифицированной формы нет, поэтому составьте его в произвольной форме см.

Заявление на декретный отпуск образец заявления. Оценка: 72 / 100 Всего: 298 оценок.

Заявление об уходе в декретный отпуск образец заявления

О нем идет речь исключительно в Федеральном законе № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях уроженцам, имеющим ребят», характеризующем выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск быть может принят на вооружение всецело или же по долям и еще папой малыша, в том числе и раз предки малыша не состоят в зарегистрированном браке; во вторую половину отпуска – от полутора до 3 лет мамы выплачивается компенсация в объеме 50 руб. по месту работы. Данная выплата обязательна, потому что установлена Указом Президента РФ.

Порядок ее назначения и выплаты явен распоряжением Правительства РФ от № 1206 «О утверждении около назначения и выплаты каждомесячных компенсационных выплат отдельным категориям людей». На этот период за тружеником сберегается место работы должность. Эталон заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора лет.

Гендиректору ООО «Золотой Олимпик» С. А. А. А.

• Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно.
• Я подумала, что может быть кому-нибудь пригодится образец заявления, которое я наваяла.

отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Прибавление 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2 2.

Справка с места работы основателя малыша, про то, собственно он не примет на вооружение отмеченный отпуск и вовсе не получает каждомесячное пособие по уходу за ребенком. «__» апреля 2009 года Подпись /Т. Иванова/ 1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с эпизода завершения отпуска по беременности и родам.123 ТК РФ.

Пособие станет начисляться на грядущий день опосля завершения больничного листа. 2 Для пересчета пособий по уходу за вторым либо следующим ребенком получатель пособия обязан предположить нанимателю копии свидетельств о рождении всех деток. В такой ситуации пишется 2 заявления в последствии завершения декретного отпуска одно утверждение в бухгалтерию с пожеланием начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г.

Заявление об уходе в декретный отпуск образец заявления

до заслуги им возраста 1.5 лет; 2-ое утверждение в отдел кадров с пожеланием дать отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 грам. до заслуги им возраста 3-х лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы.

Неработающим горожанам каждомесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах общественной охраны народонаселения по местообитанию со юбилея малыша до заслуги ребенком возраста полутора лет, если соблюдать условие, собственно они не получают пособие по безработице Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в единый трудовой навык, а еще в навык мероприятия сосредоточенные на квалификации кроме случаев преждевременного назначения трудовой пенсии по старости. Здрасти.

Справка с места работы супруга нужна как при получении одновременного пособия при рождении малыша, но и при оформлении отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ, Заметка 256.

Отпуска по уходу за ребенком «Отпуска по уходу за ребенком имеют все шансы быть приняты на вооружение всецело или же по долям кроме того папой малыша, бабушкой, дедом, иным родственником или же родителем, практически исполняющим уход за ребенком.» В соответствии с этим, необходима справка, собственно основатель малыша не пользовался этим правом на отпуск. Как скоро труженику нужно будет прописать утверждение на отпуск; Как применять график отпусков и утверждение о предоставлении еще одного оплачиваемого отпуска; Утверждение на отпуск виды, бумага, эталон документа; Какие документы потребуются, чтоб верно оформить имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск.

Как скоро труженику нужно было прописать утверждение на отпуск Сотрудник имеет право прописать утверждение о предоставлении еще одного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев в последствии устройства на работу в компанию ст. Почему сайт вконтакте тормозит

• Заявление на отпуск в таком случае нужно будет, так как работник попал в фирму опосля того, как был составлен и согласован график отпусков.
• Во 2 и следующие годы работы в организации имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск предоставляется труженику согласно с графиком отпусков.

Заявление об уходе в декретный отпуск образец заявления. Оценка: 80 / 100 Всего: 230 оценок.

- Помогите пожалуста! Неувязка того семейства Винда не загружается ,после вставки диска винды загружается неплохо? Делал откат не посодействовало F8не посодействовало собственно за ерунда?

