Порядок увольнения во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов. С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику

Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы. Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя.

Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы . Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя. Как правильно уволить сотрудника с работы, который написал заявление на увольнение, находясь в отпуске? Какова процедура увольнения и какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении? Скачать образец приказа об увольнении.

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом неважно, какой вид отпуска выбрал сотрудник (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), также не имеет значение и физическое местонахождение человека.

Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении. Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения .

Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.

Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.

Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.

Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.

До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.

Какова процедура увольнени?

После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).

За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.

Выдаем трудовую книжку

В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).

Работник Петров И.И. находясь в отпуске с 6 по 16 марта 2012 г. принял решение уволиться. 13 марта 2012 г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.2012) об увольнении по собственному желанию с 16.03.2012.
Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.
В последний день работы Петрова И.И. (16.03.2012) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.

Мнение:
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Варианты получения расчета при увольнении, находясь в отпуске

Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.

Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.

Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.

Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/

Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске?

Да, можно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, закон это не запрещает.

Самое главное - правильно оформить и подать это заявление, и чтобы дата его подачи была зафиксирована.

В зависимости от вашей ситуации, вы можете или лично передать это заявление работодателю, или отправить ему по почте.

В первом случае при личной подаче вы оформляете заявление в двух экземплярах, один передаете работодателю (секретарю или в канцелярию), первый экземпляр они принимают, а на втором вашем экземпляре они ставят отметку о принятии вашего заявления. С этой даты вы исчисляете срок в две недели, начиная со следующего дня (порядок исчисления срока очень важен, т.к. если его не знать, то можно упустить даже один день, и вам его засчитают как прогул).

Если при этом срок вашего увольнения наступает раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (т.к. работник обязан лишь уведомить о своем увольнениее НЕ ПОЗДНЕЕ, чем две недели (а это означает, что дата увольнения может быть и позже, чем две недели, главное - уведомить не позднее). А на продолжительность отпуска это не влияет. И во время отпуска вас уволить не имеют права по закону.

Если же срок увольнения наступает позже, чем заканчивается ваш отпуск, то вы должны будете, выйдя из отпуска, отработать недостающие дни, и потом уволиться.

Это правило работает потому, что в течение этих двух недель, установленных законом, вы вправе передумать и не увольняться, независимо от того, продолжается ли ваш отпуск, или он уже закончился.

Во втором же случае, при подаче заявления не лично, а путем отправки заявления по почте, вы отправляете свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением (лучше с описью вложения), и с момента получения вашего письма работодателем исчисляете срок в две недели, после чего вы можете спокойно считать себя уволенным по собственному желанию (если срок уведомления об увольнении за две недели не выходит за рамки срока окончания отпуска). В этом случае срок считается так же, как указано было выше.

Поэтому вам лучше самому рассчитать точный срок подачи такого заявления об увольнении, чтобы не возникло ненужных споров, и не было необходимости выходить на работу по окончании отпуска.

система выбрала этот ответ лучшим

Написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. можно. Этим способом обычно пользуются или в случае непредвиденных обстоятельств, или не желая передавать дела.

При этом, конечно, нужно соблюсти все процедуры, чтобы не оказать в результате уволенным по статье, так работодатели обычно не в восторге от такого способа увольнения.

Нужно обязательно зарегистрировать заявление и оставить себе копию с отметкой о регистрации. При этом в заявлении обязательно должна стоять дата, иначе потом доказать что-либо будет сложно. Нужно помнить также, что до окончания отпуска должно оставаться не менее двух недель, иначе придется выйти на работу или быть уволенным за прогул.

в избранное ссылка отблагодарить

Можно. Вы можете написать заявление об увольнении в любое время, когда захотите. Вам должны будут посчитать и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. По трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели в письменной форме. А вот уволить вас (по инициативе работодателя), когда вы находитесь в отпуске, не имеют право (только при ликвидации организации).

в избранное ссылка отблагодарить

Некоторые специально так делают, подгадывают, чтобы уйти в отпуск и за 2 недели до его окончания написать заявление на увольнение.Часто это в том случае, когда работник хочет использовать отпуск. а не получить за него компенацию. Есть еще отпуск с последующим увольнением.Но здесь много подводных камней. Например, нельзя передумать и забрать заявление назад и т.д.

в избранное ссылка отблагодарить

Тогда последний день отпуска и станет последним рабочим днем, только не позднее чем за пять рабочих дней пишите заявление.Отказать в рассмотрении подобного заявления не имеют права, при этом к отпускным присоединяться и заработанные деньги.

в избранное ссылка отблагодарить

Увольнение в очередном отпуске

С момента написания до дня увольнения д. б. не менее 14 дней. Если в отпуске осталось 16 дней, то отрабатывать не придется. Если в отпуске осталось 10 дней, то придется отработать 4.

У меня вопрос Если я, находясь в очередном отпуске, пишу заявление об увольнении вправе ли работадатель потребовать от меня отработки 2-х недель? И второе получается я получила отпускные уже на руки за год, а по факту у меня отработанно 10.

Все зависит от организации, где вы работаете. Везде разные требования

За 3 недели (в т. ч. время доставки почты) до окончания отпуска вышлите заказным заявление директору и отрабатывать не надо.

Напишите заявление на отпуск, когда подпишут, то на сл. день напишите заявление на увольнение с указанием даты последнего дня отпуска. Это в том случае, если Вы не согласуете отпуск с последующим увольнением, который могут предоставить и могут и нет.

Не надо вам статью. Нет никакой отработки в ТК РФ, есть срок предупреждения. 3 дня на испытательном сроке 14 после него (дни календарные) не важно где вы рожаете или в командировке или в отпуске, отдать заявление об увольнении, сотрудник имеет право когда хочет и через 14 дней придти и забрать свою трудовую и расчет.

По закону, полистайте сами ТК РФ, Вы обязаны за две недели уведомить руководителя о намерении уволиться. И точка. Неважно в отпуске Вы или на больничном. Законодательство в данном случае на стороне работника. Если будут брыкаться, отправляйте заказным заявление, не уволят, идите в трудиспекцию, обычно достаточно звонка от них, чтобы работодатель включил мозг, выплатил, все, что причитается и отдал трудовую.

Можно ли уволить сотрудников, находящихся в очередном отпуске, и находящихся на больничном ?Ответ. Вопрос поставлен не корректно. Дело в том, что он не содержит основания для увольнения.

А почему вы решили, что имеете право на увольнение во время отпуска?

Как уволиться, отгуляв отпуск. Если у сотрудника имеются неиспользованные отпуска, он может отгулять их с последующим увольнением.Во-вторых, если условие об отпуске закреплено в соглашении об увольнении заключенном между работодателем и сотрудником.

Именно во время отпуска уволиться невозможно, а вот по его окончанию ради бога, увольняйтесь, если такое желание появилось.

Думаю лучше не увольняться. а выйти на новую и попробовать поработать пару недель. а вот если там понравится - то тогда идите увольняться. а если нет - можете как ни в чем не бывало вернуться на старую после отпуска.

Работник написал заявление об увольнении во время отпуска. Последний день отпуска приходится на воскресенье.Или же работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, пишет заявление об увольнении?

Предупредить за 2 недели по закону и уволиться.
Или попробовать договориться с начальством.

Вот советчики. Как раз во время отпуска и нужно писать заявление, особенно, если до его окончания 14 дней и более, не смогут задержать на предылущей работе

У меня так было. вышла в отпуск, и нашла другую работу. написала заявление, и к концу отпуска и отработка к концу подходила.

Как обычно, ни каких нюансов особых нет. только вместо компенсации за неиспользованный отпуск будет удержание за отпуск аваном указано.

