Рейтинг: 4.1/5.0 (1673 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Нередко руководители структурных подразделений обращаются в службу персонала с просьбой посодействовать в повышении заработной платы подчиненным. HR-специалисты, как правило, охотно соглашаются помочь и походатайствовать перед генеральным директором, выступая своего рода "парламентерами". Но часто ли увеличивают вознаграждения самим сотрудникам отдела персонала? И как быть, если зарплата HR-а в компании уже давно нуждается в добавке, а руководство об этом совсем не задумывается? Эта статья не претендует на обязательное руководство к действию, но описанные в ней приемы были опробованы на практике и могут пригодиться.
В какой форме лучше изложить просьбу о повышении зарплаты - устной или письменной? Если, планируя разговор, вы ждете подходящего настроения начальства или удачного стечения обстоятельств, велика вероятность упустить ответственный момент. Безусловно, стоит предпочесть бумажный вариант. Во-первых, можно подготовить такое обращение в спокойной обстановке. Во-вторых, на любую письменную просьбу должна последовать реакция.
Разберемся с основными правилами составления письма-просьбы. Его традиционная структура - вступление, содержательная часть и заключение. Сегодня на руководителей обрушивается поток информации, поэтому они вынуждены выбирать только самое полезное и интересное - то, что привлекает внимание. Если вы сразу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо будет дочитано до конца. Следовательно, просьбу лучше поместить в конце - после неопровержимых аргументов.
С чего же тогда начать? С похвалы адресату - корректной и обоснованной (в отличие от откровенной грубой лести). Например, если мы называем руководителя экспертом в какой-либо отрасли, он должен действительно являться таковым, иначе подобное высказывание будет воспринято как сарказм. Или представьте себя на месте руководителя, который слышит от подчиненного: "Иван Иванович, вы так прекраснодушны! Повысьте же мне заработную плату". В лучшем случае вы не обратите на столь сладкие речи никакого внимания, а в худшем - почувствуете раздражение. Да, здесь содержится элемент манипуляции - мы воздействуем на тщеславие, взываем к желанию руководителя "быть хорошим", но делать это надо тактично.
Например:
Я глубоко уважаю Вас и искренне благодарен Вам за предоставленные возможности для развития и за участие в интересных проектах. Лучшим доказательством моих слов является мой стаж работы в компании. Напомню, что в среднем по компании он составляет 1,5 - 2 года, я же работаю здесь уже почти 5 лет. Предлагаю Вам ознакомиться с моими суждениями и надеюсь, что Вы будете объективны и отнесетесь к ним с пониманием.
Вы являетесь экспертом в области стратегического управления, и я очень надеюсь когда-нибудь дорасти до Вашего профессионального уровня. Под Вашим руководством я прошла путь от рядового ассистента отдела персонала до менеджера по компенсациям и льготам. Поэтому именно с Вами я хотела бы посоветоваться о том, как мне в дальнейшем строить мою карьеру.
Кстати, прежде чем делать комплименты, поинтересуйтесь достижениями генерального директора. Возможно, он недавно опубликовал статью или книгу, стал победителем конкурса или выступал на телевидении? Или он капитан футбольной команды, недавно занявшей первое место в чемпионате? Поздравление, указание на достижение - прием нехитрый, но действенный. Он позволяет войти в ряды ближайшего окружения, вследствие чего собеседник волей-неволей начнет испытывать к вам симпатию.
Переходим к содержательной части. Здесь необходимо как можно более подробно ответить на вопрос, почему вам должны повысить заработную плату.
За год работы в компании мне удалось:
1) разработать и внедрить следующие локально-нормативные акты и документы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных;
- положение об оплате труда;
- положение об оказании материальной помощи сотрудникам;
- положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций;
- положение о воинском учете;
- новую редакцию трудового договора между работником и обществом;
- график отпусков;
2) провести аудит трудовых книжек, внести соответствующие исправления и недостающие записи, а также завести:
- книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
3) завести журналы (книги) для учета и регистрации внутренних документов:
- журнал регистрации трудовых договоров;
- журнал учета отпусков;
- книгу учета приема, перевода, увольнения работников организации;
4) наладить работу по оформлению документов иностранным гражданам (разрешений на работу, уведомлений о привлечении и увольнении иностранных граждан в миграционную, налоговую службы и центр занятости населения), а также получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы в следующем году;
5) успешно пройти проверку состояния работы по воинскому учету в компании.
В течение этого года мною были реализованы несколько проектов:
1) разработка системы стимулирования сотрудников;
2) разработка системы обучения персонала, планов работы сотрудников и т.д.
Хочу напомнить, что эта система позволила значительно снизить коэффициент текучести персонала и количество брака выпускаемой продукции, что обусловило значительную экономию денежных средств. Привлечение персонала путем лизинга операторов из г. Владимира позволило успешно выдержать "сезон", а также значительно снизить фонд оплаты труда.
А что делать, если значимых и явных достижений пока нет? Вспомните о рутинной работе, которую вы проделываете изо дня в день. Оформление приказов о приеме и увольнении, записи в трудовые книжки, бесконечные собеседования на массовые позиции. Если все эти обязанности выполняются качественно, четко и точно в срок, руководители избавляются от многих проблем.
Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 руб.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. персональный компьютер недостаточно мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности.
Также можно рассказать о своем стремлении к профессиональному росту.
Только в 2010 г. я окончил более 10 обучающих курсов по различным направлениям HR-деятельности. Стремясь находиться в курсе последних тенденций и нововведений в кадровой сфере, я стараюсь посещать наиболее значимые профильные мероприятия. Для поддержания высокого профессионального уровня я постоянно занимаюсь самообразованием, читая специализированную литературу.
Прежде чем попросить о повышении вознаграждения, можно выполнить обзор рынка труда. Если окажется, что уровень вашей заработной платы ниже среднерыночного, смело сообщайте об этом факте работодателю. Результаты обзора можно обобщить в таблице, сославшись на источники.
Примечание. минимальный уровень - наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве; максимальный уровень - наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве; мода - наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве; медиана, или средний квартиль, - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию; нижний квартиль - значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных; верхний квартиль - значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных; среднее арифметическое - сумма всех значений заработной платы исследуемого массива, деленная на их количество.
Кроме того, многие HR-специалисты добровольно или вынуждено совмещают в компании несколько должностей. Мало того, что они являются "универсальными солдатами" в своей области, в одиночку занимаясь всеми направлениями управления персоналом, начиная от делопроизводства и заканчивая компенсациями, зачастую они выполняют обязанности табельщика, бухгалтера по заработной плате, секретаря, инженера по охране труда и т.д. В этом случае не лишним будет напомнить руководителю об условиях работы по совмещению, предусмотренных ст. 151 Трудового кодекса РФ, и попросить рассмотреть возможность повышения зарплаты либо снять дополнительные обязанности.
Стоит также обратить внимание на отсутствие компенсации за использование мобильного телефона в служебных целях и оплату проезда, если это требуется.
Совмещение нескольких должностей требует значительных временных затрат и, как следствие, сверхурочной работы, которая никогда не оплачивалась. Мой рабочий день зачастую заканчивается около 20:00, превращаясь в 10-часовой без обеденного перерыва. Предприятие находится достаточно далеко от основных транспортных путей города, и я вынужден ездить на такси, т.к. общественный транспорт и служебный автобус в это время уже не ходят. Стоимость услуг такси в настоящее время составляет 110 руб. (2420 руб. в месяц).
Начальники смен все вопросы по персоналу, например о замене сотрудников в случае невыхода, задают в нерабочее время (ночью и в выходные дни). На такие телефонные переговоры требуется от 1000 до 2000 руб. в месяц. Более того, ввиду наличия многочисленных жалоб соискателей на невозможность дозвониться на стационарные телефоны компании, при размещении объявлений о вакансиях я вынужден указывать свой личный мобильный телефон, на который постоянно поступают звонки в нерабочее время.
Еще один аргумент может быть понятен сотрудникам службы персонала, занимающимся оформлением иностранной рабочей силы.
Оформление документов иностранным гражданам - достаточно кропотливая процедура, требующая значительных временных затрат. Если мой рабочий день связан с визитом в ФМС, он начинается в 4 утра - в это время мне уже приходится выезжать на электропоезде в Москву. Это вынужденное обстоятельство: чтобы попасть на прием, нужно оказаться в ФМС как можно раньше и занять очередь, в которой затем приходится стоять на улице в любую погоду.
Полезно продумать возможные причины отказа заранее и "обыграть" их с пользой для себя. Например, если вы опасаетесь, что вам откажут прибавить жалованье из-за кризиса, можно выразить надежду на исключительно заботливое отношение компании к сотрудникам.
Только такое эффективное предприятие, как наше, может в тяжелых условиях кризиса повышать заработную плату своим сотрудникам.
Заключение может выглядеть следующим образом:
Я бы хотел и дальше решать сложные профессиональнее задачи и повышать свою квалификацию, но, к сожалению, сейчас уровень моей заработной платы создает определенные трудности.
