О надбавке за интенсивность труда

Интенсивность труда - это степень напряженности труда в процессе производства. В настоящее время ни законом, ни иными нормативными актами не определены четкие критерии установления надбавки за интенсивность работы. В соответствии с Макетом коллективного договора (разработан МИНТРУД России 06.11.2003) надбавка за интенсивность труда выплачивается работникам, которые заняты на наиболее интенсивных участках работы (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.). Государственные унитарные предприятия (бюджетные учреждения) устанавливают систему оплаты труда на основании законов (иных нормативно-правовых актов) субъектов Российской федерации. В рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального), утвержденных Приказом Минтруда России от 26.03.2013г. № 167 сказано, что в трудовом договоре нужно конкретизировать условия выплат стимулирующих надбавок.

В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.). Условиями для выплаты надбавки являются: исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей и т.п.

Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ (вашего региона).

Из правовой базы

ДОГОВОР МИНТРУДА РОССИИ от 06.11.2003

Макет коллективного договора

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:14

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) _____ и _____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности Сторон).

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст.372 ТК ).

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере _________ процентов тарифной ставки (оклада) либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно приложению N ___.

2.1.9. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым _____________ (указать конкретное подразделение). могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.

Из статьи журнала «Зарплата» № 7, Июль 2011

Основы построения системы оплаты труда бюджетников

Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях отличается от общепринятого. Рассмотрим, в чем основные особенности.

В вопросах установления оплаты труда бюджетные учреждения руководствуются:
– Трудовым кодексом РФ;
– законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях;
– отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами.

Для разных уровней финансирования бюджета системы оплаты труда работников учреждений определяются разными нормативными актами.

Федеральные бюджетные (казенные) учреждения используют федеральные законы (иные нормативно-правовые акты). В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – постановление № 583), которым в том числе утверждено и Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений. Оно распространяется на сотрудников федеральных бюджетных и казенных учреждений, государственных органов, а также на гражданский персонал воинских частей, учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Также учреждения должны применять:
– приказ Минкультуры России от 28.08.2008 № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Что касается отраслевых положений, то, к примеру, федеральные учреждения культуры должны руководствоваться следующими нормативыми актами:
– приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
– приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».

А учреждения образования обязаны применять:
– приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
– приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» и т. д.

Особенности систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях лесного хозяйства установлены Примерными положениями по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства (Рослесхоза), утвержденными совместным приказом Минсельхоза России и Рослесхоза от 06.10.2008 № 280.

Воинские части и учреждения, подведомственные Министерству обороны России, руководствуются приказом Минобороны России от 10.11.2008 № 555 и т. д.

Учреждения субъектов Российской Федерации устанавливают систему оплаты труда на основании федеральных законов (иных нормативно-правовых актов) и законов субъектов Российской Федерации. Другими словами, регионы вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»).

Муниципальные учреждения руководствуются федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Это значит, что на уровне муниципалитетов порядок и условия оплаты труда органы местного самоуправления устанавливают самостоятельно (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Для регионов и муниципалитетов постановление № 583 не является обязательным. Но нужно помнить, что заработная плата работников муниципальных и региональных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, ставок соответствующих профессиональных квалификационных групп (письмо Минобороны России от 25.04.2009 № 315/2/203). Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 135 ТК РФ). На 2011 год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10). Они во многом схожи с постановлением № 583.

Для большинства регионов и муниципалитетов федеральные законы (акты) являются ориентирами. Поэтому дальше рассмотрим общие особенности системы оплаты труда в федеральных учреждениях.

Оплата труда работников включает:
– должностной (базовый) оклад;
– повышающие коэффициенты;
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие надбавки и премии.

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений (например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. д.). Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу. Решение об их установлении принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Применение повышающих коэффициентов не образует базу для начисления иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Перечень стимулирующих выплат в федеральных бюджетных (автономных, казенных) учреждениях установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях». Среди них следующие.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Может достигать 500% оклада.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы. Выплачивается единовременно. При премировании учитывают:
– интенсивность и напряженность работы;
– особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
– организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и создание положительного имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Обратите внимание. все виды перечисленных премий учитывают в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д. Таково требование части 2 статьи 139 Трудового кодекса.

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 5, Май 2010

Считаем доплаты и надбавки в различных ситуациях

Как оформить и рассчитать надбавку за интенсивность работы?

К заработной плате сотрудника планируется сделать надбавку за интенсивность работы. Как правильно ее оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Чтобы оформить надбавку за интенсивность работы, действуйте по следующей схеме:

• Во-первых, посмотрите, что у вас записано о видах и размерах надбавок в локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о надбавках или другом документе, где может содержаться подобная информация). Если в этих актах и коллективном договоре надбавки не предусмотрены, то до выплаты их работникам обязательно внесите соответствующие изменения в документы организации. Размер надбавки за интенсивность работы законом не установлен, значит, работодатель может определить его по своему усмотрению. Обычно назначается фиксированная сумма или процент от оклада (например, 20 процентов).
• Во-вторых, приказом измените штатное расписание или утвердить новое, уже с надбавками. Для этого укажите в пустой ячейке графы «Надбавки» вид надбавки (за интенсивность работы). Затем напротив каждой должности, которая подпадает под определенный вами критерий (интенсивная работа), проставьте размер надбавки (20 процентов).
• В-третьих, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении надбавки и ее размера. Образец документа смотрите на стр. 27.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Снятие надбавок и доплат

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

если размер должнсотного оклада (тарифной ставки) работника уменьшается, то об этом необходимо уведомление работника и соответствующуя процедура по внесению изменений в ШР и контракт работника. При этом если работнику для компенсации денежных потерь увеличили размер выплаты стимулирующего харакрета (премии, надбавки), то это значения не имеет, так как тарифная часть (должностной оклад, тарифная ставка) это величина постоянная, которую работник получит гарантировано. Выплата стимулирующего характера - это величина переменная, она зависит от решения нанимателя, этой вылпаты работника можно лишить и в итоге он получит еще меньше чем до установления нового оклада

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[310599] 6 сентября 2011, 11:40

Спасибо, Леля!
а какая должна быть формулировка приказа о снятии надбавки?
что -нибудь с убытками связанное может быть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положение о выплатах стимулирующего характера есть? В этом документе полжен быть предусмотрен порядок увеличения/снижения размеров стимулирующих выплат.
В соответствии с локальным документом (положением) наниматлем издается приказ, в котором указывается размер стимулирующей выплаты на определенный период, например:
"На основании протокола заседания постоянно действующей комиссии нанимателя по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности предпритяия в августе 2011 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. лишить текущей премии за август 2011 старшего грузчика цеха №1 Иванова на 100%, грузчиков цеха №1 Петорва и Сидорова на 30% каждого за нарушение правил производства погрузо-разгрузочных работ, что привело к порче 10 ед. труб (марка """);

Что-то типа такого.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Снять доплату приказ образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

03 Окт, 2016 г. - 05:46

29 Сен, 2016 г. - 17:31

03 Окт, 2016 г. - 06:46

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Приказ о снятии доплаты образец - Выбор наших пользователей

С его деньгами гражданство обеспечено в любой точке мира. Усыновить нас, и мы станем золотой молодежью. И на снятие с вас излишне насчитанных процентов. В наших сми этого тоже что-то не видно. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел. Надбавки за ученую степень. Фрагмент трудового договора с работником. Просто немцы уже наелись турками, молдованами и прочими, а теперь если чё ещё и хохлы попрут. Надбавка за стаж работы выплачивается в день выплаты основной части заработной платы, соответствующий первому рабочему дню месяца, следующего за оплачиваемым. При этом надбавка может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в виде коэффициента. После очередного нарушения предложить написать заявление по выбору о переводе на другую должность, либо об увольнении по статье о нарушениях.

За здоровый образ жизни Любого работодателя привлекают здоровые и работоспособные сотрудники. Уйдёт он-лайн на сутки Снятием с баланса Все правильно тебе сказали Атата по попе. Плакать будет мужчина И снова лежит на столе заявлени Прошу снять меня с должности, т. Ты подписала не кота в мешке, а кредитный договор, согласившись со всеми его условиями, поставив свою подпись. Работникам, непрерывно проработавшим у Работодателя определенный в таблице 7 период, устанавливается надбавка за стаж в виде коэффициента, указанного в таблице 7. Представляем универсальный пример указания в типовом трудовом договоре возможности стимулирующих выплат пример 2. И на снятие с вас излишне насчитанных процентов. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В противном случае увольнение по трудовому кодексу РФ может быть недействительным.

Естественно, размер стимулирующих выплат и их необходимость зависят от сферы деятельности и конкретной работы сотрудников. Делаю ваш вопрос Лидером категории. Надбавка за стаж работы выплачивается путем перечисления на банковский счет работника в банке за вычетом НДФЛ. Так беда не большая. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. О размере начисленной и подлежащей выплате надбавки за стаж работы работник уведомляется в расчетном листке, предоставляемом в соответствии со ст.

Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. В жизни бывают разные ситуации. Ты подписала не кота в мешке, а кредитный договор, согласившись со всеми его условиями, поставив свою подпись. Какая ответственность у генерального директора ООО при увольнении по долгам фирмы? ЛУчше поздно, чем никогда. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Выйдет себе же дороже или отразится на вашем ребёнке.

Dxwwbq: Страницы

• 
• Страницы
• 

Образец приказа о снятии надбавки

Скачать Образец приказа о снятии надбавки

пожалуйста очень нужен образец приказа об установлении надбавки за стаж работы. Образец приказа. Смотря что за надбавка. Главная › Документы › КАДРЫ › Приказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение профессий. Снятие надбавки. Реквизиты бланка Учреждения образования "_____" ПРИКАЗ 31.07.2008 № 14-к г. Если она предусматривается Вашим Положением об оплате труда и премировании, то это одноБланк, форма, образец. Пользуйтесь поиском на форуме! Часть 2" (образцы неунифицированных форм приказов, в работе). 1 настоящего Приказа. Дата закачки: 24.3.2011 3:36 Описание: Кадровик ру образец приказа о надбавке к з плате - Файл найден. Практическое пособие "Сборник образцов заявлений работников" (в работе). работника) заработную плату с учетом п. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания может быть издан на основании распоряжения руководителя, соответствующего заявления сотрудника или же письменного ходатайства его непосредственного начальника. Минск. О надбавке. Снять надбавки за совмещаемую работу. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания. Об установлении надбавки Петрову П.Н. Образец приказа о надбавке к з плате - Начать скачивать файл. Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о снятии надбавки к должностному окладу незаконным, о взыскании суммы невыплаченной надбавки к должностному окладу по тем основаниям Образец приказа об установлении надбавки. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. За эффективную работу отдела сбыта ООО “Образец приказа надбавка” приказываю: Установить дополнительную надбавку на оклад в размере 20% всем сотрудникам отдела сбыта. (Ф.И.О. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) ».

Татьяна. 01.02.2014 в 14:51
Цитата:

Скачать Образец приказа о снятии надбавки

пожалуйста очень нужен образец приказа об установлении надбавки за стаж работы. Образец приказа. Смотря что за надбавка. Главная › Документы › КАДРЫ › Приказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение профессий. Снятие надбавки. Реквизиты бланка Учреждения образования "_____" ПРИКАЗ 31.07.2008 № 14-к г. Если она предусматривается Вашим Положением об оплате труда и премировании, то это одноБланк, форма, образец. Пользуйтесь поиском на форуме! Часть 2" (образцы неунифицированных форм приказов, в работе). 1 настоящего Приказа. Дата закачки: 24.3.2011 3:36 Описание: Кадровик ру образец приказа о надбавке к з плате - Файл найден. Практическое пособие "Сборник образцов заявлений работников" (в работе). работника) заработную плату с учетом п. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания может быть издан на основании распоряжения руководителя, соответствующего заявления сотрудника или же письменного ходатайства его непосредственного начальника. Минск. О надбавке. Снять надбавки за совмещаемую работу. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания. Об установлении надбавки Петрову П.Н. Образец приказа о надбавке к з плате - Начать скачивать файл. Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о снятии надбавки к должностному окладу незаконным, о взыскании суммы невыплаченной надбавки к должностному окладу по тем основаниям Образец приказа об установлении надбавки. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. За эффективную работу отдела сбыта ООО “Образец приказа надбавка” приказываю: Установить дополнительную надбавку на оклад в размере 20% всем сотрудникам отдела сбыта. (Ф.И.О. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) ».

Снять доплату приказ образец

Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Даже для профессионала много нового и полезного. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02. На сайте с 13 Апр, 2004 Сообщения: 190 Добавлено: 15 Апр, 2011 г. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Добавим, что в суде первой инстанции работник не смог доказать факта работы по совместительству. Размеры доплат в различных отраслях Отрасль или образец приказа о снятии доплаты за совмещение Размер доплаты Категория лиц, которым устанавливается доплата Нормативно-правовой акт, которым доплата устанавливаетсялибо отраслевое соглашение 1 2 3 4 Текстильная, легкая и фарфоро-фаянсовой промышленность не менее 40 % тарифной ставки должностного оклада по совмещаемой профессии всем отраслевое соглашение на 2005-2007 годы зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005г Министерство обороны без ограничения доплаты предельными размерами медицинским сестрам, заведующим аптек, санитаркам приказ Министра обороны от 8 марта 1993 г. Очень много полезной информации. А уж для новичков - просто находка. Совмещение имеет срочный характер, т. Если бы работодатель снял и последние 0,25 ставки, то работой по основному месту работы работница обеспечена бы не была в нарушение ст. После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии или несогласииведь в соответствии со выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Служебная командировка и ее отличие от других служебных поездок.

Мнение администрации образец приказа о снятии доплаты за совмещение может не совпадать с мнением участников форума. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Совместительство Совмещение Оформление Приказ о приеме на работу; трудовой договор Приказ о совмещении Занятость рабочего времени За пределами установленной продолжительности рабочего времени В рамках установленного рабочего времени Инициатива стороны трудовых отношений Инициатива работника Инициатива работодателя с письменного согласия работника Табель учета рабочего времени Отдельный табель учета рабочего времени для работы по совместительству Один табель учета рабочего времени Оплата Заработная плата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Предоставляется второй отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст.

В частном охранном предприятии Государственной инспекцией труда была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по жалобе одного из работников.

Более чем десять лет всё это выплачивалось. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

На основании этого были установлены доплаты за вредность на рабочих местах.

А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Пишет часто жалобы, заявления, что не устраивает зарплата, много работы.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Если бессрочное совмещение, то надо делать не только приказ об отмене совмещения, но и основание для этого в зависимости от того чья инициатива отмены.

Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02. Спасибо за Ваши книги. Но время не стоит на месте. Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.

В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.

Если Вы осуществляете работу по совмещению профессий должностей - т. Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна! Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? На основании этого были установлены доплаты за вредность на рабочих местах. Приказ о начислении доплаты имел силу до 1 июля.

Ситуация следующая в организации 3 ставки уборщицы, работают 2, а третью ставку делят в виде доплаты за расширенный далее Добрый день. Могут ли с меня снять доплату. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

Когда совмещение включено в трудовой договор, это порой становится настоящей головной болью для работодателя. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства.

Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Начальник отдела кадров Читать - одно удовольствие.

Пользуюсь базой в работе каждый день. С согласными это можно сделать ранее двухмесячного срока. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Доплата за осуществление работы по совмещению может быть только, если есть документы, подтверждающие что Вы эту работу осуществляете, а не просто в конверте получаете деньги. А так предупреждение за 3 дня, а приказ любой датой, но в течении этих 3 дней. Могут ли с меня снять доплату. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня: трудовой договор — соглашением к трудовому договору, поскольку это двусторонний акт, приказ — приказом.
Нижний новгород цирк расписание
Qt static linking windows
Тетрадь практикум по физике 7 класс гдз