Должностная инструкция фельдшера, (медицинской сестры) кабинета доврачебного приема

Основными задачами фельдшера (медицинской сестры) кабинета

Доврачебного приема являются регулирование потока посетителей поликлиники из числа населения, проживающего в районе деятельности

Поликлиники, а также рабочих и служащих прикрепленных предприятий, и выполнение функций, не требующих врачебной компетенции.

Назначение и увольнение фельдшера (медицинской сестры) кабинета доврачебного приема осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.

Фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного приема

Подчиняется заведующему отделением профилактики, а при отсутствии

Такой должности - главной медицинской сестре и работает под их

В своей работе фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного приема руководствуется указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию

Доврачебного приема пациентов амбулаторно-поликлинических учреждений.

Для выполнения своих функций фельдшер (медицинская сестра)

Кабинета доврачебного приема обязана:

1. Осуществлять первичный прием больных, не получивших талона

К врачу в день обращения, для решения вопроса о срочности врачебной помощи.

2. Давать направления на лабораторные и другие исследования

Больным, не нуждающимся в день обращения во врачебном приеме.

3. Проводить антропометрию, измерение артериального и глазного давления, температуры тела и др.

4. Участвовать в организации и проведении профилактических

5. Следить, совместно с работниками регистратуры, за сроками

Прохождения посетителями поликлиники старше 40 лет флюорографического обследования, посещения смотрового кабинета, кабинета тонометрии.

6. Соблюдать в своей работе принципы деонтологии.

7. Участвовать в проведении санитарно-просветительной работы

8. Систематически повышать свою квалификацию путем изучения

Соответствующей литературы, участия в конференциях, семинарах.

9. Оформлять под контролем врача медицинскую документацию:

Паспортную часть направлений на МСЭК, санаторно-курортные карты,

Данные лабораторных и других функционально-диагностических исследований перед направлением на МСЭК, на санаторно-курортное лечение, выписки из медицинских карт амбулаторных больных, справки и

Фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного приема

- предъявлять требования администрации поликлиники по созданию необходимых условий на рабочем месте, обеспечивающих качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- принимать участие в совещаниях (собраниях) при обсуждении

Работы кабинета доврачебного приема;

- в необходимых случаях направлять больного вне очереди на

- в экстренных случаях вызвать в доврачебный кабинет любого

Специалиста, включая заведующего отделением;

- направлять больных (посетителей) на лабораторные к рентгенологические исследования, на электрокардиографию, а также к специалистам в соответствии с перечисленными выше функциональными

- затребовать при необходимости медицинские карты из картохранилища ;

- требовать от посетителей соблюдения правил внутреннего распорядка поликлиники;

- овладевать смежной специальностью;

- повышать свою квалификацию на рабочих местах, курсах усовершенствования и пр. в установленном порядке.

IV. Оценка работы и ответственность

Оценка работы фельдшера (медицинской сестры) кабинета доврачебного приема проводится заведующим отделением профилактики,

Главной медицинской сестрой на основании учета выполнения им своих функциональных обязанностей, соблюдения правил внутреннего

Распорядка, трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного приема

Несет ответственность за нечеткое и несвоевременное выполнение

Всех пунктов данной инструкции. Виды персональной ответственности

Определяются в соответствии с действующим законодательством.

Медицина О РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ЦЕЛЕВАЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ -Здоровье

КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "ЦЕЛЕВАЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ

Г. МОСКВЫ НА 2002 - 2004 ГГ."

(ПОДПРОГРАММА "ЦЕЛЕВАЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СЕРДЕЧНО - СОСУДИСТЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ")

Острые сердечно - сосудистые заболевания и обострения их хронических форм в течение ряда лет занимают одно из ведущих мест в структуре общей заболеваемости, первичной инвалидности и общей смертности. Число дней нетрудоспособности от болезней органов кровообращения остается высоким, что наносит значительный экономический ущерб. С внедрением в 1998 г. диспансеризации по раннему выявлению сердечно - сосудистых заболеваний было открыто 224 кабинета доврачебного контроля, оснащенных компьютерной техникой и тест - системами экспресс - диагностики, обследовано более 1,5 миллионов человек, что позволило несколько улучшить демографические показатели. С 2000 г. прекратился ежегодный рост числа больных с сердечно - сосудистой патологией, снизилась их доля в структуре общей смертности, уменьшилось количество дней временной нетрудоспособности от болезней органов кровообращения.

В целях дальнейшего совершенствования системы профилактики, ранней диагностики заболеваний сердечно - сосудистой системы и адекватного пожизненного лечения указанной патологии, во исполнение постановления Правительства Москвы от 24.01.2001 г. N 682-ПП "Об итогах проведения целевой диспансеризации населения г. Москвы в 1998 - 2001 гг. и программе Комитета здравоохранения Москвы "Целевая диспансеризация населения г. Москвы на 2002 - 2004 гг."

1.1. Положение о кабинете доврачебного контроля и осмотров (приложение 1).

1.2. Инструкцию о проведении мероприятий в кабинете доврачебного контроля и осмотров (приложение 2).

1.3. Должностные обязанности медицинской сестры (фельдшера) кабинета доврачебного контроля и осмотров (приложение 3).

1.4. Табель оснащения кабинета доврачебного контроля и осмотров медицинским оборудованием, инструментарием и мебелью (приложение 4).

1.5. Форму карты регистрации пациента, обследованного в кабинете доврачебного контроля и осмотров (приложение 5).

1.6. Инструкцию об организации работы "Школы по обучению больных артериальной гипертонией" (приложение 6).

1.7. Форму оперативного отчета ЛПУ о работе кабинета доврачебного контроля и осмотров (приложение 7).

1.8. Форму оперативного отчета управления здравоохранения о ходе выполнения подпрограммы "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний" (приложение 8).

1.9. Инструкцию по составлению аналитической справки о выполнении подпрограммы "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний" (приложение 9).

2. Начальникам управлений здравоохранения административных округов, главным врачам лечебно - профилактических учреждений городского подчинения:

2.1. Организовать работу кабинетов доврачебного контроля и осмотров (КДК) в соответствии с приложениями 1 - 5 настоящего приказа. Срок: постоянно.

2.2. Обеспечить необходимую численность кабинетов КДК в лечебно - профилактических учреждениях административных округов. Срок: 2002 - 2003 гг.

2.3. Обеспечить контроль за деятельностью "Школы по обучению больных артериальной гипертонией для пациентов с сердечно - сосудистыми заболеваниями (приложение 6) в лечебно - профилактических учреждениях. Срок: постоянно.

2.4. Продолжить направление средних медицинских работников КДК на обучение в медицинский колледж N 2 по плану 2002 - 2004 гг. Срок: постоянно.

2.5. Представлять информацию о деятельности КДК на бумажных и магнитных носителях из ЛПУ городского подчинения в ОМО по медицинской профилактике ежемесячно (приложение 7); обобщенные данные из управлений здравоохранения административных округов - ежеквартально, в установленный срок (приложение 8).

2.6. Представлять аналитическую справку о работе ЛПУ по раннему выявлению сердечно - сосудистых заболеваний (приложение 9) в ОМО по медицинской профилактике ежегодно, в срок до 20 января.

3. Заведующей ОМО по медицинской профилактике Пятигорской С.М. информацию о ходе выполнения подпрограммы направлять в Комитет здравоохранения ежеквартально, в срок до 25 числа следующего за отчетным кварталом месяца.

4. Главному терапевту Комитета здравоохранения Лазебнику Л.Б. главному кардиологу Комитета здравоохранения Иоселиани Д.Г. с привлечением главных окружных специалистов:

4.1. Оказывать организационно - методическую помощь в реализации целевой диспансеризации населения по раннему выявлению сердечно - сосудистых заболеваний в ЛПУ города. Срок: постоянно.

4.2. Разработать для больных памятку с рекомендациями по рациональным, методам питания, физическим нагрузкам и самоконтроля. Срок: апрель 2002 г.

4.3. Осуществлять систематический контроль за выполнением подпрограммы. Срок: постоянно.

5. Директору НПЦ ЭМП Костомаровой Л.Г. совместно с ОМО по медицинской профилактике продолжить внедрение и сопровождение компьютерной программы для анализа и учета полученных данных при осмотре пациентов в КДК. Срок: постоянно.

6. Заместителю председателя Комитета здравоохранения Соболеву В.А.:

6.1. Совместно с генеральным директором ГУП "Медтехника" Лужиным Ю.Н. и директором НПЦ ЭМП Костомаровой Л.Г. осуществить оснащение и дооснащение КДК в соответствии с приложением 4 к настоящему приказу. Срок: 2002 - 2003 гг.

6.2. Предусмотреть финансирование мероприятий, определенных настоящей подпрограммой. Срок: 2002 - 2004 гг.

7. Начальнику отдела государственной службы и кадров Ершову В.В.:

7.1. Оказывать содействие в укомплектовании КДК квалифицированным средним медицинским персоналом. Срок: постоянно.

