Бланк дополнительного соглашения о повышении заработной платы

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

ред. от 07.09.2011 * Рекомендуемую форму дополнительного соглашения к трудовому. на 2011 -2012 годы "Повышение доступности амбулаторной медицинской помощи. характера к заработной плате в размере ______ (указывается надбавка в. Как отличить индексацию от повышения зарплаты - Зарплата. * 7 фев 2014. Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по. вы найдете образцы: дополнительное соглашение к трудовому. Информационный сборник №6 * 161 «О повышении заработной платы педагогических работников. в работе примерный образец дополнительного соглашения к трудовому договору. "Кабинет Министров Украины". Усі новини, помічені "Кабинет. * Завтра Кабмин рассмотрит вопрос о дополнительных мерах по подготовке. связанных с "выплатой денежного довольствия и заработной платы участникам. портов Украины. Справка: концессия форма договора о передаче в.Локальные нормативные акты: правила игры определяет. * 9 ноя 2012. Нужно ли подписывать дополнительное соглашение об увеличении оклада. из них дополнительное соглашение о повышении зарплаты. к трудовому договору об увеличении заработной платы с каждым. В каких случаях заключаются дополнительные соглашения к. * Форма дополнительного соглашения к трудовым договорам – вариант закрепления. Если в трудовом договоре указан размер заработной платы на уровне минимальной, то при законодательном повышении ее размера также. Глава 2. Заработная плата * 7 апр 2013. Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за. основная часть заработной платы) дополнительных выплат. Также не принят закон, устанавливающий порядок и сроки поэтапного повышения. Текст Соглашения публикуется в региональной печати. Пример 2.1.privivkam.net - Просмотр темы - Зарплата медиков * Первоочередное повышение заработной платы медицинским. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору об. О Методических рекомендациях по введению в федеральных. * обеспечение получения работником заработной платы в случае. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах. образец дополнительного соглашения к трудовому договору с. Бланки: Дополнительное соглашение об изменении условий. * 15 ноя 2005. Бланки: Дополнительное соглашение об изменении условий контракта. поощрительного отпуска с сохранением заработной платы 3 календарных дня;. - повышение тарифной ставки на 25 %». 3. В остальной. Дополнительное соглашение о внесении изменений в Договор * 27 июн 2014. Дополнительного соглашения № 1 к Государственному. мероприятия по повышению средней заработной платы, этап 2014г.Дополнительное соглашение об изменении оклада – скачать. * Для этого используется бланк основного договора или специально. Таковой может являться приказ руководства, плановое изменение заработной платы. Вы можете скачать образец дополнительного соглашения об изменении. со сферой здравоохранения, позволит соцсети повысить вовлеченность. Как оформить повышение размера заработной платы | PRO. * 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об. Нужно ли заключать дополнительное соглашение с. * 19 мар 2014. Соответственно, размер заработной платы должен быть в обязательном. на каждого сотрудника оформить дополнительное соглашение. ли приказ (распоряжение) о повышении размера оплаты труда.Приказы и распоряжения * Об утверждении формы дополнительного соглашения к трудовому. О повышении уровня оплаты труда работников университета; Приложения № 1 и № 2 к приказу № 2206 от 04.10.2013. О замене гербовой печати и бланков университета. Об увеличении заработной платы работников университетаПриказ министерства культуры Ставропольского края от 29.01. * Указанное повышение оплаты труда непосредственно связано с достижением. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. дополнительного соглашения к трудовому договору с работникомВыплаты стимулирующего характера медицинским работникам. * Рекомендуемую форму дополнительного соглашения к. по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи". выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате. 4.Как написать дополнительное соглашение к договору. доп. * 13 авг 2011. Как правило, дополнительное соглашение составляется тогда, когда одна из сторон. Как обосновать повышение заработной платы.Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о. * 26 мар 2014. На краевом уровне заключено дополнительное соглашение к. по срокам повышения минимальной заработной платы работников до. С работником после подписания трудового договора заключены. * 21 июл 2014. трудового договора заключены 2 дополнительных соглашения об. невозможным сохранение прежнего размера заработной платы.

Скорость: 7555 Kb/s

Скачать дополнительное соглашение о повышении заработной платы образец

Цитата; Доп соглашение не утрачивает силу. Утрачивает силу пункт ТД с момента внесения. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо. Приказ о повышении оклада образец: подробное описание порядка составления приказа. Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Приморском крае в 2012 году.

Коллективный договор может заключаться в организации (ОАО, ООО), в ее филиалах. В случае необходимости дополнения пунктов заключенного договора, их изменения или. Для раздумий. На вопрос отвечал Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления. Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

ПРИКАЗ № 129. О внесении изменений в Положение об оплате труда в редакции от 23.05.2013. 02.02.2016 Вопрос: Здравствуйте! Как производится оплата труда для командированного машиниста. Необходимо составить соглашение к трудовому договору? Здесь Вы найдете типовые образцы. 1. Договор поставки 2. Условия договора поставки 3. Заключение договора поставки.

Коллективное заявление о повышении заработной платы образец - открыт доступ к информации

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно Начало года — время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все. Индексация — это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение заработной платы — это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия. Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия? Как часто следует индексировать зарплату, а как часто — повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию? Что общего между индексацией и повышением оплаты труда и в чем отличия? И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ст. Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции. В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее. Помимо этого, существуют иные различия между этими понятиями таблица ниже. Если в локальных актах отсутствует порядок индексации зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если ежегодно повышает должностные оклады решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 13 октября 2011 г. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо. Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций — коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения. В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата 1 Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях: повышение МРОТ когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ ; увеличение уровня инфляции; рост потребительских цен в своем регионе; рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе; инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона. В свою очередь повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время независимо от каких-либо факторов. Чаще всего сотрудникам повышают зарплату в случаях: увеличения показателей производительности труда работников организации; повышения выручки компании; если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте. Как индексировать зарплату, если в организации нет коллективного договора? При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда образец ниже. Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации образец ниже. Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада ставки. В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для изменения размера оплаты труда ст. Инфляция — это повод для индексации Работник в исковом заявлении может прямо ссылаться на инфляцию как на основание проведения индексации заработной платы. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде. Разъяснение об этом содержится во многих решениях определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2011 г. Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу образец ниже. Если это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации; оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте Какая ответственность грозит работодателю, если он забывает проводить индексацию? Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность. Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей ст. Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию — в размере от 30 000 до 50 000 рублей ч. Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском ст. Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: — Индексация заработной платы в отличие от ее повышения является обязанностью работодателя. Даже если в организации регулярно повышают заработную плату сотрудникам, не проводя ее индексацию, это приводит к нарушению трудового законодательства. Это может быть положение об оплате труда, индексации заработной платы и т. Это нужно делать каждый раз, когда компания меняет размер заработной платы. Редакция журнала «» 1 Пункт 27 Отраслевого соглашения по печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом культуры на 2012—2014 годы, утвержденное Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати 7 декабря 2011 г. По возникшим вопросам пишите .

Забостовка Организуйте профсоюз, при подписании коллективного договора, вопрос повышения зарплаты должен быть решен При поиске новой работы, что для вас является первостепенно?

Приказ о повышении заработной платы бланк

Повысить зп следующим работникам ОсОО. а что в приказе писать - ФИО и новый оклад? Или для соблюдения конфиденциальности на каждого сотрудника сделать отдельный приказ, тогда тексти примерно такой: Далее можно нарисовать табличку с колонками типа ФИО Оклад Подпись Дата подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ на повышение окладов сотрудников поименно? если есть: приказ об изменении штатного расписания, измененное штатное расписание (где собственно и повысили оклады) и дополнительное соглашение к каждому трудовому договору сотрудников об увеличении оклада. приказ об изменении оклада приказ об изменении оплаты труда приказ об изменении окладов приказ на изменение оклада приказ об изменении оклада образец образец приказа о повышении заработной платы дополнительное соглашение о повышении оклада приказ об изменении оклада в штатном расписании приказ об уменьшении оклада образец приказ об увеличении должностного оклада приказ об изменении окладов образец приказ об увеличении заработной платы как составить приказ ну а с другой стороны так делали раньше но тогда приказ такой будет - не маленький Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Правового управления

