Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

• Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
• Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
• Если вас призвали на военную службу
• Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• Если в уходе нуждаются другие члены семьи
• Если вы беременны и желаете уволиться
• Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
• Если вас увольняют в связи с сокращением

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск. пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

• Ветераны ВОВ
• Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
• Инвалиды
• Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
• Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Надо было идти в трудовую и чтоб их всех! По закону расчет идет не позднее трех дней с момента увольнения, если я не ошибаюсь. День зарплаты для тех, кто работает.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
Текст статьи click to collapse contents
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Алиса Ильна, хочу ответить на Ваш вопрос по поводу «саботажа правила».

Во-первых, ситуация, когда работник уже нашел другую работу и даже получил добро на оформление и ему даже выдали письмо-приглашение. По закону это увольнение в связи с переводом на новую работу, где долго ждать тоже не будут. А на старой работе ничего и слышать не желают и заставляют «отрабатывать». Хотя это на самом деле никакая не отработка.
Во-вторых, бывают такие работы и такие работодатели, от которых просто хочется. По поводу работодателя поясняю: ты пишешь заявление, тебя заставляют «отрабатывать» и эти две недели работодатель тебя гнобит и грузит, как может, с целью отыграться за твой уход с работы. А раз так, то и не грех саботировать и пусть разбираются с проблемами сами.
Вышеприведенные случаи, кстати, имели место в жизни. Подруга моей жены работала в гостинице и нашла новую работу, прошла собеседование. Но когда она решила увольняться, её бывшая начальница довела до слез, назвала «предательницей» и сказала «засунуть свою справку ***(цензура)». В общем заставила работать 2 недели при этом сделала ей такой график (а в гостинице график 2 через 2), что она работала 5 дней подряд, причем последний был в ночь. А потом еще по 3 дня подряд. И гнобила её при каждой встрече. А после увольнения получилось так, что на новой работе произошло сокращение и ей еще отказали в трудоустройстве.

Подскажите, через два дня у меня заканчивается отпуск ,находясь в отпуске я нашла другую работу и на старую выходить не желаю ,должна ли я отрабатывать 2недели,если я в разводе и у меня двое несовершенолетних детей? И в какие сроки должны вернуть трудовую книжку?

Добрый день! Добрый день. Волнует законность действий директора школы. Ситуация следующая: будучи в отпуске я пришла писать заявление на увольнение. А связи с переездом в другой город. Работодатель отказалась его подписать, вынуждая отработать ПОСЛЕ ОТПУСКА еще 2 недели. Или нужно делать перерасчет отпускных… Как мне поступить в этой ситуации? По закону ведь я не должна отрабатывать, если заявление написано в отпуске.

А как уволиться, без отработки, если ты иногородний?

На счёт иногородних,-отрабатывать не обязаны,пару раз так увольнялась, но, в зависимости от начальника видимо, один раз не прошло, уволили по статье, хотя находилась на смене весь день, и юристы у них все сразу по отпускам уволились, а в о\к прогул вписали,чё хотят то воротят в общем.

Форма заявления на увольнение пенсионера

• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Регламент по документу Аванс подотчетному лицу
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Переход с ББУ7.7 на БГУ8.2 в середине года
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Поменять счет Дт в "отражение зп в учете " в БГУ
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Отчет по амортизации по подразделениям (ЦМО)
• 1С:Документооборот 8: настройки ЭЦП для ИнфоТеКС Интернет Траст
• Библиотека стандартных подсистем и методики разработки прикладных решений: Календарь
• Бухгалтерия для Украины: Отчет ФСС о т временной утрате трудоспособности
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Таможенный сбор и ГТД по импорту
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Не закрывается счет 68.04.2
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Почему в КУДИР зарлата и налоги отражается не полностью а
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Обмен данными из БП в УТ
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: расчет остаточной стоимости ОС в документе Передача ОС
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): Проведение Кадровых документов с пересечением пери
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): зарплата без копеек
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): Как в отчете анализ начисл. налогов и взносов сгру
• Комплексная автоматизация: Переходящий отпуск и счет 26.01
• Конвертация данных: Перенос субконто счета 19.07 из Бухгалтерии 1.6 в 2.0
• Конвертация данных: Обмен УТ103 – БП2 не замещать измененные документы
• Конвертация данных: Непонятки с правилами регистрации в обмене Бух2.0-УТ11
• Конвертация данных: Приоритет загрузки объектов.
• Конвертация данных: Запись документов в базе - приемнике
• Конвертация данных: Параметризация параметра "Не создавать новый объект в приемнике, если он НЕ найд
• Платформа 8.2: как получить справочную информацию объекта метаданных
• Платформа 8.2: СКД не получается настроить итог по периоду
• Платформа 8.2: УРБД Сделать периферийную базу основной базой для разработки
• Платформа 8.2: Учет используемых программных лицензий (аналог "Сетевой Монитор HASP4")
• Управление небольшой фирмой: Функционал конфигурации
• Управление Торговым Предприятием для Украины: Инвентаризация и списание на затраты (26 счет)
• 
  