7.2. Совместно с директором Московского учебно - методического центра по среднему медицинскому образованию Сербиновской Н.А. и заведующей ОМО по медицинской профилактике Пятигорской С.М. организовать обучение средних медицинских работников КДК в медицинском колледже N 2. Срок: 2002 - 2004 гг.

8. Пресс - атташе Комитета здравоохранения Жомовой Л.Г. совместно с начальниками управлений здравоохранения административных округов, главным терапевтом Комитета, здравоохранения Лазебником Л.Б. и главным кардиологом Комитета Иоселиани Д.Г. через средства массовой информации разъяснять населению необходимость и порядок проведения мероприятий по реализации подпрограммы "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний" (кабельное телевидение, муниципальная печать, наглядная агитация в ЛПУ). Срок: постоянно.

9. Считать утратившим силу приказ Комитета здравоохранения от 14.07.2000 г. N 308 "О реализации Комплексной программы "Целевая диспансеризация населения г. Москвы на 2000 - 2001 гг." (подпрограмма "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний").

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета здравоохранения Лешкевича И.А.

МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

КАБИНЕТА ДОВРАЧЕБНОГО КОНТРОЛЯ И ОСМОТРОВ

Для работы в кабинете доврачебного контроля и осмотров может быть назначен фельдшер или медсестра, имеющие стаж работы не менее 3-х, лет, владеющие опытом работы на компьютере и методами определения глюкозы и холестерина в крови.

Медицинский работник кабинета доврачебного контроля и осмотров подчиняется непосредственно заведующему одного из терапевтических отделений.

Для выполнения своих функций работник кабинета доврачебного контроля и осмотров обязан:

1. Принимать жителей г. Москвы для проведения им обследований, предусмотренных подпрограммой "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний".

2. Осуществлять сбор анамнестических данных для выявления факторов риска, заполнять карту регистрации (приложение 5).

3. Измерять кровяное давление на правой руке в положении пациента сидя (рука должна быть на уровне сердца).

4. Определять рост и вес пациента.

5. Осуществлять взятие крови из пальца для экспресс - анализа на содержание глюкозы и холестерина.

6. Определять содержание глюкозы и холестерина на экспресс - анализаторе.

7. Вносить полученные данные в компьютер и выдавать на руки пациенту результаты компьютерного тестирования по коррекции здорового образа жизни.

8. Составлять утвержденные учетно - отчетные формы на обратившихся пациентов в возрасте 35-55 лет.

9. Участвовать в мероприятиях по гигиеническому воспитанию и формированию у населения навыков здорового образа жизни (распространение инструктивно - методических документов и наглядных пособий санитарно - просветительского характера).

10. Повышать свою квалификацию путем изучения соответствующей литературы и учебой на курсах усовершенствования.

Фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного контроля и осмотров имеет право:

1. В экстренных случаях вызывать в кабинет доврачебного контроля и осмотров любого специалиста, включая заведующего отделением, для консультации.

2. Рекомендовать обратиться к участковому врачу - терапевту.

Фельдшер (медицинская сестра) кабинета доврачебного контроля и осмотров несет ответственность за четкое и своевременное выполнение данной инструкции.

организации медицинской помощи

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ "ШКОЛЫ ПО ОБУЧЕНИЮ

БОЛЬНЫХ АРТЕРИАЛЬНОЙ ГИПЕРТОНИЕЙ"

Для осуществления поставленных задач во всех медико - санитарных частях, городских и территориальных поликлиниках, кардиологических диспансерах и городских больницах; имеющих кардиологическое или терапевтическое отделения должны быть созданы и оснащены "Школы по обучению больных артериальной гипертонией" для пациентов с сердечно - сосудистыми заболеваниями.

Режим работы школ - 1-2 раза в месяц по 2-3 часа.

Информация о режиме работы школы доводится до пациентов печатными объявлениями, рекомендациями врачей ЛПУ.

Администрация ЛПУ приказом возлагает на врача - терапевта (кардиолога) организацию занятий в вышеназванной школе с оплатой в размере 20% должностного оклада за интенсификацию труда.

Врач проводит обучение рациональным методам здорового питания, режима, самоконтроля и лечения в виде беседы, ответов на вопросы.

Больным раздаются памятки с рекомендациями по питанию, физическим нагрузкам, принципам лечения.

Проводится регистрация больных.

Ежеквартально сведения о количестве больных, посетивших школу, представляются в оргметодотдел медицинской профилактики Комитета здравоохранения.

организации медицинской помощи

ПО СОСТАВЛЕНИЮ АНАЛИТИЧЕСКОЙ СПРАВКИ

О ВЫПОЛНЕНИИ ПОДПРОГРАММЫ "ЦЕЛЕВАЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СЕРДЕЧНО - СОСУДИСТЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"

Справка включает следующие данные:

1. Нормативные документы (приказы), изданные УЗ АО (ЛПУ), для реализации подпрограммы "Целевая диспансеризации населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний" с указанием ответственных лиц и периодичности отчетов.

2. Перечень ЛПУ, в которых проводились проверки выполнения подпрограммы, с результатами проверок.

3. Количество открытых КДК (кабинетов доврачебного контроля и осмотров). Указать причины невыполнения плана открытия кабинетов.

4. Число открытых "Школ по обучению больных артериальной гипертонией" для больных с сердечно - сосудистыми заболеваниями, и количество больных, посетивших школу.

5. Укомплектованность сестринскими кадрами КДК, повышение квалификации кадров.

6. Оснащенность ЛПУ медицинским и компьютерным оборудованием, полученным централизованно от Комитета здравоохранения и приобретенным самостоятельно.

7. Перечень ЛПУ, использующих компьютерную программу в КДК.

8. Анализ выполнения подпрограммы - количество прикрепленного контингента (с учетом возраста) и количество осмотренных по округу и ЛПУ.

9. Анализ выявленных факторов риска (по полу, возрасту, социальному положению) в сравнении с предыдущими периодами.

10. Количество пациентов, направленных из КДК и взятых на диспансерный учет врачом (форма N 30) с указанием диагноза.

11. План лечебно - профилактических мероприятий для больных, взятых на диспансерный учет врачом, по нозологиям.

12. Выводы и предложения по выполнению подпрограммы "Целевая диспансеризация населения по выявлению сердечно - сосудистых заболеваний".

организации медицинской помощи

Медсестра кабинета доврачебного приёма

1. Общие положения

1.1. Медицинская сестра кабинета предварительного медицинского осмотра относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность медицинской сестры кабинета предварительного медицинского осмотра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и [вписать нужное] квалификационную категорию, имеющее стаж работы не менее [вписать нужное] лет.
1.3. На должность медицинская сестра кабинета предварительного медицинского осмотра назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя учреждения].
1.4. Медицинская сестра кабинета предварительного медицинского осмотра должна знать:
- законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;
- основные приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
- методы определения глюкозы и холестерина в крови;
- основы работы на компьютере;
- организационную структуру учреждения;
- правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами, оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На медицинскую сестру кабинета предварительного медицинского осмотра возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление первичного приема пациентов.
2.2. Осмотр пациента.
2.3. Определение роста и веса пациента.
2.4. Измерение кровяного давления на правой руке в положении пациента сидя.
2.5. Проведение антропометрии, измерение артериального и глазного давления, температуры тела и др.
2.6. Заполнение амбулаторной карты пациента.
2.7. Осуществление взятия крови для экспресс-анализа на содержание глюкозы и холестерина.
2.8. Определение содержание глюкозы и холестерина на экспресс-анализаторе.
2.9. Заполнение амбулаторной карты пациента.
2.10. Внесение полученных данных в компьютер.
2.11. Разъяснение пациентам порядка подготовки к инструментальным, аппаратным, лабораторным исследованиям.
2.12. Участие в организации и проведении профилактических медицинских осмотров.
2.13. Оформление медицинской документации в соответствии с установленными требованиями.
2.14. Оказание доврачебной помощи пациентам при возникновении необходимости.
2.15. Участие в санитарно-просветительной работе среди пациентов.
2.16. Систематическое повышение квалификации.

3. Права работника

Медицинская сестра кабинета предварительного медицинского осмотра имеет право:
3.1. В экстренных случаях вызывать в кабинет предварительного медицинского осмотра любого специалиста, включая заведующего отделением, для консультации.
3.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам ее деятельности.
3.3. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.4. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся работы кабинета предварительного медицинского осмотра.
3.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.7. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Медицинская сестра кабинета предварительного медицинского осмотра несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Программный комплекс "Отдел кадров. Штатное расписание", "Тарификация" (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе 'Отдел кадров.Штатное расписание'

Должностная инструкция фельдшера (медицинской сестры) кабинета доврачебного приема (рус

"___" ______________ 200_ г .

