Рейтинг: 4.6/5.0 (1608 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ООО _______________________________
Адрес: _____________________________
Я – ______________________, Заявитель по данной претензии – с ___________ года по ________ года работала у вас в должности повара холодного цеха в ООО ___________________.
Местом моей работы было кафе «________», расположенное в гостиничном комплексе «__________» по адресу: ____________________.
При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены вами не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так же руководством вашей организации не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ. Документы, которые необходимо предоставить работодателю, предусмотренные ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работодатель при приеме на работу у меня не истребовал. Единственный документ, запрошенный у меня при приеме на работу – это паспорт. На вопрос о заключении со мной трудового договора мне сказали, что оформление «будет позже».
______________ года меня уведомили, что я уволена. Причина увольнения мне не известна, на просьбу дать мотивированный ответ я всегда получала отказ. При увольнении мне не была выплачена заработная плата за период работы с _______________ года по ______________ года.
В нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не была ознакомлена с ним (приказом об увольнении) под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности вы не исполнили.
Хочу заметить, что с вами я состояла в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается тем, что я не могла привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ, в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций.
Другим обстоятельством, указывающим на трудовой характер наших с вами отношений, является мое непосредственное подчинение ______________________________________________________.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я неоднократно обращалась к вам о выплате мне заработной платы, на что получала ответы, что «она будет позже», либо «сейчас денег нет».
При приеме на работу с руководством вашей организации оговаривалось установление мне заработной платы в размере _________ рублей ___ копеек.
В связи с грубым нарушением вашими действиями моих трудовых прав и законных интересов, оставления меня незаконными действиями без средств к существованию, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере __________ рублей __ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также же мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «___________», заплатив за оказанную мне услугу денежную сумму в размере __________ рубля __ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 67, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,
1. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере __________ рублей ___ копеек.
2. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере __________ рублей ___ копеек.
3. Выплатить мне компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере __________ рубля ___ копеек.
В случае неудовлетворения вами требований, изложенных в данной претензии, я буду вынуждена обратиться за защитой своего нарушенного права в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. При этом сумма взыскиваемого морального вреда возрастет, а также я оставляю за собой право взыскать с вас компенсацию оплаты услуг представителя в порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Приложение:
1. Копии документов об оплате юридических услуг.
« » _______________ г. ______________ /______________/
В прокуратуру _ района гор._ от _ (ФИО полностью) проживающего по адресу: _ (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплате заработной платы, я, Семенов Владимир Петрович, с года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в. В Левобережный районный суд г. энска г.энск, ул. Ленина, истец Ростов Вадим Викторович г. Энск, ул. Мира, ответчик ООО «Завод» г. Энск, ул. Трудовая, д.5 Исковое заявление /о взыскании невыплаченной заработной платы/ года я был принят на работу в ООО «Завод» на должность машиниста бульдозера. С мая 2010 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. В сентября 2010 года мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением 30 сентября 2010г. Однако до настоящего момента мне не выплачена заработная плата за август 2010 г в сумме 17400,00 руб, также не выплачены отпускные и не. 
Бесплатные консультации, как составить грамотное заявление о невыплате заработной платы? Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно! На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на подготовке и подаче исковых заявлений. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно! Конфиденциальность информации гарантируется, заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _ руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:Взыскать с _ (наименование работодателя) в мою пользу _ руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с _ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по. Дата. фамилия подпись. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и написать денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних.
Автор KakProsto, трудовые взаимоотношения между работодателем и работником Трудовой кодекс РФ определяет как выполнение работником трудовых обязанностей за установленную работодателем плату. Условие платности труда является ключевым моментом, поэтому невыплата заработной платы является нарушением законодательно установленных прав работника. Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, эффективный способ воздействия на работодателя. Инструкция, такое заявление необходимо будет составить в двух случаях: если при увольнении работодатель не выплатил вам заработную плату или выплатил ее не полностью и тогда, когда трудовые отношения продолжаются, но заработная плата задерживается или не выплачивается. Невыплата зарплаты в срок, превышающий три месяца, уже.
Исковое Заявление О Невыплате Заработной Платы При Увольнении Образец - rapwojskainomsk.
357022, путевка в детский сад из комиссии по комплектованию детских садовЗачем нужно: Чтобы попасть сначала.
