Целевой прием на 2016

Целевой приём - это один из видов организации конкурса при приёме в образовательные организации высшего образования. Самое важное, что нужно знать о целевом приёме прежде, чем принимать в нём участие:

• обучение поступивших на маста в пределах квоты целевого приёма ведётся за счёт средств федерального бюджета, организация-заказчик и сам обучающийся не оплачивают обучение (даже частично) и не несут никаких финансовых обязательств перед Университетом. Не стоит относить к целевому приёму обучение за счёт средст организаций, даже на условиях последующего трудоустройства. Такое обучение является частным случаем оказания Университетом образовательных услуг на основании договора об оказании платных образовательных услуг, только в таком случае заказчиком выступает не физическое. а юридическое лицо;
• заказчиками целевого приёма могут выступать только федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные (муниципальные) учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании, хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
• заключение договоров о целевом приёме и целевом обучении не является гарантией зачисления на бюджетное место, так как зачисление на места в пределах квоты целевого приёма так же проводится на конкурсной основе;
• договор о целевом обучении (договор между поступающим и организацией-заказчиком) содержит права и обязанности поступающего и организации-заказчика, которые устанавливаются сторонами по договорённости и без участия Университета;
• заключение договора о целевом обучении (договор между поступающим и организацией-заказчиком) и зачисление на места в пределах квоты целевого приёма является гарантией дальнейшего трудоустройства выпускника организацией-заказчиком, этому условию участникам целевого приёма следует уделить особое внимание;
• участие в конкурсе на места в пределах квоты целевого приёма не запрещает поступающему также участвовать в конкурсе на общие бюджетные места (без обязательств перед организацией-заказчиком целевого обучения) и на места по договорам об оказании платных образовательных услуг;
• поступающие на места в пределах квоты целевого приёма должны подавать документы в сроки, установленные Правилами приёма. Заключение договоров о целевом приёме и целевом обучении не освобождает поступающих на места в пределах квоты целевого приёма от обязанности подачи документов, необходимых для поступления, установленных Правилами приёма.

Желаете принять участие в целевом приёме в наш Университет? Тогда ниже приведённые инструкции для Вас!

Участие органов власти, организаций и физических лиц (поступающих) в целевом приёме в Университет начинается с оформления заявки. Для того, чтобы оформить заявку, следуйте ниже приведённой инструкции.

1. Ознакомьтесь с письмом ректора «Об организации целевого приёма в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет».

2. Из Перечня образовательных программ выберите программу, на обучение по которой будет направлен поступающий.

3. Заполните заявку на заключение договора о целевом приёме. затем распечатайте её, подпишите у руководителя организации и направьте в отдел "Приёмная комиссия" Университета: оригинал заявки на почтовый адрес пр.Космонавтов, д.26, каб.152, г.Екатеринбург, 620017, Свердловская область, Россия (либо доставьте лично), сканированную копию на адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ВНИМАНИЕ : приём заявок завершён 13 мая 2016 года, дополнения и исправления в поданные заявки не принимаются.

4. Сканированные копии писем Университета с ответами на заявки на заключение договоров о целевом приёме размещаются в настоящем разделе еженедельно и доступны органам власти и организациям, направившим заявки, для скачивания:

письмо о согласовании заявок, поступивших с 31.12.2015 по 01.04.2016 ;

письмо о согласовании заявок, поступивших с 08.02.2016 по 14.04.2016 ;

письмо о согласовании заявок, поступивших с 29.03.2016 по 23.04.2016 ;

письмо о согласовании заявок, поступивших с 18.03.2016 по 28.04.2016 ;

письмо о согласовании заявок, поступивших с 28.03.2016 по 13.05.2016 .

1. Заполните договор о целевом обучении с каждым из направляемых на поступление в двух экземплярах (один экземпляр для Вашей организации, один - для поступающего).

2. Заполните договор о целевом приёме. распечатайте в двух экземплярах, подпишите у руководителя организации, заверьте печатью организации.

3. Заполненные экземпляры договора о целевом приёме (пункт 2) направьте в отдел "Приёмная комиссия" Университета на почтовый адрес пр.Космонавтов, д.26, каб.152, г.Екатеринбург, 620017, Свердловская область, Россия либо доставьте лично. К заполненным договорам о целевом приёме обязательно приложите пофамильный список направляемых на поступление лиц и по одной копии договора о целевом обучении (пункт 1) на каждого поступающего из списка. Обращаем Ваше внимание на то, что количество граждан, указанное в пункте 1 договора о целевом приёме, количество лиц в прилагаемом списке и количество копий договоров о целевом обучении должны совпадать.

4. Подписанный ректором Университета экземпляр договора о целевом приёме будет направлен через оператора почтовой связи общего пользования на адрес организации-заказчика (за исключением случая если организация-заказчик изъявила желание забрать договор лично).

ВНИМАНИЕ : оформление договоров о целевом приёме и целевом обучении должно быть завершено до 01 июня 2016 года. Поступающие, направленные организациями и органами власти, своевременно не оформившими все необходимые документы, к участию в конкурсе на места в пределах целевой квоты допущены не будут.

1. После завершения оформления договоров о целевом приёме и целевом обучении поступающие, направленные организациями для поступления на места в пределах квоты целевого приёма, должны подать документы в приёмную комиссию Университета в сроки, установленные Правилами приёма. Помните, заключение договоров о целевом приёме и целевом обучении не освобождает поступающих от подачи документов и участия в конкурсе на основании результатов ЕГЭ и (или) результатов вступительных испытаний, проводимых Университетом самостоятельно.

2. Подробнее о сроках приёма документов, перечне необходимых документов, вступительных испытаниях Вы можете узнать в соответствующих разделах бакалавриата (очная форма. заочная форма ) и магистратуры (заочная форма ).

Подробнее с условиями проведения целевого приёма можно ознакомиться в разделе XI Правил приёма в бакалавриат, магистратуру УрГПУ на 2016/2017 учебный год.

По всем вопросам, связанным с организацией и проведением целевого приёма на первый курс, Вы можете обратиться к сотрудникам отдела «Приёмная комиссия» УрГПУ по телефонам (343) 336 12 43, (343) 235 76 43, по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. либо через форму обратной связи .

Статья 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приёме и договора о целевом обучении».

Организациям, заинтересованным в целевой подготовке в МГТУ им

Основной задачей целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.

Таким образом, право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, и приняты на целевые места по конкурсу. проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема.

Квота целевого приема для получения высшего профессионального образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение по каждому уровню высшего профессионального образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего профессионального образования.

Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» с 2014 года определен порядок организации целевого набора в вузы. Принципиальные изменения касаются перечня организационных правовых форм предприятий и учреждений, имеющих право на заключение договора о целевом приеме в вузы, а также порядка заключения и исполнения договоров о целевом приеме и целевом обучении.

Согласно новым положениям законодательства целевую подготовку специалистов за счет средств федерального бюджета вуз будет проводить только для тех предприятий, которые находятся в полной или долевой собственности государства.

Договор о целевом приеме заключается между вузом и:

• федеральным государственным органом,
• органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
• органом местного самоуправления,
• государственным (муниципальным) учреждением,
• унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Пунктом 4 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года № 1076 определено, что орган или организация, заинтересованная в целевом обучении граждан направляют в адрес ВУЗа предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме. Заявка должна содержать сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения, сведения о направлениях деятельности предприятия (к заявке обязательно прилагается выписка о наличии в уставном капитале организации доли Российской Федерации).

Пунктом 6 статьи 56 Закона об образовании в Российской Федерации определены существенные и обязательные условия договора о целевом обучении, к которым отнесены:

1. меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Закона об образовании в Российской Федерации и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения, другие меры социальной поддержки);
2. обязательства органа или организации, указанные в части 3 статьи 56 Закона об образовании в Российской Федерации, и гражданина, соответственно, по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3. основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Если же успешно окончивший образовательную организацию студент не будет принят на работу, орган или организация выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

При этом, меры социальной поддержки, являясь обязательными, могут формироваться в зависимости от финансовых возможностей организаций и потребностей граждан (стороны договора о целевом обучении могут по своему усмотрению установить одну или несколько мер поддержки).

1. Форму договора о целевом приеме с реквизитами МГТУ им. Н.Э. Баумана можно скачать по ссылке*.
2. Все возникающие вопросы, а также предложения по изменению текста договора необходимо согласовывать, направляя файл с замечаниями на адрес электронной почты cdp-target@bmstu.ru .
3. В приложении №1 к договору о целевом приёме указываются количественные показатели перечня целевых мест. После заполнения Приложения №1 его необходимо выслать на адрес электронной почты cdp-target@bmstu.ru для согласования.
4. После согласования Приложения договор и Приложение №1 подписываются в двух экземплярах и с сопроводительными бумагами (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076 г.) передаются в МГТУ им. Н. Э. Баумана:
   • Почтой на адрес 105005, Москва, 2-я Бауманская ул. д. 5, стр. 1, с пометкой «ЦДП для Сергеева А.В.»
   • С сотрудником, телефон для связи 8(499)263-68-12
5. При передаче договоров обязательно указать, с кем и как связаться для возвращения экземпляра Организации.

*Примечание: При открытии ссылки в браузере Mozilla Firefox может возникнуть ошибка. В таком случае нужно подвести курсор к ссылке и, воспользовавшись правой клавишей мышки, выбрать в выпадающем меню функцию "сохранить объект как", после чего файл будет сохранен на компьютере. Либо пользуйтесь другими браузерами, например: Google Chrome, Opera.

Примечание:Данный договор о целевом приеме подписывается один раз, в следующем году он пролонгируется и для дальнейшей работы необходимо только согласование и подписание нового Приложения №1 с указанием перечня целевых мест на данный год приема.

15 октября 2015 года в МГТУ им. Н.Э. Баумана прошло совещание с представителями предприятий, организаций и учреждений по вопросам реализации Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса 2016-2010 гг, а также по вопросам целевого набора студентов в 2015 г.

На совещании были представлены доклады о целевом приеме в 2016 г. директором центра довузовской подготовки Сергеевым А.В. и о порядке работы в 2016 г. начальником отдела целевого набора Аграфоновой А.А.

Расторгнуть договор о целевом обучении

Здравствуйте. Хотелось бы расторгнуть договор на законной основе,либо найти лазейки,чтобы его расторгнуть в любом случае(можно ли расторгнуть ,если выйти замуж,если муж продолжит обучение в г.томске, будет прописка в этом городе; что имеется ввиду социальные выплаты- только стипендия 3 тыс?или же полностью оплата за мое обучение;)Социальные выплаты в виде 2тыс получала с 4-6 курс, сейчас в интернатуре-должна получать 3 тыс,но я их не беру,не стала заполнять заявление на выплаты.(пункт 5е договора-то есть нужно будет выплатить только этот штраф?или всю сумму за обучение-в двухкратном размере это около миллиона)

Была у юристов,говорят,что нет шансов(этот ответ и сама знаю,иначе бы не обращалась),если сможете чем помочь буду благодарна, от отвественности уходить незаконными путями не пытаюсь. При необходимости углубления в вопрос могу доплатить.

20 Апреля 2016, 11:43 Любовь, г. Томск

(пункт 5е договора-то есть нужно будет выплатить только этот штраф? или всю сумму за обучение-в двухкратном размере это около миллиона
Любовь

По данному пункту получается вы должны будете вернуть всю сумму за обучение+штраф в двухкратном размере оказанной вам поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

20 Апреля 2016, 11:53

Здравствуйте. Договор на целевое обучение — Тут без вариантов — если вы отказываетесь заключить трудового договор — п. Г ст. 5 договора — то будет работать пункт Е — все выплаты + штраф в двойном размере.

так же в нем есть п .7 — это основания для освобождение вас от обязательств — если нет ни 1 из перечисленных ситуация — не расторгните договор без возврата всех сумм.

Отдельно В договоре на целевую подготовку — есть п.4.2 убытки будет возмещать гранин если не исполнит договор.

Ст. 56 ФЗ 273 привел выше коллега. Так что пункт договора такой законен.

20 Апреля 2016, 11:58

"договор на целевое обучение — Тут без вариантов —"

Замужество,прописка и обучение мужа не будет являться законной причиной?(пункт 8г)

20 Апреля 2016, 12:04

Была у юристов, говорят, что нет шансов(этот ответ и сама знаю, иначе бы не обращалась), если сможете чем помочь буду благодарна, от отвественности уходить незаконными путями не пытаюсь. При необходимости углубления в вопрос могу доплатить. Спасибо.
Любовь

Не нашел лазеек (перечитал ваш договор 2 раза) кроме указанных оснований, избежать штрафов никак не получится.

20 Апреля 2016, 12:04

Замужество, прописка и обучение мужа не будет являться законной причиной?(пункт 8г)
Любовь

8 — г это идет заболевания в договоре на обучение если

7 — г если вы имеете в виду — и там речь не просто о замужестве, а о замужестве за военнослужащим и то- если работа предоставляется не по месту службы супруга. тут все должно совпасть.

20 Апреля 2016, 12:07

Здравствуйте, Люба, как выше уже указали коллеги, не исполнение условий договора, приведет к большим затратам для Вас, поэтому могу предложить такой вариант, не расторгать договор, а дальше проходить обучение и потом заключить трудовой договор, родить ребенка, к примеру, уйти в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, таким образом так и пройдет трехлетний срок действия трудового договора и Вы спокойно уволитесь оттуда.

20 Апреля 2016, 12:12

Плюс кое что из постановления правительства. Файл прикрепил.

Там тоже никаких лазеек нет.

20 Апреля 2016, 12:14

Здравствуйте. Типовая форма договора о целевом обучении предусматривает, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству (сноска 2 п. 7 типовой формы).Приложенный вами договор не противоречит типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ N 1076 о целевом приеме и договора о целевом обучении. согласна с коллегами, что оснований для его оспаривания пока не вижу. Как я понимаю уважительных причин, указанных в договоре не имеется?

20 Апреля 2016, 12:15

проходить обучение и потом заключить трудовой договор, родить ребенка, к примеру, уйти в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, таким образом так и пройдет трехлетний срок действия трудового договора и Вы спокойно уволитесь оттуда.
Кушаков Артур

Добрый день! В дополнение к ответу коллеги про декрет, консультация эксперта из программы консультант плюс во вложенном файле. Этот вариант развития событий будет самым оптимальным.

20 Апреля 2016, 12:26

Либо остается вариант выйти замуж за военнослужащего, проходящего службу в другом населенном пункте. На этот счет почитайте апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 6 ноября 2014г. по делу N 33-1871/2014 (во вложении).

20 Апреля 2016, 12:30

беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.-я правильно поняла,что это не будет основанием?

А если путем переговоров предоставить до заключения трудового договора справку о беременности и желании взять декретный отпуск(для них же это не выгодно)- они могут путем обоюдного соглашения расторгнуть договор,либо наоборот дадут только отсрочку в виде 3 х лет

20 Апреля 2016, 12:44

Легальный способ указан в договоре, выйти замуж за военнослужащего, проходящего службу (не срочную) не по месту трудоустройства

20 Апреля 2016, 12:33

А если путем переговоров предоставить до заключения трудового договора справку о беременности и желании взять декретный отпуск(для них же это не выгодно)- они могут путем обоюдного соглашения расторгнуть договор, либо наоборот дадут только отсрочку в виде 3 х лет
Любовь

Декретный отпуск может быть предоставлен только работнику, чтобы уйти в декрет Вам необходимо заключить трудовой договор.

20 Апреля 2016, 12:48

беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.-я правильно поняла, что это не будет основанием?
Любовь

Просьба уточнить откуда взята данная формулировка.

20 Апреля 2016, 12:49

постановление 1995 года

20 Апреля 2016, 12:49

еременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.-я правильно поняла, что это не будет основанием? А если путем переговоров предоставить до заключения трудового договора справку о беременности и желании взять декретный отпуск(для них же это не выгодно)- они могут путем обоюдного соглашения расторгнуть договор, либо наоборот дадут только отсрочку в виде 3 х лет
Любовь

Оснований как указывал ранее, кроме как в договоре нет. Выйти замуж за военного еще половина дела.

20 Апреля 2016, 12:50

Беременность и роды сами по себе не будут являться основанием для освобождения от заключения трудового договора и интернатуры, просто это даст Вам уйти в отпуск, за период которого пройдут все сроки в соответствии с Вашим договором о целевом обучении. У они со своей стороны нарушат закон если расторгнут договор с беременной женщиной.

20 Апреля 2016, 12:50

А если путем переговоров предоставить до заключения трудового договора справку о беременности и желании взять декретный отпуск(для них же это не выгодно)- они могут путем обоюдного соглашения расторгнуть договор, либо наоборот дадут только отсрочку в виде 3 х лет
Любовь

Это на усмотрение. Справка о беременности — не основание, также как и декретный отпуск. Нельзя предугадать результат переговоров.

Как указали выше коллеги оптимально — брак с военнослужащим.

20 Апреля 2016, 12:51

брак с военнослужащим -не вариант.

То есть при раскладе с беременностью,даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?

20 Апреля 2016, 12:54

беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.-я правильно поняла, что это не будет основанием?
Любовь

Документ содержаищй такие основания фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, признавшего утратившим силу Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 и утвердившего Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы.

20 Апреля 2016, 12:53

Декретный отпуск — это не основание для расторжения договора, это основание, чтобы там не работать и спокойно сидя в отпуске по уходу за ребенком ждать окончания срока обязательств по договору целевого обучения.

20 Апреля 2016, 12:56

То есть при раскладе с беременностью, даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?

По соглашению сторон все возможно, но вряд ли они на это пойдут.

20 Апреля 2016, 12:58

То есть при раскладе с беременностью, даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?
Любовь

Пункт 5.3. договора предусматривает право на расторжение договора по соглашению сторон. поэтому если пойдут на встречу — то вполне возможно, т.е. имеют право и это тоже вариант.

20 Апреля 2016, 12:58

То есть при раскладе с беременностью, даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?
Любовь

не пойдут они на это. Это можно говорить с уверенностью)

20 Апреля 2016, 12:59

почему вы так уверенны?как я поняла для них это не выгодно и мне бы спокойней было

20 Апреля 2016, 13:00

почему вы так уверенны? как я поняла для них это не выгодно и мне бы спокойней было
Любовь

невыгодно им нести финансовые потери. Обычно придерживаются того что написанов договоре, по остальным моментам можно конечно попробовать по соглашению, но шансы невелики.

20 Апреля 2016, 13:02

А вдруг Вы не собирайтесь увольняться, а после отпуска придете к ним работать, тем более зачем Вам увольняться, если Вы будете в отпуске по уходу за ребенком и будете получать пособие от них, размере которого будет больше чем тот, который Вы бы получали от государства как безработная.

20 Апреля 2016, 13:04

Борисов Владимир Александрович

Социальные выплаты в виде 2тыс получала с 4-6 курс, сейчас в интернатуре-должна получать 3 тыс, но я их не беру, не стала заполнять заявление на выплаты.(пункт 5е договора-то есть нужно будет выплатить только этот штраф? или всю сумму за обучение-в двухкратном размере это около миллиона)
Любовь

Любовь, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 56):

1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение засчет бюджетных ассигнований федерального бюджета. бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам
могут относиться меры материального стимулирования. оплата платных
образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого
помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3
настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной,
производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его
трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в
соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по
трудоустройству.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3
настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной
поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3
настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству
гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, Любовь, Вы обучаетесь не за счет организации, а за счет бюджета РФ. Я Вам предлагаю по окончании вуза не исполнять обязательство по трудоустройству. В этом случае, Вы выплатите расходы, связанные с предоставлением Вам мер социальной поддержки, а также выплатите штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Поскольку Вы в настоящее время отказались от социальной поддержки, то сумма не будет большой. Возможно, что можно будет решить вопрос с будущим работодателем и с меньшими потерями.

20 Апреля 2016, 13:27

то есть я могу ссылаться на ст.56 и выплатить только социальные выплаты (2тыс в месяц за три года)в двойном размере, без выплаты за мое обучение полностью? или мне нужно запросить в бухгалтерии справку о выплатах за мое обучение и там видно будет?

20 Апреля 2016, 18:19

Борисов Владимир Александрович

то есть я могу ссылаться на ст.56 и выплатить только социальные выплаты (2тыс в месяц за три года)в двойном размере, без выплаты за мое обучение полностью?
Любовь

Любовь, а кому Вы собирались выплачивать средства за обучение. У нас в РФ высшее образование бесплатное, в том числе и по целевому договору. Вы должны будете выплатить то, что Вам организация выделяла в двойном размере и все.

20 Апреля 2016, 18:23

Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.

20 Апреля 2016, 18:25

я видимо не так поняла- думала нужно выплатить па 100 с лишним тысяч за каждый год обучения(как платнику),плюс социальные выплаты,в двойном размере(нас на собрании в минздраве так пугали)

20 Апреля 2016, 18:28

Борисов Владимир Александрович

то есть я могу ссылаться на ст.56 и выплатить только социальные выплаты (2тыс в месяц за три года)в двойном размере, без выплаты за мое обучение полностью?
Любовь

В дополнение к предыдущему ответу. В соответствии со ст. 100 закона:

1. Число
обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего
образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов определяется на основе
контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям и
направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (далее — контрольные
цифры приема).

5.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным
профессиональным образовательным программам, вправе осуществлять в пределах установленных им контрольных цифр приема целевой прием в порядке, утвержденном в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона .

20 Апреля 2016, 18:29

Борисов Владимир Александрович

я видимо не так поняла- думала нужно выплатить па 100 с лишним тысяч за каждый год обучения(как платнику), плюс социальные выплаты, в двойном размере(нас на собрании в минздраве так пугали)
Любовь

Любовь, такое могло случиться, если бы Вы обучались за счет средств организации, которая Вас бы направила на обучение. Целевой прием на обучение — это совсем другое. Так что не волнуйтесь никто с Вас лишнего не вправе взять.

20 Апреля 2016, 18:33

Как с платника, с вас не возьмут) Кроме того что выделила организация.

20 Апреля 2016, 18:36

то есть мне нужно узнать сколько выделила на меня организация-поликлиника,где я должна работать(помимо социальных выплат).Извините за переспрашивание,просто охото во всем разобраться,мне сложно в этом ориентироваться

20 Апреля 2016, 18:38

Борисов Владимир Александрович

По данному пункту получается вы должны будете вернутьвсю сумму за обучение +штраф в двухкратном размере оказанной вам поддержки.
Юсупов Азизбек

«Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.»

Вы это имели ввиду коллега!

20 Апреля 2016, 18:38

Борисов Владимир Александрович

то есть мне нужно узнать сколько выделила на меня организация-поликлиника, где я должна работать(помимо социальных выплат).Извините за переспрашивание, просто охото во всем разобраться, мне сложно в этом ориентироваться
Любовь

Можно и не узнавать. Если не придете к ним на работу, то они Вам сами все рассчитают. Если Вы не согласитесь с их расчетами, то можно будет обжаловать в суде.

20 Апреля 2016, 18:41

не знаю какой они процент выделяют и смогу ли я восполнить потери, поэтому лучше узнать пораньше

20 Апреля 2016, 18:45

то есть мне нужно узнать сколько выделила на меня организация-поликлиника, где я должна работать(помимо социальных выплат).
Любовь

Любовь, нужно будет выплатить «размер социальной поддержки» — т.е. выплат, а также выплатить «штраф в двукратном размере относительно указанных расходов» (это и есть ст. 56 ФЗ «Об образовании»)

20 Апреля 2016, 18:45

все я поняла,только социальные выплаты в двойном размере

20 Апреля 2016, 18:51

Борисов Владимир Александрович

не знаю какой они процент выделяют и смогу ли я восполнить потери, поэтому лучше узнать пораньше
Любовь

А про какой процент Вы говорите?

20 Апреля 2016, 18:47

социальные выплаты это ясно - 2тыс ежемесячно 3 года,а остальные доплаты поликлиники за меня (как я поняла некоторая часть из бюджета РФ и часть местный бюджет-то есть поликлиника,вот его нужно будет вернуть?)

20 Апреля 2016, 18:50

«Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.»

Вы это имели ввиду коллега!

Сумму которую предоставила организация. Хотя согласен не совсем точно сформулировал). Прошу прощения.

20 Апреля 2016, 18:51

это же только социальные выплаты?

20 Апреля 2016, 18:52