загрузчих слетел, загружаешься с диска винды, в последующие дни он задастся вопросом установить винду или же предпринять попытку востановить, там нажми r загруситься окошко темное, там по моему надобно надавить 1, и коль скоро есть пароль на Админа использовать его нужно станет, далее просто набираешь fixmbr жмешь ентер fixboot снова ентер, перезагружаешься Кто сталкивался с неувязкой самопроизвольной перезагрузки Windows XP SP2 MUI RUS? Комп сам по себе 1-2 раза в сутки перезагружается.

Какой-нибудь системы или же зависимости выявить не сумел.

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2016 году?

Государственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее. существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного. Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет». В юридической терминологии понятия «декрет» не существует. Есть лишь два типа отпуска – первый в связи с беременностью и родами, а второй для ухода за ребенком. При этом, второй оформляется до определенного возраста ребенка. Все эти виды отпусков принято называть декретными и это неудивительно, ведь каждый из них предоставляется для ухода за чадом (читайте также: что такое родовой сертификат ?).

Тем не менее, отличия между этими типами отпуска все же имеются. К примеру, не следует путать термин освобождения от работы в связи с родами и беременностью с отпуском для ухода за малышом. К тому же, декретом называют конкретно уход за ребенком, но никак не вынашивание и роды (читайте подробнее: декретные выплаты в 2016 году ).

Если вы планируете завести ребенка или срок вашей беременности понемногу усложняет вам рабочие будни, вы наверняка задумывались о том, как оформить декретный отпуск. Начало такой отпуск берет в больнице, где приблизительно на тридцатой неделе беременности женщина получает лист временной нетрудоспособности. На основании данного документа отдел кадров предприятия оформляет декретные «каникулы».

Далеко не все согласны уходить на больничный именно в тот день, который указан в больничном листе, а поэтому приходится писать заявление об отсрочке отпуска, которое согласовывается с работодателем и врачом. В данном случае можно работать буквально до самого дня родов. В таких случаях правильно оформлять декретный отпуск именно в тот день, когда сотрудница прекратила выполнять свои функциональные обязанности. Таким образом, сроки «декрета» стартуют лишь в момент ухода в оплачиваемые каникулы. И чем раньше будущая роженица уйдет на отдых, тем раньше он закончится.

Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска. Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней. Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Оформление декретного отпуска всегда начинается с получения больничного листа. Именно данный документ является основанием для него. Вместе с предоставлением этого документа появляется возможность юридически оформить освобождение от работы и начало расчета выплаты.

Если же беременная сотрудница имеет желание изменить даты, указанные в этом больничном листе и переместить освобождение на более позднюю или раннюю дату, она имеет полное право написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой о перенесении декретного отпуска.

Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится. Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов. Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия больничного листа по беременности или родам;
• заявление работодателю.

В некоторых случаях представители Фонда справляются, имея на руках лишь свидетельство о рождении с заявлением.

Оплату обычно рассчитывает работодатель. Пособие высчитывают согласно регламенту декретного отпуска, а также среднего ежедневного заработка и расчетного периода. Сегодняшние законы гласят, что в качестве расчетного периода используют последние 2 года. А поэтому если вы собираетесь идти в декрет в 2016 году, вам следует хорошо попотеть в 2014 и 2015 годах, дабы иметь хорошую зарплату. В прежнем законодательстве учитывались различные временные участки – могла идти в расчет лишь большая зарплата и необходимые временные промежутки, тогда как сейчас этой нормы нет.

Средняя заработная плата определяется, как сумма всех выплат, которые были получены за последних 2 года, поделенная на количество отработанных дней. Недостаточно знать, как оформить декретный отпуск и высчитать средний заработок – необходимо знать о пороговых размерах помощи. К примеру, в 2015-2016 году максимальной суммой помощи будет 228603 рубля на время отпуска – выше этой суммы попросту Фонд не будет платить. Есть и минимальное значение, ниже которого вы также при любом уровне дохода получать не будете. Таким образом, государство защитило незащищенные слои населения и сократило расходы. Надеемся, изложенная в нашей статье информация поможет вам и уже очень скоро, когда вы будете оформлять выход из декретного отпуска, вы с новыми силами возьметесь за старую работу.

Заявление на декретный отпуск образец

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!