1. 2. 3. 4. ( 7. 34. (. -. 36. (. (. 19). ).2. 38. (.7. 38 ). -. -, (.4. 38 ). (, (.2. 39 ). (.3.39 ). 17. 14, 14 18. 60. - - -, -. 4. ( ). 5.
II комплекс 3-4 мес. III комплекс 4-6 мес. IV комплекс 6-9 мес. V комплекс 9-12 мес. Заключение врача о характере питания ребенка Вскармливание грудное смешанное искусственное С какого возраста По какой возраст Срок введения первого прикорма дата введения прикорма возраст ребенка Причины перевода На смешанное вскармливание На искусственное вскармливание 1 Болезнь матери 1 2 Отсутствие матери 2 3 Гиполактия 3 4 Отсутствие лактации 4 5 Выход на работу (учебу) 5 6 По желанию матери 6 7 Особенности и патологические состояния ребенка 7 8 Другие причины 8 Примечание: соответствующая цифра обводится кружком, при переводе на смешанное вскармливание в колонке слева, на.
Взыскать с ответчика средний заработок за каждый денек просрочки выплаты заработной платы в размере рубля. Взыскать с ответчика заработную плату в размере руб. а также валютную. Обязанность нанимателя вовремя выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст. Тк рф при расторжении трудового контракта все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в денек увольнения, или не позже попоследующего денекка. Тк в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый денек их задержки.
кроме меня, данный гр-н таким же образом околпачил и недоплатил подрядчикам заработанные ими в командировке денекги. Если в течение 5-ти дней с момента получением нанимателем письма не придет ответ, направьте исковое заявление по эталону, приведенному ниже. Хотя я отработал три года и мне должны были заплатить за преданность компании, но ни того ни другого нет. Исковое заявление о взыскании заработной платы при. О труде, выразившееся в невыплате заработной платы, юридические и физические.
Исковое заявление о взыскании заработной платы - podaemisk ruне считая того, работодатель должен провести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату в денек увольнения и выдать работнику копию приказа об увольнении и трудовую книгу. Юристы организации дают ответы на общие вопросы получаемые от людей и не создают расчет пенсии. 
Иск о взыскании заработной платы подается в районный трибунал (при. Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и легитимных интересов.
Подскажите пожалуйста, как быть и что делать? При составлении искового заявления очень принципиально учитывать огромное количество моментов. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу валютную компенсацию за задержку выплат, за каждый денек задержки, начиная со попоследующего денекка после установленного срока выплаты г. Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении эталон скачивайте. Задержка или невыплата заработной платы бесспорное основание для воззвания в трибунал. Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу трибунала. Невыплата заработной платы, а также ее задержка это. Исковое заявление в трибунал о невыплате заработной платы. 
нелегальными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать определенные переживания, к примеру стресс, депрессия, бессонница и др.
Выплатить мне компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере рубля копеек. В сентября 2010 года мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением 30 сентября 2010г. Данный факт подтверждается тем, что я не могла привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем согласно п.
Образец написания заявления
Важно не пропустить срок - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях за детальной консультацией, составлением документов, веден. 
Тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. Заметим, что невыплата заработной платы в течение трех и более месяцев является уголовным преступлением и карается соответственным образом. Ук рф по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.
Исковое заявление о невыплате заработной платы должно отвечать требованиям, установленным для искового производства. Мы имеем значительный опыт представления интересов клиентов на всех этапах разбирательства, в том числе и при работе с прокуратурой. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Рейтинг: 63 / 100
при: 40 голосах.
Другие новости по теме:
Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0 Вы можете оставить отзыв. или трекбек.
Надо. Выговор влепят и урежут зарплату.
Взыскание зарплаты после увольнения с истекшим 3-х месячным сроком. Общие вопросы трудового права. Трудовое право. Юридическая консультация. Здравствуйте, возникла такая ситуация Я был уволен по собственному желанию 30 января 2009 года, но расчет в этот день.
Можно босса уболтать по душам или взять больничный-нарушение-что угодно-увольнение
Ничего не будет. Деньги расчетные не получишь. Возможно испортятся отношения с работодателем, что скажется на рекомендациях.
Возьми отпуск и на расчёт
Вы не отрабатываете. а предупреждаете об увольнении за 14 дней. Работодатель может не требовать предупреждения
По закону не обязательно отрабатывать, но 2 недели на усмотрение руководства. Лучше с работы уходить лояльно.
Взыскание зарплаты, невыплаченной при увольнении. Наши юристы и адвокаты помогут вам получить от бывшего работодателя не только невыплаченную зарплату с учетом инфляционных потерь, но и другие виды компенсации, в том числе
Ну Вам могут сказать что пока Вы не отработаете Вам не отдадут трудовую книжку)
Отрабатывать или нет-это на рассмотрение начальника- поговорите, объясните причину и возможно вам пойдут на уступки
Не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели. Можно уйти на больничный. Можно договорится с руководством. чтоб отпустили без отработки. Если руководитель согласовывает только через 2 недели - его право, трудовую отдадут через 14 дней, и если не работать эти 2 недели без уважительной причины (больничный, отпуск). то уволят за прогул.
Прогулы поставят и уволят за прогулы, возьмите больничный, можете договориться и уйти без отработки
Уволят по хреновой статье со всеми вытекающими последствиями
3 Взыскание заработной платы и возмещения морального вреда из-за дискриминации при выплате премий.11 Решение по иску о взыскании зарплаты и расчета при увольнении.
Придется отрабатывать, в ином случае - нарушение ТК Рф. А не хотите, возьмите больничный.
Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении?Знаю точно что просьбы да 50 тыс. руб. пишут мировому судье. В обычный писать нужно грамотно и чётко излагать статьи. Даже если Вы 100% правы, а не правельно поданное и написанное не по форме, получите отказ. Полазьте в интернете-"Образцы для подачи в суд на работодателя"
Исковое заявление о взыскании заработной платы. Опубликовал admin - Июль 20th, 2012.29 марта 2010 года мною были получены копии платежных ведомостей, справка о заработке и приказы о приеме и увольнении.
Акт трудовой инспекции исковое заявление правильно оформленное расчет выписка, свидетели. думаю этого хватит для доказательств. Главное сначало напишите жалобу в трудовую инспекцию. Иск составляеться в соответствие с гражданским процессуальным кодексом РФ. если коротко говорить наименнование суда данные истца ответчика суть описание проблемы примерно так: Я (фио) работал в организации по трудовому договору №. работодателем не было выплаченно зарплаты с даты. по тем самым он нарушил положения трудового законодательства (статьи) трудового кодекса. на основании изложенного. прошу: взыскать с работодателя зп в размерепроизвести расчет и уволить меня в течение днейДокументы подтверждающие основания иска. Число подпись истца. Пишите в нескольких экземплярах по количеству участников гражданского процесса. и иск направляется по адресам ответчика.
Порядок подачи искового заявления назван в ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Если он Вам не понятен, то стоит обратиться к специалисту, который и составит Вам этот иск.
Сходите в суд, там на стендах есть образцы заявлений По трудовым спорам пошлины нет.
По поводу взыскания заработной платы через суд. Суду мало расчётного листа выданного при увольнении, за каждый месяцНу представьте выписку с лицевого счета заверенную банком, где вы получаете зарплату.
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за прогул.Рабочее время и время отдыха Новые нюансы увольнения За невыплату зарплаты штраф 120 тысяч рублей Все что нужно знать.
Ходатайствовать перед судом в запросе от работодателя того, что им нужно.
Обязаны давать каждый месяц.
Возьми 2НДФЛ
и выдать обязаны и суд должен быть удовлетворен. Ибо это - документ. а не фиговый листок (расчётный)
а вообще - суду надо - пусть он и спрашивает с работодателя.
В суд должна представить расчет сколько ты считаешь они тебе должны, в расчет входит все что не выплатили, плюс компенсация за пользование чужими денежными средствами ( ставка рефинансирования). моральный (но как правило минимальный). и если есть вынужденный прогул ( трудовую не получала то он есть) .
Ты должна насчитать, а работодатель либо опровергнуть, либо оплатить.
Ну как бы бывают такие.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении 16. исковое заявление о взыскании черной заработной платы 15. образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты 15 .
Формат сайта не позволяет предоставить информацию в полном объеме о ваших процессуальных правах и способе их реализации, в т. ч. в части доказывания обстоятельств, на которые намерены ссылаться. Самостоятельное обращение в суд без специальных правовых знаний зачастую приводит к отказу в удовлетвореии исковых требований. Целесообразнее обратиться к юристу. Не на том экономите.
Подскажите ещё варианты, кроме прокуратуры, куда обратиться (написать, позвонить) по поводу невыплаты заработной платы?Трудовая инспекция
Учти, если ты уволился там сроки маленькие для взыскания.
ОТВЕТЧИК Открытое Акционерное Общество Новомосковскхимстрой. Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
На телевидение, в газету
Европейский суд. слышала об таких историях, когда он помог.
Иск в суд - о защите трудовых прав. А звонить или писать в трудовую инспекцию, прокуратуру - это просто терять время.
В соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
По иску работника о взыскании заработной платы решением суда определены к взысканию сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанная на день вынесения решения суда.
По поводу зарплаты - только один беспроигрышный вариант - суд. Тут и зарплата и проценты и компенсация морального вреда. Точно не промахнетесь.
Я не могу забрать свою зарплату даже после увольнения что мне делать?Иск о взыскании заработной платы и попутно жалобу в прокуратуру
При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником.Максимум, что может работодатель это обратиться в суд за взысканием задолженности.
По любому идите в прокуратуру, а чтобы поднасолить, можете и в труд инспекцию заглянуть.
Подавать на работодателя в суд. В данной ситуации сплошные нарушения. Трудовая книжка выдается при условии полного расчета
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если работодатель не произвел с Вами полный расчет, то у Вас есть право обратиться в суд заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной суммы зарплаты (ст. 122 ГПК РФ). или с исковым заявлением о взыскании расчета при увольнении. При этом в последнем случае Вы вправе также заявить дополнительное требование о взыскании процентов на невыплаченную сумму. (ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: При нарушении работодателем установленного срока. выплат при увольнении. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (если более высокие размер не предусмотрен коллективным или трудовым договором) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сходи к другому юристу, их полно.
В ответ истец обещал расписаться в ведомостях за получение зарплаты, хотя позже так этого и не сделал. В связи с этим ответчик отметил, что компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении взысканию не подлежит.
Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru
Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте в разделе Образцы юридических документов.
За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.
Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск
Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.
Вашим святым долгом. СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ - взыскание заработной платы зарплаты бесплатно!- задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения
Взыскание заработной платыИск о взыскании заработной платы. Вопросы и ответы к юристу.Алименты с черной зарплаты. О снятии с регистрационного учета без ведома снимаемого. Неправомерный арест кредитного счета и просрочка по кредиту.
Похожая ситуация - при увольнении не выплатили расчетные.
В трудинспекции сказали - подавайте в суд, действительно в течении года
Для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Трудовой кодекс не устанавливает понятия "срок давности". в статье 392 ТК РФ речь идёт о сроке обращения в суд, а это иное. применение положений ГК по трудовым спорам под большим вопросом. есть мнение, что срока давности по взыскании заработной платы не имеется..
Бесплатная юридическая помощь по трудовым спорам в Санкт-Петербурге: увольнения, взыскание зарплаты и др.Непонятно. вы рекламируете свою, или пытаетесь узнать чьи-то реквизиты?
Образец возражения на исковое заявление о взыскании среднемесячной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение срока выплат при увольнении.
Ст.145.1 УК,невыплатели зарплату при увольнении,есть судебное решение о взыскании.могу ли подать заявление в ПрокуратуруНе просто можете, а необходимо. Копию - в трудовую инспекцию! А исполнительный - приставам!
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении 16. исковое заявление о взыскании черной заработной платы 15. образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты 15 .
Написать то Вы можете, но какое будет решение неизвестно. Ст. 145.1 УК РФ предусматривает невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев руководителем или частным предпринимателем из корыстной или иной личной заинтересованности. Невыплата заработной платы при увольнении несколько другая категория, тем более уже есть решение суда о взыскании суммы, где должна быть описана причина невыплаты зарплаты. Скорее всего в возбуждении дела по ст. 145.1 УК РФ будет отказано.
Я думаю, что если есть судебное решение, то суд, усмотрев признаки состава преступления должен был сообщить об этом в СК, а если не сообщил. потому думаю, что Александр Попов прав
1 октября отвез исполнитель ные листы о взыскании зарплаты и изменении основ.увольнения.Нет результатов,что делать сНадо обратится оппять к судебным приставам уяснить какому приставу отписано дело и уже с ним общаться по этому поводу узнавать торопить, иначе он ничего делать не будет у них есть тоже сроки но им на них помойму наплевать а с ответчиком теперь вы общатся и не дорлжны теперь эта работа пристава
Если размер единовременного взыскания не превышает доли месячной заработной платы, которая по закону может быть взыскана с должникас заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Первоначально обратитесь к самому приставу с письменным заявлением сообщить о проделанной работе и потребуйте копии запросов, ответов, актов. Затем если выявится бездействие, напишите жалобу на бездействие начальнику отдела суд. приставов и одновременно в прокуратуру. Результат должен быть. После проверки прокуратурой пристав начинает работать. Желаю удачи!
Увольнение. При каких обстоятельствах мне могут не выдать трудовую книжку при увольнении?Ни при каких. обязаны выдать. ну разве что в плане всяких хищений, пока не рассчитаетесь, хотя не имеют права.
Исковое заявление о взыскании заработной платы.В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.
По-моему должны полюбому выдать трудовую. это же ваш документ
Не должны -а обязаны выдать
В прокуратуру. там быстро выучат трудовому кодексу
При увольнении книжку выдать просто обязаны, если не выдают, то за те дни пока ее не выдали можно требовать деньги через суд, как работающему
Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики .попавшие в аналогичную ситуацию, не видя перспектив, отказываются от попыток взыскания неофициальной части заработной платы.
Обязаны по-любому. Иначе, подавайте в суд. Ни одной конторе такой гемор не нужен
Нет таких обстоятельств.
Как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81Подскажите, пожалуйста, как долго можно задерживать выплату 13й зарплаты уволенным.Статья 77 ТК РБ. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Предлагаю вам сообщить ваш адрес электронки-скину варианты.
А так-только в суд.
Нет. За такую сумму они на вас не чего не смогут оформить в плане взысканий, а вот бугалтер который так просчитался будет наказан этой суммой, в следующий раз считать лучше будет ;)
Что такое черная зарплата. Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты? Взыскание черной зарплаты через суд.Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении. Как добиться индексации зарплаты. Как взыскать черную зарплату?
Это их проблемы!
Вообще-то нет. Но если ты захочешь выехать заграницу - запросто тормознут. Так что лучше разобраться с ними. А если ты никуда ехать не собираешься - то забей на них.
Пусть подают в суд, если смогут доказать! Ничего не платите! Во если б, вы еще были б их работником, удержали б из заработной платы по 137 статье ТК РФ. А так, привет Барсику!
Если это была СЧЕТНАЯ, т. е. арифметическая ошибка бухгалтера-то да, обязаны. Если ошибка образовалась в результате неправильного применения ( толкования) бухгалтером нормативно-правовых актов, в том числе и локальных-то нет.
То есть ТК РФ связывает вашу обязанность возмещать или не возмещать с причиной ошибки. В любом случае-предложите бывшему работодтелю обратиться в суд, где он будет доказывать причину своей ошибки.
Вы ничего им не должны раз уже уволились. Но как правило, бухгалтерия просит по-доброму вернуть средства. И давит на вашу совесть. И только вам решать как быть. По закону ничего возвращать не обязаны.
При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником.Максимум, что может работодатель это обратиться в суд за взысканием задолженности.
Они на это и рассчитывают, что Вы ДОБРОВОЛЬНО возместите вред.
Но закон на Вашей стороне - Определение ВС РФ от 28.05.2010 № 18 В10-16 "Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ".
У Вас трудовые отношения что с кадровым агенством оформлены? На основании какого договора Вы работали? Если это трудовой договор - обратитесь письменно к работодателю и поясните ему, что если он не выплатит в ближайшее время - Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре. На практике нередки случаи, когда условия оплаты трудаВсего при увольнении зарплата за май, июнь 2009 года и компенсация за отпуск У. составили 15 025 рублей 32 копейки, эту сумму они готовы выплатить.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этой нормы закона следует, что если день увольнения был у Вас рабочим днем, то в тот же день с Вами и должны были произвести расчет. Если в день увольнения Вы не работали, то расчет с Вами должны произвести не позднее следующего дня после Вашего письменного обращения к работодателю по этому вопросу.
Нарушение сроков выплаты расчета - серьезное нарушение трудовых прав работников, в связи с чем законодатель устанавил целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы (дисциплинарная ответственность, административная ответственность, материальная ответственность перед работником)
За задержку выплаты расчета установлена материальная ответственность работодателя - ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, достаточно самого факта задержки в выплате расчета в срок, установленные в ст. 140 ТК РФ.
Если Вам задержали выплату расчета, смело обращайтесь в районный суд с иском о взыскании как расчета, так и компенсации за задержку.
Если не хотите несколько раз ходить, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а иначе в суд. Невыход на работу относиться к дисциплинарному на рушению. Дисциплинарные взыскания накладываются в течении месяца со дня обнаружения проступка. К Дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение и все. На основании этого работодатель вас не может лишить премии, если только таковое не прописано в трудовом договоре или коллективном.
Уволилась в июне 2011г.,а24.02.12пришло письмо от этой организации с требованием вернуть излишне начисл.з/пл.?Основание ошибочного зачисления
и основание требования возврата там упомянуты?
вообще раньше все ошибочно начисленное и выплаченное было проблемой организации.
Lt gt Взыскание заработной платы. В случае признания денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При увольнении без законного основания или с нарушением.
Забей, не плати, пускай через суд сами.
Их требования- безосновательны: начислили- больше-их проблемы, пусть взыскивают с бухгалтера.
Вы смело можете проигнорировать это требование - пусть подают в суд. Вы же не сами себе зарплату начисляли, правда? Вот пусть тот, кто ошибку допустил, из своей зарплаты ее и покрывает, тем более, что больше полугода прошло
По закону ошибка в начислении заработной платы произошла не по вашей вине. Поэтому вы не должны ничего возвращать .
Ошибка произошла по вине бухгалтерии, вот с неё пусть администрация и взыскивает!
Повторяю, НИКАКОГО ВОЗВРАТА ДЕНЕГ производить не нужно !
Ну еще бы через 10 лет прислали:)) вы уже уволились. всё ошибочное уже с их кармана. письмо прислали так просто, а вдруг вы придете и все сами им вернете. можете позвонить в эту организацию и сказать, что пусть взыскивают через суд, если им надо. по судам я думаю они тоже не пойдут. сами ничего не отдавайте-это уже не ваши проблемы!
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда при увольнении.
Есть ли у организации основания для взыскания через суд излишне выплаченной заработной платы?Организация права.
Лучше возместить "полюбовно", иначе (если юрист у них нормальный). повесят и судебные издержки. Оно Вам надо?
По иску работника о взыскании заработной платы решением суда определены к взысканию сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанная на день вынесения решения суда.
Вам следует сходить в эту организацию и все уточнить. Если согласитесь с их доводами, то верните. Причем можно оговорить и сроки возврата и суммы. Думаю, возражать не будут. Составят бумагу о вашей договоренности (если так, возьмите один экз. себе). А нет, с вас могут взыскать по суду.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Соответственно, если удерживать не из чего, то работодатель имеет полное право обратиться в суд за взысканием излишне полученных работником денег.
Мягко говоря, смешно. Все финансовые документы подписаны, она уволена. Пусть по суду требуют.
Ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Думаю, в вашем случае ни одно из перечисленных оснований не имело места.
Работодатель абсолютно прав, как бы это вам не нравилось. читайте ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
А если нет з/платы то взыскиваются через суд. если не погасите добровольно.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Раз женщина уволилась во время отпуска по уходу за ребенком, значит у неё не было расчетных сумм, с которых можно было удержать излишне выплаченные суммы за предоставленный отпуск авансом. В соответствии с пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (применяется в соответствии со ст. 423 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 252). в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 2).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете). то дальнейшее взыскание (через суд) не производится (абзац 3).
Нужно знать, сколько она отработала с принятия в организацию до окончания родового больничного. декретный больничный не прерывает периода предоставления отпуска и составляет 140 дней. Да сам отпуск 28. ТОлько за это время женщина "заработала" примерно 13 дней отпуска. ПОлагаю, удерживать с нее отпускные просто не за что, они должны поглотиться расчетом при увольнении.
В каких размерах удерживаются алименты и задолженность по ним.Сколько в общем это процентовС одного 25% о с двух и более 33%
Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении.я работал в организации-ответчике с по. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме рублей.
Вроде как на 1 ребёнка 25%, на 2-ух 33%. Но всё-таки лучше уточнить, я думаю в интернете полно информации об этом. И ещё. Одна знакомая сказала, что на алименты можно подать чтоб удерживали не в процентах, а в МРОТах, говорит выходит больше. Уточните
25 %. В крайних случаях на одного 33 %, на двух и более тоже 33 %. Если у бывшего мужа родился ребенок в новой семье, законная жена тоже может подать на алименты. Тогда 33 % будет делиться поровну на всех детей.
Выплата алиментов производится под контролем суда организацией, где работает (учится, получает пенсию, пособие и др. ) гражданин, который обязан выплачивать алименты (должник) .
В обязанности администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности входит удержание из причитающейся должнику заработной платы (иного его дохода) суммы алиментов в соответствии с размером, указанным в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе или соглашении об уплате алиментов). и не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты или иных платежей, на которые обращается взыскание, выдать на руки или перевести их лицу, указанному в исполнительном документе. Расходы по переводу алиментов осуществляются за счет должника – плательщика алиментов (ст. 109 СК РФ) .
Алименты удерживаются преимущественно перед другими материальными требованиями к тому же должнику (о возмещении ущерба и др.). Общий размер удержаний по алиментным платежам может составлять 70% заработка должника (Федеральный закон «Об исполнительном производстве» *).
* СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.
В случае увольнения должника с работы администрация обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов, а также известить их о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. При несоблюдении этих правил без уважительных причин на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда (ст. 111 СК РФ) .
При поступлении должника на другую работу алименты удерживаются с него с момента прекращения взыскания на прежнем месте, т. е. одновременно с текущими алиментными платежами должник выплачивает образовавшуюся задолженность за истекшее время.
Контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы (иных доходов) должника, а также за пересылкой удержанных сумм получателю алиментов осуществляет судебный пристав-исполнитель.
В случае если гражданин, обязанный выплачивать алименты, не имеет заработка, достаточного для их уплаты, исполнительный документ передается судебному приставу-исполнителю, который обеспечивает взыскание алиментов с денежных счетов этого гражданина в банках, иных кредитных учреждениях или из его денежных средств, переданных по договорам коммерческим и некоммерческим организациям (ст. 112 СК РФ) .
Взыскание по алиментам может быть обращено и на любое иное имущество этого гражданина, за исключением имущества, на которое по закону не может быть обращено взыскание (например, на предметы одежды, домашней обстановки и утвари, детские принадлежности и другое имущество, необходимое для удовлетворения насущных потребностей должника и лиц, находящихся на его иждивении) .
По исполнительным документам взыскиваются платежи как текущие, так и за прошедшее время за срок не более трех лет. Если же задолженность по алиментам образовалась по вине должника (например, должник скрывался и находился по этой причине в розыске). она взыскивается за все прошедшее время.
При образовании задолженности по алиментам ее размер определяется судебным приставом-исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов (ст. 113 СК РФ). Суд вправе освободить (полностью или частично) должника от уплаты задолженности, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с его болезнью или по другим уважительным причинам, а его материальное и семейное положение не дает возможности погасить эту задолженность. При уплате алиментов на основании соглашения сторон освобождение от задолженности (или уменьшение ее суммы) возможно по их взаимному согласию, за исключением случае уплаты алиментов на несовершеннолетних детей (ст. 114 СК РФ) .
Возмещение лицом, обязанным уплачивать алименты, образовавшейся задолженности не освобождает его от ответственности за несвоевременную уплату алиментов.
Размер текущих ежемесячных платежей установлен судом. Максимальный размер удержаний из зар. платы 70 процентов, при наличии задолженности. То есть если на одного ребенка подлежит взысканию 1/4 часть доходов, это 25 процентов. 45 процентов получается на погашение долга, 25 текущие платежи. Размер удержания задолженности устанавливает пристав исходя из различных позиций. Я всегда основывалась на размере долга, если он превышал 10 тысяч рублей, то максимум -70. Менее 10 тысяч- 50 процентов.
Алименты взыскиваются на основании ст. 81 СК РФ на одного ребенка 1/4, на двух 1/3, на трех и более детей половина заработка или иного дохода, Если есть задолженность по алиментам на основании п. 3ст. 99 ФЗ " о исполнительном производстве" алименты вместе с задолженностью могут взыскиваться до 70%. а так до 50%.
Споры о взыскании заработной платы являются одними из наиболее частых среди всех трудовых споровСогласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Ждать ли повышения зарплаты?
Это все хорошо. но все забыли дать ответ на счет задолженности. если таковая имеется-то на нее насчитывается неустойка в размере 0,5%за каждый день просрочки от общей суммы задолженности.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Статья 113. Определение задолженности по алиментам
1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Все зависит от совести работника. закон не обязывает работника это делать, но если бывший работник не выплатит, то вычтут у бухгалтера.
Открыт новый сайт компании, на котором Вы можете узнать о нашей организации и просмотреть наш прайс-лист.
