Рейтинг: 4.2/5.0 (1685 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом.
Ст. 273 ТК РФ указывает на то, что положения гл. 43 Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев . когда:
Однако нераспространение на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. 43 ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы Трудового кодекса в целом.
Статьей 11 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство:
Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ). Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
24 Марта 2014, 08:12
Есть вопрос к юристу?
Не обязательно, Закон не подразумевает обязательное заключение такого договора.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
24 Марта 2014, 08:12
Так как он является директором, он должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством.
Должна быть внесена запись в трудовую книжку, уплачиваться з/п и т.д. (Невыполнение требований ТК РФ влечет за собой ответственность)
Что касается трудового договора, то его наличие не является обязательным (Письмо Минздравсоцразвития от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199, Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1).
На ваше усмотрение, можете заключать, можете нет.
24 Марта 2014, 08:12
Хочу заявить со всей
ответственностью, что заключение трудового договора является
обязательным! Закон для всех один. Как бы это смешно не выглядело.
Пример из личной практики (тоже смешной — но это факт):
ООО,
директор и учредитель в 1 лице. Данное ООО подает заявку на участие в
аукционе по аренде муниципального имущества… Обязательным требованием
для участия было одобрение учредителей на совершение крупной сделки.
Данное ООО такого решение не представило. Я отклонил заявку ООО от
участия в аукционе именно по этому основанию. ООО обратилось в УФАС с
просьбой признать мое решение незаконным. И знаете что — УФАС признал
мои действия законными)))))
А смех заключается в том, что ООО
состояло из 1 человека — он же директор он же учредитель и по факту он
должен был дать сам себе разрешение на совершение крупной сделки — вот
такие анекдоты из жизни происходят в матушке России))) Так что никого не
слушайте и оформляйте трудовой договор в строгом соответствии с ТК РФ)
Кроме того — у вас должно быть разработано штатное расписание с указанием должностей и окладов лиц трудящихся на ООО — данное обстоятельство послужит основанием для очередной проверки общества трудовой инспекцией — что может привести к административным санкциям.
С Уважением А.Э.С.
24 Марта 2014, 08:14
Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают, в частности, на основании трудового договора в результате избрания (назначения) на должность или утверждения в должности.
Соответственно, решение единственного учредителя о назначении себя на должность руководителя означает начало трудовых отношений между ним и обществом. Такое мнение высказали чиновники ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н). Заметим, однако, что ранее ФСС РФ придерживался противоположной позиции (Письмо от 27.06.2005 N 02-18/06-5674 (п. 2)).
Суды по данному вопросу приходили к выводу, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора (см. например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 N Ф04-4242/2009(10610-А27-25), ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 03.06.2009 N 6597/09), ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90, ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Дальневосточного округа от 05.08.2009 N Ф03-3639/2009).
Однако была и противоположная позиция. Так, Роструд считал, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). Такого же мнения придерживался и Минздравсоцразвития России. Чиновники поясняли, что в данном случае учредитель является единоличным исполнительным органом, что оформляется соответствующим решением. А его деятельность по управлению организацией осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового (Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199).
Если следовать этому подходу, то при отсутствии трудового договора выплаты в пользу руководителя не облагались взносами на обязательное социальное страхование, поскольку не отвечали определению объекта обложения (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывал и Минфин России в отношении ЕСН (Письма от 03.11.2009 N 03-04-06-02/79, от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13 (направлено для применения в работе нижестоящими налоговыми органами Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@)).
Таким образом, чтобы не было проблем с фондами, договор лучше заключить с директором.
Частично использовался консультант.
24 Марта 2014, 08:15
Здравствуйте, заключать трудовой договор в данном случае надо.
Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.
Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Во вложении, методические рекомендации.
24 Марта 2014, 08:19
По вашему вопросу единообразной точки зрения в применении норм
законодательства у чиновников нет, так Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации в своем Письме от 18.08.2009№
22-2-3199 сообщает:
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности
регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового
кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются
на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда
руководитель организации является единственным участником (учредителем),
членом организации, собственником ее имущества.
В основе
данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим
собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации
просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен
своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного
органа — директора, генерального директора, президента и т.д.
Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению,
осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и
трудового.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
А в письме Минфина от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 говорится о том, что
если трудовой договор не заключен, то и не выплачивается заработная
плата и не начисляются страховые взносы:
ПИСЬМО
от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу
налогообложения единым социальным налогом (далее — ЕСН) и страховыми
взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу
руководителя — единственного учредителя юридического лица и сообщает
следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее — Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения,
начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и
гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение
работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых
индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся
частной практикой), а также по авторским договорам.
В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора,
между физическим лицом как руководителем организации и организацией в
лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем,
что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не
возникает.
Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от
15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для
начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая
база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция
распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование.
Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.
Одновременно
прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и
социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу.
Директор Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
И.В.ТРУНИН
Могу только посоветовать заключить трудовой договор. Велика вероятность, что по причине отсутствия труд. договора трудовая
инспекция посчитает это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27
КоАП РФ):
Статья 5.27 КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
24 Марта 2014, 08:21
346.16 НК РФ. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы.
Поскольку на данный момент нет единой точки зрения о том, должен единственный учредитель оформлять сам с собой трудовой договор или нет. В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются Полностью ФИО работника и его паспортные данные; Адрес места жительства и регистрации, если они отличаются ; В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №…..
А саму зарплату можно учесть в расходах. Срок действия договора с директором обычно указывается в учредительных документах организации, при этом он не может превышать 5 лет. В письме Минфина РФ №03-11-06/2/7790 от говорится о невозможности заключения трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем и единственным работником предприятия, а значит и о невозможности включать в расходы по УСН заработную плату генерального директора.
В некоторых случаях человек, претендующий на должность директора, должен пройти конкурсный отбор. Если у компании несколько учредителей, руководитель назначается решением учредительного собрания. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок ; Дата и подписи сторон.
Есть письма, как разрешающие, так и запрещающие это делать как то письмо, что выделено вами. Наша организация работает с 2009 г, применяет УСН 15%. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены ; Если договор срочный, то необходимо указать срок.или продолжать работать с трудовым договором, может ли налоговая заявить о занижении налоговой базы из-за включения в расходы зарплаты генерального директора? 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении.
Высший арбитражный суд также не против таких действий определения от № 1535/09 и от № ВАС-6362/09. Как правило, директора избирают на должность с помощью голосования.
Если же директор назначается на иную должность, то ему может быть назначен испытательный срок не более 6 месяцев. Это будут затраты на оплату труда подп.
Совет 2 Как оформить трудовой договор на директора Трудовой договор с директором имеет некоторые особенности при оформлении, в порядке заключения, расторжения, а также совместительства. Данные процедуры в обязательном порядке предшествуют подписанию трудового договора. В нём необходимо указать Полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения; ФИО и должность руководителя.
16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор. Как аргументировано отстоять свою точку зрения? Исключение из этого, согласно ст.
Мои вопросы таковы в свете этого письма и других подобных, нужно ли расторгать трудовой договор с генеральным директором? При заключении трудового договора с директором следует помнить, что в нем не должно быть пункта об испытательном сроке.
Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. Не хотелось бы расторгать трудовой договор с ген.директором трудовой стаж, социальные выплаты.
Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Полимик инструкция по применению
Образец трудового договора с генеральным директором единственным учредителем. Оценка: 66 / 100 Всего: 393 оценок.
Другие новости по теме:- Если правоустанавливающий документ был нотариально удостоверен, должен быть представлен подлинный экземпляр правоустанавливающего документа и его надлежащим образом заверенная копия например, нотариальное удостоверение.
- Условия прохождения практики, время посещения места практики, задание на практику, период отчетности о практике обговариваются с непосредственным руководителем практики от предприятия.
Ситуация, когда в компании учредитель и директор в одном лице возникает довольно-таки часто. Законодательство не запрещает такое совмещение, но как в таком случае происходит оформление трудовых отношений с директором-учредителем, заключается ли с ним трудовой договор? Получается, что он нанимает сам себя на работу и сам себе выплачивает заработную плату, рассмотрим как правильно поступить в этом случае.
Как установить трудовые отношения, если директор и учредитель одно лицоС одной стороны, вопрос о том, заключать ли трудовой договор между генеральным директором и ООО или нет, в том случае, если он является единственным учредителем, не имеет однозначного ответа. По мнению специалистов Роструда, в письме №2262-6-1 от 28.12.2006 было дано по этому поводу разъяснение. В нем говорится, что трудовые отношения касательно руководителя регламентируются ТК РФ ст. 43, однако, в этом случае не распространяются на оговариваемую ситуацию, в соответствии с ТК РФ ст. 273.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем (ТК РФ ст.56), а в данной ситуации директор и учредитель одно лицо, т.е. по факту работодатель для него отсутствует. К тому же, подписание трудового договора одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо. По этим критериям договор с директором в таком случае не должен заключаться.
Такого же мнения придерживается в письме № 22-2-3199 от 18.08.2009 Минздравсоцразвития России: согласно норм, указанных в статье 273 ТК РФ, невозможно подписание трудового договора как от себя лично, так и от организации, хотя собственник присутствует только в единственном числе.
С другой стороны, есть и судебные решения по данному поводу. В частности постановление ФАС Северо-Западного округа №13-7545/03-20 от 10.05.2004. в котором указывается, что согласно Федерального №14-ФЗ от 19.05.2004 предусмотрено, что принятие решения об учреждении ООО может быть принято одним лицом. Согласно статье 40 п.1 данного закона, генеральный директор избирается на основании решения общего собрания участников на определенный уставом общества срок и может быть выбран не из числа участников.
В свою очередь договор между обществом и его исполнительным органом от имени ООО лицом, подписывается исполняющим обязанности председателя на общем собрании учредителей по факту избрания директора или же лицом, которое было уполномочено на такие действия согласно решения учредителей. Таким образом, возложение обязанности директора общества на себя со стороны единоличного учредителя не противоречит ни положениям устава ни правовым нормам.
Поэтому, в случае заключения трудового договора необходимо помнить следующее.Вопрос об избрании генерального директора возложен на совет директоров, однако в рассматриваемом случае подписание трудового договора с директором производит от имени общества единственный участник, в связи с тем, что других участников нет. В качестве работодателя будет выступать общество с ограниченной ответственностью.
На основании ТК РФ ст. 68 генеральный директор будет приниматься на работу в обычном порядке. На основании решения о назначении генерального директора исходящего от единоличного участника общества, издается приказ о приеме на работу . который необходимо подписать генеральному директору.
Зарплата учредителя и директора в одном лицеВ соответствии с ТК РФ заработной платой считается вознаграждение, выплачиваемое за выполненную работу сотрудником на основании заключенного трудового договора. В случае учредителя-директора в одном лице при отсутствии заключенного трудового договора размер зарплаты можно предусмотреть в штатном расписании .
Если трудовой договор был заключен, то условия получения вознаграждения за труд должны быть указаны в договоре (ТК РФ ст.57). Обращаем внимание что, если работник отработал полный месяц, и выполнил все нормы труда и рабочего времени заработная плата должна быть не ниже установленного МРОТ.
Помимо установленной заработной платы директор может получать причитающиеся ему, как учредителю, дивиденды.
Если трудовой договор не был заключен, то можно выплачивать только дивиденды, однако при этом необходимо соблюдать некоторые правила:
Одна из распространенных ошибок — это ежемесячная выплата дивидендов. В случае проверки данная выплата будет переквалифицирована как выплата заработной платы, что повлечет некоторые налоговые последствия.
Порядок учета расходов при выплате зарплаты директору-учредителюМожно ли включать в расходы по оплате труда общества зарплату директора-учредителя, как это происходит в общих случаях (НК РФ ст. 255, п.1)?
По факту трудовые отношения с директором установлены, так как он допущен к работе в не зависимости от того заключен с ним на бумаге трудовой договор или нет (ТК РФ ст. 16 ч.2, ст.19, ст.67). Исходя из этого можно считать, что применение данных пунктов Налогового кодекса будет возможно и в том случае, даже если с директором и единоличным учредителем в одном лице трудовой договор в письменном виде не заключался.
Если договор с директором был заключен, то в соответствии с ТК в нем должны быть прописаны условия труда работника, в этом случае они учитываются в расходах по оплате труда.
Порядок приема на работу нового сотрудника пошагово .Образец трудового договора .Расчет зарплаты и порядок выплаты .
Выдавать ли зарплату сотруднику вперед за несколько месяцев?Как рассчитать аванс по зарплате?
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Директор (генеральный директор, президент и др.) является единоличным исполнительным органом общества (далее Директор).
В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Директор может не быть участником общества. Срок полномочий директора определяется уставом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ и учитывая положения ст. 59 ТК РФ трудовой договор с директором может заключаться:
Порядок деятельности директора, порядок принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором.
Избрание, назначение директораЕсли участников в обществе несколько – директор избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).
Если участник один – директор назначается единственным участником ООО.
Подписание трудового договора с директоромМежду обществом и директором необходимо заключить трудовой договор.
В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором заключается трудовой договор.
От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.
Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Прием на работу оформляется приказом. Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
Часто задаваемые вопросыКак заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем?
Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ).
генеральный директор - единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя - Общества, с другой стороны - работник.
Можно ли продлить срок действия трудового договора с директором или необходимо заключать новый договор?
Согласно ст. 72 ТК РФ в период действия трудового договора стороны могут по соглашению внести в него любые изменения. Исходя из этого, стороны вправе продлить срок действия трудового договора. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В этом случае издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку работника не требуется.
Если необходимо, наши сотрудники подготовят трудовой договор, заключаемый с директором (генеральным директором), соответствующий всем требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
Стоимость услуги (руб )
Рубрики Выберите рубрику 1. Договорные отношения 20 6.1. Законодательная база 14 7.1. В приказе Минздравсоцразвития России от № 428 были даны разъяснения по поводу обязательного социального страхования в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Итак, как вы видите, ситуация, когда директор и учредитель в одном лице совпадают, может стать причиной некоторых затруднений, которые впрочем преодолеваются, если все правильно оформить. Таким образом, чтобы избежать споров с контролирующими органами, учредителю ООО или другой компании одного лица, который одновременно является ее руководителем, целесообразно оформить трудовой договор с самим собой трудовой договор будет подписан, с одной стороны, единственным учредителем, а, с другой стороны, работником, то есть руководителем организации, в котором отразить все обязательные для таких договоров условия, в том числе порядок и размеры зарплаты.
Лицензирование предпринимательской деятельности 5 1.8. Виды деятельности на ЕНВД 1 7.2.
Кроме того, во внебюджетные фонды должны делаться страховые взносы за работника. Дополнительные соглашения к договору 2 6.4.
Предпринимательское право 93 1.1. Учредитель и директор в одном лице. При этом, с выплат своему работнику организация должна удержать НДФЛ в размере 13 %, а налоговая ставка при уплате налога на прибыль фирмы составляет по общему правилу 20 %.
ООО 29 1.5.1. ЕНВД 30 2.4. КАДРЫ 21 6. Вместе с тем, учредителю и руководителю «компании одного лица» может быть выгодно начислять и выплачивать зарплату самому себе. Полезные программы и сервисы 16 4. Вместе с тем, в компании одного лица можно обойтись и без выплаты зарплаты.
Невыплата зарплаты в пользу работника может происходить только в случаях предусмотренных законом, например, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработка.
Образец трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
Изменения в ООО 5 1.5.3. Налоговые льготы 51 3. Расторжение договора 5 6.5.
Находите информацию, соответствующую вашим запросам! Инструкции по открытию бизнеса 16 1.2.
Открытие ООО 23 1.5.2. FAQ frequently asked question – часто задаваемый вопрос может ли руководитель «компании одного лица» работать безвозмездно? КРЫМ 5 9.3.
Дело в том, что выплаченные руководителю суммы при условии их обоснованности и надлежащего документального подтверждения можно учесть в составе расходов организации при уплате налога на прибыль. НДС 7 2.5. Невыполнение этих обязанностей может стать основанием для привлечения к ответственности.
Это обосновывалось тем, что договор не может быть заключен с самим собой, а в случае, когда учредитель и директор - одно лицо, именно так и происходит. ОСНО 14 2.4.1.
Так как руководитель является работником с точки зрения трудового законодательства, то за выполняемую работу он должен получать зарплату. Первичные документы 12 8.2. С учетом изложенного, нет.
Образец трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем. Оценка: 92 / 100 Всего: 339 оценок.
Другие новости по теме:- Настоящий Порядок регламентирует ведение количественно-качественного учета и оформление операций с зерном, мукой, крупой, комбикормами и побочными продуктами переработки зерна.Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью "исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления.
- Все это заставит любого зрителя, даже далекого от индийского кино, полюбить этот фильм.
- Остальные настройки на любителя.
Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.
При создании организации всегда решается вопрос о том, кто из участвующих в данном процессе лиц какие функции будет выполнять, и в первую очередь кто будет учредителем организации, а кто исполнительным органом. Ситуация, когда предусматривается только один учредитель, и он же назначается директором или генеральным директором не редка. Наиболее сложными и неоднозначными являются вопросы, касающиеся порядка оформления.
Как правильно составить трудовой договор с генеральным директором? Подскажите пожалуйста.
16:02, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник (учредитель быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует.
Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо. Вложенные файлы).
Нужно ли составлять трудовой договор, если учредитель и директор являются одним лицом?
2 ст. 273 ТК РФ).А в отпуск можно? Директор, работающий по трудовому договору, даже при условии, что он намерениях единственный работник организации, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Более того, ст. 124 ТК установлен запрет на работу без отдыха два года подряд. Статья 115 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поскольку с директором заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, сумма отпускных выплат рассчитывается по общему правилу, установленному. Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей касаемо порядка заключения и расторжения. В разделе можно скачать образец трудовой договор с директором с рекомендациями по его оформлению.
В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с _ 201_ г. По _ 201_ г.3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при.
Трудовой договор с генеральным директором имеет целый ряд особенностей. В разделе можно.
Договор купли продажи для физического лица - Запомни: Договор-Юрист это юристы, кодексы и бланки, команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Читать дальше. 
Положения о заработной плате в торговой фирме - HR-метрики, kPIs Департамента управления персоналом, kPIs производственного подразделения (фрагмент sWOT-анализ в управлении персоналом. Анализ затрат на персонал, анализ затрат на персонал, детализация, анкета для HIPo-сотрудников на выявление риска их ухода из компании. Анкета участника городского конкурса лучшее предприятие для работающих мам. Благодарственное письмо, благодарственное письмо (2 благодарственное письмо сотруднику, взыскания, налагаемые на работников филиалов.
Читать дальше. 
Квитанции за коммунальные услуги мегабанк харьков - Там же можно просматривать историю своих платежей. Впрочем, от необходимости выкладывать каждый раз по 3 гривны и здесь никто не избавлен. С новой квитанцией, обещают газовщики, абонентам придет и памятка-инструкция с разъяснением новых правил передачи показаний счетчика и адресом для входа в личный кабинет на сайте.
Читать дальше. 
Учетная политика на 2011 год для усн доходы - Утвердить Положение об учетной политике для целей налогового учета при. При применении упрощенной системы налогообложения на 2011 год». Датой получения доходов признается день поступления денежных средств на.
Читать дальше.