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В иностранной валюте указывать оклады нельзя Подскажите плиз, а в приказе пишется сам оклад? Унифицированной формы приказа об изменении оклада,насколько я знаю, нет, так что главное,чтобы в приказе были указаны дата, ФИО и сумма,и все подписи стояли. Охрана труда а если в штатном расписании повышается оклад, обязательно ли его повышать и сотрудникам. - Что Вы имеете в виду? ээ так нужен или нет

rukovodstvo-rosnefti.html

Словарь терминов Порядок изменения ШР - через приказ об изменении (или утверждении нового ШР - как у Вас принято). Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно. - В связи с изменениями условия договора изменить пункт: Работнику устанавливается должностной оклад в размере(. рублей) в месяц. Т-2 я ине собиралась трогать и нии каком перемещении не говорила. Так что получается, что должны быть либо приказы на сотрудников о повышение окладов с их подписями либо доп соглашения. Правильно я поняла? к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! Получается, нужно в срочном порядке составлять допсоглашения задним числом? - в приказах есть подписи работников, у кого происходило повышение окладной части? Если да, то оставляйте как есть.

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по экземпляру для Работника и работодателя и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Я этот приказ об изменении в ШТ бухам копию отдал думаю достаточно. Все приказы, отражающие финансовые изменения в деятельности организации (в частности, когда меняется размер оплаты труда, а, следовательно и ФОТ и дальнейшие планирования), регистрируются и ведутся по основной деятельности. Общество с ограниченной ответственностью ХХХ, в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и ФИО, 2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник. подскажите, а нельзя каким то общим приказом сделать, а не почеловечно, ну к примеру: приказываю с 1 декабря увеличить оклады на 10% следующим отделам: и перечислить, на 5 % следующим отделам и тд? главбух сделала переиндексацию окладов по предприятию, подскажите пожалуйста что это такое и с чем его едят, я просто не поняла, это вроде повышение оклада - значит нужно доп. соглашение а что с приказом делать. и вообще при переиндексировании нужно ли доп соглашение Образцы документов и Методики Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Дополнительное соглашение 1. И, простите, куда Вы кого переместили. У Вас произошло изменение оплаты труда, причем здесь карточка формы Т-2, в которой черным по белому написано. Прием на работу и переводы НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Не путайте,пожалуйста, установленные на Вашем предприятии программы (например, 1С), в которых, действительно, при изменении оклада делается кадровое перемещение. можно ли так? Добрый день! Я начинающий кадровик, работаю только пару недель в этой организации и увидела, что к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! Получается, нужно в срочном порядке составлять допсоглашения задним числом? Работодатель Работник

Дополнительное соглашение 3. Внесение изменений в штатное расписание. После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание. 1. Сидоров - $ 1000 Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно. Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно. А вот Т-2 возможно и надо сделать запись.:confused: Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Полезные сайты Что подарить сотрудникам на 23 февраля Уважаемые, подскажите пример доп. соглашения об увеличении оклада Подбор персонала И в штатном расписании, и в ТД, и личной карточке Т-2 делать запись не надо, потому что раздел называется прием на работу и переводы, а не изменения окладов - об этом говорила на семинаре, который я не так давно посещала, В.И. Андреева. Приказываю с [дата] установить должностной оклад младшему специалисту ООО Ромашка Сидорову Т.К. в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

• index54398.html
• Статистика

Образец дополнительного соглашения на повышение заработной платы - есть ответ

Главная » Отзыв » Образец дополнительного соглашения на повышение заработной платы

повышение размера оклада работника непременно должно сопровождаться внесением конфигураций в основной трудовой контракт. Для этого довольно выйти в сеть веб с хоть какого устройства, поддерживающего эту возможность. Дополнительное соглашение к трудовому контракту при повышении оклада. Узнайте какое должны быть дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении оклада. Если оклад увеличивают конкретно работнику, то начинается все со служебной записки конкретного управляющего работника на имя генерального директора. Я работаю в экономной сфере, в которой очень принципиально соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из пакета кадровика.

эталон дополнительного соглашение к трудовому контракту об увеличении оклада к трудовому контракту трудового контрактуотдата заключения трудового контракта заключенному г. эталон приказа о увеличение оклада сотрудника.

Это в том числе, прибавки и доплаты за работу в особенных погодных критериях. В таких случаях должностная аннотация является неотъемлемой частью контракта, и поменять ее можно только по соглашению сторон (ст. чтоб мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее управляющий решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Заработная плата, которая выплачивается работодателем, представляет собой вознаграждение за трудовую деятельность работника. В разделе от сообщите свою фамилию, инициалы, занимаемую должность и структурное подразделение предприятия в котором вы работаете.

заместо различных размеров окладов, выдавайте совместно с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать огромную заработную плату, каждомесячную премию. Также нужно заключить меж сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении. Если вы сделали неплохой проект, то смело пишите большими знаками свои данные на обложке проекта, а также на каждой страничке рядом с ее номером. В трудовом контракте и дополнительных соглашениях (и лучше в др.документах где идёт речь о заработной плате, по ситуации) нужно стопроцентно. Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г. В процесс развития компании всегда появляются вопросы, связанные с заработной платой работающих там служащих. истинное дополнительное соглашение составлено в 2-ух экземплярах, имеющих схожую.

Прошение о повышении заработной платы образец - Хитовые файлы

А сами подписываете все, что вам подсунет наниматель, даже со снижением существующих гарантий. Заседание комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие заместитель, назначаемый из членов комиссии.

Нередко у сотрудников кадровых служб возникает вопрос о необходимости в случае присвоения разряда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Слово рабочий подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой.

Если предприятие разрабатывает собственные методики тарификации работ и соответственно ее критерии будут другими по сравнению с еткс, будет ли при этом противоречие с тк рф? Я люблю когда меня ругают, потому что все что нас не убивает, делает нас сильней! Есть хороший афоризм люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника.

В заключение напишите должность руководителя структурного подразделения, оставьте место для личной росписи и печати. Я ценю вашетвое отношение ко мне, и поэтому хочу поговорить на тему наших рабочих отношений. Присвоение разряда может (но не должно) сопровождаться переводом работника на другую работу.

1. Подумайте о том, какие возражения могут возникнуть в голове у руководителя по поводу вашего обращения.
2. Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов.
3. Для проведения квалификационных экзаменов утверждаются экзаменационные билеты, которые обычно содержат не более четырех теоретических вопросов.

• Но лучше оформить ее в соответствии с принятыми в организации правилами делопроизводства.
• Вам важно разговаривать на языке сотрудничества, чтобы начальник был спокойный и в хорошем настроении.

Генеральный директор в АО: изменение оплаты труда - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

kirly 18 Авг 2009

Существует необходимость повысить заработную плату генерального директора в ЗАО. Кадровая служба оформила это почему-то приказом генерального директора о повышении зарплаты генеральному директору.

Правильно ли я понимаю, что Генеральный директор самостоятельно повысить себе зарплату не вправе, так как он состоит с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора (ст. 275 ТрК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных (существенных) условий трудового договора (ч. 2 ст.57 ТрК РФ). Изменение существенных условий трудового договора возможны только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТрК), в нашем случае – работодателя и генерального директора.

Так как договор от имени работодателя при его заключении подписывал ( к примеру) председатель общего собрания акционеров по поручению общего собрания, то и изменения к трудовому договору должны быть подписаны председателем общего собрания по поручению общего собрания, поскольку это является установленной учредительными документами общества процедурой оформления трудового договора с генеральным директором, упомянутой в ст. 275 ТрК.

Это значит, что для полного документального оформления изменений трудового договора с генеральным директором должны быть оформлены следующие документы:
1. Решение (приказ) уполномоченного органа о подготовке общего собрания акционеров и утверждение в нем повестки дня: принятие решения о повышении заработной платы генерального директора;
2. Решение общего собрания акционеров общества с принятием решений о повышении заработной платы директору и предоставлении председателю общего собрания права заключить с генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. Подписанное дополнительное соглашение между работодателем (подписывает председатель общего собрания акционеров) и генеральным директором.

Правильно ли я понимаю? Может еще чего упустил? Может есть прям конкретное разъяснение по этому поводу кого-нибудь шипко обличенного властью?

Поиском пользовался но ничего конкретного не нашел. Может плохо искал?
Сообщение отредактировал kirly: 18 Август 2009 - 15:01

Siddhartha 18 Авг 2009

kirly
Статья 48. Компетенция общего собрания акционеров
1. К компетенции общего собрания акционеров относятся:

Где там про ЗП ЕИО?

Torr 18 Авг 2009

Может плохо искал?

Видимо. между прочим в ФАКе в корпоративке висит.

2 чел. читают эту тему (гостей: 0, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 2 — Torr, kirly

kirly 18 Авг 2009

Где там про ЗП ЕИО?

Да, согласен. Там только про избирать. Про условия договора там ничего не сказано.

между прочим в ФАКе в корпоративке висит.

Я по трудовому подфоруму искал каюсь. Спасибо за ссылку, я её видел, но прочитал мельком, так как дело было 5 лет назад у них - может чего и изменилось.

Если я все правильно понял.

Если компетенция ОСА закрытая (п. 3 ст. 48 ФЗ об АО), а компетенция СД тоже закрыта законом и Уставом общества (пп. 18 п. 1 ст. 65 ФЗ об АО), и если в Уставе нет полномочия СД изменять условия трудового договора генерального директора, то ЕИО сам себе изменяет заработную плату, ссылаясь на то, что это - текущая деятельность общества и что ГД вправе вносить изменения от имени общества в любой договор, заключенный от имени общества ранее ?

Во-всяком случае, если я все верно понял, по действующему законодательству получается именно так, хотя логика говорит, что лучше бы ГД мог изменять условия договора только с разрешения органа, который его избрал.

E.V. 18 Авг 2009

ГД вправе вносить изменения от имени общества в любой договор, заключенный от имени общества ранее

В отношении договора, заключённого с ним от имени общества, это абсурдно. См. также ст. 20 Трудового кодекса РФ о том, кто признаётся работодателем.
Сообщение отредактировал E.V. 18 Август 2009 - 18:10

Siddhartha 18 Авг 2009

В отношении договора, заключённого с ним от имени общества, это абсурдно.

*вкрадчиво* Какая норма будет нарушена?

также ст. 20 Трудового кодекса РФ о том, кто признаётся работодателем.

И что же видим?
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
ГД - работник, организация, что он возгалвляет, - РД.

E.V. 18 Авг 2009

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Читайте ст. 20 дальше:
"Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.".

Trubnik 18 Авг 2009

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Далее ст. 40 закона об ООО
Далее ст. 69 закона о ЗАО

Везде четко указано, кто подписывает трудовой договор с ЕИО или я чёта пропустил?

Siddhartha 18 Авг 2009

Читайте ст. 20 дальше:

И? Вы не темните, а жгите глаголом сердца людей! Говорите точно. Никто тут играть в угадалки не собирается. А если просто напускаете тумана и сказать нечего, то удержитесь от постов.

кто подписывает трудовой договор с ЕИО

А там написано, кто его подписывает при изменении? Или написано, что его нельзя изменить?

Trubnik 18 Авг 2009

А там написано, кто его подписывает при изменении? Или написано, что его нельзя изменить?

Есть такая фишка - по соглашению сторон. Это указано и в корпоративных законах и в ТК РФ.
Также ст. 278 ТК РФ скидывать со счетов нельзя. или не? Директор поднял се зарплату до пояса, а собственник сидит и смотрит, когда же директор начнет ему зарплату платить

Siddhartha 18 Авг 2009

Есть такая фишка - по соглашению сторон.

Есть. Стороной будет ЕИО и РД в лице ЕИО. В законах говорится только о том, кто подписывает ТД, а не тот, кто подписывает изменения и/или дополнения к ТД

Директор поднял се зарплату до пояса, а собственник сидит и смотрит, когда же директор начнет ему зарплату платить

Собственник может уволить ЕИО в любой момент.

kirly 19 Авг 2009

Директор поднял се зарплату до пояса, а собственник сидит и смотрит, когда же директор начнет ему зарплату платить

Я понимаю, что с точки зрения логики - это нонсенс. Но в сегодняшней ситуации (насколько я изучил этот вопрос), ЕИО может поставить себе любую заработную плату. сам с собою подписав дополнительное соглашение к договору. Запрета на это нет .

Ограничение тут: ЕИО должен действовать разумно и в интересах участников. Поэтому сильное завышение собственной заработной платы - повод тут же от него избавиться. Другой вопрос, что это - ликвидация последствий, а не предотвращение действий.

Насчет запрета совершения действий в отношении себя лично (п. 3 ст. 182 ГК). Как я понимаю, органы юридического лица не являются самостоятельными субъектами гражданского права и не могут выступать в качестве представителей (Президиум ВАС РФ от 01.11.05 № 9467/05). Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК). Действия органов юридического лица, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей юридического лица, признаются действиями самого юридического лица. Поэтому, в силу указанной нормы, органы юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях. Следовательно ГД может подписать сам с собою изменения к трудовому договору.
Сообщение отредактировал kirly: 19 Август 2009 - 11:15

Siddhartha 19 Авг 2009

органы юридического лица не являются самостоятельными субъектами гражданского права и не могут выступать в качестве представителей

А нафига тогда приказ гены?

Ага, значит, по всему прочему замечаний нет :-)
Приказ о внесении изменений в штатное расписание, зарплата ген. директора обычно учитывается в штатке.

Ээ, забыла уточнить: если в ЗАО образовывается совет директоров, то определение условий трудового договора с ЕИО может быть отнесено к компетенции совета. Тогда 1-м документом будет протокол заседания СД.
Сообщение отредактировал E.V. 19 Август 2009 - 17:00

Torr 19 Авг 2009

Ага, значит, по всему прочему замечаний нет :-)

Ну скажем я с Вами и не спорил Моё личное, ихмо, оба варианта возможны, но поскольку без решения участников/акционеров много проще, я б воспользовалься им.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание, зарплата ген. директора обычно учитывается в штатке.

Ну да, а без это всего не возникает обязанности платить увеличенную ЗП?

Siddhartha 19 Авг 2009

Ээ, забыла уточнить: если в ЗАО образовывается совет директоров, то определение условий трудового договора с ЕИО может быть отнесено к компетенции совета.

А норма какая? Я что-то в 208-ФЗ этого не нахожу.

протокол общего собрания участников или решение единственного акционера, на основании него доп. соглашение к трудовому договору

Изменение ЗП ЕИО входит в компетенцию ОСА? Интересно. Иде такая норма?

Carolus 20 Авг 2009

ИМХО, если зарплата директора прописана в ТД, то директор не сможет подписать себе изменения в ТД, поскольку не уполномочен на это. А, следовательно, зарплату изменить не получится. Зато можно установить какие он захочет надбавки и бонусы - здесь своя рука владыка. До того времени, как эти дела обнаружит владелец бизнеса, и абсолютно законно уволит директора без объяснения причин

E.V. 20 Авг 2009

Ну да, а без это всего не возникает обязанности платить увеличенную ЗП?

Была описана схема действий, речь не шла о моменте возникновения обязанности.

А норма какая? Я что-то в 208-ФЗ этого не нахожу.

ФЗ "Об акционерных обществах": пп. 9 абз. 2 п. 1 ст. 65, абз. 2 п. 1 ст. 64, п. 3 ст. 69.
Часть последнего пункта процитирую:
"Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.".

AttorneyGirl 12 Апр 2011

В моем случае В Уставе Общества указано, что трудовой договор от имени общества подписывается лицом председательствующим на собрании, либо иным лицом, уполномоченным решением ОСУ.
В протоколе, которым назначен ГД, не был избан председательсвующий, и не было указано лицо, полномочное на подписание ТД.
В обществе 2 участника - один из них ГД.
От имени кого подписывать трудовой договор и доп. соглашения к нему?
Сообщение отредактировал AttorneyGirl: 12 Апрель 2011 - 17:02