Особенности моей деятельности в компании - ненормированный рабочий день, постоянные сверхурочные задания и частые поездки. Кроме того, перегруженность разноплановыми обязанностями и крайне напряженный ритм работы негативно отражаются на личной жизни: вызывают конфликты в моей семье, сказываются на состоянии здоровья. Кроме того, на моем иждивении находятся родители пенсионного возраста, один из которых - инвалид. Мое материальное положение не позволяет мне работать сверхурочно бесплатно.
Разумеется, такие письма-просьбы обычно направляют руководству в острых, критических ситуациях, когда размер заработной платы не увеличивался долгое время. Хочется пожелать всем коллегам, чтобы инициатива повышения заработной платы исходила от руководства, ценящего ваш нелегкий труд.
Автор: А.Рогожина / "Кадровик.ру", 2011, N 12
Поместить ссылку в:
Последние статьи
Также для Вас Всем привет! Міжгалузевікоефіцієнти співвідношень тарифних ставок робітників 1 розряду, міжрозрядні коефіцієнти, розміри місячних і годинних тарифних ставок з 01. Тогда при его издании следует учесть мнение представительного органа работников ТК РФ. Как пример в стране этот индекс может составить 6% но при этом продукты подорожать на 8-10% одежда вообще не дорожать или даже подешеветь и тд. Снижать оклады не собираемся, впрочем,как и повышать. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. К примеру, реальное повышение цен в 2011 г.
Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций / Юридические статьи / Юристу / Клерк.Ру© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007—2016. Оформляем дополнительные соглашения Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — обязательные условия трудового договора. Наибольшую активность в его разработке проявили: профсоюз работников здравоохранения Л. Главный инженер 2700 — — — 2700 2 Сомов В. А люди которые должны делать эту работу получают в несколько раз больше. чем я! Повышаем заработную плату не всем сотрудникам Нередко оклады повышаются только части сотрудникам или даже одному, особо отличившемуся. Так вот господа, предприниматели, значит вы хотите государственные гарантии вот вам накуси выкуси, вы наши гарантии не выполняете значит вам они не нужны идете в ж. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада ставки. Пользуюсь базой в работе каждый день.
Аппаратчик обработки зерна 4 р. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Наиболее рациональным будет включение в трудовой договор ссылки на локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! По объему прямых иностранных инвестиций на душу населения область занимает 3 место в России и 1 в ЦФО. Круглов 14 октября 2013 г. Артамонов ответил, что он статус просто необходим. Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству.
Цитата: " и еще если работодатель резидент в другой стране. Спасибо за ваш труд!
Причем об уменьшении размеров доплат и надбавок или их отмене работники должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца. В то же время, если работодатель готов индексировать заработную плату работнику, несмотря на иное повышение заработной платы, то почему бы и нет, ведь это его право. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации на 2015 год самостоятельно. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения для повышения уровня жизни малообеспеченных. Грамотная политика Губернатора области А. Деньги с неба ему не падают. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! Исходя из буквального толкования понятия «государственная гарантия», работодатель является тем лицом, которое действует в пользу работника и не может по своему усмотрению изменять или отменять гарантии, заявленные государством. Создан автомобильный кластер, в стадии создания фармацевтический. Да гляжу крыть не чем, попался вам человек умеющий логически и математически объяснять инфляцию и все.
Индексация зарплатыКнига "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада ставки. При этом работодателю оно вообще никаких гарантий не дает. Если в локальных актах отсутствует порядок индексации зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если ежегодно повышает должностные оклады решение Заводского районного суда г. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по одностороннему усмотрению работодателя. Активистов начинают прессовать, запугивать, уличать в несуществующем нарушении — расправляются разными способами, вплоть до увольнения. Установление в локальных нормативных актах организации порядка индексации и ее своевременное осуществление являются обязанностями работодателя.
У нас в Горкоме Профсоюза скопилось больше десятка коллективных обращений от профсоюзных организаций ДОУ с просьбой о содействии в решении вопроса повышения заработной платы обслуживающего персонала детских садов. Постоянные доплаты и надбавки Месячная тарифная ставка, оклад с доплатами и надбавками, грн. Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Главному бухгалтеру Судзяняну К. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Голуб Приложение 3 ОАО «Запорожский элеватор» ПРИКАЗ схема 09.
Сокращение потребление непрод товаров спроса ведет снижению их цены и все это в условиях роста издержек на транспорт энергию и тд. А уж для новичков - просто находка. В ином случае уведомления за два месяца не избежать. Погодинно 3,97 663. 167 4,33 723. 167 4,77 796: 167 5,36 895: 167 6,16 1028: 167 7,14 1193: 167 Відрядно 4,21 4,59 5,05 5,68 6,53 7,57 Місячна тарифна ставка, грн. Только в 2012 году облсовпроф обеспечил льготный семейный отдых на Азовском море в «Сафари» четыремстам двадцати 420 членам профсоюзов. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.