Если договором предусмотрено, то да

Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме.Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно. Увольнение по собственному желанию директора руководителя организации .

Да распрастроняется это точно у меня отец увольнялся заставили отрабатывать пенсионер.

Законодательство не предусматривает каких либо льгот в данном случае.
Вы можете договориться с работодателем.

По большому счету пенсионер может и забить на требование работодателя. Ну что он теряет? Трудовую книжку? Она нужна для начисления пенсии, а пенсия у него уже есть. Если опять на работу захочется, то можно новую купить.

ТК не разделяет работающих на пенсионеров и не пенсионеров. Только Вы неправильно считаете 2 недели отработкой, на самом деле это звучит приерно так - предупредить работодателя за 2 недели об уходе, для того, чтобы работодатель за это время нашел замену. Пенсионеру не страшно увольнение по статье, но это - дело уважения к работодателю, и уважения к себе. Я бы не ушла так по хамски:)

Точно не знаю. но по моему пенсионеры не отрабатывают..

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Про выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации. Вопрос Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ .

Пенсионеры точно не отрабатывают.

Вообще-то пенсионеры могут уволиться в любое удобное для них время, согласно ст. 80 ТК РФ, где указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но на практике работодатели очень вольно трактуют эту статью и могут уволить за прогул, считая, что этот пункт касается только тех, кто выходит на пенсию в связи с достижением возраста. Судебная практика на стороне пенсионеров. В заявлении необходимо четко указать, что Вы увольняйтесь, в связи с выходом на пенсию, поработали и решили не работать, здоровье подводит. Предварительно можете с руководителем обсудить эту ситуацию, чтобы накладок не было

А пенсионеры вообще не обязаны ничего отрабатывать. В день подачи заявления вы просто уведомляте работодателя о дате прекращения трудовых отношений.

Нет сейчас по закону никакой отработки .

По согласованию сторон.

Глеб Михайлов Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней.Сергей Сергеев В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ

Для того чтобы увольнительные отработать

Форма заявления об увольнении должна быть следующейНесмотря на особое правовое положение, увольнение инвалида, пенсионера, совместителя ничем не отличается и должно проводиться в описанном порядке.

2 недели для того чтобы смогли найти ей замену

Не очень понятен вопрос
пенсионеры при увольнении "на пенсию" не обязаны за 2 недели пердуперждать работодателя.
Могут в один день уволиться.

А вас как называть? Баба-жаба?

Там ещё золотой парашют предусмотрен

Срок, указанный в заявлении работника, т.е. работающий пенсионер не обязан предупреждать работодателя в письменной форме заявление о своем желании. Я работающий пенсионер, написал заявление на увольнение 11.05.2013, прошу уволить с 15.05.13.

Да, само собой этот период для замещения работника, но на усмотрение работодателя

Нет. Сегодня написал заявление в связи с уходом на заслуженный отдых, если тебе его подписали, то завтра уже не работаешь. Через 3 дня - расчет получишь.

Ст. 77 по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение.Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть.

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера- это разные вещи. Работающего пенсионера нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так как он уже на нее когда-то вышел.

Директору ООО__________
ФИО
от ФИО работника
заявление.
Прошу уволить по собственному желанию (можно указать конкретно дату) .
"____"____201___г. подпись работника
Заявление пишется работником авторучкой.

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение, если работодатель не хочет его уволить или онУвольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому.

Прошу уволить! Надоели вы все хуже горькой редьки! Хочу тишины и покоя!

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе.Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Украина.

На усмотрение администрации предприятия.

По закону да, а так, как решит начальство

По закону - да, а так не усмотрение администрации.

Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Эта норма касается всех работников (кроме тех, что на испытательном сроке) .
Но, есть в ст. 80 ТК РФ некоторые оговорки, которые позволяют уволится в любой день, по желанию работника. Работающий пенсионер может написать в заявлении: "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" и тогда работодатель будет обязан уволить в тот день, который указан в заявлении. Только учтите, что и запись в трудовой книжке будет соответствующая: "Уволена в связи с выходом на пенсию"

Пенсионерам совсем необязательно "отрабатывать". Можно уволиться в любое время, когда они захотят.

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока действия предупреждения об увольнении, если на его место в письменной форме не приглашен другойВ Хабаровском крае будет увеличена величина прожиточного минимума пенсионера.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад). вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Отрабатывать 2 недели не надо.

Да, вы могли уйти не отрабатывая, если бы увольнялись на пенсию ( но вы уже на пенсии и являетесь работающим пенсионером). поэтому отработка по закону 2 недели, если не договоритесь с руководителм о др. сроке

Уважаемая Галина! Пенсионер, не пенсионер, в первую очередь он - работник. И если с ним заключен трудовой договор, работник обязан в соответствии со статьей 80 ТК РФ уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении письменно.

Пенсионер подал заявление 24.08.11 уволить его 30.08.11 возраст 65 лет. пенсионного возраста достиг в 55 лет, но на пенсию с его слов неТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как помню пенсионеры увольняются без отработки.

Все зависит от трудового договора, если в нем обязательным пунктом прописано, что работник обязывается отрабатывать какой либо срок после увольнения, то ничего вы не поделаете.

Нет, пенсионера рассчитывают в день подачи заявления на увольнение. Если он того желает.просто глупо пенсионера по статье увольнять вВ ТК РФ нет понятия отработка, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Не зависит увольнение от договора, ст. 80 ТК РФ определяет увольнение, если напишите " в связи с уходом на пенсию", можете уходить в день написания заявления.

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

По идее пенсионер может уволиться в один день. Но есть точка зрения такая что он может уволиться в связи с выходом на пенсию только 1 раз

Увольнение возможно, если пенсионер сам напишет заявление на увольнение.Без согласия работника не должны.при выходе на пенсию в какой форме пишется заявление и нужно ли отрабатывать? Вообще, я устала всем об этом писать- в трудовом законодательстве НЕТ.

Все правильно. Написал заявление и больше не вышел на работу. А трудовую ему должные отдать на следующий день и произвести с ним полный расчет.

Не хера было учиться чужим умом, теперь попытайся жить своим.

Т. К. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Таким образом, если пенсионер написал заявление об увольнение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пенсионер имеет равные права с другими работниками. Поэтому, пенсионеры увольняются с работы на общих оснований, то есть если работодатель подпишет заявление с резолюцией "без отработки", то получай книжку в день подачи заявления.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, установленной формы нет. Однако, важной частью заявления является дата последнего рабочего дня сотрудника.

Можно, если в заявлении стоит "в связи с уходом на пенсию" (ст. 80 ТК РФ)

В свой выходной? ну и кто примет такое заявление? увольнение задним числом это нарушение.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимоИ ещ. если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет.

Можете, но уволят вас все равно в первый рабочий день после праздников.
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии причин, связанных с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но есть и часть четвертая ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:
" Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. "
В общем, никакого практического смысла писать заявление на увольнение 5 января (и предполагаю - отправлять почтой? ) нет.

Пенсионеры отрабатывают тоже 14 дней. Увольнение по собственному желанию. Если договориться с начальством, можно уйти сразу. А разве просят уйти?

Пенсионер имеет право уволится без отработки, только в заявлении надо написать "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию", но увольнение прозойдет все равно в первый рабочий день - по общему правилу в России это 11 января.

Пенсионер предупреждает работодателя за 3 дня. и свободен

Как в этом случае сформулировать заявление на увольнение. Какая будет запись в трудовой книжке?Людмила, ответ моего коллеги вам дан ошибочно! ст.80 ТК говорит о том, что пенсионеры- любые, по возрасту, по выслуге и пр.пр. - любые пенсионеры - имеют право.

Да пиши как хочешь.
пенсионеры 2 недели отрабатывать не обязаны.

2. Пенсионер написал заявление об увольнении.А вот опять вопрос отработки - да не отработки, а работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели п.1ч.1ст.80 ТК РФ .

Отдельным абзацем в заявлении на увольнение озвучите ваше мнение о начальстве. Разрешаю использовать термины примененные вами к моему ответу и ко мне лично.

Прошу уволить по собственному желанию 04 августа 2014 года в связи с выходом на пенсию
04.08.14 подпись

С работодателем согласуйте дату Вашего увольнения и увольняйтесь по соглашению сторон.

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении). что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение.Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ.
А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока. лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т. д. поставит отметку о получении документа (заявления). тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Удачи.

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление. Отсутствие денег - его личная проблема. Пенсионер может обратиться в суд

Обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.Хочу добавить, что очень часто работающие пенсионеры при написании заявления на увольнение, требуют от работодателя уволить их той датой, которая стоит в заявлении.

Например, уйти в отпуск - и написать в отпуске заявление.

Re Увольнение работающего пенсионера. как правильно увольняться работающему пенсионеру? Обязательно ли в заявлении писать в связиВ данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Уйти на больничный.
Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.
Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.
Исключения, когда возможно увольнение без отработки. зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.

Один день прогуляй, а на следующий день приди на работу в жопу пьяной.

Подойти к начальнику и попросить без отработки уволить

Если Вы пенсионер, то можно в заявлении написать: В связи с выходом на пенсию. Моя знакомая так увольнялась несколько лет назад.

Больничный. Соглашение сторон.

Утверждена форма реестра профессиональных стандартов и порядок его ведения.Как видим, точки зрения диаметрально противоположные, поэтому как поступить, получив заявление пенсионера об увольнении, решать работодателю.

Просто поговори с начальником, объясни, почему надо срочно уволиться

Как не пишите, а отпускные за неиспользованный отпуск выплачивать обязаны.
есть стандартная формулировка "по согласованию сторон"

В данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. 80 ТК РФ .Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Сначало уйти в отпуск потом написать заявление

Действительно идите в отпуск с последующим увольнением. Причем датой увольнения будет последний день отпуска. А форма обычная- прошу предоставить отпуск продолжительностью 28 кал. дней с 01.07.09г. с последующим увольнением.

Прошу уволитьменя по собственному желанию

Сначала лучше просить предоставить очередной отпуск, а в последнюю неделю напишите заявление по собственному желанию без отработки с такого то числа. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке со стороны работника, предупредив работодателя за 3 дня, - директор подпишет, т. к. Вы пенсионер, отпускные будут получены и потрачены и стаж ваш станет больше на целых 28 календарных дней )))

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работник в день подачи такого заявления и последующие 2 недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте (можно это сделать в период временной нетрудоспособности, отпуска и других уважительных причин). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связвнные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет. Главное при этом узнать, за какой период работы вам был предоставлен отпуск, чтобы впоследствии не оказаться должным, если отпуск предоставлен вперед.

В заявлении об увольнении работнику нужно написать Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа .

Без разницы - в какой. в любом случае компенсацию получите!

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника. И никаких особенных заявлений не нужно, пишут только заявление на увольнение по собственному желанию, а компенсацию и так начислят.
И ещё, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет желаемую дату увольнения, тогда уволят именно в этот день ст. 80 ТК РФ. Если увольняется с целью последующего трудоустройства, то не нужно указывать эту причину.
Расчет + компенсация за неиспользованнный отпуск и трудовую книжку с записью должны выдать в последний рабочий день - день увольнения. ст 84.1 ТК РФ

В произвольной форме. При увольнении всегда положена компенсация отпуска, даже если человека увольняют за пьянку или прогул

Отпускные выплатятся при любом раскладе! только проконтролировать этот процес не забутде! а заявление стандартное. )))

Ст 77 ТК РФ (да, может)

Увольнение пенсионера. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 20.п. 3 ст. 77 - увольнение по инициативе РАБОТНИКА. Если Ваша тетушка не писала заявления Прошу уволить меня. об увольнении по этой статье не может быть речи.

Да, если причина - выход на пенсию.

Предупредив за месяц до увольнения. Вполне законно.

Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя.Как уволить работающего пенсионера.

По сокращению штата ( придется ему вых. пособие оплатить)

По закону - никак. Только по сокращению штатов, или если поймают за нарушение. Осторожно - могут подставить или создать невыносимые условия.

Если у вас срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок - то с Вами его просто могут не продлить. Или как вариант уволить работника за несоответствие должностным обязанностям - но это муторно очень, да и процесс долгий и спорный. Так что заставить Вас уволится по собственному желанию НИЗЯ.

Смотря где работает, обычно за какуе-то мелоч, например Ты не находишься на рабочем месте в рабочее время; не надел защитные средства и т. п. короче причин масса, еще как вариант - не знание рабочего устава и т. д. если кого-то надо уволить ( допустим, сокращение штатов). а увольнят некого, то увольняют за любую мелоч, если вы уверены что подлежите сокращению, лучше взять деньги.

Увольнение работающего пенсионера. Вопрос Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев. а сейчас решила уволиться.При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

За документами и расчетом придет завтра-послезавтра.

Если эта причина присутствует в заявлении об увольнении, то обязанность двухнедельной отработки отпадает. Если причина не указана, работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Имеет право уволится в любой день и расчтить должны в тотже день

Да, у пенсионера есть такое право, он имеет право не отрабатывать 2 недели и написав заявление на увольнение вправе уже завтра не выходить на работу, а за рассчётом и трудовой придёт в тот день, когда ему это будет удобно

На пенсионеров отработка не распространяется.

• При каком алкогольном опьянение забирают права -
• Состав административного правонарушения входит - Сколько составов административных проступков существует по КоАП РФ? В каждой части статей свой состав идет. Да же его зн
• Сумма морального иска - Кто определяет сумму иска (при моральном ущербе)и плохо ли если нет с чего взымать? Судья выносит свое решение исходя из
• Не указан виновник дтп - В качечтве кого в исковом указывать виновника ДТП? ОТВЕТЧИК? При взыскании со страховой выплат. Смотрите Гражданский код
• Представитель может получить возврат госпошлины -
• Взыскание долгов отзывы - КБ Холдинг Кредит. Отзыв лицензии. Как решить вопрос о взыскании суммы свыше страховой с банка. Коллекторы. Как написат
• Какие права имеет человек достигший 27 лет -
• Закон рф о черной икре - А вот интересно,кто из молодежи пробовал черную икру? Я не ем детенышей рыбы Продажа черной икры в России. Ч рная Икра и
• Виды и причины увольнений - А как у вас на работе увольняют людей? У нас даже без объяснения причин. Это везде так Виды компенсационных выплат при у
• Увольнение по сокращению получил уведомление - Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).

• При каком алкогольном опьянение забирают права -
• Состав административного правонарушения входит - Сколько составов административных проступков существует по КоАП РФ? В каждой части статей свой состав идет. Да же его зн
• Сумма морального иска - Кто определяет сумму иска (при моральном ущербе)и плохо ли если нет с чего взымать? Судья выносит свое решение исходя из
• Не указан виновник дтп - В качечтве кого в исковом указывать виновника ДТП? ОТВЕТЧИК? При взыскании со страховой выплат. Смотрите Гражданский код
• Представитель может получить возврат госпошлины -
• Взыскание долгов отзывы - КБ Холдинг Кредит. Отзыв лицензии. Как решить вопрос о взыскании суммы свыше страховой с банка. Коллекторы. Как написат
• Какие права имеет человек достигший 27 лет -
• Закон рф о черной икре - А вот интересно,кто из молодежи пробовал черную икру? Я не ем детенышей рыбы Продажа черной икры в России. Ч рная Икра и
• Виды и причины увольнений - А как у вас на работе увольняют людей? У нас даже без объяснения причин. Это везде так Виды компенсационных выплат при у
• Увольнение по сокращению получил уведомление - Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).