Вопрос Собираюсь в очередной отпуск на 28 дней перед декретным отпуском. Последний раз в очередном отпуске была в сентябреК моменту увольнения сотрудник уже использовал 21 календарный день отпуска. Значит, с него необходимо удержать отпускные за 2,33 дня 21 дн.

При окончательном расчёте из заработанных за последний период денег удерживаются дни отпуска, которые оплачивались человеку овансом.

Посчитать количество дней неотработанного отпуска и указать их в приказе. Например, удержать за столько-то дней не отработанного отпуска, предоставленного авансом, в остальном все как обычно.

Надо было догулять а потом линять, а теперь никто ни кому ни чего не должен. И ничего с этим не поделаешь

В практике бухгалтера бывают случаи нестандартных увольнений, когда, к примеру, в день предполагаемого ухода работник находится в очередном отпуске или же оформил больничный лист.

Компенсацию должны выплатить, но за период. то есть, не обязательно, что вы должны отгулять отпуск полностью. может быть, что вы еще и должны будете

Нет такого понятия "отработка". Вы обязаны уведомить работодателя за две недели о намерении уволиться по собственному желанию. Вот и пишите за 2 недели до выхода из отпуска. Только нужно, чтоб заявление подписал начальник, или секретарь его завизировала. Если в другом городе, письмом с уведомлением о вручении.

Просмотр темы - увольнение пенсионера находящегося в очередном отпуске.

Без проблем. Если начальство не возражает можете уволиться хоть одним днем. Только учтите если вы гуляете отпуск вперед у вас удержат из зарплаты за неотработанное время.

Можете написать в любое время. Это ваше право.

Бери просто отпуск, а за 2 недели до его окончания напиши- по собственному, и отрабатывать не придется ))

Очередной отпуск отвечаем на вопросы читателей. Обязательно ли ознакомление работника с приказом распоряжением о предоставлении ему отпуска?Можно ли в этом случает отозвать его для оформления увольнения? Или увольнение возможно только после окончания отпуска?

Договорится с начальством о "согласовании сторон". взять отпуск с последующим увольнением. по закону вы после отпуска, если не договоритесь, то обязаны отработать 2 недели.

Как раз таки нужно взять отпуск и в первый его день написать заявление об увольнении. ничего отрабатывать не придется.
по согласованию сторон по-моему сейчас увольняют только при сокращении. и то не всегда.

Берите отпуск с последующим увольнением. Трудовую должны отдать сразу, т. к. после отпуска вы на работу не выйдете. И устраивайтесь пожалуйста на другую работу

Очередной отпуск предоставляется соласно утвержденного графика, изменения вносятся только по согласованию с работодателем.
"отработки по желанию работодателя" не существует в природе, есть установленная ТК РФ обязанность работника предупреждать о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
чтобы уволиться "по солашению сторон", естественно, должно быть взаимное согласие обеих сторон. идти вам на встречу работодатель абсолютно не обязан.
таким образом, чтоб доработав эту неделю, уйти в отпуск и, затем, уволиться без "отработки" надо просто договориться с работодателем.

Пишите заявление на очередной основной отпуск. вам обязаны предоставить 28 дней. получаете отпускные за весь отпуск, и через пару дней пишите заявление на увольнение. отрабатывать ничего не придется, излишне выплаченные отпускные возвращать тоже не придется. через две недели приходите за трудовой. при расчете получать вам будет нечего.
а зачем вам расторгать договор по соглашению сторон?

Отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты. Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит.

Вы отработали 7 месяцев, у вас еще нет 28 календарных дней отпуска, а лишь немногим более 1/2 от этих дней, грубо дней 15, иначе при расчете останетесь должны! Пишите заявление на отпуск, затем сразу на расчет. Ольга права.

Да ради бога! Как раз 2 недели пройдут. Знаю много таких случаев.

Вопросы юристу по теме увольнение после отпуска. Хотят не подписать отпуск. В июне месяце у меня очередной отпуск, мы с семьей собрались ехать к моим родителям и купили уже билеты туда и обратно.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Корректнее было бы уйти в очередной отпуск с послед увольнением (соответственно указать нужно было в заявлении)

Вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя за две недели о своем увольнении.

Увольнение из отпуска. Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала Актуальная бухгалтерия и HRMaximum.Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел уволиться. Это решение вполне законно. При этом не имеет значения ни вид отпуска очередной.

На усмотрение начальства. Напиши заявл. в очередной отпуск с последующим увольнением.

КЗОТ - 14 дней со дня уведомления, не зависимо от положения

Статья 80 обязывает работника при увольнении по собственному желанию ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
предупредив работодателя, работник может провести эти две недели в отпуске, или например на больничном.
например: работник в отпуске до 04.11.11г, завтра, то есть 19.10.11г, нужно подать заявление об увольнении, после чего 02.11.11г истекает срок предупреждения об увольнении.

За две недели предупреди руководство (заявление)

Очередной отпуск. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 11.Но сказали, что я не могу, т.к. отпуск можно делить на две части, а я не успею доотгулять его до увольнения т.е. до 4 июля я 23 дня не успеваю взять .Увольняюсь в связи с истечением срока контракта.

Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.

Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)

Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.

Закрыть больничный и написать заявление, в отделе кадров подсчитают- с какого числа. К отпуску прибавят дни больничного.

Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 169 далее Правила .Для женщин, находившихся перед увольнением в детских отпусках, важно, что период отпуска.

Если вы во время отпуска, были на больничном, то ваш отпуск прерывается и бухгалтерия с вас вычтет сумму отпускных за отпуск который вы не догуляли, выйдя с больничного вы напишите новое заявление, что в связи с болезнью просите перенести отпуск с. по. )а можете и не писать, тогда вам эту сумму выплатят как компенсации отпуска при увольнении ) .Вам опять насчитают отпускные. Заявление об увольнении пишется за 2 недели до даты увольнения, если работодатель согласен, то можете уволится по соглашению сторон, в день подачи заявления.

Выйти на работу и "случайно" получить легкую травму (если конечно страовка есть).

Пишите Заявлени на увольнение - в любом случае 14 календарных дней с дня подачи Заявления.

Работник находится в очередном отпуске до 27 января и написал заявление об увольнении его 24 января.Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено.

Без проблем. по собственному желанию лучше

Все перемещения по службе и работе совершаются только после выхода из отпуска или с больничного листа.

Работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, удлиненном по сроку из-за возникших обстоятельств, связанных со статьями 124 и 125 ТК РФ, подал заявление об увольнении по собственному желанию, приурочив срок окончания трудовых отношений.

Согласно ТК РФ работник может уволиться с работы, только в рабочее время, а отпуск не является рабочим временем вме по тому же ТК РФ.

Только после выхода из отпуска можете переводиться.

Если так необходимо, прям сейчас, попросите чтоб с отпуска прозвали, в связи с большим объемом работы. И все. Возьмите отношение и переводитесь, а так если не получится то только по выходу из отпуска.

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску ст.127 ТК РФ. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Если ПО правам человека то нет

В россиянии всё может быть.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данный запрет не распространяется только на случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Многие работодатели, соблюдая процедуру уведомления работника об увольнении не менее чем за 2 месяца, указывают в персональном письменном предупреждении календарную дату предполагаемого увольнения. При наступлении календарной даты работодатель оформляет расторжение трудовых договоров с работниками, подлежащими сокращению. В случае если Вы будете отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находиться в отпуске, трудовой договор с Вами будет расторгнут после окончания периода временной нетрудоспособности или окончания отпуска.

Если это про тот же выход из декрета, то сокращение тут ни при чем. Это увольнение по окончании срочного договора. Имеют право.

Нет.
Но ведь работника о сокращении предупреждают за 2 месяца, неужели не подгадали?

В этой связи на основании ст.423 указанного Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. Пунктом 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права.

Вы можете пойти в отпуск и за две недели до окончания отпуска подать заявление на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. Если не оформите отпуск, тогда при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу действия нормы ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.

Увольнение. Виды выплат при увольнении. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время.Учет отпускных. Трудовой кодекс об очередном отпуске.

Да вам проще написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Не заморачивайтесь, уходите в отпуск, а за две недели до окончания приносите на работу заявление об увольнении, и последний день отпуска будет днём увольнения. На следующий день заберёте документы

Я думаю: это-не принципиально. Можно это сделать и на новой работе.

Работник в течение 5 лет письменно отказывался от очередного отпуска, т.к. находился в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам 5 месяцев в году, надо ли при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный очередной отпуск?

Какая бурная у тебя жизнь. и отпуск и увольнение и замуж и паспорт менять. надо же все это как то разносить во времени и пространстве.

Если у вас до окончания отпуска осталось 14 дней и более, то может смело, если меньше, то придется дорабвтывать недостающие дни. есливы не сможете об обратном договориться с работодателем

Увольнение в период отпуска.отпуска работнику предоставление дополнительного отпуска вызов из отпуска основной ежегодный отпуск отпуск работнику отпуск перед декретным заявление на отпуск предоставить очередной отпуск компенсация за отпуск пособие по.

Можете, если до окончания отпуска остается не менее двух недель.

Сама нет! Только по решению работодателя. И то, после окончания отпуска.

Либо до конца отпуска осталось 14 дней или по согласованию с работодателем по соглашению сторон

Конечно, если договорится с работодателем

Работник, находясь в очередном отпуске до 28 августа, прин с заявление об увольнении 16 августа и просит уволить сразу. Работодатель согласен уволить, но как юридически правильно оформить увольнение?

Конечно можно, вы же не уволены, находитесь в отпуске, можете быть вызваны по приказу на работу, значит в производственных отношениях с учереждением состоите, что и дает вам право написать любое заявление. Я таки писал, подобное, непосредственно в день выхода в отпуск, уже после приказа об отпуске. Железная дорга, это разве не госструктура?

Совсем запуталась со ст.84-1. сегодня ко мне пришел работник, который находится в очередном отпуске по 28 сентября и отдает мне заявление от увольнении с 17 сентября директор не против сократить ему срок предупреждения .

При увольнении выплачиваеться компенсация за все неиспользованные отпуска.

Да, положена в обязательном порядке, а также за дни дополнительного отпукса, если ненормированный рабочий день.

Нет, только если у Вас есть дополнительно оплачиваемые дни отпуска за ненормированный рабочий день или еще за что-нибудь.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

Только с согласия двух сторон

Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении). А предыдущему консультанту не верьте.

Увлекательный роман. Жаль нет продолжения. Прямо как у Ярослава Гашека роман о Швейке все обрывается на полуслове

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу сейчас нахожусь в очередном отпуске, нашла новую работу, как быть с увольнением? Могут ли меня заставить выйти из отпуска раньше, чтоб отработать две недели после подачи.

Надо просто зарегистрировать заявление у секретаря и через 14 дней можете не выходить на работу

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно посчитать в Безошибочном расчетчике. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Отдыхать захотелось? Бывает. Но я бы еще поработал. Хотя, в России много чего можно.

Ой, да все так увольняются! )))

А почему нет? это не запрещено законодательством. ну разве что вам положен в данный срок отпуск.

Разве больничный считается отработанным временем. что то сомневаюсь..

Да. потом в заявлении напиши по причине переезда в другой город. Обязаны расчитать тебя за 3 раб. дня!

Нахожусь в очередном отпуске с 09.06.2014 по 09.07.2014 .Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.С какого или каким числом лучше написать заявление чтобы не выходить на работу после отпуска.

А за больничный премию дают?
может увольняться не стоит

За больничный Вы премию не полУчите, и за отпуск, кстати, возможно, тоже. Поэтому, если здоровье позволяет, а работа особо не докучает и можно перетерпеть, дождитесь выплаты премии, если она так важна, а уж потом берите сразу отпуск, во время которого напишите заявление об увольнении сразу после отпуска. Желательно за пару недель до окончания, чтобы отрабатывать не заставили. Если возьмёте больничный - потеряете часть зарплаты однозначно, т. к. считают по-среднему за два предыдущих года.
Вообще-то вопрос в категорию Юридическая консультация, там точнее ответят.
P.S. А чем работа в банке не устроила?

• Родство между прокурором и адвокатом - Может ли адвокат и прокурор состоять в прямом родстве? Может. он на суде их надо менять Однако, дознаватель при встрече
• Порядок вступления в наследство статья - Во время не вступила в права наследства по завещанию, есть ли временные сроки для вступления и какие. Вы должны заявить
• Коап гай - Сколько достаточно получить штрафов от ГИБДД КоАП РФ, по ст. 12.9 ч. 2 из-за которых могут поднять вопрос о лишении прав
• Вакансии на должность помощника адвоката - Только окончил вуз. куда пойти работать. юрист. Юристом. Работа Помощник адвоката, вакансии Помощник адвоката, работа
• Раздел имущества по болгарском законам - Обоснуйте, пожалуйста, почему некоторые против однополых браков и воспитанию детей гей парами? Я не против этого, даже з
• Образец заполнения дарственной на жилье - Как правильно оформляется дарственная на квартиру? Какие документы нужны, сколько стоит оформление?Как можно поподробнее
• Оформить кредит сразу ростов - ПРОТОКОЛЫ СИОНСКИХ МУДРЕЦОВ фальсификация или реальный документ? Однозначно, деза. Созданная в недрах иностранного от
• Оформить кредит список банков в кемерово - Как найти частное лицо, который может занять на не долгий срок, на любых условиях Любые условия. ОК! 20% в день Список
• Закон об административных правонарушениях краснодарского края - Какие нормативные акты регулируют вопрос о бродяжничестве и попрошайничестве, какие права и обязанности есть у милиции Ч
• Начисление неустойки на сумму задолженности - Была просрочка в приват банке и я потом когда буду дожить нужную сумму допустим 2000 грн они войдут в общий долг. 1. Н

• Родство между прокурором и адвокатом - Может ли адвокат и прокурор состоять в прямом родстве? Может. он на суде их надо менять Однако, дознаватель при встрече
• Порядок вступления в наследство статья - Во время не вступила в права наследства по завещанию, есть ли временные сроки для вступления и какие. Вы должны заявить
• Коап гай - Сколько достаточно получить штрафов от ГИБДД КоАП РФ, по ст. 12.9 ч. 2 из-за которых могут поднять вопрос о лишении прав
• Вакансии на должность помощника адвоката - Только окончил вуз. куда пойти работать. юрист. Юристом. Работа Помощник адвоката, вакансии Помощник адвоката, работа
• Раздел имущества по болгарском законам - Обоснуйте, пожалуйста, почему некоторые против однополых браков и воспитанию детей гей парами? Я не против этого, даже з
• Образец заполнения дарственной на жилье - Как правильно оформляется дарственная на квартиру? Какие документы нужны, сколько стоит оформление?Как можно поподробнее
• Оформить кредит сразу ростов - ПРОТОКОЛЫ СИОНСКИХ МУДРЕЦОВ фальсификация или реальный документ? Однозначно, деза. Созданная в недрах иностранного от
• Оформить кредит список банков в кемерово - Как найти частное лицо, который может занять на не долгий срок, на любых условиях Любые условия. ОК! 20% в день Список
• Закон об административных правонарушениях краснодарского края - Какие нормативные акты регулируют вопрос о бродяжничестве и попрошайничестве, какие права и обязанности есть у милиции Ч
• Начисление неустойки на сумму задолженности - Была просрочка в приват банке и я потом когда буду дожить нужную сумму допустим 2000 грн они войдут в общий долг. 1. Н