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФЕЛЬДШЕРА (МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ) КАБИНЕТА ДОВРАЧЕБНОГО ПРИЕМА

Я фельдшер доврачебного приёма

Изменение Ваших должностных обязанностей не повлекло за собой изменения трудовой функции в должностную инструкцию внесены уточнения, не касающиеся условий трудового договора.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Предлагаю Вашему вниманию извлечение из статьи журнала "Трудовые споры" Е. Ю. Блащук юриста, специалист по трудовому праву

Изменение должностных обязанностей. Когда согласие сотрудника не требуется

Работодатель вправе скорректировать должностную инструкцию в рамках трудовой функции работника. Если это не приведет к изменениям условий трудового договора, например, уменьшению заработной платы, то ввести новую редакцию инструкции можно незамедлительно.

За отказ выполнить ее положения последует дисциплинарное взыскание (увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания согласно ст.192 ТК РФ - мое примечание)

1. Kак правильно скорректировать обязанности сотрудника, чтобы избежать обвинений в изменении трудовой функции 2. Нужно ли получать согласие на увеличение объема работы по должности 3. Можно ли требовать исполнения от работника новых обязанностей, если он с ними не согласен

Условия бизнеса постоянно меняются, и вместе с ними требования к работникам. Значит, объем их трудовых обязанностей не может оставаться прежним. Право работодателя на корректировку должностных инструкций подтверждают суды, но чтобы не пришлось конфликтовать с сотрудниками, нужно правильно оформить такие изменения.

Корректировка инструкции (изменение, дополнение, уточнение обязанностей) не должна затрагивать трудовую функцию работника. С этим возможны сложности, поскольку на практике часто путают два понятия «трудовые обязанности» и «трудовая функция», хотя они не тождественны.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как правило, работника принимают на конкретную должность, поскольку вид работы длиннее писать во всех кадровых документах (штатном расписании, трудовой книжке, приказах).

Трудовые обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции, являясь фактически ее содержанием. Нередко трудовые обязанности называют также должностными обязанностями. Оба понятия правомерны.

Так вот, трудовую функцию сотрудника можно поменять только с его согласия, оформив это через перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Нельзя просто утвердить новую инструкцию, по которой работник вместо бухгалтерских функций будет заниматься продажами. Придется договариваться с ним и подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Конкретизировать обязанности работника можно и без его согласия

Больше всего работодателя волнует порядок изменения должностных инструкций. Не ясно, всегда ли нужно проводить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Она точно потребуется в двух случаях.

Во-первых, когда должностная инструкция оформлена приложением к трудовому договору, а во-вторых, если корректировка обязанностей приведет к уменьшению зарплаты.

Обе ситуации вызовут изменение условий трудового договора, а значит, придется соблюсти процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, и убедиться, что работник не возражает продолжить работу в новых условиях.

Но, как правило, работники противятся любым действиям, которые касаются объема обязанностей, так как их увеличение приведет к повышенным требованиям работодателя.

Поэтому работодатели и в других случаях часто пользуются более длительным, но надежным способом, проводя процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Заметим, что суды не проверяют, каким образом оформлена новая или измененная должностная инструкция: приложением к трудовому договору или отдельным документом. Они признают увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным, если в компании поменялись организационные или технологические условия труда, которые вызвали изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, работодателю нужно запастись бумагами с подписями работника об ознакомлении с предстоящими изменениями и отказом от продолжения работы.

Несоблюдение этих условий приведет к его восстановлению (апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу № 11–4607/2014; определение ВС РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14).

Впрочем, не любое изменение должностной инструкции столь затратно. Избежать их поможет внимательное изучение объема и характера уточнений, вносимых в инструкцию.

Кроме того, может быть излишним проводить через ст. 74 ТК РФ уточнения и корректировки формулировок должностной инструкции.

Например, внесение в инструкцию перечня программного обеспечения, которое обычно использует сотрудник, либо детализацию ежедневных операций и процедур. Суды также указывают, что

конкретизация должностных обязанностей не приводит и к изменению трудовой функции, то есть должности и вида деятельности (апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.07.2014 по делу № 33–1947/2014).

Согласно Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" в перечне должностей отсутствует наименование фельдшера кабинета доврачебного приёма, что в будущем обязательно скажется при оформлении льготной пенсии. Время в этой должности учтено не будет, так как ст.57 ТК РФ

"Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;"

Обратимся теперь к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" и посмотрим обязанности фельдшера

Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях.

Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты.

Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды.

Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Организует и проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения (дети; подростки; беременные женщины; участники и инвалиды войн; пациенты, перенесшие острые заболевания; пациенты, страдающие хроническими заболеваниями). Организует и проводит профилактические прививки детям и взрослым. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций; статистику состояния здоровья обслуживаемого населения; правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы диспансеризации; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.

На основании этого, я считаю, что уточнения в Ваши должностные обязанности по обслуживанию детей на дому по вызовам внесены правомерно и не требуют Вашего согласия.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна