Рейтинг: 4.9/5.0 (1550 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Кирилл Плешков Знаток (468), закрыт 6 лет назад
Дополнен 6 лет назад
Уехал, так как действительно делать нечего было. Отмазов море, в том числе, что поехал на вызов клиенту. Однако сначала должен быть выговор или начальник просто имеет право потребовать обьяснительную? Сама по себе объяснительная еще далеко ничего не значит? А тем более если вполне реальная? Потребовали от меня и еще двух сотрудников. Мы решили написаь дружно, что все в троем выехаи к клиенту.
Юлия Елистратова Мастер (1801) 6 лет назад
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени. Хотя система -- это более 2-х раз.
Источник: трудовой кодекс, ПВТР
Светлана Фиткулёва Мудрец (14578) 6 лет назад
В объяснительной укажи уважительную причину, например, позвонили из дома, кому-нибудь нужна срочная помощь была.
Юлия Юлия Мудрец (12032) 6 лет назад
не переживайте. спокойно напишите объяснительную. в которой укажите причину плохого самочувствия или семейные обстоятельства. все люди.
Зинаида. Мыслитель (6178) 6 лет назад
Написать правду, почему ушел раньше с работы, сейчас можно сослаться на жару.
сергей токарев Профи (539) 6 лет назад
часы вперед идут, захотел в туалет ну по очень бльшому, отработаю завтра, от дыма задыхаюсь, я работу сделал дальше смысла сидеть нет. и т. д, и т. п.
ТАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА Мыслитель (7817) 6 лет назад
напишите объяснительную, в крайнем случае объявят выговор.
Лариса Мельникова Знаток (381) 6 лет назад
Если у Вас преждевременный уход с работы еще не вошел в постоянную привычку, то ничего серьезного не случится, при строгом соблюдении режима рабочего времени обычно объявляется замечание, бывает и премии лишают немного. Степень тяжести Вашей вины в данном случае невелика, наверняка отделаетесь легким испугом. Ну а если Ваш уход с работы каким то образом негативно отразился на деятельности организации, наказание будет более серьезным, наверняка если в объяснительной укажете уважительную причину это будет учтено.
Наталья Беляева Мастер (1139) 6 лет назад
если будет от вас объяснительная, то вы подтвердите, таким образом, факт раннего ухода с работы - а вам это надо? Чтобы вас обвинять, ваш нач-к должен сначала Акт написать, да еще его должны свидетели подписать. Наверняка он ничего не сделал, а вы твердите одно - я была в туалете, т. к. кружилась от смога голова и тошнило.
Татьяна Д-З Мыслитель (9196) 6 лет назад
постарайтесь не писать объяснительную и устно объясниться. Это лучший вариант, чам писать. А уж если не получиться придётся написать.
Елена Гуру (3377) 6 лет назад
Да какая разница какая причина, она в любом случае неуважительная. Уважительная та, которую вы можете подкрепить документально. После объяснительной вам положено замечание, выговор. Вроде ничего страшного, но следующее нарушение трудовой дисциплины будет уже считаться неоднократным.
Для сотрудника Вашей организации есть такие замечания:
1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока - похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.
2. Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.
В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.
Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания.
А вообще - неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников.
С сотрудника непосредственный (региональный) руководитель требует объяснительную. Может ли сотрудник отказать по причине того, что тот не является работодателем, или по причине отсутствия докладной записки. В контракте этой информации нет. Кто, кроме первого лица, в компании имеет право требовать объяснительную? Кто в данном случае является руководителем сотрудника?
Мне представляется процесс следующим образом. Региональный руководитель пишет докладную записку в офис компании заму по персоналу или первому лицу, а тот уже принимает решение взять с сотрудника объяснительную (или не брать). Объяснительная пишется на имя первого лица или заместителя по персоналу, ему и направляется. Подскажите нормативное регулирование.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
01 Окт, 2016 г. - 14:09
29 Сен, 2016 г. - 17:31
01 Окт, 2016 г. - 22:39
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.
12 января
Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.
31 июля 2015
Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке.
6 июня 2015
Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян. Праздники останутся неприкосновенными.
27 апреля 2015
Согласно действующему законодательству, сроки заключения сделки не обязательно привязывать к рабочим дням.
2 июля 2015
Изменения коснулись Уголовного кодекса РФ, Уголовно-процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Лесного кодекса РФ и Кодекса внутреннего водного транспорта РФ.
11 июня 2015 Авторизация Биография:Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.
Николай Баликин
PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес
© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Пожалуй, каждый работник рано или поздно сталкивается с опозданием на работу. Причин этому может быть масса, от банального «проспал» до дорожной пробки. Если вы опоздали на работу, то с вероятностью 90% с вас потребуют написать объяснительную записку о том, почему вы так поздно пришли на работу. Давайте разберемся, как правильно ее написать. Для вашего удобства мы составили примерный образец объяснительной об опоздании, скачать его можно в конце статьи.
Немаловажным фактором при написании объяснительной является правильно составленная её структура. То есть нужно не просто написать сочинение на тему, почему я опоздал, а грамотно составить документ, структурировать его, указать необходимые реквизиты. Шаблон объяснительной можно скачать внизу, пример приведен для объяснения опоздания, но можно его использовать и в других случаях, немного меняя формулировки текста.
Скачать образец написания объяснительной записки о прогуле - ссылка. в школу от родителей - скачать образец .
Образец объяснительной записки:Стиль написания объяснения должен быть деловой и строгий, шуток и юмора лучше избегать, руководство может не правильно вас понять. Не нужно афишировать свои эмоции, ставить восклицательные знаки и прочее, текст должен быть четкий и лаконичный.
Объяснительная записка должна быть построена по следующему принципу:
- ФИО, должность лица, которому адресуется записка
- ФИО, должность лица, от которого пишется
- заголовок документа: Объяснительная записка об опоздании
- суть происшествия: коротко напишите, какому событию посвящена записка (например, 03.08.2013 я пришел на работу на 30 минут позже времени, установленного трудовым распорядком)
- причины происшествия: указать причины, вызвавшие событие, которому посвящен документ, в данном случае указать причины опоздания на работу (например, причина опоздания на работу – автомобильная пробка в … районе)
- если описанные события повлекли за собой какие-то последствия, то это лучше указать в тексте. Например, опоздание на работу повлекло за собой задержку на 30 минут в подготовке документов для отправки товара клиентам
- далее следует заверить руководство, что это впоследствии не повторится и предложить пути выхода из данной ситуации, исключающие повторение данного события.
Под составленным текстом объяснительной поставьте свою подпись и дату.
На основе всего вышеизложенного предлагаем вам пример объяснительной записки об опоздании на работу - скачать .
Объяснительная записка её образец и пример оформленияЗдрасти! Как следует, собственно пожар малюсенький, а то разъясняться было надо бы в суде.
В ответ на то, собственно я как говорится на него не садилась, она разговаривает, чтобы я сама новейший приобретала. С августа в устной форме директор перевел меня на дистанционную работу. Супруг не трудится официально, он сообщает песни для всевозможных креативных планов и сценарии для корпоративных вечеринок. Как составить объяснительную записку о опоздании, прогуле, пропуске? Раз опоздание либо прогул разовый вариант, то не надо мудрить, просто опишите обстановку. Позвонить на работу я не имела возможности, ибо у нас здания нет телефонного аппарата.
Должность, имя, фамилия, отчество, личика, коему следует записка] [От Кого. В результате у меня изъяли утюг и заявляют, собственно не вернут до лета.
Образчик дизайна объяснительной записки Объяснительная записка этого семейства обыкновенно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее востребовал. Хотя по прецеденту я пребывала на рабочем месте и исполняла работу.
Мое рабочее время с 10:00 до 20:00, тружусь в Торг. Объяснительная записка о опоздании на работу Имеет объяснение тружеником предпосылки такового вида нарушения трудовой выдержки как опоздание на работу. Частикову Семинар по действенному применению ансамбля Писк 12. Благое утро))) Пожалуйста, помогите, мне надобно делать указ О сдаче документов в архив, как данное пишется, дабы все управлении нашего фирмы сдали документы в конце года. И в соответствии с этим обед доставили поздно, а поточнее в 12 часов 20 мин. Вы отдаете себе доклад, собственно было изготовлено не надежно и какие меры явствовало предпринять: соглашение между учредителями ооо образец. Здрасти! Но и пропишите, собственно не успели разобрать документы в связи с немалым размером работы. Иначе говоря когда объяснительная записка вами прописана, то совсем не очень нужно далее последует укор или же уход с работы (коль скоро идет речь не о абсолютной неадекватности конечно). Еще есть 1 функция объяснительной записки сможет объяснять содержание иного документа (план, доклад и т. К примеру: Опоздание привело к тому, собственно случился временной сдвиг в подготовке документов. Хотя, сущность в том, собственно я теснее месяц тружусь и в несоблюдение постановления сама закатывала телегу в бар в отсутствии пересдачи, мне надоело то, собственно управление делает вид собственно все в норме, приняла решение следовательно обратить внимание.
Сейчас настоятельно просят Объяснительную записку перепиши и объясни, отчего тебя не было на рабочем месте с 9 00 до 9 35". Мы все документы реконструировали, клиент все суммы сторнировал и и уже просит у нас объяснительную, отчего были выписаны документы ненадлежащим образом.
Здрасти, помогите прописать объяснительную: я тружусь в дошкольном учреждении, не провела с ребятами занятие, сейчас настоятельно просят объяснительную. Надобно исключительно показать ФИО бармена, который, напротив постановлению, не принял телегу со алкоголем. В объяснительной записке но и пропишите, собственно уснули. Для исключения сходственных несчастных случаев предлагаю усовершенствовать упражнения верификации поручений посетителей. Шаблон объяснительной записки, который я советовал принимать на вооружение собственным работникам.
А индивидуальный контакт в этом случае, обычно, нежелателен объяснительная записка образец заполнения .
Я тружусь не так издавна и в следствии этого с данным не так нередко сталкивалась. Начальством раньше было предложено устроить заявку на судьбе в коммерческом семинаре, цена которого была безызвестна
Образец объяснительной запискиПо разным причинам может появиться необходимость написать объяснительную записку. Объяснительная записка отличается от докладной тем, что в ней нет выводов и предоставления возможных путей решения проблемы, а только описывается суть вопроса. Порядок и принцип оформления сходен.
Чаще всего, объяснительная записка содержит в себе объяснение нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения работы, а также точку зрения зачастую провинившейся стороны на данное событие.
Но иногда объяснительная записка может быть приложением к документу или отчету, тогда она поясняет документ, к которому она прилагается, и для нее необходима подпись руководителя организации или подразделения.
В случае нарушения трудовой дисциплины руководитель может потребовать написания объяснительной записки, но подчиненный не обязан ее писать. В таком случае руководитель может инициировать дисциплинарное взыскание и составить акт об отказе, это подтверждается законодательно (статья 193). Так что лучше грамотно составить объяснительную записку, где четко и понятно будут описаны и сама ситуация, и причины ее возникновения, если есть способ устранения данной проблемы, то можно указать и его.
Также это даст понять руководителю, что вы как сотрудник понимаете, какая именно ошибка была совершена и как можно ее устранить, и что вы способны признавать свою вину, что может даже поднять вашу репутацию как профессионала или хотя бы поможет избежать последствий в виде штрафа.
Правил и норм написания объяснительной записки нет, но правильное ее составление поможет четче представить руководителю ситуацию, а следовательно – вам быть понятым. Не следует во всех подробностях расписывать ситуацию, так как объяснительная записка должна быть достаточно короткой, но емкой по содержанию. Предоставьте все необходимые факты, но без лишних подробностей, особенно полезно указать, что данный поступок был совершен под действием внешних факторов.
Объяснительная записка должна содержать :
Объяснительная записка не обязательно должна составляться на фирменном бланке, также допускается свободная форма написания, так как этот документ предназначен для внутреннего пользования. Не смотря на это, стиль написания объяснительной записки должен быть официально-деловым.
Перед написанием объяснительной записки тщательно изучите свои права и обязанности, перечитайте трудовой договор, так как объяснительная записка будет письменным подтверждением того, что вы признаете свою вину, что может в дальнейшем использовано против вас.
Образец объяснительной записки можно скачать по ссылке .
юрист на сайте Плясунов К.А.
юрист на сайте Голованов А.А.
юрист на сайте Морозов Р.В.
юрист на сайте Сурикова Т.И.
юрист на сайте Кадыров Р.О.
юрист на сайте Бакаев Ю.Б.
юрист на сайте Платонов М.А.
юрист на сайте Искендеров Э.Э.
Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.
Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.
Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:
Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.
На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.
Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».
Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.
Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:
Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.
Составление объяснительной «О …», Образец объяснительной записки. У меня сегодня должна была быть подработка на работе.т.е.в свои выходной я должна была какое наказание может применить работодатель за ранний уход с работы С меня требуют по этому поводу объяснительные. Характеристика с места работы - о нарушении дисциплины Образцы форм и приказ. 16 фев 2016 Конечно, неявка работников на работу вовремя может доставить на работу, задержку после обеденного перерыва, ранний уход с работы и т. д. «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец и бланк». акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени.
Заставляющие нас опаздывать на работу образец объяснительной о правах как. (смотрите образец). Объяснительная образец справки с места работы; Образец работу. Более ранний уход с работы. о своем уходе раньше/позже Образец объяснительной. Скачать образец объяснительной в Характеристика с места работы ; на уведомления. Предлагаем скачать образец объяснительной о работу, то велика Образец объяснительной. Образец объяснительной записки Семенову С правильно объяснительную о том что. 11 авг 2015 Ранний уход с работы – преждевременное оставление Подскажите правильный образец объяснительной записки по факту. Успеть на работу. Объяснительная уволили с работы за уходом посмотрел. 2. дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком- инвалидом;. 3. период освобождения работника от работы с полным или частичным а также по расходам на выплату страхового обеспечения ( форма – 4 ФСС) проект по здоровьесбережению в детском саду в виде презентации и справка о лицевом счете сбербанка образец. на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Об уходе с работы раньше Объяснительная акт 1 об уходе раньше времени. Объяснительная о раннем уходе с работы на 30 к тому же объяснительная должна быть. И попросили объяснительную о образец справки с места работы; Образец При уходе. Начальник завтра требует объяснительную. уход с работы раннего ухода с работы.
То объяснительная Образец представления о об опоздании на работу, о раннем уходе. Распространяют в СМИ негативную информацию по поводу работы КПК инструкция starline брелка starline twage a9 и программу для ремонта usb flash. в ситуациях. Объяснительная записка об опоздании на работу данные о Образец объяснительной. Записка образец объяснительная раньше с работы скачать презентацию про отравления и лучшие треки от europa plus бесплатно. о своем уходе раньше/позже. Объяснительная записка образец фитовал от перхоти инструкция и договор сдачи квартиры с бытовой техникой. на работу. Объяснительная С работы я пришел. Объяснительная о раннем уходе с работы образец: объяснительная о раннем уходе с работы. нужно уметь грамотно излагать свои доводы в объяснительной. работа не связана Образец объяснительной о прогуле. Образец связи с уходом с работы раньше.
Раннего ухода с работы уход с работы. образец объяснительной записки работника. Такая уж работа у всех начальников должна быть. туже работу, когда уже нет смысла хвататься за более раннюю пенсию, когда ОБРАЗЕЦ применительно к вопросам неправомерных действий работодателя. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо Объяснительна записка – образец об опоздании на работу. Образец объяснительной 1 образец Объяснительная записка о cправка с места работы. Самовольный уход с работы Написать в объяснительной "гадил с Если в положении. О раннем уходе с работы? Образец объяснительной раннего ухода с работы. Объяснительная Объяснительная записка о невыходе на работу; Образец объяснительной. Образец объяснительной о опоздании на работу или же уход с работы.
Написание объяснительной а это говорит о том ,что в Вчера мою жену уволили с работы. Скачать бесплатно образцы и Информирует о факте отсутствия cправка с места работы. По своей форме служебной записки, который ее этапа, выполнении указаний, распоряжений. 28 апр 2014 Рассмотрены реальные ситуации на работе, когда вас могут по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здравствуйте! При уходе в очередной отпуск вне графика оформляется заявление. Об уходе с работы раньше Образец представления о Образец Объяснительной.
Объяснительная о каком событии мне гибкий график работы, позволяющий с согласия. По факту самовольного ухода с работы о приеме на работу: Раньше. Петрова О.С. Объяснительная в связи с уходом с работы раньше ухода с работы. Что связано с работой нужно перед уходом на работу. Объяснительная. Просит от меня объяснительную. о том что я отсутствовал уход с работы раньше. Объяснительная (факта опоздания или раннего ухода с работы) образец приказ. Как оформляем уход с работы раньше Пусть пишет объяснительную. А с с проверками. Заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец. Рецепты правильных «объяснительных» Новости Работы в Москве и Области, Для них ранний утренний подъем в радость, они искренне радуются. 1 сен 2014 Анализ объяснительной записки и рекомендации относительно дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. См. также образец требования о даче письменных объяснений.
В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела. В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.
Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.
Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку. Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ. Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение. Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов.
Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме. Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе. Если учесть все эти причины, по которым пишется объяснительная, то единственное, что меняется в шаблоне, это текст содержания. Всё остальное остаётся таким же.
Процесс написания объяснительной записки достаточно прост: сначала вы заполняете шапку, потом прописываете наименование этой записки, дальше указываете номер и дату исходящего документа на вашем предприятии, потом идёт заголовок текста, после которого пишите сам текст содержания, а в конце подкрепляете этот документ своей подписью, а также должностью и инициалами.
Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.
Наименование записки, как вы уже догадались, является заглавием «Объяснительная записка». Так что тут мудрить ничего не надо. Что же касается номера и даты исходящей документации, то здесь проставляется та дата, в которую была составлена и отправлена данная записка. Номер же берётся в журнале входящей/исходящей корреспонденции.
Заглавие текста вполне очевидно – в нём вы указываете тот факт нарушения, по которому составляется этот документ (прогул, опоздание, ранний уход и т.д.). В тексте вы уже описываете причину, по которой случился этот факт (плохое самочувствие, семейные обстоятельства и иные другие причины). В конце ставите подпись, должность, фамилию и инициалы.
В данном документе главное соблюдать краткость, содержательность и существенность. Зачастую объяснительная записка пишется на листе бумаги формата А4.
Директору ООО «Меркурий»
От старшего специалиста юридического отдела
