Пункт рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Встал вопрос о редактировании формы трудового договора. Т.к. компания производственная, персонал работает по сменным графикам работы. И сутки через трое и два через два, с разным началом смен. Как сделать шаблон правомерным и логичным, чтобы можно было использовать для любой должности при любом графике? У меня получилось пока следующее, но есть некоторые сомнения. Помогите, пожалуйста!

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, установленными у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

а) Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________________

(указать количество часов – 40-часовая, 20-часовая, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

б) Сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: ____________

в) Неполный рабочий день _______ час. (с ___________ до _________ час.), неполная рабочая неделя ____________

дня(ей) (указать конкретное число рабочих часов в день (смену) или конкретные рабочие дни недели);

г) Ненормированный рабочий день ____________________________________________________________________;

(указать условия предоставления)

д) Другой режим работы: режим гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части и др. ____________

(указать вид режима работы и его условия - начало работы, ее окончания, перерывы)

4.1.1. Выходные дни: ____________________________________________________________________________ (указать).

4.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ________________________________________ часов.

Время начала работы - ____ часов______ минут.

Время окончания работы - ____ часов ______минут.

Время перерывов в работе - ____________________________ (указать).

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. По желанию работника и с согласия Работодателя отпуск может быть использован по частям. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Заранее спасибо! Очень жду ответа!

С уважением, Екатерина.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Пропишите каждый график (рабочее время и время отдыха) в ПВТР и присвойте каждому графику свой номер.
Тогда в тексте ТД у вас это будет выглядеть у всех одинаково, примерно так:

Работнику устанавливается график работы № ____. Режим рабочего времени, время начала, окончания работы, перерывов в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Если график сменный, добавите фразу - График сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Особо замороченные индивидуальные графики можно прописать в ТД конкретного работника полностью, без ссылок на ПВТР (да у вас туда такие могут и не попасть).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[263533] 17 октября 2011, 11:52

Пропишите каждый график (рабочее время и время отдыха) в ПВТР и присвойте каждому графику свой номер.
Тогда в тексте ТД у вас это будет выглядеть у всех одинаково, примерно так:

Работнику устанавливается график работы № ____. Режим рабочего времени, время начала, окончания работы, перерывов в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Если график сменный, добавите фразу - График сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Особо замороченные индивидуальные графики можно прописать в ТД конкретного работника полностью, без ссылок на ПВТР (да у вас туда такие могут и не попасть). я бы написала так. Работнику устанавливается график работы в соответствии с графиком сменности.Режим рабочего времени, время начала, окончания работы, перерывов в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.График сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Если у него каждый месяц может график меняться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец трудового договора сменный график работы - справки на работу

Трудовые обязанности работника не соединены с выполнением томных работ, работ в местностях с особенными климатическими критериями, работ с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда. Дата начала работы: вариант: реальный трудовой контракт заключается на срок с _ по _ основание: 2.2. Реальный трудовой контракт заключается без ограничения срока деяния. Труд работника по истинному договору осуществляется в обычных критериях. Незамедлительно докладывать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, сохранности имущества работодателя, представляющей опасность жизни и здоровью людей. Заработная плата работнику выплачивается методом выдачи наличных валютных средств в кассе работодателя вариант: методом безналичного перечисления на счет работника в банке в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Местом работы работника является _ расположенное по адресу: 1.4. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работнику устанавливается испытательный срок длительностью _ месяца с даты начала работы. Длительность рабочего времени для работника 48 часов в недельку при сменном режиме работы в согласовании с графиком сменности, четыре смены, утвержденным работодателем: в две три. Работник принимается в _ на должность _ 1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты работодателя. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, действующие у работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным контрактом, а работник обязуется лично делать определенную реальным трудовым контрактом трудовую функцию, обеспечить условия труда, вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и данным трудовым контрактом. Исполнять другие обязанности, установленные работающим законодательством русской федерации. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков. Осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия реального договора.

Образец трудового договора сменный график работы

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 21.06.2013
Пользователь №: 17515
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудового договора сменный график работы

Группа: Администраторы
Сообщений: 979
Регистрация: 22.05.2007
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 761 раз(а)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном графике

Условие о сменном режиме работ нужно включать в трудовой договор с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если трудовой договор с сотрудником компания заключила до введения сменного режима, то в него нужно внести изменения. Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение сменного режима работ относится к организационным изменениям, поэтому о нем надо уведомить сотрудников в письменном виде как минимум за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Два месяца сотруднику отводится на то, чтобы он либо согласился с новыми условиями, либо нет. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии. Если же сотрудник отказывается и от них, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Составить соглашение можно в свободной форме, так как унифицированной формы нет. Трудовой кодекс требует только, чтобы оно было письменным (ст. 72 ТК РФ).

Так как соглашение меняет условия трудового договора, нужно отразить его реквизиты. В тексте соглашения приводят новую редакцию тех пунктов трудового договора, в которых оговаривается график работы. Кроме того, понадобится привести дату, с которой начинает действовать соглашение. Понятно, что она должна соответствовать дате введения сменного режима, отраженной в приказе (см. стр. 124). А вот менять таким соглашением трудовую функцию работника запрещено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 22 сентября 2006 г. № 9-ТД

31 мая 2012 г. г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Назарова Наталья Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 22 сентября 2006 года № 9-ТД следующие изменения:

1. Изложить пункт 3 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД в следующей редакции: «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности».

2. Все другие условия трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 июля 2012 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Как оформить на работу сотрудника со сменным графиком

Как правильно при графике работы 2 дня через 2 дня. 1.оформить прием на работу сотрудника (труд. Договор, приказ о приеме на работу и т.д.) ?

прием на работу сотрудников при суммированном учете рабочего времени осуществляется в общем порядке. То есть при приеме на работу:

- сотрудник пишет заявление в произвольной форме;

- сотрудник и организация заключают трудовой договор. При этом в трудовом договоре необходимо указать, что сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени, определить учетный период и порядок утверждения графика работы (пример – см. Статья 2).

- руководитель организации издает приказ о приеме на работу (по унифицированной форме № Т-1 или по произвольной форме).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух»

1. Рекомендация:Как организовать сменный режим работы

При приеме на работу:

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

В коммерческих организациях

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д. При этом должность в трудовом договоре нужно указывать в строгом соответствии соштатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, нельзя. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждается в письме Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 .

Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно. Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором прописаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов).

Главбух советует: при приеме сотрудника на работу в его трудовом договоре укажите конкретный размер оклада (тарифной ставки), а не пишите фразу «согласно штатному расписанию».

Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.* Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

В коммерческих организациях

Организация может по собственному выбору:

• использовать унифицированную форму приказа, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
• применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).*

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1 .

Унифицированные формы приказов о приеме на работу утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. При приеме одного человека составляют приказ по форме № Т-1 .* Если организация одновременно примет на работу несколько человек, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-1а .

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка. коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

А вот со штатным расписанием знакомить сотрудников не обязательно, поскольку этот документ не регулирует трудовую деятельность. Вместе с тем, работодатель должен будет это сделать, если такая обязанность предусмотрена внутренними документами организации (например, коллективным договором или соглашением). Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1 .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Суммированный учет: обходим сложности внедрения

Шаг 4. Организуем порядок введения суммированного учета

Перед тем как ввести суммированный учет, пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы и саму процедуру внедрения (ч. третья ст. 104 ТК РФ ). Если в организации есть представительный орган работников, учтите его мнение (ст. 190. 372 ТК РФ). Кроме того, укажите условие об особом режиме учета рабочего времени в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ ).

Переход на суммированный учет рабочего времени может сказаться на оплате труда. И вводить его можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ ). Поэтому издать приказ и уведомить сотрудников нужно не менее чем за два месяца до введения суммированного учета рабочего времени (схема ниже).

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете дополнительные образцы: табель учета рабочего времени (help.kdelo.ru/vk/item6618 ),

С сотрудниками, согласными на изменение условий, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам (образец ниже). При суммированном учете рабочего времени нужно составлять графики работ. Вводится график приказом руководителя организации. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до начала его действия (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ ). Конкретный порядок составления и ознакомления с графиками можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Журнал «Кадровое дело», №9, 2013

3.Ситуация:Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок. Такой вывод следует из пункта 13 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0 .

Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считайте, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).

Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан полностью

Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

В мае 2014 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для начисления отпускных: май 2013 года – апрель 2014 года.

Оклад сотрудника – 3000 руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки (сверхурочная работа). Расчетный период сотрудник отработал полностью.

В расчетном периоде Колесову было начислено:

Месяц расчетного периода

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так:
39 051 руб. 12 мес. 29,3 дн./мес. = 111 руб./дн.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Расчетный период отработан не полностью

Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

В мае 2014 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для начисления отпускных: май 2013 года – апрель 2014 года. С 19 по 30 ноября сотрудник болел.

Оклад сотрудника – 3000 руб. За расчетный период помимо пособия сотруднику начислено 40 000 руб.

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.

11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2013 года и с декабря 2013 года по апрель 2014 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. ? 11 мес.).

В ноябре 2013 года в расчет бухгалтер включил 17,6 календарных дня (29,3 дн./мес. 30 дн. ? 18 дн.).

Средний дневной заработок Колесова составил:
40 000 руб. (322,3 дн. + 17,6 дн.) = 118 руб./дн.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Скачать образец формы бланка Трудовой договор со сменным режимом работы, а так же посмотреть пример его заполнения

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящ ий трудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца в торговом отделе.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Р аботника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 ноября 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следую?ие трудовые обязанности:
– обслуживание покупателей;
– подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю;
– полную предпродажную подготовку товаров;
– размещение товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними;
– составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов;
– разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
– другие т рудовые обязанности. предусмотренные Д олжностной инструкцией № 5 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕ Е ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности ( п риложение № 1 к настоящему Д оговору).
График сменности утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" с учетом мнения первичной профсоюзной организации ООО "Бета" и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5. 2. Время начала, окончания смены, перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы. порядок чередования смен устанавлива ю тся Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и графиками сменности. П ерерыв ы не включаются в рабочее время и использую тся Р аботником по своему усмотрению.
5.3. Работодатель ведет суммированный учет времени, отработанного работником. с учетным периодом один месяц.
5. 4. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней .
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.6. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6 .1. Работник имеет право:
6 .1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6 .1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6 .1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6 .1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6 .1.5. Работник имеет иные права, предусмотренн ые действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6 .2. Работник обязан:
6 .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя. с которыми он был ознакомлен под под пись.
6 .2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.
6 .2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6 .2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6 .2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6 .2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.
6 .2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6 .2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодатель имеет право:
7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Р аботодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7 .1.4. Принимать в установленном законодательством поря дке локальные нормативные акты.
7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. Работодатель обязан:
7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.
7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. 8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7 .2. 9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7 .2. 10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7 .2.1 1. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8 .1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных де йствующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, которые установлены Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10 .2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10 .3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

1 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. 1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1 1 .1.1. Соглашение С торон.
1 1 .1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
1 1 .1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
1 1 .1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
1 1 .2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

1 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 2 .1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
1 2 .2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
1 2 .3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
1 2 .4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен с о следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта