Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей;
* ваша должностная инструкция;
* устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон.

В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:

* исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
* определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.

Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен:

* в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации.

Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:
- определены содержание и объем дополнительной работы
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы
3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить:
- временным переводом (ст. 72.2)
- соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

12 февраля 2010

Автор: Центр социально-трудовых прав

Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем?

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

- определены содержание и объем дополнительной работы

- размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения ) .

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения

от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить:

- временным переводом (ст. 72.2)

- соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Трудового договора на определенный объем работ образец

Главная » Кадровику » Трудовой договор. Разбиваем статью на темы: Внимание! Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение трудового договора 5. Заключение трудового договора 6. Дополнительное соглашение к трудовому договору 7. Изменение трудового договора 8. Оформляем трудового договора на определенный объем работ трудовые отношения на сезон 9. Трудовой договор с надомником 10. Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? 11. Если работник отказался подписать трудовой договор 12. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим 13. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации 14. В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок. В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу: Точная дата выхода постоянного работника на работу (окончания срочного трудового договора) Известна: Неизвестна: командировка отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста ежегодный основной отпуск болезнь (временная нетрудоспособность) работника ежегодный дополнительный отпуск «больничный» по уходу за больными в семье отпуск без сохранения заработной платы присяжные заседатели учебный.

В связи с этим увольнение по данному основанию будет признано незаконным в том случае, если в суде будет установлено, что юридическое лицо прекратило свою деятельность в результате реорганизации, не повлекшей за собой сокращения численности (штата) работников. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора. Особенности срочного трудового договора. М. Ю. Катвицкая. Трудовой договор является. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати.
Указанным законом закреплены также и другие гарантии и компенсации. Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом трудового договора на определенный объем работ предприятии, в учреждении по любой специальности. Изложенные выше специфические признаки трудового договора присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные.акты могут участии связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Сезонные работники могут быть уволены по инициативе администрации в случаях: а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вслед. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей. В.Т. Батычко, трудовое право в вопросах и ответахТаганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК. РФ, в которой. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не. Трудовой кодекс - Глава 11. Заключение трудового договора Статья 63. Возраст, с которого. Иска о возврате излишне перечисленных сумм - В точности аналогичные положения, определяющие порядок зачета суммы излишне уплаченного налога в счет предстоящих платежей налогоплательщика, закреплены в п. 4 иска о возврате излишне перечисленных сумм ст. 78 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от г. N 137-ФЗ). Часть 6 комментируемой статьи предусматривает, что форма заявления плательщика страховых взносов должна быть утверждена федеральным.
Читать далее.
Заполнения свидетельства об окончании 9 класса в рк - Расположение надписи можно изменять в макетах титульных листов аттестата (в обычном и золотом ). Версия. Добавлен переключатель Z в начале строки Добавлен переключатель Расшифровка оценки полностью. Внимание! Проверяйте на черновиках, т.к. 3 (удовлетворительно вмещается далеко не во всех бланках (регионах). Исправлена ошибка с мигрирующим учеником при работе со следующей базой сразу после работы в.
Читать далее.
Письма о даче объяснений по невыходу на работу сотрудника - Нужно лично вручить уведомление о даче объяснений и взять подпись о том, что. На звонки не отвечает, отправленные письма с уведомлением приходят обратно в. Работником объяснений по поводу его невыхода на работу.
Читать далее.
Как правильно составить резюме на работу 2012 - Как составить грамотное резюме: образование, опыт работы. Есть еще пару книг, на английском в ПДФ формате, как правильно составить СВ и сопроводительное письмо к нему. Alex-Seaman. Хорошая. Как составить резюме.
Читать далее.

Увеличение объема работы: работодатель отказался предоставить надбавку, можно ли требовать ее руководствуясь ст 151

Здравствуйте, была одна линия ремонта труб (модульная), недавно привезли, монтировали и запустили вторую, наш модуль оказался один на две линии, объем трубы проходимой через нас вырос почти вдвое. Работодатель отказался предоставить надбавку, можно ли требовать ее руководствуясь ст 151 ТК РФ, и какой размер если да ?

02 Июня 2015, 11:50 Владимир, г. Нижневартовск

Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

02 Июня 2015, 11:50

В общем порядке да, имеете право требовать доплату, так как увеличился объём работы.

Но тут несколько нюансов.

1. В Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный вид работы, либо объём работы, либо иные условия позволяющие определить, что именно в таком объёме и на конкретных условиях Вы работаете.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

2. Должно быть заключено дополнительное соглашение с работодателем, с Вашего согласия, о увеличении объёма.

При этом Вы имеете право отказаться от доп. работы, то есть работы сверх той, что указано в Вашем трудовом договоре.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
и какой размер если да?
Владимир

Это всё устанавливается с учётом доп. объёма и по договорённости между Вами и работодателем. С учётом, что объём увеличился почти в 2 раза, на столько и должны увеличить в идеале з/п.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете направить письменное требование работодателю заключить доп. соглашение о оплате выросшего объёма работ, либо направить жалобу в инспекцию труда Вашего региона, они затребуют все документы и если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то его ждёт штраф и предписание исправить нарушения.

Так же можете как я указал выше отказаться от доп. объёма работ.

Что по поводу объёма работ и трудовых обязанностей в Вашем трудовом договоре сказано?

02 Июня 2015, 12:23

Как пишется письменное требование работодателю заключить доп. соглашение.

есть ли образец ?

02 Июня 2015, 15:07

Как пишется письменное требование работодателю заключить доп. соглашение? есть ли образец?
Владимир

Образцов нет у меня лично, может в интернете есть. Но в принципе пишите в свободной форме примерно так:

директору
от Иванова И.И.
Заявление
В связи с увеличением объёма выполняемой работы по должности ____ на участке/в подразделении (тут пишите как правильно Ваша должность и рабочее место называются) прошу заключить со мной дополнительное соглашение об оплате увеличения объём выполняемой работы с дополнительной оплатой объёма работы сверх того, что установлен трудовым договором по моей должности.

И в 2-х экз. это всё относите в отдел кадров или секретарю, 1 экз. отдаёте им, 2й с отметкой о принятии оставляете себе

02 Июня 2015, 15:30

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (образец заполнения)

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57, статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного (дата) между (бюджетное учреждение Министерства обороны Российской Федерации) в лице (наименование должности, Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работник" - с другой, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: (указывается объем работы и ее содержание).

3. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 30%.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Срок действия настоящего соглашения:

с 1 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

6. Адреса сторон и подписи:

Договор подряда 2016 образец

Начиная с 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.

• уклоняется от оформления трудового договора;
• оформила трудовой договор ненадлежащим образом;
• заключила гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения с работником.

Размер штрафа может составлять от 50 000 до 100 000 руб. а для должностных лиц компании — от 10 000 до 20 000 руб.

Сравним гражданско-правовой и трудовой договоры.

Гражданско-правовой договор. Существенным условием договора является его предмет (ч. 1 ст. 432 ГК РФ). Например, предметом договора подряда признается определенная работа (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 и ст. 726 ГК РФ).

Цель договора подряда — достижение результата работы. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в срок. Заказчик же обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 420 и п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В гражданско-правовом договоре не может быть указана должность, специальность или профессия исполнителя, его квалификация. В противном случае такой договор переквалифицируют в трудовой (письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@).

Исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работ. В гражданско-правовом договоре стороны могут указать начальный и конечный сроки выполнения работ, обозначить сроки сдачи промежуточных этапов (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик:

• не имеет права устанавливать исполнителю продолжительность ежедневной или еженедельной занятости;
• не обязан вести учет времени его присутствия в месте выполнения работ.

Для выполнения работы по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.

Отношения, возникающие в рамках гражданско-правового договора, не обязывают заказчика контролировать условия выполнения работы, обеспечивать исполнителю нормальные условия труда, заботиться о его досрочном выходе на пенсию. Нормы Закона № 400-ФЗ на исполнителя работ по гражданско-правовому договору не распространяются. Условия, в которых он выполняет работу по договору подряда, не подлежат специальной оценке.

Трудовой договор. Предметом и целью трудового договора является регулярное выполнение работником определенной трудовой функции.

Обязательным условием для включения в договор является трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель определяет график работы в соответствии с установленными нормами рабочего времени и ведет учет отработанного времени (ч. 1 и 4 ст. 91 ТК РФ).

Работник лично выполняет трудовую функцию, и привлекать помощников не может (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Характеристика условий труда на рабочем месте является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Уровень вредности или опасности условий труда на рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда .

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по ремонту и отделке офисного помещения Заказчика, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 69.

1.2. Содержание и объем работ определяются в прилагаемой к Договору согласованной Сторонами смете, составляющей неотъемлемую часть настоящего Договора.

2.1. Обязанности Подрядчика:

2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы по ремонту и отделке помещения
надлежащего качества в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором, и сдать работу Заказчику в установленный срок.

2.1.2. Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями.

2.1.3. Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ из своих материалов, своими силами и средствами.

2.1.4. Подрядчик обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

– возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о
способе исполнения работы;

– иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы либо создающих невозможность ее завершения в срок.

2.1.5. Подрядчик обязан в пятидневный срок со дня приемки работ вывезти
принадлежащие Подрядчику оборудование, инвентарь, инструменты, материалы и
строительный мусор, а также произвести уборку помещения.

2.2. Права Подрядчика:

2.2.1. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

2.2.2. Подрядчик имеет право привлечь для выполнения работ по Договору третьих лиц с письменного разрешения Заказчика. При этом Подрядчик несет перед Заказчиком всю ответственность за выполнение третьим лицом условий Договора.

2.3. Обязанности Заказчика:

2.3.1. Заказчик обязан обеспечить доступ Подрядчика в помещение, указанное в пункте 1.1 Договора. Заказчик выдает Подрядчику комплект ключей от указанного помещения.

2.3.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

2.3.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим Договором.

2.4. Права Заказчика:

2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.

2.4.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков. При неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования Заказчик вправе отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

3.1. За выполненные работы, указанные в пункте 1.1 Договора, Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение в размере 118 000 (Сто восемнадцать тысяч) руб. Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена каждого вида работ устанавливается в смете.

3.2. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению Сторон.

3.3. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных законом.

4.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения Договора.

4.2. Заказчик обязан в течение пяти рабочих дней с момента окончания работ Подрядчиком осмотреть и принять выполненную работу с участием Подрядчика (ее результат). Работы считаются принятыми с момента подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

4.3. Акт приемки-передачи работ подписывается обеими Сторонами. При отказе от
подписания акта кем-либо из Сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа
излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.

5.1. В течение двух рабочих дней с момента подписания Договора Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере 50 процентов от цены работ.

5.2. Окончательный расчет производится с Подрядчиком по факту выполнения работ не позднее пяти календарных дней после подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

3. Расчеты с Подрядчиком осуществляются через кассу Заказчика.

6.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:

– начало работ: 5 июня 2009 года;

– окончание работ: 25 июля 2009 года.

6.2. Подрядчик имеет право досрочно сдать работы по согласованию с Заказчиком.

7.1. Сторона, нарушившая Договор, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

7.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц, и в этом случае обязан возместить Заказчику причиненные последнему убытки.

7.3. В случаях когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего Договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат работ по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

7.3.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

7.3.2. Потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

7.3.3. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

7.4. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

7.5. Если отступления в работе от условий Договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком срок не были устранены либо являются неустранимыми и существенными, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

7.6. Требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены Заказчиком при условии, что они были обнаружены в течение гарантийного срока. Гарантийный срок составляет шесть месяцев и начинается с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят Заказчиком.

7.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов или оборудования несет Подрядчик.

7.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

7.9. При просрочке оплаты работы Заказчик обязан уплатить Подрядчику пени в размере 0,3 процента от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

7.10. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают Сторону, нарушившую Договор, от исполнения своих обязательств в натуре.

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие, которых они не имеют возможности.

8.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

9.2.1. По письменному соглашению Сторон.

9.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.

10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, должны разрешаться путем переговоров.

10.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны
руководствуются действующим законодательством России.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по факсу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон.

11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое