Поправки в правила внутреннего трудового распорядка, можно ли присвоить этим поправкам отдельный номер

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 1

Вопрос: Если я хочу в связи с изменениями в Трудовом кодексе внести поправки в Правила внутреннего трудового распорядка, можно ли присвоить этим поправкам отдельный номер? Нужно ли издавать приказ с обоснованием причины введения новых Правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами:

- в виде отдельного документа сформулировать только те изменения и дополнения, которые вносятся в базовый текст. (О том, как будет выглядеть текст, можно сориентироваться, прочитав Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым были внесены изменения в сам Трудовой кодекс РФ.);

- принять Правила в новой редакции. (Назвать, например, "редакция N 2".) При этом получится новый "полный" документ с учетом внесенных изменений и дополнений.

Локальные нормативные акты вводятся в действие так, как это принято в самой организации. При этом в ряде случаев требуется согласовать документы с профсоюзом. Как правило, на практике издается приказ (распоряжение) о введении в действие изменений к Правилам (или о принятии Правил в новой редакции). Обосновать необходимость в приказе (распоряжении) можно примерно так: "В целях приведения локальных нормативных актов такой-то организации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации. ".

При этом не забудьте упомянуть в приказе о том, что прежняя редакция Правил утрачивает силу.

Статья 12 ТК РФ гласит, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Поэтому необходимо все-таки определить приказом (распоряжением) такой день. Но, как правило, между вступлением в силу законодательного акта и моментом, когда кадровик примет меры к изменению внутренних законов организации, проходит определенное время. Поэтому целесообразно включить в Правила следующую формулировку: "В случае если в связи с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, Правила вступают в противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Правил непосредственно применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации".

Подписано в печать

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Разместил Violet. 2 Авг.2015 / Комментарии к записи Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка отключены

Для каждого работника компании существуют определенные нормы и правила поведения в организации. Каждый должен соблюдать деловой этикет, время прихода-ухода на работу или с работы, а также другие правила.

Все это должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка. Для этого издается приказ, образец которого вы можете скачать на нашем сайте под данной статьей.

Данные правила – это локальный нормативный документ компании, который включает в себя весь трудовой распорядок. Этот приказ должен быть утвержден руководителем предприятия. Оформляется он в произвольной форме, но должна быть на титульном листе обязательно дата издания и порядковый номер приказа.

Приказ обязательно должен быть зарегистрирован и подписан руководителем, все работники должны быть ознакомлены с ним и строго и неукоснительно соблюдать все требования данного документа. В нем прописывается время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв, корпоративный стиль, деловой этикет, правила поведения. В самом тексте приказа пишется, что он издается в целях обеспечения порядка на предприятии. Сами правила внутреннего трудового распорядка прикладываются к приказу и в самом приказе делается отметка об этом.

Обычно отдел по работе с персоналом подготавливает приказ и дает на ознакомление листок. в котором расписывается каждый работник. Ответственные лица должны быть также указаны в приказе и именно им следует проследить за ознакомление любого работника компании. Если кто-то на больничном или в отпуске, то ознакомление должно произойти после выхода работника на работу, соответственно, дата ознакомления будет отличаться от даты всех работников.

Контроль за исполнением приказа возлагается либо на руководителя подразделения, либо на самого руководителя компании. Все ответственные лица также подписывают приказ.

Требовать с работника исполнения правил внутреннего трудового распорядка можно только в том случае, когда приказ подписан руководителем или Генеральным директором компании.

Скачать образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно здесь: Приказ

Правильно ли указан срок при введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка?

На нашем предприятии издан приказ о введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка ( П В Т Р ) в следующей редакции:

пункт 1.Ввести в действие ПВТР с 01.03.2014г.;

пункт 2: Считать утратившей силу прежнюю редакцию ПВТР с 01.02.2014г.

Верно-ли указан срок с 01.03.2014г. и можно ли было вводить новую редакцию с 01.12.2013г.?

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Правила трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, поскольку Трудовой кодекс РФ требует фиксировать отдельные вопросы трудовых отношений именно в данном документе. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не содержит обязанности пересматривать документ с определенной периодичностью.

Это значит, что правила трудового распорядка действуют бессрочно и редактируются по мере необходимости (например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации или в связи с изменением трудового законодательства).

Таким образом, рассмотрим Ваши вопросы:

Верно ли указан срок с 01.03.2014г.

Работодатель вправе самостоятельно определять дату введения изменений в ПВТР.

При этом, в ч. 8 ТК РФ предусмотрены случаи прекращения действия локальных нормативных актов. Эти случаи охватывают:

а) истечение срока действия, когда локальный нормативный акт был принят на определенный срок, т.е. точно определен срок его действия во времени;

б) в связи с отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом, например, принятие новых правил внутреннего трудового распорядка отменяет действовавшие у данного работодателя правила, либо отдельный раздел этих правил, принятый работодателем, ведет к отмене действовавшего раздела;

в) вступление в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, а также коллективного договора, соглашения ведет к прекращению действия локального нормативного акта, если законом или указанным актом, а также коллективным договором, соглашением установлен более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом.

Также отметим, что Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным организационно-правовым документом, наличие которого прямо предусмотреноТК РФ. Его отсутствие является нарушением трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Таким образом, можно сделать вывод, что в связи с тем, что новые ПВТР Вы вводите в действие с 01.03.2014г. то ПВТР в старой редакции (т.е. предшествовавшие) должны утратить свою силу с 01.03.2014, но никак не с 01.02.2014г.

Так как получается, что в период с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г. в Вашей организации ПВТР отсутствовали, что является нарушением законодательства.

и можно ли было вводить новую редакцию с 01.12.2013г.?

Правила трудового распорядка редактируются по мере необходимости. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять дату введения изменений в ПВТР.

Если при введении новых ПВТР изменяются существенные условия трудового договора. например о режиме работы, то такие изменения не могут вступить в силу ранее чем по истечении двухмесячного срока с даты уведомления работников ( ст. 74 Трудового Кодекса РФ)

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. ( ч. 4 ст. 189 ТК РФ ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору ( ч. 2 ст. 190 ТК РФ ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

После того как Правила трудового распорядка будут разработаны, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации ( ч. 1 ст. 190 ТК РФ ).

Ознакомление с Правилами сотрудников

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Ситуация: Обязательно ли составлять Правила трудового распорядка ежегодно

Нет, не обязательно.

Правила трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, поскольку Трудовой кодекс РФ требует фиксировать отдельные вопросы трудовых отношений именно в данном документе (ст. 15. 190. ч. 2 ст. 191 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не содержит обязанности пересматривать документ с определенной периодичностью.

Это значит, что правила трудового распорядка действуют бессрочно и редактируются по мере необходимости (например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации или в связи с изменением трудового законодательства).

Такой вывод следует из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приказ об утверждении и введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка - Локальные акты - Локальные акты - Школа №4

внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 призваны четко регламентировать организацию работы трудового коллектива школы, обеспечивать рациональное использование рабочего времени, укреплять трудовую дисциплину, создавать комфортный микроклимат для работников школы.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, решаются администрацией школы в пределах представленных прав и полномочий.

2. Порядок приема, перевода и увольнение работника .

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу необходимы следующие документы:

- Паспорт или иной документ трудового договора, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по форме;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.5. При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана ознакомить его со следующими документами:

настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

приказ по охране труда и пожарной безопасности;

2.6. Администрация школы обязана:

- провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране и технике безопасности»;

- проинформировать об условиях труда и его оплаты.

2.7. Прекращение трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабочих в детских учреждениях, выписка из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работников: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).

2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальные работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности изменение существенных условий труда работника: изменение объема учебной нагрузки, установление или отмена неполного рабочего времени, дополнительных видов работ (классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст. 77 ТК РФ).

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК): прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 (а) ст.81 ТК), появление на работу в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 (6) ст.81 ТК): совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нем со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК): совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК); производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.

2.13. В день увольнения администрация школы выдает увольняемому работнику трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

3. Обязанности работников ( Взять статьи и закона об образовании)

3.1. Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно;

- строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2. Начало работы учителя не позднее, чем за 15 минут до начала урока. В случае неявки к первому звонку, учитель считается опоздавшим. О причине отсутствия или опоздания работника школы представляется соответствующий документ. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее.

3.3. Перед началом учебных занятий каждый работник обязан ознакомиться со всеми распоряжениями и объявлениями, размещенными в учительской администрацией школы.

3.4. Учитель открывает кабинет, включает свет, в 11 00 часов свет выключает, проверяет температурный режим, санитарное состояние кабинета.

3.5. В случае обнаружения отклонений от правил и норм ОТ пожарной и электробезопасности сообщить дежурному администратору школы в тот же день.

3.6. Со звонком учитель обязан начать урок, находиться во время урока в кабинете с учащимися.

3.7. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на выход учащихся из класса. Учитель выходит из класса последним.

3.8. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего кабинета во время занятий.

В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок, порчи вещей в кабинете учитель доводит об этом до сведения дежурного администратора школы в тот же день после окончания работы.

3.9. Каждый учитель, имеющий в кабинете пособия ТСО для работы, несет за них материальную ответственность.

3.10. Закрепление рабочих мест за учащимися в кабинетах проводит соответствующий учитель.

3.11.Учитель в день проведения урока должен сделать запись темы, домашнего задания, даты урока, отметить отсутствующих, поставить отметки в классном журнале. Отметки учащимся необходимо ставить в их дневники.

3.12. Учитель дает домашнюю работу учащимся до звонка, записывает все на доске и следит за записью в дневники учащихся;

3.13. Учитель своевременно приносит журнал в учительствую;

3.14. По окончании занятий учитель выводит детей в раздевалку, если у них последний урок.

3.15. Учитель, у которого в данном кабинете закончились уроки, закрывает окна, проверяет санитарное состояние кабинета, выключает счет, закрывает кабинет и относит ключ.

3.16. Классные руководители обязаны наблюдать за посещаемостью учащимися уроков, занятий с учителем-логопедом, педагогом-психологом, немедленно принимать меры по выявлению причин пропусков уроков.

3.17. Педагог обязан:

- быть внимательным к учащимся, вежливым с родителями и учащихся коллегами;

- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

- к первому дню каждой учебной четверти иметь откорректированный календарно-тематический план.

- выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

- выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ.

3.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, не менее четырех раз в учебный год, классные родительские собрания.

3.20. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.21. Все работники школы обязаны следить за выполнением всеми учащимися правил внутреннего распорядка школы.

3.22. При изменении расписания или замещениях урока, ежедневно с 12.00 учитель и классный руководитель обязан ознакомиться с данными изменениями расписания уроков и дежурства на следующий день, и перенести эти изменения в рабочий дневник.

В случае объективной невозможности выхода на замену учитель сразу сообщает об этом в письменном виде завучу-координатору, а в его отсутствие – дежурному завучу и освобождается от замены только после внесения завучем изменений в листок замены:

а) учитель должен заранее узнать по классному журналу изучаемый материал по предмету и подготовиться к проведению урока в классе, куда он направлен на замену;

б) учитель несет личную ответственность за жизнь и здоровье детей, организацию УВП, запрещается оставлять учащихся одних в кабинете, качество урока.

в) в любом случае изменения расписания классный руководитель обязан довести (все изменения) до сведения родителей через запись в дневнике учащихся.

При сокращении количества уроков в дневниках учащихся должно быть указано время окончания последнего урока.

3.23. Педагоги обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.24. Педагоги обязаны немедленно сообщать обо всех ситуациях травматизма учащихся.

3.25. Обязаны содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей.

3.26. Обеспечивать уборку учебного кабинета, обязывать учащихся содержать в чистоте классную доску, кабинет; оставлять чистым кабинет после проведения уроков; осуществлять генеральную уборку кабинетов 1 раз в месяц по составленному графику.

4. Права работников образовательных учреждений.

Отдельно для педработника и работника

4.1. Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке;

- отдых, который гарантируется установленным Федеральным Законом;

- на получение квалификационной категории при успешном проведении аттестации;

- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- пособие по социальному страхованию;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников;

- свободу выбора в пользовании методик обучения и воспитания;

- обращение к администрации с заявлениями, которые подлежат обязательному рассмотрению;

- знакомство в письменном виде с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы.

Администрация школы обязана:

5.1. организовать труд педагогов и работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

5.2. обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведение административных контрольных работ и т.д. соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

5.4. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.5. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

5.6. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надежное санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.8. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.9. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.10. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12. Вносить изменения и дополнения в должностные инструкции педагогов, трудовые договора и другие локальные акты школы

5.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

6. Рабочее время.

6.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

6.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам, на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с руководителями методических объединений до ухода работника в отпуск.

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме и дополнением другими видами работ.:

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 «Типовое положение об образовательном учреждении»0.

6.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышение квалификации.

6.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству в школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.

График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы.

6.6. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, перемены между уроками являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.

6.7. Работа кружков, секций, факультативов в школе проводится согласно особому расписанию, не раньше, чем 40 минут после окончания уроков.

6.8. Всякого рода собрания в школе проводятся по календарному плану, утвержденному директором, в установленные часы и дни.

6.9. Внеурочные мероприятия (экскурсии, походы и т.д.) проводятся с разрешения заместителя директора по воспитательной работе (заявление на проведение мероприятия подается не позднее, чем за 3 дня до его проведения) с обязательной инструкцией учащихся по правилам поведения при массовых мероприятиях.

6.10. Все учителя, организующие дополнительные занятия с учащимися вне общего расписания, должны в устной форме предупредить об организации дополнительных занятий.

6.11. С 19.00 часов находиться в школе без разрешения директора запрещается.

6.12. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания более полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.

7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- самовольный невыход на замену;

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях школы;

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;

- неэтичное поведение с коллегами, родителями, учащимися, учебно- вспомогательным персоналом.

7.1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается директору школы и его заместителям, дежурному администратору, социальному педагогу, вожатой и в экстренных случаях –медицинскому работнику.

Во время проведения уроков (занятий) запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой школы;

- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

- увольнение по соответствующим статьям.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

9.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защиты интересов учащихся) ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании».

9.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины.

9.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.7. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

9.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.9. Взыскание автоматически, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения.

9.11. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

Настоящие правила утверждены на собрании трудового коллектива МБОУ СОШ №4 (протокол № 1 от 30.08.2013)

Правила внуреннего трудового распорядка

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски".
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов). Во нагородила - ну помогите разобраться,а?

и в принципе тот же вопрос об утверждении с графиком - зачем в форме там реквизиты Дата и Рег номер, и нужно ли утверждать приказом его или достаточно грифа утверждения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

52. Реквизит "Гриф утверждения".
Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.
Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова "УТВЕРЖДАЮ", наименования должности лица, утвердившего документ, включая видовое наименование организации, его подписи, расшифровки подписи и даты утверждения.

При утверждении документа руководителем вышестоящей организации или документа, составленного не на бланке, в наименование должности лица, утвердившего документ, включается полное наименование организации.

Дата (день месяца) утверждения в грифе "УТВЕРЖДАЮ" проставляется должностным лицом, утвердившим документ. Месяц и год допускается печатать с помощью технических средств.
Распорядительный акт издается, как правило, в случае, когда введение утверждаемого документа требует дополнительных предписаний и разъяснений, иных действий, связанных с его применением, а также при утверждении нормативных правовых актов Республики Беларусь.
При утверждении распорядительным документом или протоколом гриф утверждения состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия вида документа в именительном падеже, его даты и индекса.

Гриф утверждения проставляется в правом верхнем углу документа. При утверждении документа несколькими должностными лицами грифы утверждения располагают на одном уровне.
Слова "УТВЕРЖДАЮ" и "УТВЕРЖДЕНО" печатают прописными буквами без кавычек и пробелов.
Использование бланков документов с продольным расположением реквизитов для оформления документов, подлежащих утверждению, не допускается.
Перечень документов организации, подлежащих утверждению, определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и закрепляется в табеле и (или) инструкции по делопроизводству организации, иных локальных нормативных правовых актах.
Примерный перечень документов, подлежащих утверждению, определен согласно приложению 3.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Интересно к сведению

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНО

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР, Правила) мы составляем, читаем, расписываемся, что ознакомлены с ними, и соблюдаем их. Но не кажется ли Вам, что относимся мы к ним зачастую формально и не всегда понимаем их важность и необходимость в отношениях между нанимателем и работником?

Ну что же, давайте разбираться, что же это за документ, почему он настолько важен, какие вопросы возникают у работников кадровых служб при его составлении, каковы содержание данного локального нормативного правового акта и особенности некоторых его структурных элементов.

Итак, Правила - это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации (ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Важность этого документа трудно переоценить. Трудовое законодательство регулирует общие вопросы трудовой деятельности, но согласитесь, что в деятельности каждой организации имеются свои особенности, в т.ч. и в трудовых отношениях, и они должны быть урегулированы посредством локальных нормативных правовых актов, и вот именно в этом нам призваны помочь ПВТР.

Например, при возникновении конфликтных ситуаций именно ПВТР должны однозначно разрешить спор в пользу той или иной стороны. А это еще одна из причин подходить к их составлению серьезно.

Основная цель Правил - укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в организации.

С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство не только выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, но и соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Таким образом, существенным условием трудового договора является не только работа, которую работник должен выполнить, а наниматель предоставить и оплатить, но и соблюдение определенного трудового распорядка.

Кроме того, право требовать от работников выполнения условий трудового договора и Правил относится к одному из основных прав нанимателей (п.5 ст.12 ТК). В свою очередь, за работниками закреплена обязанность подчиняться Правилам (п.2 части первой ст.53 ТК).

Прежде чем перейти к рассмотрению содержания и особенностей Правил, рассмотрим основные термины, относящиеся к рабочему времени.

Под рабочим временем работника понимается время, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст.110 ТК).

Норму рабочего времени для работника определяет наниматель с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Норму рабочего времени для работника необходимо устанавливать на протяжении календарной недели (с понедельника до воскресенья включительно) и в течение суток (с 0.00 ч до 24.00 ч).

Нормальной продолжительностью рабочего времени согласно части первой ст.111 ТК признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то для разных категорий работников она разная:

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 35 ч в неделю (часть первая ст.113 ТК);

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю (часть первая ст.114 ТК) (примечание);

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (часть первая ст.114 ТК) (примечание);

- для инвалидов I и II группы - не более 35 ч в неделю (часть третья ст.114 ТК);

- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, - не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст.114 ТК).

Пожалуйста, помните, что для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность ежедневной работы или смены определяется Правилами и графиком работ (сменности) с соблюдением соответствующей (полной или сокращенной) недельной нормы рабочего времени.

Если нанимателем или коллективным договором не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная ТК.

Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов называется режимом рабочего времени.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня или смены, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

За основу для разработки режима рабочего времени берется режим работы нанимателя (его предприятия, учреждения, объекта общественного питания и др.).

Режим рабочего времени определяется Правилами или графиком работ (сменности).

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Правила устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.195 ТК).

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые правила).

Отметим, что участие профсоюза в разработке документа не означает, что наниматель обязан согласовывать Правила с профсоюзом, если иное не определено коллективным договором, соглашением. Участие в разработке предполагает право профсоюза на внесение предложений и обязанность нанимателя по рассмотрению предложений и принятию решений по внесению или невнесению соответствующих изменений в проект документа.

При составлении Правил не следует копировать содержание Типовых правил. Вам необходимо разработать собственный локальный нормативный правовой акт исходя из организационных, производственных и иных условий деятельности на основании Типовых правил.

Рассмотрим это на примерах.

Частью второй п.38 Типовых правил определено, что «дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника».

При отсутствии в организации профсоюза Вам не следует указывать данный орган как инициатора на подачу ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Подпунктом 14.4 п.14 Типовых правил определено, что наниматель обязан «обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину».

При осуществлении туристской деятельности организация оказывает услуги и не производит выпуск продукции. В такой организации рассматриваемое условие Вы можете предусмотреть следующим образом: «Наниматель обязан обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству оказываемых услуг, условий договоров с потребителями услуг».

Что же касается принятия Типовых правил за основу, то указанное требование определяет, что при разработке Правил наниматель обязан определить основанные требования к процедуре приема, увольнения, изменения существенных условий труда, закрепить основные права и обязанности сторон, а также отразить иные требования, которые могут быть установлены в организационно-правовых условиях деятельности нанимателя.

Так, наниматель не вправе необоснованно исключать условие, определенное п.12 Типовых правил, согласно которому заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись, поскольку указанное требование определяет прямую обязанность нанимателя.

Безусловно, содержание Правил, установленных нанимателем, может быть шире Типовых правил и включать в себя дополнительные условия. При этом важно знать, что Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Обычно Правила включают в себя следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Обязанности работника.

4. Обязанности нанимателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, что в «Общих положениях» Правил Вам необходимо отразить цели и задачи их введения, статус документа (локальный нормативный акт), круг лиц, на которых они распространяются.

Если произошли изменения и (или) дополнения, то можно их внести или принять Правила в новой редакции (обычно это делается, когда существенно перерабатывают текст).

Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений.

Закрепляя в Правилах права, обязанности и ответственность сторон, руководствуйтесь Трудовым кодексом РБ.

Установите в Правилах время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, выходные дни. Укажите категории работников, для которых вводится ненормированный рабочий день, и установите продолжительность предоставляемого им дополнительного оплачиваемого отпуска. Закрепите суммированный учет рабочего времени для тех категорий работников, для которых ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Закрепите также порядок предоставления и продолжительность отпусков. Разработайте и закрепите детальный комплекс мер поощрения и взыскания работников, включая премирование и депремирование.

А теперь рассмотрим случаи, когда ПВТР прекращают свое действие. Правила могут прекращать свое действие в связи:

- с утверждением новой редакции Правил;

- изменением законодательства Республики Беларусь, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

Ознакомить поступающего на работу сотрудника со всеми локальными нормативными актами организации должен работодатель. Как правило, эта обязанность делегируется отделу кадров. Поэтому в Правилах рекомендуем сделать отметку о том, что местом хранения локальных нормативных актов организации является отдел кадров.

После разработки и утверждения Правил нанимателем их необходимо вывесить на видном месте. Ознакомьте работников с Правилами под роспись, а при условии изменения режима рабочего времени ознакомление работников должно производиться не позднее одного месяца до введения в действие изменения.

внутреннего трудового распорядка ООО «Авокадо»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (далее - общество) регулируют трудовой распорядок в обществе.

1.2. Требования Правил обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с обществом.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.3. От имени нанимателя (общества) его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица, в т.ч. директор общества (его заместители), руководители подразделений и служб (их заместители), мастера и иные работники, которым законодательством или на основании приказов (распоряжений), должностных инструкций предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.4. Правила должны быть вывешены на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

2.1. Прием на работу, перевод и увольнение работников общества производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора общества и объявляется работнику под роспись.

2.3. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания в порядке и на условиях, предусмотренных ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Условия испытания указываются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре с работником.

2.4. При приеме рабочего или служащего на работу или при его переводе установлен следующий порядок ознакомления работников общества со своими должностными обязанностями, руководящими документами, регламентирующими работу:

при первоочередном оформлении работника на работу кадровая служба знакомит его под роспись с Правилами, положениями коллективного договора, требует от работника прохождения предварительного медицинского осмотра;

начальник структурного подразделения должен ознакомить служащего с его должностной (рабочей) инструкцией под роспись;

специалисты по охране труда, охране окружающей среды, пожарной охране, а при отсутствии - лица, их заменяющие, проводят с вновь принимаемым работником вводный инструктаж по охране труда, охране окружающей среды, противопожарной безопасности с внесением записей в соответствующие журналы;

подробный инструктаж с учетом специфики работы и условий труда работника проводится должностными лицами структурного подразделения непосредственно на рабочем месте, о чем работник расписывается в соответствующем журнале;

служба безопасности оформляет пропуск установленного образца;

при перемещении (переводе) руководителей структурных подразделений ознакомление их с должностными обязанностями проводит кадровая служба под роспись на основании утвержденных должностных инструкций и положений о соответствующей службе.

2.5. На всех работников, с которыми общество заключило трудовые договоры, в течение 5 дней заводятся трудовые книжки. Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работника.

2.6. Прекращение трудового договора производится на основании законодательства Республики Беларусь, коллективного договора и оформляется приказом директора общества.

2.7. Заявления об увольнении работников визируются у непосредственного руководителя, начальника службы (отдела), а материально ответственных лиц также у главного бухгалтера (с целью своевременной передачи материальных ценностей другому лицу). Решение об увольнении работника принимается директором общества.

2.8. При увольнении работника из общества кадровая служба обязана потребовать от него обходной лист с отметками должностных лиц о сдаче материальных ценностей, полученных им в обществе, освобождения общежития (при использовании).

В день увольнения кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, а бухгалтерия - произвести окончательный расчет.

3. Основные обязанности рабочих и служащих

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. работать честно и добросовестно, подчиняться установленному трудовому распорядку (см. раздел 9), своевременно и точно выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) руководства, а также использовать все рабочее время для производительного труда;

3.1.2. при возникновении обстоятельств, препятствующих или затрудняющих продолжение работы, немедленно ставить в известность руководителя структурного подразделения (директора общества);

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, производственной санитарии и противопожарной охране, работать в выданных средствах индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу общества, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, при невозможности принятия соответствующих мер - ставить в известность руководителя структурного подразделения (директора общества);

3.1.7. стремиться к повышению производительности труда, своевременно и правильно выполнять установленные задания, работы;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории общества;

3.1.9. беречь имущество общества, бережно относиться к оборудованию, инструментам;

3.1.10. выполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностными (рабочими) инструкциями, соответствующими техническими правилами, положениями, а также трудовым договором (контрактом);

3.1.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК.

4. Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. обеспечить работнику занятость, исходя из его квалификации в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом), правильно организовать и рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструмента, машин, станков;

4.1.3. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, предоставлять предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.4. обеспечить правильное применение действующих положений об оплате труда, предоставлении социальных льгот и гарантий, своевременное начисление и выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным и трудовым договором (контрактом);

4.1.5. обеспечить строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

4.1.6. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК ;

4.1.7. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

4.1.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

4.1.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

4.1.11. обеспечивать участие работников в управлении обществом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.12. оформлять заключение, изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением. Указанный приказ (распоряжение), постановление объявляется работнику под роспись;

4.1.13. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную законодательством.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время работников регулируется законодательством о труде, графиками сменности и распорядком рабочего дня общества.

5.2. Основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность рабочей недели составляет 40 ч.

5.3. На участках и рабочих местах с непрерывным производственным процессом применяется режим рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Графики сменности составляются начальником службы, участка, отдела, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором общества (первым заместителем директора).

5.4. В обществе применяется суммированный годовой учет рабочего времени для всех работников.

5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо поставить об этом в известность вышестоящее должностное лицо. Соответствующий руководитель обязан принять меры к замене отсутствующего работника другим работником.

5.6. Руководители служб, участков, отделов обязаны организовывать учет времени нахождения работника на рабочем месте.

5.7. К работе не допускаются работники в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

5.8. Отгул, предоставляемый за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также замена сменами производятся только по письменному заявлению работника и с согласия руководителя соответствующего структурного подразделения.

6. Поощрения за успехи в труде

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, а также за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

- награждение ценным подарком;

- повышение тарифной ставки (оклада) в порядке, определенном Положением об оплате труда.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. норм по охране труда, наниматель применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК.

7.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК );

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК).

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. За совершение прогула без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

7.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

8. Материальная ответственность работников

8.1. Работники общества за ущерб, причиненный ими при исполнении трудовых обязанностей, привлекаются к материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. Материальная ответственность работника за ущерб - это его обязанность возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине обществу.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от того, привлекался ли работник (должностное лицо общества) за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Прекращение трудовых отношений с обществом не освобождает от материальной ответственности за причиненный ущерб.

8.3. Ущерб - это стоимость утраченного имущества; ухудшение или понижение его ценности, влекущее необходимость производить затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; сверхнормативные расходы по оплате услуг связи, электроэнергии, горюче-смазочных материалов; расходы, связанные с вынужденными по вине работника перевозками, экспертизами и др.; произведенные излишние выплаты: заработная плата, выплаченная незаконно переведенному, перемещенному, отстраненному, уволенному работнику за вынужденный прогул, выплаты за задержку расчета при увольнении, за задержку в выдаче трудовой книжки, расходы по возмещению материального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; штрафы (экономические санкции), пеня, взыскиваемые с общества по вине работника, в т.ч. за невыполнение обязательств по хозяйственным договорам, за таможенные правонарушения, за несоблюдение мер по охране труда и др.; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований судом по причине пропуска сроков исковой давности; в связи с невзысканием арендной платы, дебиторской задолженности, коммунальных и иных услуг за сданные обществом в аренду помещения, оборудование, транспортные средства; потери в связи с неправильным учетом и хранением материальных или денежных средств, их хищением, уничтожением и др.

8.4. Вина в причинении ущерба может выражаться в форме прямого умысла, или неосторожности в виде самонадеянности, или небрежности (халатности).

Форс-мажорные обстоятельства - обстоятельства, происходящие по не зависящим от работника причинам и не дающие ему возможности выполнить свои трудовые обязанности, влекут невиновность работников в причинении ущерба.

8.5. Ущерб, причиненный обществу в виде штрафа, пени, финансовых и экономических санкций, применяемых к обществу контролирующими и правоохранительными органами, который возник по форс-мажорным обстоятельствам (стихийные бедствия, эпидемии, вооруженные конфликты, теракты); незапланированные расходы и инвестиции, нехватка оборотных средств общества для своевременных расчетов, не подлежат взысканию с руководства, должностных лиц и работников общества и погашаются за счет прибыли общества.

8.6. Ограниченную материальную ответственность несут:

- работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, средств индивидуальной защиты и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- директор общества, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранением материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуску недоброкачественной продукции.

8.7. Размер среднемесячного заработка рассчитывается по 2 последним календарным месяцам работы лица, причинившего ущерб. Если работник у нанимателя проработал менее 2 месяцев, то из фактически проработанного времени.

Удержание из заработной платы работника, причинившего ущерб, и приравненных к ней доходов производится систематически до полного погашения задолженности. Удержания при каждой очередной выплате заработной платы не могут превышать 20 % причитающихся работнику сумм, если нет других удержаний по иным исполнительным документам (алименты, ущерб от совершенного преступления и др.).

8.8. Работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его в полном размере. С согласия директора общества работник для возмещения причиненного ущерба может передать равноценное имущество или исправить поврежденное.

9. Распорядок рабочего дня для различных категорий работников ООО «Авокадо»

Категория работников Рабочее время Продолжи-тельность рабочего времени Продолжи-тельность перерывов для отдыха и питания Общая продолжи-тельность рабочего дня (смены)
начало рабочего дня (смены) конец рабочего дня (смены)

Работники
при 5-днев-ной неделе,
по пятницам 8 ч 30 мин

8 ч 30 мин 17 ч 30 мин

16 ч 15 мин
8 ч 15 мин

1. Для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе:

1.1. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 ч.

1.2. Время начала обеденного перерыва - 13 ч 00 мин.

1.3. Время окончания обеденного перерыва - 13 ч 45 мин.

2. Для работников, работающих по графикам сменности, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается распорядком рабочего дня соответствующего структурного подразделения.

3. Для работников, занятых в ночную смену, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется в период с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин.

Вадим Григорьев, главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Я - специалист по кадрам» № 2, 2010 г.

Примечание. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст.114 ТК).

От редакции: С 10 ноября 2010 г. в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2010 № 97 внесены изменения и дополнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

m-olja, поделюсь нашим опытом. Не настаиваю, что так исключительно правильно, рассматривайте просто как вариант.
У нас профсоюза нет, утверждает правила наниматель (гриф "Утверждаю"), визируют в конце текста руководители и специалисты в соответствии с инструкцией по делопроизводству на предприятии. У нас есть журналы регистраций, где регистрируются правила, инструкции, положения, там и присваиваем номер. В тексте правил есть пункт с указанием даты, с которой правила вводятся в действие.
На нашем предприятии ПВТР - это огромный документ с десятком приложений, который комплексно регулирует правоотношения работника и нанимателя. В нашей системе делопроизводства приложения к ПВТР также утверждаются нанимателем и визируются соответствующими руководителями и специалистами. У нас режим рабочего времени - одно из приложений к ПВТР. Периодически приложения могут меняться, добавляться новые, поэтому всегда указываем нужную дату, с которой вводятся изменения и т.п. Разница между датой утверждения и введения в действие, как правило, не менее 1 месяца.
С правилами, изменениями к ним работники знакомятся в листах ознакомления, есть еще вариант, в внесли в личную карточку работника строку с ПВТР ознакомлен (образец формы ЛК, изменения в форму ЛК утверждает приказом наниматель)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо всем. Я так понимаю, если ПВТР утвердим долж лицом и соответственно оформим гриф утверждения (утверждаю. )
то документ надо регистрировать в какой-либо книге регистрации документов, или нет? Перефразирую - является ли обязательным регистрация ПВТР, графика отпусков и иже с ними в спец регистр книге, или достаточно просто утвердить и все?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений. " и далее по тексту

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

извините конечно, но поиском пользоватся умею, и видела статью Вадима Григорьева и более того скажу - читала. Вопрос мой второй был не о том.

предусмотрена форма правил с кодом по ОКУД 0212607003

и в ней, как видите, есть место для грифов Дата и Регистрационный номер:

И как указала Скорпион. в организации у них есть спец регистр книга для регистрации правил, инструкций и т.п. И я спросила - обязательно ли вести такую книгу и соответсвенно тогда грифы Дата и Номер будут присвоены из этой книги. Или можно не вести - и тогда грифы Дата и Рег номер будут соответствовать номеру приказа и его дате? Хотя я понимаю по логике - утверждаем приказом, соответственно в грифе утверждения на него даем ссылку, и можем уже не использовать грифы Дата и Рег номер.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

"ИНСТРУКЦИЯ
ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
. 18.Для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов:
наименование организации и (или) структурного подразделения - автора;
дата;
регистрационный индекс;
подпись.
Для отдельных видов документов дополнительными реквизитами, придающими им юридическую силу, являются гриф утверждения, печать, отметка о заверении копии.."
Исходя из данного документа - регистрация обязательна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений. " и далее по тексту Не могли бы Вы привести ссылку на НПА который требует утверждать все ЛНПА на основании приказов (распоряжений) руководителя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?