Во-вторых, у нас нет крепостного права. Подскажите как можно образец написать служебную записку для повышения заработной платы.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Здравствуйте, иван. Если речь идет о краже (ст.158 ук рф), то в вашем случае, ущерб может быть. Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в приморском крае в 2012 году. В суд идти не спешите. Но и соглашаться с таким положением вещей не стоит. Давайте.
Любой, даже недавний выпускник программы mba знает, что можно целый день спорить о самом. Добрый вечер.могу ли я выписать сестру без ее присутствия если она вышлет мне доверенность. Давно замечено, что современный человек слышал о множестве важных вещей, влияющих на. 2.4. Оказывает помощь молодым рабочим и служащим в повышении общеобразовательного уровня.
Порядок составления и оформления документов в рф. Скачать реферат курсовую на тему. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина (aвто) высота. Выкройка халата из мохера образец коллективного письма о повышении 4 января. Название файла коллективное письмо о повышении заработной платы.
Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Вместе с тем есть определенные сложности в вопросах вовлечения ряда инвестиционных организаций в систему социального партнерства и коллективно-договорного регулирования отношений. Главному бухгалтеру Судзяняну К. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т. Вот поэтому, надо учиться договариваться с бизнесом, а не выжимать из него все соки со своими угрозами. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Но все это сегодня и не факт, что так будет завтра. Помимо материальной ответственности перед работником, работодатель несет административную ответственность. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по одностороннему усмотрению работодателя. Кстати, некоторые организации индексируют заработную плату не всем сотрудникам.
Стремись всегда к заветной цели. В общей сложности члены профсоюзов получили скидку на оздоровительные путевки только в 2012 году более, чем на 4 миллиона рублей. Как оформить такое повышение, рассказывается в статье. В Кировском райпо определен не день, как требует закон, а период выплаты заработной платы, например: с 1 по 10 число. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Индексация осуществляется не реже одного раза в год с учетом фактических темпов роста инфляции, определяемых органами государственной статистики. Это очень важно, т.
Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты - обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников. У одного может быть 5 руб. Или вдруг, хрясь, и запретила импорт товаров, которыми фирма занималась?
Статті от 01.09.2009, Підвищення тарифної частини заробітної платиРасчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. В процедуре индексации заработной платы, предложенной в анализируемой статье, не рассмотрен вопрос зависимости величины индексации от размера заработной платы, что по отношению к работникам с маленькой заработной платой выглядит не совсем правильным. Они могут быть только у компаний имеющих прибыль. Из них 4 — относятся к профсоюзу АПК и 3 — к Юхновскому району. Цены повышаются кварплата растет и деток кормить учить нужно. При этом следует отметить, что процедура индексации заработных плат для коммерческих организаций должна носить рекомендательный характер.
Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. А именно сдерживать инфляцию. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. По трудовому кодексу, четкие обязательства, а по гражданскому - "нанялся-продался". И Вы так и не поняли главного, о чем тут пишут - на каком основании государство дает гарантии за чужой счет? Правовой инспектор представлял в суде интересы работника, который в результате был восстановлен на работе с выплатой ему денежных средств за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
Автор: Евгений Гуцал
Оплата по труду Более того, в ТК РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Полное бездействие трудовой инспекции, прокуратуры и т. В соответствии с законодательством о языках указанная выписка как составляющая пакета документов при уведомительной регистрации изменений коллективного договора в районной государственной администрации составлена на украинском языке. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Если у работодателя нет денег на индексацию, то откуда ему их взять? Так, на предприятиях, входящих в сферу договорного регулирования оплаты труда на государственном и отраслевом уровнях, размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются в соответствии с отраслевым или региональным соглашением. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова. Но будьте готовы к удивленному непониманию. В договорном регулировании оплаты труда определение «минимальная» для тарифной ставки рабочего 1 разряда применяется с учетом того, что на предприятии может быть не одна тарифная сетка. А ведь в эти 75 рублей дифференцировано, например закладываются в хорошо составленном бизнес плане, который служит обстрактивным руководством для написания или изменения устава, положения о заработной плате, и много других экономический и юридических положений. Интересны случаи использования для расчета ожидаемых показателей инфляции Орлова Е. А зарплата то и так кот наплакал. Вот пусть государство за свой счет и индексирует. Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций / Юридические статьи / Юристу / Клерк.РуЭтот вопрос важен с практической точки зрения. Первым уволят юриста по сокращению штатов, который придет качать конституционные права. Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент. Если работника предложенный договор не устраивает, он не идет к этому работодателю.
В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет.
«Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Оплата по труду Более того, в ТК РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Украине наметилась стойкая тенденция законодательного повышения размера основополагающей нормы в организации тарифной системы оплаты труда. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. К, следуя вашей логике, работодателя никто не заставляет открывать бизнес именно в этой стране, если ему не хватает средств на оплату обязательств возложенных на него по закону, пускай выбирает другую страну для бизнеса. Коэффициент индексации на 2015 год соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1,055. По одному случаю возбуждено уголовное дело в отношении руководителя организации «Калужская областная научная библиотека им. А у нас глухих нет. А КС отписку написал и только Цитата: " Аноним, Вы на простейший вопрос так и не ответили - откуда брать работодателю деньги?
Письмо Главе города по повышению заработной платы Нижнетагильская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ ПРОФСОЮЗ работников народного образования и Науки Российской Федерации общероссийский профсоюз образования Свердловская областная организация Профсоюза Нижнетагильская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Ленина пр. Нижний Тагил, Свердловская область, Россия, 622001 тел. Носову Уважаемый Сергей Константинович! Нижнетагильский городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ убедительно просит Вас ускорить решение вопроса о повышении заработной платы обслуживающему персоналу, младшим воспитателям, работникам пищеблока дошкольных учреждений, заработная плата которых за одну норму труда доводится за счет стимулирующего фонда до размера минимальной заработной платы — 5300 рублей. В связи с тем, что абсолютное большинство этих работников трудится не на одну ставку, средняя заработная плата в 2012 году составила 8248 рублей. Вместе с тем, в 2012 году 786 работников получали заработную плату ниже прожиточного минимума. Отмененные бывшим Главой города надбавки за особые условия работы с детьми Постановление Главы города от 14. У нас в Горкоме Профсоюза скопилось больше десятка коллективных обращений от профсоюзных организаций ДОУ с просьбой о содействии в решении вопроса повышения заработной платы обслуживающего персонала детских садов. Просим рассмотреть возможность выделения из городского бюджета дополнительных средств дошкольным учреждениям либо на установление надбавок младшему обслуживающему персоналу как это былолибо на увеличение окладов, чтобы заработная плата на ставку была на уровне прожиточного минимума. В связи с введением с 1 сентября в действие «Закона об образовании» должна повыситься родительская плата за содержание детей в ДОУ. Просим рассмотреть возможность предоставления льгот по оплате за содержание ребенка в дошкольных учреждениях хотя бы младшему обслуживающему персоналу с целью решения проблемы дефицита кадров в дошкольных учреждениях, ведь если два ребенка посещают детский сад, то практически вся заработная плата уходит на оплату за садик. Направляем Вам справку Областного комитета Профсоюза по итогам выполнения территориальных Соглашений в 2012 году, где отмечено, что в таких городах как Асбест, Богданович, Красноуральск и других такая льгота предусмотрена, а также материал с сайта газеты «Солидарность» о повышении окладов МОП в г. Очень надеемся на скорейшее и положительное решение вопроса. С уважением, Председатель Горкома Профсоюза Л.
Написать комментарийКак попросить о повышении заработной. Платы! Нужен образец. Коллективное письмо о. Коллективное письмо о повышении. Коллективное письмо о. Заработной платы. (образец) написать служебную записку для повышения заработной платы. О повышении. Помогите написать коллективное заявление. О том и пишите. Содержания заработной платы.
Как попросить о повышении заработной. В повышении заработной платы. Письмо будет. Справка о размере заработной платы. Коллективное письмо о. О повышении заработной. О повышении заработной. Платы подумай о. Письмо о повышении. Помни начиная бороться за повышение заработной платы подумай о своей экономической защите. 7 комментариев как составить письмо о повышении зарплаты.
Как правильно составить коллективное письмо повышения заработной платы. Нужны образци и примеры. Помогите написать коллективное заявление на повышение зарплаты в фирме(. Статья 134 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы). Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и. Если вы сразу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо будет.
Выкройка халата из мохера образец коллективного письма о повышении 4 января. Название файла коллективное письмо о повышении заработной платы. Образец заявления о повышение зарплаты. Мы хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как. Профсоюз коллективное письмо о повышении заработной платы образец лекарство, что мы берем две звезды на то, чтобы изучить инструкцию во всей войны по. Помогите составить коллективную жалобу, нужен образец письма. Помогите правильно составить заявление о повышении заработной платы. Нужен образец коллективного письма руководителю о повышении заработной платы. 1 год назад от павел жучков.
